GARANTIZA TOLENTINO ROMÁN COBERTURA TOTAL EN SERVICIOS BÁSICOS

Dentro de la oferta política de Jesús Tolentino Román Bojórquez, candidato del Partido Revolucionario Institucional (PRI) a la presidencia municipal de Chimalhuacán, destaca la cobertura total en servicios básicos. Dicha propuesta, garantiza el aspirante, se concretará en todos los barrios y colonias del territorio local, durante el trienio 2019-2021.

“A diferencia del año 2000, cuando la carencia de servicios básicos prevalecía en el municipio, hoy en día, ante el gran avance en materia de agua, drenaje, pavimentación y electrificación, estamos cerca de lograr cobertura total en esta materia y ¡lo vamos a lograr!”.

En los últimos 18 años, dijo, en Chimalhuacán se han pavimentado más de tres mil calles e instalado los diferentes servicios en la mayor parte de los 150 mil domicilios del municipio, exceptuando las comunidades del Ejido de Santa María, en donde a la fecha se trabaja en materia de agua potable, drenaje y electrificación.  

Tras su visita por el barrio de Acuitlapilco, el abanderado priista se comprometió a pavimentar la cerrada “Luis Urbina” y la entre calle “Don Pedro”; en la comunidad de San Lorenzo, aseguró que durante el primer año de administración gubernamental concluirá el encementado de las vialidades que carecen del mismo, concluyendo así las obras en este rubro.

Ante vecinos del Fraccionamiento San Lorenzo, acordó rehabilitar el cárcamo de la comunidad, a fin de evitar inundaciones, sumando también el compromiso de establecer un vínculo entre ciudadanía y departamento de electrificación, a manera de exigir tarifas justas por parte de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).

“No basta con tener los servicios, también es necesario renovarlos, dignificarlos y que retribuyamos lo justo por ellos”, aseguró Tolentino Román.

El candidato también adquirió el compromiso de ampliar los carriles de la salida hacia Cuidad Nezahualcóyotl, desde el bordo de Xochiaca hasta avenida Villada y en el puente de San Lorenzo. En éste último, también contemplará obras de refuerzo.

“Este 1 de julio, sigamos por la senda de progreso en Chimalhuacán; votemos por quien, con hechos contantes y sonantes, ha contribuido a mejorar la calidad de vida de los chimalhuacanos” enfatizó en su exhortó al voto ciudadano.

HUGO OLIVERAS, RUBEN PARDO Y SANTIAGO TOVAR SE MUESTRAN TRANQUILOS Y ENTUSIASMADOS POR BUSCAR EL PODIUM EN GUADALAJARA Y ASI ENCONTRAR PRONTO EL LIDERATO DEL CAMPEONATO

Después de las tres primeras fechas de las NascarPeak México Series, los pilotos del equipo HO Speed Racing se muestran tranquilos, más no satisfechos con los tres top ten obtenidos hasta el momento y desean que el triunfo llegue para el equipo en la siguiente fecha en Guadalajara, que es la siguiente parada del principal serial de automovilismo en nuestro país.

 Para el Presidente del equipo, Hugo Oliveras, quien también es piloto del Dodge #11 de Monster Energy - 3M – Freightliner – Potosinos – Mopar – Pennzoil - La BTK – PPG, los resultados obtenidos hasta el momento no han sido los esperados, aunque expresa su confianza de que para Guadalajara o dos fechas después, el equipo pudiera estar tocando a la puerta del liderato general en la lucha por el campeonato.

 “Llevamos tres fechas donde en el ritmo de carrera no estamos fuertes y eso ha hecho que nos vayamos para atrás, quedamos top ten y aunque es un resultado decente, tenemos que buscar los pódiums y ganar carreras, afortunadamente estamos a 12 puntos del líder del campeonato (que no es nada), tenemos todas las posibilidades de poder irnos de líderes después de Guadalajara o dos fechas después, eso nos motiva mucho, todos los ingenieros están aplicados en tener un coche fuerte para la siguiente carrera. Estoy trabajando tambien mental y fisicamente y agradecido con Monster Energy, 3M, Freightliner, Potosinos, Mopar, Pennzoil,  La BTK, y  PPG, porque sin ellos no podríamos estar ahí y decirles que los pódiums y las victorias llegarán pronto”, expresóHugo Oliveras.

