El costo del metro cuadrado en Tijuana

 

 

• El costo promedio de una vivienda de 2 habitaciones es de aproximadamente cuatro mdp.

 

 

Ciudad de México, mayo de 2025.- Baja California se coloca en el cuarto lugar nacional en temas de innovación y economía, de acuerdo con datos del IMCO, y es considerada una entidad con vocación manufacturera, turística y gastronómica. Además, en ella se encuentra una de las fronteras más famosas del mundo: Tijuana. En Inmuebles24 te compartimos datos sobre los precios de vivienda si estás considerando adquirir un inmueble allí. 

 

Según el index más reciente de Inmuebles24, el precio promedio de una vivienda de 65 metros cuadrados (m²) con dos recámaras tiene un costo de poco más de cuatro millones de pesos, mientras que una vivienda de 100 m² con tres recámaras estaría cerca de los seis millones de pesos. 

 

Cabe señalar que estos precios de venta se basan en la información de los anuncios publicados en la plataforma. 

 

 

Costo de vivienda en Tijuana

 

 

Precio medio de la ciudad evolución

Según los datos obtenidos del index, la evolución del precio medio de vivienda de la ciudad pasó de los $48,479 pesos por m² en febrero de 2023, a $62,632 pesos por m² en el mismo mes de 2025. 

 

 

Evolución de precios Tijuana

Fuente: Index  de Tijuana, Inmuebles24 (febrero, 2025)

 

 

Colonias con mayor y menor precio 

Las colonias con precios más elevados son: Calete, Zona Urbana Río Tijuana y la Zona Centro. En estas colonias los precios por metro cuadrado fluctúan entre los $75,000 y los $84,712 pesos. 

 

 

Fuente: Index  de Tijuana, Inmuebles24 (febrero, 2025)

 

 

Por otra parte, las colonias tijuanenses con precios más económicos son: Otay, Juárez y Buena Vista, en donde el metro cuadrado puede encontrarse entre $47,000 y $54,719 pesos.

 

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Acerca de Inmuebles24:

Inmuebles24 es el portal de clasificados online de real estate en México que ofrece una extensa selección de inmuebles: casas, departamentos, terrenos, oficinas comerciales y emprendimientos para rentar o comprar. Inmuebles24 forma parte del Grupo QuintoAndar y tiene como objetivo ayudar a las personas a encontrar su nuevo hogar.

Solo 4% de empresas familiares en condiciones óptimas para subsistir: informe CIFEM-BBVA

 CIFEM–BBVA presentó la sexta edición del estudio “Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía”.

                        

●       50% de empresas familiares enfrenta un riesgo serio de desaparición debido a la acumulación de malas prácticas.

●       Las empresas familiares representan entre el 90 y el 95% de los negocios en México.

●       A pesar de las dificultades y desafíos las empresas reportaron que en los últimos tres años sus ventas han aumentado 78%.

 

 

El estudio “Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía” revela que solo 4% de las empresas familiares en México se encuentran avanzando certeramente y garantizando su continuidad de acuerdo con el Centro de Investigación para Familias de Empresarios CIFEM|BBVA de IPADE Business School.

 

De acuerdo con el reporte, 50% de las empresas familiares enfrenta un riesgo serio de desaparición, debido a la acumulación de malas prácticas que afectan la dinámica familiar, provocan su desintegración y el fracaso del negocio.

 

Aunado a ello, 32% de las familias empresarias deben ordenar los flujos económicos y el uso de los activos de la empresa. En contraste, las empresas reportaron que en los últimos tres años sus ventas han aumentado 78% y su patrimonio creció 74%.

 

“Las empresas familiares son de una importancia incuestionable en México, ya que representan entre el 90 y el 95% de los negocios, y detectamos que su institucionalización es en donde más riesgos se anticipan, ya que solo un 5% de las empresas manifiesta estar en orden en este rubro; este es un pendiente en la mayoría de las empresas familiares que participaron.”, detalló Ricardo Aparicio Castillo, director del CIFEM| BBVA.

 

En cuanto a la institucionalización de las empresas, el 66% de las que participaron en el estudio está en un riesgo inminente pues requieren trabajar intensamente en sus procesos de gobernanza y en la formación de consejos de administración funcionales.

 

Los procesos de sucesión entre generaciones son uno de los mayores retos que enfrentan las empresas familiares, ya que 53% de los encuestados está en riesgo de complicar su supervivencia empresarial por no determinar los tiempos y procesos de relevo generacional. Solo 23% de las empresas tiene una proyección a futuro y puede colocarse en un rango óptimo que se alinea con la estadística de empresas que típicamente se espera que garanticen su continuidad.

 

El informe muestra que existe una fuerte confusión entre el rol de propietario y director, ya que 56% de las empresas familiares mezcla ambos roles, dificultando la toma de decisiones basadas en criterios profesionales. Asimismo, 58% de las empresas familiares carece de políticas claras para la entrada, evaluación y retiro de colaboradores, especialmente de miembros familiares.

 

Para Enrique Cornish Stanton, director de Mercadotecnia de BBVA México “la continuidad de este estudio y su aportación al fortalecimiento de las estructuras y previsiones futuras de las empresas familiares y pymes, es muy valiosa en estos momentos donde los sectores públicos y privados a través del Plan México, buscan impulsar a este sector. En materia de financiamiento, BBVA México otorgó en el primer trimestre de 2025 más de 64,000 mdp en crédito nuevo y de este importe el 10% se otorgó a pymes que no contaban con historial crediticio”.

