miércoles, 14 de octubre de 2020

Smartup se convierte en Partner Platinum de Hubspot



  • Smartup cuenta con más de 70 expertos Inbound en México y España desde 2004, lo que avala su experiencia, seguridad y resultados, gracias a que integra procesos, personas y tecnología de Data Analytics con Hubspot Growth Suite


Ciudad de México, 14  de octubre de 2020.- Smartup, agencia y consultora de marketing digital anuncia que a partir de septiembre de 2020 se convierte en Agencia Partner Platinum de Hubspot, estando dentro del 9% de las Top Agencias que tienen las categorías más altas a nivel mundial.


Actualmente, dentro de los niveles Platinum o superior todos los países hispanohablantes, entre ellos España y México, sólo 35 partners ofrecen este servicio, en donde Smartup figura como la cuarta agencia de inbound marketing con Hubspot con más colaboradores trabajando, de acuerdo con datos consultados en Linkedin.


Todos los socios certificados de HubSpot son evaluados por sus niveles de servicio al cliente, adquisiciones de clientes, la habilidad de usar la herramienta de HubSpot y su efectividad en la generación de leads.


Bajo esta premisa, Smartup cuenta con más de 70 expertos Inbound en México y España desde 2004, lo que avala su experiencia, seguridad y resultados, gracias a que integra procesos, personas y tecnología de Data Analytics con Hubspot Growth Suite.


“Así, no sólo conseguimos automatizar procesos de Marketing, Ventas y Servicio Omnicanal, sino que además somos capaces de mejorarlos continuamente. Ese es el gran valor que aportamos todos los días a nuestros clientes”. Dijo Iván Palomera, Cofundador de Smartup México.


Asimismo, Smartup se desempeña como Agencia Consultora Estratégica y también como Agencia Operativa de Hubspot. Traslada todo el conocimiento y capacita a los equipos internos de sus clientes hasta que sean completamente autónomos.


“En 2016 nos convertimos en Agencia Partner Gold de Hubspot y siempre estamos en búsqueda de generar mayor valor a nuestros clientes, por ello, estamos en constantes capacitaciones tanto de nuestro equipo interno como de nuestros clientes y tan buenos han sido los resultados que ya somos Partner Platinum”, comentó David Ruiz, CEO de Smartup España.


A lo largo de este tiempo, Smartup ha comprobado que su metodología de inbound marketing, mezclada con el uso y explotación de los datos ha logrado la captación de 



leads cualificados que sí compren y además, altos índices de fidelización en nuestro customer centric. Hemos dado grandes resultados a sectores como el inmobiliario, educativo, consumo, retail, ecommerce, delivery, energético, entre otros.  


El CEO de Smartup España también menciona que no solo es un título para la empresa, sino que este reconocimiento le beneficia a los clientes en muchos aspectos, ya que una agencia certificada por Hubspot es garantía de calidad y seguridad de que se cumplen requisitos que no todas las agencias cuentan, así como el nivel de estrategia y el uso de más herramientas para el cumplimiento de objetivos y en ocasiones negociar costos preferenciales en la compra de la licencia a sus clientes. 


Finalmente, Smartup ha sido galardonado con premios como los eAwards a la Mejor Agencia Inbound en 2018 y 2019 y ha conseguido algo más importante que eso: 50 casos de éxito con empresas multinacionales y con las startups / apps más exitosas del panorama iberoamericano.

 

El ABC para emprender en el deporte


  • El deporte se ha establecido como una fuente de ingreso ante la afectación en la salud pública de las personas.


  • En México más del 40% de las pymes fracasan por falta de conocimientos de quienes administran el negocio.



Para desarrollar un negocio con éxito, se requiere entender qué es lo que se necesita y hacia dónde se quiere llegar. Es bien conocido que en México más del 40 por ciento de las pequeñas empresas o emprendimientos fracasan ante la falta de conocimiento de la administración del mismo. Por ello, es vital conceptualizar primero el negocio y saber a dónde se quiere dirigir, conocer a fondo el proyecto y sus alcances.

Para ello se deben cuestionar los siguientes puntos: ¿qué vamos a ofrecer al mercado? ¿cómo lo vamos a hacer? ¿A quién está dirigido el producto o servicio? Y ¿cómo lo vamos a vender? Estas preguntas son el ADN del negocio, la base, es decir, cómo va a desarrollarse para que se vuelva una realidad.

De acuerdo con especialistas de la aceleradora y fondo de capital privado Wortev, el fracaso de la mayoría de las nuevas empresas se debe a la falta de planeación o un plan de negocio equivocado, una mala organización interna y una deficiente gestión estratégica y administrativa. De acuerdo con datos arrojados por la CONDUSEF las dificultades para vender productos o servicios, complicaciones para producir y operar, así como la falta de planificación adecuada y una mala gestión, derivan en una cifra nada alentadora: de cada 100 empresas, 65 desaparecen antes de cumplir dos años.

Denis Yris, CEO de Wortev advierte sobre la importancia que tiene el que las empresas puedan innovar en aquellas áreas ya existentes. Un ejemplo de ello sería el deporte, que se ha posicionado como una de las fuentes de ingreso más importantes, ante una sociedad que despierta y se vuelve más consciente de su salud y la importancia de llevar a cabo actividades físicas.

