Respecto a un posible enfrentamiento entre un grupo de ciclistas y civiles en el anillo Periférico y el Antiguo Camino a Cuemanco, en la colonia Ciénega Grande, alcaldía Xochimilco, la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México informa:

Alrededor de las 13:00 horas, vía frecuencia de radio, los oficiales de esta Secretaría fueron informados que en dicha ubicación se encontraba un grupo de aproximadamente 50 ciclistas en una protesta y bloqueaban la vialidad.

 

Al llegar, se percataron que los inconformes discutían con un grupo de personas que se identificaron como locatarios de un mercado de venta de plantas que se encuentra en ese sitio, quienes pedían se liberara la circulación para permitir también el paso de los clientes.

 

Derivado de lo anterior, los policías intervinieron para tratar de formar una línea y evitar una confrontación entre ambos grupos, sin embargo, debido al intercambio de palabras y a que ya se registraban jaloneos por parte de los comerciantes y los ciclistas, se solicitó la presencia de más equipos de trabajo.

 

Todo lo anterior generó una riña en la que también los uniformados se vieron involucrados; después de varios minutos los locatarios comenzaron a replegarse e ingresar al mercado, mientras los policías resguardaron a los ciclistas para que siguieran con su rodada.

 

De los hechos se dio parte al personal de la Dirección General de Asuntos Internos de esta Secretaría quienes iniciaron la carpeta de investigación correspondiente para determinar cómo fue el protocolo de actuación de los policías durante su intervención.

 

La SSC reitera su compromiso de investigar las denuncias ciudadanas realizadas por faltas cometidas por el personal de esta dependencia y, en su caso, sancionar el abuso u omisión en el quehacer policial y aplicar el Reglamento Interno.

 

Habilidades blandas que empoderan a las emprendedoras

 

 

●     Un balance de habilidades duras y blandas permiten a las emprendedoras enfrentar las adversidades de la pandemia en su vida personal y en la construcción de una empresa competitiva.

 

México, marzo 2021.- Las soft skills o habilidades blandas se perfilan como la clave para responder y adaptarse a los constantes cambios que vivimos actualmente. Bajo esta premisa, es fundamental que las emprendedoras y empresarias desarrollen estas competencias para adaptarse, ser resilientes e impulsar su capacidad de liderazgo.

 

De acuerdo con la aceleradora de pequeñas empresas Wortev, las emprendedoras deben trabajar en un balance de habilidades duras y blandas que les permitan enfrentar las adversidades de la pandemia en su vida personal y en la construcción de una empresa competitiva.

 

Durante su participación en el Wortev Rise Day Habilidades que salvarán tu negocio, Leticia Gasca, emprendedora y fundadora de Shaping the Future of Work comentó sobre la necesidad que hoy tienen las empresas para buscar profesionistas con habilidades para enfrentar al día a día en su trabajo y que les ayude a adaptarse a la velocidad de cambio que hoy se genera.

 

De acuerdo con Leti Gasca el mundo vive una época muy VUCAT (volatilidad, incertidumbre, complejidad, ambigüedad y tecnología) y continuó exponiendo que este término que nos obliga a preguntarnos cómo es que podemos prepararnos para enfrentarlo, cómo debo prepararme para darle continuidad al negocio y fortalecer mi profesión y vida personal.

 

La respuesta puede encontrarse en las habilidades extremas que hay que desarrollar para adaptarse a los cambios con agilidad, el saber darle valor a la información y poder desarrollar el pensamiento crítico para tomar buenas decisiones. “Éstas son las habilidades que más se requieren en esta época de cambio, la más importante es aprender a pensar y por último retomar el Life Long Learning o aprender a aprender y jamás dejar de conocer nuestro entorno”, puntualizó.

 

De acuerdo con algunos expertos, hoy se identifican 10 habilidades blandas:

1. Resolución de problemas complejos
2. Pensamiento crítico
3. Creatividad
4. Gestión de personal
5. Coordinación
6. Inteligencia emocional
7. Toma de decisiones
8. Orientación al servicio
9. Comunicación
10. Flexibilidad cognitiva.

 

Conscientes de los cambios que el Covid 19 promovió en todos los estratos y en espacios, Wortev promueve entre sus clientes la atención y focalización en el equipo de trabajo como personas, buscar las habilidades de cada miembro del equipo para fomentar el crecimiento y desarrollo, lo que repercutirá en un negocio más eficiente, tomando en cuenta que aceleró la automatización y la tecnología, lo que llevó a empleados que puedan trabajar desde cualquier espacio, y fomenta el trabajo  freelance.

 

 

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Acerca de Wortev

WORTEV es una aceleradora que impulsa el crecimiento de emprendedores y pequeñas empresas mediante la integración operativa de un equipo multidisciplinario y especializado, infraestructura tecnológica y capital de crecimiento.

El modelo de aceleración optimiza costos y logra resultados en menor tiempo, disminuyendo los riesgos naturales de las empresas en etapas tempranas de crecimiento y permite que los emprendedores se enfoquen en el desarrollo y comercialización de su producto o servicio.

 

www.impulsandomexico.mx /  www.wortev.com

Facebook / Twitter / Instagram / LinkedIn: WORTEV

 

Cómo las empresas pueden empoderar a las mujeres líderes

 

 

Hay muchas cosas que las mujeres pueden hacer de manera individual y juntas para alcanzar niveles de liderazgo más altos en sus carreras. Pero la cultura organizacional, las políticas internas y las decisiones de los líderes senior también son importantes. Ya que todos ellos tienen un impacto en los resultados de las empresas. Las organizaciones que más valor dan a la diversidad de género superan económicamente a las que no lo hacen. 

