jueves, 26 de septiembre de 2019

POLICÍAS DE LA SSC AUXILIAN A TRES HOMBRES AGREDIDOS POR ARMA DE FUEGO EN LA ALCALDÍA AZCAPOTZALCO


* En el lugar se encontraron ocho casquillos calibre .40 milímetros percutidos.  


Policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, a cargo del maestro Jesús Orta Martínez, adscritos al Cuadrante del sector La Raza, auxiliaron a tres hombres que fueron agredidos por disparos de arma de fuego, en la alcaldía Azcapotzalco.

Alrededor de las 19:05 horas del día en curso, los policías que realizaban sus labores de seguridad, como parte de la Estrategia de Proximidad por Cuadrantes, fueron alertados vía radio, que en las calles 23 y 12, colonia Prohogar, había personas heridas.

En el punto referido, los oficiales encontraron a tres hombres de 28, 32 y 42 años de edad; de ellos dos estaban tirados en la cinta asfáltica y otro más se encontraba en el piso de un local comercial, por lo que enseguida se solicitaron los servicios de emergencia.

Al lugar arribaron paramédicos de la Cruz Roja, quienes atendieron a un hombre de 28 años con una lesión en el cuello, por lo que fue trasladado al hospital de la Benemérita institución en Polanco.

Además acudieron socorristas en una ambulancia de Protección Civil de la demarcación, quienes brindaron atención a otro hombre de 42 años, con tres lesiones, dos en el pecho y otro en el brazo derecho, y fue ingresado al hospital Rubén Leñero.

Y un tercer herido, de 32 años, fue trasladado a bordo de un vehículo Volkswagen tipo Jetta, color negro al nosocomio Álamo, con una lesión por disparo de arma de fuego en la pierna izquierda.

El dueño del local, de 55 años, refirió que los lesionados realizaban trámites vehiculares cuando dos motocicletas de color negro llegaron y sin mediar palabra les efectuaron disparos.

Enseguida se implementó un dispositivo con personal del Centro de Comando y Control (C-2) Poniente, para localizar a los presuntos responsables y dar seguimiento a través de las cámaras de videovigilancia.

Cabe señalar que mediante un video particular de circuito cerrado de televisión (CCTV) se observa una motocicleta tipo Bajaj Pulsar, color negra, con dos hombres a bordo, vestidos con ropa oscura, quienes efectúan disparos contra los lesionados, para después darse a la fuga sobre la calle 23, con dirección a la calzada Vallejo.

En el punto de la emergencia se hallaron ocho casquillos calibre .40 milímetros percutidos.

Del hecho, se dió conocimiento a la Agencia del Ministerio Público de la Coordinación Territorial correspondiente para iniciar las investigaciones de ley.

TIBCO es nombrado líder por una firma de investigación independiente en el reporte de Streaming Analítics, del tercer trimestre de 2019



 

·           De acuerdo con TIBCO, su solución unificada gestiona aplicaciones en tiempo real para la empresa.

  

Ciudad de México, Septiembre 25, 2019 TIBCO Software Inc., el líder global en integración, gestión de APIs y analítica, anunció que ha sido nombrado uno de los Líderes en  The Forrester Wave™: Streaming Analytics, Q3 2019 de Forrester Research, Inc. Entre los 11 proveedores que fueron evaluados con los 26 criterios de Forrester, TIBCO recibió 4.17 de 5.0 puntos posibles en la actual categoría de ofertas.

 

El reporte Forrester Wave™: Streaming Analytics, Q3 2019 evalúa la oferta, estrategia y presencia en el mercado de los principales vendedores que ofrecen una solución de streaming analytics. El reporte ayuda a los profesionales del desarrollo y entrega de aplicaciones a seleccionar la herramienta ideal para sus necesidades, y señala que “la amplitud y profundidad de los tipos analíticos en los datos en streaming son críticos. Pero todo sería en vano si los proveedores de este tipo de solución no pueden escalar para manejar los altos volúmenes de datos en streaming. Asimismo, es crítico que streaming analytics pueda implementarse donde más se necesita, ya sea localmente, en la nube y/o en la periferia”.

