SWATCH PRESENTA LA CAMPAÑA ‘TIME IS WHAT YOU MAKE OF IT’

Time is what you make of it. Ese es el espíritu que se plasma en la última campaña de Swatch. Nuestro próximo lanzamiento no es solo un ejercicio de narrativa: es un llamado para que todos aprovechemos al máximo nuestro tiempo, sobre todo a la hora de disfrutar los pequeños y grandes momentos de la vida. Tal y como dice la campaña, somos las personas con quienes pasamos nuestro tiempo y las cosas que hacemos con él, ya sea durante una fracción de segundo, meses o en todo un año. Así pues: haz que tu tiempo merezca la pena.

«El tiempo es la moneda más valiosa que existe. Lo utilizamos en cada momento de nuestras vidas, si bien nunca sabemos exactamente cuánto nos queda. Así que lo que realmente importa es cómo lo invertimos», afirma Bernardo Tribolet, Vicepresidente de Marketing de Swatch International. «Una decisión de 5 segundos puede conducir a toda una vida llena de amor. Esta campaña pone de relieve situaciones como esta que se pueden dar en diferentes personas de todo el mundo. Al final, nuestras vidas son una colección de momentos. Swatch se encarga de que los recuerdos de un determinado momento permanezcan en tu muñeca», añade. La campaña, amenizada con la emblemática canción Non, je ne regrette rien de la legendaria Edith Piaf, es un poderoso recordatorio de que todo y todas las decisiones están ligadas al tiempo. Y de que cuando este se termina, se acabó. Por ello, Swatch quiere que la gente viva sin preocupaciones y que se libre del yugo de las opiniones de los demás. En su lugar, los anima a que vivan el momento y a que aprovechen sin miedo las oportunidades que les brinda la vida: ¡sin arrepentimientos! El anuncio de la campaña muestra lo que la gente hace con su tiempo. Está, por ejemplo, la mujer que sale de su zona de confort y se transforma en una persona totalmente nueva porque se ha teñido el pelo de azul en solo 40 minutos. O la boxeadora profesional cuyo golpe decisivo dura ¼ de segundo. O la artista que pasa veintisiete días creando su última obra maestra. El tiempo es relativo. El tiempo es perspectiva. El tiempo es el pasado y el futuro, pero lo que verdaderamente importa es el aquí y el ahora. Swatch quiere que el mundo sepa que, en última instancia, ¡el tiempo es lo que tú hagas con él! Los diferentes episodios de esta campaña mundial empezarán a emitirse en las redes sociales de Swatch y en las tiendas a partir del 19 de marzo de 2021. Más información en el sitio web de Swatch.

 

The Ambition Project. American Express impulsa a las mujeres a declarar su ambición

 

 

LA INICIATIVA PROMUEVE MEJORES PRÁCTICAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE UN MODELO EQUITATIVO EN CADA NIVEL DE LA ORGANIZACIÓN QUE APOYE A LAS MUJERES EN SU CAMINO PROFESIONAL.

A NIVEL MUNDIAL, MUJERES Y HOMBRES DE AMERICAN EXPRESS RECIBEN LA MISMA PAGA POR EL MISMO TRABAJO, ASEGURANDO EQUIDAD SALARIAL.

SEGÚN DATOS DE LA COMPAÑÍA, 82% DE LAS MUJERES EN MÉXICO CONSIDERA IMPORTANTE TENER AMBICIONES, UNO DE LOS PORCENTAJES MÁS ALTOS A NIVEL GLOBAL

 

Ciudad de México, 23 marzo de 2021. Como parte de su compromiso para la consolidación de una cultura corporativa cada vez más inclusiva, diversa y equitativa, American Express presenta en México The Ambition Project, un programa global cuyo objetivo es compartir información acerca de las garantías que son necesarias para que las mujeres declaren su ambición.

 

A nivel global y en las diversas industrias, menos de un tercio de las juntas de directores cuenta con 30% de participación femenina, según datos de la OIT. En México el panorama no es muy distinto, pues según un informe de Grant Thornton sólo el 16 por ciento de las mujeres ocupa un puesto directivo.

 

Consciente del contexto y luego de que en 2018 encontrara que solo una tercera parte de las mujeres en posiciones de alta dirección dentro de American Express se llamaban a ellas mismas ambiciosas, la Compañía decidió realizar una investigación más amplia con mujeres fuera de Amex llamada “Ambitious Insights”*, en alianza con The New York Women’s Foundation en 2020. Se analizaron 10 países, incluido México, y se confirmó que un gran porcentaje de mujeres tenían las mismas impresiones en torno a la ambición. Como resultado, American Express creó The Ambition Project, para respaldar a las mujeres a lograr sus ambiciones.