 

Un estudio reciente publicado por CCL (Center for Creative Leadership), compañía pionera en liderazgo creativo e investigación en desarrollo humano con presencia en más de 160 países y Watermark, comunidad líder en Silicon Valley de mujeres ejecutivas y emprendedoras de alto nivel, encontró que, en las empresas con más empleadas mujeres, los empleados en general sienten más satisfacción laboral, más dedicación a la organización, y consideran que su trabajo es más significativo. En estas empresas, los empleados también experimentan agotamiento en tasas más bajas. Entonces, ¿qué pueden hacer las organizaciones para apoyar el desarrollo del liderazgo de las mujeres?

 

Proporcionar flexibilidad

 

De entre todos los factores organizacionales, en la misma encuesta la flexibilidad fue el más común elegido. Aproximadamente el 27% de los encuestados estuvo de acuerdo en que "las organizaciones carecen de la flexibilidad que las mujeres necesitan ".

 

Las políticas laborales flexibles facilitan tanto a mujeres como a hombres equilibrar sus trabajos con responsabilidades familiares. Sin embargo, estas políticas deben basarse en un riguroso sistema de gestión del desempeño y un entorno motivador. Las políticas laborales flexibles en sí mismas también tienden a aumentar la lealtad de los empleados a la empresa. Sin embargo, para ser eficaces, esas mismas también deben aplicarse en todos los niveles.

 

Las empresas deben desafiarse a sí mismas para hacer arreglos laborales flexibles compatible con puestos de alto nivel en las organizaciones. En una encuesta de 1,421 ejecutivos, más del 90% de los participantes ven las políticas de trabajo flexible como incompatible con las carreras de liderazgo senior.

 

Dado que la flexibilidad es igualmente importante para hombres y mujeres, una solución es mejorar cómo los hombres pueden beneficiarse de las mismas políticas. Por ejemplo, la licencia de paternidad debe ser más normalizada, sin impactos negativos en el avance profesional, al igual que la maternidad. Esto no solo ayudará a los hombres a aceptar estos arreglos de flexibilidad, sino también a eliminar el prejuicio social de que solo las mujeres se ausentan del trabajo para sus hijos.

 

Más desafíos y oportunidades

 

Trabajando en esta era globalizada, la experiencia en el extranjero es fundamental para cualquiera que aspire a una posición de liderazgo superior. Las mujeres líderes con las que hablamos a menudo mencionaron estas experiencias de liderazgo internacional como transiciones significativas en su carrera.  Por su parte las mujeres líderes aspirantes mencionaron que estarían dispuestas a moverse o asumir otros desafíos para crecer. Pero, con demasiada frecuencia, las organizaciones asumen que las mujeres no deberían moverse de sus labores actuales. 

 

 

 

 

Muchas mujeres no fueron promovidas a puestos de liderazgo senior porque no recibieron asignaciones desafiantes que construyeran mayores conocimientos y fortalecieran sus currículums. Es importante mencionar que las mujeres que han recorrido el camino y lo han "logrado" se convirtieron en modelos a seguir y mentoras para líderes más jóvenes.

 

Los líderes senior deben promover la diversidad e inclusión

 

Muchas organizaciones hablan de mujeres en puestos de liderazgo; otras más tienen estadísticas sobre mujeres en puestos de liderazgo; y algunas otras empresas también informan sobre diversidad e inclusión. Todas estas son buenas señales. Pero la diversidad no es solo un número.

 

El factor más importante para determinar si las organizaciones desarrollan mujeres líderes es la actitud del equipo directivo superior hacia la diversidad de género. Cuando los lideres senior creen en el valor de la diversidad, promueven a más mujeres y es probable que se establezcan políticas que alienten a mujeres de toda la organización. Promover la diversidad de género y las oportunidades de liderazgo debe ser un esfuerzo continuo. 

 

Cambio en la cultura organizacional

 

La mayoría de las entrevistadas compartieron que sus empresas han implementado algunas iniciativas de liderazgo. Sin embargo, cuando se les preguntó cuántas mujeres líderes estaban en la cima, los entrevistados dijeron que eran solo unas pocas, o incluso cero.

 

Un cambio fundamental en la mentalidad y la cultura es la clave. Una cultura corporativa de apoyo, o falta de este, juega un papel importante en la determinación de la diversidad de género entre los principales líderes. El sesgo inconsciente afecta la forma en que las organizaciones definen, seleccionan, promueven y evalúan a los líderes.

 

Aproximadamente el 22% de los participantes de nuestra encuesta estuvieron de acuerdo en que "los gerentes de reclutamiento tienen sesgos inconscientes contra la contratación / promoción de mujeres líderes ". Para realizar este cambio fundamental en la cultura y la mentalidad, los hombres deben unirse a la conversación. Mientras las mujeres luchan por el avance, los hombres pueden desconocer la ambición de las mujeres y pueden no entender las barreras que ellas enfrentan.

 

Las organizaciones deben difundir la idea de que lo que es bueno para las mujeres será bueno para los hombres, porque los hombres también se benefician de equipos más diversos y eficaces, así como esos equipos pueden beneficiar la rentabilidad de la empresa.

