En Miguel Hidalgo se encuentran los alquileres más caros, mientras que en Tlalpan y Tláhuac los más accesibles. Ciudad de México, 6 de marzo de 2024. La Ciudad de México es reconocida como una de las más significativas dentro del territorio nacional, gracias a su continua expansión y progreso. Según información presentada por Statista en 2023, la capital mexicana se posiciona como la segunda entidad más poblada del país, justo detrás del Estado de México, con una cifra de 9 millones 221 mil 637 habitantes.
El Censo de Población y Vivienda 2020 del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI) indica que, en la última década, de 2010 a 2020, esta región experimentó un aumento absoluto de 358 864 habitantes, lo que afectó directamente a la demanda de alojamiento. Este crecimiento en la búsqueda de viviendas ha ocasionado una transformación y ajuste en los precios de alquiler y venta de propiedades, los cuales pueden resultar desafiantes de monitorear en un entorno tan dinámico como este.
El equipo interno de research de Houm, plataforma digital inmobiliaria que renta, vende y administra propiedades, realizó un análisis de información sobre la oferta inmobiliaria actual para rentar un departamento o una casa en la Ciudad de México.
Las alcaldías más codiciadas para rentar casa o departamento
Al considerar dónde establecer un hogar en la capital mexicana, es crucial tener en cuenta las distintas alcaldías que la componen. Algunas de las más solicitadas por su ubicación, seguridad y calidad de vida son Cuauhtémoc y Benito Juárez. Estas zonas ofrecen una amplia gama de opciones de vivienda, desde elegantes departamentos en edificios modernos hasta amplias y acogedoras casas. Mientras que las menos solicitadas son Venustiano Carranza y Cuajimalpa.
*Los porcentajes presentados se obtuvieron tomando en cuenta un promedio total de aprox. 350,000 personas interesadas en rentar un inmueble.
Preferencias de vivienda
En cuanto al tipo de vivienda más buscado, los departamentos se encuentran en la cima de la lista. Esto se debe en parte a la densidad poblacional de la ciudad y a la conveniencia que ofrecen en términos de ubicación y mantenimiento. Los departamentos en edificios residenciales suelen contar con amenidades como seguridad las 24 horas, estacionamiento, gimnasios y áreas verdes, lo que los hace muy atractivos para una amplia gama de inquilinos. Mientras que los que valoran el espacio y la privacidad siguen demandando casas, especialmente las zonas más tradicionales.
Departamento
*Los porcentajes presentados se obtuvieron tomando en cuenta un promedio total de aprox. 350,000 personas interesadas en rentar un departamento.
Casa
*Los porcentajes presentados se obtuvieron tomando en cuenta un promedio total de aprox. 350,000 personas interesadas en rentar una casa.
Precio promedio de renta
Los precios de alquiler en la Ciudad de México pueden variar considerablemente dependiendo de la ubicación, tamaño y condiciones de la propiedad. En general, se puede esperar pagar más por una propiedad en las alcaldías más cotizadas, con alquileres mensuales que pueden oscilar entre los 20,000 y 40,000 pesos para un departamento de una o dos habitaciones en demarcaciones como Álvaro Obregón o Miguel Hidalgo. Por otro lado, en áreas como Iztapalapa y Gustavo A. Madero, los precios tienden a ser un poco más accesibles, con alquileres que van desde los 9,000 hasta alrededor de los 11,000 pesos mensuales para propiedades similares.
"En Houm entendemos que cada individuo busca su hogar ideal, y es por eso que ofrecemos una amplia gama de opciones y filtros de búsqueda en nuestra plataforma digital. Desde la ubicación hasta las características físicas, nos esforzamos por acercar a nuestros usuarios a lo que están buscando. Con cobertura en todas las alcaldías de la Ciudad de México y gran parte del Estado de México, nos aseguramos de que nadie se quede sin encontrar el hogar que tanto anhela", asegura Benjamín Labra, Cofundador y CEO de Houm. |
viernes, 8 de marzo de 2024
¿Quieres rentar departamento o casa en la Ciudad de México? Conoce las zonas más trendy y emergentes
UVM: Compromiso con la Equidad de Género y la Educación de Calidad
- La Universidad anunció una agenda de actividades en todos los campus a nivel nacional, en línea con su compromiso con la equidad y la inclusión, así como el desarrollo de las mujeres a través de la educación.
- UVM tiene la gran responsabilidad de brindar educación de calidad a más de 120 mil estudiantes, de los cuales el 45% son mujeres.
- La agenda de actividades planteada por la Universidad del Valle de México se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.
Ciudad de México, 6 de marzo de 2024. En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), la Universidad del Valle de México (UVM) ha anunciado una agenda actividades en todos los campus a nivel nacional, en línea con su compromiso con la equidad y la inclusión, así como el desarrollo de las mujeres a través de la educación. Además, la institución anunció que respetará a todas las integrantes de su comunidad que decidan sumarse a el movimiento un día sin nosotras, sin considerarlas inasistencias.
