COPARMEX. IGUALDAD DE LAS MUJERES, TAREA PENDIENTE. CON VOLUNTAD Y SUMANDO ESFUERZOS ES POSIBLE IMPULSAR SU LIDERAZGO

 

8 de marzo de 2022

Preámbulo

La conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, surgió a raíz de una huelga que tuvo lugar en Nueva York en 1908 donde perdieron la vida 129 mujeres que exigían mejores condiciones laborales, una jornada de trabajo equilibrada y un salario justo.

Han pasado más de cien años y las exigencias de las mujeres siguen siendo las mismas, a las que se suma el respeto en los hogares, en el transporte público, en la calle, y un basta a la violencia en su contra.

En este marco consideramos urgente visibilizar y atender las brechas que persisten en materia laboral, social y económica. Además, consideramos necesario reafirmar nuestro compromiso de promover acciones desde el sector patronal que abonen a que más mujeres puedan emprender, acceder a mejores puestos de trabajo, y ocupar espacios de liderazgo dentro del sector empresarial y social.

Brechas persistentes en lo laboral, económico y social

Brecha laboral: Los datos del INEGI sobre el mercado laboral muestran que no se están ofreciendo las condiciones necesarias para que las mujeres puedan tener un desarrollo pleno en el ámbito profesional.

• Mientras que sólo 4 de cada 10 mujeres en edad de trabajar lo hacen, la cifra para los hombres es del doble con 8 de cada 10.

• El potencial de las mujeres está desaprovechado: hay 4.6 millones de mujeres que podrían trabajar pero que no encuentran opciones laborales que cumplan sus necesidades o expectativas (la cifra de hombres es de 2.8 millones).

Brecha salarial:

• En la formalidad, en promedio, los hombres ganan 14% más que las mujeres.

• En la informalidad, además de no contar con prestaciones sociales, algunas cruciales para su vida cotidiana como guarderías, las mujeres enfrentan, en promedio, una brecha salarial del 43% . Sin embargo, esto se agrava cuando vemos que ingresar a la formalidad es más complejo para las mujeres, al presentar una tasa de informalidad mayor que la de los hombres.

• La brecha salarial se puede explicar porque sigue siendo más difícil que las mujeres puedan acceder a puestos de mayor jerarquía que impliquen mayores salarios. Además, vemos que la brecha salarial en la formalidad crece conforme las mujeres se convierten en madres, porque no se están ofreciendo las condiciones para que las mujeres puedan coordinar las labores de cuidado con el ámbito profesional.

• En este sentido, la inequidad en la distribución del trabajo no remunerado implica un obstáculo para la inclusión de las mujeres en el mercado laboral. Las mujeres dedican el triple de horas a la semana a las labores domésticas y de cuidado. La aportación de las mujeres a estas labores representa el 20.2% del PIB.

El Estado tiene mucho que aportar

Políticas públicas a su favor: En 2020, se aprobó de forma unánime por la Cámara de Diputados elevar a rango constitucional el derecho al cuidado, con lo que se reconoce que el Estado es el principal responsable. En este sentido, resulta preocupante la reciente decisión por parte del gobierno federal de eliminar el Programa de Escuelas de Tiempo Completo. No solo se trataba de un programa que mostró ser exitoso al proveer un espacio formativo y de alimentación a 3.6 millones de niños y niñas, sino que representaba una oportunidad para que las madres o cuidadoras pudieran extender su vida productiva y compartir labores domésticas con el Estado. De hecho, hay estudios académicos que mostraban que esta política estaba incrementando el ingreso promedio y horas de trabajo de las madres.

No hay argumento de austeridad que justifique el retroceso que esto implica para la reducción de las brechas de género. Celebramos que algunos gobiernos locales como el de Ciudad de México y Querétaro hayan anunciado que mantendrán sus Escuelas de Tiempo Completo.

No debemos voltear la mirada, urge atender la violencia contra las mujeres: el contexto de violencia debe de ser atendido de forma decidida y urgente. Durante enero de 2022, hubo en promedio, 10 asesinatos de mujeres al día. Más aún, este fenómeno no es un hecho aislado, sino que se extiende en todo el territorio nacional. En 2021, hubo al menos un feminicidio en 1 de cada 5 municipios del país (439 municipios). Por su parte, en enero 2022 se registró la incidencia más alta de violencia de género y de violación para un mes similar desde que inició el registro (2015).

