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miércoles, 30 de diciembre de 2020

INTERCAM BANCO: OPINIÓN ANÁLISIS Renta Variable 30 de diciembre de 2020 Nota de Sectores ETFs Opciones de inversión en el mercado global

A lo largo del 2020 las economías avanzadas han podido brindar liquidez de respaldo y un gasto directo mayor en relación con el PIB, que otras economías restringidas por una deuda elevada y el aumento de los costos de endeudamiento. En particular, Estados Unidos se perfila a iniciar 2021 con nuevos programas de estímulo valuados en por lo menos $2.3 billones de dólares, restableciendo los beneficios por desempleo a millones de personas y evitando el cierre del gobierno federal. Esta cantidad sin precedente de estímulo fiscal y monetario viene acompañada con la distribución de las primeras vacunas para combatir el COVID-19 en todo el mundo.

Los resultados de una vacuna que se ha estudiado mucho, pero de la cual el mercado se sabe poco, se enfrentarán con el endurecimiento en las restricciones de varios países, particularmente europeos, y una cifra de muertes que se acerca cada vez más a los 2 millones. Es así que, con una efectividad que será puesta a prueba y una nueva cepa del virus en circulación, el mercado tendrá que ir tomando sus decisiones con cautela.

A diferencia de lo que ocurrió durante la primera mitad de 2020, en el cual había claros ganadores y perdedores por el cese en actividades (principalmente empresas del sector turismo, recreativo y transporte); durante este 2021 la selección de activos se volverá, con ironía, más compleja que la que hubo durante el año de la pandemia, ya que la recuperación de algunos sectores castigados pudiera terminar siendo más provechosa, que la extensión de un rally que pudiera estarse agotando en algunos sectores defensivos. A la par, los múltiplos de valuación, que durante 2020 han perdido relevancia por la fuerte volatilidad en resultados, comenzarán a retomar su carácter protagónico en la ecuación para seleccionar los mejores activos de 2021 y, aunque tardarán tiempo en volver a ser representativos, tendrán que tomarse en cuenta. La combinación de un alza en el S&P500 de +16% en el acumulado del 2020 y un retroceso en utilidades de -15% (2020e), ha empujado al alza su múltiplo de valuación. Actualmente el S&P500 cotiza con un P/U de 29.77x, pero apenas 9 meses atrás (en marzo del mismo año) su nivel era de 14.70x. Este desempeño, por desgracia, se replica en muchos sectores y empresas.

A pesar de que los múltiplos de valuación parecen adelantados y el cese de actividades seguirá afectando sectores claves, creemos que hay activos interesantes en el mercado internacional y, particularmente, en el estadounidense por la fuerte inyección de estímulos. En consecuencia, hoy más que nunca el Sistema Internacional de Cotizaciones (SIC) de la BMV juega un papel protagónico en las decisiones de inversión. A través del SIC los inversionistas pueden participar en más de 1,200 ETFs alrededor del mundo (fondos de inversión que replican el desempeño de índices o que invierten en activos autorizados previamente en su prospecto), además de que 61% de ellos son estadounidenses. Sin embargo, es relevante mencionar que no todos tienen una elevada operación, por lo que la selección de activos debe ser cuidadosa, a fin de invertir en instrumentos que sean realmente líquidos.

Dentro de los ETFs que nos llaman la atención se encuentra el XLB (Materiales), XLF (Financieras), IBB (Biotecnología), y PAVE (Infraestructura). Sin embargo, no recomendamos la inversión en PAVE por su baja o prácticamente nula bursatilidad en el SIC (este ETF no tuvo operaciones relevantes en casi 7 meses este año, dejando su precio estático entre febrero y septiembre).