 Santiago Tovar, piloto del Dodge #26 de Pennzoil – Freightliner – Aeropostale – Monster Energy – Potosinos – PPG – NCA Wraps, es quien marcha  más adelante del equipo, pues se encuentra en el tercer sitio con 111 puntos, a solo tres del líder general y al igual que Hugo se muestra satisfecho, más no contento con los resultados obtenidos al momento.

 “Creo que el balance de las primeras tres fechas del campeonato es bueno, más no es lo que necesitamos, requerimos ganar carreras, pelear los primeros lugares y para ello hay que trabajar fuerte, sé que todo el equipo esta dando todo, así que, vamos a buscar la victoria en Guadalajara que es una pista que en lo personal me gusta mucho, tuve un pódium el año pasado y aunque es una pista complicada estoy seguro que puede ser un parteaguas en el campeonato, buscar la victoria y quedarnos ahí. Estamos muy motivados ya que el año pasado a esta alturas íbamos muy atrás y en esta parte del campeonato estamos a tres puntos del primer lugar del campeonato por lo que, lucharemos por la victoria para nuestros patrocinadores Pennzoil, Freightliner, Aeropostale, Monster Energy, Potosinos, PPG y NCA Wraps”, concluyó Tovar.

Rubén Pardo,  piloto del Dodge #15 de Mopar – Potosinos – Freightliner – Castrol – Monster Energy – PPG – NCA Wraps,se muestra confiado de seguir escalando posiciones dentro de la tabla general de pilotos ya que actualmente marcha en el noveno sitio con 104 puntos, a solo 10 del liderato y aunque no se dice satisfecho, sabe que tiene el respaldo de un gran equipo en la lucha por el campeonato de la NascarPeak México Series.

“La experiencia de la carrera nocturna fue interesante, ya que obtuvimos bastante información que tenemos que ejecutar de la mejor manera en la siguiente carrera que es Guadalajara. No me siento muy contento con los resultados, hemos estado sumando,estoy seguro que el equipo puede dar muchomás, vamos a realizar algunos ajustes para que se vea el trabajo de equipo y de toda la gente alrededor del mismo. Para Guadalajara espero poder subirme al pódium, eso hablaría muy bien del trabajo de cada uno de los integrantes y dedicarle la victoria a Mopar, Potosinos, Freightliner, Castrol, Monster Energy, PPG, NCA Wraps”, concluyó Pardo.

La cuarta fecha de la Nascar Peak Mèxico Series tendrá lugar el próximo 10 de junio en el trióvalo de Guadalajara.

INDICADOR DE PEDIDOS MANUFACTUREROS CIFRAS DURANTE MAYO DE 2018

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Banco de México dan a conocer el Indicador de Pedidos Manufactureros (IPM) de mayo de 2018. El IPM incorpora variables similares a las del PMI que elabora el Institute for Supply Management (ISM) en Estados Unidos.

El IPM se construye con los resultados de la Encuesta Mensual de Opinión Empresarial (EMOE), mismos que permiten conocer casi inmediatamente después de terminado el mes de referencia las expectativas y la percepción de los directivos empresariales sobre el comportamiento del sector manufacturero en México.

En mayo de este año, el IPM registró un nivel de 52.1 puntos con series ajustadas por estacionalidad, lo que implicó un avance mensual de 0.20 puntos. Con este resultado, dicho indicador acumula 105 meses consecutivos ubicándose sobre el umbral de 50 puntos. A su interior, se presentaron aumentos mensuales en términos desestacionalizados en los componentes relativos a los pedidos esperados, a la producción esperada y a la oportunidad en la entrega de insumos por parte de los proveedores, en tanto que disminuyeron los correspondientes al personal ocupado y a los inventarios de insumos.

Indicador de Pedidos Manufactureros a mayo de 2018

Series desestacionalizada y de tendencia-ciclo

Fuente: INEGI y Banco de México.

Con cifras originales, el IPM mostró en el quinto mes de 2018 un incremento anual de 0.1 puntos, al situarse en 53.4 puntos. En el mes en cuestión, se observaron alzas anuales en tres de los cinco componentes que conforman el IPM, mientras que los dos restantes cayeron.

