Las mujeres representan el 41.7% de los empleos en la industria inmobiliaria

 

●       De 2008 a 2019, la Industria de la vivienda mantuvo una fluctuación en el empleo, oscilando entre 2.2 y 2.5 millones de puestos de trabajo.¹

●       El 41.7% de los puestos de la industria inmobiliaria en México son ocupados por mujeres.

●       Entre 2007 y 2019, el 40% de los créditos hipotecarios fueron otorgados a mujeres.

 

Ciudad de México, a 6 de marzo de 2024.- En las últimas décadas, la industria inmobiliaria en México ha experimentado una notoria evolución, reflejando tanto los cambios económicos del país como las transformaciones en las preferencias y necesidades sociales. Inicialmente caracterizado por un enfoque más tradicional y localizado, el sector ha experimentado una significativa modernización, al incorporar tecnología, sustentabilidad e innovación.

 

Su expansión y modernización no sólo genera oportunidades laborales en áreas como construcción, arquitectura y gestión inmobiliaria, dónde de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de 2008 a 2019, la Industria de la vivienda mantuvo una fluctuación en el empleo, oscilando entre 2.2 y 2.5 millones de puestos de trabajo¹, además, esta evolución se ve impulsada por la creciente participación de mujeres en roles clave, marcando un cambio hacia una narrativa de equidad de género en un sector históricamente dominado por hombres.

 

“El trabajo y la profesionalización de las mujeres en la industria inmobiliaria en México ha permitido ocupar más espacios y puestos de liderazgo, sus habilidades y competencias han enriquecido al sector con perspectivas innovadoras, sin embargo, persiste la necesidad de abordar desafíos fundamentales para lograr una mayor representación”, mencionó Alejandra Huerta, Directora Comercial en el grupo inmobiliario Levy Holding.

 

Aunque la proporción actual de mujeres en roles clave dentro de la industria varía según la región y el sector específico, de acuerdo con datos del INEGI el 41.7% de los puestos de la industria inmobiliaria en México son ocupados por mujeres, lo que destaca la urgencia de implementar medidas para promover la igualdad de oportunidades.

 

La inclusión de mujeres en roles estratégicos genera cambios significativos en la forma en que se abordan los proyectos inmobiliarios, fomentando una mayor diversidad de pensamiento, creatividad y enfoques.

 

En un esfuerzo por transformar el panorama y ofrecer oportunidades concretas de crecimiento, así como en respuesta a los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en la industria inmobiliaria, como la discriminación de género, la falta de redes de apoyo, la brecha salarial y las limitadas oportunidades de desarrollo, Alejandra Huerta hace un llamado a promover activamente programas de mentoría y desarrollo profesional dirigidos específicamente a mujeres en la industria inmobiliaria.

 

“En Levy Holding, nos enfocamos en apoyar activamente el desarrollo de todos nuestros colaboradores, especialmente mujeres, a través de programas de mentoría, talleres y capacitaciones en liderazgo, negociación y toma de decisiones. Extendemos estas prácticas a otras organizaciones; por ejemplo, el año pasado colaboramos con el Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas en el programa "Desarrollo de Consejeras", donde participó Rosalba Levy, consejera patrimonial de Levy Holding” comentó Huerta.

 

Las redes de mujeres en el ámbito inmobiliario desempeñan un papel crucial en su empoderamiento y crecimiento profesional, facilitando el networking y contribuyendo a la visibilidad y reconocimiento creciente de la diversidad de género como un activo para el éxito empresarial.

 

“El empoderamiento femenino no solo es esencial desde una perspectiva ética, también para el crecimiento y éxito sostenible de la industria inmobiliaria en diferentes ámbitos, por ejemplo, entre 2007 y 2019, el 40% de los créditos hipotecarios fueron otorgados a mujeres, reflejando un indicador positivo de cambio hacia un equilibrio de género en el ámbito financiero, así como una mayor autonomía económica y acceso a oportunidades”, compartió Huerta.