Materials Select Sector SPDR (XLB)

El XLB (Materials Select Sector SPDR) replica el desempeño del sector de materiales del S&P500. Es un ETF que, por el tipo de empresas que integra, puede aprovechar el aumento en la demanda por materiales de construcción, previendo un desempeño favorable del sector de infraestructura en los Estados Unidos. A la par, también incluye empresas productoras de metales, las cuales se han visto beneficiadas por la debilidad del índice del dólar y por la mayor fortaleza en la demanda para proyectos de construcción, resiliencia frente al COVID-19 de la economía de China (mayor consumidor de metales del mundo) e inyección de estímulos monetarios en EU. Adicionalmente, es un sector que cuenta con empresas involucradas en industrias tales como productos químicos, cuyo consumo se está recuperando más rápido de lo inicialmente previsto, ya sea por el renovado impulso en el precio del petróleo o por industrias finales relevantes como la automotriz. Por su parte, integra empresas productoras de materiales para envases y embalajes, que actualmente experimentan un buen momento por el aumento en los envíos de comercio electrónico, e interés por el empaque de productos por una mayor necesidad de higiene.

Dentro de las empresas que integran este ETF se encuentran Linde, Sherwin- Williams, Air Products and Chemicals, Ecolab, DuPont, Newmont, Dow y Freeport. En relación con Linde, éste es un proveedor de gases industriales y de uso médico. La mejora en los volúmenes de gas y mayores precios le permitióreportar arriba de expectativas durante el 3T20, y mejorar su guía. A pesar de la pandemia, la empresa espera un incremento en UPA de 10% en 2020, lo que es similar a su guía inicial que Linde había recortado en mayo. Actualmente su división de cuidado de la salud está beneficiándose de una mayor demanda de oxígeno para usos médicos. Sherwin-Williams, está creciendo en utilidades a ritmo de doble dígito (25%) y se está beneficiando de las mejoras en el hogar. Air Products and Chemicals, quien es el mayor productor de hidrógeno, se está preparando para producir 30 toneladas por día de hidrógeno líquido en una planta al este de China para 2022 (recordando que el gobierno chino acaba de presentar un plan de vehículos alternativos para los próximos 15 años con especial protagonismo para las mecánicas de hidrógeno para vehículos de transporte por carretera). Como se observa, a pesar de que el sector de materiales podría llegarse a considerar con características cíclicas, también tiene muchas cualidades defensivas para hacer frente a la pandemia, además de aportar una buena

diversificación al portafolio de activos.

En relación con los múltiplos de valuación, el P/U se ve distorsionado en gran medida por el elevado múltiplo de Freeport-McMoRan, producto del efecto negativo ocasionado por el COVID-19 en sus resultados del 1T20. Sin embargo, el múltiplo P/VL del sector materiales permanece cercano a su nivel promedio de los últimos 5 años (3.07x actual vs. 2.91x prom), por lo que esperaríamos que un ajuste gradual en los múltiplos de valuación conforme avance el 2021, año en el cual el consenso de analistas estima que habrá un crecimiento en utilidades netas por acción de 31.1%.

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Invex Mapa Estratégico: Televisa aprovechará para convertir sus instrumentos con derecho de suscripción en acciones "warrants" en acciones de Univisión

 


| Estrategia y Gestión de Portafolios


¿Qué pasó con los mercados ayer?

Los principales índices accionarios en Estados Unidos concluyeron en terreno negativo, ante la incertidumbre de que el Senado autorice ayuda adicional por la pandemia. Lo anterior, luego de que el líder de la mayoría del Senado de Estados Unidos, Mitch McConnell, bloqueara el intento de los demócratas de aumentar los pagos de estímulo a Usd$2,000 desde Usd$600. Cabe señalar que la aprobación de la propuesta requeriría de 60 votos y el respaldo de una docena de republicanos. En Europa los mercados accionarios cerraron mixtos, apoyados principalmente por el acuerdo comercial del Brexit.   Ver documento.

