EN POSESIÓN DE 100 BOLSITAS CON APARENTE DROGA Y UN ARMA DE FUEGO, UN HOMBRE FUE DETENIDO POR OFICIALES DE LA SSC, EN CALLES DE LA ALCALDÍA CUAUHTÉMOC

En atención al resultado de trabajos de inteligencia e investigación, con el objetivo de combatir delitos de alto impacto, oficiales de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México detuvieron a un hombre en calles de la colonia Morelos, en la alcaldía Cuauhtémoc, en posesión de varias dosis con aparente narcótico.

 

Los hechos tuvieron lugar en la esquina de las calles República de Costa Rica y Florida, donde los oficiales se percataron de un sujeto en actitud inusual, quien, al parecer, manipulaba diversas bolsas de plástico, por lo que, al notar la posible comisión de un delito, se acercaron al punto.

 

Los uniformados, en estricto apego a los protocolos de actuación policial, le marcaron el alto y, tras efectuarle una revisión preventiva, le aseguraron 17 bolsitas de plástico translúcido color azul con sustancia sólida, similar a la cocaína, 32 bolsitas de plástico color azul con la misma sustancia parecida a la piedra, 48 bolsitas de plástico con un vegetal verde con las características de la marihuana, un arma de fuego con cinco cartuchos útiles y tres teléfonos celulares de distintas marcas.

 

Por lo anterior, el hombre de 45 años de edad fue informado del motivo de su detención, de sus derechos de ley y, junto con lo asegurado, fue puesto a disposición del agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación jurídica.

 

BANAMEX Y LA SECRETARIA DE ECONOMÍA FIRMAN ACUERDO PARA IMPULSAR A LAS PYMES DE COAHUILA

 

·       Accederán a una oferta integral de esquemas de financiamiento con tasas y condiciones preferenciales

 

. Coahuila – Banamex y la Secretaría de Economía del gobierno del estado de Coahuila Zaragoza formalizaron un entendimiento para impulsar a las micro, pequeñas y medianas empresas del estado, lo que les permitirá elevar su productividad y competitividad, generar oportunidades de empleo y contribuir al desarrollo económico del país.

 

Dicho acuerdo en el que las PYMES de Coahuila, que estén constituidas como personas físicas con actividad empresarial y personas morales, tengan acceso a una oferta integral de esquemas de financiamiento con tasas y condiciones preferenciales en el que destaca:

 

·       Paquete Pymes sin costo los primeros 3 meses al contratar la cuenta, y conserva este beneficio al dispersar a partir de 30 nóminas.

·       Crédito Amortizable: 0% de comisión por contratación y una tasa desde el 14.00%.*

·       Terminal punto de venta, sin cuota de afiliación y sin costo en la renta los seis primeros meses.

·       Tasa preferencial al contratar Meses Sin Intereses a 3, 6, 9 y 12 meses

·       Tienda en línea, desarrollo e implementación y sin cuota de afiliación por un año.

• Tipo de cambio preferencial en cambio de divisas por volumen de operaciones mensuales.
• Soluciones de Inversión, para hacer crecer su dinero y obtén hasta el 80% del valor de CETES.

·       Negocio Protegido, con 10% de descuento, además, a través del programa Mujer Empresarial, podrán tener acceso a un taxi chofer, coach nutricional, coach fitness y asistencia empresarial como electricista, cerrajería, cristalería, plomería, entre otros.

·       Acceso a conferencias y análisis de valiosa trascendencia.

 

Además, las PYMES podrán beneficiarse de los servicios integrales para simplificar la administración de su negocio como cuentas de cheques, planes de inversión, terminales punto de venta, dispersión de nómina, banca electrónica y móvil, así como una amplia gama de seguros especialmente diseñados para este sector.

