Ciudad
de México a 1 de agosto de 2017 – Este período de espera después de la entrevista
laboral para un nuevo puesto de trabajo suele ser difícil, y al mismo tiempo,
los candidatos se dedican a analizar cómo les fue. No obstante, no es tan
recomendable reflexionar sobre cada respuesta dada durante la entrevista.
Frente
a esto, Hays México brinda 11 señales para saber si una entrevista de trabajo
resultó como se planeó:
Estuviste
en la entrevista más tiempo del esperado: Tu reclutador pudo haber especificado
al inicio cuánto tiempo duraría la entrevista (1 Hora máximo). Pero si estuviste
más del tiempo estimado compartiendo con tu reclutador, es señal inequívoca de
que algo salió bien. El tiempo de un profesional del reclutamiento es preciado,
especialmente durante un período de procesos de selección. Y si elige dedicar
más tiempo para saber más acerca de ti, entonces este es uno de los signos de
que están claramente interesados en contratarte.
La
entrevista fue más conversacional: ¿Te resultó relativamente fácil hablar con
tu entrevistador? ¿Parecía que la entrevista era más una conversación que una
sesión de preguntas y respuestas? Si es así, entonces es probable que
construiste con éxito una buena relación con tu entrevistador y demostraste
algunas habilidades interpersonales fuertes. Más aún, al compaginar bien con el
tu entrevistador, hiciste más fácil para ellos imaginar que te llevarás bien
con el resto del equipo.
Tu
reclutador mencionó tus actividades a realizar: Durante la entrevista, el
reclutador dice cosas como "En este puesto, esperamos que ..." en
contraposición a "Del candidato exitoso esperamos que ...". Si tu
entrevistador menciona la primera frase, es uno de los signos de que ya te
están imaginando en esta posición, y ahora quieren que tengas una visión
completa de cuál sería tu función y de lo que ello conlleva.
El
entrevistador parecía comprometido: A medida que respondías a sus preguntas y
hablabas de ti mismo, ¿sentías que el entrevistador estaba interesado?
Considera su lenguaje corporal y sus respuestas: si se inclinaban, asentían,
sonreían y estaban de acuerdo con lo que decías, entonces es probable que el
entrevistador estuviera interesado en tu charla. Más aún, te animaban a seguir
hablando, porque les gustaba lo que estaban escuchando.
Sientes
que ya perteneces a la empresa: ¿Saliste de la entrevista sintiéndose
convencido y entusiasmado con la oportunidad? ¿El entrevistador te habló
animadamente sobre todos los mejores aspectos de la organización, de lo que
podría conllevar para tu desarrollo profesional, las recompensas y beneficios?
Si es así, entonces tu reclutador se sintió satisfecho con tu perfil y tus
habilidades y quería que este sentimiento fuera mutuo.
Tus
preguntas fueron contestadas en su totalidad: Si tu entrevistador estuvo
dispuesto a proporcionarte respuestas entusiastas y detalladas a todas tus
preguntas y comprobaste que estas respuestas eran claras, entonces esto es una
buena señal de que el gerente de contratación quería impresionarte tanto como
tú a la empresa.
Te
presentaron a tus colegas: Si tu reclutador te presentó a otros empleados al
final de la entrevista, entonces - de nuevo - esto es una señal alentadora.
Acción que demuestra que eres un excelente candidato para cubrir la vacante e
infundir respeto hacia nuestros nuevos compañeros de trabajo.
Te
presentaron a los responsables de la toma de decisiones: Como lo mencionábamos
antes, el gerente de contratación no va a tomar tiempo extra para presentarte a
personas clave del negocio, a menos que ya tenga una buena sensación acerca de
ti, sobre todo si estas personas son los principales interesados. Si tu
reclutador te presentó a un director o ejecutivo ‘C-Suite’, esto es una señal
muy favorecedora. Por lo tanto, querrán acelerar el proceso organizando una
presentación cara a cara, para que puedan ver por sí mismos por qué fuiste la elección
correcta.
Tu
reclutador hace afirmaciones finales: Esto incluyen notas acerca del período de
notificación y posibles fechas de inicio. Puede ser una buena señal de que el
entrevistador está pensando en la siguiente etapa. Es posible que también te
hayan preguntado si todavía estás interesado en la vacante o si tienes otras
entrevistas. Esto sugiere que el gerente de contratación está interesado en ti,
lo que refleja que quieren que te sientas satisfecho y seguro que no acudirás a
otra entrevista con una compañía que sea su posible competencia.
El
entrevistador tiene claro los próximos pasos: Cuando la entrevista llegó a su
fin, ¿tu reclutador te señaló cuál sería la siguiente etapa (es decir, una
segunda entrevista). Al hacer esto, están diciendo que estás en la siguiente
etapa y alentándote a no perder el interés.
El
entrevistador te dio una buena retroalimentación: Cuando hablaste con tu
reclutador después, ¿te proporcionó retroalimentación positiva? Si esta acción
se llevó a cabo poco después de la entrevista, implica que tienen que seguir
entrevistando a otros candidatos, pero quieren hacerte saber que tus
posibilidades son fuertes.
+++