El llamado y acciones de COPARMEX

Sin duda, las brechas entre mujeres y hombres deben de cerrarse con acciones desde diversos ángulos. Por nuestra parte, asumimos que las empresas tienen un rol fundamental para poder contar con un mercado laboral con mayor equidad.

1. Acciones decididas a favor de la equidad e inclusión en el contexto empresarial, económico y social: Hay que dar el ejemplo y empezar en casa. En los últimos cuatro años, en COPARMEX pasamos de tener 7% de Consejeras Nacionales a 22%. Además, estamos implementando el Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America.

2. Justicia en materia laboral: Hay evidencia de acciones concretas que pueden llevar a cabo las empresas para promover la inclusión de mujeres en más y mejores puestos de trabajo. Estas incluyen la implementación de: Comités de Inclusión en las empresas, procesos de selección y reclutamiento con perspectiva de género, y beneficios para el balance de la vida privada y laboral, entre otras. Desde Coparmex estamos impulsando y acompañando a nuestras empresas socias de todo el país para que puedan avanzar en la implementación de estas medidas.

3. El gobierno tiene que ser un aliado de las mujeres: La implementación de políticas y programas públicos que impulsen a las mujeres es necesario. Por las mujeres y los niños debe revertirse la desaparición de las Escuelas de Tiempo Completo. Pero también impulsar a las mujeres emprendedoras podría aumentar su participación en el mercado laboral. Las mujeres propietarias contratan más mujeres, aproximadamente dos mujeres remuneradas por cada hombre. El gobierno debe asumir su rol como principal responsable de un sistema de cuidados de calidad. Más aún, podría generar incentivos fiscales para las empresas que implementen políticas de balance vida-trabajo. Así mismo, una normatividad efectiva referente al teletrabajo será crucial para que las mujeres puedan acceder a opciones más flexibles en la formalidad.

En COPARMEX tenemos claro que las mujeres quieren simplemente piso parejo y las mismas oportunidades que los hombres, quieren vivir en paz sin sufrir acoso o violencia, quieren que nada acote sus posibilidades de desarrollo. En COPARMEX creemos en las mujeres y estamos con ellas; y tenemos claro que las empresas podemos y debemos ser factor de cambio para su integración. Garantizarles mejores condiciones de vida es posible con voluntad, empatía y sumando esfuerzos.

Las nuevas tecnologías y la educación, una demanda con perspectiva de género

 

La igualdad de género y los derechos de las mujeres son fundamentales para el progreso mundial en las esferas de la paz y seguridad, los derechos humanos y el desarrollo sostenible. En esta fecha, especialmente, se reivindica la igualdad entre hombres y mujeres, y se recuerda la lucha incansable por los derechos laborales y sociales de las mujeres en favor de una sociedad equitativa y justa.

Hoy, 8 de marzo, se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que reúne a millones de mujeres alrededor del mundo para exigir la protección y respeto de sus derechos, erradicar la violencia de género y generar conciencia sobre la importancia de la equidad.

El rol de la mujer en los diferentes campos de acción ha venido evolucionando, y la educación ha sido uno de ellos, el compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres se establece en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, en concordancia con el número 4 que tiene como fin garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad.

En un país donde nos educan para ser líderes en el hogar, pero no en el ámbito profesional, la educación en liderazgo femenino es fundamental para lograr la equidad de género en los ámbitos laboral y personal. Hoy, el ecosistema digital favorece la integración de las mujeres al desarrollo de habilidades tecnológicas. La plataforma Indeed reportó en abril de 2021 un incremento de 15% (comparado con el mismo mes de 2020) en la oferta de empleos para las mujeres vinculados a la tecnología y un aumento de 58% respecto del mismo periodo en 2019.