 

“Con el propósito de satisfacer las necesidades de los clientes dentro de la empresa, hemos dedicado tiempo a mejorar nuestro portafolio en términos de velocidad, amplitud y profundidad, pero especialmente en términos de facilidad de uso –los datos en streaming, como el IoT, ahora son más fáciles de analizar que antes”, señaló Mark Palmer, vicepresidente senior y director general de Datos y Analítica de TIBCO. “Actualmente los programadores, analistas de negocios y científicos de datos pueden trabajar junto con los datos en streaming. Los usuarios empresariales tienen acceso de autoservicio con TIBCO Spotfire, los científicos de datos pueden implementar la Inteligencia Artificial (IA) con las herramientas que prefieren, como Python y R, en tanto que los programadores tienen el poder total del stream computing. A medida que los datos de IoT se vuelven más ubicuos, la democratización a través de la facilidad de uso se convierte en un catalizador de la disrupción”.

 

Con TIBCO® Streaming, las organizaciones tienen acceso a streaming analytics de nivel empresarial y lista para la nube, lo que le permite a los equipos desarrollar rápidamente aplicaciones en tiempo real, a una fracción del costo y del riesgo de otras alternativas. De igual manera, TIBCO permite el flujo de la inteligencia de negocio a través del software TIBCO Spotfire® Data Streams, el cual ofrece exploración visual de auto servicio de los datos en streaming en TIBCO Spotfire®, de modo que los analistas de negocio pueden hacer y responder preguntas sobre el futuro sin involucrar a TI. Finalmente, el marco de cómputo edge de código abierto de TIBCO, Project Flogo®, y el soporte para Apache Kafka, ayudan a llevar el procesamiento ligero a la periferia a fin de reunir, agregar y distribuir datos en streaming más fácilmente desde cualquier dispositivo, en cualquier lugar, a TIBCO Streaming.



Fuente: Forrester Research, “The Forrester Wave™: Streaming Analytics, Q3 2019,” 23 de septiembre de 2019.

 

Consulte más información sobre TIBCO Spotfire® en el sitio web de Spotfire, o lea el reporte completo de Forrester Research.

 

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Acerca de TIBCO

TIBCO impulsa el negocio digital al permitir tomar mejores decisiones y más rápidas, y acciones más inteligentes a través la TIBCO Connected Intelligence Cloud. Desde APIs y sistemas hasta dispositivos y gente, interconectamos todo, capturamos datos en tiempo real dondequiera que estén y aumentamos la inteligencia de su negocio mediante conocimientos analíticos.  Miles de clientes en todo el mundo dependen de nosotros para crear experiencias poderosas, energizar sus operaciones e impulsar la innovación. Consulte cómo TIBCO hace a lo digital más inteligente en www.tibco.com.

Kronos_Actuar o salir: ¿La Generación Z pondrá en peligro o abrazará el futuro a la Gig Economy?


Si bien la preferencia por el trabajo tradicional vs. temporal se divide 50/50, la Generación Z quiere lo que solo el trabajo tradicional puede ofrecer, siempre y cuando tengan flexibilidad
 

LOWELL, Massachusetts, 25 de septiembre de 2019 —  El Workforce Institute de Kronos Incorporated publicó los hallazgos adicionales de su estudio global de la Generación Z1, que señala que los empleados más jóvenes de hoy y los trabajadores del mañana están interesados en la flexibilidad y la independencia del trabajo temporal, sin embargo, dudan en unirse a la gig economy debido a la falta de estabilidad y la paga impredecible.

"La Generación Z y la Gig Economy: es hora de entrar o salir" es el segundo reporte de una serie de estudios del Workforce Institute y del Future Workplace que encuestó a 3,400 miembros de la generación más nueva en Australia, Bélgica, Canadá, China, Francia, Alemania, India, México, los Países Bajos, Nueva Zelanda, el Reino Unido y los Estados Unidos. La segunda parte amplía las sorprendentes contradicciones descubiertas en la primera parte, "Conoce a la Generación Z: esperanzadora, ansiosa, trabajadora y en busca de inspiración", al examinar percepciones de la gig economy, lo bueno y lo malo, para revelar cómo los empleadores tradicionales pueden competir mejor por el talento de la Generación Z.