 

Alfonso Bolio Arciniega, profesor decano de las áreas de Factor Humano y Empresa-Familia del IPADE, puntualizó que “formalizar y profesionalizar los órganos de gobierno de la empresa familiar es vital para llevar a cabo transiciones generacionales exitosas, ya que 59% de las familias empresarias tiene conflictos no resueltos y evita o pospone el abordaje de disputas internas, lo que afecta la operación del negocio”.

 

El informe de 2024 revela dos retos: que aún hay una brecha de género inminente, pues sólo 23% de las empresas familiares son dirigidas por mujeres, y que 30% de los líderes de empresas familiares tiene más de 60 años, lo que plantea un desafío de renovación generacional, pues México presenta un menor índice de empresas familiares en tercera generación (9%) frente al estándar internacional (11%).

 

Por otro lado, el informe muestra que hay un buen desempeño financiero en las empresas familiares, aunque con poca distribución de dividendos: no obstante 78% reportó crecimiento en ventas y 74% en patrimonio, solo 28% aumentó dividendos, lo que podría generar tensiones con socios.

 

La sexta edición del estudio “Nivel de progreso de las Empresas Familiares para lograr su continuidad y armonía” se aplicó entre el 2 de enero y el 30 de diciembre de 2024. La muestra incluye a 476 miembros de empresas familiares, de los cuales 24% pertenece a la primera generación, 31% a la segunda y 15% a la tercera. En cuanto a los sectores productivos representados en la muestra, 65% de quienes contestaron pertenecen al sector terciario, 26% al secundario y 9% al primario. Destaca que 84% de las empresas que participaron del estudio son mipymes.

 

 

Para más información de BBVA México ir a: www.bbva.com

 

 

Acerca de BBVA México

BBVA México es la institución bancaria líder en México en términos de cartera y captación. Su modelo de negocio, basado en el cliente como el centro del negocio y apalancado en la continua innovación, así como en la mejor tecnología, le permite ofrecer servicios bancarios a más de 32.6 millones de clientes. Para ofrecer un mejor servicio al cliente, cuenta con la infraestructura bancaria más amplia del sistema, integrada por 1,693 sucursales, 14,508 cajeros automáticos y una extensa gama de productos y servicios digitales, como la web y la aplicación móvil. Con ello, BBVA México logra atender a una base de clientes móviles de 25.2 millones. La Responsabilidad Social Corporativa es una constante en el negocio bancario y el modelo de banca responsable de BBVA México, que aspira a lograr una sociedad más inclusiva y sostenible apoyando a sus clientes en sus decisiones de inversión con criterios de sostenibilidad ambiental y social. Alineada con ese objetivo, la Fundación BBVA México es una palanca estratégica en el fomento de la educación y la cultura en el país.

 

Acerca de IPADE Business School

IPADE Business School es la escuela de negocios líder en América Latina que se enfoca en el perfeccionamiento de las habilidades directivas de la comunidad empresarial. Fue creada en 1967 por un destacado grupo de empresarios mexicanos. Cuenta con tres sedes fijas: México, Guadalajara y Monterrey, y su presencia en las ciudades más importantes del país la han llevado a contar con una comunidad de networking de más de 48,000 egresados.

El auge de la IA lleva a universidades a crear licenciaturas y posgrados completamente nuevos

• En los últimos cinco años las universidades mexicanas han ampliado y modernizado su oferta educativa con la creación de 43 programas académicos enfocados en IA
• La UNIVDEP UBS Business School prepara la primera generación de profesionales con formación transversal en IA

Ciudad de México, 19 de mayo de 2025. El auge de la Inteligencia Artificial (IA) ha llevado a instituciones públicas y privadas a crear programas de licenciatura y posgrado completamente nuevos. Según datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), en los últimos cinco años las universidades mexicanas han ampliado y modernizado su oferta educativa con la creación de 43 programas académicos enfocados en IA, de los cuales, 24 corresponden a licenciaturas y 19 a posgrados, con un total de 3,600 estudiantes inscritos hasta la fecha.

 

Este crecimiento también es resultado de la transformación que ha sufrido el mercado laboral y el uso que sectores estratégicos como el automotriz, aeroespacial y de la automatización están haciendo de la IA. Ello ha propiciado que las universidades hayan desarrollado programas específicos, además de integrar conocimientos de IA en otras disciplinas.

 

En este contexto, la Universidad del Desarrollo Empresarial y Pedagógico (UNIVDEP) crea UNIVDEP Business School (UBS), un ecosistema de aprendizaje diseñado para desafiar, inspirar y transformar a sus estudiantes mediante una formación integral y centrada en la innovación. 

 

Su objetivo innovador es la integración en todas sus licenciaturas de un programa de formación en IA, avalado por TOGIVE Digital Innovation Lab, un espacio internacional que impulsa la alfabetización digital, la transformación organizacional y el uso de la inteligencia artificial en la educación, la gestión y la administración pública.

