La demanda de talento con habilidades en
inteligencia artificial en México se duplicó en 2025, al pasar de 33 mil a
cerca de 68 mil ofertas de empleo, de acuerdo con PwC.
La Asociación hizo un llamado a priorizar el
upskilling y el reskilling de los colaboradores, de lo contrario el país corre el
riesgo de quedar rezagado ante la automatización.
Ciudad de México, a 21 de 2026. “El acelerado avance de la
inteligencia artificial (IA) exige una respuesta del
sector público y privado, que permita a los trabajadores mexicanos adaptarse a
los nuevos requerimientos del mercado laboral”, aseguró Francisco Martínez
Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
De acuerdo con el Barómetro de la IA
en el mundo laboral 2026 de PwC, la demanda de talento con habilidades en
inteligencia artificial en México se duplicó en 2025, al pasar de 33 mil a
cerca de 68 mil ofertas de empleo (alrededor de 35 mil nuevas vacantes). Ante
este panorama la AMECH hizo un llamado a priorizar el upskilling y el
reskilling de los colaboradores, pues sin actualizar competencias
existentes o adquirir nuevas, el país corre el riesgo de quedar rezagado ante
los procesos de automatización y los cambios del mercado laboral.
El presidente de la AMECH señala, que
las empresas no solo requieren invertir en sistemas de automatización o
inteligencia artificial, sino también en la capacitación de sus colaboradores
para aprovechar estas herramientas de forma eficiente. “El éxito de la adopción
tecnológica, también depende de la capacidad de los colaboradores para
integrarla en sus procesos de trabajo”, señaló Martínez Domene. También destacó, que
la formación del talento debe extenderse al ámbito educativo, por lo que
consideró importante que las universidades pongan atención en este tema, para
responder a las demandas actuales de las empresas y a las competencias que
requiere el mercado laboral.
Servicios Especializados en apoyo de la transformación tecnológica
De acuerdo con el reporte de PwC, México avanza de
una etapa de exploración hacia otra en la que la inteligencia artificial
comienza a incorporarse con impacto operativo en las organizaciones. Aunque su
adopción en el entorno laboral nacional todavía es temprana, la demanda de
personas capaces de utilizar y desarrollar esta tecnología mantiene una
tendencia creciente.
En este contexto, las empresas de servicios
especializados representan aliados estratégicos para atender las necesidades de
talento en tecnologías emergentes e inteligencia artificial, al tiempo que
promueven el uso responsable y seguro de estas herramientas y la generación de
oportunidades de empleo formal. Solo en el primer semestre de 2026, las
empresas asociadas a AMECH reportaron un promedio mensual de 50 mil
trabajadores especializados y mantienen una perspectiva positiva para el cierre
de año, con un incremento de hasta 15% en la demanda de estos servicios.
Para la Asociación, anticiparse a los cambios
en el mercado laboral será determinante para que las organizaciones fortalezcan
sus capacidades, aprovechen el potencial de la innovación y mantengan su
competitividad. “Es importante que el sector público y privado podamos
colaborar y anticiparnos al cambio, y poner a las personas en el centro de la
transformación tecnológica. Es una gran oportunidad para fortalecer el mercado
laboral mexicano frente al mundo”, concluyó Francisco Martínez Domene.
###
Acerca de
AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital
Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las
empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos,
dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es
la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la
Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