Hechos
  • ¿Realidad o ficción? La generación Z pondrá en peligro el futuro de la gig economy
    • Al principio, esto parece ser ficción: cuando se les preguntó si dejarían pasar un trabajo tradicional por un trabajo temporal a tiempo completo, el 53% dijo que sí, identificando horarios de trabajo flexibles (55%) y una mayor independencia (es decir, ser su propio jefe; 53 %) como los aspectos más atractivos de la gig economy.
    • Sin embargo, en finalmente parece ser un hecho: menos de la mitad (46%) de los encuestados de la generación Z son contribuyentes activos a la gig economy. Solo el 10% son trabajadores exclusivamente temporales y el 18% realiza trabajos de medio tiempo, mientras que el resto complementa su trabajo tradicional de tiempo completo con trabajo parcial (18%).
    • Entrar o salir: cuando se les pregunta qué quieren en una carrera, los deseos de la generación Z se alinean con los beneficios que solo el trabajo tradicional garantiza. Ésta generación dudaría en ir con la gig economy debido a que no quieren renunciar a los siguientes beneficios que puede ofrecer un trabajo tradicional: estabilidad (47%), pago predecible (46%), estructura del lugar de trabajo (26%), beneficios para la salud (26%), horarios predecibles (22%), oportunidades de tutoría (17%) y apoyo del gerente (16%).
  • El deseo de la Generación Z por la estabilidad y cómo miden el éxito puede amenazar el futuro de la gig economy
    • La estabilidad laboral es "muy importante" para casi la mitad de los integrantes de la generación Z (46%), casi todos ellos (91%) dicen que es al menos moderadamente importante. Dicho esto, el 27% espera dejar su primer trabajo a tiempo completo dentro de dos años.  Sin embargo en México, el 14% de los trabajadores de esta generación planean dejar su primer trabajo de tiempo completo en menos de un año.
  • Los integrantes de la generación Z miden principalmente el éxito profesional según la cantidad de dinero que ganan (44%) y la rapidez con que avanzan (35%), con 1 de cada 3 (35%) esperando un ascenso en seis meses o menos.
    • Casi 2 de cada 5 (39%) quieren que los gerentes les den oportunidades para trabajar de manera independiente, pero 1 de cada 5 (20%) anhelan orientación y esperan que los empleadores brinden un camino claro y definido para la promoción a partir del primer día.
    • El césped siempre es más verde: Casi la mitad (47%) de los que hacen trabajo temporal hoy en día quieren un trabajo tradicional, lo que representa una oportunidad para que los empleadores, especialmente aquellos que tienen el desafío de cerrar el gap de habilidades, para encontrar o compartir el talento. El éxito estará determinado por los gerentes y su capacidad para cumplir con las expectativas de esta generación para el trabajo a tiempo completo con demandas de independencia (39%) y flexibilidad de horarios (28%).
  • Adopte flexibilidad para motivar: 1 de cada 3 (33%) integrantes de la generación Z nunca toleraría a un empleador que no les permitiera tener injerencia sobre su horario de trabajo.
    • Los encuestados de la generación Z en Canadá (33%), el Reino Unido y los Estados Unidos (ambos 31%) dicen que la flexibilidad para trabajar cuándo, dónde y cómo quieren es motivación para entregar su "mejor esfuerzo". Del mismo modo, 1 de cada 4 (26 %) de esta generación en todo el mundo trabajaría más duro y se quedaría más tiempo en una empresa que admite horarios flexibles.
    • Los integrantes de la generación Z sienten profundamente que su tiempo es valioso: 1 de cada 3 nunca toleraría ser forzado a trabajar cuando no quieren (35%), que les digan que no pueden usar los días de vacaciones cuando lo deseen (34%) hecho para trabajar turnos consecutivos (30%). Los Z en China son muy firmes, con un 50% que dice que nunca tolerarían verse obligados a trabajar cuando no lo desean.
    • La generación Z confía en que los empleadores pueden ayudarlos a lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal: horas flexibles (37%), vacaciones pagadas (34%), enfermedad pagada (32%) y días pagados de salud mental (31%) son los principales beneficios que ellos dicen que les atraerían.
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Citas de apoyo
 “La Gig Economy es una opción natural para los integrantes de la Generación Z que desean encontrar el éxito rápidamente y en sus propios términos, especialmente al inicio de sus carreras y mientras están en la escuela. Esta generación anhela la independencia inherente y el ritmo rápido de la gig economy, aunque el trabajo temporal puede no ofrecer mucho en cuanto a la estabilidad laboral o garantizar el sueldo constante que desean. Al igual que los Millennials antes que ellos, la Generacion Z no está buscando quedarse con su primer empleador de tiempo completo a largo plazo, sin embargo, la programación salarial flexible y creativa, y los gerentes fuertes que ayuden a definir su trayectoria profesional podrían impedir que los trabajadores más jóvenes abandonen el barco para trabajar en empleos temporales en búsqueda de libertad".
  • Dan Schawbel, autor best seller y director de investgación de Future Workplace
 “Aunque nuestra investigación muestra que la Generación Z está entusiasmada por la independencia del trabajo temporal, muchos no se sienten preparados para construir así sus carreras a largo plazo. Cuando se trata de prepararse para la naturaleza automotivada del trabajo temporal, alrededor de 1 de cada 4 carece de la confianza de que podrían relacionarse, negociar o incluso trabajar largas horas con éxito. Estas deficiencias potenciales pueden ser frenadas, por supuesto, por un gerente que haya invertido en desarrollar a su equipo, o un empleador que haya invertido en crear un ambiente de trabajo atractivo. Pero si la pregunta es "¿Entrar o salir?" Para la generación Z, sería mejor salir ".

