Ciudad de México, 8 de julio de 2025 — Cómo muchas empresas con visión de futuro, OXXO ha identificado una
tendencia clara: los empleados —especialmente de generaciones más jóvenes—
están priorizando cada vez más los beneficios de bienestar integral por encima
de la compensación económica. La salud mental, el ejercicio, la nutrición y el
desarrollo personal se han convertido en factores decisivos para la
satisfacción y retención laboral.
Según el más
reciente reporte de Wellhub, Panorama del Bienestar en las Empresas, el 94% de los empleados en México valora el bienestar laboral tanto
como el salario, y el 90% consideraría dejar una empresa que no prioriza su
bienestar.
En este camino,
Wellhub se ha convertido en un aliado estratégico para fortalecer la estrategia
de bienestar de OXXO en México. La alianza comenzó con un programa piloto
destinado a apoyar a 10,000 de los más de 150,000 colaboradores de OXXO en todo
el país. El modelo de Bienestar Holístico de OXXO está diseñado para respaldar
a su gente en cinco áreas clave: salud física, bienestar psicológico,
relaciones sociales, vida laboral y desarrollo personal, y Wellhub ofrece a los
socios herramientas adecuadas para respaldar este enfoque.
“En Wellhub, nos enorgullece trabajar con compañías como OXXO en su
compromiso por cuidar a su talento —no solo física, sino también mental y
emocionalmente. Nuestro objetivo es brindar herramientas que fomenten una
cultura de bienestar integral, empoderando tanto a colaboradores como a
organizaciones”, comenta Miguel de Apellaniz, VP de Wellhub
Latam.
Más allá del salario: el valor del bienestar emocional
Para OXXO, el
bienestar de sus colaboradores va mucho más allá de la compensación
tradicional. Con generaciones más jóvenes valorando cada vez más la salud
mental, el desarrollo personal y el bienestar emocional, la empresa responde
con beneficios que realmente importan.
Una muestra de
esto es la implementación de la plataforma de Wellhub, que apoya el modelo de
Bienestar Holístico de OXXO.
“Nuestros colaboradores están buscando un salario emocional que incluya
bienestar integral. Con Wellhub, queremos fortalecer ese enfoque y brindar
recursos accesibles para todos”, añade María
Alonso, Gerente de Bienestar Holístico en OXXO México.
La
implementación de Wellhub ha generado mayor compromiso entre los colaboradores
de OXXO, particularmente entre los más jóvenes. Si bien no es el único factor
que influye en la retención, sí representa una ventaja competitiva frente a
empresas donde estos beneficios son limitados o tienen un costo adicional.
OXXO también
complementa estos esfuerzos con apoyo psicológico gratuito, reforzando su
compromiso con una cultura laboral empática, inclusiva y saludable.
El compromiso
de los empleados con Wellhub ya alcanza el 20%, y OXXO ha extendido el acceso a
la plataforma también a los familiares de los empleados, fortaleciendo el
bienestar no solo en el trabajo, sino también en el hogar.
El efecto Wellhub: empleados más sanos, empresas más fuertes
Gracias a su
alianza con Wellhub, los empleados de OXXO ahora tienen acceso a 4,000
instalaciones deportivas en México, además de apps para el cuidado físico,
mindfulness, terapia en línea, nutrición, sueño y más. Al mismo tiempo, el
equipo de Recursos Humanos cuenta con tecnología para medir impacto, aumentar
el engagement y facilitar la gestión de beneficios. Esto se traduce en menor
ausentismo, colaboradores más felices y una cultura sólida que impulsa el
rendimiento y la retención de talento.
“Dentro de nuestro modelo de Bienestar Holístico, el ejercicio es
esencial para nuestra operación diaria. Wellhub nos ha permitido ofrecer una
experiencia flexible e integral con acceso a gimnasios, clases pregrabadas y
actividades como pilates o ciclismo. La oferta es adaptable a todas las edades
y géneros”, explica Alonso.
Recursos como
los de Wellhub son clave para los departamentos de Recursos Humanos que buscan
cuidar a su fuerza laboral. La OCDE encontró que México está entre los países
donde más se trabaja, con un promedio de 2,200 horas al año, y el burnout está
costando a las grandes empresas de la región entre 24 y 30 colaboradores por
año, según el Burnout Calculator de
Wellhub.
“En Wellhub, nos enorgullece colaborar con empresas como OXXO para
apoyar el bienestar físico, mental, emocional y social de sus empleados.
Proveemos herramientas que fortalezcan una cultura de bienestar integral que
beneficia tanto a las personas como a las organizaciones”, concluye Miguel de Apellaniz.
Caso de exito
Sobre Wellhub
Wellhub, anteriormente Gympass,
es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados con los
mejores aliados para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo
incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio
individual. Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden
implementar los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado
impulsar la adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de
20.000 empresas en 11 países utilizan Wellhub para brindar a sus millones de
empleados acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub, los empleados
pueden controlar su bienestar todos los días. El resultado es una mejor
productividad, mayor retención y menores costos de atención médica. Este es el
efecto Wellhub. Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com - santos@dialogue-inc.com