 

La importancia de construir una cultura que realmente se alinee con los valores es vital para crear conciencia sobre los prejuicios de género, incluso los involuntarios. Esperamos ver cada vez más organizaciones iniciando una cultura de cambio que abrace la diversidad y den oportunidad al talento.

 

Conoce más sobre las mujeres y el liderazgo aquí: https://www.ccl.org/?s=women

LANZARÁ SPACE X MISIÓN SATELITAL INTERNACIONAL “D2/ATLACOM-1”

 

• Formará talento de estudiantes de México y apoyará la productividad agrícola

 

El Nanosatélite “D2/AtlaCom-1” será lanzado por Space X desde las instalaciones de la NASA en Cabo Cañaveral, con lo que se programa por parte de la empresa a cargo de Elon Musk, que esta misión satelital internacional estará en el espacio la primera semana de julio de este 2021.

Así lo anunciaron el director general de la Agencia Espacial Mexicana (AEM), organismo descentralizado de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT), Salvador Landeros Ayala; el alcalde de Atlacomulco, Estado de México, Roberto Téllez Monroy; y los CEO´s de las compañías Space JLTZ y NanoAvionics, José Luis Terreros Corrales, y Brent Abbott, respectivamente.

“El importante componente educativo que se logrará con esta misión internacional, permitirá formar a nuestra juventud en captación, análisis y procesamiento de imágenes satelitales, al tiempo que se realizará el primer programa piloto de su tipo en la historia del país, para impulso de la productividad agrícola con apoyo del D2/AtlaCom-1”, destacó Landeros Ayala.

“Esta iniciativa nos permitirá poner el nombre de Atlacomulco literalmente muy en alto en esta Cuarta Transformación, y hacer historia en alianza con las universidades, a fin de seguir construyendo capacidades nacionales en la materia espacial para tareas prioritarias sociales, sobre todo en beneficio de quienes más lo necesitan”, expresó el alcalde Téllez Monroy.

El piloto de apoyo satelital al agro, por convenio de AEM con la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), representa un hito de liderazgo en investigación, para avanzar a una mejor planificación del uso de la tierra, una cadena de suministros cada vez más sostenible, conservación de recursos naturales, resiliencia ante desastres, y reducción de costos, para hacer más con menos.

De igual modo, estudiantes de la Universidad Politécnica de Atlacomulco (UPA), a cargo de su Rector René Santín Villavicencio, se formarán en análisis y procesamiento de datos satelitales, a fin de contar con capital humano en tareas prioritarias como la protección a la población ante desastres naturales, incendios forestales, educación y salud a distancia, y otros rubros estratégicos.

“Ahora, con el lanzamiento por parte de Space X, se abre una nueva era de posibilidades para el talento joven de México en esta alianza internacional europeo-norteamericana con NanoAvionics, y Dragonfly Aerospace (socio sudafricano del proyecto), ya que, la espacial, es la industria del siglo que hoy se encuentra en sus inicios”, expresó el presidente de Space JLTZ, José Luis Terreros Corrales.

En su oportunidad, Brent Abbott expresó que este equipo “Está haciendo historia”, y sentando las bases para una infraestructura de Nanosatélites y las futuras misiones espaciales de nuestro país.

“Estamos muy orgullosos de ser parte de este esfuerzo para estimular el desarrollo de la educación y contribuir a beneficios sociales globales. Mucho valoramos el poder ser aliados estratégicos para el desarrollo espacial en México”, puntualizó Abbott.

Impulsarán Agricultura y productores de nopal de pequeña escala valor agregado en cadena productiva

 

• ​El secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, Víctor Villalobos Arámbula, y productores de nopal de Milpa Alta resaltaron el prestigio de la cactácea nacional, cuyas propiedades nutritivas y uso farmacéutico y cosmético representan una oportunidad para fortalecer las cadenas de valor agregado.
  

• ​Con el acompañamiento de los bienes públicos (sanidad vegetal, tecnología, prácticas agrícolas sustentables, inteligencia de mercados) se buscará consolidar la presencia del nopal en centros de abasto y su vinculación con las industrias cosmética, farmacéutica y alimenticia.

 

El secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, Víctor Villalobos Arámbula, sostuvo una reunión de trabajo con productores de nopal de Milpa Alta, para analizar opciones que permitan agregar valor a la cadena productiva y, con ello, contribuir a la conservación del suelo rural de la Ciudad de México.

 

El funcionario federal y productores de la región resaltaron el prestigio del nopal nacional, cuyas propiedades nutritivas y uso farmacéutico y cosmético son una oportunidad para fortalecer las cadenas de valor.

 

Tras un recorrido por parcelas de esta planta, Villalobos Arámbula indicó que la Secretaría a su cargo fortalecerá el acompañamiento a los productores de la cactácea, mediante bienes públicos que permiten la innovación, tecnología, sanidad vegetal, prácticas agrícolas sustentables e inteligencia de mercados. Esto, dijo, con el fin de impulsar su presencia en centrales de abasto y su vinculación con las industrias cosmética, farmacéutica y alimenticia.

 

Se buscará instrumentar esquemas de financiamiento con la banca de desarrollo para la construcción de infraestructura y procesos de valor agregado, entre ellos el aprovechamiento de la biomasa para producir bioenergéticos como el biogás, apuntó.