La apropiación de nuevas tecnologías es vital, sobre todo en esta era post-pandemia, sin embargo, aún deberíamos considerar que sigue existiendo la brecha de inicio. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad, en México, de cada 10 profesionistas que estudian una carrera relacionada a la ciencia, tecnología, ingeniería y/o matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), tan solo tres son mujeres, brecha que inicia desde la infancia y aumenta hasta que ingresan al mercado laboral. De 2012 a 2021, el número de mujeres profesionistas que estudiaron alguna carrera relacionada a estas áreas aumentó 42 %, pero aún siguen siendo minoría en estos campos.

Si bien en América Latina hemos avanzado poco a poco en este aspecto, aún tenemos muchos desafíos que superar. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, estima que las mujeres mexicanas ocupan únicamente el 31% de los puestos de alta dirección en el país. Ante esto, existen instituciones como el Comité Organizador de la Red de Mujeres Unidas por la Educación (MUxED), una red de mujeres que busca impulsar una educación con calidad, equidad y perspectiva de género, articulada a través de grupos de trabajo mediante alianzas en un marco plural, nacional y global, en pro de resaltar la importancia de la empatía de género y de que se visibilice a las mujeres, se les reconozca y se les apoye..

“MUxED busca crear espacios e iniciativas que resalten el enfoque de género, así como dar más espacio a las voces de las mujeres, pues nos percatamos que, particularmente en años anteriores, pero aún actualmente, los paneles, eventos y discusiones eran liderados por hombres. Podríamos ver un panel donde de todos los expertos, contemos con la participación de una sola mujer. Buscamos nivelar eso, se trata de inclusión”, comentó la Doctora Garduño, Co-fundadora y Representante de MUxED, en las conversaciones EdXpert Talks, una iniciativa de E-Tech Evolving Education.

MUxED, trabaja día con día para ofrecer acceso a más y mejores opciones educativas a las mujeres, lo cual no es únicamente bueno para ellas, si no que impacta a nivel social, otros temas como, por ejemplo, el de salud, con la disminución de embarazos adolescentes.

Debatiremos acerca del tema de equidad de género en la 2da edición de E-Tech Evolving Education, el gran evento latinoamericano de educación y tecnología, donde impulsaremos, junto con todos los actores del ecosistema educativo, la participación de niñas y mujeres no solo en el ámbito educativo sino también en carreras STEAM, entre otras áreas.

Conoce más en nuestra página web, redes sociales: Facebook, LinkedIn, Twitter, y el canal de YouTube.

Acerca de E-Tech Evolving Education

E-Tech Evolving Education es el gran evento latinoamericano de tecnología e innovación que impulsa ideas, conexiones, proyectos y negocios entre la comunidad global educativa que permiten avanzar hacia modelos de enseñanza y aprendizaje adaptados al presente y futuro del sector educativo.

En su primera edición, realizada en septiembre de 2021 en el WTC de la Ciudad de México, contó con más de 4,700 asistentes entre virtuales y presenciales. Para la edición de este año, que se realiza en el Centro Expositor de la ciudad de Puebla del 7 al 9 de julio de 2022, se anticipa la participación de 5,000 acreditados, entre presenciales y virtuales.

Integra Meeting Planner es una empresa mexicana con más de 15 años de experiencia dentro de la industria de reuniones de negocios. Cada año atrae eventos que impulsan el desarrollo económico y social en México y América Latina. Planea, desarrolla, ejecuta y culmina eventos de alto nivel que brindan experiencias únicas. Asimismo, provee soluciones integrales, efectivas y creativas que son impulsadas por herramientas tecnológicas

Acerca de Eugenia Garduño

Eugenia Garduño es doctora y maestra en Educación por la Universidad de Harvard, y licenciada en Psicología por la Universidad Iberoamericana. Se ha desempeñado como Secretaria Académica en el CREFAL; como directora del Centro de la OCDE en México para América Latina; como Coordinadora General de @aprende.mx en la SEP; y como asesora en la UPN y el ILCE. Ha sido catedrática en universidades de Estados Unidos y México. Sus actividades de investigación se han centrado en el uso de tecnología en educación y, en especial, la evaluación de programas curriculares en matemáticas y en ciencias implementados a través de tecnologías digitales. Actualmente funge como Directora Adjunta de Laspau, institución afiliada a la Universidad de Harvard, cuyo objetivo es promover el intercambio académico entre instituciones de educación superior en las Américas.