Ante la conmemoración, la UVM reiteró su convicción de que la educación de calidad es una contribución poderosa que promueve la igualdad de género, acelera el progreso y reduce las desigualdades al ampliar las oportunidades para las mujeres
La institución tiene el privilegio de brindar educación de calidad a más de 120 mil estudiantes, de los cuales 55 mil son mujeres (45%); 45 mil hombres (38%) y 20 mil 433 estudiantes (17%) con género no definido. En este sentido, tiene también la gran responsabilidad de continuar trabajando intensamente en fomentar una cultura de respeto irrestricto hacia los derechos de las mujeres y de generar, como linces, una experiencia educativa de equidad y diversidad.
Como parte de esta agenda, la universidad invitó a su comunidad a unirse vía Facebook a la Conferencia Nacional “La Mujer en los Negocios” con Paula Griglione Hess, Directora General de BIC para México y Ecuador, a transmitirse este 6 de marzo.
Así mismo, proyectó diversas actividades por campus, entre las que se incluyen:
- Activación "El árbol violeta: la mujer que soy y la mujer que seré", para fomentar el sentido de pertenencia y respecto hacia el movimiento 8M – 8 de marzo.
- "Cita a ciegas para hablar de un libro", actividad para tener un acercamiento con libros relacionados con el 8M – 8 de marzo.
- Paneles de discusión para la comunidad estudiantil, con temáticas relacionadas a la participación de las mujeres en el desarrollo económico del país y su desarrollo profesional – 8 de marzo.
- Torneos deportivos femeniles en los distintos campus a lo largo de la república – del 1 al 15 de marzo.
- Mercado artesanal en los distintos campus de la república para beneficiar a comunidades locales de artesanas mexicanas – del 1 al 15 de marzo.
“En la Universidad de Valle del México, estamos comprometidos con crear entornos seguros y de apoyo hacia la comunidad estudiantil. Como rectora de la institución, mi labor es promover la equidad de género y crear entornos seguros para todos nuestros estudiantes, además de continuar empoderando estudiantes para ser profesionistas de valor que se destaquen por realizar aportes invaluables en todos los ámbitos de la sociedad”, declaró la Doctora Mónica Porres, rectora institucional de la universidad.
En este contexto, la universidad también mantiene una firme postura de no tolerancia a la violencia e invita a toda la comunidad a expresarse con respeto, a través del diálogo constructivo, y espacios de reflexión y comprensión mutua.
Además, cuenta con un protocolo para mantener libre de violencia y discriminación a la universidad que se enfoca en establecer un canal para la atención inmediata y seguimiento oportuno a quejas formales por parte de su comunidad.
La agenda de actividades planteada por la Universidad del Valle de México se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas enfocados en salud y bienestar, igualdad de género, trabajo decente y crecimiento económico, reducción de las desigualdades, acción por el clima y alianza para lograr objetivos.
SAP anuncia innovaciones en datos para impulsar AI
WALLDORF, Alemania - 6 de marzo de 2024 - SAP SE (NYSE: SAP) anunció hoy innovaciones transformadoras que ayudarán a los clientes a sacar el máximo rendimiento de sus propios datos para obtener información más profunda, un crecimiento más rápido y mayor eficiencia en la era de la Inteligencia Artificial (IA). Las nuevas capacidades de SAP Datasphere incluyen nuevas funciones de IA generativa que transforman la planificación empresarial a través de entornos de datos simplificados y una interacción entre ellos más intuitiva.
"En este momento que la IA revoluciona todos los aspectos del negocio, capturar datos de calidad para tomar mejores decisiones es un imperativo tecnológico empresarial cada vez más crítico", dijo Juergen Mueller, director de Tecnología de SAP y miembro de la Junta Ejecutiva. "Nuestras innovaciones más recientes de SAP Datasphere, así como la ampliación de la alianza con Collibra, representan un salto cuántico en nuestra capacidad para ayudar a los clientes a impulsar transformaciones empresariales más inteligentes gracias a los datos".
En el corazón de estos anuncios se encuentra el tejido de datos empresariales, una arquitectura que garantiza que los datos no solo sean un activo, sino la base fundamental de todas las iniciativas estratégicas. Las innovaciones y la alianza anunciadas hoy brindan a las organizaciones las herramientas necesarias para ofrecer datos significativos a los consumidores de los mismos, manteniendo siempre intactos el contexto y la lógica empresarial.
"Adaptar estrategias basadas en datos requiere romper los silos y crear modelos de datos unificados que agilicen tanto la agregación de datos como el proceso de toma de decisiones", declaró Rodrigo Solon, Líder de SAP Business Technology Platform para SAP Latinoamérica y el Caribe. "Esto es exactamente lo que nuestras herramientas de SAP Datasphere buscan lograr. Proporcionan a las empresas un marco inteligente y adaptable que permite no solo una mayor transparencia y accesibilidad de los datos, sino también una planificación y análisis más flexibles y eficientes.”