 

“Sabemos que hay un gran estigma alrededor de la ambición, sobre todo si es asociada a las mujeres, nosotros queremos resignificar la palabra, pero más aún, queremos impulsar a las mujeres a que se reconozcan ambiciosas, para sí mismas, para los demás, ya sea en su vida profesional, personal o en sus comunidades, pues reconocemos que en ellas reside el progreso de las sociedades y los negocios”, comentó Santiago Fernández Vidal, presidente y director general de American Express México.

 

De acuerdo con Ambitious Insights, las mujeres consideran importante tener ambiciones o un fuerte deseo de lograr el éxito en la vida, 81% de las mexicanas reconoce este impulso, siendo uno de los porcentajes más altos a nivel global, sólo después de India (89%).

 

Sumando a estos datos, en enero de 2021, en el estudio Amex Trendex de American Express, se incluyeron algunas preguntas a las mujeres acerca de sus ambiciones, y  surgieron algunos datos adicionales, los cuales se muestran en el cuadro adjunto.

 

Datos como los anteriores reflejan la relevancia de cambiar el enfoque acerca de la ambición, asignándole el significado positivo que tiene que las mujeres se sientan seguras de decir que son ambiciosas, generándose así las condiciones que les faciliten sus logros en beneficio de la sociedad en conjunto.

 

¿Y cómo ha avanzado American Express?

 

“En American Express nos sentimos orgullosos de lo que el talento de hombres y mujeres ha logrado a lo largo de los años. Para nosotros, la estrategia de Inclusión y Diversidad es una iniciativa de negocio que forma parte de todo lo que hacemos. En el caso específico del talento femenino, a nivel mundial nos comprometimos a entender las áreas en las que debíamos trabajar primero, y así lo hemos hecho. Tenemos la misión de respaldar el desarrollo profesional y personal de las mujeres, queremos apoyar e impulsar su ambición”, añadió Fernández Vidal.

 

La Compañía se ha destacado por impulsar equitativamente a su talento en todos sus niveles. Asimismo, motiva a los y las líderes, de todos los niveles, a tomarse el tiempo y definir acciones para reconocer las ambiciones de las mujeres con las que colaboran, a celebrar sus logros, y a abrir el diálogo para impulsarlas a alcanzar su ambición.

 

The Ambition Project se suma a la lista de iniciativas que fortalecen la cultura de Inclusión y Diversidad de la Compañía, abriendo un espacio para que las mujeres en todo el mundo continúen rompiendo los techos de cristal y se atrevan a llamarse a sí mismas ambiciosas.

 

#IAmbitious  #SoyAmbiciosa

HSBC MÉXICO, COLOCADOR DEL PRIMER BONO SOCIAL DE GÉNERO PARA UNA ENTIDAD MULTILATERAL EN AMÉRICA LATINA

 

 

·         El monto de la emisión realizada por BID Invest es de 2,500 millones de pesos a tres años.

·         Este es el primer bono de género emitido por un banco multilateral de desarrollo en el mercado mexicano y latinoamericano.

 

HSBC México fungió como agente colocador conjunto en la emisión del primer bono social con enfoque de género emitido por un banco multilateral de desarrollo en el mercado mexicano y latinoamericano.

 

BID Invest, la institución del sector privado de Grupo BID, es el emisor y con esta transacción busca contribuir a disminuir la brecha de género en América Latina y el Caribe a través del sector privado; esto como parte de sus prioridades estratégicas, mismas que están alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

 

Los recursos de la colocación serán destinados a proyectos elegibles de género bajo el marco de deuda sostenible de BID Invest, mismos que contribuirán a fomentar la equidad de género y el empoderamiento de la mujer al incrementar su acceso al financiamiento a través de distintos productos financieros, como préstamos, garantías e inversiones en capital.

 

El bono, emitido por un monto de 2,500 millones de pesos a tres años, cuenta con la calificación local AAA emitida por las agencias calificadoras Standard & Poor’s y Moody’s.