 

Con unas tres mil hectáreas en producción, de parte de alrededor de cinco mil agricultores y sus familias, el presidente de la Federación de Productores e Introductores de Nopal de Milpa Alta, Adelfo Liprandi Rojas, destacó que el sistema de organización de los ejidatarios y comuneros es sólido.

 

El manejo de empresas familiares, aunado a la disponibilidad garantizada del nopal verdura de calidad, favorece el incursionar en procesos de valor agregado, indicó el productor.

 

Señaló que las características de Milpa Alta --altitud, temporal de lluvia y microclimas-- privilegian la calidad y sabor del nopal, que registra una producción promedio de 90 a 120 toneladas por hectárea al año.

 

Resaltó que los agricultores reciben apoyo por parte del gobierno capitalino para la compra de insumos y que aproximadamente el 70 por ciento de la producción se distribuye en la Central de Abasto de la Ciudad de México, espacio en el que esperan poder tener también la autorización para comercializar productos derivados del nopal, de manera ordenada.

 

El productor Agustín Alvarado Peredo reconoció el interés de la Secretaría de Agricultura federal para fortalecer el cultivo generacional del nopal en la región --el cual contribuye a la alimentación sana de la población en la zona centro del país-- y replicarlo en otras comunidades de México.

 

OFICIALES DE LA SSC FRUSTRARON EL ROBO DE UN VEHÍCULO EN IZTAPALAPA Y, TRAS UNA PERSECUCIÓN, DETUVIERON A TRES POSIBLES RESPONSABLES

 

Derivado de una denuncia ciudadana por el robo en proceso de un automóvil en la colonia Ricardo Flores Magón, alcaldía Iztapalapa, policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, luego de una persecución que culminó en el Estado de México, detuvieron a tres personas posiblemente relacionadas y recuperaron el vehículo.

 

Los hechos ocurrieron cuando los oficiales ejercían sus labores de vigilancia y a través de la frecuencia policial fueron alertados de un robo en las calles Cacama y Puente Titla, por lo que de manera inmediata se aproximaron al sitio.

 

En el punto, los uniformados se entrevistaron con un hombre de 70 años de edad, quien mencionó que momentos antes, una camioneta color guinda se estacionó cerca de su domicilio y descendieron tres sujetos, quienes abrieron su automóvil, color azul y se lo llevaron.

 

En una rápida acción, los policías en coordinación con los operadores del Centro de Control y Comando (C2) Oriente ubicaron los vehículos cuando se dirigían hacia la carretera que lleva al municipio de Chalco, por lo que les dieron seguimiento.

 

Tras una persecución, los policías de la Ciudad de México con el apoyo de los efectivos del Estado de México, interceptaron a los posibles implicados a la altura de la carretera México-Cuautla, donde finalmente fueron detenidos.

 

A los tripulantes de ambos vehículos se les solicitó mostrar la documentación que acreditara la legal propiedad de las unidades, sin embargo no contaban con ningún documento oficial.

 

Por lo anterior, los tres hombres de 26, 35 y 44 años de edad fueron detenidos y luego de ser informados sobre sus derechos de ley, fueron presentados ante el agente del Ministerio Público, quien dará inicio a la carpeta de investigación correspondiente y determinará su situación legal.

 

Acuerdan Conapesca y ANTAP diálogo permanente en pro del desarrollo acuícola y pesquero de México

 

• ​El encargado del Despacho de la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (Conapesca), Bernardino Jesús Muñoz Reséndez, sostuvo una reunión de trabajo con la Asociación Nacional de Titulares de Acuacultura y Pesca (ANTAP).
  

• ​Son 17 las entidades del país que cuentan con litoral en el océano Pacífico y Golfo de México y, con base en la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables, buscan coordinar esfuerzos para llegar a acuerdos comunes y acordes con la política nacional de desarrollo y manejo de estos sectores productivos.

 

La Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca (Conapesca) sostuvo una reunión de trabajo con la Asociación Nacional de Titulares de Acuacultura y Pesca (ANTAP) con el objetivo de reforzar y alinear la política del Gobierno de México con las entidades del país de vocación pesquera y acuícola.

 

El encargado del Despacho de la Conapesca, Bernardino Jesús Muñoz Reséndez, expresó al presidente de la ANTAP, Rafael Combaluzier Medina -también secretario de Pesca y Acuacultura Sustentables de Yucatán- la necesidad de profundizar las relaciones institucionales a través de un diálogo permanente y constante.

 

Resaltó el interés de la Conapesca de dar seguimiento a la actualización de los consejos Nacional y estatales del ramo para dirigir los trabajos gubernamentales en beneficio de los productores, de acuerdo con los artículos 22 y 23 de la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables.

 

Se trata de iniciar un diálogo permanente entre las autoridades de pesca en los estados y convertirnos en socios en pro del desarrollo acuícola y pesquero de México, enfatizó Muñoz Reséndez.

 

Los temas centrales son el ordenamiento y regulación del esfuerzo pesquero; inspección y vigilancia; infraestructura; desarrollo, manejo, acompañamiento y fomento de la pesca sostenible y de la acuacultura y maricultura de diferentes especies que proveen a la seguridad alimentaria.

 

Para ello, se llevarán a cabo mesas de trabajo administrativo y técnico de forma mensual o bimestral, con el objetivo común de difundir las estrategias de apoyo entre las comunidades pesqueras y acuícolas, sobre todo en las zonas de media, alta y mayor marginación integradas al Registro Nacional de Pesca y Acuacultura.