El Grupo Albanesi, proveedor y distribuidor de gas natural y energía eléctrica en Argentina, encontró en SAP Datasphere la solución ideal para superar los desafíos técnicos y de negocio a los que se enfrentaban. Según Fernando Gonzalez, Jefe de Aplicaciones y Datos del Grupo Albanesi, uno de los mayores desafíos era lograr una gobernanza de la información en cada uno de los diferentes negocios e industrias en los que operaban, y además, lograr la integración de todas las soluciones existentes. Sin embargo, los resultados fueron mucho mejores de lo esperado, lo que ha permitido que la compañía se encuentre en camino de convertirse en una empresa orientada y gestionada en base a los datos, con tiempos de respuesta relativamente cortos y un desarrollo de proyectos cada vez más dinámico.
“Los clientes en Latinoamérica ya han descubierto el poder de SAP Datasphere para aprovechar su estrategia de datos, trabajando en casos de uso innovadores que han revolucionado sus negocios, y con estos últimos anuncios sobre Datasphere, podrán aprovechar al máximo sus datos y navegar con confianza en la revolución de la inteligencia artificial," agregó Solon.
Las innovaciones de SAP Datasphere ayudan a los clientes a tener una vista unificada de los datos que simplifica sus entornos mientras conserva el contexto y la lógica, lo que les permite adaptarse más rápido a los cambios del mercado y tomar decisiones más eficientes. Las innovaciones de datos de SAP ayudan a garantizar que los clientes tengan toda la potencia de estos al alcance de la mano. Ejemplo de ello son las nuevas capacidades de copiloto y base de datos vectorial –que ayudan a garantizar que el contexto empresarial permanezca constante en los resultados de IA generativa–; o un nuevo gráfico de conocimiento que colabora a descubrir perspectivas y patrones en datos complejos.
Las principales innovaciones de hoy incluyen:
Copiloto de IA generativa y Gobernanza de IA
El copiloto Joule, el asistente de IA generativa de SAP, se incorpora ahora a la solución SAP Analytics Cloud para automatizar la creación y el desarrollo de informes, paneles de control, planes y mucho más. Esta automatización es posible gracias a las capacidades vectoriales de SAP HANA Cloud, que combinan el poder de los grandes modelos lingüísticos con los datos relevantes de cada organización, contribuyendo a que el contexto empresarial sea una constante en los resultados de la IA generativa.
La incorporación de IA generativa en toda la empresa no es posible sin datos fiables y gobernados. Para proporcionar a las organizaciones una solución que les permita gobernar las políticas, procesos y prácticas de la IA, SAP ha ampliado su alianza con Collibra para integrar la Gobernanza de IA de Collibra con los activos de datos de SAP. Esto puede ayudar a proporcionar transparencia y responsabilidad a las organizaciones y a garantizar que se cumplan las políticas de regulación, cumplimiento y privacidad.
Descubriendo conocimientos y patrones ocultos con el gráfico de conocimiento
Con el nuevo gráfico de conocimiento SAP Datasphere -Knowledge Graph-, las organizaciones pueden descubrir perspectivas y patrones ocultos en sus aplicaciones y sistemas. Esto permite a los usuarios técnicos y comerciales comprender en profundidad las relaciones entre datos, metadatos y los procesos empresariales, además de aumentar la eficacia de los modelos de machine learning y de grandes lenguajes (LLM por sus siglas en inglés).
Planificación y analíticas unificadas y avanzadas
La nueva integración de SAP Datasphere con SAP Analytics Cloud ofrece un único sistema de gestión de datos y analíticas avanzadas para potenciar la planificación entre organizaciones. De esta forma, los planificadores pueden aprovechar un único modelo flexible para romper los silos en esta tarea utilizando una sola herramienta para la preparación de datos, el modelado y la planificación.
Además, los usuarios comerciales pueden utilizar la nueva herramienta de brújula en SAP Analytics Cloud para obtener mejores resultados en la planificación y el análisis a través de una simulación basada en datos. Esta herramienta permite a las organizaciones realizar simulaciones complejas a través de una interfaz de chat para evaluar los resultados predictivos y ajustar continuamente las variables controlables con el fin de encontrar el plan óptimo.
Esto ayuda a los clientes a transformar su planificación unificando la planificación financiera, la operativa, la de la cadena de suministro y la de la fuerza laboral con una conexión nativa a las aplicaciones de SAP y datos de terceros.
Acerca de SAP
La estrategia de SAP es ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente y sostenible. Como líder del mercado en software de aplicaciones empresariales, ayudamos a empresas de todos los tamaños y en todas las industrias a funcionar de la mejor manera: los clientes de SAP generan el 87% del comercio global total. Nuestras tecnologías avanzadas de machine learning, Internet of Things (IoT) y analíticos ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. SAP contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboración que les permite mantenerse delante de la competencia. Simplificamos la tecnología para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a clientes del sector público y privado de 26 industrias operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar una diferencia. Con una red global de clientes, socios de negocios, empleados y líderes de ideas, SAP ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. Para más información, visite www.sap.com, o nuestra sala de prensa http://news.sap.com/latinamerica.