 

Noticias corporativas

TLEVISA: El departamento de Análisis señala que la conclusión del proceso de venta de accionistas en Univisión sigue al comunicado de febrero de este año y, tanto el precio de mercado, como su P.O., ya reconocen los impactos de un menor valor al que Televisa registraba previamente a Univisión en sus libros. Lo nuevo que se da a conocer en este momento es que Televisa aprovechará para convertir sus instrumentos con derecho de suscripción en acciones "warrants" en acciones de Univisión; lo cual no implica cambios en sus derechos de voto, ni tiene incidencia en los flujos de la empresa, por lo que no vemos un impacto material en nuestra valuación. Televisa mantendrá una participación de 36% en Univisión

 

INTERCAM BANCO: OPINIÓN ANÁLISIS El día en minutos El Top


 China y la Unión Europea firman acuerdo de inversión que permitirá mayor acceso de empresas europeas al mercado chino.

 Moody’s advierte sobre débil generación de flujo de efectivo en PEMEX.

 Indicadores económicos: se espera la publicación de los PMIs oficiales en China para diciembre (Manuf. 52e.; No-manuf. 56.3 e.).

 Mercados se perfilan para una sesión positiva tras la aprobación de la vacuna de AstraZeneca.

Entorno y economía

La Unión Europea y China firmaron un acuerdo de inversión que abre el acceso al mercado chino. En videoconferencia esta madrugada, el Presidente chino, Xi Jinping, y los presidentes de la Comisión y el Consejo Europeo, Ursula von der Leyen y Charles Michel, firmaron un acuerdo de inversión entre ambos países que permitirá a las empresas europeas mayor acceso al mercado chino.

El Acuerdo Comprensivo de Inversión elimina barreras para inversiones europeas en manufacturas, ingeniería, banca, bienes raíces, telecomunicaciones y servicios de consultoría. La intención es que las inversiones europeas en china reciban el mismo trato que las inversiones locales, a través de la eliminación de requerimientos de asociación con empresas chinas o transferencia forzada de tecnología. Además, China se ha comprometido a mayor transparencia en sus programas de subsidios a empresas locales e impedir que las empresas estatales discriminen inversiones europeas. Algunas restricciones se mantuvieron para industrias como la automotriz, aeroespacial y servicios de salud. El acuerdo tomará un año más para entrar en vigor, pero es un avance importante que profundiza las relaciones económicas entre China y la UE, en un acuerdo que se negoció desde 2014. China es el segundo mayor receptor de inversión extranjera directa europea en el mundo, después de EE.UU. Tan sólo en el último trimestre de 2020, la UE anunció hasta $1.6 mil millones de dólares en inversiones para China.

Moody’s advirtió que las métricas crediticias y de generación de flujo de efectivo de PEMEX se mantendrán débiles en el futuro previsible. En su revisión semestral de PEMEX, la calificadora internacional Moody’s reiteró que la empresa se mantiene vulnerable a precios bajos del petróleo dada su excesiva carga de deuda y débil liquidez. Para Moody’s, PEMEX aún enfrenta retos importantes en 2021, bajo expectativas de que los precios del crudo se mantengan cerca de $40dpb, al tiempo que debe hacer frente a vencimientos de deuda en curso. Además, de acuerdo a la calificadora los niveles de inversión en exploración y producción siguen siendo muy bajos y se ha favorecido el negocio de refinación, que ha generado pérdidas durante varios años. En este entorno, Moody’s proyecta un flujo de efectivo libre negativo para la empresa por 9 mil millones de dólares en 2021. En este sentido, se espera ver aún más apoyo del gobierno federal para respaldar a la empresa productiva del Estado.

Mercados y empresas

Seguimiento coronavirus. [Total de casos confirmados en el mundo: 82, 464,708 Total de muertes: 1,799,946]. A nivel global se registraron 624,091 nuevos contagios y 13,791 muertes. El Reino Unido ha aprobado la vacuna desarrollada por AstraZeneca y la Universidad de Oxford para reforzar su combate contra el virus. En EE.UU., el programa de vacunación va más retrasado de lo esperado y

es posible que no se logre la meta de 20 millones de inyecciones antes del cierre de 2020, pues se vacunan en promedio 200 mil personas diarias. Las muertes en Alemania superan 1 millón y en China se reporta el desarrollo de una vacuna 80% efectiva contra la infección. En México se registraron ayer 12,099 nuevos casos (1, 401,529 acumulados) y 990 muertes (123,845 acumuladas).

