martes, 8 de marzo de 2022
¡Cuida tu inversión! Aprende cómo alargar la vida útil de tus dispositivos electrónicos
Hoy en día es común tener muchos dispositivos electrónicos, tanto en casa como en oficina, pues existe una infinidad de ellos con funcionalidades específicas, desde teléfonos y computadoras, hasta asistentes de voz o robots de limpieza, especialmente en los “hogares inteligentes”, en los cuales los aparatos del Internet de las Cosas (IoT) son imprescindibles. Adquirirlos implica una inversión importante, por ello, si te interesa saber cómo puedes protegerlos de las variaciones eléctricas y alargar su vida útil, este artículo es para ti.
Antes que nada, es importante conocer dos de los peligros más comunes a los que están expuestos los dispositivos electrónicos: el primero es una variación de voltaje que se presenta cuando ocurre una caída o aumento de tensión de la energía, ya sea dentro o fuera de nuestra casa; el segundo se refiere a un pico de voltaje, el cual es una inyección de energía muy elevada que dura milisegundos, y puede ser ocasionado por una tormenta eléctrica o problemas con el servicio público, por mencionar algunas causas.
Si bien las variaciones de voltaje pueden identificarse cuando observamos, por ejemplo, cambios en la intensidad de los focos, los picos de voltaje no se pueden detectar a simple vista y, sin embargo, los dispositivos son muy vulnerables a ellos porque merman su vida útil. Considerando lo anterior, en el mercado ya existen diversos productos que contribuyen a la protección de los aparatos, entre ellos, destacan tres:
- Regulador: ayuda a mantener el suministro de energía estable, pues permite suministrar la falta de energía o nivelar su exceso. Es útil en aquellas zonas que sufren de variaciones o fluctuaciones de voltaje constantes.
- Barra de supresión: es una regleta que permite conectar varios dispositivos a una misma toma de corriente, su función es detectar cuando ocurre un exceso de energía para desviarla a la tierra física de la instalación eléctrica, protegiendo a los dispositivos conectados de esas sobretensiones que pueden afectar su rendimiento o reducir su vida útil. Es altamente efectiva frente a los picos de voltaje, especialmente en lugares en donde la calidad del servicio de energía no es óptima.
- UPS: brinda beneficios de regulación, supresión de picos y función de No Break, mediante la cual se ofrece un respaldo energético ante algún apagón. Existen opciones que operan a diferentes escalas y capacidades, por lo que es conveniente medir de manera correcta cuanta energía se requiere (dependiendo los aparatos que se van a conectar) antes de escoger la configuración más oportuna, pero son de gran valor para proporcionar una continuidad de funcionamiento de los dispositivos conectados durante el tiempo que dure la batería de respaldo.
“La decisión de compra del producto de protección debe estar enfocada en los dispositivos electrónicos que se van a conectar. Por ejemplo, quizá una familia desee alargar la vida útil de su pantalla y teatro en casa con una barra de supresión; mientras que otra, busca un UPS en donde pueda conectar su módem y equipo de cómputo para garantizar la continuidad de trabajo en casa. La recomendación es asesorarse con un electricista certificado que les brinde una guía correcta acorde a sus necesidades”, señaló Jessica Piceno, especialista en desarrollo de Home & Business Solutions de Schneider Electric México.
Proteger los dispositivos electrónicos de riesgos eléctricos conlleva muchos beneficios para los usuarios, no sólo al hacer rendir su inversión al ayudarlos para que sus aparatos tengan una vida útil más cercana a la diseñada por los fabricantes, sino también al generar ahorros al reducir la necesidad de reparar o reemplazar los equipos constantemente, promoviendo un consumo más responsable.
Boletín Semanal sobre el Estado de Cuenta del Banco de México. Aumento en la reserva internacional por 288 millones de dólares (m.d.). Así, su saldo al cierre de la semana ascendió a 201,687 m.d.
Estado de Cuenta
Se dan a conocer los saldos preliminares del estado de cuenta correspondientes al viernes 4 de
marzo de 2022. En la semana que terminó el 4 de marzo, las variaciones relevantes en el estado de
cuenta fueron:
• Un aumento en la reserva internacional por 288 millones de dólares (m.d.). Así, su saldo al cierre
de la semana ascendió a 201,687 m.d.