 

Para más información y obtener los beneficios, los interesados en Coahuila pueden acudir a su sucursal Banamex más cercana y registrarse en www.banamex.com/pymes/solicitud-de-asesoria/  con el código promocional: Coahuila

 

 

 La vigencia para los productos de Seguros, EVO y Paquete PYME es del 10 de diciembre del 2025 al 31 de diciembre 2026

 

 

 

Grupo Financiero Banamex

Grupo Financiero Banamex, S.A. de C.V. (Grupo Financiero Banamex) es uno de los grupos financieros líderes en México. Siguiendo una estrategia de banca universal, el grupo ofrece una variedad de servicios financieros a personas morales y físicas, que incluyen banca comercial y de inversión, seguros, afore, hipotecas y manejo de inversiones. Sus subsidiarias incluyen al Banco Nacional de México, S.A., fundado en 1884, el cual cuenta con una extensa red de distribución de 1,261 sucursales; 9,112 cajeros automáticos y 13,152 corresponsalías ubicadas en toda la República Mexicana.* Además, cuenta con la colección privada institucional de arte mexicano más importante del país integrada por más de cuatro mil piezas del siglo XVII y XXI. A través del área de Compromiso Social, impulsa el desarrollo integral y el bienestar de la sociedad con programas y acciones en los campos de educación, emprendimiento, generación de empleo, vivienda y salud.

*Datos al primer trimestre de 2025.

 

* Conforme a las condiciones que prevalezcan en el mercado durante la vigencia del entendimiento.

Para más información, visite: www.banamex.com | X: https://x.com/banamex |
YouTube: https://www.youtube.com/banamex | Facebook: https://www.facebook.com/banamex | LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/banamex/

 

Urgente, profesionalizar la atención médica de la obesidad en México: especialistas llaman a combatir estigma y fortalecer la capacitación del personal de salud

·        Del 5 al 7 de marzo se lleva a cabo el XV Congreso Nacional de Obesidad, Nutrición y Trastornos Metabólicos

Ciudad de México, jueves  marzo de 2026. En el marco del Día Mundial de la Obesidad, el Colegio Mexicano de Obesidad y Nutrición inauguró hoy el XV Congreso Nacional de Obesidad, Nutrición y Trastornos Metabólicos, que se lleva a cabo del 5 al 7 de marzo en la Unidad de Congresos del Centro Médico Nacional Siglo XXI del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

 

Bajo el lema “Día Mundial de la Obesidad: Urge profesionalizar la atención de la obesidad en el personal de salud”, especialistas de todo el país se han reunido en torno a uno de los retos sanitarios más grandes en México.

En efecto, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición más reciente (ENSANUT 2022-2023), en nuestro país hay una prevalencia del 37.3% de obesidad en niños entre 5 a 11 años de edad, 41.1% en adolescentes, 76.8% de mujeres mayores de 20 años y 73.5% de hombres adultos, mientras que en adultos mayores se reportan cifras de hasta el 85% de la población.¹

 

En los últimos 20 años, esta problemática ha aumentado un 57.9% en nuestro país y continúa creciendo a ritmos alarmantes, así como la incidencia de enfermedades asociadas a la misma, ya sea de tipo metabólico, cardiovascular, hepático o renal (denominado Síndrome Cardiorenometabólico por la Asociación Americana de Cardiología).

 

La evidencia es contundente: existe un déficit en la especialización del manejo de la obesidad en México como una enfermedad crónica y multifactorial, en la que influyen factores biológicos, sociales, ambientales y económicos. El éxito en el control de esta epidemia no solo depende de políticas públicas robustas, sino también de una profunda transformación en la formación de los profesionales de la salud, para salir de los paradigmas simplistas del “come menos y muévete más” o de asociarla a un bajo compromiso del paciente o falta de “fuerza de voluntad”.

 

Discriminación contra personas con obesidad: un problema de salud pública

 

El estigma relacionado a la obesidad también ha representado un obstáculo para su atención. Por ello, uno de los ejes centrales del Congreso es el combate a los estereotipos y prejuicios relacionados con las personas que padecen obesidad. Esto es fundamental, ya que diversos estudios internacionales han documentado que las personas que viven con obesidad

enfrentan discriminación en espacios laborales, educativos e incluso dentro de los propios servicios de salud.²

Esta discriminación no solo afecta la dignidad de las personas, sino que puede retrasar diagnósticos, desalentar la búsqueda de atención médica y agravar complicaciones clínicas, impactando en el estado de ánimo del paciente (estrés, depresión y ansiedad, o incluso trastornos de la conducta alimentaria). Profesionalizar la atención también implica capacitar al personal médico en comunicación empática, enfoque libre de prejuicios y abordaje integral.