El deporte permite que la gente participe en alguna actividad física o en la generación de empleo derivado de algún proyecto. Diversas personas dedicadas a la industria crean, generan, organizan o planean deportes combinados, deportes en solitario con actividades como carreras, productos deportivos, torneos, la representación de algún deportista, entre otras actividades afines al deporte. El número de negocios relacionados con el deporte ha crecido exponencialmente en los últimos meses, por ello es una buena opción para considerar su emprendimiento.

Para ello, se deben considerar los siguientes pasos que nos llevarán a emprender de forma exitosa:

  1. Desarrollo de la idea

  2. Materialización (costos)

  3. Constitución de la empresa

  4. Lanzamiento

  5. Impulso del producto o servicio

  6. Financiamiento

  7. Crecimiento

  8. Mejora continua

 

Dolor crónico pudiera incidir en la salud mental de pacientes con Hemofilia


 

·      El dolor se considera actualmente uno de los problemas de salud más subestimados a nivel mundial[1].

·      Con un acompañamiento multidisciplinario es posible controlar problemas como la depresión o la ansiedad en los pacientes[2] .

 

 

Ciudad de México a 14 de octubre de 2020.- Una de las principales complicaciones de la Hemofilia relacionado a la deficiencia de un tratamiento oportuno es el dolor crónico, que se puede presentar a consecuencia de constantes sangrados principalmente articulares que, además, pueden poner en riesgo la salud mental de las personas que la padecen.

 

De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), evitar y aliviar el dolor debe ser parte integral del derecho a la salud física y mental[3], por lo que destaca la importancia de mantener un control eficaz de esta sensación tan desagradable que merma la calidad de vida. Señala que el dolor, como padecimiento, puede limitar de tal manera la libertad de los pacientes, que actualmente se considera uno de los problemas de salud más subestimados a nivel mundial[4].

 

La Dra. Daniela González, Enlace Médico Científico de Biopharma para Novo Nordisk México, afirma que no solo la salud física y el movimiento de los pacientes se ve afectado, sino que también el bienestar emocional se vulnera, provocando que en ocasiones el aislamiento social y la dependencia familiar sea inevitable.

 

“Los pacientes con Hemofilia suelen presentar hemorragias articulares que cursan con dolor e inflamación importante que pueden llegar a impedir el uso de la articulación y, de no recibir el tratamiento adecuado, provocar dolor crónico y daños permanentes que impidan incluso la movilización. Asimismo, puede haber sangrados musculares en donde éste desarrolla rigidez, se inflama, genera calor y dolor; si este sangrado es profundo, se produce presión en arterias o nervios, provocando daños irreversibles y, en consecuencia, dolor crónico”, afirmó la Dra. González.

 

Adultos de más de 40 años con Hemofilia severa han manifestado un promedio de cuatro articulaciones adoloridas, siendo el tobillo el sitio más común, y han reducido sus actividades cotidianas hasta en un 89% pero, además, el estado de ánimo había decaído de manera significativa[5], con conductas que van desde enojo, miedo, ansiedad y depresión2.

 

Ante esta situación, la recomendación siempre será la de acudir a un especialista que pueda realizar un diagnóstico adecuado y a tiempo, para proceder al suministro de un tratamiento que reduzca el riesgo de hemorragias, consistente en la aplicación del Factor de Coagulación faltante en la sangre de manera preventiva, mejor conocido como Profilaxis.

 

“Estamos conscientes que el dolor en muchos casos es inevitable, pero actualmente el vivir con él ya no debería ser opción, menos en un padecimiento como la Hemofilia, pues actualmente los tratamientos disponibles y que se administran de forma oportuna garantizan una vida prácticamente normal, contribuyendo a evitar problemas como la depresión o la ansiedad que pudieran aparecer junto con el padecimiento”, afirmó la Dra. González.

 

El manejo de pacientes con Hemofilia deberá realizarse a través de un equipo multidisciplinario e integral, se habla de disponibilidad de hematólogos, ortopedistas, médicos rehabilitadores, enfermeras, fisioterapeutas, odontólogos, trabajadores sociales, psicólogos, etcétera, que trabajen en conjunto para prevenir los sangrados y por consiguiente el dolor, así como una posible discapacidad por daños articulares o musculares, sobre todo brindando el acompañamiento necesario para garantizar su bienestar integral.6

 

4 acciones para lograr la transformación digital de tu Capital Humano


  • Las empresas se enfrentan a un nuevo entorno y las áreas de Recursos Humanos ya no pueden seguir operando bajo esquemas tradicionales de gestión. 
  • Uno de los desafíos actuales a los que se enfrenta el líder del Capital Humano es la digitalización de sus procesos para aumentar la motivación y productividad de los colaboradores. 

Una situación tan delicada como la emergencia sanitaria que estamos viviendo, ha puesto a prueba a las empresas y a sus distintas áreas respecto a las estrategias que han tenido que desarrollar o cambiar para seguir garantizando su operación. El caso de Recursos Humanos no es la excepción, ya que los colaboradores son el activo más importante que tiene cualquier compañía para crecer. 

 

De acuerdo con la “Encuesta sobre el Futuro Empresarial” del Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), 36% de las Pymes mexicanas han reducido la cantidad de empleados por la pandemia y, según la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), el 25% se verán forzadas a despedir personal. 

 

Ante este panorama, ser digitales se vuelve la única opción para administrar de mejor forma los recursos con los que una organización cuenta para mitigar el impacto de la contingencia.