Indicador de Pedidos Manufactureros por grupos de subsectores de actividad

Cifras originales

Grupos	Mayo		Diferencia en puntos1/
	2017	2018p/
Indicador de Pedidos Manufactureros	53.2	53.4	0.1
Alimentos, bebidas y tabaco	53.1	52.8	(-) 0.4
Derivados del petróleo y del carbón, industria química, del plástico y del hule	53.5	52.6	(-) 0.9
Minerales no metálicos y metálicas básicas	53.6	52.8	(-) 0.8
Equipo de computación, accesorios electrónicos y aparatos eléctricos	53.7	51.5	(-) 2.2
Equipo de transporte	53.7	56.6	2.9
Productos metálicos, maquinaria, equipo y muebles	51.3	52.3	1.0
Textiles, prendas de vestir, cuero y piel, madera, papel y otras	52.7	51.8	(-) 0.9

Nota: Los indicadores se generan con los datos referentes al mes de la entrevista.

1/ Las diferencias en puntos se obtienen de los respectivos indicadores considerando todos sus decimales.

p/ Dato preliminar.

Fuente: INEGI y Banco de México.

Por grupos de subsectores de actividad económica, en mayo del año en curso se reportaron crecimientos anuales con datos sin ajuste estacional en dos de los siete agregados que integran el IPM, al tiempo que cinco grupos retrocedieron.

SoftBank Vision invertirá $2.25 mil millones de dólares en GM Cruise

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SoftBank y General Motors se unen para impulsar el desarrollo de
vehículos autónomos (AV technology)
La inversión valuará a GM Cruise en $11.5 mil millones de dólares
DETROIT, ESTADOS UNIDOS A 31 DE MAYO DE 2018 - General Motors (NYSE:
GM) dio a conocer que el fondo SoftBank Vision invertirá $2.25 mil millones de
dólares en GM Cruise Holdings LLC (GM Cruise), acción que refuerza los planes de
la compañía respecto a la comercialización de tecnología autónoma a gran escala.
Por su parte, GM invertirá $1.1 mil millones de dólares en GM Cruise al cierre de
esta transacción.
“Nuestros equipos de Cruise y GM han logrado un gran avance en los últimos dos
años”, comenta Mary Barra, CEO y Chairman de General Motors. “Formar equipo
con Softbank nos permitirá reforzar la visión de GM de cero colisiones, cero
emisiones y cero congestionamientos.”
“GM ha tenido un progreso significativo en el desarrollo de vehículos autónomos
para contribuir a la reducción de siniestros y congestionamiento vial”, señaló
Michael Ronen, socio director de SoftBank Investment Advisers. “El enfoque de GM
Cruise respecto a un desarrollo completamente integrado de software y hardware
es único y presenta una ventaja competitiva. Estamos muy impresionados de los
avances realizados por los equipos de Cruise y GM y listos para apoyarlos a liderar
esta transformación histórica en la industria automotriz.”
“Estamos emocionados de unir esfuerzos con una compañía líder en tecnología que
comparte nuestra creencia de que la tecnología de vehículos autónomos cambiará
el futuro”, dice Dan Ammann, Presidente de General Motors. “Esperamos con gran
interés nuestra alianza con SoftBank para trabajar hacia el lanzamiento de esta
tecnología de forma segura y a una escala masiva”.
La inversión de Softbank Vision Fund se realizará en dos etapas. Una vez que se
cierre la transacción, Vision Fund entregará los primeros $900 millones de dólares
para el desarrollo de la tecnología. Posteriormente, cuando los vehículos autónomos
de Cruise estén listos para el lanzamiento comercial, la firma de inversión entregará
$1.35 mil millones de dólares, sujetos a aprobación regulatoria. Con estas
aportaciones, SoftBank Vision Fund será dueño del 19.6 por ciento de la
participación accionaria de GM Cruise y le permitirá a GM incrementar la flexibilidad
en el manejo de los recursos de capital.
1Boletín de prensa
Se espera que las inversiones del fondo Softbank Vision y GM proporcionen el
capital necesario para alcanzar la comercialización de los vehículos autónomos a
una escala mayor a partir de 2019.
GM de México tiene 82 años de operar en nuestro país y emplea a más de 1 9 ,000 personas
de manera directa. Cuenta con instalaciones en Toluca, Estado de México; Silao,
Guanajuato; Ramos Arizpe, Coahuila; San Luis Potosí, S.L.P., y oficinas corporativas en la
Ciudad de México. Comercializa productos de las marcas Chevrolet, Buick, GMC y Cadillac.
Visite nuestra página electrónica: http://media.gm.com/
General Motors Co. (NYSE:GM, TSX: GMM) y sus socios producen vehículos en 30 países y
la compañía mantiene posiciones de liderazgo en los mercados automotrices más grandes y
con más rápido crecimiento en todo el mundo. GM, sus subsidiarias y empresas conjuntas
venden vehículos bajo las marcas Chevrolet, Cadillac, Baojun, Buick, GMC, Holden, Isuzu,
Jiefang y Wuling. Más información de la compañía y sus subsidiarias, incluyendo OnStar, el
líder global en seguridad y servicios de información, se encuentran disponibles en el sitio
www.gm.com.