 

Yamur Muñoz, Director de Mercados de Capital de Deuda de HSBC México, destacó el notable crecimiento que han tenido los bonos etiquetados en los últimos años (bonos verdes, sociales y sustentables), “vemos que cada vez es más atractivo para los colocadores emitir este tipo de instrumentos de deuda, lo que permite que cada vez haya mayor demanda y se abra aún más el mercado de las finanzas sustentables en el país”.

 

Con este ya suman dos los bonos sociales con enfoque de género emitidos en el mercado mexicano (el primero fue emitido en octubre de 2020 por una entidad gubernamental) y en los que HSBC México ha participado como colocador. Además, esta importante transacción se integra a las colocaciones con enfoque verde, social, o sustentable que ha realizado el banco desde 2016 y que lo posicionan como líder impulsor de la agenda verde y social en los mercados financieros.

Las recetas electrónicas: la solución para evitar el abandono del tratamiento médico

 

 

●       El 78% de los mexicanos recurren a la automedicación

●      Entre un 11 y 17% de los ingresos hospitalarios son por el consumo de medicamentos sin prescripción médica

●      Medikit: La introducción de recetas médicas electrónicas interoperables puede ser la solución para un mayor acceso al tratamiento médico

 

Uno de los principales retos para mejorar la salud de la población es lograr un buen seguimiento a las indicaciones del médico. En muchas ocasiones, por falta de tiempo, atención o incluso dinero, los pacientes con distintas enfermedades abandonan su tratamiento o no lo continúan como les fue indicado.

 

Las consecuencias pueden ser más o menos graves según el padecimiento. Los pacientes de enfermedades crónicas saben que es crucial seguir al pie de la letra las dosis y horarios, sin embargo, muchas veces el costo es la principal preocupación. El precio de los medicamentos de una enfermedad crónica, como la diabetes, puede ascender a más de 37 mil pesos anuales.

 

Existen otras enfermedades que, si bien en un principio son menos graves, pueden acarrear distintas consecuencias. Por ejemplo, las infecciones bacterianas son tratadas con antibióticos que, muchas veces, no se toman de manera correcta. El impacto es tal que, en 2015, la Organización Mundial de la Salud (OMS) estableció como prioridad combatir la resistencia a los antimicrobianos, provocada por este error aparentemente sencillo.

 

En el caso de México, a partir de 2010 se pide receta médica para surtir antibióticos en cualquier farmacia. Gracias a esto, se busca reducir la automedicación, a la que recurre el 78% de los mexicanos, y lograr que los pacientes acudan con un especialista certificado, práctica mucho más efectiva y segura en el cuidado de la salud.

 

“El abandono del tratamiento médico no es un tema menor, impacta en la salud actual de las personas y en los retos médicos a futuro. Afortunadamente existen alternativas: la receta médica electrónica y un costo menor en los medicamentos pueden hacer la diferencia. En Medikit decidimos hacer nuestras recetas interoperables y, a través de ellas, también ofrecer descuentos exclusivos”, señaló Bruno Valera, Director General de Medikit.

 

La interoperabilidad de recetas médicas es algo nuevo en la salud privada en México. Se trata de que cualquier persona que haya recibido consulta y receta pueda surtir los medicamentos en la farmacia de su elección de manera segura y sin la necesidad de entregar las indicaciones impresas al médico. Medikit es una red de salud integral que integra a médicos, pacientes y farmacias ofreciendo recetas electrónicas con la más alta seguridad, bajo estándares internacionales.

 

“En Medikit buscamos atender las necesidades de los pacientes y del sector en salud en México con miras al futuro. Identificamos que el seguimiento a los tratamientos y el enorme gasto de bolsillo son dos problemas urgentes que debían ser atendidos. No hay que olvidar que el principal beneficiado será siempre el paciente”, concluyó Bruno Valera, Director General de Medikit.

 

Actualmente Medikit cuenta con una red de más de 32 mil médicos que utilizan expedientes clínicos electrónicos y expiden recetas interoperables, que se pueden surtir en los más de 8,000 puntos de venta, como farmacias, laboratorios y ópticas aliadas.

 

Todos los interesados en ser parte de la red de médicos o proveedores de salud, pueden informarse y conocer más en medikit.com.mx.

 

Desde el baño…cuida del agua y de tu bolsillo

 

Desde el inicio de la pandemia por la COVID-19, los gastos de los mexicanos que realizan trabajo en casa (home office) se elevaron en un 35%^[1], resultado del aumento en el consumo de diversos servicios, entre ellos el del agua. Según datos de la CONAGUA, el consumo promedio de cada mexicano es de 322 litros por día; de acuerdo con estimaciones de la ONU, para 2030, habrá un déficit de 40% en relación a este recurso.