 

Son 17 las entidades del país que cuentan con litoral en el océano Pacífico y Golfo de México y, con base en la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables, buscan coordinar esfuerzos para llegar a acuerdos comunes y con base en la política nacional de desarrollo y manejo de estos sectores productivos.

 

EN LA ALCALDÍA BENITO JUÁREZ, OFICIALES DE LA SSC AUXILIARON A UNA MUJER QUE PRETENDIÓ ATENTAR CONTRA SU VIDA AL INGERIR MEDICAMENTOS

 

Efectivos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, adscritos a la Policía Bancaria e Industrial (PBI), acudieron a calles de la colonia Narvarte Oriente en la alcaldía Benito Juárez, donde atendieron el reporte de una mujer que pretendió atentar contra su vida, a quien le brindaron apoyo emocional en tanto arribaron los servicios médicos.

 

Los hechos se registraron cuando los uniformados realizaban sus funciones de prevención en el cruce de las calles de Doctor José María Vértiz y el Viaducto Presidente Miguel Alemán, momento y fueron requeridos por una mujer de 26 años de edad, quien visiblemente nerviosa,  solicitó su ayuda, pues refirió que se percató que su familiar consumió una gran cantidad de pastillas de diferentes medicamentos.

 

De inmediato, los policías de la PBI ingresaron al domicilio e hicieron contacto con la afectada de 47 años de edad que aún se encontraba consiente, con la que iniciaron un diálogo empático y de apoyo emocional y la orientaron para pedir ayuda en las instancias correspondientes; en tanto solicitaron una unidad médica.

 

Paramédicos que acudieron al punto, realizaron una valoración inicial y con el diagnóstico de intoxicación por medicamentos, la trasladaron a un hospital donde será atendida de manera definitiva.

 

Las y los policías de la SSC están capacitados y cuentan con la vocación de servicio para atender a la ciudadanía en cualquier situación de riesgo o que ponga en peligro su integridad física, por lo que exhorta a los habitantes de la Ciudad de México a pedir apoyo al policía más cercano.

CANCELA EL TITULAR DE LA SCT ESTAMPILLA EN EL “215 ANIVERSARIO DEL NATALICIO DE BENITO JUÁREZ”

 

• Jorge Arganis Díaz-Leal dijo que el Benemérito de las Américas logró transformar a este país y darnos un orgullo y un símbolo de nacionalismo

• El esfuerzo de Juárez por defender a la República y garantizar las libertades, más vigente que nunca, destacó la fiscal general de Justicia de la Ciudad de México, Ernestina Godoy Ramos

El secretario de Comunicaciones y Transportes, Ing. Civil Jorge Arganis Díaz-Leal, encabezó la Cancelación de Primer Día de Emisión de la Estampilla Postal “215 Aniversario del Natalicio de Benito Juárez”, quien logró transformar a este país y darnos un orgullo y un símbolo de nacionalismo.

En el Aeropuerto Internacional "Benito Juárez" de la Ciudad de México, el titular de la SCT resaltó que al Benemérito de las Américas se le debe la segunda transformación de México, aquella manifestada en el periodo de la Reforma.

Afirmó que generaciones de mexicanas y mexicanos conocen y reconocen la labor política, social y militar de Don Benito Juárez. Su nombre honra calles, avenidas, poblaciones, puertos, escuelas, bibliotecas, universidades, hospitales y a este aeropuerto.

Sobre todo -dijo- es un ejemplo para seguir. “Él luchó contra el imperio más poderoso de Europa y lo venció. Todo con el apoyo del pueblo, por su decisión, por su valentía y logró transformar a este país y darnos un orgullo y un símbolo de nacionalismo, del cual no podemos dejar de reconocer, admirar y recordar con verdadera gratitud”.

Juárez, recalcó, fue un hombre que forjó a nuestra patria y cuyo pensamiento y obra están presentes como ejemplo en la Cuarta Transformación del país.

En su oportunidad, la fiscal general de Justicia de la Ciudad de México, Ernestina Godoy Ramos, aseguró que Benito Juárez encabezó al pueblo de México en uno de los momentos más difíciles de su historia. “Fue un hombre extraordinario que vivió con intensidad su tiempo, no se conformó ni sometió; luchó y transformó el servicio al pueblo en servidor del pueblo”.

Destacó que su esfuerzo por consolidar a la nación mexicana, defender a la República y garantizar las libertades públicas es hoy más vigente que nunca. Nada sería igual sin el legado juarista, sin la lucha incansable del pueblo de México por defender su soberanía y su independencia.

Por su parte, la directora general del Servicio Postal Mexicano (Sepomex) / Correos de México, Rocío Bárcena Molina, afirmó que para 1879 se emitieron las primeras estampillas con la efigie de Benito Juárez dentro de un óvalo con diseño de grecas que se utilizaron únicamente para la correspondencia internacional.

La estampilla conmemorativa que se cancela hoy por el natalicio del Benemérito de las Américas traspasará fronteras, al ser utilizada como porte de cartas y paquetes a nivel nacional e internacional, y expresa el reconocimiento de las generaciones del siglo XXI.

En tanto, el director general del Aeropuerto Internacional "Benito Juárez" de la Ciudad de México, Jesús Rosano García, aseguró que este gran complejo aeronáutico, nombrado así por decreto, el más grande de Latinoamérica en pasajeros y operaciones, sigue siendo la principal entrada al país. Nos sentimos orgullosos de esta conmemoración.