• La base monetaria (billetes y monedas en circulación y depósitos bancarios en cuenta corriente
en el Banco de México) aumentó 21,811 millones de pesos (m.p.), alcanzando un saldo de
2,459,347 m.p. Esta cifra implicó una variación anual de 17.4%. El nivel y el comportamiento de
la base monetaria refleja en parte las medidas sanitarias implementadas en el país, que habrían
afectado la demanda de efectivo por parte del público como medio de pago.
La cifra alcanzada por la base monetaria al 4 de marzo de 2022 significó un incremento de
365,069 m.p. respecto a la misma fecha del año anterior.
Reserva Internacional
Al 4 de marzo el saldo de la reserva internacional fue de 201,687 m.d., lo que significó un incremento
semanal de 288 m.d. y una disminución acumulada, respecto al cierre de 2021, de 712 m.d.
La variación semanal en la reserva internacional fue resultado de:
• La venta de dólares de Pemex al Banco de México por 50 m.d.
• Un incremento de 238 m.d. debido principalmente al cambio en la valuación de los activos
internacionales del Instituto Central.
Operaciones de Mercado Abierto 1
En la semana que terminó el 4 de marzo, el Banco de México realizó operaciones de mercado abierto
con instituciones bancarias para compensar una expansión neta de la liquidez por 54,610 m.p. Esta
fue resultado de:
• Una expansión debido al retiro de recursos de la cuenta de la Tesorería de la Federación y otras
operaciones por 75,401 m.p.
• Una expansión como resultado de la venta de dólares de Pemex al Banco de México,
mencionada anteriormente, por el equivalente a 1,020 m.p.
• Una contracción por 21,811 m.p. debido a la mayor demanda por billetes y monedas por parte
del público.
Inmuebles en renta pensados para millennials
- Departamentos semi-amueblados ayuda a generar interés en renta para millennials
- Lo más buscado: lugares con espacios verdes, espacios para homeoffice y petfriendly
Ciudad de México, marzo de 2022.- Los millennials son reconocidos como una generación que ha retrasado la salida de casa de sus padres para construir una familia o hacer vida independiente, y en los casos en los que lo intenta suele ser con roomies. Sin embargo, esta generación se está haciendo adulta y ya busca sus propios espacios, pero sus intereses y estilo de vida presentan novedades para los arrendadores. En Inmuebles24 te compartimos algunos tips y datos interesantes si vas a rentar a millennials.
“Una encuesta que realizamos entre nuestros usuarios millennial nos indicó que el 73% de ellos aún no tienen casa propia y optan por rentar, aunque ya se encuentran ahorrando para hacerse de un inmueble”, comenta Karla González Montoya, Marketing B2C Manager de Inmuebles24
Bebés y mascotas
Una gran parte de los millennials (personas entre 25 y 39 años) comienza a formar familia con hijos, o bien viven con sus mascotas como miembros de la familia, así que hay que considerar que están buscando espacios que sean petfriendly y con áreas de juegos, para quienes tienen niños pequeños o bebés.
Amantes de la naturaleza
Sea en una metrópoli o en las afueras, los millennials aman la naturaleza y espacios verdes, y apreciarán contar con áreas verdes cercanas para su esparcimiento, o para poder pasear a sus perros.
Pagos digitales
Hoy en día, la digitalización se ha colado a todas las actividades de nuestra vida, y todo lo referente a temas financieros y bancarios aún más. Por lo que debes considerar que los pagos en efectivo o hacer un depósito en banco ya no es una costumbre y menos de un millennial, quién agradecerá poderte hacer una transferencia desde su celular.
Amueblado, por favor
Para muchos millennials puede ser un plus el que el departamento a rentar ya esté amueblado o con cierta decoración, así que, si tienes un depa en renta, aprovecha para destacar este detalle.
“En la plataforma, los millennials representaron al cierre de 2021 el 43.9%, mientras que al cierre de 2019 eran el 65.8% de la base total de usuarios. Esto nos hace pensar que debe haber un número importante de ellos en búsqueda de vivienda ahora que la pandemia ha disminuido en riesgo y se están retomando actividades económicas y nuevos esquemas laborales como el home office”, señala González Montoya.