Existen maneras en las cuales es posible obtener ahorros tanto en el bolsillo como en materia ambiental, ejemplo de ello es el WC ecológico que administra el consumo del agua, al utilizar únicamente 2.5 litros por descarga, posicionándolo como el sanitario más ecológico de México. Además, su diseño lo hace atractivo para cualquier lugar, ya sea residencial o institucional gracias a su trampa semi-oculta y sus líneas suaves.

Un estudio realizado por Fundación Helvex en 2020 arrojó que, en promedio, los sanitarios en el país necesitan 7.5 litros por descarga para su limpieza, lo que se traduce en un uso excesivo de agua, mismo que se refleja en el aumento de los gastos fijos del hogar o de la institución (oficina, hospital, escuela por mencionar algunos) en donde se instale.

“A través de la innovación y el cuidado del medioambiente es como nos hemos regido durante muchos años, es así que decidimos crear un inodoro que sumara estos elementos aunado a un diseño adecuado para cualquier espacio en el que se decida instalarlo, trayendo ahorros económicos con bajo impacto ambiental”, comentó María Eugenia Salas, gerente de Innovación y Desarrollo de Helvex, empresa mexicana dedicada al diseño de productos institucionales y residenciales para baño y cocina.

Otro ejemplo de sustentabilidad y cuidado del agua es el mingitorio seco MG GOBI TDS 2, mueble de baño de uso masculino que no requiere de contacto ni de líquido para su funcionamiento, por lo que reduce los costos fijos en las empresas que deciden instalarlo, permitiendo el ahorro de más de 164 mil litros de recurso hídrico al año. A su vez, impide la salida de malos olores al interior del cuarto de baño, por medio de un cartucho con tecnología drena y sella TDS2, el cual se abre para permitir el flujo de líquidos por la tubería hasta llegar al desagüe y se cierra una vez que deja de detectarlo.

Su limpieza es sencilla, cada mingitorio cuenta con una llave de mantenimiento, la cual permite abrir y cerrar el cartucho para limpiarlo con la ayuda de agua, jabón, detergentes líquidos, cloro y demás agentes desinfectantes utilizados para la higiene del baño.

El uso responsable del agua empieza desde casa, muchas son las cosas que podemos hacer para reducir el consumo desmedido y con ello, cuidar de este recurso.

Para mayor información visita: www.helvex.com.mx

 

Victoria's Secret celebra el Fragrance Day y comparte 5 productos para lograr un aroma intenso por más horas

 

Ciudad de México 23 de marzo de 2021. No hay nada mejor que reconocer el aroma de un ser querido, un ambiente, un recuerdo o algún espacio y guardarlo en nuestra memoria. Victoria's Secret sabe que gracias al olfato podemos crear nuestras primeras emociones, por lo que siempre busca cómo hacer que sus fragancias duren por más horas. El secreto no es rociar grandes cantidades de perfume en ti o en tu ropa, ya que con el paso de las horas se irá perdiendo la intensidad del aroma, sino implementar la técnica del “perfumado en capas”, la cual consiste en aplicar crema corporal al salir de bañarse (de preferencia que sea hidratante), y enseguida rociar la primer capa de un fragrance mist (en especial en las muñecas, el doblez de los brazos, el cuello y en el pelo); después se debe dejar pasar unos minutos, y por último rociar un poco de perfume en las mismas zonas. De esta manera se logrará un aroma más intenso y prolongado. ¡No olvides llevar tu mist corporal a todas partes para seguir intensificando el aroma por más horas!     Victoria's Secret celebra el Fragrance Day y comparte 5 mists corporales que no pueden faltar en tu colección de fragancias para cada ocasión, y, que además, ¡estarán disponibles en $199 MXN en la promoción “Pruébalo para amarlo” del 25 al 28 de marzo para que pruebes nuevos y distintos aromas!

1. Mist Corporal Bare Vanilla: ¿Quién no ama la vainilla? El mist favorito de muchos con un delicioso e irresistible aroma que hará que se derrita quien sea que perciba esta fragancia. ¡Logra un efecto más intenso con la crema corporal!

2. Mist Corporal Temptation: La tentación de Adán y Eva: una deliciosa y jugosa manzana con un aroma de frescura irresistible. A donde sea que lleves tu mist, despertarás una obsesión en quien perciba tu aroma.