Dassault Systèmes lamenta el fallecimiento de Serge Dassault, presidente de Grupo Industrial Marcel Dassault

 

• Serge Dassault respaldó consistentemente los retos tecnológicos y estratégicos como la maqueta digital, la gestión del ciclo de vida del producto y la plataforma 3DEXPERIENCE.

• El empresario aeronáutico murió el  28 de mayo de 2018 en su oficina, a causa de un fallo cardíaco.

Ciudad de México, 31 de mayo de 2018 — Dassault Systèmes, la compañía 3DEXPERIENCE, líder mundial en diseño 3D, maquetas digitales tridimensionales y Soluciones de Administración del Ciclo de Vida del Producto (PLM, por sus siglas en inglés) lamenta el fallecimiento de Serge Dassault, presidente de Grupo Industrial Marcel Dassault.

Serge Dassault estaba fuertemente vinculado a Dassault Systèmes, pues desde el principio apoyó con entusiasmo la visión y los objetivos industriales establecidos para la empresa, fundada en 1981, por Charles Edelstenne con el apoyo de Marcel Dassault.

Como participante mayoritario de la compañía, Serge Dassault respaldó consistentemente los retos tecnológicos y estratégicos lanzados por Bernard Charlès en los últimos treinta años, incluida la maqueta digital, la gestión del ciclo de vida del producto y la plataforma 3DEXPERIENCE que han impulsado a Dassault Systèmes a ser líder mundial en 3D.

"Perdimos un amigo. Serge Dassault hizo una inmensa contribución a la innovación industrial en Francia, luchando constantemente por elevar el perfil de este país en la economía global. Nuestros pensamientos están con su esposa, Nicole Dassault, con sus hijos y nietos", dijo Charles Edelstenne, presidente del Consejo de Administración de Dassault Systèmes, miembro del Consejo de Administración de Dassault Aviation, consejero delegado y miembro del Consejo de Vigilancia de Groupe Industriel Marcel Dassault, y Bernard Charlès, vicepresidente del Consejo de Administración y Consejero Delegado de Dassault Systèmes.

El empresario aeronáutico falleció a los 93 años, el pasado 28 de mayo de 2018 en su oficina, a causa de un fallo cardíaco.

Las tintas de sublimación Texart™ SBL3 de Roland obtienen la certificación ChromaLuxe® por durabilidad en exteriores

*La certificación garantiza a los usuarios una calidad y durabilidad óptimas cuando los gráficos transferidos se imprimen con tintas Texart SBL3 y sublimados a los paneles fotográficos resistentes a rayos UV, ChromaLuxe EXT.

Ciudad de México, mayo de 2018.- Roland DGA anunció que sus tintas de sublimación Texart™ SBL3 han obtenido la certificación de ChromaLuxe® para la durabilidad en exteriores. Esta certificación garantiza a los usuarios una calidad y durabilidad óptimas cuando los gráficos transferidos se imprimen con tintas Texart SBL3 y se subliman a los paneles fotográficos resistentes a rayos UV, ChromaLuxe EXT (Vida Prolongada). Además de la certificación, ChromaLuxe respalda la resistencia a los rayos UV y la vida en exteriores esperada de los gráficos impresos con las tintas Texart y transferidas a ChromaLuxe EXT con una garantía de dos años en la producción basada en fotografías y una garantía de tres años en la producción de letreros. Esta certificación de ChromaLuxe se aplica a todas las tintas estándar Texart SBL3, que están disponibles en configuraciones de 4 colores u 8 colores con CMYK, Cian Ligero, Magenta Ligero, Naranja y Violeta. Diseñadas para sacar lo mejor de las avanzadas impresoras de sublimación Texart RT-640 y XT-640 de Roland, las tintas SBL3 son ideales para crear carteles, prendas, accesorios y artículos rígidos. Además de producir gráficos ricos y duraderos, estas tintas de secado rápido a base de agua contienen una alta concentración de color, lo que permite reducir el uso de tinta y, al mismo tiempo, conservar la máxima vibración. “La certificación y las garantías ChromaLuxe brindan seguridad a los usuarios de la serie Texart de que sus gráficos sublimados a los paneles ChromaLuxe EXT resistirán los poderosos rayos UV y los elementos”, dijo Lily Hunter, gerente de Producto y Consumibles de Roland DGA. “Los usuarios obtienen lo mejor de ambos mundos: gráficos coloridos y vibrantes y la mejor durabilidad en exteriores posible”. Para mayor información sobre las tintas de sublimación Texart SBL3 de Roland visite www.rolanddga.com/es/productos/tintas/roland-texart-sbl3-dye-sublimation-inks. Para más detalles sobre las series de impresoras de sublimación de Roland visite www.rolanddga.com/es/productos/impresoras/sublimation. Síganos en nuestra página de Facebook Roland DGA América Latina.