El sector inmobiliario está apostando por el grupo de los millennials, ya que son quienes están invirtiendo mayormente en bienes raíces gracias al acceso a los créditos hipotecarios.
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Inmuebles24 es parte de Grupo Navent, la empresa de clasificados online de empleos y propiedades más grande de Latinoamérica, tiene presencia en ocho países y cuenta con más de 21 millones de personas conectadas y más de 4 millones de anuncios.
VERSIÓN ESTENOGRÁFICA DEL MENSAJE INICIAL DEL PRESIDENTE NACIONAL DE COPARMEX JOSÉ MEDINA MORA ICAZA DURANTE SU PARTICIPACIÓN EN LA RUEDA DE PRENSA CON MOTIVO DE LOS RESULTADOS EN LOS INDICADORES QUE CONFORMAN MERCADO LABORAL Y #DINEROPROFUGO, lunes 07 de marzo de 2022
Gracias a todos los medios de comunicación que nos acompañan el día de hoy.
Ustedes recordaran que hace unos meses les presentamos una versión de #Data COPARMEX 2.0 con nuevos indicadores que nos permiten mejorar esta medición del curso laboral y empresarial en cada entidad.
En esta ocasión les mostraremos la primera actualización de estos nuevos indicadores del Mercado Laboral construidos con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI pero también nuestro indicador de #DineroPrófugo, este dinero que la Federación envía a los Estados y que ahora con los datos que nos da la Auditoria Superior de la Federación y que tendremos información de qué tantos recursos están pendientes de justificarse Estado por Estado.
Nuestro indicador de #JóvenesEnFormalidad muestra que a los jóvenes les ha costado más trabajo o más dificultad de acceder a un empleo en la formalidad que requiera o que tenga esta seguridad social y mejores salarios, el segundo indicador que estaremos actualizando y escucharemos un poco más adelante el detalle de esta actualización de los indicadores, este indicador de la #BrechaLaboral indica el cómo en el mercado laboral se están ofreciendo oportunidades de trabajo suficientes para los mexicanos. Aquí vale la pena entender conceptos que abordamos en esta medición que son: los conceptos de desempleo que incluyen a los desocupados, a los subocupados y que estos subocupados son los que trabajan menos horas de las que quisieran y pudieran trabajar pero también de personas desanimadas, aquí están incluidos aquellos que están disponibles para trabajar pero que no están buscando ya trabajo porque consideran que ya buscaron y no encontraron y no hay opciones de trabajo, entonces en esta cifra de desempleo están incluidos estos desocupados, subocupados y desanimados que serán muy importante entender estas diferencias.
Al cierre del 2021 el indicador nos refleja que no estamos aprovechando el tiempo disponible del trabajo para ofrecer a las y los mexicanos, en este sentido veremos el detalle de que este porcentaje equivale como a 16 millones de personas en esta condición, nos refleja que hay una gran tarea por realizar para poder ligar estas ofertas de trabajo con las personas que están disponibles para trabajar.
El indicador de #MejoresEmpleos veremos el detalle, nos refleja que 52% de la población formal cuenta con un ingreso suficiente para cubrir necesidades alimentarias y no alimentarias en una familia. En este sentido mantenemos el compromiso que hemos impulsado desde Coparmex en la Nueva Cultura Salarial para logar que lleguemos a la línea del bienestar familiar, esta línea en donde de acuerdo con INEGI nos dice que una familia en promedio de 4 personas de las cuales 2 trabajan y por eso 2 salarios mínimos deben de alcanzar a que 4 personas puedan tener acceso a la canasta alimentaria. Esta es una meta que tenemos para el 2024.
Por ultimo veremos el indicador del #DineroPrófugo, este dinero que sabemos que la Federación envía a los gobiernos estatales y que hay 13, 000 millones de pesos que todavía no han sido justificados, aquí veremos el detalle de qué montos para cada estado y la proporción que guardan de acuerdo con el monto total que recibe cada estado.
Es importante dimensionar en este monto, este sería suficiente para restablecer el programa de escuelas de tiempo completo en todo el país. Antes de que se iniciaran estos recortes en el 2019 este programa implicaba un costo de 11,000 millones de pesos, nada más para dimensionar el monto de dinero que no ha sido justificado por parte de los Estados.