 

La creciente demanda de profesionales femeninas en roles especializados ha impulsado una evolución positiva en la industria inmobiliaria. Mujeres desempeñando funciones clave en el desarrollo de proyectos, gestión de propiedades y áreas especializadas como sostenibilidad están marcando una tendencia hacia una mayor diversidad y enfoques éticos.

 

“La representación femenina en liderazgo, la diversificación de especializaciones y el impulso a la innovación continuarán transformando el sector en los próximos años, y contribuirán a un entorno más inclusivo y adaptado a las demandas cambiantes del mercado” finalizó Alejandra Huerta, Directora Comercial del grupo inmobiliario Levy Holding.

Gympass presenta su Informe sobre el Panorama del Bienestar de las Empresas 2024: una visión holística de la salud ocupacional en México

• El 94% de los trabajadores mexicanos afirma que el bienestar emocional afecta su productividad.

• El 97% de los empleados en México considera que el bienestar es tan importante como el salario.

Ciudad de México, 06 de marzo de 2024 - Gympass, la plataforma líder global de bienestar corporativo, se complace en compartir su último informe, el Panorama del Bienestar de las Empresas 2024 junto con hallazgos muy interesantes sobre empresas y empleados mexicanos, de los cuales el 97% considera que el bienestar en el trabajo es tan importante como los salarios. 

El estudio de Gympass analizó el bienestar de 573 empleados de tiempo completo en el país (de un total de cinco mil trabajadores en nueve mercados), evaluando ocho dimensiones fundamentales que impactan directamente en su desempeño laboral y productividad: bienestar emocional, físico, intelectual, financiero, social, espiritual, laboral y ambiental.

Los resultados revelan que la conciliación entre el trabajo y la vida privada está en niveles muy bajos, tanto a nivel global como local, ya que las experiencias profesionales no pueden separarse de las vidas personales. Los empleados rara vez dejan sus experiencias negativas, el estrés o las preocupaciones en la oficina (o en sus computadoras, si están trabajando desde casa), por lo que las empresas deben proporcionar las herramientas adecuadas para facilitar el autocuidado.

"En Gympass, nos alegra ver que las empresas están tomando en serio la salud ocupacional, con un 83% de los empleados a nivel mundial afirmando que su bienestar general en el trabajo ha mejorado en comparación con 2022. Sin embargo, todavía hay mucho trabajo por hacer, razón por la cual buscamos continuamente nuevos y únicos socios cuya misión gire en torno a diferentes dimensiones del bienestar. Queremos abarcar tantas como sea posible para apoyar a nuestros clientes y, por supuesto, a sus empleados, y la última investigación de Gympass nos ayuda a comprender sus necesidades únicas", explica Miguel de Apellaniz, VP de Gympass Latinoamérica.

México: en el camino correcto hacia la salud ocupacional

Cuando se trata de cuidar del talento humano, ¡las empresas mexicanas parecen estar en el camino correcto! El 70% de los trabajadores encuestados en México por Gympass describieron su bienestar laboral como 'bueno' o 'excelente', mientras que el 91% está contento trabajando en su empleo actual.

Los empleados mexicanos también tienen la tasa más alta de mejora en bienestar en comparación con 2022, con un 93% indicando un mayor nivel de salud ocupacional, así como la proporción más baja de trabajadores que califican su bienestar como deficiente, muy deficiente o extremadamente deficiente, con solo un 5% de los encuestados indicandolo.

¿Y qué prioriza el talento mexicano cuando se trata de dimensiones de bienestar y cómo afectan su productividad? Según la investigación de Gympass, el mayor impacto proviene del bienestar emocional e intelectual (94%), seguido por el físico (92%), ambiental (92%), laboral (91%), espiritual (78%), financiero (68%) y social (60%).

"Los empleados mexicanos exigen un mejor bienestar laboral, un 93% de los empleados comentaron que considerarían dejar una empresa que no cuide de su bienestar general. Esto coincide con algunas iniciativas y leyes que están teniendo lugar en el país, como la norma mexicana Nom-037, que establece políticas de trabajo desde casa para garantizar condiciones laborales favorables", dice Miguel de Apellaniz.