Kronos Devela Workforce Dimensions – Redefine el Futuro de la Administración de la Fuerza Laboral

• Workforce Dimensions, la nueva forma de control y administración de la fuerza laboral en la Nube
• Solicitudes de tiempo libre, aprobaciones de hojas de horas e intercambios de turnos en un par de clics con Workforce Dimensions

Ciudad de México, KronosLIVE, 31 de mayo de 2018 — Kronos Incorporated develó su plataforma de administración de la fuerza laboral siguiente generación, Workforce Dimensions. Combinando más de 40 años de experiencia en el ámbito global con lo más reciente en tecnología de cómputo en la nube, Kronos está redefiniendo el futuro de la administración de la fuerza laboral: cada faceta de su plataforma, desde una interface de usuario de avanzada hasta su inteligencia artificial integrada con los algoritmos de aprendizaje, han sido reimaginados para ayudarles a las organizaciones a lograr mejores resultados de negocio.

Hechos

• Trabaje a su manera: La primera interface de usuario completamente responsiva de la industria

• Siendo la primera solución de administración de la fuerza laboral que incorpora una interface de usuario completamente responsiva, Workforce Dimensions proporciona la misma experiencia de usuario en teléfonos, tabletas y computadoras de escritorio – permitiendo que los empleados y gerentes tengan el control sin precedentes sobre la forma en la cual desean consumir información.
• Los usuarios pueden crear sus propias experiencias personalizadas con la información que es más crítica para sus respectivos roles.
• Acciones de un sólo clic hacen que los flujos de trabajo comunes sean simples, incluyendo el envío y la aprobación de solicitudes de tiempo libre, aprobaciones de hojas de horas, intercambios de turnos y el manejo de excepciones.
• La auto programación colaborativa empodera a los empleados para que expresen en dónde, cuándo y cuánto desean trabajar; los motores rediseñados de optimización de programas generarán un programa ideal, elevando la equidad en los programas, el balance de trabajo-vida y el compromiso de empleados a un nivel completamente nuevo.

• Trabaje en forma más inteligente: Transformando el rol de los gerentes de línea a través de Inteligencia Artificial y el avance del machine learning
  • Otra primicia para la industria, es un consultor digital personal, Workforce Advisor,que utiliza Inteligencia Artificial y Machine Learning para automatizar muchas decisiones cotidianas que consumen tiempo, aumentando significativamente el tiempo que los gerentes inviertirán en iniciativas más estratégicas.
  • Cumplimiento proactivo proyecta continuamente datos de control de tiempo al minuto, identificando y alertando a los gerentes sobre los riesgos de incumplimiento potenciales, horas y hasta días antes de que surja algún problema. Como una solución predictiva, les otorga a los gerentes – por primera vez – la oportunidad de evitar que ocurran problemas, ahorrando tiempo y mitigando riesgos.
  • Previsión avanzada basada en Inteligencia Artificial y en Machine Learning, lo que mejora la precisión de las previsiones de volumen hasta en 25%, resultando en programas de mayor calidad. Esto no solo reduce dramáticamente los costos de operación derivados de programar personal insuficiente o en exceso, sino permite una mejora en la productividad y en el servicio a los clientes.
  • Analíticos integrados en tiempo real – incluyendo más de 150 indicadores clave de desempeño pre configurados – por primera vez les otorgan a los gerentes de línea las herramientas analíticas que necesitan para optimizar las operaciones de la administración de la fuerza laboral personal y proporciona perspectivas estratégicas a sus organizaciones.