Mercados mayormente positivos. Los índices accionarios estadounidenses se perfilan para una sesión positiva con los futuros del S&P500 arriba 0.1% y el Nasdaq 0.5%; lo anterior después de una sesión negativa. Los incrementos surgen en buena medida debido a la aprobación en el Reino Unido de la vacuna contra el coronavirus de AstraZeneca. Las bolsas europeas mantienen movimientos mixtos;

el Euro Stoxx registra un retroceso de -0.2%. Los inversionistas se mantienen alerta a las votaciones referentes al acuerdo post-Brexit. Los índices accionarios asiáticos cerraron con movimientos mayormente al alza; una de las excepciones fue el Nikkei que cerró abajo -0.4% En México, los futuros se perfilan para una sesión con ganancias, tras dos sesiones consecutivas con movimientos al alza.

Noticias corporativas

 Vacuna de Oxford-AstraZeneca es aprobada en el Reino Unido.

 Denuncias de Apple respecto a infracción de derechos de autor fueron desestimadas por juez.

 Fox News lideró las calificaciones de cable y noticias, estableciendo el récord de noticias para 2020.

 McCormick anunció la adquisición de FONA International por $710 mdd.

 Aeroméxico informa avances en acuerdos con sindicatos y la aprobación de un Convenio de Espera de los Certificados Bursátiles AEROMEX 01219.

 Televisa anunció que Searchlight Capital Partners y ForgeLight completaron la adquisición de participación mayoritaria en Univision.

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martes, 29 de diciembre de 2020

2021 un año de oportunidades: Predicciones anuales del lugar de trabajo por el Workforce Institute de UKG

 



Ciudad de México, a 29 de diciembre de 2020  — El Workforce Institute de UKG publicó sus predicciones anuales de las principales tendencias que impactarán a la fuerza laboral mundial en 2021.
 
"El legado de 2020 será de una inmensa disrupción, pero después de ésta siempre viene la oportunidad de reenfocar y reinventar", dijo el Dr. Chris Mullen, Ph.D., SPHR, SHRM-SCP, director ejecutivo del Workforce Institute de UKG. "Mientras que la pandemia de COVID-19 era inimaginable hace apenas un año, nuestras predicciones para 2020 -ancladas por temas de bienestar, defensa y empoderamiento- ahora parecen ser afortunadas. Las organizaciones y su gente ahora están haciendo cosas que antes creían imposibles, mostrando una increíble resistencia y creatividad, presentando un pequeño rayo de luz para un año que de otra manera desearíamos olvidar. Al mirar hacia el año 2021, los lugares de trabajo de todo el mundo tendrán la oportunidad de aprovechar las lecciones aprendidas en el último año para reimaginar un mundo de trabajo mejor para el futuro".
 