 

La transformación digital se refiere a utilizar herramientas tecnológicas en la estrategia global del negocio para generar nuevos procesos de trabajo orientados a automatizar, innovar y mejorar la interacción entre los colaboradores y sus elementos externos; sin embargo, el estudio “Digital IQ” de la firma PwC reveló que solo el 27.5% de las organizaciones mexicanas considera la digitalización como una mentalidad que abarca la innovación constante, la toma de decisiones y la integración de las tecnologías.

 

El momento en el que nos encontramos es clave y representa una oportunidad para lograr esta digitalización del personal. Aspel -empresa líder en software administrativo para la automatización empresarial-, te comparte las medidas más relevantes que deberán tomarse al interior de los departamentos de Recursos Humanos para alcanzar este objetivo:

 

  1. Comunicación: Es imprescindible que se dé a conocer la estrategia digital a la fuerza laboral; de esta forma, todos tendrán una visión clara de hacia dónde va la compañía y qué se requiere de cada uno para ejecutarla. 
  2. Entrenamiento: Es necesario la preparación del personal para hacer frente a la disrupción tecnológica; sin embargo, apenas el 35% de las empresas mexicanas están capacitando a sus trabajadores en el entendimiento y uso de las tecnologías que cambiarán sus empleos, según el estudio “Digital IQ”.  
  3. Formar líderes digitales del Capital Humano: En esta transición, es primordial contar con las personas idóneas para comandar el cambio. Algunas de las habilidades que actualmente exige el contexto empresarial son adaptación al cambio, toma de decisiones, comunicación asertiva, creatividad e innovación.
  4. Adopción de tecnología: Los líderes del área de Recursos Humanos necesitan herramientas para automatizar y hacer más fáciles y rápidos los procesos de gestión del talento, desde el cálculo preciso de la nómina, el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes, hasta el correcto seguimiento del personal y la administración de nuevas formas de trabajo como el home office y jornadas flexibles. 

 

Para ello, Aspel cuenta con la app NOI Asistente, que permite el registro digital de los trabajadores y el control de sus incidencias laborales, como inicio y fin de su jornada, desplazamiento de la fuerza de ventas, vacaciones, permisos, incapacidades y ausencias, todo de manera remota.  

“Hemos visto cómo los negocios tradicionales han sido reemplazados por empresas que han mostrado capacidad de adaptación y que han apostado por la digitalización y por mecanismos innovadores; avanzar al paso que lo hace la tecnología, permitirá que los empleados adquieran nuevas capacidades para mejorar su desempeño y eficiencia, aportando así valor agregado a los clientes y abriendo nuevas oportunidades de negocio en un entorno cada vez más desafiante y que evoluciona rápidamente”, enfatizó Luis Velasco, Estratega Contable de Aspel.

 

5 Chefs mexicanos que conquistan corazones por su sabor casero



  • Desde un Yuri de Gortari hasta los cocineros de programas como Masterchef han demostrado que la sazón y el amor por la comida casera mexicana, conquistan los paladares más exigentes.

  • En este Día Internacional del Chef, Savorly App reconoce la labor que hacen día con día sus cocineros para ofrecer los mejores platillos mexicanos con sabor de hogar.


Ciudad de México a 14 de octubre de 2020.- Uno de los más grandes placeres de la vida es comer, pues degustar olores, sabores y colores es una experiencia sumamente placentera para todas las personas. A razón de esto, la Asociación Mundial Culinaria (WACS) estableció en 2004 que cada 20 de octubre se celebre el Día Internacional del Chef, con el objetivo de reconocer el gran trabajo que todos los días se hace en esta profesión, sus aportes a la gastronomía.


En México, este reconocimiento se realiza también en el Día de la Gastronomía Mexicana (26 de enero), pero este mes también lo destaca Savorly App, plataforma de comida casera hecha por auténticos cocineros con entrega a domicilio, para resaltar la entrega de 5 chefs que han conquistado paladares nacionales e internacionales por su sabor casero y sazón de hogar:


Chef Yuri de Gortari: Es especialista en gastronomía mexicana y Director General de la Escuela de Gastronomía Mexicana. De acuerdo con la revista Forbes México, es una de las mentes gastronómicas más sabias y dedicadas, poseedor de una gran trayectoria culinaria enfocada en la preservación, divulgación y enseñanza de la cocina tradicional, desde hace más de 27 años. Merecedor de varios premios nacionales e internacionales.


Chef Aquiles: Desde niño siempre estuvo metido en la cocina y durante su adolescencia, trabajó en el único Vips que había en Villahermosa, Tabasco como “lavaollas”. Ahí descubrió su facilidad para la cocina. Años después estudió la carrera de gastronomía en la Ciudad de México, y su propuesta es la cocina mexicana del mar. Hoy es uno de los grandes embajadores de la cocina mexicana a nivel mundial y también de Savorly .


“Para nosotros es un honor tener al Chef Aquiles como nuestro embajador, porque sabemos que su talento en la cocina mexicana es la inspiración de muchas personas que aman la cocina y que ven en él, la posibilidad de crecer y desarrollarse en esta profesión y en donde nuestra plataforma funciona como una de las principales vías para ello”, dijo Bernardo Islas, director general de Savorly.


“Titita” Ramos: Carmen Ramírez Degollado ha conquistado los paladares de muchas personas durante cuatro décadas, a través del restaurante El Bajío, que quedó en sus manos al fallecer su esposo. Desde ese momento, se dedicó de lleno a ofrecer un menú basado en recetas tradicionales de nuestro país combinado en un lugar con decoración hecha por artesanos que brindan el calor de hogar y amor de familia. Cada cocina de El Bajío está liderada por mujeres.