• Trabaje en una nube moderna: Entregando la primera plataforma de Nube de la industria para la administración de la fuerza laboral, diseñada específicamente para responder a los desafíos que las empresas globales enfrentan en la actualidad.
  • Workforce Dimensions está construida sobre la plataforma Kronos D5, una innovadora arquitectura en la nube, diseñada desde los cimientos para manejar los desafíos de cómputo masivo en tiempo real para procesar datos de administración de la fuerza laboral de empresas globales.
  • La plataforma Kronos D5 incluye una plataforma abierta de API´s para integraciones y extensiones fáciles; un motor de inteligencia artificial que permite soluciones predictivas e inteligentes; El cómputo de memoria a alta velocidad con capacidad de procesar grandes volúmenes de datos en solo unos cuantos segundos; un modelo dominio con reglas flexibles y adaptables que administran interacciones de la suite; y una arquitectura de información unificada que elimina la necesidad de data warehousing (almacenamiento de datos) y simplifica el acceso a analíticos para todos los usuarios.
  • Los proveedores de tecnología líderes, Microsoft y Google, están aprovechando la plataforma Kronos D5 para desarrollar extensiones de productos a Workforce Dimensions:
    • La integración de Microsoft Outlook permite que los gerentes respondan a solicitudes de empleados vía correo electrónico. La integración de chatbot de Microsoft Teams soportará solicitudes de voz, permitiendo que los usuarios accedan a información laboral, como sus programas, simplemente hablando. 
    • La integración de Google Calendar permite que los usuarios descarguen y compartan programas de trabajo, mientras que la integración con las hojas de cálculo de Google simplifica exportar y compartir reportes con los colegas.
  • Kronos también está trabajando de forma colaborativa con los proveedores líderes de administración de capital humano globales, Oracle, SAP y otros, en conectores pre construidos a sus aplicaciones. Estos conectores les proporcionarán a los clientes mutuos acceso a integraciones existentes para acortar sus ciclos de implementación y mover datos transparentemente entre las aplicaciones.
  • La plataforma Kronos D5 impulsa Workforce Dimensions en la nube pública de Google, aprovechando las inversiones sustanciales de Google en infraestructura global, seguridad e innovación continua.
• Desarrollada en colaboración cercana con organizaciones alrededor del mundo
  • Kronos trabajó con cientos de clientes para reimaginar lo que se podría hacer en una plataforma de administración de la fuerza laboral de la siguiente generación.
  • Algunas empresas que han adoptado Workforce Dimensions en forma anticipada y que están implementando el producto actualmente incluyen a BorgWarner Inc., GATE Petroleum Company, LondonEnergy, Things Remembered, Tru Blu Beverages, y la Universidad de Colorado en Boulder.

Testimonios de Apoyo

• Aron Ain, CEO de Kronos

“Creemos que Workforce Dimensions remodelará fundamentalmente la relación entre los empleados y las organizaciones en donde trabajan – creando nuevos niveles de colaboración que nunca antes se habían creído posibles. La tecnología está cambiando el futuro del trabajo y Workforce Dimensions está cambiando el futuro de la administración de la fuerza laboral.”

• Jim Welch, director de producto, Kronos

“Workforce Dimensions representa una categoría completamente nueva de tecnología de administración de la fuerza laboral. Reimagina lo que es posible y entrega una experiencia de clase mundial que permite que los usuarios trabajen a su manera, trabajen en forma más inteligente y trabajen en una nube moderna. Impulsada por nuestra plataforma D5 inteligente, la capacidad de Workforce Dimensions de aprender del presente para tomar mejores decisiones acerca del futuro cambia fundamentalmente la forma en la cual las organizaciones pueden administrar a su personal y negocio.”

• Connie Fumich, director de TI, Things Remembered

“Things Remembered desafió a Kronos a crear una nueva solución que pudiese cambiar dramáticamente la forma en la cual nuestra organización maneja todos los aspectos de administración de la fuerza laboral, desde crear programas y capturar datos de control de tiempo, hasta comunicarse con empleados y administrar proactivamente el cumplimiento de las leyes laborales. Workforce Dimensions entrega exactamente eso. Estamos entusiasmados por la experiencia SaaS moderna, intuitiva y “mobile-first,” la cual creemos que empoderará a gerentes y empleados en nuestro centro de distribución y de las 450 tiendas para tomar mejores y más rápidas decisiones de negocio – a la larga proporcionando una mejor experiencia para nuestros clientes.”