 

“En UBS tenemos como objetivo formar la primera generación de talento en Inteligencia Artificial que, de respuesta a la creciente demanda global de profesionistas capacitados, por ello, es que nuestros programas educativos combinan vanguardia tecnológica con una formación sólida en ciencias exactas y humanidades”, destacó la Dra. María Esther Núñez Cebrero, rectora de UNIVDEP Business School (UBS).

 

En esta nueva alternativa educativa en la CDMX, también se educa con apoyo de herramientas de IA, integrando metodologías innovadoras en los programas académicos. Además, emplean la IA para fortalecer la gestión institucional, optimizando procesos administrativos y de toma de decisiones. En lo que respecta a TOGiVE Digital Innovation Lab, este forma parte del compromiso institucional de UBS con la innovación y el desarrollo tecnológico. La adopción de la IA en México.

 

Con la adopción acelerada de la IA en todos los sectores a nivel mundial, las empresas deben prepararse para un mundo potenciado por ella. De acuerdo con la más reciente edición del Índice de Tendencias Laborales de Microsoft, 89% de los líderes empresariales en México planean incorporar profesionistas digitales como miembros de sus equipos este año.

 

La integración de tecnologías y profesionistas en IA se ha incrementado en el país, ya que 41% de los líderes mexicanos hacen uso de este talento para automatizar flujos de trabajo o procesos empresariales, en paralelo a que 65% de los trabajadores emplean a la IA como una herramienta (con 32% percibiéndola como un aliado en sus tareas).

 

Gran parte de los empleados señalan que la IA resulta de gran ayuda para el cumplimiento de sus tareas gracias a su disponibilidad 24/7, velocidad y calidad de sus respuestas, así como su incansable capacidad de proporcionar ideas.

 

“Ante las exigencias del nuevo mercado laboral, en UBS ofrecemos a los estudiantes de licenciatura la comprensión de los fundamentos de la Inteligencia Artificial, orientada a explorar esta tecnología y fomentar el desarrollo de nuevas ideas y enfoques innovadores que les ayuden en sus futuros entornos profesionales”, puntualizó la rectora de la institución, y agregó, “esta evolución refleja el compromiso de UNIVDEP con la innovación, el cual está alineado al Eje Estratégico 6: Inteligencia Artificial e Innovación de nuestro Plan de Desarrollo Institucional 2023–2030”.

 

Para más información de la institución:

www.ubsmx.com

www.univdep.edu.mx

Inicia el IPN Brigadas Multidisciplinarias de Servicio Social Comunitario

 

• Es la primera actividad de su tipo programada para este 2025; llegará con diversos servicios y actividades de apoyo a 12 municipios de seis estados de la República
• El director general del IPN, el doctor Arturo Reyes Sandoval, instó a las y los participantes a mantener la visión social de su labor

 

Autoridades del Instituto Politécnico Nacional (IPN) dieron hoy el banderazo de salida a las Brigadas Multidisciplinarias de Servicio Social Comunitario Primavera 2025, la primera a realizarse este año, integrada por 210 brigadistas, 22 coordinadores, 12 supervisores y 18 operadores que visitarán 12 municipios de seis estados del país.

 

En su mensaje, el director general del IPN, Arturo Reyes Sandoval, hizo un llamado a las y los alumnos que participan en las brigadas a mantener la visión social y “que cada acción que tomen, cada paso que den, beneficie a personas del sitio, a la sociedad; que cada paso que den cuente. Como politécnicos, ya traemos esa visión. Las y los felicito por llevar sus conocimientos a donde más se necesitan: a las comunidades alejadas”, sentenció en el acto de salida.

 

Los municipios beneficiados con estos trabajos serán: Sabanilla, Chiapas; Atlapexco, Huazalingo, Huichapan, Lolotla, San Agustín Tlaxiaca y San Salvador, en Hidalgo; San Pedro Huamelula y Santa María Huazolotitlán, Oaxaca; Xochitlán de Vicente Suárez, Puebla; San Vicente Tancuayalab, San Luis Potosí; y Maní, Yucatán.

 

Reyes Sandoval detalló que los proyectos a realizarse han sido previamente acordados con las autoridades municipales; por ejemplo, en Atlapexco se prevé realizar acciones de rescate del Río Venados y una propuesta de elaboración de infraestructura eléctrica sustentable para Huichapan, Hidalgo.

 

Además, la comunidad de San Vicente Tancuayalab, San Luis Potosí, se beneficiará de los estudios de mecánica de suelo que tienen por objetivo reparar un socavón que afecta a una escuela primaria.

 

Las y los estudiantes salieron de las instalaciones del IPN, en Zacatenco, a bordo de tres autobuses, y fueron acompañados de dos ambulancias, dos unidades médicas móviles y 12 minivans.

 

En el evento también estuvieron presentes: Mauricio Igor Jasso Zaranda, secretario general del IPN; Ismael Jaidar Monter, secretario académico del IPN; Yessica Gasca Castillo, secretaria de Innovación e Integración Social del IPN; Beatriz Rangel Romo, directora de Egresados y Servicio Social del IPN; así como Yeymi Yadira Solís Zavala, presidenta municipal de Huichapan, Hidalgo.