Chef Antonio De Livier: Oriundo de Baja California, inició su trayectoria en la cocina china, americana e italiana en restaurantes de California y Boston, Estados Unidos. Su amor y entrega lo volvieron indispensable para los sitios en que laboraba. Al regresar a México abrió un restaurante en Guadalajara en el que mezcló los sabores del mar y tierra. Posteriormente, en la Ciudad de México abrió el afamado “Caldos Ánimo”, que ha conquistado el paladar de muchos citadinos. Además, ha colaborado con proyectos televisivos que ha permitido que muchas personas lo quieran y lo sigan.


Chef Lucila Molina de Merlos: Los indicios de amor a la cocina de esta poblana comenzaron desde los 6 años, edad desde la que ya elaboraba totopostles (bistecitos de carne molida) y bisquets en un horno improvisado con dos cazuelas y un anafre. Años más tarde, se mudó a la CDMX, en donde conoció a su esposo Juan Merlos y época en la que se acercó más a la cocina, preparando y vendiendo tamales, para después, establecer un negocio de cazuelas de guisos mexicanos. En 1985 abrió el restaurante “Casa Merlos”, bien conocido por platillos como chiles en nogada, manchamanteles, pipianes y moles que llevan implícito el verdadero sabor poblano.


Por otro lado, gracias a programas de cadena nacional como Masterchef México, podemos ver el que el sabor y sazón casero siempre serán los que marquen la diferencia en cada platillo y que puede enamorar hasta los paladares más exquisitos, no por nada la Hermana Flor, Pastor, Bertha o la señora Honorina, lograron reconocimiento del público y de los propios Chefs.


“En Savorly queremos reconocer y celebrar este 20 de octubre a todos los Chefs, pero sobre todo, a nuestros cocineros quienes precisamente, todos los días, ofrecen el sabor y calor de hogar en cada uno de sus platillos con su sazón inigualable, que en muchas ocasiones nos hacen viajar en el espacio y tiempo”, finalizó Islas.


Inteligencia artificial: cómo mejorar la experiencia del consumidor



  • Las aplicaciones para gestionar las relaciones con los clientes (CRM, por su sigla en inglés) pueden aprovechar sistemas de inteligencia artificial para anticiparse al mercado, elevar la calidad del servicio o generar reportes detallados en segundos, entre otras funciones. Así lo hace Zoho CRM gracias a ZIA, su plataforma de IA.

 La inteligencia artificial (IA) está transformando a toda la sociedad. La posibilidad de que las plataformas tecnológicas no sólo realicen operaciones muy complejas, sino que además aprendan a realizar tareas a partir de la repetición y de los datos que generan sus propios usuarios, ha comenzado a impactar de forma positiva a gran parte de las actividades empresariales, educativas y productivas en todo el mundo. 

Los negocios no están alejados de esta tendencia. Cada vez más organizaciones comienzan a incorporar soluciones de inteligencia artificial en sus procesos para tareas que van desde dar respuesta oportuna a sus clientes (mediante 'chatbots') hasta identificar tendencias de uso, que les permita anticiparse en el mercado.

La analista de mercados Gartner predice que para fines de 2024, el 75% de las organizaciones pasarán de tener proyectos piloto de estas tecnologías a tenerlas completamente desplegadas y en funcionamiento. Para ese año, estos sistemas generarán un aumento del 400% en las infraestructuras de análisis y datos de transmisión.

En el caso de Zoho, la empresa cuenta con una plataforma de inteligencia artificial -llamada ZIA- que se integra a sus aplicaciones empresariales para acelerar las tareas que se realizan, elevar la productividad de los colaboradores y simplificar muchas actividades que pueden tener una complejidad alta, entre otras funciones. Esto sin contar que ZIA conjuga las herramientas del ecosistema Zoho, para aprovechar en conjunto los beneficios de cada uno de ellas.

Una de las aplicaciones que mejor ilustra la operación de inteligencia artificial al interior de las organizaciones es Zoho CRM. Gracias al uso de ZIA, está en capacidad de generar informes desde Zoho Analytics, para visualizar datos, crear visualizaciones claras de solicitudes de los clientes y generar gráficos al instante. O en el caso de hojas de cálculo, crea gráficos y tablas dinámicas mediante el proceso de lenguaje natural para entender los datos que necesita el usuario.

A través de la inteligencia artificial, la aplicación también comprende la intención del usuario, al observar las tendencias en el contenido de sus tickets de soporte. Entonces, detecta cuando hay un problema y notifica en el momento que ocurre, al tiempo que sugiere una respuesta desde su base de conocimientos.

Con el solo hecho de buscar un cliente, ZIA despliega todo el contenido relacionado con este: correos electrónicos, solicitudes de soporte, contratos, chats, presentaciones, en fin, todo documento en el que el cliente esté mencionado o relacionado.  

Gracias a la inteligencia artificial, el CRM tiene la posibilidad de sugerir el mejor momento para comunicarse con un cliente, a partir de su historial de conversaciones y sus correos electrónicos. Con esto, el usuario no tendrá que estar todo el día intentando contactar a una persona sin resultados. 

Al combinar su operación con el correo electrónico o un procesador de texto, como Zoho Writer, ZIA identifica frases largas, oraciones sin signos de puntuación, errores de ortografía y redacción, para sugerir cambios y mejorar los documentos. Así mismo, guarda registros o notas y enriquece la información de los registros con datos adicionales, como tamaño de la empresa, teléfono o la dirección de su oficina.