 

La dimensión estructural: entorno alimentario y responsabilidad compartida

 

Otro aspecto fundamental en el tratamiento de la obesidad es el entorno alimentario. México es uno de los países con mayor consumo de productos ultraprocesados y bebidas azucaradas –caracterizados por su alto contenido calórico y su bajo valor nutricional– a nivel mundial.

Por ello, la prevención y el combate de la obesidad requieren de marcos regulatorios sólidos (ej: etiquetado frontal, impuestos a bebidas azucaradas) y políticas públicas consistentes que promuevan la actividad física, la educación nutricional desde etapas tempranas y el acceso equitativo a alimentos saludables para la población.

 

 

Profesionalización: una prioridad urgente

Algunos de los temas abordados durante el XV Congreso Nacional son:

·        Obesidad clínica

·        Farmacoterapia

·        Nutrición de precisión

·        Microbiota e inflamación

·        Comorbilidades cardiometabólicas

·        Psicología y adherencia

El programa completo puede consultarse aquí.

 

El llamado central es fortalecer la capacitación continua del personal médico y multidisciplinario, con base en evidencia científica actualizada y protocolos estandarizados.

 

En el marco del Día Mundial de la Obesidad, el llamado es claro: la salud de las próximas generaciones depende de la capacidad para evitar el estigma y comenzar a tratar la obesidad como la enfermedad compleja que es. Solo a través de la capacitación profesional y un abordaje integral se podrá frenar una crisis que amenaza con comprometer el futuro de millones de mexicanos.

Fomento Cultural de BBVA México y Sedeculta inauguran la exposición inmersiva que rescata el legado feminista de Rita Cetina en Mérida

 En el Día Internacional de la Mujer, “La Siempreviva: un poemario inmersivo”  llega al Gran Museo del Mundo Maya fusionando arte interactivo y archivos históricos para homenajear a Rita Cetina.

 

Fomento Cultural de BBVA México y Sedeculta inauguran la exposición inmersiva que rescata el legado feminista de Rita Cetina en Mérida 

 

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de la Cultura y las Artes (Sedeculta), en colaboración con BBVA México, a través de su área de Fomento Cultural, rinde homenaje a la activista, maestra y escritora Rita Cetina Gutiérrez, por medio de la exposición  “La Siempreviva: un poemario inmersivo”,  en el Gran Museo del Mundo Maya.

 

La exposición, de acceso gratuito,estará abierta al público del 5 de marzo hasta el 8 de mayo de 2026 y ofrece una experiencia fusionar el arte contemporáneo, memoria histórica y reflexión actual, permitiendo a visitantes acercarse al legado de una de las principales precursoras e impulsoras del feminismo en Yucatán.

 

La muestra “La Siempreviva: un poemario inmersivo” se estructura en dos partes que dialogan entre sí. La primera, impulsada por Fomento Cultural de BBVA México, propone una interpretación artística, lúdica e inmersiva con elementos multimedia que conecta especialmente con  audiencias jóvenes y diversas, haciendo accesible y atractiva la figura de esta pionera para nuevas generaciones.

 

La segunda integra documentos y archivos de la Biblioteca Yucatanense de la Sedeculta, que ofrecen un recuento riguroso de la trayectoria de Rita Cetina en la lucha feminista y educativa en Yucatán.

 

En la inauguración de esta exposición, Esperanza Fernández Acosta, directora de Fomento Cultural de BBVA México destacó que “para BBVA México,  alianzas como esta con el Gran Museo del Mundo Maya multiplican el acceso al arte, enriquecen el diálogo entre lo histórico y lo actual, y conectan a nuevas generaciones.