ENCUENTRO HISTÓRICO DE EMPLEADORES Y SINDICATOS CONSOLIDA EL DIÁLOGO SOCIAL EN ACCIÓN COMO VÍA PARA TRANSFORMAR EL MUNDO LABORAL

ENCUENTRO HISTÓRICO DE EMPLEADORES Y SINDICATOS CONSOLIDA EL DIÁLOGO SOCIAL EN ACCIÓN COMO VÍA PARA TRANSFORMAR EL MUNDO LABORAL

• Por primera vez en México, sindicatos y empleadores suscriben en unidad un acuerdo para conformar un Consejo Nacional, Social, Económico y Ambiental.
• Empleadores y sindicatos coincidieron en una causa común: construir un México más justo, competitivo e incluyente.

En un hecho sin precedentes, representantes de los sectores productivos del país celebraron el “Encuentro de Sindicatos y Empleadores". Diálogo Social en Acción: Soluciones para el Futuro del Trabajo”, un espacio abierto y plural que marcó un hito para la construcción de acuerdos entre trabajadores y empleadores, para enfrentar los desafíos en el futuro del mundo del trabajo y el fortalecimiento de la democracia.

Durante la inauguración, dirigentes sindicales y empresariales coincidieron en la urgencia de consolidar una nueva etapa en la concertación social, señalando que, ante los desafíos estructurales del país, el entendimiento mutuo y la corresponsabilidad entre los actores productivos son esenciales para avanzar hacia un desarrollo más incluyente, competitivo y sostenible.

En el primer panel de reflexión, se analizó el estado actual del tripartismo en México, destacando sus fortalezas, retos y áreas de oportunidad. Los participantes subrayaron que el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobierno históricamente ha permitido alcanzar significativos avances en materia laboral y que hoy se requiere revitalizarlo, actualizar sus mecanismos y garantizar su permanencia como instrumento clave de gobernanza democrática.

Posteriormente, se exploraron nuevos espacios institucionales para formalizar el diálogo social, destacando la necesidad de crear un órgano consultivo que articule las voces de todos los sectores. Los ponentes coincidieron en que México necesita una instancia que propicie el análisis técnico, la concertación y participación activa en las decisiones estratégicas que afectan al desarrollo económico, la justicia social y el bienestar ambiental.

El momento más significativo del Encuentro fue la firma del Memorándum de Entendimiento entre sindicatos y organizaciones empresariales para impulsar la creación del Consejo Nacional, Social, Económico y Ambiental, una propuesta conjunta que simboliza la voluntad de construir soluciones compartidas. El acuerdo establece la instalación de un grupo intersectorial de trabajo que diseñará la estructura, funciones y hoja de ruta del nuevo organismo, el cual aspira a convertirse en una plataforma permanente de diálogo y concertación nacional.

MEMORÁNDUM DE ENTENDIMIENTO PARA LA CONFORMACIÓN DE UN CONSEJO NACIONAL SOCIAL, ECONÓMICO Y AMBIENTAL.

El diálogo social constituye una herramienta fundamental para construir consensos, fortalecer la democracia, promover la justicia social y avanzar hacia un desarrollo inclusivo. La participación corresponsable de trabajadores, empleadores y gobierno es clave para enfrentar los retos actuales y futuros en los ámbitos laboral, económico, social y ambiental, con una visión integral y representativa.

OBJETIVO DE UNIDAD

Los organismos empresariales y sindicales firmantes, reunidos en el marco del Encuentro de Sindicatos y Empleadores 2025, expresamos nuestra voluntad de trabajar conjuntamente en la conformación de un CONSEJO NACIONAL SOCIAL, ECONÓMICO Y AMBIENTAL, como un espacio permanente de diálogo, concertación y colaboración que permita abordar los desafíos estructurales del mundo del trabajo y contribuya al desarrollo sostenible de México.

Reconocemos que la participación del Gobierno de México será clave para mantener un canal institucional de diálogo, escuchar las propuestas de los actores productivos y avanzar conjuntamente en la construcción de acuerdos que fortalezcan el empleo formal, el bienestar de las personas trabajadoras, la competitividad, la inclusión social y la sostenibilidad ambiental.

Al suscribir este memorándum, manifestamos nuestra voluntad de instalar un grupo de trabajo intersectorial, conformado por representantes de los organismos firmantes, que se encargue de elaborar la propuesta de estructura, atribuciones, mecanismos de funcionamiento y hoja de ruta para la instalación del Consejo Nacional Social, Económico y Ambiental, refrendando nuestro compromiso con la construcción de un México más justo, competitivo, incluyente y sostenible, fortaleciendo el diálogo social como pilar fundamental de la democracia y el desarrollo.

El evento se distinguió por la participación activa de representantes de organismos empresariales y líderes sindicales, quienes resaltaron la importancia de institucionalizar el diálogo tripartito como vía para lograr estabilidad, cohesión social y desarrollo sustentable y sostenible. Se reconoció que México cuenta con la experiencia y la madurez necesarias para construir este tipo de órganos, y que este acuerdo constituye un paso firme en esa dirección.

Durante la clausura, las y los firmantes refrendaron su voluntad de mantener canales abiertos de interlocución, de superar diferencias con visión de Estado y de trabajar en unidad para mejorar las condiciones de vida de millones de personas. Coincidieron en que el diálogo social no es un fin en sí mismo, sino un medio para alcanzar consensos duraderos, proteger derechos y fortalecer el tejido institucional del país.