Puedes obtener más información sobre el Panorama del Bienestar de las Empresas de Gympass aquí.

Acerca de Gympass

Gympass es la plataforma de bienestar corporativo más popular y ofrece la mejor red de gimnasios, estudios, clases, entrenadores personales y aplicaciones de bienestar, todo en un solo beneficio para los colaboradores. Más de 15,000 empresas utilizan Gympass para ayudar a sus colaboradores a moverse, comer, dormir y sentirse mejor con acceso a socios de fitness y bienestar en suscripciones que cuestan hasta 50 % menos que las membresías tradicionales. Gympass duplica con creces el número de colaboradores comprometidos con el bienestar. Esta participación generalizada da como resultado fuerzas laborales que tienen 40% menos de probabilidades de rotación y ahorran a sus empresas hasta 35% en costos de atención médica. Invertir en el bienestar de los colaboradores es invertir en el desempeño de la empresa. Comience en gympass.com.

Contactos de medios:
kramos@dialogue-inc.com 

gabriela@dialogue-inc.com

Empoderando el futuro, el rol protagónico de las mujeres en el Venture Capital

 

●       El 83.3% de las personas que toman decisiones en las firmas de Venture Capital o capital de riesgo son hombres.

●       Las barreras de la industria y las personales son las que impiden una mayor participación femenina en puestos de liderazgo.

 

Ciudad de México, a 06 de marzo de 2024.- En un mundo en constante evolución, donde la equidad de género y la inclusión se vuelven imperativos sociales, la industria del capital privado no es una excepción. Hoy, en búsqueda de nuevos crisoles se trabaja no solo en poner la lupa en temas de género y demostrar estadísticas, sino en definir puntos de acción eficaces.

 

En el más reciente webinar del fondo de capital emprendedor WORTEV CAPITAL, titulado “Equidad de género en acción: Mujeres liderando en el capital privado”, Paulina Melo, analista senior de Carabela, un fondo semilla dedicado a invertir en startups de América Latina en etapas tempranas, reveló que el 83.3% de las personas que toman decisiones en las firmas de Venture Capital son hombres y tan solo el 9% de las empresas en las que se invierte son dirigidas por mujeres.

 

Esta estadística refleja un desafío claro y urgente en la industria del capital privado, donde la representación y participación de las mujeres como inversionistas es esencial para promover una toma de decisiones equitativa y diversa, así como para fomentar una cultura de inclusión y éxito compartido.

 

De acuerdo con la información presentada durante este evento de WORTEV CAPITAL,  se expuso que una de las principales barreras que obstaculizan la participación femenina en esta industria y el sector financiero en general, está ligada a la forma en que opera la industria, ya que existe la percepción de la falta de mujeres con el perfil y habilidades -blandas y duras- que exige la industria. Además, hay poca rotación en los equipos de trabajo, los cuales son liderados y operados principalmente por hombres, por lo que no se prioriza la diversidad entre los colaboradores de los fondos de capital privado.

 

La barrera personal es otro reto al que se enfrentan las mujeres, debido a su alto nivel de autoexigencia. Reflejo de ello es el síndrome del impostor, que les impide confiar en sus habilidades, por lo que evitan postularse a una vacante si de los cinco requisitos solicitados les falta uno. En contraste, los hombres se postulan aunque solo cumplan con la mitad de los requisitos, pensando en que una vez obtenido el trabajo se encargarán de desarrollar las habilidades faltantes.

 

De acuerdo con la Radiografía del emprendimiento en México 2023 (edición mujeres), elaborada por la ASEM, solo 2 de cada 10 negocios son fundados por mujeres y su fuente principal de capital son los recursos propios de los socios. Esta investigación evidencia que la brecha de género también impacta en la forma en que capitalizan sus negocios, ya que las empresas fundadas exclusivamente por hombres reciben más del doble de inversión por parte de inversionistas ángeles y fondos de capital de riesgo, que aquellas fundadas sólo por mujeres.