 

“Para nosotros -detalló Fernández- es fundamental apoyar al talento femenino reconociéndolo como motor de innovación, preservación y fortalecimiento comunitario. En esta exposición amplificamos voces lideradas por mujeres, aumentan su visibilidad y generamos un impacto real: reconocimiento justo, oportunidades económicas y un tejido cultural más fuerte que nos une como país”.

 

"Rita Cetina Gutiérrez ocupa un lugar fundamental en la historia de Yucatán. Fue una educadora visionaria, escritora, editora y promotora de un proyecto pedagógico adelantado a su época. A través de la escuela La Siempreviva y la revista homónima, dialogó con otras mujeres pioneras como Cristina Farfán Manzanilla, Gertrudis Tenorio Zavala y, posteriormente, Elvia Carrillo Puerto. Su pensamiento contribuyó decisivamente a forjar una tradición de mujeres que soñaron y lucharon por un país más justo, mejor educado y con mayores oportunidades para todas", afirmó Patricia Martín Briceño, secretaria de la Cultura y las Artes del Estado de Yucatán.

 

Además, Martín destacó: “Las alianzas entre instituciones públicas y la iniciativa privada permiten que proyectos culturales de esta naturaleza puedan desarrollarse, crecer y llegar a nuevos públicos. Este proyecto inmersivo con Fomento Cultural de BBVA nos brinda la oportunidad de acercarnos desde una perspectiva distinta a una de las figuras más importantes en la historia educativa y cultural de Yucatán”.

 

Por su parte, Wendy Yamile Méndez Naal, presidenta honoraria del Sistema DIF de Yucatán, resaltó que este tipo de proyectos culturales representan una oportunidad para visibilizar el rol histórico de las mujeres en la construcción de una sociedad más justa y educada, alineándose con esfuerzos institucionales para promover la inclusión y el empoderamiento. Esta exposición “fortalecen la autonomía y la inclusión", lo cual resuena con el espíritu de la exposición sobre Rita Cetina y su tradición feminista.

 

Este diálogo entre creatividad contemporánea y sustento histórico ofrece una visión integral que une emoción y conocimiento, reafirmando el rol del arte, la educación y la participación social como motores de transformación en la sociedad.

 

La exposición podrá visitarse de miércoles a lunes, de 9:00 a 17:00 horas. Para más información, consulta las redes sociales de la Sedeculta (Facebook: Secretaría de la Cultura y las Artes; Instagram: @sedeculta, o el sitio bbva.mx/ritacetina.

SISTEMAS HEREDADOS FRENAN TRANSFORMACIÓN DIGITAL RUMBO AL MUNDIAL 2026: ENTI

El gran desafío tecnológico que representará para empresas e instituciones de México y América Latina en unos meses el Mundial de Fútbol 2026, no será la adopción de nuevas herramientas digitales sino la dependencia estructural de sistemas heredados (legacy), aseguró Óscar Wenceslao Mora Velázquez, CEO de Especialistas Nacionales en Tecnología e Innovación (ENTI).

“La transformación digital en la región enfrenta un rezago importante debido a que la mayoría de las organizaciones mantiene infraestructuras tecnológicas desarrolladas hace décadas que continúan soportando procesos críticos del negocio. Sustituirlas por completo implica riesgos financieros, técnicos y operativos que muchas empresas no están dispuestas —o no pueden— asumir”, explicó Mora.

Diversos estudios internacionales estiman que más del 60 por ciento de las organizaciones a nivel global continúan operando con tecnología legacy. En el sector financiero, alrededor del 70 por ciento de los bancos en el mundo utiliza sistemas antiguos para procesos centrales como pagos, correo bancario y gestión de cuentas.

Entre 60 por ciento y 80 por ciento del presupuesto de tecnología de la información se destina al mantenimiento, mientras que los equipos de TI invierten más de 17 horas semanales en soporte y actualización, limitando la capacidad de innovación.

Ante ese entorno, Mora Velázquez destacó “Esta dependencia representa un freno estructural ante eventos de alta demanda operativa, como lo será el Mundial 2026, donde se prevé un incremento significativo en transacciones digitales, movilidad, seguridad y procesamiento de datos en tiempo real. Nuestra respuesta como especialistas fue desarrollar un modelo de modernización por capas, que permite integrar capacidades de inteligencia artificial, analítica avanzada y automatización sobre infraestructuras existentes, sin sustituir de manera inmediata los sistemas centrales”.