JENNIFER HERMOSO, MARIANA GUTIÉRREZ, VICKI G. ROSS, DIANA TRUJILLO, SUSANA BACA, PAULINA VILLARREAL, CARMEN VALLS Y MARCELA FERNÁNDEZ GALARDONADAS EN DECIDIDAS SUMMIT 2024
El pasado 29 de febrero y 01 de marzo se llevó a cabo la segunda edición de Decididas Summit 2024: Decido Reinventarme, foro que busca contribuir a la construcción de equidad, prevenir y erradicar la violencia de género.
Este año se otorgaron los reconocimientos “Decididas Visionary Award”, “Decididas Icon Award” y “Decididas Global Award” a las mujeres que, desde su trinchera, están impulsando un futuro más equitativo y diverso que pone el talento de las mujeres en primer lugar.
Ciudad de México, a 06 de marzo de 2024.- Construir paz, seguridad y crear mejores oportunidades para futuras generaciones en sus industrias y comunidades fueron los temas más destacados durante Decididas Summit 2024: Decido Reinventarme, summit realizado por mujeres y para mujeres y hombres con el objetivo de reforzar y promover la equidad, impulsar el crecimiento económico de las mujeres y el liderazgo del género.
Por ello, durante el summit se llevó a cabo la entrega de los reconocimientos “Decididas Visionary Award”, “Decididas Icon Award” y “Decididas Global Award”, reconocimientos que no solo celebran el éxito individual de estas mujeres excepcionales, sino que también destacan el papel crucial que desempeñan en la transformación de sus industrias y en la creación de un futuro más inclusivo y equitativo.
El reconocimiento “Decididas Visionary Award” celebra a las mujeres que visualizaron un mejor futuro y nos inspiran a seguir creándolo. Este 2024 fue entregado a Jennifer Hermoso, la futbolista española que está poniendo en alto al Club Tigres y también al talento femenil en las canchas más importantes de iberoamérica; Mariana Gutiérrez, Directora General de la Liga MX Femenil que desde su trinchera lucha por la una liga de alto nivel; y a la Dra. Vicki G. Ross, la primera mujer en la historia en asumir la presidencia de la UNAFUT.
“Gracias Decididas por crear un espacio donde se decide y se decide a abrir puertas, pero sobre todo por crear un espacio donde las personas general complicidades para mantener las puertas abiertas y cerrar las que se tengan que cerrar. Es un honor estar con personas decididas a transformar el mundo, los espacios, las plataformas en las que están. Gracias por reconocer algo que nuestro deporte, el futbol femenil, necesitaba tanto” dijo Mariana Gutiérrez, Directora General de la Liga MX Femenil.
Por su parte, la Dra. Vicki G. Ross señaló "La posibilidad de las mujeres de hacer todo, de romper los esquemas, tiene que verse como posible. Las que rompemos paradigmas tenemos la responsabilidad con las otras mujeres y las generaciones que vienen de ser visibles, pero también tenemos la responsabilidad de destacar ese camino con señales, marcas y luces, para que transitarlo sea más fácil para las mujeres que vienen atrás. En otras palabras, de ejercer una sororidad activa e intencional, que eleve e impulse a las otras”.
“Decididas Icon Award” destaca la participación de las mujeres que transformaron la forma de entender y experimentar el mundo. En la segunda edición de Decididas Summit fue otorgado a la Dra. Carme Valls Llobet, Directora del programa “Mujer, Salud y Calidad de Vida” en el Centro de Análisis y Programas Sanitarios; Susana Baca, cantante peruana, compositora, investigadora de música, tres veces ganadora de los Premios Grammy Latinos y considerada una figura destacada y representativa del folklore latinoamericano y de la música afroperuana. Además, se hizo un homenaje póstumo a Marcela Fernández de Gándara, filántropa mexicana y fundadora de la “Fundación Ganfer” que impulsa los servicios de asistencia social y fortalecimiento cultural con el fin de brindar beneficios directos e indirectos para el mejor desarrollo en pro de nuestra sociedad.
"Las mujeres han de saber que en la igualdad de oportunidades, en medicina no existen. No existen porque no ha habido una ciencia que ayude a diagnosticar correctamente lo que les pasa, por tanto las mujeres han de empezar a defender sus síntomas, si les pasa algo seguro que tienen razón y a partir de aquí que busquen ayuda. Tengo que felicitar al equipo por haber sido capaces de hacer una comunidad de mujeres de diversos tipos, decididas a cambios en todas sus profesiones y gracias, nuevamente, a las Decididas” puntualizó la Dra. Carme Valls Llobet.
El reconocimiento “Decididas Global Award” es entregado a las mujeres que trascienden fronteras y nos invitan a soñar en grande. Este año lo recibieron dos mujeres que han marcado pauta en todo el mundo: Paulina Villarreal, compositora mexicana, músico y vocalista de The Warning, quien recientemente fue nombrada la mejor baterista de rock en todo el mundo; y Diana Trujillo, ingeniería aeroespacial colombiana, directora de Vuelo de la NASA que marcó el indicativo “Somos Flight” que representa una comunidad, el significado como persona y de lo que se valora.