Recursos de apoyo

 
Acerca del Workforce Institute de Kronos
El Workforce Institute de Kronos ofrece investigación y educación sobre problemas críticos en el lugar de trabajo que enfrentan las organizaciones de todo el mundo. Al reunir a líderes de opinión, el Workforce Institute de Kronos se encuentra en una posición única para capacitar a las organizaciones con el conocimiento y la información que necesitan para administrar su fuerza de trabajo de manera efectiva y dar voz a los empleados sobre cuestiones importantes en el lugar de trabajo. Un sello distintivo de la investigación de el Workforce Institute es equilibrar las necesidades y los deseos de diversas poblaciones de empleados con las necesidades de las organizaciones. Para obtener información adicional, visite www.workforceinstitute.org.
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Metodología de encuesta
Los resultados de la investigación se basan en una encuesta global realizada por Savanta en nombre de El Workforce Institute de Kronos y Future Workplace en Australia y Nueva Zelanda (encuestados juntos), Bélgica, Canadá, China, Francia, Alemania, India, México, Países Bajos, Reino Unido. , y EE. UU. del 9 al 23 de abril de 2019. Para este estudio se entrevistaron a 3.400 y se les hicieron preguntas generales para explorar los pensamientos sobre la economía de los conciertos, la preparación y las expectativas en el lugar de trabajo, la cultura corporativa y el aprendizaje y el desarrollo con respecto a su carrera. Los encuestados son reclutados a través de diferentes mecanismos, a través de diferentes fuentes, para unirse a los paneles y participar en encuestas de investigación de mercado. Todos los panelistas aprobaron un proceso de doble suscripción y completaron un promedio de 300 puntos de datos de creación de perfiles antes de participar en encuestas. Los encuestados están invitados a participar por correo electrónico y reciben un pequeño incentivo monetario para hacerlo. Los resultados de cualquier muestra están sujetos a variación de muestreo. La magnitud de la variación es medible y se ve afectada por el número de entrevistas y el nivel de los porcentajes que expresan los resultados. En este estudio en particular, las posibilidades son 95 en 100 de que el resultado de una encuesta no varíe, más o menos, en más de 1.7 puntos porcentuales del resultado que se obtendría si se hubieran realizado entrevistas con todas las personas en el universo representadas por la muestra.


© 2019 Kronos Incorporated. Todos los derechos reservados. Kronos y el logotipo de Kronos son marcas comerciales registradas y Workforce Innovation That Works es una marca comercial de Kronos Incorporated o una empresa relacionada. Vea una lista completa de las marcas registradas de Kronos. Todas las demás marcas comerciales, si las hay, son propiedad de sus respectivos dueños.