“La transformación digital no se trata únicamente de incorporar inteligencia artificial o automatización. Se trata de rediseñar el núcleo tecnológico con resiliencia, escalabilidad y visión de largo plazo”, concluyó el directivo.

ENTI es una empresa mexicana con presencia en Colombia, Argentina y Estados Unidos, participa en proyectos de nearshoring tecnológico que buscan fortalecer la arquitectura empresarial de organizaciones que operan en entornos binacionales.

Alto desempeño femenino en lo laboral, sin recompensa equitativa: IPBI

• El 91.8% de las mujeres logra evaluaciones sobresalientes, superando el promedio de sus colegas hombres.
• La brecha de promoción persiste en México: solo 38 de cada 100 mujeres logran un ascenso, frente a 42 de cada 100 hombres.

 

Ciudad de México, marzo de 2026 – En vísperas del 8 de marzo, los datos de productividad en México revelan una realidad cruda: las mujeres trabajan más y mejor, pero el sistema de recompensas corporativas no les responde. Según el análisis del Factor Wellbeing 2025, el 94.47% de las mujeres está dispuesta a dar su máximo esfuerzo por los objetivos de su empresa, superando el 92.33% reportado por los varones.

Pese a este compromiso superior, la trayectoria económica se estanca. Durante 2025, el 19.47% de los hombres recibió aumentos salariales mayores al 5%, mientras que solamente el 16.84% de las mujeres accedió a este beneficio. Este desbalance ocurre en un contexto donde ellas perciben, en promedio, solo 85 pesos por cada 100 que gana un hombre, según el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).

"Resulta insostenible que el talento femenino, con evaluaciones de desempeño más altas, siga recibiendo menos promociones y aumentos", afirma Rosalinda Ballesteros, Directora General del Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio. "No es un problema de capacidad, sino de una estructura que invisibiliza el valor real que las mujeres aportan a la economía formal, donde su participación es de apenas el 46% frente al 75% de los hombres".

Radiografía del empleo femenino

Los datos más recientes del INEGI, al inicio de 2026, confirman que el reto de la equidad no es sólo corporativo, sino sistémico. Actualmente, de las 25.1 millones de mujeres que forman parte de la Población Económicamente Activa (PEA), la mayoría enfrenta condiciones de vulnerabilidad:

• Informalidad laboral: El 55.9% de las mujeres ocupadas trabaja en la informalidad, lo que equivale a más de 13.6 millones de mexicanas sin acceso a seguridad social ni prestaciones.
• Economía formal: Únicamente el 44.1% de las trabajadoras cuenta con un empleo formal, enfrentando barreras para ascender a puestos de liderazgo (donde sólo ocupan el 3% de las direcciones generales).
• Precariedad salarial: El 46.7% de las mujeres percibe apenas hasta un salario mínimo, una proporción mucho mayor al 34% registrado en los hombres.

¿Por qué el esfuerzo no basta?

Los hallazgos del análisis de productividad realizado a partir de Factor Wellbeing 2025 muestran que las mujeres son el motor de compromiso en las organizaciones mexicanas, pero cargan con una factura invisible: el trabajo doméstico no remunerado.

De acuerdo con el INEGI, las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres a las tareas del hogar. Esta sobrecarga influye directamente en que el 10.89% de ellas registre ausentismos mayores a cuatro días, comparado con el 6.85% de los hombres, reflejando que la estructura laboral actual no es compatible con la realidad de los cuidados en México.

Ballesteros advierte que las empresas deben evolucionar su cultura interna: "El bienestar y el desempeño van de la mano. Si las organizaciones no ajustan sus criterios de promoción para eliminar sesgos de género, seguirán perdiendo el potencial de sus colaboradoras más comprometidas, quienes ya demuestran estar listas para el liderazgo".