"Quiero compartir que cuando me avisaron que recibiría este reconocimiento sentí una cierta inseguridad porque veía a la gente que venía aquí, doctoras, astronautas, ingenieras y yo pensaba 'soy una baterista', pero mi mamá me echó muchas porras y me dijo que lo que yo hago tiene un impacto en la vida de los demás y recordé todas las cartas donde me cuentan sobre el impacto que ha tenido mi música en la vida de estas personas, cómo es que la canción que yo escribí les pudo haber salvado la vida o los pudo haber acompañado durante momentos difíciles; todas esas veces que he estado en meet & greets y llegan niñas diciendo que se sienten representadas y con mucha motivación de que sí se puede cumplir un sueño” comentó Paulina Villarreal, compositora mexicana y baterista de The Warning.
Asimismo, la directora de vuelo de la NASA, Diana Trujillo, dijo "a mi siempre me ha fascinado la idea de poder investigar más del espacio y decidí que me iba a inscribir a la Ingeniería Aeroespacial. El hecho de que puedo llegar a otras niñas latinas que tienen la inspiración de trabajar en la industria del espacio, si yo soy capaz de hacerlo, ellas también lo pueden hacer”.
Decididas Summit 2024: Decido Reinventarme reunió a mujeres y hombres comprometidos con la igualdad de género, siguiendo un firme compromiso de forjar un futuro más igualitario y empoderado para todas las mujeres, poniendo su talento en primer lugar, donde el liderazgo femenino es reconocido, celebrado y apoyado plenamente.
Instagram:@decididas.summit
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Acerca de Decididas:
Decididas es un movimiento fundado por Bárbara Arredondo Ayala, Olga Segura y Karina Ojeda Valle que busca crear conciencia de la toma de decisión, promover los liderazgos de mujeres y modelos a seguir en Iberoamérica por medio de contenidos, campañas y eventos.
Día de la mujer, ¿solas o acompañadas?
- Independencia y crecimiento, los beneficios de vivir sola según la encuesta.
- 55% de las mujeres preferiría vivir sola que con amigos.
Ciudad de México, febrero de 2024.- La independencia y el crecimiento personal son dos de los grandes motivantes que tienen las mujeres que quieren vivir solas, de acuerdo con los resultados de una encuesta que realizó Inmuebles24 entre sus usuarias a propósito del Día de la Mujer. Te contamos más sobre lo que respondieron.
Destaca que el 79% de las encuestadas dijo tener más de 31 años. Del total, 41% dijo vivir sola, un 20% señaló que vive con sus padres, un 12% indicó que vive con sus hijos, otro 11% indicó que vive con su pareja, un 9% vive con su pareja e hijos y sólo un 7% habita su hogar con un roomie.
Cómo es vivir sola
Según los resultados de la encuesta, y a pregunta expresa, el 35% dijeron que estaban entre los 22 y 30 años cuando se fueron a vivir solas; un 21% manifestó que estaba entre los 42 y los 56 años cuando lo hizo; un 18% estaba entre los 31 y los 41 años cuando comenzó a vivir sola; sólo un 17% tenía menos de 21 años, y apenas un 9% señaló que lo hizo después de los 57 años.
Los motivos de esta decisión fueron: 55% quería independencia; 13% señaló que porque necesitaba estar más cerca de su trabajo; 8% para estar más cerca de su escuela o centro educativo.
Tras la experiencia de vivir solas, un 53% manifiesta que una de las dificultades que enfrentó fue hacerse cargo de todos los gastos del hogar; 39% expresó que el tema de la seguridad fue lo que más le resultó difícil; para un 26% vivir sola representó muchas tareas por hacer (sobrecarga de actividades); y al 26% le pesó la soledad.
Qué te impide vivir sola
A las participantes de la encuesta se les preguntó qué pensaban de vivir solas, y un 32% dijo que le gustaría, pero no encuentra el inmueble adecuado; un 28% señaló que no le gustó la experiencia de vivir sola; un 27% dijo que le encantaría pero no cuenta con ingresos suficientes. A un 7% le gustaría vivir sola pero no puede por sus mascotas.
¿Tiene beneficios vivir sola?
Según los resultados de la encuesta, quienes contestaron dijeron que uno de los grandes beneficios de vivir sola es tener independencia (78%); para otras, el crecimiento/madurez que les brinda (60%), y para otras es la reponsabilidad (22%).
El tipo de inmueble preferido para rentar o comprar sería: departamento 56%; casa privada 20%; casa independiente 13%; loft/estudio 4%; un cuarto independiente 3%. Sin embargo, para un 64% de las encuestadas el inmueble que las haría sentir más seguras es un departamento; y para 44% sería vivir en una casa.