El rol clave de las mujeres en el despliegue del negocio en Axis Communications

 

Uno de los pilares clave sobre los que está cimentada la innovación de Axis, es el factor humano, para la compañía el trabajo que desempañan las personas es fundamental para alcanzar los objetivos y cumplir con la misión de crear un mundo más inteligente y seguro para todos. Particularmente el desempeño que han tenido las mujeres dentro de la empresa ha sido piedra angular para que Axis se consolide como líder en el sector, desde la creación de la primera cámara IP, hasta las tecnologías que hoy en día son capaces de hacer análisis inteligentes; es decir, las mujeres han estado presentes en cada uno de los precedentes que ha marcado Axis dentro de la industria. De acuerdo con un estudio de Board Members Survey Latam 2021, la inserción de las mujeres en el mercado laboral ha sido una hazaña importante para la evolución de la economía internacional. Sin embargo, hay sectores en los que aún no han logrado posicionarse debido a la brecha que divide a hombres y mujeres. En América Latina, sólo el 24% de las directivas empresariales están ocupadas por mujeres. Sin embargo, en Axis se sabe que la diversidad en el equipo de trabajo es la que ha permitido imaginar nuevas dimensiones de negocio para ayudar diferentes sectores, a mejorar su eficiencia operativa, salvaguardar los activos y cuidar a los y las trabajadoras. Según el Instituto Nacional de las Mujeres, la Dra. Luisa María Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, expresó que para cerrar las brechas de género no es suficiente con incrementar las oportunidades de empleo, sino que se requiere garantizar que las mujeres se puedan desarrollar en condiciones justas y equitativas. En Axis, hay mujeres que ocupan puestos de relevancia para el desarrollo de las operaciones y el cumplimiento de metas. Tal es el caso de cuatro mujeres líderes que han puesto en alto el nombre de la compañía, por mencionar solo a algunas de ellas:

Mariana Ramírez, Gerente de Marketing en Latinoamérica: el entusiasmo y pasión que tiene por su trabajo no deja duda de su nivel de liderazgo, pues ha marcado un precedente histórico en Latinoamérica para la empresa, unificando la comunicación a través de estrategias de marketing en diferentes verticales que nos permiten alcanzar nuestros objetivos regionales año tras año.

Denith García, Inside Sales Manager Latin America: cuenta con una gran experiencia que, desde hace más de cinco años, nos ha ayudado a obtener más y mejores resultados. El compromiso con el que trabaja se extiende también a su equipo, que, con un balance entre coordinación y fervor, es posible conquistar los objetivos comerciales de la región.

Aidée Olvera, Gerente de Distribución para México y CAM y Caribe: con su reciente integración al equipo de Axis, planteó el objetivo de colocar a la empresa como la mejor aliada para acompañar a los distribuidores en el cumplimiento de sus propias metas, atendiendo sus necesidades. Ella trabaja bajo la filosofía de que el trabajo en equipo genere conocimiento para todos.

Diana Ardila, Regional Sales Manager: su habilidad de contemplar metas más grandes nos ha llevado a encontrar nuevas oportunidades de negocio para estar presentes en sectores que pueden beneficiarse de las soluciones y servicios que ofrece Axis, logrando resolver una mayor cantidad de problemas de seguridad y vigilancia ciudadana.

Sin el trabajo de estas ejemplares mujeres, una empresa como Axis no sería lo que es actualmente. Gracias a ellas, hoy podemos decir que nuestra compañía es una de las pocas que se guía por la idea de concretar equipos diversos e inclusivos. Creemos firmemente en el valor de las personas y de lo que pueden aportar con sus labores. Las mujeres no han sido una excepción, con su trabajo diario logran fusionar ideas que les permiten compartir y aprender de todo el equipo, siempre teniendo en cuenta su crecimiento personal como mujeres, pero, sobre todo, como profesionales que se encargan de hacer este mundo un lugar mejor.

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Acerca de Axis Communications
 
Axis hace posible un mundo más inteligente y seguro creando soluciones de red que proporcionan conocimiento para mejorar la seguridad y las nuevas formas de hacer negocios. Como líder de la industria en video en red, Axis ofrece productos y servicios para videovigilancia y análisis, control de acceso, intercomunicadores y sistemas de audio.
 