Explicó que aun cuando hace un año empezó la pandemia y en punto crítico cerraron muchos aeropuertos del mundo, el AICM operó las 24 horas, todos los días. A la fecha no hemos cerrado ni un minuto y nos ha permitido atender traslados de medicamentos, repatriaciones, carga sanitaria, insumos necesarios de ayuda humanitaria, vacunas y todo ello facilita la atención de la economía, el turismo y la salud del país.

La estampilla postal “215 Aniversario del Natalicio de Benito Juárez” fue elaborada por el diseñador Rodolfo Espíndola Betancourt con base a un grabado perteneciente al Museo Nacional de Arte / INBAL mediante la técnica de fotografía y composición digital.

Los materiales utilizados fueron cyan, magenta, amarillo, negro y tinta de seguridad en tipo de impresión offset, en tamaño de 40 por 48 milímetros, perforación suaje.

La planilla consta de 25 estampillas en papel couché blanco mate autoadherible de 110g/m2, impreso en los Talleres de Impresión de Estampillas y Valores (TIEV). Se emitió un tiro de 100 mil piezas con un valor facial de 15 pesos.

Al evento asistieron, entre otros: el titular de Administración y Finanzas de la SCT, Ramón Montaño Cuadra; el director general de Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano (SENEAM), Víctor Manuel Hernández Sandoval; la gerente administrativa de Oficinas de Cambio del Aeropuerto Internacional “Benito Juárez”, Susana Martínez Martínez, y la gerente de Administración y Relaciones Públicas del AICM, Dulce María Hernández Rosas.

BRINDA GEM ESPECIALIZACIÓN A INCUBADORAS Y ACELERADORAS DEL ESTADO DE MÉXICO

 

• Proporciona Secretaría de Desarrollo Económico, a través del Instituto Mexiquense del Emprendedor, herramientas digitales de comunicación y promoción a las Incubadoras y Aceleradoras del Edoméx.
• Tiene como finalidad convertir al estado en un referente de emprendimiento.
• Tratarán en el primer curso, “Mercadeo estratégico”, temas de modelos de negocio digitales y las herramientas y plataformas del e-commerce.

 
Toluca, Estado de México, 21 de marzo de 2021. Para fortalecer las áreas de oportunidad del ecosistema de incubadoras y aceleradoras del Estado de México, tomando en cuenta el enfoque económico preponderante de los municipios y regiones, así como la situación actual, el Gobierno del Estado de México, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) y el Instituto Mexiquense del Emprendedor (IME) en colaboración con instituciones tanto públicas como privadas, brindará cursos de especialización con herramientas digitales, de comunicación y promoción.
 
A través de esta iniciativa, busca contribuir a la adquisición y actualización de conocimientos referentes al emprendimiento para el apoyo y refuerzo de la creación, consolidación y aceleración, apuntalando al Estado de México como un referente emprendedor.
 
Dichos cursos se llevarán a cabo de forma virtual en un horario de 10:00 a 12:00 horas, durante los meses de marzo, abril, mayo, agosto y septiembre y cada uno de ellos se desarrollará en tres diferentes sesiones, comenzando la primera el 22 de marzo del presente año, haciendo referencia al primer curso “Mercadeo estratégico”, donde se abordarán temáticas acerca de los modelos de negocio digitales y las herramientas y las plataformas del e-commerce. 
 
Al finalizar las tres sesiones de cada curso, los participantes obtendrán un reconocimiento que avale su participación e impulse su emprendimiento.
 
Para este primer curso, los interesados deberán registrarse hasta el lunes 22 de marzo en http://bit.ly/Curso_Mer_Est, también pueden consultar la información de horarios, fechas y temas en http://bit.ly/Info_IME.

 

 

EN CATEO, FGJ Y SSC RESCATAN A UN CANINO QUE POSIBLEMENTE ERA MALTRATADO

 

 

Como respuesta a diversas denuncias ciudadanas, personal de la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México (FGJ), con el apoyo de elementos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), ejecutaron una orden de cateo en un inmueble ubicado en la alcaldía Coyoacán, que dio como resultado el rescate de un canino que posiblemente era maltratado.

 

Luego de reunir los datos de prueba necesarios en la carpeta de investigación, el agente del Ministerio Público de la Fiscalía de Delitos Ambientales y en Materia de Protección Urbana solicitó a un juez de control la técnica de investigación para el inmueble ubicado en la colonia Educación, a fin de rescatar al animal.

 

Al lugar arribaron agentes de la Policía de Investigación (PDI) y personal de dicha Fiscalía, quienes ubicaron a un perro de la raza pitbull, color blanco, con una mancha negra del lado izquierdo de su cara, el cual quedó bajo el resguardo de personal de la Brigada de Vigilancia Animal (BVA) de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC).

 

La SSC y la FGJ reiteran su compromiso de realizar acciones de prevención, investigación y combate a los delitos que dañan a los habitantes de la Ciudad de México.

Tu reputación crediticia también cuenta

Fuente: Juan Luis Ordaz, director de Educación Financiera Citibanamex

 

En México el historial crediticio es un tema del que poco se habla y regularmente se tiene en un mal concepto, sin embargo, el famoso historial no es más que un documento que muestra el total de créditos que ha adquirido una persona y cómo es que les ha hecho frente, algo parecido a una boleta de calificaciones.