Con este encuentro, los dirigentes sindicales y empleadores enviaron una señal clara: más allá de las divergencias naturales, es posible coincidir, construir y proponer soluciones que generen valor para todas y todos. El Consejo Nacional, Social, Económico y Ambiental es un paso decisivo hacia una nueva etapa de colaboración, que pone al trabajo digno y al desarrollo sustentable en el centro del futuro de México.

Participantes:
Organizaciones Sindicales.

Confederación de Trabajadores de México, (CTM).

Asociación Sindical de Pilotos Aviadores, (ASPA).

Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México, (COCEM).

Congreso del Trabajo, (CT).

Consejo Nacional Laboral, (CONLABOR).

Confederación Obrera Revolucionaria, (COR).

Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, (CROC).

Confederación de Trabajadores y Campesinos, (CTC).

Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas, (CONASIM).

Confederación Regional Obrera Mexicana, (CROM).

Federación Nacional de Sindicatos Bancarios, (FENASIB).

Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, (STRM).

Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro, (SNTSTC).

Sindicato Nacional de Trabajadores Operadores de Libros y Establecimientos de Diversión, Hoteles, Restaurantes, Comunicaciones, y Servicios en Entidades Locales y Federales, (SINTOLED).

Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad, (SNET | NMP | EPP | SF).

Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, (SNTSS – IMSS).

Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana, (STFRM).

Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, (SNTMMSSRM).

Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, (STUNAM).

Organismos Empresariales.

Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro, (AMAFORE).

Asociación de Bancos de México, ABM.

Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles, (AMIB).

Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros, (AMIS)

Asociación Nacional De Tiendas De Autoservicio Y Departamentales, (ANTAD).

Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA).

Cámara de Comercio de la Ciudad de México, (CANACO CDMX).

Consejo Coordinador Empresarial, (CCE).

Consejo Mexicano de Negocios, (CMN).

Consejo Nacional Agropecuario, (CNA).

Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología, (COMCE).

Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos; (CONCAMIN).

Confederación Patronal de la República Mexicana, (COPARMEX).

 

VERSIÓN ESTENOGRÁFICA DE LA PARTICIPACIÓN DEL PRESIDENTE NACIONAL DE COPARMEX JUAN JOSÉ SIERRA ÁLVAREZ DURANTE SU PARTICIPACIÓN EN EL ENCUENTRO DE SINDICATOS Y EMPRESARIOS. Lunes 19 de mayo de 2025.

Buenos días tengan todos: socios, amigos y aliados de COPARMEX y de UNICEF, compañeros de viaje en esta lucha por un México más justo.

El mundo en que crecimos está cambiando a una velocidad vertiginosa. Vemos cómo se levantan muros, muchos reales y otros no visibles, pero tangibles. Observamos cómo se cuestionan las instituciones multilaterales y cómo algunos voceros del discurso de “sálvese quien pueda” ganan terreno.

Frente a esta realidad, COPARMEX tiene una postura clara: nosotros creemos en las alianzas. Creemos que el aislamiento es un callejón sin salida, y que la verdadera fortaleza es la colaboración.

Quiero reconocer el liderazgo de Fernando Treviño, quien en los últimos años se ha dedicado a fortalecer los lazos de COPARMEX con aliados internacionales. Y agradezco el trabajo también de Yaleina de la Peña, que desde hace ya varios años ha identificado la necesidad de atender esta agenda tan sensible y trascendente para las familias mexicanas.

Esta alianza con UNICEF es mucho más que una suma de voluntades. Es un faro de esperanza en tiempos complejos; es la prueba de que, cuando el sector privado asume su rol social con seriedad, los resultados trascienden.

Los cuatro ejes de trabajo que hoy emprendemos juntos —desde la educación dual hasta la construcción de la paz en los hogares— no son proyectos aislados. Son piezas de nuestro Modelo de Desarrollo Inclusivo, que pone a las personas en el centro.

¿Por qué es urgente este enfoque? Porque, mientras el mundo debate entre cerrar o abrir su comercio y sus fronteras, millones de niñas y niños mexicanos siguen esperando oportunidades reales. Porque no podemos hablar de competitividad nacional cuando el 50% de nuestros jóvenes no accede a educación superior.

Porque no hay economía fuerte en una sociedad fracturada por la violencia, que cada vez es más cruda. Esta alianza es nuestra propuesta: un plan concreto para atacar desigualdades desde la raíz, con la visión global de UNICEF y el arraigo local de nuestros centros empresariales.

COPARMEX no quiere ser un actor más en el escenario nacional. Aspiramos a ser referentes internacionales de cómo las organizaciones empresariales pueden ser motores de cambio.

En este momento de definiciones, queremos que el mundo sepa que en México hay empresarios que no solo piensan en balances financieros, sino en balances sociales. Que entendemos que la verdadera riqueza de un país está en su capital humano. Y que invertir en la niñez es la estrategia más inteligente para el futuro.

Hoy, frente a ustedes, renuevo nuestro compromiso: seguiremos tejiendo alianzas audaces, porque sabemos que los grandes problemas no se resuelven con soluciones pequeñas. Seguiremos desafiando a la realidad adversa, porque creemos en un México donde ningún niño, ninguna niña se quede atrás.