Axis cuenta con más de 3,800 empleados dedicados en más de 50 países y colabora con socios de todo el mundo para brindar soluciones para clientes. Axis fue fundada en 1984 y su sede central se encuentra en Lund, Suecia.

Continúa al alza la compra de autos realizadas por mujeres

 

Las mujeres analizan el precio y características de un auto para hacer la compra más conveniente. 4 de cada 10 transacciones de compra son hechas por mujeres. Seguridad, versatilidad y comodidad son 3 factores importantes en la decisión de compra.

Ciudad de México, marzo de 2022.- La idea de que el gusto por los autos es una característica exclusiva en hombres ha quedado en el pasado y cada vez son más las mujeres interesadas e involucradas en el universo automotriz, y sobre todo, que se informan, prueban y comparan opciones antes de adquirir el coche de sus sueños.    Y es que la elección del automóvil ideal no es un asunto que se tome a la ligera. Información de Odetta, la primera plataforma virtual en México de compra y venta de autos entre personas revela que en promedio 4 de cada 10 compras son realizadas por mujeres y dentro de las características principales que buscan al elegir su coche se encuentran:   Seguridad El mercado femenino prefiere los modelos que proveen mayores opciones de seguridad para ellas y los demás pasajeros a bordo, por ejemplo sensores de reversa, control de descenso y derrape, así como sensores de estacionamiento.   Versatilidad La mayoría de las mujeres buscan un auto que se adapte a su estilo de vida, de manera que les permita desplazarse a la escuela o trabajo, pero también realizar viajes con sus familiares o amigos; dar un paseo por la ciudad o en carretera; e incluso, ocuparlo como un medio que les permita generar ingresos económicos extra.   Conectividad La mujer de hoy está conectada a la tecnología, así que los autos que brinden facilidad de conexión, como por ejemplo GPS, puertos para cargar el teléfono celular, pantallas táctiles o Bluetooth, serán factor clave en la decisión de compra.   “Tradicionalmente el género masculino era el que más participaba en el mercado de compraventa de autos usados debido al sentimiento de que era una industria insegura. Sin embargo, esta tendencia está cambiando y observamos un crecimiento en el número de mujeres que compran y venden su auto a través de nuestra plataforma, esto se debe a la seguridad, transparencia y garantías ―mecánicas y legales― que desde Odetta ofrecemos” explicó Daniel Esponda, director general de la plataforma.

Odetta es la primera plataforma virtual en México de compra y venta de autos entre personas. Cuenta con un innovador proceso que facilita y redefine la compraventa. Respalda al vendedor para recibir una ganancia más justa al vender su auto usado certificado y ofrece al comprador más valor por su dinero con garantía mecánica incluida, protección antifraude y opciones de crédito que hacen más accesible la compra. Más información en: https://odetta.com/ Fb: /odetta.go Tw: @odettago Ig: @odetta.go Ln: /Odetta

ALAI anuncia el Reconocimiento Mujeres en Digital

 

El reconocimiento, sus categorías y la convocatoria

El Reconocimiento Mujeres en Digital consistirá en un objeto conmemorativo, así como en videos hechos y distribuidos por ALAI y sus socios para ayudar a la visibilización de los trabajos y logros de las mujeres.

La convocatoria inició este 8 de marzo y concluirá el próximo 30 de abril, período en el que en el sitio web digitalfem.alai.lat se recibirán las inscripciones de mujeres que se ajusten a cualquiera de los cuatro rubros de nominación:

1. Emprendimiento digital. Se otorgará a las mujeres que son parte activa del panorama emprendedor de la economía digital de Latinoamérica, sin importar si son fundadoras de proyectos o si ocupan un puesto gerencial.

2. Microemprendimiento a través del digital. Se otorgará a aquellas mujeres emprendedoras que impulsaron sus proyectos con ayuda de plataformas digitales, e-commerce o cualquier otra herramienta nativa de Internet.

3. Política pública. Se otorgará a las mujeres que lideran o forman parte del desarrollo y/o implementación de políticas públicas que favorecen el desarrollo de la economía digital.   

4. Comunidad. Se otorgará a las mujeres que desde sus respectivas trincheras -académicas, periodísticas, de pensamiento o de liderazgo- han contribuido a la creación de ambientes favorables para el ecosistema digital de la región.
 

