Bienestar laboral en medio del fenómeno del
nearshoring: retos y soluciones en México
Ciudad de México, agosto de 2024. El
nearshoring ha transformado el panorama laboral en México, impulsando la
economía y atrayendo a empresas globales que buscan aprovechar la proximidad
geográfica y el talento local. Este crecimiento, sin embargo, presenta tanto
oportunidades como desafíos significativos para el bienestar de los
colaboradores. A medida que las operaciones se expanden, es crucial que las
empresas implementen prácticas que promuevan la salud física, mental y
emocional dentro de sus empresas.
El auge del nearshoring ha
contribuido sustancialmente al Producto Interno Bruto (PIB) de México,
aportando un 15% en 2023 según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Sin
embargo, esta rápida expansión ha impuesto presiones considerables sobre la
fuerza laboral. Los colaboradores enfrentan desafíos como cargas de trabajo
intensivas, la necesidad de desarrollar habilidades tecnológicas avanzadas y la
adaptación a diversas culturas empresariales, lo que afecta su bienestar
general.
Algunos desafíos en materia
de bienestar que ha dejado en evidencia la estrategia del nearshoring, son:
- Estrés
y salud mental: un estudio reciente de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que el 60% de los
colaboradores en el sector de nearshoring experimentan altos niveles de
estrés debido a la demanda constante y las largas jornadas laborales. La
falta de equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en
una preocupación crítica.
- Salud física:
La Asociación Mexicana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (AMHS) ha reportado un incremento del 25%
en problemas musculoesqueléticos entre quienes laboran en empresas
relacionadas con la actividad, causado por el sedentarismo y las malas
posturas. Esto resalta la necesidad de programas de ergonomía y de
fomentar la actividad física regular.
- Capacitación
y desarrollo: la rápida evolución tecnológica exige
una actualización constante de habilidades. Un informe de Deloitte indica
que el 70% de los colaboradores en el sector de nearshoring sienten la
presión de mantenerse al día con las nuevas tecnologías, lo cual puede
llevar a la fatiga mental y al burnout.
Por otra parte, estos retos
se pueden convertir en grandes oportunidades de mejora, gracias a la
implementación de beneficios laborales centrados en las personas, como:
●
Programas de salud mental: empresas
líderes en el sector han implementado programas de apoyo psicológico y
mindfulness. Estas iniciativas han demostrado reducir el estrés laboral en un
30%, según La Asociación Internacional de Manejo del Estrés (ISMA).
●
Fomentar el ejercicio: incorporar
pausas activas y ofrecer membresías a gimnasios son estrategias efectivas. Un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) muestra
que los colaboradores que participan en programas de ejercicio reportan una
disminución del 20% en problemas de salud física.
●
Capacitación continua: proveer
oportunidades de desarrollo profesional a través de cursos y certificaciones ha
mejorado significativamente el bienestar y la satisfacción laboral. La
Fundación Mexicana para la Innovación y Transferencia de Tecnología (FMITT) reporta un aumento del 40% en la productividad de empleados que
participan en programas de capacitación continua.
Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly en México, enfatiza la importancia de estas prácticas: "El bienestar integral de los
colaboradores no es solo una responsabilidad corporativa, sino una inversión
estratégica que se refleja en la productividad y el compromiso del equipo.
Implementar programas de apoyo psicológico y oportunidades de desarrollo
profesional es crucial en el contexto del nearshoring."
Vanegas también subraya la
necesidad de una cultura organizacional que priorice el bienestar: "Las empresas deben ir más allá de las
iniciativas aisladas y crear una cultura de bienestar sostenible. Esto implica
escuchar a las personas que componen su fuerza laboral, adaptar políticas
flexibles y ofrecer recursos que realmente mejoren la calidad de vida."
En el contexto del
nearshoring, las empresas mexicanas deben equilibrar la productividad con el
bienestar de sus colaboradores. Adoptar buenas prácticas y enfrentar los
desafíos de bienestar de manera proactiva no solo beneficiará al equipo, sino
que también fortalecerá la competitividad y sostenibilidad de las empresas a
largo plazo.
El éxito de este fenómeno en
México dependerá en gran medida de cómo las organizaciones gestionen el
bienestar de sus colaboradores. Al priorizar la salud mental, la actividad
física y la capacitación continua, las empresas pueden crear un entorno de trabajo
más saludable y productivo, fomentando un crecimiento económico sostenible y
una fuerza laboral comprometida.
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Acerca de Betterfly
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