Con la utilización de esta herramienta, el CRM puede generar informes de ingresos en tiempo real, sin necesidad de esperar el fin de mes o periodo, al igual que generar predicciones de ventas a partir de los datos históricos. Y en las tiendas virtuales, los clientes siempre encontrarán productos relacionados con sus preferencias de búsqueda.

Ahora bien, si el usuario requiere que Zoho CRM cumpla funciones personalizadas, con el uso de ZIA es posible agregar nuevas responsabilidades. Por ejemplo, el sistema 'aprende' a responder frases clave sin necesidad de escribir códigos, agrega funcionalidades más avanzadas y se integra en software de terceros.  

Con el tiempo, las plataformas de inteligencia artificial han evolucionado en función a las exigencias del mercado, para integrar prácticamente todos los puntos de contacto de una compañía con sus consumidores. Ya no es suficiente mantener el contacto con el cliente, sino que se necesita interpretar, conocer y administrar toda la información que se produce día a día en esas relaciones para tomar decisiones más asertivas.

 

Banco Santander, elegida como una de las 25 mejores empresas del mundo para trabajar

 

Banco Santander ha sido elegida por segundo año consecutivo como una de las 25 mejores empresas del mundo para trabajar (Best WorkplacesTM). La entidad ha sido seleccionada entre más de 10.000 organizaciones de 92 países que garantizan una experiencia excepcional para los empleados, con relaciones de máxima confianza y entornos de trabajo que son justos y equitativos para todos.

 

El reconocimiento a Santander es una demonstración de su forma de trabajar. La entidad cuenta con una estrategia basada en la confianza y una cultura corporativa que fomenta la diversidad y está orientada a resultados. En las encuestas del banco, el compromiso de los empleados ha aumentado nueve puntos porcentuales desde el inicio de su transformación cultural en 2014. Hoy, los empleados trabajan en un entorno más flexible centrado en la diversidad e inclusión, donde se evalúa no sólo lo que hacen, sino cómo lo hacen.

 

Alexandra Brandao, responsable global de Recursos Humanos, Banco Santander, dijo: “Estamos muy orgullosos de recibir este reconocimiento, que refleja nuestra forma de trabajar como banco responsable. Nuestra misión de contribuir al progreso de las personas y de las empresas es lo que nos mueve cada día y nuestra cultura nos ayuda a lograrlo haciendo las cosas de acuerdo con el "Santander Way", de una forma sencilla, personal y justa que se sustenta en nuestro comportamiento y liderazgo.

 

Brandao añadió: “2020 ha estado dominado por la pandemia de la covid-19, durante la cual la salud y el bienestar de nuestros compañeros ha sido nuestra máxima prioridad. Gracias a una rápida actuación, la mayoría de nuestros compañeros pudieron trabajar de forma remota y se proporcionó el apoyo necesario a quienes trataban con los clientes cara a cara. La Semana Santander nos dio la oportunidad de celebrar el gran trabajo que han realizado nuestros equipos. Es estupendo oír las historias de los compañeros, que demuestran cómo ayudaron a nuestros clientes durante la pandemia”.

 

El mes pasado, Euromoney reconoció a Santander como Mejor Banco del Mundo en Diversidad e Inclusión. El banco ha implantado diversas medidas para apoyar la diversidad y la inclusión, como un estándar mínimo mundial para el permiso parental en todos sus mercados. La entidad se ha fijado una serie de objetivos para fomentar la diversidad y la inclusión dentro de la empresa, como lograr que entre el 40 y el 60% de los miembros del consejo sean mujeres en 2021, entre otros. Banco Santander ha logrado, además, la máxima calificación en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg los últimos dos años.

 

Michael C. Bush, consejero delegado de Great Place to Work, dijo: “Enhorabuena a las mejores empresas para trabajar del mundo. Estas organizaciones no solo han tenido éxito en crear una cultura global inclusiva y de gran confianza, sino que se han enfrentado a los retos históricos del año pasado con respuestas inspiradoras y profundamente humanas. En los peores momento, los mejores del mundo nos han aportado esperanza para un futuro mejor".

 

Nueva normalidad: 78% de las empresas dicen ser más productivas utilizando el ‘home office’

 


A pesar de la contingencia, para julio de 2020 el mercado mexicano registró más

de 32 captaciones de fondos, acumulando un total de $262 millones de dólares.

Los sectores cuyas ventas resultaron más afectadas por el COVID-19 fueron

marketing, medios y entretenimiento (-60%), comercio y minoristas (-60%) y

energía, infraestructura y servicios públicos (-50%)

Los tres principales sectores que se beneficiarán de esta pandemia son el

comercio electrónico, la salud y los alimentos y bebidas.

Ciudad de México. 14 de octubre de 2020- ​ Endeavor, líder en el movimiento de

emprendimiento de alto impacto a nivel global y que promueve el crecimiento

económico, social y cultural al buscar, seleccionar, impulsar y promover a los

mejores emprendedores de alto impacto en el mundo dio a conocer por medio

del estudio “​ Rehabilitación del ecosistema emprendedor Post-COVID-19” ​ algunas

perspectivas que ayudan a comprender cómo adaptarse en tiempos de crisis.