Principales predicciones sobre el lugar de trabajo para el 2021
 

  1. El Gran Reinicio (Reajuste): El trabajo se (re)moldeará en tiempo real a medida que las organizaciones decidan qué prácticas de la era de la pandemia permanecen y cuáles se van. 
Estamos al borde del Gran Reajuste. Las circunstancias de 2020 pusieron de manifiesto la creatividad y la resistencia de los lugares de trabajo en todo el mundo, ya que muchas empresas hicieron cosas que antes creían imposibles. Con meses de datos para analizar el impacto de las acciones, durante el próximo año veremos en tiempo real como las organizaciones toman decisiones conscientes y deliberadas sobre políticas, procesos y prácticas. Irán más allá de reaccionar y comenzarán a reenfocar y reinventar. ¿Qué políticas de la era de la pandemia se quedarán y cuáles se irán? ¿Cuáles se perfeccionarán? ¿Qué "viejas formas" de trabajo volverán? Las respuestas pueden tardar años en solidificarse, lo que ilustra el verdadero futuro del trabajo estará impregnado de la capacidad de abrazar la incertidumbre.  El año 2020 proporcionó valiosas lecciones sobre la seguridad y el bienestar de los empleados, la programación alternativa y el trabajo a distancia -entre otras innumerables áreas- mientras los líderes buscan equilibrar la sostenibilidad financiera en una economía en recuperación. Durante la Gran Recesión, las organizaciones con un fuerte director financiero y CEO sobrevivieron. Para este Gran Reajuste, el equipo del CEO (Director General), CFO (Director de Finanzas) y CHRO (Director de Recursos Humanos) deberán de desarrollar políticas que protejan a su gente y su balance final mientras que hacen avanzar el negocio para ganar una ventaja competitiva. Además, la importancia de los esfuerzos internos de reajuste serán primordiales, y las organizaciones que hacen hincapié en la protección de los puestos de trabajo de los empleados recurrirán cada vez más a los mercados de trabajo internos para redistribuir el talento a medida que las necesidades evolucionan.
 
 
  1. La confianza se convertirá en un imperativo fundamental para el éxito de las organizaciones. 
Si bien algunas organizaciones se enfrentaron a luchas internas de alto perfil entre los empleados y los líderes empresariales en 2020, prosperaron aquellas con culturas basadas en la confianza y el respeto mutuo. En 2021, la confianza se considerará más ampliamente como un imperativo fundamental para impulsar el verdadero compromiso, uno que no sólo define y diferencía la experiencia de los empleados de una organización, sino que también desbloquea la capacidad de aceptar la incertidumbre. La confianza también se extenderá a los clientes y las comunidades. La confianza será un componente necesario para navegar con éxito en los años venideros a medida que las organizaciones desarrollen nuevas políticas, gestionen fuerzas de trabajo híbridas y consideren requisitos sin precedentes para los empleados, hasta incluyendo posibles mandatos de vacunación. Con todos los empleados esforzándose, la confianza será especialmente importante para las personas que deben estar presentes para hacer su trabajo, una población que se enfrenta cada vez más al agotamiento mental, emocional y físico a medida que continúa la pandemia de COVID-19. Las organizaciones explorarán nuevas vías para apoyar las necesidades únicas de toda su fuerza laboral, mitigar los efectos del agotamiento y posicionarse mejor como destino para el talento. Aunque no todas las organizaciones harán esta transición con éxito, las que sí lo hagan darán confianza a los empleados en lugar de hacer que se la ganen. Transformarán el proceso y la política para imaginar lo que es posible cuando se asumen buenas intenciones. Lograrán más porque los colaboradores disfrutarán de una experiencia elevada que sólo es posible cuando se les trata como parte importante del negocio.
 
 
  1. Una gestión compasiva e inclusiva que ponga la vida de los empleados por delante del trabajo se convertirá en un pilar del liderazgo.
El año pasado, predijimos que el bienestar integral de los empleados sería el centro de atención, pero nunca podríamos haber imaginado el alcance de lo que sucedió. La seguridad física y emocional, el bienestar mental, el agotamiento, la depresión, el aislamiento, el descontento social y la agitación política han pesado mucho en todos. Mientras que las empresas han hecho más que nunca para proteger a los trabajadores, sus familias y la comunidad en general, las grietas son más profundas cada mes. Las organizaciones que se destaquen en 2021 serán dirigidas por una gestión compasiva e inclusiva que enfatice la empatía, el bienestar y la pertenencia. Un enfoque intencional para comprender los desafíos únicos específicos de su propio negocio - e incluso lugares específicos dentro del negocio - resultará en soluciones fundamentales basadas en la diversidad, la equidad y la justicia. Se centrarán en la vida de los empleados, no sólo en su trabajo. Se deben tomar medidas deliberadas, no sólo para detener el rápido desenvolvimiento de los progresos que trae consigo la recesión actual, sino para garantizar que los grupos desproporcionadamente afectados -incluidas las mujeres (especialmente las madres trabajadoras), las personas de color, las personas con discapacidades y los veteranos- no se queden aún más rezagados a medida que se amplía el abismo potencial. Volver al status-quo será insuficiente. Por último, la afluencia de nuevos CEOs y CXOs (Director de Experiencias) de la Generación X traerá la diversidad -en género, raza y pensamiento- a las suites ejecutivas. Más diversos que sus predecesores de la generación de los Baby Boomers, serán abrazados como heraldos del cambio cultural
 