Las empresas necesitan reconocer que la desigualdad laboral se explica por estructuras de trabajo que premian la disponibilidad total de tiempo. Por ello, si realmente quieren apoyar el desarrollo profesional de las mujeres, necesitan rediseñar las reglas del trabajo: ofrecer horarios más previsibles, mayor flexibilidad, esquemas de corresponsabilidad en el cuidado y modelos de liderazgo que valoren resultados más que presencia permanente.

Retención y retos de movilidad

La lealtad laboral también presenta matices. El 55.1% de las mujeres encuestadas sólo cambiaría de empleo si la oferta supera en 10 mil pesos su salario actual. Sin embargo, la falta de reconocimiento económico y la limitada movilidad ascendente, donde los hombres tienen casi 5 puntos porcentuales de ventaja en promociones, genera una tensión que las empresas no pueden ignorar.

Llegamos a este Día Internacional de la Mujer con cifras que confirman un desequilibrio estructural. El reto para las organizaciones no es únicamente contratar más mujeres, sino garantizar que su desempeño sea recompensado con la misma velocidad y cuantía que el de sus contrapartes masculinas.

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GRUPO BMV PRESENTA GUÍA PARA INTEGRAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA ESTRATEGIA DE LAS EMPRESAS

Ciudad de México, marzo de 2026.– El Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) presentó la Guía Igualdad de Género: Pilar de la Sostenibilidad y Rentabilidad Corporativa, un documento estratégico desarrollado de manera colaborativa con emisoras listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, especialistas en sostenibilidad, organizaciones expertas en igualdad de género y representantes del sector financiero, con el objetivo de ofrecer a las empresas una ruta clara para integrar la igualdad como parte central de su modelo de negocio y gobierno corporativo.

“La guía parte de una premisa contundente: la igualdad de género es un factor determinante de competitividad, resiliencia y generación de valor financiero sostenible”, señaló Nalleli Barajas, subdirectora de Sostenibilidad del Grupo BMV, respecto a esta iniciativa que fue presentada en el marco del evento “Ring the Bell for Gender Equality 2026”.

A su vez, Tania Ortiz Mena, consejera del Grupo BMV y presidenta de Sempra Infraestructura, destacó: “Este es un instrumento, que fue creado por y para las empresas que cotizan la bolsa y la intención, es que sea un documento vivo, un documento que se siga ampliando y que siga invitando a las empresas a adoptar estas mejores prácticas.”

Hoy, más de 350 emisoras, con un valor de capitalización de más de 450 mil millones de dólares cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, cada una, desde sus sectores, puede contribuir a atender distintos retos para lograr la igualdad de género.

Este documento fue diseñado como una herramienta práctica que traduce estándares globales en acciones concretas para el contexto mexicano, integrando marcos internacionales como los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), referencias técnicas del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y lineamientos impulsados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, incluyendo la Taxonomía Sostenible de México y su Índice de Igualdad de Género (IIG).

En la guía se enfatiza que integrar la igualdad de género en la estrategia empresarial consolida ventajas competitivas tangibles en el mercado. Las empresas que gestionan activamente sus brechas de género transparentan sus métricas y alinean su gobernanza con estándares nacionales e internacionales mejoran su perfil de riesgo, fortalecen su reputación y generan mayor confianza entre inversionistas y grupos de interés.

El eje central de la guía es el Modelo de Transformación para la Igualdad de Género, una hoja de ruta estructurada en cuatro fases que permite pasar de la intención a la acción con impacto medible:

• Fase I. Compromiso y Liderazgo. Eleva la igualdad de género a prioridad estratégica del Consejo y la Alta Dirección, establece diagnósticos de brechas y fija líneas base de medición.  De las 100 principales empresas listadas de los mercados bursátiles del G20, México ocupa la posición 21 con el 12% de los cargos de miembros de Consejo ocupados por mujeres. Asimismo, en promedio, el 5 % de las presidencias de los consejos de administración están ocupadas por mujeres en América Latina, mientras que en México solo el 2 % de las presidencias de consejo están en manos de mujeres.  Es por ello que la guía ofrece una forma de seguir avanzado en la representatividad de género al más alto nivel de liderazgo.