Según el estudio, a pesar de que durante este 2020 empresas de todos los

sectores han sufrido un fuerte impacto económico por la pandemia, en el análisis

de la utilidad neta de las empresas que cotizaron en la bolsa de México durante el

primer semestre de 2020 y sus cambios con respecto a 2019, Endeavor encontró

que los sectores más afectados fueron:

Aerolíneas (-2845%)

Grandes almacenes (-178%)

Logística (-137%) e Industrial (-114%)

Productos farmacéuticos y de higiene (+ 20%) y Energía (+ 13%).

Al tener oficinas en cerca de 40 mercados como Asia y Europa, pudimos

movernos rápido basados en los aprendizajes de nuestras otras oficinas. Gracias

a esto, nos mantuvimos cerca de las y los Emprendedores Endeavor con

servicios emergentes ante la crisis. Les ayudamos a actuar rápido,

incrementamos el sentido de comunidad para que entre ellos se pudieran

ayudar compartiendo información y decisiones y de ellos mismos salió la idea de

crear un reporte que les fuera de apoyo el cual hoy nos sentimos felices de

compartir con todos ustedes, esperando les sea de valor​ '', declaró Vincent

Speranza, Director General de Endeavor en México y Consejero Regional para

Latam.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) solo de marzo a

mayo del año en curso se han perdido al menos 1 millón de empleos. Así también,

el estudio compartido por Endeavor resalta que desde el inicio de la pandemia,

cada hora:

13,700 mexicanos pierden sus trabajos

7 empresas cierran definitivamente

1,366 personas entran en la pobreza

Cabe destacar que estas cifras sólo son de los sectores del empleo estable, pero

más de la mitad de la población activa laboralmente (51.8%, más 4.1% desde abril)

pertenece al sector informal, cuyo datos no están disponibles.

El gobierno mexicano hasta ahora tiene pocos planes de ayuda económica para

compensar los impactos adversos de la pandemia. La asistencia del gobierno a

programas representan solo el 1.41% de su PIB (alrededor de $14 mil millones de

dólares), lo que lo coloca como el segundo país más bajo en términos de gasto

público y en apoyo económico entre el G20, cuyo gasto medio es del 9,7% de su

PIB.

A pesar de la crisis desatada por el COVID-19 y ​la falta de apoyo a las startups, ​la

industria minorista ha luchado por mantenerse mediante el auge del comercio

electrónico. De hecho, 2 de cada 10 empresas se han unido a las ventas en línea

como resultado de esta pandemia. En México, se espera que las ventas minoristas

en el comercio electrónico crezcan un 20.9% a finales de año, ya que las pequeñas

y medianas empresas están acelerando sus esfuerzos de digitalización para

adaptarse a la nueva normalidad. La Asociación Mexicana de Venta Online

(AMVO) estima que hoy en día 6 de cada 10 pymes venden sus productos a través

de internet, lo que representa un 94.6% de crecimiento en comparación con el

2019.

Endeavor recopiló información de 60 emprendedores, cuyas empresas representan

un total de ingresos ​de $400 millones de dólares y más de 11k de empleos directos.

Entre los ejes de análisis, se identificaron diversas medidas a las que las empresas

han recurrido para hacer frente a la nueva normalidad y se detectaron las

siguientes cifras:

85% buscó nuevas fuentes de ingresos

85% pausó o canceló actividades y/o proyectos no esenciales

82% renegoció contratos de alquiler

82% renegoció contratos con proveedores

Durante el webinar ​ Entrepreneurial Ecosystem Reshuffle: Challenges &

Opportunities in the Post-COVID-19 World, en el que participaron Heberto

Taracena, Fundador y Managing Partner de Capital Invent, Ricardo Weder,

fundador y CEO de Jüsto, Enrique Osoviecki, cofundador y CEO de Chilim Balam y

Guillermo Villegas, cofundador y CMO de Luuna, los emprendedores

compartieron sus experiencias frente a la pandemia por COVID-19, al tiempo que

compartieron consejos para que las startups puedan salir airosas en tiempos de

crisis.

Regresar a tu ADN, trabajar como nunca, trabajar con lo que se tiene y sacarle

jugo, pero también replantear el business plan... y mantenerse cerca de los

insights del negocio”, recomendó Guillermo Villegas.

Acelerar todos los procesos para seguir avanzando... la ventaja que tenemos los

emprendedores es la agilidad con la que podemos hacer las cosas, iterar y

aprender”, agregó Ricardo Weder.

En tanto, Enrique Osoviecki dijo: “Los emprendedores necesitamos ser realistas

ante situaciones adversas, para tomar buenas decisiones, para no dejar que el

optimismo nos haga generar falsas expectativas. El optimismo debe utilizarse

para la creatividad de las soluciones y hay que planear para lo mejor y esperar lo

peor”.

En cuanto a la nueva metodología de home office, se destaca que el ​78% de los

empresarios encuestados notaron que sus equipos de trabajo son más

productivos desde sus hogares, pues les ahorra a muchos trabajadores el viaje

diario a sus oficinas y les otorga mayor rendimiento y flexibilidad​.

Se espera que a partir de enero de 2021 el mercado recupere la estabilidad, donde

según los emprendedores encuestados se estima que los tres principales

sectores que se beneficiarán de esta pandemia sean el comercio electrónico (22%

de los encuestados), la salud (14%) y los alimentos y bebidas (12%).