Además en el marco del Día Internacional de la Mujer presentaremos indicadores del bloque Mercado Laboral e Inclusión con un análisis especial con perspectiva de género, estamos convencidos en Coparmex la necesidad de visibilizar las brechas que aun persisten en esta materia para contar con una forma de medirnos en el compromiso para la reducción de esta brecha laboral.
Con en análisis hecho en #DataCoparmex encontramos estos principales hallazgos, Primero el indicador de #JóvenesEnFomalidad conforme a la edad de las mujeres avanza encuentran menos oportunidades en el mercado laboral para acceder a la formalidad. Segundo con el indicador de #BrechaLaboral vemos que casi 30% de la disponibilidad del trabajo que tienen las mujeres no se aprovecha, Tercero que con el indicador de #MejoresEmpleos podemos constatar que hay una brecha salarial que se ha mantenido a lo largo de los años, actualmente 56% de los hombres en la formalidad ganan lo suficiente para cubrir la línea del bienestar familiar, mientras que esta cifra en mujeres es del 47% casi 10 puntos porcentuales de diferencia.
Sabemos que hay mucho que se puede hacer desde el sector empresarial para promover este mercado laboral con equidad, desde el sector patronal asumimos la responsabilidad de implementar mejores prácticas en nuestras empresas. Hacemos un llamado también para que el gobierno asuma su responsabilidad de proveer un sistema de cuidados adecuado que permita que las mujeres se desarrollen de forma plena en todos los ámbitos.
Estamos convencidos que #DataCoparmex es la herramienta importante para buscar soluciones específicas para las distintas regiones del país y así poder alcanzar un mayor desarrollo inclusivo.
URGE COPARMEX A GENERAR UN MERCADO LABORAL CON EQUIDAD E IGUALDAD QUE FAVOREZCA EL POTENCIAL DE LAS MUJERES
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Brechas salarial y laboral, son inaceptables.
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Empresarios llaman al gobierno a asumir su responsabilidad de proveer un sistema de cuidado adecuado que permita a las mujeres su desarrollo pleno.
Con el objetivo de visibilizar las brechas que persisten en el mercado laboral e implementar acciones que contribuyan a disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentó la actualización de los indicadores de #DataCoparmex 2.0 con perspectiva de género.
En conferencia de prensa, José Medina Mora Icaza, presidente de la Confederación, sostuvo que es trascendental que se identifiquen las desigualdades y su afectación para que el sector empresarial y el Estado establezcan los compromisos necesarios para reducirlas e impulsar el potencial de las mujeres.
Destacó que entre la información procesada y analizada para la integración del indicador #JóvenesenlaFormalidad, se encontró que conforme avanza la edad de las mujeres, éstas encuentran menos oportunidades en el mercado laboral para acceder a la formalidad.
En cuanto a #BrechaLaboral, evidenció que casi el 30 por ciento de la disponibilidad de trabajo que tienen las mujeres no se aprovecha y agregó que con el indicador #MejoresEmpleos se constató que hay una brecha salarial que se ha mantenido a lo largo de los años.
“Actualmente, el 56 por ciento de los hombres en la formalidad gana lo suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar, mientras que esta cifra para mujeres es del 47 por ciento, casi 10 puntos porcentuales de diferencia”, reveló.
Destacó que Coparmex ha asumido su responsabilidad de implementar acciones afirmativas para que en las empresas -acompañado del cumplimiento de la ley- se promueva un mercado laboral con equidad e igualdad.
“Desde el sector patronal asumimos la responsabilidad de implementar mejores prácticas en nuestras empresas. Hacemos un llamado también para que el gobierno asuma su responsabilidad de proveer un sistema de cuidados adecuado que permita que las mujeres se desarrollen de forma plena en todos los ámbitos”, agregó.
En su intervención, Fátima Montiel, presidenta del Comité de Inclusión de Mujeres y Jóvenes detalló que en el indicador #JóvenesenFormalidad, al cuarto trimestre de 2021, el 40.3 por ciento de los jóvenes ocupados trabajan en formalidad, a diferencia de la población ocupada general, en donde la formalidad representa el 44.2 por ciento.