Tener un buen historial te permitirá acceder a diversos tipos de créditos de manera eficaz, con montos más altos y mejores condiciones. Seguramente has soñado con adquirir un auto, un departamento o una casa, si bien el ahorro es fundamental para estas metas, un crédito te ayudará a alcanzarlas más rápidamente.

Todas las instituciones financieras que otorgan créditos se apoyan de la información recopilada tanto en buró de crédito como en círculo de crédito para determinar si un cliente recibirá el crédito solicitado. Se tiene la falsa creencia que estar en buró es malo, sin embargo, mucho depende de la formalidad que tengas como cliente, tu historial y la reputación que construyas a lo largo del tiempo que duran tus créditos.

¿Cómo cuidar tu reputación crediticia?

Además de los créditos tradicionales como tarjetas de crédito, automotrices, hipotecarios, personales y de consumo duradero, el historial crediticio incluye planes de telefonía celular, tarjetas departamentales y otros servicios como telefonía fija, televisión por cable e internet. Es recomendable comenzar tu historial con la contratación de un servicio y pagar puntualmente para poder acceder a otros créditos a través de instituciones financieras.

Una vez iniciada tu vida en el mundo de los créditos, es tu deber y responsabilidad mantener una buena reputación. Considera los siguientes tips que te ayudarán a mantener orden en tus finanzas personales:

1. Lleva un control de tus ingresos y sobre todo tus gastos, de preferencia anótalos, ya sea con lápiz y papel, una computadora o incluso tu celular.
2. Evalúa los créditos con los que vas a comprometerte y asegúrate que sean los ideales para ti. Calcula tu capacidad de endeudamiento, compara plazos, costos y beneficios adicionales que te ofrecen. Consulta los comparativos oficiales que ofrece la Condusef.
3. Programa los pagos de tus créditos de manera puntual. Recuerda que un crédito no es una extensión de tu ingreso, es una obligación por la cual debes responder, de no hacerlo, incurrirás en registros negativos en el buró de crédito. Ten presente tu fecha de pago y evita retrasos en el mismo para no generar intereses moratorios.
4. Asegúrate que los créditos que solicites sean de instituciones financieras formales. Si tienes duda, puedes consultar el buró de entidades financieras de Condusef[1].
5. Revisa tu historial crediticio y asegúrate que la información sea correcta, tanto en buró de crédito como en círculo de crédito puedes solicitarlo gratuitamente una vez al año. Si necesitas consultarlo más de una vez los reportes cuestan $35.60 para buró y $34.20 en círculo de crédito.

Si las sociedades de información crediticia (buró y círculo de crédito) te boletinan negativamente, haz lo posible por limpiar tu reporte de crédito saldando tus deudas. Ten cuidado con aquellos que aseguran reiniciar tu historial por un pago, evita ser estafado.

Sin duda tener acceso a créditos y construir un buen historial crediticio es una herramienta que te ayudará a tener un patrimonio solido que contribuirá a mejorar tu bienestar y tu calidad de vida. Si quieres saber más, ingresa a nuestro sitio web de Educación Financiera en donde podrás aprender más sobre el manejo de tu dinero y como beneficiarte de productos y servicios financieros que hay en el mercado: https://www.banamex.com/sitios/educacion-financiera/

[1] https://www.buro.gob.mx/

POR SEGUNDO DÍA CONSECUTIVO NEZAHUALCÓYOTL ROMPE RÉCORD DE ADULTOS MAYORES DE 60 AÑOS VACUNADOS CONTRA COVID-19 EN EL ESTADO DE MÉXICO

 

 

A casi tres meses de iniciar el Plan Nacional de Vacunación contra Covid-19 se ha alcanzado por segundo día consecutivo en Nezahualcóyotl una cifra récord en el Estado de México, al sumar 67 mil 482 adultos mayores de 60 años que han sido inmunizados en dos días, alcanzando poco más del 40 por ciento del total de los 164 mil 512 abuelitos por vacunar en este municipio, ello gracias al trabajo coordinado de los tres órdenes de gobierno participantes, así lo informó el alcalde Juan Hugo de la Rosa García.

 

El presidente municipal señaló que la asistencia demuestra la confianza que tiene la población de adultos mayores y sus familias para acudir a los cuatro centros de vacunación a pie y dos en la modalidad vehicular instalados en esta localidad y aplicarse la vacuna, la cual es segura y necesaria, lo que permitirá salvar miles de vidas de quienes fundaron esta ciudad.

 

Precisó que el viernes, primer día de vacunación, se aplicaron 32 mil dosis, mientras que ayer sábado sumaron 35 mil 482 personas, lo que da un total de 67 mil 482 adultos mayores de 60 años que recibieron la vacuna.  

 

Detalló que a pesar de que en el segundo día de aplicación hubo más gente que en el primero, no se observaron grandes filas de personas ni de automóviles, ello debido a que se tomaron medidas entre los tres órdenes de gobierno -federal, estatal y municipal- para mejorar la atención y se incrementó el número de funcionarios locales llegando a mil en apoyo a esta Jornada de Vacunación, además se ayuda con 60 sillas de ruedas en cada módulo a aquellos adultos mayores de 60 años que lo necesiten.