  1. Las fuerzas externas -incluyendo la pandemia, la economía y el cambio regulatorio- llevarán a los negocios al borde.
Además de la incertidumbre creada por la pandemia, las empresas se enfrentan a la absoluta certeza de que las regulaciones laborales sufrirán un cambio sísmico impulsado por una nueva administración presidencial en los Estados Unidos y las negociaciones de Brexit entre el Reino Unido y la Unión Europea. Esto creará un panorama de cumplimiento aún más complejo: Las leyes laborales, las normas laborales, las políticas de migración, el salario mínimo y las regulaciones relacionadas con COVID-19, ya sea que se amplíen o reformen, seguirán evolucionando. Se depara que durante el año 2021 se verá un aumento en las violaciones laborales y de recursos humanos. Las personas que operan bajo una tremenda tensión e incertidumbre durante un período de tiempo tan prolongado tendrán un mayor riesgo a tomar malas decisiones, incluso con las mejores intenciones. El agotamiento puede llevar a una alta rotación de personal a pesar de la difícil economía. Las organizaciones no necesitan esperar a que se establezcan regulaciones para hacer lo que es correcto para su fuerza laboral. Al superar las líneas de base creadas por los gobiernos, las organizaciones pueden liberarse de la persecución de un objetivo en constante movimiento; en su lugar, pueden centrarse directamente en la creación de operaciones bien afinadas impulsadas por fuerzas de trabajo altamente comprometidas que tienen una ventaja en la contratación de los mejores talentos. Como parte de esto, las organizaciones deberían considerar el cumplimiento como una pieza de su estrategia general de compromiso, identificando los procesos de trabajo -que van desde la prevención y la resolución de excepciones en las hojas de horas, la autoprogramación y más- que facultarán a los empleados con el control de su propio destino mientras siguen satisfaciendo las necesidades de la empresa. 
 
  1. Las expectativas de la tecnología —sobre todo la IA y la automatización— serán más altas que nunca.
La pandemia ha dado paso a nuevas tecnologías que han reformado nuestra vida personal y social. Algunos ejemplos son las llamadas de Zoom con amigos y familiares, la recolección de comestibles en el supermercado bajo pedido y la entrega en dos días de prácticamente cualquier producto imaginable. La lista es interminable, y esto presionará aún más a las organizaciones para que ofrezcan una experiencia tecnológica en el lugar de trabajo que coincida con la experiencia tecnológica de sus empleados. Si bien muchas organizaciones han experimentado años de transformación digital en apenas unos meses, las tecnologías emergentes se enfrentan a un ajuste de cuentas: el enfoque en las promesas exageradas sobre la IA, que tal vez nunca lleguen, será sustituido por una demanda de casos de uso práctico de la IA y la automatización que tengan un impacto inmediato en su personal y sus operaciones. Los logros abstractos o intangibles serán reemplazados por conocimientos prácticos y recomendaciones tangibles. Las implementaciones exitosas de IA aliviarán la carga de los gerentes y empoderarán a los empleados además de que ayudarán a medir el sentimiento y a acelerar la toma de decisiones para todos. Las organizaciones (y sus colaboradores) prestarán mayor atención a la tecnología actual y futura, exigiendo un valor significativo a los sistemas -tanto antiguos como nuevos- y asegurándose de que mejoren de forma cuantificable el rendimiento, la productividad y la experiencia general de los empleados. Las tecnologías que no lo hagan se encontrarán con una vida útil corta ya que las soluciones nativas de la nube facilitan más que nunca el cambio de proveedores. Con poca o ninguna separación entre el trabajo y la vida personal, las tecnologías deben dar el siguiente salto para ayudar al liderazgo ejecutivo, a Recursos Humanos y a gerentes con personas a cargo a mejorar la vida de sus empleados.
 