• Fase II. Talento y Corresponsabilidad. Impulsa igualdad salarial, políticas de no discriminación, corresponsabilidad en cuidados, bienestar y desarrollo del talento femenino en todos los niveles.

• Fase III. Mercado y Capital con perspectiva de Género. Proyecta la igualdad hacia la cadena de suministro, el diseño de productos y el acceso a capital sostenible, incluyendo instrumentos como bonos sociales, bonos de género y bonos vinculados a la sostenibilidad.  El integrar un enfoque de género puede ofrecer a las empresas un acceso diferenciado a capital.

• Fase IV. Medición y Reporteo. Institucionaliza métricas, transparencia y validación externa para garantizar credibilidad, mitigar riesgos reputacionales y fortalecer la confianza de inversionistas.

En un entorno donde el acceso a capital sostenible depende cada vez más del desempeño en criterios ASG, la igualdad de género se convierte en un habilitador estratégico.

Con esta guía, Grupo BMV, las emisoras y las organizaciones que participaron en su desarrollo tienen claro que la igualdad no es una tendencia, sino un elemento central para la sostenibilidad empresarial y el fortalecimiento del sistema financiero mexicano.

Consulta la guía completa en: https://www.bmv.com.mx/work/models/Grupo_BMV/Resource/2045/2/images/Guia_Igualdad_de_GeneroBMV26.pdf

Acerca de Grupo BMV

La Bolsa Mexicana de Valores con más de 130 años de experiencia hace posible el funcionamiento del mercado de valores y derivados en México, a través de un grupo de empresas líderes que ofrecen servicios en los mercados de capitales, derivados y deuda, así como servicios de post-trade, productos de información y valor agregado

Banorte es reconocido por International Banker por su innovación y compromiso con la sustentabilidad

Banorte es reconocido por International Banker por su innovación y compromiso con la sustentabilidad Ciudad de México, marzo de 2026.— Grupo Financiero Banorte fue distinguido por la publicación especializada International Banker con los premios a la Mejor Innovación en Banca de Consumo 2026 en México (Best Innovation in Retail Banking) y Banco Sustentable del Año 2026 en México (Sustainable Bank of the Year).Este reconocimiento confirma que la estrategia de Banorte centrada en el cliente, su visión por ofrecer soluciones financieras hiperpersonalizadas, su ágil y oportuna adaptación a la tecnología e innovación, así como su compromiso con el futuro social y ambiental de México, está en el camino correcto.Carlos Hank González, Presidente del Consejo de Administración de Grupo Financiero Banorte, comentó: “La sustentabilidad y la innovación están presentes en todo lo que hacemos, forman parte del ADN de Banorte. Este reconocimiento es resultado de generar nuevas soluciones financieras responsables con el entorno, e hiperpersonalizadas para que nuestros clientes cumplan sus sueños.”Como parte de su compromiso con el medio ambiente, Banorte ha desarrollado y colocado productos financieros enfocados en reducir la huella de carbono, como Hipoteca Verde y Autoestrene Verde. Además, en 2025 llevó a cabo la reforestación y/o conservación de 241,561 árboles, avanzando de manera significativa hacia su meta de incentivar el crecimiento de un millón de árboles para 2030.Sobre International BankerInternational Banker es una revista internacional especializada en el sector financiero, reconocida por premiar a las instituciones más avanzadas del mundo en materia de innovación, eficiencia y liderazgo. Sus galardones distinguen a bancos que establecen nuevos estándares de excelencia y marcan tendencia en la transformación de la industria financiera global.Para más detalles sobre estos premios hacer clic en el siguiente link: https://internationalbanker.com/awards/international-banker-2026-north-south-american-awards-winners/.