 

Al respecto, Cristina Guízar, directora operativa de WORTEV CAPITAL, comparte que uno de sus principales compromisos como mujer que ocupa un puesto de liderazgo dentro de la industria, es promover la diversidad de género en un entorno predominantemente masculino.

 

“Creo que fomentar la participación femenina en la industria de capital privado implica establecer programas de mentoría, promover una cultura inclusiva que valore las contribuciones de todos los géneros y proporcionar más oportunidades de desarrollo profesional específicas para mujeres. También es crucial abogar por políticas de contratación y promoción equitativas”, aseguró.

 

Para Guízar, su labor diaria implica una gran responsabilidad y una oportunidad emocionante, al dirigir a un equipo conformado principalmente por mujeres, dedicado a identificar y respaldar a los emprendedores mexicanos más prometedores.

 

La complementariedad entre la búsqueda de mujeres fundadoras y líderes de empresas que puedan obtener inversión y mujeres inversionistas es uno de los principales retos para este año. La Asociación para la Inversión de Capital Privado en América Latina (LAVCA), asegura que las mujeres emprendedoras están subrepresentadas en Latinoamérica. Entre los emprendedores, sólo el 17% de las nuevas empresas respaldadas por capital emprendedor a nivel mundial tienen una cofundadora.

 

WORTEV CAPITAL considera fundamental destacar y celebrar la presencia y contribuciones de las mujeres en la industria del capital privado. Incluso comparte que las inversionistas en este fondo de capital emprendedor incrementaron un 23% en el 2023 con respecto al año anterior. Esto no solo ayuda a contrarrestar los estereotipos de género arraigados, sino que también crea modelos a seguir y oportunidades de networking para las mujeres que buscan ingresar o avanzar en este campo.

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Acerca de:

WORTEV es la primera aceleradora nuclear de negocios que impulsa el crecimiento de empresas a través de un ecosistema empresarial que incluye servicios especializados y tecnología.  Además, a través de WORTEV CAPITAL, fondo de Venture Capital o capital emprendedor, invierte en el desarrollo y apalancamiento de empresas de alto impacto.

Con una visión de innovación y liderazgo estratégico Juan Carlos Arias toma el mando de Biogen en México y Colombia

 

Juan Carlos Arias dirigirá ambos mercados con un enfoque centrado en el paciente y la innovación

Biogen cuenta con un portafolio de medicamentos biotecnológicos innovadores para Atrofia Muscular Espinal y Esclerosis Múltiple

Ciudad de México, 4 de marzo,2024 - Biogen Inc. – Biogen, empresa biotecnológica líder y pionera en enfermedades como Atrofia Muscular Espinal y Esclerosis Múltiple _[1], anuncia la llegada de Juan Carlos Arias como director general del Clúster Norte de América Latina de Biogen, para México y Colombia, quien liderará la próxima fase de crecimiento y desarrollo de la compañía.

 

Con más de 30 años en la industria farmacéutica en áreas de mercadeo, acceso al mercado y ventas._[2] Juan Carlos Arias, aporta un historial probado de liderazgo colaborativo y ejecución de estrategias orientadas al crecimiento de negocio. Con un enfoque centrado en el paciente, compromiso con el desarrollo farmacéutico y una visión de negocio, Juan Carlos cuenta con el perfil ideal para dirigir Biogen hacia nuevos horizontes de éxito.

 

“Para mí es un privilegio tener el reto de dirigir esta nueva región de Biogen. Es un momento con grandes oportunidades de seguir impactando positivamente a los pacientes en México y Colombia y de seguir construyendo relaciones duraderas con todas nuestras audiencias”, señaló Juan Carlos. “Además, es emocionante hacerlo junto a un equipo talentoso y comprometido, y con una visión de crecimiento y expansión,” concluyó. 

 

En esta nueva etapa, Biogen busca posicionar sus medicamentos biotecnológicos como soluciones de tratamiento con el potencial de abordar enfermedades complejas como Atrofia Muscular Espinal y Esclerosis Múltiple de manera más efectiva y mejorar significativamente la calidad de vida de los pacientes.