Y lo haremos con la certeza de que, cuando trabajamos unidos, no hay meta que no podamos alcanzar. Muchas gracias.

CONCIENCIA, INNOVACIÓN Y EMPATÍA: CLAVES PARA ENFRENTAR LA ENFERMEDAD INFLAMATORIA INTESTINAL EN MÉXICO

● Quien vive con esta condición suele acudir al baño más de diez veces por día y presentar dolor abdominal, fiebre y fatiga.1,2 

● La detección temprana, el acompañamiento médico constante y el apoyo emocional pueden marcar una gran diferencia en la vida de una persona con EII. 

CDMX, 15 de mayo de 2025.- Cada 19 de mayo, se conmemora el Día Mundial de la  Enfermedad Inflamatoria Intestinal (EII), una fecha dedicada a generar conciencia sobre esta  condición que afecta el intestino y que impacta profundamente la vida de quienes la padecen.  La EII engloba principalmente dos enfermedades: la colitis ulcerosa y la enfermedad de  Crohn, ambas caracterizadas por inflamación persistente del tracto digestivo.3 

La colitis ulcerosa afecta exclusivamente el colon, específicamente la capa más interna;  mientras que la enfermedad de Crohn puede comprometer cualquier parte del sistema  digestivo, desde la boca hasta el ano, y afectar todas las capas del intestino.4 Aunque, a  primera vista, estas enfermedades pueden pasar desapercibidas, quienes las padecen  conviven diariamente con síntomas como dolor abdominal, fatiga constante, diarrea  persistente, pérdida de peso, fiebre y en algunos casos sangrado rectal.1,2 

Entre 1990 y 2019, el número de personas con esta enfermedad aumentó de 3.3 millones a  4.9 millones en todo el mundo, y se espera que sea un número mayor por los pacientes que  se encuentran erróneamente diagnosticados.5 Aunque no se cuenta con cifras oficiales  actualizadas, se estima que la prevalencia en México para dicha condición es de 1.83 casos  por cada 100,000 personas.6 

“Estas condiciones pueden manifestarse a cualquier edad, aunque las edades de inicio  fluctúan entre los 20 y 40 años dependiendo la variedad de EII. No es una enfermedad que  se considere contagiosa, sin embargo, sí es crónica, lo que significa que las personas deben  convivir con ellas durante toda la vida, enfrentando períodos de crisis y de desestabilidad,  además de requerir un manejo médico continuo para mejorar la calidad de vida” destaca el  doctor Cristian Barajas Maldonado, Líder Médico para Gastroenterología en Takeda México. 

Especialistas coinciden en que el número de casos ha ido en aumento por distintos aspectos  como el estilo de vida, el ambiente, la genética y el desequilibrio en las bacterias intestinales  (microbiota). Además, algunos factores de riesgo para este padecimiento son: tabaquismo,  infecciones intestinales previas, uso de ciertos medicamentos, apendicectomía, dieta y  estrés.7 

Estudios recientes en México han revelado que, además del impacto físico, la Enfermedad  Inflamatoria Intestinal se ha asociado con un impacto negativo en la productividad laboral, el  funcionamiento social y en la vitalidad.8“Es fundamental un enfoque integral que incluya  atención médica, apoyo emocional, acompañamiento familiar y comprensión social. Hoy por  hoy, existen tratamientos innovadores que actúan directamente en el intestino para controlar  la inflamación causada por este padecimiento. Estas terapias han demostrado ser eficaces y seguras, ayudando a mejorar significativamente la calidad de vida de las personas que viven  con esta enfermedad”, comenta el doctor Barajas. 

En este Día Mundial, es esencial hablar más abiertamente sobre estas enfermedades para  reducir el estigma, fomentar el diagnóstico temprano, ya que una intervención oportuna  mejora el pronóstico y promover el trabajo en equipo entre médicos, pacientes, familias y  sociedad civil, para ofrecer un tratamiento integral y humano. 

“La Enfermedad Inflamatoria Intestinal no se ve, pero sí se vive. Quienes la enfrentan todos  los días merecen comprensión, acompañamiento y acceso a los tratamientos que necesitan.  Porque cuando entendemos, cuidamos mejor. Este 19 de mayo, demos voz y apoyo a  quienes viven con EII” concluye el doctor Barajas. 

En 2025, Gobierno de México destinará más de 144 mil millones de pesos para Becas para el Bienestar y La Escuela es Nuestra: SEP

•       En Becas para el Bienestar, programa prioritario para la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, se informó que se atiende a 13 millones 142 mil 470 estudiantes de los tres niveles de enseñanza con una inversión total bimestral que supera los 23 mil 974 millones de pesos

•    Encabezados por el secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo, los titulares de la Coordinación Nacional de Becas para el Bienestar (CNBB) y de La Escuela es Nuestra (LEEN), informaron durante la conferencia de prensa “Las mañaneras del pueblo” sobre los avances en ambos programas

 

Los titulares de la Coordinación Nacional de Becas para el Bienestar (CNBB), Julio León Trujillo, y de La Escuela es Nuestra (LEEN), Pamela López Ruiz, encabezados por el secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo, informaron sobre los avances en ambos programas que este año destinarán en conjunto 144 mil 870 millones 404 mil 500 pesos, para que ningún estudiante se quede sin estudiar por motivos económicos y dispongan de espacios dignos.