Una de las transformaciones más impresionantes en el sector de la digitalización

es la de la alimentación, ya que aunque los supermercados permanecen abiertos,

los consumidores han optado por comprar en línea como una forma más segura

de mantener el distanciamiento social obligando y evitar el contacto físico . En el

lapso de solo dos semanas, comparando la semana del 9 al 15 de marzo a la

semana del 16 al 22, el número de visitantes a las tiendas de comestibles en línea

en México aumentó aproximadamente un 15%, a 1.5 millones.

Aunque todo esto ​puede variar dependiendo de una serie de factores, ​es

importante la innovación en los modelos de negocio para transformar la sociedad

mexicana y el tejido económico, ​pues las medidas de distanciamiento social

están obligando y animando a la gente a acudir a alternativas que evitan el

contacto físico dándole mayores oportunidades a empresas que adoptan

servicios financieros digitales.

Un claro ejemplo es Kavak: la primera empresa unicornio en México que alcanzó

los mil 150 millones de dólares en valor en su última ronda de financiamiento

durante septiembre. Este emprendimiento de alto impacto está dedicado a la

compra y venta en línea de vehículos de segunda mano y tuvo que lentificar sus

operaciones cuando comenzó la emergencia sanitaria. Sin embargo, pudo

recuperar las ventas, ahora que los consumidores priorizan el distanciamiento

social y eligen vehículos privados sobre el transporte público, además de la

preferencia por los vehículos usados debido a las duras condiciones económicas.

En resumen, a pesar de las dificultades en el presente, la economía ha sido reorganizada por el COVID-19 y está lista para ser reactivada con los cambios

positivos emergentes en la nueva normalidad.

Acerca de Endeavor: Establecido en 1997, Endeavor lidera el movimiento de

emprendimiento de alto impacto a nivel global y promueve el crecimiento

económico, social y cultural al buscar, seleccionar, impulsar y promover a los

mejores emprendedores de alto impacto en el mundo. Hoy, Endeavor ha

seleccionado a más de 2,000 emprendedores que lideran más de 1,300

compañías de gran crecimiento en más de 40 mercados alrededor del mundo.

Link webinar Desafíos y oportunidades Post-COVID en el mundo:

https://www.youtube.com/watch?v=vXAOD0XZD8U&feature=youtu.be

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Nueva normalidad: 78% de las empresas dicen ser más productivas utilizando el ‘home office’

A pesar de la contingencia, para julio de 2020 el mercado mexicano registró más

de 32 captaciones de fondos, acumulando un total de $262 millones de dólares.

Los sectores cuyas ventas resultaron más afectadas por el COVID-19 fueron

marketing, medios y entretenimiento (-60%), comercio y minoristas (-60%) y

energía, infraestructura y servicios públicos (-50%)

Los tres principales sectores que se beneficiarán de esta pandemia son el

comercio electrónico, la salud y los alimentos y bebidas.

Ciudad de México. 14 de octubre de 2020- ​ Endeavor, líder en el movimiento de

emprendimiento de alto impacto a nivel global y que promueve el crecimiento

económico, social y cultural al buscar, seleccionar, impulsar y promover a los

mejores emprendedores de alto impacto en el mundo dio a conocer por medio

del estudio “​ Rehabilitación del ecosistema emprendedor Post-COVID-19” ​ algunas

perspectivas que ayudan a comprender cómo adaptarse en tiempos de crisis.

Según el estudio, a pesar de que durante este 2020 empresas de todos los

sectores han sufrido un fuerte impacto económico por la pandemia, en el análisis

de la utilidad neta de las empresas que cotizaron en la bolsa de México durante el

primer semestre de 2020 y sus cambios con respecto a 2019, Endeavor encontró

que los sectores más afectados fueron:

Aerolíneas (-2845%)

Grandes almacenes (-178%)

Logística (-137%) e Industrial (-114%)

Productos farmacéuticos y de higiene (+ 20%) y Energía (+ 13%).

Al tener oficinas en cerca de 40 mercados como Asia y Europa, pudimos

movernos rápido basados en los aprendizajes de nuestras otras oficinas. Gracias

a esto, nos mantuvimos cerca de las y los Emprendedores Endeavor con

servicios emergentes ante la crisis. Les ayudamos a actuar rápido,

incrementamos el sentido de comunidad para que entre ellos se pudieran

ayudar compartiendo información y decisiones y de ellos mismos salió la idea de

crear un reporte que les fuera de apoyo el cual hoy nos sentimos felices de

compartir con todos ustedes, esperando les sea de valor​ '', declaró Vincent

Speranza, Director General de Endeavor en México y Consejero Regional para

Latam.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) solo de marzo a

mayo del año en curso se han perdido al menos 1 millón de empleos. Así también,

el estudio compartido por Endeavor resalta que desde el inicio de la pandemia,

cada hora:

13,700 mexicanos pierden sus trabajos

7 empresas cierran definitivamente

1,366 personas entran en la pobreza

Cabe destacar que estas cifras sólo son de los sectores del empleo estable, pero

más de la mitad de la población activa laboralmente (51.8%, más 4.1% desde abril)

pertenece al sector informal, cuyo datos no están disponibles.

El gobierno mexicano hasta ahora tiene pocos planes de ayuda económica para

compensar los impactos adversos de la pandemia. La asistencia del gobierno a

programas representan solo el 1.41% de su PIB (alrededor de $14 mil millones de

dólares), lo que lo coloca como el segundo país más bajo en términos de gasto

público y en apoyo económico entre el G20, cuyo gasto medio es del 9,7% de su

PIB.