 

En su nuevo rol, Juan Carlos, Ingeniero Industrial, Especialista en Mercadeo, y con una maestría en Administración de Negocios por la Universidad de Tulane, se enfocará en fortalecer la posición de Biogen como pionera y líder en investigación y desarrollo de medicamentos biotecnológicos, así como en expandir la misión de Biogen para satisfacer las necesidades de los pacientes en diferentes regiones del Norte de América Latina.

 

 

Acerca de Biogen

Fundada en 1978, Biogen es una empresa biotecnológica líder a nivel mundial que ha sido pionera en múltiples innovaciones revolucionarias, incluida una amplia cartera de medicamentos para tratar la esclerosis múltiple, el primer tratamiento aprobado para la atrofia muscular espinal y dos tratamientos desarrollados conjuntamente para abordar una patología definitoria de la enfermedad de Alzheimer , el primer tratamiento dirigido a una forma genética de ELA, el primer tratamiento oral aprobado para la depresión posparto y el primer tratamiento aprobado para la ataxia de Friedreich. Biogen está avanzando en una cartera de posibles terapias novedosas en neurología, neuropsiquiatría, inmunología especializada y enfermedades raras y sigue muy centrado en su propósito de servir a la humanidad a través de la ciencia mientras avanza hacia un mundo más saludable, más sostenible y equitativo.

 

Publicamos habitualmente información que puede ser importante para los inversores en nuestro sitio web www.biogen.com. Síguenos en las redes sociales: Facebook, LinkedIn, X, YouTube.

 

 

Referencias:

 

1. Biogen, «Biogen Pioneers in Neuroscience», 2021 Biogen, https://www.biogen.com/. [Consultado el 31 de enero de 2024].
2. Perfil público de Juan Carlos Arias en LinkedIn. Disponible en el perfil de LinkedIn, [consultado el 3 de febrero de 2024]

 

La mesa redonda ‘Roma’ de Casa de las Lomas, el eterno acierto en el comedor

·         Esta pieza es una gran opción de interiorismo que aporta amplitud a los espacios, libertad de movimiento, flexibilidad de asiento y mejor comunicación entre todos los comensales.

Ciudad de México a 6 de marzo de 2024.-  Las mesas redondas son lo último en interiorismo para 2024. Es una tendencia que ha llegado para revolucionar la forma en que disfrutamos de nuestras comidas y reuniones sociales. Estas elegantes y versátiles piezas de mobiliario no sólo añaden un toque de sofisticación a nuestros espacios, sino que además, fomentan la conversación y la conexión humana en un mundo cada vez más digital y apresurado.

 

Es el caso de esta mesa de comedor redonda que propone Casa de las Lomas en su colección 2024. Sus tonos azules que fusionan la sensibilidad rústica de su cubierta de granito, con el diseño de su pedestal de madera, la hacen adecuada para colocar en cualquier rincón del hogar.

 

Se trata de la mesa de  comedor Roma, en la que debido a sus variaciones inherentes en el color y la tonalidad del granito, se convierte en una pieza exclusiva y con carácter único; por lo que no habrá dos exactamente iguales.

Ideal para optimizar espacios

El diseño circular de la mesa redonda permite una mayor flexibilidad en la disposición del comedor. La forma suavemente curva de esta mesa y la falta de esquinas afiladas, facilita el flujo de movimiento, y al mismo tiempo crea un ambiente acogedor y armonioso, pues las líneas rectas pueden hacer que el espacio parezca más pequeño de lo que es. 

Es una pieza verátil, que se puede colocar fácilmente en cualquier espacio. Sus dimensiones de 76 x 160 x 160 centímetros, le permite aprovechar mejor los rincones.

 

Fomenta la convivencia e interacción

Al eliminar las esquinas afiladas, la mesa redonda crea un entorno más acogedor, promoviendo la interacción entre los comensales. Su centro giratorio, permite posar al centro platos y alimentos para mantenerlos al alcance de todos, lo que permite una vista igualitaria, facilitando la comunicación y la conexión durante las comidas.