Por otra parte, los factores que considerarían para buscar un inmueble para vivir solas serían:
- 57% que tenga seguridad policial 24 horas
- 52% que tenga acceso a transporte público a pocos metros
- 45% que sea un barrio iluminado
- 26% que tenga locales cerca
A las encuestadas se les preguntó si tienen o piensan tener propiedad: 54% señaló que no tiene propiedad inmobiliaria; 26% dijo que es propietaria de un inmueble a su nombre; 6% es copropietaria de un inmueble; 5% fue propietaria de un inmueble pero ya no; un 4% es propietaria de un inmueble que heredó, y un 4% es propietaria de un inmueble que está a nombre de su pareja o de otro familiar.
Las que son propietarias de un inmueble manifestaron que adquirieron su hogar de la siguiente forma:
- 53% con la ayuda de un crédito
- 20% con sus ahorros
- 12% la compró en conjunto con su pareja
- 8% la compró en conjunto con sus padres u otro familiar
- 7% la heredó
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Acerca de Inmuebles24:
Inmuebles24 es el principal portal de clasificados online de real estate en México donde se encuentra la mayor cantidad de inmuebles: casas, departamentos, terrenos, oficinas comerciales y emprendimientos para alquilar o comprar. Inmuebles24 forma parte del grupo QuintoAndar y tiene como objetivo ayudar a las personas a encontrar su nuevo hogar.
EN HONOR A LAS MUJERES: EL LEGADO DE EL TIZONCITO Y DOÑA CONCHITA
En el Día Internacional de la Mujer, nos unimos a la lucha global que conlleva la valentía, resistencia y perseverancia de las mujeres en todo el mundo. En este día de reflexión y acción, recordamos con respeto y admiración el legado de la fundadora de El Tizoncito, Concepción Cervantes y Eguiluz, conocida como Doña Conchita.
El Tizoncito, fundado el 02 de febrero en 1966, es mucho más que una taquería, es el fruto del arduo trabajo y la determinación.
Doña Conchita, una mujer viuda y madre de dos hijos, enfrentó los desafíos de la vida. Ante la necesidad de proveer para su familia, decidió emprender un camino que cambiaría la gastronomía mexicana para siempre. Con ingenio y pasión, Doña Conchita desarrolló la receta única de los tacos al pastor, convirtiendo a El Tizoncito en un ícono culinario y un símbolo de la fuerza femenina.
El Tizoncito es el testimonio vivo de la lucha de Doña Conchita, cuyo legado continúa inspirando a mujeres de todas las generaciones a levantarse ante los desafíos, a perseguir sus sueños y luchar por un futuro mejor. Su ejemplo nos recuerda que, a pesar de las dificultades y las barreras pueden llevarnos a alcanzar grandes objetivos.
En este día, rendimos homenaje a todas las mujeres que han luchado y continúan luchando por la igualdad, la justicia y el reconocimiento que merecen. En El Tizoncito, nos comprometemos a seguir apoyando esta lucha y a ser un espacio donde las voces y los logros de las mujeres sean valorados.
En memoria de Doña Conchita y en solidaridad con todas las mujeres, continuamos avanzando juntos en la búsqueda de un mundo más justo para todas.
Para más información, visita https://eltizoncito.com.mx/
MENSAJE JULIO FIGUEROA, DIRECTOR GENERAL DE CITI LATINOAMÉRICA
Estimados consejeros
consultivos, clientes y Colegas de Citibanamex
Es un honor poder estar aquí
con ustedes, en mi primera Plenaria de Consejos Consultivos de Citibanamex, el
foro empresarial de mayor tradición y prestigio en México. Gracias por acompañarnos en nuestra última
reunión como Citibanamex.
Para nadie es un secreto la
importancia de Citibanamex dentro nuestro negocio en América Latina y el
mundo. Lo que quizá no es tan conocido,
es que aún después de la separación de Citi Mexico y Banamex, nuestros negocios
de Banca Corporativa y de Inversión y Banca Privada que mantendremos bajo la
marca Citi, seguirán representando una parte muy importante de nuestro negocio
en la región, y a nivel globa y el banco número 8 en México.
México es y seguirá siendo un
mercado prioritario en la estrategia de negocios de Citi a nivel global, donde
hoy está posicionado en el 5to lugar excluyendo Estados Unidos. En esta nueva etapa, no sólo mantendremos
nuestra presencia en el país, sino que seguiremos invirtiendo en nuestra
infraestructura tecnológica y nuestro equipo humano para continuar brindándoles
los mejores productos y servicios.
Por décadas México ha sido una
de las economías más abiertas al comercio y la inversión, y ahora con la
relocalización de cadenas productivas y de suministro le han dado un renovado
impulso al país para atraer inversiones y consolidarse como potencia
exportadora.