La amenaza "BlackMail" que sigue creciendo en América Latina



Latinoamerica - (Septiembre de 2019) - Una de las prácticas más frecuentes en ingeniería social es el phishing. Este tipo de ataque está tomando cada vez más fuerza, especialmente porque es una práctica común enviar correos electrónicos que parecen provenir de fuentes confiables para influir o robar información personal. Según el Centro Cibernético de la Policía, este año en el caso de países como Colombia ha habido un aumento de los ataques cibernéticos en un 30%, en comparación con años anteriores. Además, el ataque de phishing es dos veces mayor en comparación con otros tipos de ataques, aunque en el caso de ransomware, malware y publicidad maliciosa es del 37%.

El tipo de ataque que asciende en América Latina

Frente a este panorama de phishing, sería conveniente preguntarse: ¿ha ingresado recientemente a su bandeja de entrada y ha visto un correo electrónico extraño? Bueno, sería conveniente ser más cauteloso, ya que un fraude común está ganando cada vez más fuerza en América Latina: El BlackMail XXX.

En este tipo de delito que circula por correo electrónico, los atacantes aseguran tener un video del usuario mirando contenido para adultos y amenazan en su mensaje que lo enviarán a todos los contactos, si no se realiza una transferencia de Bitcoin dentro de un límite de horas La amenaza está tan bien estructurada que el correo electrónico testifica que el usuario, sin saberlo, ha descargado e instalado un software espía que utiliza la cámara web y graba cuando el usuario visita una página web con contenido para adultos o XXX. El mensaje también indica que la lista de amigos en Facebook ha sido pirateada.

Para tener en cuenta

Una extensión de este tipo de "Chantaje de sitios web para adultos" también se realiza a través de campañas de correo electrónico no deseado, ya que estas estafas comparten similitudes con mensajes "disfrazados" como Documentos importantes como IRS, HM Revenue & Customs Outuant Montage, eFax y You Have A Santander Secure. A diferencia del "Chantaje" mencionado anteriormente, estas campañas no requieren el pago de rescates, sino que instan a los usuarios a descargar y abrir varios archivos adjuntos, aparentemente como recibos y facturas válidas del usuario, extractos bancarios etc., que se presentan como documentos de Office. El usuario debe tener en cuenta que estos archivos adjuntos son maliciosos, ya que descargan e instalan virus de alto riesgo como Adwind, FormBook, TrickBot, etc. que conducen a un sitio XXX y, por lo tanto, también comprometen la privacidad y la seguridad al navegar, ya que reciben y extraiga cuidadosamente datos confidenciales como nombres de usuario, contraseñas, etc.

 ¿Qué hacer en una situación como esta?

• Es importante actualizar el software y el navegador con las últimas versiones de Microsoft Edge, Mozilla Firefox y los navegadores de otros proveedores que vienen equipados con filtros anti-phishing.

• Debe saber cuándo debe confiar en los correos electrónicos enviados por organizaciones confiables.
• En lugar de hacer clic en el enlace de un correo electrónico, debe abrir una nueva página del navegador e ingresar la dirección / Localizador de recursos uniforme (URL) del sitio web que visitará. Mientras está conectado, debe comparar el nombre del sitio web en la barra de direcciones en la que normalmente confía y buscar anomalías.
• Elimine los mensajes sospechosos antes de abrir si el remitente es desconocido.
• El usuario solo debe confiar en los sitios web con certificados de confianza: busque https.
• Se debe tener cuidado (o no hacer clic) en los enlaces que probablemente lo llevarán a un sitio desconocido o una simple IP.
• Busque señales de un sitio web verificado haciendo clic en el candado, en Información del certificado y buscando información sobre el sitio que está visitando y la URL que coincide con el nombre de la empresa u organización de su interés.
 
Autenticación y encriptación para proteger la actividad en línea.