  

Adaptabilidad a comensales variables 

Aunque está diseñada para 6 personas, la ausencia de esquinas permite agregar sillas adicionales fácilmente, proporcionando flexibilidad en la capacidad de asientos. Esto es especialmente útil para ocasiones especiales o invitados sorpresa.

 

Diseño estético y atemporal

Mientras que la madera es atemporal, el mármol añade elegancia a tu comedor. Es una pieza que por su forma redonda y sus materiales high -end, como el granito natural de su cubierta y la parota sólida de la base, condicionan la estética de la estancia y resulta muy adecuada para ambientes contemporáneos.

 

Acerca de Casa de las Lomas

Casa de las Lomas es el líder de mobiliario de alto diseño en México que se distingue por su elegancia y estilo, que refleja el buen gusto. Es perfección, innovación constante y convicción inalterable de experiencia de compra única y servicio excepcional.

 

La firma, establecida en 1994, ofrece una curaduría inigualable de diseño y estilos, y cuenta con amplia gama de exquisitas piezas de mobiliario residencial para atraer los gustos más exigentes. En sus colecciones, destacan piezas limitadas e individualmente diseñadas como salas, comedores, recámaras y artículos de decoración exclusivos, que hacen gala de una gran belleza y funcionalidad, apostando por los materiales de alta calidad y una atención meticulosa por los detalles.

 

Casa de las Lomas se asocia con los diseñadores más aclamados de México para crear colecciones exclusivas de mobiliario de alta gama, las cuales forman parte sus marcas propias: Lomas Baby, Lomas Kids and Teens e Italian Collection.

La empresa ofrece el Servicio de Interiorismo y Design Center, para brindar soporte creativo, operativo y logístico en el diseño de interiores de alta gama y vanguardia, desarrollando proyectos personalizados que asisten en la selección, coreografia de  diseños y  fabricación de piezas auténticas para crear espacios sofisticados que se destaquen.

 

Actualmente Casa de las Lomas Muebles cuenta con 24 tiendas dentro del territorio nacional, concentrándose la mayor parte de ellas en la CDMX y área metropolitana. Además de brindar servicio de compra en línea a través de su portal.

 

LA SSC SUMA 600 POLICÍAS AL DESPLIEGUE OPERATIVO EN VENUSTIANO CARRANZA, PARA BRINDAR SEGURIDAD A LA POBLACIÓN

 

*Los 600 policías se suman a los más de mil 500 policías que ya se encuentran trabajando en la alcaldía

 

*Mediante el operativo se refuerza la presencia policial en el Mercado de la Merced con 85 compañeros desplegados de manera permanente

 

Durante la presentación del Operativo Venustiano Carranza, el Secretario de Seguridad Ciudadana de la Ciudad de México, licenciado Pablo Vázquez Camacho, reiteró el compromiso de trabajar en coordinación con las autoridades locales y del Gobierno de México y precisó que para este dispositivo se contará con 600 policías, apoyados de 63 motopatrullas y 40 equipos de trabajo, además de un UNIMOG y un helicóptero de los Cóndores.

 

Estos policías y el equipamiento se suman a los más de mil 500 policías que ya se encuentran trabajando en la alcaldía para contribuir en los patrullajes y la eventual identificación de generadores de violencia.

 

En compañía del Jefe de Gobierno, doctor Martí Batres Guadarrama; el Director General de Obras y Desarrollo Urbano, ingeniero Adolfo Hernández García; el representante de la alcaldesa de Venustiano Carranza Evelyn Parra Álvarez, y mandos de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México, Secretaría de la Defensa Nacional, Secretaría Marina y Guardia Nacional, el titular de la SSC subrayó que el operativo se ha reforzado en el mercado de la Merced con la presencia policial con 85 compañeros desplegados de manera permanente.