En momentos de cambios y retos
globales sin precedentes, Citi es un socio financiero estratégico sin igual en
México y el mundo. Nuestra presencia,
experiencia, y conocimiento local de regulaciones, políticas y condiciones
económicas y de negocios en 95 países, nos dan una ventaja competitiva para
atender todo tipo de empresas con necesidades transfronterizas: grandes corporativos transnacionales,
gobiernos, empresas extranjeras que requieren establecerse en el país o mexicanas
que buscan internacionalizarse, nuevos jugadores de la era digital, Fintechs,
inversionistas, así como otras instituciones financieras. Igualmente, desde
nuestra Banca Privada, estamos bien posicionados para atender todas sus
necesidades financieras de nuestros clientes de alto patrimonio
El proceso de separación de
Citi Mexico y Banamex sigue avanzando de forma coordinada gracias al esfuerzo
de un equipo de trabajo multidisciplinario. De antemano tienen todo nuestro
compromiso para completar este proceso de forma exitosa en la segunda mitad de
este año, la cual continuaremos comunicando de forma directa a todos nuestros
clientes.
Estamos confiados que esta
separación será beneficiosa para ambos bancos, como ha ocurrido en procesos
similares que ya hemos ejecutado como parte de la estrategia de simplificación
anunciada por nuestra CEO Global Jane Fraser, y donde desde Latinoamérica lo
hemos experimentado de forma directa.
Contaremos con dos bancos
sólidos, muy bien capitalizados y de gran importancia en sus respectivos
segmentos; dos instituciones idealmente posicionadas para ayudarlos a
aprovechar las oportunidades que abre el nearshoring: Citi con su
alcance y capacidades globales, y Banamex con fuerte presencia y experiencia a
nivel local
Finalmente, sólo me resta
darles las gracias por acompañarnos a lo largo de todos estos años y
reiterarles el compromiso y la voluntad de Citi de continuar sirviéndoles en
sus requerimientos financieros con el mismo compromiso y de la mejor manera por
muchos años más.
Muchas gracias.
La maternidad y actividades de cuidado limitan la participación laboral de un gran número de mujeres en México
Hoy publicamos nuestra Encuesta Citibanamex de Expectativas. El próximo movimiento de Banxico sería un recorte de 25pb en la reunión de marzo. Asimismo, los analistas esperan que la tasa de interés para 2024 y 2025 se ubique en 9.50% y 7.50%, respectivamente. Las expectativas de inflación general para 2024 disminuyeron a 4.10% desde 4.20%, mientras que para 2025 se ubicaron en 3.70%. • Se mantiene el optimismo en los mercados financieros. El tipo de cambio rompió nuevamente la barrera de los 17 pesos por dólar y, con información a las 12:30, cotiza en 16.94. Por su parte, el CDS de México a 5 años ha promediado 87.4pb este año, por debajo del 112.9pb que promedió durante 2023.
Mañana
El INEGI dará a conocer la Confianza del Consumidor de febrero, la cual registró 47.6 puntos el mes anterior.
¿Por qué las mujeres en México tienen baja participación laboral?
La ganadora del Premio Nobel de Economía de 2023, Claudia Goldin, ha realizado estudios donde muestra que la maternidad, el derecho al aborto, el trabajo doméstico y de cuidados son determinantes para la participación laboral de las mujeres y las brechas salariales. Goldin, siguiendo estadísticas históricas para EUA, demostró que las decisiones laborales y profesionales de las mujeres están determinadas por la maternidad, por ello cuando las mujeres tienen hijos su participación en el mercado laboral disminuye, con la prevalencia de brechas salariales. A estas decisiones, se suman otras como el cuidado prolongado de los hijos, de adultos mayores y/o enfermos, actividades que han sido mayoritariamente realizadas por mujeres. Así, el crecimiento económico no es suficiente para que las condiciones de las mujeres mejoren, como lo sugieren las teorías convencionales. Esta hipótesis parece no ser exclusiva para un solo país. Con cifras de encuestas para México, realizamos una aproximación al mercado laboral de las mujeres, considerando sus condiciones de cuidado del hogar, maternidad y/o apoyo a personas que lo requieren, aspectos que limitarían su posibilidad de laborar fuera del hogar o por mayor tiempo, en un mercado donde se mantienen las brechas salariales.
El mercado laboral de las mujeres en México
La participación laboral1 de las mujeres ha aumentado recientemente hasta llegar a un máximo de 46.5% en el 4T23, desde 40.9% en 2005, 2 pero sigue siendo una de las menores de América Latina (53.3%). Asimismo, esta cifra está muy por debajo del 76.4% de los hombres. Esto es, 40.8% de los 61 millones de personas que constituyen la Población Económica (PEA) del país se conforma por mujeres, aun cuando 53% de la población de 15 años y más pertenece a este género. Específicamente, la PEA femenina suma 24.9 millones, 24.2 millones ocupadas y, las restantes, 674.6 mil desempleadas. Además de las discrepancias generales que hay por las dimensiones de la PEA entre hombres y mujeres, al interior de la población ocupada femenina existen características particulares que, muchas veces, responden a las necesidades o condiciones de la vida familiar. Las mujeres que laboran lo hacen principalmente en los servicios, gran parte de ellas en el sector informal. De acuerdo con cifras de la ENOE, casi cada ocho de diez mujeres laboran en el sector terciario (78.2% del total, equivalente a 19 millones) y 57% de ellas o 10.8 millones lo hacen en la informalidad. De manera más detallada (gráfica 1), se observa que las actividades con mayor absorción de mano de obra femenina son el comercio con 25.6% del total (con una informalidad de 66.3%), los servicios diversos con 14.0% del total (89% de informalidad) y los servicios sociales con 13.0% (informalidad de 20.8%). Entre estos últimos se encuentran los educativos y los de salud y asistencia social, lo que explicaría la baja informalidad en estas actividades. En esta línea, otros de los sectores económicos con menor grado de informalidad son los relacionados con servicios profesionales y financieros (con informalidad de 28.5% de las ocupadas) y, en menor medida, las manufacturas (44.0%).