3. Mist Corporal Velvet Passion: Nada mejor que un aroma suave y romántico con flores exuberantes y glaseado de almendras; este mist corporal es ideal para ti. ¡Intensifica el aroma con la crema corporal de la misma línea y nadie se querrá despegar de ti!

4. Mist corporal Love Spell: No hay ocasión que no amerite unas cuantas gotas de tu fragancia favorita. ¡Imposible resistirse a una deliciosa combinación de flor de cerezo y melocotón fresco que hará que cualquiera caiga  rendido ante ti!

5. Mist Corporal Pure Seduction: Si eres amante de los aromas frutales y frescos, esta línea es ideal para ti. Una exótica y seductora combinación de ciruela en jugo y freesia aplastada. Llévalo a todas partes y siéntete fresca y sensual.

¡Desde aromas frescos, dulces y florales; prueba todos y cada uno de ellos, y encuentra el mist que mejor refleje tu personalidad e intensifica el aroma con la crema corporal!

Podrás encontrar estas fragancias y muchas más en Victoria's Secret en $199 MXN del 25 al 28 de marzo en tiendas físicas, así como a través de Whatsapp, con envíos a toda la República (https://linktr.ee/victoriassecretmexico) y en nuestro e-commerce (https://www.victoriassecretbeauty.mx)

Unen fuerzas para reducir el gasto de bolsillo en salud de los mexicanos

• La alianza AXA Keralty y el Consorcio Mexicano de Hospitales (CMH) hacen sinergia para ofrecer un sistema de salud integral en más de 43 ciudades del país.

Ciudad de México, 23 de marzo de 2021.- La atención médica temprana y oportuna es clave para evitar que los padecimientos avancen y esto implique un alto costo para la población, ya que en México 49% de los recursos que se destinan a servicios de salud proviene del bolsillo de las personas, de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En 2020, algunas enfermedades graves como la diabetes o el cáncer -que podrían frenarse en etapas tempranas con la detección adecuada-, fueron de las más costosas, superando los 200 mil pesos de costo promedio.¹

Por ello, y con el objetivo de ayudar a más mexicanos a reducir su gasto de bolsillo en salud a través de la atención primaria, a partir de febrero de este año el Consorcio Mexicano de Hospitales (CMH) contribuirá con la amplificación del alcance de los servicios de salud de la alianza AXA Keralty, al aportar la infraestructura de sus 45 hospitales ubicados en 43 ciudades del país.

“En 2019 creamos la alianza AXA Keralty, un sistema integral de salud mediante el cual las personas pueden acceder a diferentes servicios médicos de calidad como consultas ilimitadas de medicina general, especialidades y estudios, según el plan contratado. Este sistema, basado en la atención de primer contacto, les ayudará a cuidar mejor de su salud a un precio accesible. Nuestros esfuerzos están centrados en la prevención y buscan reducir el gasto de bolsillo en salud”, mencionó su director general, Alejandro Pérez Galindo.

Alejandro Pérez añadió que están convencidos de que la atención médica primaria y el diagnóstico oportuno son clave para disminuir las enfermedades graves, que tanto afectan a la salud y la economía de las familias mexicanas, por lo que desde agosto de 2019 han atendido a más de 70 mil pacientes en sus Centros de Atención Médica y realizado cerca de 42 mil videoconsultas.

Por su parte, Javier Potes, director general del CMH, destacó que el esquema de AXA Keralty-CMH es el futuro de la salud en México, ya que permitirá generar escalas para reducir los costos; así los pacientes podrán acceder a atención médica privada a precios accesibles.

Algunas de las ciudades a las que los usuarios de AXA Keralty accederán a este sistema integral de salud privado a través del CMH son: Guadalajara, Hermosillo, Querétaro, Puebla, Mexicali, Ciudad Juárez, entre otras.

La alianza AXA Keralty continuará con su plan de inversión de 120 millones de dólares para 2024 y la nueva alianza con el CMH le permitirá contar con 51 puntos de atención primaria para el cuidado de la salud.

1^ Datos de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS).