Durante su participación en la conferencia de prensa “Las mañaneras del pueblo”, de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el CNBB, Julio León Trujillo, reportó que se atiende a 13 millones 142 mil 470 estudiantes de los tres niveles de enseñanza con una inversión total bimestral que supera los 23 mil 974 millones de pesos, y una proyección anual de 119 mil 870 millones 404 mil 500 pesos.

Informó que se superó la meta de 2.9 millones de tarjetas entregadas a las y los beneficiarios de la beca "Rita Cetina" de educación secundaria. En total se entregaron 2 millones 925 mil 544 medios de pago, para atender a 3 millones 171 mil 804 estudiantes, con una inversión bimestral de 5 mil 730 millones 915 mil 600 pesos, y de 28 mil 654 millones 578 mil pesos anuales.

Indicó que, con la beca “Rita Cetina” se atienden, en total, a 8 millones 668 mil 236 estudiantes de 210 mil 29 planteles de educación preescolar, primaria y secundaria a nivel nacional, lo que representa una inversión bimestral de 13 mil 876 millones 302 mil 200 pesos.

León Trujillo reportó, además, un avance del 94 por ciento en la entrega de tarjetas del Banco del Bienestar, es decir, 1.6 de los 1.7 millones de medios de pago programados para este año, para las y los beneficiarios de la beca universal Benito Juárez de Educación Media Superior. El total de beneficiarios es de 4 millones 64 mil 815 estudiantes de 13 mil 338 escuelas con una inversión bimestral de 7 mil 723 millones 148 mil 500 pesos.

Resaltó que se tiene un avance del 91 por ciento en la entrega de tarjetas para las y los beneficiarios de la beca Jóvenes Escribiendo el Futuro de Educación Superior.

Expuso que se cumplió la entrega de 164 mil de las 180 mil tarjetas programadas, para 409 mil 419 estudiantes de 2 mil 766 planteles a nivel nacional con una inversión bimestral de 2 mil 374 millones 566 mil 400 pesos.

Ante el titular de la SEP, Mario Delgado Carrillo, León Trujillo recordó que, a través de la beca "Rita Cetina" se entregan mil 900 de manera bimestral, más 700 pesos por cada estudiante adicional inscrito en educación secundaria.

Asimismo, indicó que la beca universal de Educación Media Superior, dirigida estudiantes de escuelas públicas de nivel bachillerato, entrega mil 900 pesos por becario, mientras que la beca "Jóvenes escribiendo el futuro" para estudiantes de Educación Superior entrega 5 mil 800 pesos por becario. 

A su vez, la titular del programa La Escuela es Nuestra (LEEN), Pamela López Ruiz, recordó que este año se destinarán 25 mil millones de pesos para rehabilitar y mejorar la infraestructura de 74 mil 100 planteles de Educación Básica y Media Superior, lo que beneficiará a 8.1 millones de alumnas y alumnos.

Informó que a la fecha ya se conformaron 69 mil 998 Comités Escolares de Administración Participativa, en los que participan 305 mil 148 madres, padres de familia, tutores, docentes, directivos y estudiantes.

Explicó que en junio se entregarán las Tarjetas del Banco del Bienestar a los comités que ya están conformados y ese mismo mes se les dispersarán 22 mil millones de pesos para que los propios comités decidan en qué utilizarán los recursos.

Señaló que se trabaja para que en junio ya queden instalados los 8 mil comités que faltan. Una vez instalados, los comités recibirán en julio sus tarjetas bancarias y en agosto los recursos que les corresponden.  

HIR Casa coloca su cuarta bursatilización en la BMV por $2,000 MDP

 Ciudad de México, 19 de mayo del 2025 - Este lunes, la empresa de autofinanciamiento inmobiliario, HIR Casa (Bienes Programados S.A. de C.V.), liderada por Eduardo Guzmán como Director General y Daniel González como Director General Adjunto, celebró el cruce y liquidación de la cuarta y quinta bursatilización pública de derechos de cobro de cartera de autofinanciamiento inmobiliario, cuyo libro fue construido el pasado 30 de abril. Las transacciones con los identificadores HIRCB 25 y HIRCB 25-2 contaron con un monto asignado conjunto de $2,000 millones de pesos, convirtiéndose en la colocación de mayor monto en la historia de la empresa, misma que fue colocada a través de la Bolsa Mexicana de Valores. Esta emisión se da en el marco del 30 aniversario de HIR Casa, compañía que desde 1995 ha desarrollado alternativas flexibles y personalizadas para que los clientes puedan comprar, construir o remodelar un bien inmueble, alcanzando la adjudicación de más de $44,400 millones de pesos en sus 30 años de historia. Actualmente, la empresa administra un Portafolio Total de $22,783 millones de pesos, lo que representa un crecimiento de 14.1% en comparación con los datos del primer trimestre del 2024; asimismo, su Saldo Insoluto Total es de $6,338 millones de pesos con un Loan to Value de 42.6%. “Esta emisión se constituyó en dos tramos, HIRCB 25 referenciada a tasa variable por un monto de $1,400 millones de pesos, mientras que HIRCB 25-2 referenciada a tasa fija con un monto de emisión de $600 millones de pesos; ambos procesos contaron con una calificación crediticia AAA por parte de Moody’s Local y HR Ratings y tienen un plazo legal de 10 años. Las tasas fueron: TIIE de Fondeo +225 pbs para la emisión variable y MBono 2028 + 220 bps para la emisión fija.” - EDUARDO GUZMÁN | DIRECTOR GENERAL HIR CASA “Desde la Bolsa Mexicana de Valores estamos muy orgullosos de acompañar a HIR Casa en el desarrollo de sus objetivos, ahora mediante esta emisión por $2,000 millones de pesos, lo que representa un hito para la compañía y muestra el reconocimiento que tienen entre los participantes del mercado. Estamos seguros de que esta exitosa gestión continuará en el futuro y de que la BMV seguirá siendo una base sólida para que continúen brindando oportunidades de inversión inmobiliaria a más mexicanos.” - JORGE ALEGRÍA | DIRECTOR GENERAL GRUPO BMV “Dentro de estos esfuerzos, HIR Casa contó con la participación de BBVA como agente estructurador de la operación y Actinver como intermediario colocador. De esta forma, la empresa continúa con su compromiso de apoyar a las familias a conseguir financiamiento para adquirir inmuebles en el país, y así formar un patrimonio que los proteja, acercando a HIR Casa a cumplir su meta de construir un México con más dueños.” - DANIEL GONZÁLEZ | DIRECTOR GENERAL ADJUNTO HIR CASA