 

 

De la Rosa García destacó que un hecho muy importante fue el incorporar la modalidad vehicular en Nezahualcóyotl en dos sedes, la Facultad de Estudios Superiores de la UNAM, campus Aragón, y la Ciudad Deportiva de Nezahualcóyotl, donde en dos días se han atendido cerca de 14 mil vehículos y se han inmunizado más de 25 mil adultos mayores de 60 años.

 

Manifestó que, desde 17 de marzo, día que se anunció la llegada de la vacuna a Nezahualcóyotl, se ha difundido por todos los medios posible las fechas, lugares, horarios y orden de inmunización, como son las redes sociales, perifoneo en patrullas y camiones de basura, carteles, mensajes de WhatsApp en las más de 11 mil redes vecinales de seguridad que existen en el municipio y medios de comunicación.

 

Indicó que, a partir del viernes, día que inició la vacunación, se hacen transmisiones especiales en vivo en las redes sociales del Gobierno Municipal, donde se informa fechas, lugares, horarios y orden de inmunización y se hacen enlaces directos a los diferentes puntos de vacunación para que la población esté informada oportunamente y tome la mejor decisión a dónde acudir, por lo que a la fecha se ha tenido un alcance de cerca de dos millones de personas por este medio.

 

El alcalde recordó los cuatro puntos de vacunación a pie que se ubican en: La Unidad Administrativa Nezahualcóyotl (Lateral de la Avenida Central esquina Avenida 6, colonia Campestre Guadalupana); Explanada del Palacio Municipal (Avenida Chimalhuacán s/n, colonia Benito Juárez); Deportivo Nezahualcóyotl (Calle San Esteban esquina con calle Sara García, colonia Ampliación Vicente Villada) y Preparatoria de la Comunidad incorporada a la UAEM (Condesa, calle Aviación Civil, colonia General Vicente Villada).

 

En tanto que los dos centros de vacunación en la modalidad vehicular están instalados en: Facultad de Estudios Superiores FES-Aragón (Avenida Hacienda de Rancho Seco s/n, colonia Impulsora Popular Avícola) y en la Ciudad Deportiva de Nezahualcóyotl -atrás de Ciudad Jardín- (Avenida Bordo de Xochiaca s/n, Col. Virgencitas).

 

Por último, el presidente municipal de Nezahualcóyotl Juan Hugo de la Rosa García hizo un llamado a los adultos mayores de 60 años de este municipio y sus familias para que acudan a vacunarse en los días, de acuerdo a la inicial de su apellido paterno, pues no tendrán que esperar mucho tiempo ya que se ha trabajado para recibirlos y atenderlos como se merecen sin que tengan la necesidad de pernoctar en ninguno de los módulos y lograr así protegerlos contra este virus que puede ser mortal, sólo es necesario presentar el registro del portal https://mivacuna.salud.gob.mx/ más una identificación oficial; en caso de no tener este trámite, podrán llevar credencial del INE o del INAPAM, más copia impresa de la CURP, en caso llevar una identificación oficial en la que no aparezca su dirección, mostrar además de la CURP impresa una constancia domiciliaria reciente.

EMITE SECRETARÍA DEL TRABAJO CONVOCATORIA DE APOYO AL EMPLEO 2021

 

• Buscan vincular a los solicitantes de empleo con aquellos empleadores que requieran cubrir sus necesidades de personal.
• Es un servicio gratuito que brindan de forma directa en alguna de las Oficinas Regionales de Empleo ubicadas en territorio mexiquense.
• Solicitan, entre los requisitos, tener 18 años cumplidos, presentar identificación oficial con fotografía y copia de la CURP.

 
Toluca, Estado de México, 21 de marzo de 2021. La Secretaría del Trabajo de la entidad emitió la Convocatoria 2021 del Programa de Apoyo al Empleo, a través de la cual se busca vincular a las personas que se encuentran en búsqueda de un trabajo con aquellos empleadores que requieran cubrir sus necesidades de personal.
 
Así, convoca a los interesados a inscribirse en este servicio, el cual es gratuito y se ofrece directamente en alguna de las Oficinas Regionales de Empleo ubicadas en territorio mexiquense, donde se proporciona atención personalizada por parte de un consejero laboral que orienta y asesora a los ciudadanos para encontrar la mejor opción de ocupación disponible.
 
Del mismo modo, invita al sector patronal estatal que requieran cubrir sus necesidades de personal, a participar en el programa, que les permite encontrar de manera ágil y eficiente los perfiles de cada región que más se adecuen a sus necesidades productivas.
 
Entre los requisitos que se solicita a los ciudadanos se encuentran tener mínimo 18 años cumplidos, presentar identificación oficial con fotografía vigente y copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP).
 
Mientras que los empleadores que requieran personal para sus vacantes, deberán registrarse en el Servicio Nacional de Empleo y contar con su Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
 
El Estado de México cuenta con nueve Oficinas Regionales de Empleo, donde los ciudadanos pueden acudir para solicitar apoyo en la atención y vinculación al sector empresarial, se ubican en los municipios de Atlacomulco, Ecatepec, Ixtapaluca, Naucalpan, Nezahualcóyotl, Tejupilco, Tlalnepantla, Toluca y Valle de Bravo.
 
Para mayor información, la convocatoria se encuentra disponible en el sitio oficial de la Secretaría del Trabajo del Estado de México http://strabajo.edomex.gob.mx/, así como la ubicación y teléfonos de las Oficinas de Empleo en https://strabajo.edomex.gob.mx/oficinas_regionales_empleo.