Los hackers están evolucionando sus niveles de piratería y sofisticación de estafas. Por lo tanto, hoy la web tiene una serie de vulnerabilidades de autenticación y seguridad que la dejan abierta para el ataque, donde Blackmail XXX es uno de los más comunes. Sin embargo, existen tecnologías existentes como PKI, que pueden desempeñar un papel clave en la protección de hogares, empresas y redes conectadas. Los ataques de correo electrónico son comunes para la suplantación de identidad (phishing) y la ingeniería social, y las empresas también pueden ayudar a proteger a sus empleados y otras personas que confían en sus sistemas de correo electrónico mediante el uso de certificados digitales para garantizar la identidad, la autenticación y el cifrado del cliente.

“La seguridad del correo electrónico debe centrarse en el uso de una plataforma PKI sólida, para proporcionar cifrado y garantía de identidad criptográfica en cada flujo de datos de la organización; y para verificar a todos los usuarios de la red. Esto puede ayudar a garantizar que los correos electrónicos estén firmados por partes autorizadas dentro de la organización, ya que muchos ataques dependen de la ingeniería social para falsificar un correo electrónico de una fuente supuestamente confiable, para ganar la confianza del destinatario y luego robar su identidad o credenciales ", dijo Tim Hollebeek , Estratega técnico de seguridad industrial en DigiCert.
 
Acerca de DigiCert, Inc.
DigiCert es el proveedor líder mundial de soluciones escalables TLS / SSL, PKI para identidad y cifrado. Las compañías más innovadoras, incluido el 89% de las compañías Fortune 500 y el 97% de los 100 principales bancos mundiales, eligen DigiCert por su experiencia en identidad y encriptación para servidores web y dispositivos de Internet de las cosas. DigiCert admite TLS / SSL y otros certificados digitales para implementaciones de PKI a cualquier escala a través de su plataforma de gestión de ciclo de vida de certificados, CertCentral®. La compañía es reconocida por su plataforma de gestión de certificados de nivel empresarial, soporte al cliente rápido y bien informado, y soluciones de seguridad líderes en el mercado. Para obtener las últimas noticias y actualizaciones de DigiCert, visite: https://www.digicert.com/es/ o síguenos @digicertlatam
 

Los robots de Epson reciben el premio Vision Systems Design 2019 Innovators Awards


El sistema Epson Force Guide, que brinda una retroalimentación rápida y tangible para guiar a robots industriales en la colocación de partes con muy alta precisión, recibe el premio de plata en la categoría de robótica

Ciudad de México, 25 de agosto de 2019- Epson, líder mundial en tecnologías de imagen digital, impresión y robótica (Epson Robots es la principal empresa fabricante de robots SCARA en el mundo), anunció que ha recibido el premio de plata en la categoría de robótica durante la presentación de la 5a edición anual de los premios Vision Systems Design Innovators, que se realizó durante la reciente exposición Automate en la ciudad de Chicago, Estados Unidos. El sistema Epson® Force Guide ha sido reconocido por un panel de prestigiosos expertos de empresas, usuarios finales e integradores de sistemas. La empresa  también fue reconocida el año pasado por su robot SCARA multifunción Synthis T3.
“El reconocimiento de Vision Systems Design a nuestro nuevo sistema Force Guide enfatiza nuestro compromiso de satisfacer las necesidades de los clientes ofreciendo un revolucionario sistema de control de fuerza que permite ampliar las opciones de automatización de robots en áreas donde antes no era posible”, comentó  Daniel Vargas, Gerente de Robots en Epson México. “Dicho sistema permite a los robots abordar aplicaciones que requieren control de movimiento de alta precisión y alto rendimiento. Por lo tanto, es ideal para una amplia gama de aplicaciones”.
"Este prestigioso programa nos permite celebrar y reconocer los productos y servicios más innovadores de la industria de la visión y el procesamiento de imágenes. Los galardonados de 2019 son un destacado ejemplo de empresas que están generando un impacto en la industria", afirmó Alan Bergstein, editor de Vision Systems Design.
Epson Force Guide es un sistema de control de fuerza perfectamente integrado que permite a los robots de Epson detectar y realizar movimientos de precisión utilizando datos de retroalimentación. Impulsado por la Tecnología de Cuarzo, original de Epson, el sistema permite a los robots de la marca detectar seis ejes de fuerza con una precisión de hasta 0.1 N. Con una integración de sistema de servomecanismo (dispositivo de mando y regulación que corrige automáticamente el valor de una variable para que se mantenga el valor deseado) en tiempo real, Force Guide brinda una retroalimentación rápida y tangible para guiar a los robots en la colocación de partes de alta precisión.
Los premios Innovators son evaluados con base en los siguientes criterios:
·        Originalidad
·        Innovación
·        Impacto en diseñadores, integradores de sistemas y usuarios finales
·        Satisfacción de una necesidad del mercado que no haya sido abordada anteriormente
·        Tecnología nueva
La lista de las empresas galardonadas con los premios Visions Systems Design Innovators 2019 se publicará en la edición de junio de la revista de Vision Systems Design así como también en http://www.vision-systems.com. Las empresas han sido reconocidas en las siguientes categorías:
·        Cámaras - visibles
·        Cámaras – 3D
·        Cámaras – no visibles
·        Cámaras – especializadas (científicas, de alta precisión)
·        Conectividad: cables, conectores, alargues, interfaces, etc.
·        Visión integrada: cámaras, computadoras, tableros, procesadores, conjuntos de desarrollo, componentes
·        Tableros y digitalizadores de video
·        Sensores de imágenes
·        Lámparas, lentes y óptica
·        Robótica
·        Software
·        Dispositivos no tripulados
·        Sistemas de visión