Las mujeres dedican gran parte de su tiempo a actividades consideradas no económicas, lo que limita su tiempo en el mercado de trabajo. De acuerdo con resultados de la ENOE, en el 4T23 los hombres laboraron 45.4 horas a la semana en promedio, mientras las mujeres lo hicieron en 38 horas, 7.4 horas menos (gráfica 2). Esta diferencia se acentúa en trabajos por cuenta propia, donde los hombres laboran 41.4 horas y las mujeres 32.1, 9.3 horas menos. En contraparte, estas mujeres que ya se ocupan en el mercado de trabajo, dedican 24.2 horas a la semana a actividades no económicas, al tiempo que los hombres dedican prácticamente solo una tercera parte de ese tiempo, 8.4 horas. Al incluir a las mujeres que no forman parte de la PEA, es decir el total de la población, la brecha en horas dedicadas al cuidado del hogar, hijos y personas enfermas o mayores aumenta considerablemente. Cifras de la Cuenta Satélite del Trabajo no Remunerado de los Hogares (INEGI) muestran que, en 2022, el total de horas que dedicaban las mujeres a estas actividades era de 40.4 a la semana, en contraste con las 16.4 del total de los hombres. Destaca el tiempo de las mujeres dedicado a proporcionar-cocinar alimentos (14.1 horas en promedio vs. 5.1 horas los hombres), así como al apoyo escolar y cuidado de enfermos (12.0 horas las mujeres y 5.2 los hombres, gráfica 3). Tales actividades han sido tradicionalmente cubiertas por mujeres afectando el tiempo potencial que podrían dedicarle a actividades en el mercado laboral. Sin duda, el trabajo de apoyo y cuidado a otras personas es una realidad que demanda gran tiempo y esfuerzo. En el país existen 38.8 millones de hogares (2022) y en casi 8 de cada 10 al menos una persona requiere apoyo o cuidados. Existe gran necesidad de guarderías o sitios con actividades para niños, adolescentes y adultos mayores, 15.8 millones de hogares tienen alguna persona de 6 a 17 años que requiere apoyo o cuidado (excluye discapacitados), mientras que 13.4 millones cuentan con adultos mayores a 60 años en la misma situación, 8.4 millones cuentan con niños de hasta cinco años y 4.9 millones con personas con discapacidad (los hogares pueden tener más de una persona en estos grupos). Como las cifras lo indican, tales cuidados –además de las labores del hogar no remuneradas– recaen en mayor proporción sobre las mujeres. A fin de dimensionar su importancia económica, el INEGI estima que el trabajo no remunerado en el hogar representa 24.3% del PIB, 17.6 puntos porcentuales (pp) corresponden a las mujeres y el resto a los hombres. La maternidad y el cuidado a otras personas limitan el deseo de trabajar de gran número de mujeres. En el país existen 9.2 millones de mujeres de 15 a 60 años que forman parte de la Población No Económicamente Activa (PNEA), pero que declaran su deseo de trabajar. No obstante, 68.4% no tienen quién cuide a sus hijas(os), personas adultas mayores o personas enfermas, 10.1% no trabaja por razones personales, 5.7% por otras razones, incluyendo razones de mercado y 3.8% por que no la deja un familiar.3 En México, 19.1% de las mujeres tiene entre 20 y 30 años (10.2 millones), edad en la que por condiciones biológicas es más factible tener hijos, y más de la mitad (54.4%) forma parte de la PEA, lo que equivale a 5.6 millones de mujeres, de las cuales 2.2 millones (40%) tienen hijos, cifra que contrasta con 52% de las mujeres de este grupo etario que forman parte de la PNEA, lo que sugiere que las mujeres en este grupo de edad prefieren salir del mercado laboral priorizando el cuidado de los niños más pequeños. Además, cuatro de cada diez mujeres de 20 a 29 años que trabajan son solteras o estuvieron en unión alguna vez, por lo que podrían ser las principales proveedoras de ingresos al hogar. Las mujeres de más de 30 años con hijos, en tanto, muestran un mayor grado de incorporación al mercado laboral (gráfica 5). Por ejemplo, en el segmento de 30 a 39 años hay 9.6 millones de mujeres y 6 millones forman parte de la PEA (62.4% del total), donde 4.5 millones de ellas declararon tener hijos (75% del total).