¿Cuándo se entrega?

La entrega del Reconocimiento Mujeres en Digital tendrá lugar el 17 de mayo de 2022 a través de un evento virtual en el que estarán presentes las mujeres reconocidas y las líderes de las organizaciones socias de la ALAI.

Si quieres saber más detalles de la iniciativa Mujeres en Digital o del Reconocimiento Mujeres en Digital, puedes descargar el comunicado  adjunto a este correo o bien ingresar a digitalfem.alai.lat.

Más de 7,500 empleados de Amazon en México se suman al Día Internacional de la Mujer para romper prejuicios

 

Women@Amazon, el grupo de empleadas más grande de Amazon, se suma a la temática #BreakTheBias #RompiendoPrejuicios.

• En 2021 Amazon firmó los Principios de Empoderamiento de las Mujeres establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres.

Ciudad de México, 8 de marzo de 2022. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), actualmente todavía hay un camino por recorrer para seguir impulsando iniciativas que disminuyan la brecha de inequidad de género en las oportunidades profesionales, ya que en México las mujeres ganan 14% menos que los hombres y el 60% de las mujeres que trabajan, desafortunadamente aún cuenta con baja protección social, alta inseguridad y baja remuneración. 

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), 37% de las mujeres con educación media superior y superior no ha tenido la oportunidad de acceder a empleos formales. En este contexto, Amazon México está trabajando para incrementar la representación de mujeres empleadas y ha logrado un crecimiento de doble dígito con respecto a 2021. Tiene una distribución de más del 30% de mujeres en puestos de liderazgo en toda la empresa, y específicamente en Operaciones, este número creció más del 20% en el último año.

Bajo su compromiso de impulsar una cultura de diversidad, equidad e inclusión, Amazon firmó en 2021 los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, establecidos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres. “Esto refleja nuestra misión de ser el mejor lugar para trabajar de la Tierra, comprometidos a promover la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad” señaló Hector Alexandre, Líder de Recursos Humanos de Amazon Operaciones México.

En línea con estos principios, Amazon brinda a su talento femenino programas de empoderamiento, redes de apoyo y capacitaciones para acelerar su desarrollo dentro de la compañía, por ejemplo:

-    Women@Amazon, la red de empleadas más grande, con más de 80 equipos en todo el mundo, brinda soporte profesional, así como una comunidad de apoyo para desarrollar, retener y promover a más mujeres en la empresa, con acciones como “Charlas con Mujeres de la A a la Z”, en las que mujeres gerentes y líderes, así como especialistas invitadas, comparten conocimientos y consejos para acelerar el desarrollo de las participantes.

-   Ascend: Women in Leadership, una iniciativa multinacional para impulsar el liderazgo femenino a través de tutorías grupales y recursos de aprendizaje.

-   Ramp Back, un programa que apoya a las madres en su reincorporación paulatina al lugar de trabajo después de su ausencia por maternidad.

Women@Amazon invita también a los hombres empleados a unirse a sus iniciativas, por ejemplo, creando Paneles Paralelos, donde líderes masculinos se unen a la conversación sobre cómo contribuir a la equidad de género y compartir lo que significa celebrar a mujeres que influyeron en su camino.

Aunado a su compromiso de equidad de género, además de las acciones que impulsa con sus empleados, Amazon fomenta iniciativas al exterior, como brindar a mujeres de todo el mundo oportunidades empresariales en el comercio minorista. De acuerdo con una encuesta que se realizó en 2021, más de 40% de las empresas que venden en Amazon México son dirigidas o fundadas por mujeres.

También, para potenciar el desarrollo profesional y las oportunidades laborales, la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) en coordinación con Amazon Web Services, ofrece cursos de “Habilidades Tecnológicas: Empoderando a la Mujer en la Nube”, que además se complementa con sesiones de mentoría de mujeres profesionales de Amazon.

Asimismo, el año pasado, hizo una contribución de $1 millón de dólares al Fondo de Resiliencia para Mujeres en Cadenas de Valor Globales, que tiene como objetivo realizar inversiones estratégicas a largo plazo para la resiliencia económica, la salud y el bienestar de las mujeres.

