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El 84% de los padres que trabajan experimenta una mayor productividad y eficiencia en un entorno laboral flexible.
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El estudio de WeWork revela
que el 40% de los padres considera una ventaja contar con espacios de guarderías para niños en sus lugares de trabajo.
Ciudad de México a 3 de octubre de 2024.-
La reciente aprobación de la “Ley Silla” en México, la cual hace de carácter obligatorio el ‘descanso momentáneo’ para trabajadores de ciertos rubros,
trae a la conversación cómo, en los últimos años, se han acelerado los cambios y transiciones a nuevos modelos de trabajo, replanteado las prioridades y preferencias de cada uno de los colaboradores.
Uno de los cambios que más destacan son los relacionados con el cuidado de los trabajadores y sus familias, así como la forma en que se han modificado los esquemas para
generar un balance entre la vida personal y profesional. En este sentido, datos de la empresa WeWork, revelan que el 59% de los trabajadores con hijos prefieren modelos híbridos de colaboración, mientras que casi el 65% de ellos desean trabajar presencialmente
hasta 3 días a la semana.
Sin embargo, de acuerdo con la Organización Internacional de Trabajo (OIT), México registra uno de los peores niveles de balance vida-trabajo en el mundo, debido, en gran
parte, a las largas jornadas laborales. Según la OIT, se deben tomar en cuenta nuevas políticas públicas para reducir los tiempos de trabajo y beneficiar a los colaboradores que tienen familias.
Lo anterior puede tener diferentes consecuencias, por ejemplo, el Journal of Occupational Health Psychology, demostró que los empleados que experimentaban altos niveles
de tensiones familiares tenían más probabilidades de experimentar agotamiento laboral, menor satisfacción en el trabajo y una mayor propensión a abandonar el empleo.
En este panorama optar por modelos flexibles en el lugar de trabajo no solo beneficia a los padres, sino que también tiene un impacto significativo en diversos aspectos
de sus vidas ya que el 84% de los padres experimenta una mayor productividad y eficiencia en un entorno laboral flexible, mientras que el 80% tiene una mejora notable en su calidad de vida.
Además, el 79% de los padres señala que el trabajo remoto les proporciona más tiempo para pasar con su familia y amigos, lo que resalta el valor de esta modalidad de trabajo
para fortalecer los lazos familiares.
“Optar por modelos flexibles en el lugar de trabajo no solo beneficia a los padres, sino que también tiene un impacto significativo en diversos aspectos de sus vidas.
De acuerdo con nuestro estudio, que el 84% de los padres experimenta una mayor productividad y eficiencia en un entorno laboral flexible, mientras que el 80% tiene una mejora notable en su calidad de vida, lo cual impacta en su bienestar, salud y prosperidad
laboral y personal.” Señala María Brizio, Head of People en WeWork México
Por otro lado, la salud mental también se ve beneficiada por la flexibilidad laboral, con el 76% de las personas con hijos reportando una mejora en este aspecto. Asimismo,
el 75% expresa una mayor satisfacción y felicidad profesional, lo que demuestra cómo el equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede contribuir al bienestar general de los trabajadores. Otros aspectos positivos incluyen un sentido de propósito y significado
en el trabajo (73%), el desarrollo de habilidades y competencias (72%), y una mejor gestión de las tareas domésticas (71%).
El reconocimiento y la promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida familiar son fundamentales para crear entornos laborales saludables y apoyar el bienestar de
los empleados y sus familias. Los modelos y espacios flexibles de trabajo, como los impulsados por WeWork, no solo son una tendencia en ascenso, sino que también representan una oportunidad para mejorar la calidad de vida de las personas y fortalecer los lazos
familiares en la era moderna del trabajo.
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Acerca de WeWork
WeWork es el líder mundial en espacios flexibles que brinda a las empresas de todos los tamaños el espacio, la comunidad y los servicios que necesitan para administrar y hacer crecer su negocio. Con más de 800 ubicaciones, en 151 ciudades y 38 países de todo el mundo, WeWork ofrece soluciones de espacio flexible a sus 490.000 miembros en todo el mundo.
Acerca de WeWork México
Como pionero y líder en espacios de trabajo flexibles, WeWork contribuye significativamente a la transformación del entorno laboral en el país. WeWork ha estado presente en México desde 2016 y, a partir de 2021, forma parte de WeWork Latam, una entidad operada independiente de WeWork Global. La empresa cuenta con 22 edificios distribuidos en 3 ciudades estratégicas: 14 en la Ciudad de México, 4 en Monterrey y 4 en Guadalajara, con más de 14,600 miembros con membresías activas.