 

Cerca del 70% de las organizaciones consideran que el aumento de la productividad generado por el trabajo a distancia será sostenible más allá de la pandemia

 

Las organizaciones están aprovechando los beneficios de una mayor productividad, pero los empleados se ven afectados por la demanda de estar ‘siempre conectados’

 

París, a 23 de marzo de 2021 – La mayoría de las organizaciones han sido testigos del fuerte aumento de productividad durante el tercer trimestre de 2020 al permitir que los empleados trabajen de manera remota; sin embargo, los empleados se ven impactados por la sensación de estar "siempre conectados”, de acuerdo a un nuevo reporte del Instituto de Investigación Capgemini, llamado “El futuro del trabajo: de remoto a híbrido”. Para seguir obteniendo los beneficios del trabajo a distancia y gestionar las expectativas de los empleados, las compañías deben encontrar el modelo operativo adecuado para lograr un enfoque híbrido más equilibrado. Para ello, el reporte señala que los líderes deben cuestionar y reevaluar la efectividad de las estructuras existentes, y romper los silos organizacionales y las barreras entre los equipos.

 

Durante el tercer trimestre de 2020, la productividad de los empleados creció 63% de acuerdo con las organizaciones encuestadas, gracias a la reducción de tiempos de traslado, horarios de trabajo flexibles y la adopción de herramientas virtuales de colaboración efectivas. Las funciones de TI y digitales (68%) lideran el camino en productividad, seguidas por servicio al cliente (60%) y ventas y marketing (59%). La digitalización y el uso de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) han ayudado a las organizaciones a observar una mejora de la productividad en estas áreas. Las funciones como producción/manufactura, investigación y desarrollo (I+D) /innovación y la cadena de suministro, que requieren más trabajo en las instalaciones y una mayor proporción de obreros, representan el porcentaje más bajo de las organizaciones que han informado acerca de un aumento de productividad (51%, mínimo).

 

Las organizaciones proyectan un aumento general de productividad del 17% durante los próximos dos o tres años. Además, 88% ha logrado ahorros en los costos inmobiliarios gracias al trabajo a distancia realizado durante los últimos tres o cuatro meses y 92% espera ahorros en los próximos dos o tres años.

 

Cerca del 70% de las empresas consideran que el incremento en la productividad debido al trabajo a distancia será sostenible después de la pandemia. Sin embargo, esto dependerá en gran medida de la rapidez con que las compañías aprendan y se reorienten, teniendo en cuenta los cambios en la mentalidad de los empleados y desarrollando la resiliencia individual y organizacional.

 

Organizaciones y empleados esperan que el trabajo remoto se mantenga, pero cambiarán a un modelo híbrido

En los próximos dos o tres años, alrededor de tres de cada diez organizaciones esperan que más del 70% de sus empleados trabajen de manera remota, en comparación con solo el 10% antes de Covid-19, y casi la mitad (48%) de las empresas perciben que sus necesidades totales de espacio de oficina se reducirán al menos un 10%. Además, aproximadamente 45% de los empleados esperarían pasar tres días o más a la semana trabajando desde ubicaciones remotas, lo que indica una tendencia al alza por espacios de trabajo híbridos y colaborativos.

 

Si bien la productividad laboral ha aumentado recientemente, los empleados han expresado su preocupación por el trabajo remoto a largo plazo. Cerca del 56% siente aprensión por las expectativas de estar ‘siempre conectado’, y los trabajadores más jóvenes necesitan más apoyo para lidiar con el estrés asociado con la incertidumbre, ya que esta cifra aumenta al 60% entre los empleados de 26 a 35 años. Estas inquietudes plantean preguntas sobre si el aumento en la productividad puede mantenerse a largo plazo para alcanzar un modelo de trabajo híbrido exitoso.

 

El estudio de Capgemini también reveló que los empleados de nuevo ingreso se sienten desconectados en una configuración remota y, debido al apoyo limitado, 54% de los nuevos integrantes se sienten confundidos y perdidos durante sus primeros días laborales; 52% ni siquiera conocía los valores y beneficios de su organización. Estas dificultades se extendieron a los empleados existentes, donde al 38% le resultó más difícil colaborar virtualmente con los nuevos empleados.

 

Establecer apoyo, conexión y confianza es clave para cambiar a un futuro laboral híbrido

Las limitaciones del trabajo completamente a distancia apuntan a un futuro construido sobre un modelo híbrido, que logra un equilibrio entre los modelos de trabajo desde casa y de oficina, y que tiene como objetivo diferenciar a la empresa y construir su propuesta para los empleados. Las compañías deben encontrar el balance adecuado para un enfoque híbrido y los líderes deben cuestionar las estructuras existentes, reevaluar la efectividad de los modelos operativos y romper los silos organizacionales y las barreras entre los equipos. El reporte Capgemini recomienda a las organizaciones:

 

•             Reevaluar el modelo de suministro para permitir “entregar desde donde estés”: Eliminar la necesidad de que las personas estén presentes en un lugar de trabajo significa que las empresas pueden expandir sus límites de suministro de talento para incluir una fuerza laboral fluida, como freelancers o trabajadores independientes.