 

Con este operativo, se fortalecen las acciones que diariamente realizan las y los policías en las colonias Aeropuerto, Arenal, Congreso, Consulado, Merced Balbuena, Moctezuma y Zaragoza.

El Secretario Pablo Vázquez hizo un recuento de las acciones relevantes como la detención, el 15 y 20 de enero de 2024 respectivamente, de cinco y siete personas en cada uno de estos días, donde fueron asegurados cuatro objetivos prioritarios que eran generadores de violencia en las zonas, no solo en Venustiano Carranza, sino también en el primer cuadro de la ciudad.

 

El 02 de marzo, resultado de trabajos de investigación, oficiales de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, en coordinación con la Fiscalía General de Justicia, ejecutaron una orden de cateo en un inmueble ubicado en la colonia Jardín Balbuena, donde detuvieron a un ciudadano de nacionalidad extranjera, aseguraron un arma de fuego corta y una camioneta de alta gama posiblemente robada.

 

Derivado de las indagatorias, se pudo saber que el detenido era parte de una célula delictiva dedicada al ingreso al país de vehículos de alta gama robados en el extranjero.

 

Asimismo, el 29 de febrero, en coordinación con personal de la Fiscalía General de Justicia y de la Guardia Nacional, se cumplimentó una orden de cateo en la colonia Magdalena Mixhuca, donde detuvieron a un hombre de 43 años de edad, además de asegurar más de 40 toneladas de autopartes y 17 vehículos de alta gama de posible procedencia ilícita.

 

Con estas acciones, la Secretaría de Seguridad Ciudadana reitera el compromiso de trabajar en coordinación con la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México y las instituciones del Gobierno de México para construir una segura para todas y todos.

Se requiere más presupuesto para impulsar participación de las mujeres en la Ciencia y Tecnología

-     El presupuesto para mujeres en ciencia y tecnología en 2024 es de 12 mil 001 mdp; 19.6% del total para ese rubro.

-     En 2023, sólo el 12.9% de los empleos en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, y el 15.5% de los empleos tecnológicos fueron ocupados por mujeres.

Las habilidades en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) son cada vez más demandadas en el mercado laboral. Sin embargo, este sector ha estado mayormente ocupado por hombres.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), refiere que el presupuesto aprobado en ciencia y tecnología para mujeres en 2024 es de 12 mil 001 mdp, y representa 19.6% del presupuesto total para Ciencia y Tecnología. El 98% de estos recursos se destinaría a Investigación Científica y Becas de Posgrado.

En el documento ‘Mujeres en la Ciencia y Tecnología. Presupuesto para los desafíos del mercado laboral’, el CIEP resalta la brecha de género que existe en estos empleos: en 2023, de los 3.6 millones de trabajos STEM, el 12.9% fueron ocupados por mujeres como auxiliares técnicas en ciencias exactas (35%), profesionistas en sistemas computaciones (13%), profesionistas en física matemáticas (13%) y otros.

Por otra parte, el 15.5% de los 500 mil empleos tecnológicos fue desempeñado por mujeres, la mayoría de ellas como desarrolladoras de software (94%).

Además de la baja participación en áreas tecnológicas, las mujeres se enfrentan a limitaciones de crecimiento profesional, fenómeno conocido como techo de cristal, ya que de 1 de cada 10 puestos de dirección en informática corresponde a una mujer.

El Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (PROIGUALDAD) 2019-2024 contempla en sus estrategias prioritarias acciones específicas relacionadas para las áreas STEM. Sin embargo, no existen programas o actividades específicas que impulsen a mujeres y niñas en estas actividades.

La participación de las mujeres en el mercado formal tiene beneficios económicos y fiscales. Destinar recursos públicos para atraer, impulsar y mantener a las mujeres en áreas STEM es necesario para evitar que se incremente la actual brecha de género. Además, brindarles las herramientas para que se desempeñen en empleos que se requerirán en el futuro les permitiría desarrollar su máximo su potencial y que contribuyan al crecimiento económico del país.

 

Para mayor información

Consulta el documento en: https://ciep.mx/V5zM