• Mark Smith, CEO y director de investigación, Ventana Research

“La introducción de Workforce Dimensions representa un logro significativo en el viaje de 40 años de Kronos. La nueva plataforma y las aplicaciones combinan el liderazgo en el mercado de administración de la fuerza laboral de la compañía, con una plataforma de cómputo en nube completamente nueva e inteligente que aprovecha Inteligencia Artificial, Machine Learning y analíticos para ayudar a todos – desde la alta dirección, los gerentes y trabajadores de línea – a tomar mejores y más rápidas decisiones. Una API abierta asegura que Workforce Dimensions sea extensible, configurable y que se beneficie de innovaciones futuras, mientras que un diseño “mobile-first” empoderará a todos para verdaderamente trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento, en cualquier dispositivo.”

Recursos de Apoyo

• Conéctese con Kronos vía Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram y YouTube.
• Vea el lado divertido de la administración de fuerzas laborales en nuestras caricaturas Time Well Spent.
• Siga The Workforce Institute at Kronos para perspectivas, investigación, blogs y podcasts de como las organizaciones pueden administrar la fuerza laboral moderna de la actualidad para impulsar el compromiso y el desempeño.

Acerca de Kronos Incorporated

Kronos es un proveedor líder de soluciones de administración de la fuerza laboral y administración de capital humano en la nube. Las aplicaciones de fuerza laboral centradas en industria de Kronos están construidas a la medida para empresas, proveedores de servicios de salud, instituciones educativas y agencias gubernamentales de cualquier tamaño. Decenas de miles de organizaciones – incluyendo la mitad de las compañías Fortune 1000^® – y más de 40 millones de personas en más de 100 países utilizan Kronos todos los días. Visite https://www.kronos.com. Kronos: Workforce Innovation That Works.

ACTIVA LA PGJCDMX ALERTA AMBER PARA LOCALIZAR A UNA MENOR EXTRAVIADA EN LA DELEGACIÓN MIGUEL HIDALGO

Fecha: 31/05/2018

CGCS/AM/297

* Se desconoce su paradero desde el pasado 29 de mayo

 

La Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México activó la Alerta Amber para localizar a Francesca Nicole Navarro Nava, de tres años, de quien se desconoce su paradero desde las 11:30 horas del pasado 29 de mayo, cuando fue vista por última vez en compañía de su madre, en la calle Lago Zirahuen, colonia Anáhuac, delegación Miguel Hidalgo.

 

El Centro de Apoyo de Personas Extraviadas y Ausentes (CAPEA) emitió el boletín de búsqueda, con la leyenda de urgente, donde se informa la desaparición de la menor.

 

Como señas particulares Francesca Nicole Navarro Nava tiene una mancha café en el hombro derecho. El día que desapareció vestía blusa azul cielo, pantalón de mezclilla azul y tenis blancos

con franjas de colores.

 

Para mayores informes, comunicarse al teléfono 5345 5067, con terminaciones 84 y 82, o acudir al CAPEA, ubicado en la calle Doctor Andrade 103, colonia Doctores, delegación Cuauhtémoc, además de consultar la página www.pgj.cdmx.gob.mx

INFORMA GOBIERNO DEL ESTADO SOBRE LA GRAN RED DE CANALES QUE INTEGRAN EL DISTRITO DE RIEGO 014 RÍO COLORADO

MEXICALI, B.C.- Martes 29 de mayo de 2018.- Dada la importancia del suministro y manejo de agua para uso agrícola, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Desarrollo Agropecuario (SEDAGRO), informa sobre la red de canales con las que cuenta el valle de Mexicali.

 

Por medio de la Dirección de Infraestructura Hidroagrícola de la SEDAGRO, se dijo que el Distrito de Riego 014 Río Colorado tiene el 86% de la superficie con derecho de riego en Mexicali y 14% en el valle de San Luis Río Colorado, las cuales se riegan con una red de canales de 2 mil 718 kilómetros, mismos que hacen llegar los 1,850 millones de metros cúbicos (MM³) derivados del Río Colorado, y en ocasiones también volúmenes adicionales de pozos federales.

 

Esta agua es entregada a los usuarios, a través de los 22 módulos de riego, y con base en la cédula de cultivos autorizada, mediante una solicitud de los mismos entregada al Distrito de Riego S de RL, a la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), y a la Comisión Internacional de Límites y Agua (CILA), de ahí la complejidad en el manejo del agua, y la importancia de que todos los actores estén bien coordinados para dar un oportuno servicio de riego.

 

Se informó que la operación y conservación de estas obras compete a las 22 asociaciones civiles de usuarios de los módulos antes mencionados, y las cuales tienen concesionados 2 mil 278 kilómetros de canales de la red menor; al Distrito de Riego S de RL le corresponden 293 kilómetros de canales de la red mayor, entre los cuales se encuentran el Reforma, Alimentador del Sur, Independencia y Revolución.