 

•             Redefinir el liderazgo y fomentar la autonomía, la empatía y la transparencia: Empoderar a los empleados para que tomen decisiones basadas en datos, utilicen los datos para administrar al personal laboral a distancia y mejoren las habilidades de liderazgo remoto, como la empatía, la escucha activa y la adaptabilidad.

 

•             Reinventar una cultura laboral de "confianza" con nuevos rituales colectivos: Crear comunidades digitales para activar el propósito y el sentido de pertenencia, y adoptar nuevos protocolos colectivos, tales como más actividades virtuales de formación de equipos.

 

•             Instalar una infraestructura digital robusta para acelerar el trabajo digital sin interrupciones: Los equipos de TI deben orientarse rápidamente hacia la adopción de una infraestructura digital que ofrezca resiliencia, agilidad y escalabilidad en su núcleo. Las organizaciones también necesitan realizar inversiones concretas en sus empleados y su experiencia en el uso de nuevas herramientas.

 

“Para mantener los avances en productividad, los sistemas de gestión de rendimiento deben actualizarse para medir la productividad y resultados, en lugar de las horas registradas por los empleados", explicó Claudia Crummenerl, directora ejecutiva de la práctica de Personas y Organizaciones de Capgemini Invent. “Nuestra investigación muestra que el impacto en la salud mental de la fuerza laboral en esquemas remotos podría ser perjudicial. Por lo tanto, los ejecutivos deben intervenir activamente y ofrecer apoyo adicional para crear un entorno en el que las personas puedan hablar abiertamente sobre sus preocupaciones y puedan fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Comunicar los valores y creencias de la organización de una manera impactante y desarrollar un sentido de confianza para la fuerza laboral son aspectos críticos para establecer conexiones más sólidas. Todo esto, respaldado por una infraestructura digital adecuada para permitir un trabajo digital sin problemas, puede impulsar la eficiencia de los empleados y, finalmente, el sustento de un modelo de trabajo híbrido”.

 

Para obtener más información y consultar las recomendaciones basadas en la investigación, acceda al reporte completo aquí.

 

Metodología de la investigación

En esta investigación, Capgemini encuestó a ejecutivos de 500 organizaciones que abarcan diversos sectores a nivel mundial, que reportan al menos $1 mil millones de dólares en ingresos. Además, Capgemini también encuestó a 5,000 empleados. Ambas encuestas se aplicaron entre septiembre y octubre de 2020. Capgemini también realizó más de 12 entrevistas exhaustivas a académicos y ejecutivos.

 

Acerca de Capgemini

Capgemini es líder mundial en asociación con empresas para transformar y gestionar negocios aprovechando el poder de la tecnología. El Grupo se guía por su propósito de liberar la energía humana a través de la tecnología para crear un futuro inclusivo y sostenible. Es una organización responsable y diversa que cuenta con 270,000 empleados en casi 50 países. Con una sólida herencia de 50 años y profunda experiencia en la industria, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsada por la rápida evolución y el innovador mundo de la nube, los datos, inteligencia artificial, conectividad, software, ingeniería digital y plataformas. En 2020 el Grupo reportó ingresos globales de 16,000 millones de euros.

Get the Future You Want | www.capgemini.com/mx-es/

BBVA México coloca con éxito $2,500 mdp del primer bono social de BID Invest que fomenta la igualdad de género

 

▰     El monto de la emisión fue de 2,500 millones de pesos a un plazo de tres años.

▰     Esta operación tuvo una sobredemanda de 1.53 veces y fue dirigida a inversionistas institucionales del país.

▰     Los recursos del bono será el financiamiento de proyectos sociales en toda Latinoamérica que permitan reducir la brecha de género en la región.

 

▰     Esta operación se alinea a las acciones de las áreas de negocio de la institución bancaria: el impulso a la equidad de género entre los puestos de más alta jerarquía de la institución.

 

▰     BBVA México ha participado como intermediario colocador en el 46% de las emisiones ESG (Environmental, Social and Governance, por sus siglas en inglés) ejecutadas en el mercado local, con ello, se posiciona como el banco líder en financiamiento bursátil en este segmento.