A pesar de la crisis desatada por el COVID-19 y ​la falta de apoyo a las startups, ​la

industria minorista ha luchado por mantenerse mediante el auge del comercio

electrónico. De hecho, 2 de cada 10 empresas se han unido a las ventas en línea

como resultado de esta pandemia. En México, se espera que las ventas minoristas

en el comercio electrónico crezcan un 20.9% a finales de año, ya que las pequeñas

y medianas empresas están acelerando sus esfuerzos de digitalización para

adaptarse a la nueva normalidad. La Asociación Mexicana de Venta Online

(AMVO) estima que hoy en día 6 de cada 10 pymes venden sus productos a través

de internet, lo que representa un 94.6% de crecimiento en comparación con el

2019.

Endeavor recopiló información de 60 emprendedores, cuyas empresas representan

un total de ingresos ​de $400 millones de dólares y más de 11k de empleos directos.

Entre los ejes de análisis, se identificaron diversas medidas a las que las empresas

han recurrido para hacer frente a la nueva normalidad y se detectaron las

siguientes cifras:

85% buscó nuevas fuentes de ingresos

85% pausó o canceló actividades y/o proyectos no esenciales

82% renegoció contratos de alquiler

82% renegoció contratos con proveedores

Durante el webinar ​ Entrepreneurial Ecosystem Reshuffle: Challenges &

Opportunities in the Post-COVID-19 World, en el que participaron Heberto

Taracena, Fundador y Managing Partner de Capital Invent, Ricardo Weder,

fundador y CEO de Jüsto, Enrique Osoviecki, cofundador y CEO de Chilim Balam y

Guillermo Villegas, cofundador y CMO de Luuna, los emprendedores

compartieron sus experiencias frente a la pandemia por COVID-19, al tiempo que

compartieron consejos para que las startups puedan salir airosas en tiempos de

crisis.

Regresar a tu ADN, trabajar como nunca, trabajar con lo que se tiene y sacarle

jugo, pero también replantear el business plan... y mantenerse cerca de los

insights del negocio”, recomendó Guillermo Villegas.

Acelerar todos los procesos para seguir avanzando... la ventaja que tenemos los

emprendedores es la agilidad con la que podemos hacer las cosas, iterar y

aprender”, agregó Ricardo Weder.

En tanto, Enrique Osoviecki dijo: “Los emprendedores necesitamos ser realistas

ante situaciones adversas, para tomar buenas decisiones, para no dejar que el

optimismo nos haga generar falsas expectativas. El optimismo debe utilizarse

para la creatividad de las soluciones y hay que planear para lo mejor y esperar lo

peor”.

En cuanto a la nueva metodología de home office, se destaca que el ​78% de los

empresarios encuestados notaron que sus equipos de trabajo son más

productivos desde sus hogares, pues les ahorra a muchos trabajadores el viaje

diario a sus oficinas y les otorga mayor rendimiento y flexibilidad​.

Se espera que a partir de enero de 2021 el mercado recupere la estabilidad, donde

según los emprendedores encuestados se estima que los tres principales

sectores que se beneficiarán de esta pandemia sean el comercio electrónico (22%

de los encuestados), la salud (14%) y los alimentos y bebidas (12%).

Una de las transformaciones más impresionantes en el sector de la digitalización

es la de la alimentación, ya que aunque los supermercados permanecen abiertos,

los consumidores han optado por comprar en línea como una forma más segura

de mantener el distanciamiento social obligando y evitar el contacto físico . En el

lapso de solo dos semanas, comparando la semana del 9 al 15 de marzo a la

semana del 16 al 22, el número de visitantes a las tiendas de comestibles en línea

en México aumentó aproximadamente un 15%, a 1.5 millones.

Aunque todo esto ​puede variar dependiendo de una serie de factores, ​es

importante la innovación en los modelos de negocio para transformar la sociedad

mexicana y el tejido económico, ​pues las medidas de distanciamiento social

están obligando y animando a la gente a acudir a alternativas que evitan el

contacto físico dándole mayores oportunidades a empresas que adoptan

servicios financieros digitales.

Un claro ejemplo es Kavak: la primera empresa unicornio en México que alcanzó

los mil 150 millones de dólares en valor en su última ronda de financiamiento

durante septiembre. Este emprendimiento de alto impacto está dedicado a la

compra y venta en línea de vehículos de segunda mano y tuvo que lentificar sus

operaciones cuando comenzó la emergencia sanitaria. Sin embargo, pudo

recuperar las ventas, ahora que los consumidores priorizan el distanciamiento

social y eligen vehículos privados sobre el transporte público, además de la

preferencia por los vehículos usados debido a las duras condiciones económicas.

En resumen, a pesar de las dificultades en el presente, la economía ha sido reorganizada por el COVID-19 y está lista para ser reactivada con los cambios

positivos emergentes en la nueva normalidad.

Acerca de Endeavor: Establecido en 1997, Endeavor lidera el movimiento de

emprendimiento de alto impacto a nivel global y promueve el crecimiento

económico, social y cultural al buscar, seleccionar, impulsar y promover a los

mejores emprendedores de alto impacto en el mundo. Hoy, Endeavor ha

seleccionado a más de 2,000 emprendedores que lideran más de 1,300

compañías de gran crecimiento en más de 40 mercados alrededor del mundo.

Link webinar Desafíos y oportunidades Post-COVID en el mundo:

https://www.youtube.com/watch?v=vXAOD0XZD8U&feature=youtu.be