Acerca de Vision Systems Design
Publicada desde 1996, la revista Vision Systems Design es un recurso global para ingenieros, gerentes del departamento de  ingeniería e integradores de sistemas y ofrece una amplia cobertura global acerca de tecnologías, aplicaciones y mercados de sistemas de visión. La revista, la página web (http://www.vision-systems.com), los boletines informativos y las transmisiones a través de Internet de  Vision Systems Design informan y analizan los últimos desarrollos y tendencias tecnológicas y empresariales en la industria mundial de la visión artificial y el procesamiento de imágenes.
Acerca del programa de premios Vision Systems Design 2019 Innovators Awards
El programa de premios Vision Systems Design 2019 Innovators Awards ha evaluado y reconocido los productos y servicios más innovadores de la industria de la visión y el procesamiento de imágenes. Los galardonados fueron anunciados en la exposición Automate 2019, que se llevó a cabo en la ciudad de Chicago, Illinois, Estados Unidos. Los criterios utilizados en los premios Innovators incluyen: originalidad; innovación; impacto en diseñadores, integradores de sistemas y usuarios finales; satisfacción de una necesidad del mercado que no haya sido abordada anteriormente; utilización de tecnología nueva; y mayor productividad.
Acerca de Epson Robots
Epson Robots es líder mundial en automatización industrial con precisión controlada por PC, con una base instalada de más de 85,000 robots en todo el mundo y una línea de cientos de modelos SCARA de fácil uso, robots cartesianos de seis ejes con base en plataformas comunes de PC. Con una trayectoria de 35 años en la industria, Epson Robots hoy presenta robots para aplicaciones precisas de ensamble y manipulación de materiales en la industria aeroespacial, automotriz, biotecnológica, electrónica, farmacéutica, así como también para productos de consumo, procesamiento de alimentos, dispositivos médicos, plásticos, semiconductores y telecomunicaciones. Para más información, visite www.epsonrobots.com

Acerca de Epson

Epson es líder mundial en tecnología dedicada a convertirse en una empresa indispensable para la sociedad conectando a personas, cosas e información con sus tecnologías eficientes, compactas y de alta precisión. La empresa tiene como objetivo impulsar las innovaciones y exceder las expectativas de los clientes en el ámbito de la impresión de inyección de tinta, comunicaciones visuales, dispositivos móviles y robótica. Epson se enorgullece de sus contribuciones para lograr una sociedad sustentable y de sus constantes esfuerzos para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Liderada por Seiko Epson Corporation con sede en Japón, el Grupo Epson genera, a nivel mundial, ventas anuales con un valor superior a 10 mil millones de dólares. Para mayor información sobre Epson, visite: www.latin.epson.com. También puede conectarse con Epson Latinoamérica vía Facebook (facebook.com/epsonlatinoamerica/), Twitter (twitter.com/EpsonLatin), YouTube (youtube.com/EpsonLatinoAmerica), e Instagram (instagram.com/EpsonLatinoAmerica).