 

Por su parte, la CONAGUA tiene bajo su responsabilidad atender 148 kilómetros de canales, entre los cuales se encuentran el Canal Reforma del km. 0+000 al km 27+000 y la red de canales de la mesa arenosa.

 

Se resaltó que el 85% de los canales se encuentran revestidos, convirtiendo a esta red en una de las de mayor longitud y más eficientes del país; este revestimiento en ocasiones se fractura por causas ajenas a la durabilidad misma del concreto, como es el paso de maquinaria agrícola y movimientos telúricos entre otras, permitiendo con ello las filtraciones de agua.

 

La dependencia estatal mencionó que se cuenta con una importante obra que a lo largo de varias décadas, se han implementado trabajos de limpieza, mantenimiento, rehabilitación y modernización para que el agua llegue de manera eficiente a los productores del valle de Mexicali; por eso, el Gobierno del Estado, continuará implementando acciones para que el servicio requerido por los agricultores de Baja California, llegue correctamente.

Meade ofrece proteger a los trabajadores e industria mexicana

•    El candidato de la coalición Todos por México responde a los nuevos aranceles anunciados hoy por la Administración Trump
•    El ex secretario de Hacienda y Relaciones Exteriores garantiza certidumbre y experiencia para hacer frente a los riesgos y volatilidad internacionales


José Antonio Meade advirtió hoy que con México no se juega, por lo que se comprometió a defender a los trabajadores e industria del país de las medidas proteccionistas anunciadas por el gobierno de Estados Unidos.

Durante su gira por Nayarit, el candidato de PRI, PVEM y Nueva Alianza a la Presidencia reaccionó a la decisión de la administración Trump de imponer aranceles al acero y aluminio proveniente de México, Canadá y la Unión Europea.

“La señal que México manda es una señal clara: ¡en materia de comercio, no nos vamos a dejar! Que se oiga claro, México en materia comercial va a defender nuestros empleos, nuestros mercados y a nuestros trabajadores, ¡hoy y siempre!”, exclamó el abanderado de la coalición Todos Por México, ante más de 5 mil simpatizantes.

En ese sentido, Meade celebró la respuesta de México de imponer sus propios aranceles a Estados Unidos, medida que calificó como clara y contundente y prueba de que “con México no se juega”.

Meade explicó que el comercio le da competitividad a la región de Norteamérica.

En ese sentido, detalló que la producción de aluminio y acero de México y Estados Unidos son complementarias, por lo que los aranceles sólo afectarán en la competitividad de la región norteamericana y redundarán en afectaciones al crecimiento y el empleo.

Requerimos certidumbre

El ex secretario de Hacienda y Relaciones Exteriores se refirió más tarde al volátil entorno internacional, que incluye la renegociación de Tratado de Libre Comercio de América del Norte, las pugnas comerciales entre Europa y Estados Unidos, así como las discusiones sobre política fiscal y monetaria en dicho país.

Meade advirtió que a México le va a tocar vivir los siguientes años en medio de elementos que generan ruido y zozobra, que nos implican riesgos.

El abanderado presidencial dijo que la suya es una propuesta sensata y razonada, que le da certidumbre a las familias y al país.

“La esencia, el tema, de lo que esta elección se trata es de qué hacemos en México, en términos de enfrentar todos esos riesgos, y yo creo que hay que enfrentarlos con experiencia, con conocimiento y ofreciendo un espacio y certidumbre frente a todos los riesgos que estamos viendo fuera”, dijo.

Insert de José Antonio Meade sobre el arancel al aluminio y al acero que impuso hoy Estados Unidos

“Hoy Estados Unidos nos impuso un arancel al aluminio y al acero, y la respuesta de México fue clara y contundente: igual que ellos nos pusieron aranceles a nosotros, nosotros habremos de ponerle aranceles a ellos, para que se sepa que con México no se juega. Y vamos, por la vía de esos aranceles, a mandar una señal clara, el futuro de nuestra región está en el comercio y en el entendimiento, el futuro de esta región está en el dinamismo y la competitividad. Cuando eso se pone en riesgo, la región deja de crecer y ponemos en riesgo también los empleos.

Pero la señal que México manda es una señal clara: ¡en materia de comercio, no nos vamos a dejar! Que se oiga claro, México en materia comercial va a defender nuestros empleos, nuestros mercados y a nuestros trabajadores, ¡hoy y siempre!”