Acerca de Banorte Grupo Financiero Banorte (GFNorte) ofrece servicios financieros a personas físicas y morales a través de sus negocios bancarios, casa de bolsa, operadora de fondos, aseguradora, pensiones, arrendadora y factoraje, almacenadora, administradora de portafolios, y la remesadora. GFNorte integra también a Afore XXI Banorte, una de las afores más grandes del país por administración de activos. GFNorte es una empresa pública que cotiza en el índice principal de la Bolsa Mexicana de Valores, y cuenta con 34,556 colaboradores, 1,216 sucursales, 12,168 cajeros automáticos, 245,894 Terminales Punto de Venta, y 45,259 corresponsalías.s. LinkedIn: Grupo Financiero BanorteX: @GFBanorte_mxFacebook: Grupo Financiero Banorte

Así se vive el liderazgo femenino en la producción responsable de ostiones

• En el marco del Día Internacional de la Mujer, Santomar® reconoce y visibiliza el liderazgo

• femenino que impulsa la producción responsable de sus ostiones y fortalece el desarrollo

• comunitario desde la acuacultura sustentable.

• En un sector donde las mujeres representan apenas el 2.73 % de la fuerza laboral pesquera y

• acuícola en México, la empresa impulsa su presencia en áreas clave de la operación productiva.

Baja California Sur, marzo de 2026.- En las costas del estado, donde el equilibrio del ecosistema marino define la calidad de cada cultivo, el liderazgo femenino se ha convertido en un pilar fundamental en la producción de ostiones. En un sector tradicionalmente dominado por hombres, la participación femenina sigue siendo reducida. De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, al cierre del primer trimestre de 2025 las mujeres representaban el 2.73 % de la fuerza laboral pesquera y acuícola de nuestro país. En este contexto, Santomar® ha fortalecido su participación en la operación, supervisión y toma de decisiones de sus procesos productivos.

Desde la Laguna de San Ignacio, en la Reserva de la Biósfera El Vizcaíno, municipio de Mulegé, Baja California Sur, hasta la granja en San Quintín en Baja California, las mujeres participan activamente en distintas áreas, desde la operación hasta la estrategia. Esta labor se desarrolla en un estado que aporta alrededor del 16% de la producción pesquera y acuícola a nivel nacional, de acuerdo con la Comisión Nacional de Acuacultura y Pesca, dentro de una industria que exige altos estándares de sustentabilidad y cuidado ambiental. Su experiencia y compromiso han sido fundamentales para consolidar un modelo productivo responsable que mantiene altos estándares de calidad, protege los ecosistemas y contribuye al desarrollo de las comunidades locales.

En este modelo, el proceso de cultivo es tan importante como quienes lo hacen posible. A través de métodos de acuacultura en entornos controlados y naturales, con monitoreo constante de la calidad del agua y revisiones diarias, se asegura un crecimiento óptimo del ostión y una cosecha fresca directa del mar. Este seguimiento cuidadoso, en el que participan activamente mujeres en distintas áreas, garantiza trazabilidad, limpieza y estándares consistentes antes de que el producto llegue al consumidor.

La equidad de género es parte esencial de la cultura organizacional de Ostiones Santomar®. La empresa ha abierto espacios reales de crecimiento para las mujeres, impulsando su participación en puestos de supervisión y toma de decisiones. Así, la equidad va más allá de la representación y se traduce en confianza, capacitación constante y oportunidades concretas para construir una carrera profesional. 

Las historias de las mujeres que forman parte de esta comunidad lo reflejan con claridad. Yoanca encontró en Santomar® una oportunidad laboral que le permitió mejorar la estabilidad económica de su familia e integrar también a sus padres y hermanos al equipo. Ana comenzó a colaborar en la empresa durante las vacaciones de su etapa universitaria y hoy ocupa un puesto acorde con su formación profesional, resultado de su desempeño y compromiso. Por su parte, Zulma ha desarrollado una trayectoria constante y, gracias a su trabajo, sus hijas pudieron cubrir sus estudios y avanzar en su propio desarrollo profesional.

“A lo largo de los años he visto cómo la participación de las mujeres ha crecido dentro del equipo. Hoy se refleja en la calidad del producto, el cuidado del entorno y en la forma en que trabajamos. Somos parte activa de las decisiones y del rumbo de la empresa, aportando compromiso, visión y una forma responsable de ejercer la ostricultura con verdadero impacto social”, comentó Mery Luz Cerro, Embajadora Comercial de Ostiones Santomar®.