En el marco de las conmemoraciones por el Día Internacional de la Mujer 2022, Alexandre afirmó: “En Amazon, la diversidad, la equidad y la inclusión están en el centro de nuestros ideales. Buscamos ser el mejor empleador de la Tierra, por lo que ofrecemos oportunidades de crecimiento para todos nuestros empleados, mujeres y hombres. Contribuimos a una mayor equidad de género con programas de entrenamiento y políticas de igualdad de oportunidades”.

Este 2022, Amazon en todo el mundo y en México se suma a la temática #BreakTheBias #RompiendoPrejuicios del Día Internacional de la Mujer, para invitar a la gente a desarrollar una mayor comprensión sobre los prejuicios de género, ser más conscientes de su existencia y saber cómo romperlos, porque solo así podremos pensar en un mundo y un país más equitativo y justo. 

 

Acerca de Amazon 

Amazon se guía por cuatro principios: enfoque en dar prioridad a los clientes y no a la competencia, pasión por la invención, compromiso con la excelencia operativa y visión a largo plazo. Amazon se esfuerza por ser la empresa más centrada en el cliente de la Tierra, el mejor empleador de la Tierra y el lugar más seguro para trabajar de la Tierra. Las opiniones de los clientes, compras de 1-Clic, recomendaciones personalizadas, Prime, Logística de Amazon (FBA), AWS, Kindle Direct Publishing, Kindle, Career Choice, Fire tablets, Fire TV, Amazon Echo, Alexa, tecnología Just Walk Out, Amazon Studios y The Climate Pledge son algunos de los productos y servicios liderados por Amazon. Para más información, visita amazon.com/about y sigue @AmazonNews.

Consideraciones sobre cómo romper el techo de cristal en los negocios (y TI)

 

Una investigación sobre la equidad de género realizada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), indica que todavía existe una gran brecha en el mundo empresarial de América Latina y el Caribe. El estudio revela que las mujeres ocupan sólo el 15 por ciento de los puestos gerenciales en las empresas en la región y sólo el 14 por ciento de las empresas son propiedad de mujeres.

Hasta hace menos de una década, la industria de las Tecnologías de la Información (TI) estaba casi completamente liderada por hombres. Si bien las cifras aún no son del todo iguales, lo datos del BID muestran al menos un crecimiento en el número de mujeres que ocupan roles de toma de decisión dentro de organizaciones de todos los tamaños y en diferentes industrias.

Noelle Faris, Vicepresidenta de Relaciones con Inversionista de Dynatrace, moderó recientemente un webinar discutiendo el tema de las mujeres en la tecnología. A Noelle se unieron Arlette Najjar, Asesora General Adjunta en SAP; Kimberly Blackburn, Directora de Operaciones de TI y Soporte en Safelite y Sandi Larsen, Vicepresidente de Soluciones de Seguridad de Dynatrace. En esta sesión se exploró lo que se necesita para aumentar el liderazgo femenino, no sólo en el espacio digital y tecnológico, sino en todas las industrias tradicionalmente dominadas por hombres. Durante la plática las directivas compartieron sus historias y pensamiento sobre cómo las mujeres pueden romper el techo de cristal en tecnología. Estos son algunos de los puntos clave de la sesión, que son especialmente inspiradoras en el marco del Día Internacional de la Mujer:

• Tener modelos femeninos a seguir y ver su éxito es invaluable. Incluso si se toma un camino diferente, ver mujeres en posiciones de poder es inspirador.

• Un beneficio de ser mujer en los negocios es la hermandad y la alianza que se puede construir a través de esta red entre mujeres.

• A menudo a las mujeres se les enseña desde una edad temprana a ser perfectas, lo que puede resultar en una mayor cautela al solicitar puestos de trabajo. No cumplir con todos los criterios en una descripción de trabajo no debería impedirle postularse para un puesto.

Que estos consejos ayuden a ampliar el empoderamiento femenino y el trabajo en equipo para romper paradigmas de género, tanto en la industria TI como en otros ámbitos.

Para ver la sesión bajo demanda y escuchar más información de Noelle sobre las mujeres en los negocios, visite: www.dynatrace.com/perform-2022