Explicó que, aunque este indicador muestra que el 42 por ciento de las mujeres jóvenes ocupadas se encuentra en un empleo formal, mientras que sólo el 39.3 por ciento de los hombres lo hace, esta relación se invierte conforme avanza la edad de las mujeres.
Este, dijo, es el reflejo de la falta de oportunidades que tienen las mujeres para acceder a la formalidad conforme tienen más años, lo que debe llevar a las empresas a implementar acciones inclusivas que permitan que madres o cuidadoras accedan a un trabajo de calidad y, al Estado, a fortalecer el sistema de cuidados que permita a las mujeres liberar horas que dedican al trabajo no remunerado.
Por su parte, Valentina López, consejera delegada de la Agenda 2030, compartió la actualización de los indicadores #BrechaLaboral y #MejoresEmpleos, donde destaca que a nivel nacional, el porcentaje de personas que podrían y desearían trabajar, pero no encuentran opciones laborales suficientes, es del 23.6 por ciento. Este porcentaje significa que hay 16.1 millones de personas en esta condición, cifra superior en 3.4 millones de personas con respecto a lo que había previo a la pandemia.
Este indicador también se destaca que el porcentaje de mujeres (29 por ciento) que no encuentran opciones laborales suficientes es mayor al de los hombres (21 por ciento) en ocho puntos porcentuales.
En cuanto a #MejoresEmpleos, un indicador que mide el porcentaje de trabajadores formales que ganan lo suficiente para cubrir la línea de bienestar, se encontró que el 52.8 por ciento de las personas que trabajan en la formalidad reciben un ingreso mayor o igual a la línea de bienestar familiar, lo que representa una caída de -2.3 puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año previo.
En su participación, Leonor Quiroz, presidenta de la Comisión de Ética e Integridad de Coparmex, mencionó que el monto de recursos federales que gastaron los gobiernos estatales y cuyo uso no ha podido ser aclarado o comprobado ante la Auditoría Superior de la Federación (ASF) asciende a 13 mil millones de pesos.
Esta cantidad, dijo, podría ser utilizada para restablecer el Programa de Escuelas de Tiempo Completo en todo el país, mismas que beneficiaban a 3.6 millones de niños y que implican un costo de 11 mil millones de pesos o bien, para cubrir casi la totalidad de las medidas propuestas por Coparmex para apoyar a los trabajadores que perdieron sus ingresos e incentivar la creación de empleo en todo el país.
Durante las conclusiones los participantes en la conferencia de prensa coincidieron en que el primer paso para alcanzar la igualdad y la inclusión es cumplir la ley y reiteraron que Coparmex es un aliado en la adopción de políticas que contribuyan a generar oportunidades para todos, para reducir las brechas que existen.
Para finalizar, Mylene Cano, economista en jefe de Coparmex nacional detalló que la actualización de #DataCoparmex 2.0 se realizó con información de la Cuenta Pública 2020 de la ASF y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI y está disponible para su consulta en: coparmex.org.mx/data-coparmex.
KANAUS When Fashion Met Technology
Kanaus es una startup 100% mexicana creada para satisfacer las necesidades generadas en la nueva normalidad y proteger a los profesionales de la salud a través de uniformes, prendas y accesorios con la mejor tecnología y diseño vanguardista con las últimas tecnologías como:
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Ultra Blindage que impide el traspaso de fluidos
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Cada producto de Kanaus está diseñado para causar un mínimo o nulo impacto medioambiental en prendas que cuidan la salud de quien las usa.
Con telas de alta calidad y las últimas tendencias de moda, las prendas de Kanaus han logrado cubrir las necesidades de un mercado que se vio altamente afectado por la pandemia, el de la salud.
Kanaus es actualmente líder en el mercado de uniformes y prendas de salud y belleza y ha logrado gracias a la sensación de seguridad y vanguardia que brinda a sus consumidores y vendiendo no solo en México si no en países como Ecuador, Chile, Honduras, Venezuela, Guatemala y Nicaragua.
La marca Kanaus sigue en proceso de expansión, innovando no solo en sus prendas si no también en sus estrategias de e-commerce y marketing para seguir posicionando la marca como líder en México y Latinoamérica.
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