 

▰     La institución financiera apoya a sus clientes en el desarrollo de estrategias sostenibles que contribuyan a ejecutar sus planes de crecimiento y beneficiar a los distintos sectores en México.

 

BBVA México fungió como intermediario colocador en la emisión del primer Bono Social de Género de BID Invest, la institución del sector privado del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). El monto de la emisión fue de 2,500 millones de pesos a un plazo de tres años y contó con una calificación local de la emisión de Aaa.mx por Moody’s y AAA por S&P.

 

La operación fue dirigida a inversionistas institucionales del país y alcanzó una sobredemanda de 1.53 veces.

 

Sobre esta exitosa colocación, Álvaro Vaqueiro, director general de Banca Corporativa y de Inversión de BBVA México, comentó: "En BBVA estamos comprometidos a acompañar a nuestros clientes en todos los proyectos sostenibles. Esta colocación marca un hito, ya que se trata del primer bono social y de género del BID Invest a nivel global. El organismo multilateral escogió a México como el primer mercado local en el cual emitir este bono temático. También es el segundo de esta naturaleza en el mercado mexicano.”

 

Esta operación ha conseguido alinear las acciones de las áreas de negocio de la institución bancaria con una de sus más importantes decisiones de cultura corporativa: el impulso a la equidad de género entre los puestos de más alta jerarquía de la institución.

 

BBVA México cuenta con un mayor porcentaje de mujeres dentro de su plantilla laboral, sin embargo, en los niveles más altos de la empresa para la toma de decisiones, la proporción aún es a la inversa, característica que se presenta en muchas de las empresas que pueden ser apoyadas mediante emisiones como la que hoy se anuncia.

Enrique Fernández Gutiérrez, Presidente del Consejo Equidad e Inclusión de BBVA México, en el cual Eduardo Osuna Osuna, Director General de la institución tiene una participación activa, comentó que “la institución celebra ser congruente en su actividad de negocio con las acciones con las que está comprometido y que propician la inclusión a través de fomentar una mayor participación de la mujer en puestos directivos dentro de la organización”. Agregó que “poco a poco nos iremos dando cuenta que las empresas que no impulsen con seriedad programas de equidad e inclusión de manera externa e interna simultáneamente, dejarán de tener viabilidad en sus contextos social y de negocio”.

 

Este bono social de género fue emitido bajo el marco de deuda sostenible de BID Invest que está alineado con los principios de Bonos Verdes y con los Principios Bonos Sociales emitidos por la Asociación Internacional de Mercados de Capitales (ICMA, por sus siglas en inglés) y cuenta con la Second Party Opinion de Vigeo Eiris.

 

Los recursos del bono serán utilizados para financiar proyectos elegibles bajo el marco de deuda sostenible de BID Invest enfocados a promover a las mujeres.

 

BID Invest busca ser el banco de soluciones del sector privado de América Latina y el Caribe. Apoya proyectos para avanzar con la energía limpia, modernizar la agricultura, fortalecer los sistemas de transporte y expandir el acceso al financiamiento. Al igual que el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), su compromiso es con el crecimiento económico y la inclusión social, conceptos centrales de su identidad como parte del Grupo BID cuya diferencia es concentrarse en el sector privado.

 

BBVA México ha participado como intermediario colocador en el 46% de las emisiones ESG ejecutadas en el mercado local, con ello se posiciona como el banco líder en financiamiento bursátil en este segmento y, como tal, continuará ofreciendo a sus clientes corporativos una oferta de servicios diferenciados y sostenibles apoyados en las fortalezas globales del Grupo para acompañarlos en el desarrollo y crecimiento de sus empresas e instituciones.

 

El Grupo BBVA trabaja para cumplir su “Compromiso 2025”, el cual tiene un objetivo de movilización de 100,000 millones de euros en finanzas sostenibles, y luchar contra el cambio climático, entre 2018 y 2025. Al cierre de diciembre de 2020, BBVA ya había alcanzado 50,154 millones de euros en financiamiento sostenible; esto supone lograr la mitad de su objetivo para dicho periodo un año antes de lo previsto.

 

BBVA ha sido reconocido como “Mejor Banco de Inversión en México”, "Mejor Banco de Inversión para Finanzas Sustentables" y "Mejor Banco de Inversión para Nuevas Tecnologías" por Global Finance en 2020.