La inteligencia artificial está impulsando la ciberdelincuencia y redefiniendo cómo las empresas combaten el fraude

• La rápida evolución de las herramientas basadas en IA ha hecho que las campañas de phishing sean más convincentes, las redes sociales falsas más engañosas y el malware como servicio (MaaS) más accesible.

México, mayo de 2025.- La inteligencia artificial (IA) se ha consolidado como un arma de doble filo en el mundo digital. Si bien ha traído avances significativos para la humanidad y también para la ciberseguridad, ha sido adoptada por ciberdelincuentes para diseñar ataques más sofisticados, personalizados y difíciles de detectar. Ante este escenario, Appgate, compañía de acceso seguro y protección de fraude digital, alerta sobre las nuevas amenazas y reafirma la importancia de implementar defensas proactivas basadas en IA.

De acuerdo con Deloitte, se espera que las pérdidas por fraudes generados con IA en Estados Unidos alcancen los 40 mil millones de dólares para 2027. Esta cifra refleja el crecimiento de amenazas impulsadas por IA, como campañas de phishing 2.0 con mensajes personalizados y uso de deepfakes (videos o audios falsos creados con IA que imitan de forma realista a una persona), redes sociales falsas operadas por bots inteligentes, y el auge del Malware-as-a-Service (MaaS), que permite desplegar ataques a gran escala con mayor facilidad.

“Las instituciones ya no pueden depender únicamente de métodos tradicionales de detección de fraude digital. La IA está transformando las reglas del juego, y es urgente responder con tecnologías igualmente avanzadas”, afirma David López Agudelo, vicepresidente de ventas Latam de Appgate.

Frente a este nuevo panorama, el refuerzo de soluciones impulsadas por inteligencia artificial y machine learning, permiten anticipar y neutralizar amenazas de manera efectiva Algunas de ellas son:

• Detección de amenazas en tiempo real: con algoritmos de IA que identifican patrones sutiles y anomalías que escapan al control humano es posible tener una respuesta mucho más eficiente y precisa.

• Autenticación adaptativa: la evaluación continua del riesgo del usuario para ofrecer experiencias seguras sin fricción es clave para proteger tanto a las organizaciones como a los usuarios.

• Protección proactiva de marca: con el monitoreo de apps, marketplaces y plataformas sociales el control para eliminar suplantaciones y fraudes es mucho más eficiente, ya que son los canales más usados por los delincuentes.

• Detección de anomalías en transacciones: actualmente, el análisis de operaciones para identificar comportamientos sospechosos y prevenir fraudes financieros ha aumentado su capacidad, especialmente para responder al aumento de la digitalización del sistema financiero y el auge de los pagos instantáneos.

• Aprendizaje continuo: con el fraude reinventándose día a día y modificando sus estrategias con herramientas de IA, los sistemas deben actualizarse constantemente para adaptarse a las nuevas tácticas criminales.

En 2023, la detección de anomalías en las transacciones creció notablemente. El equipo de Appgate compartió que analizaron más de 2 mil millones de transacciones, logrando un incremento del 177 % en la prevención de pérdidas por fraude respecto al año anterior. Además, se monitorean 600 tiendas de aplicaciones móviles y más de 1,000 plataformas de redes sociales, lo que demuestra la capacidad de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para enfrentar estas nuevas realidades digitales.

“La inteligencia artificial no solo representa un nuevo reto para la seguridad, también es la clave para anticiparse a los ataques. En Appgate, creemos que la mejor defensa es una estrategia proactiva, basada en IA y múltiples capas, que permita detectar operaciones sospechosas antes de que se materialicen, garantizar la autenticación de los usuarios en tiempo real y proteger a las organizaciones con soluciones que evolucionen al mismo ritmo que las amenazas digitales”, concluye David López Agudelo, vicepresidente de ventas Latam de Appgate