Recursos de apoyo
www.ukg.com

Acerca del Workforce Institute de UKG
El Workforce Institute de UKG ofrece investigación y educación sobre cuestiones críticas del lugar de trabajo a las que se enfrentan las organizaciones de todo el mundo. Al reunir a un consorcio mundial de líderes de pensamiento de Recursos Humanos y administración de la fuerza laboral, el grupo de reflexión está en una posición única para dotar a las organizaciones de ideas prácticas para optimizar el lugar de trabajo del siglo XXI, a la vez que proporciona una importante voz a los empleados, incluidos los de primera línea y los trabajadores por hora. Fundado en 2007, un sello distintivo de la investigación y la educación de The Workforce Institute -incluidos libros, podcasts, encuestas, blogs y su lista anual de predicciones sobre el lugar de trabajo- es el equilibrio entre las necesidades y los deseos de las diversas poblaciones de empleados y los intereses de las organizaciones para gestionar el absentismo, luchar contra el agotamiento, desarrollar horarios de trabajo equitativos y formar líderes fuertes, todo ello para impulsar un rendimiento inspirado. Para obtener más información, visite www.workforceinstitute.org y únase a la conversación en @WF_Institute.
 
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Anahí lanza su nueva paleta de sombras Mia Palette en exclusiva por Mercado Libre


  • La intérprete de Mia Colucci lanzó su nueva paleta de sombras inspirada en este icónico personaje como parte de su nueva línea de maquillaje An Makeup. 
  • Mia Palette es una paleta de sombras 100% vegana y libre de crueldad animal que ofrece una reinvención total de color para los ojos.

Anahí, actriz y cantante conocida por interpretar a Mía Colucci en la telenovela Rebelde, lanzó su nueva paleta de sombras Mia Palette a través de Mercado Libre de forma exclusiva. Esta nueva paleta promete ofrecer una reinvención total de color, además de ser 100% vegana y libre de crueldad animal. 

“Es un honor y un orgullo presentarles el trabajo de muchas personas que se encuentran detrás de este proyecto. Estoy muy contenta de que ya por fin la puedan tener en sus manos en exclusiva por Mercado Libre México. Estamos trabajando muy duro para que pronto llegue a otros países porque sé que la están esperando”, comentó Anahí. 

El set de sombras de Mia Palette está inspirado en Mia Colucci, su personaje icónico, y forma parte de la colección de su nueva marca de maquillaje An Makeup, por lo que se podrán encontrar desde colores sobrios para usar en el día a día, hasta colores con glitter que le darán a tus looks un estilo más glamuroso. 

La nueva colección de Anahí ya está disponible en la tienda oficial de la actriz dentro de Mercado Libre a un precio de 899 pesos, con todos los beneficios que ofrece la plataforma: entregas en menos de 24 horas a cualquier parte del país, envíos gratuitos y compra protegida.

 

Empresas mexicanas recurren a la nube híbrida de IBM y a la AI para desbloquear nuevos modelos comerciales

 


 

CMC es uno de los proveedores de soluciones tecnológicas en México que ha seleccionado las soluciones de IBM Cloud e Inteligencia Artificial para ayudar a mejorar los modelos y soluciones de negocios.

 

México, 29 de diciembre de 2020 – IBM anunció hoy que el proveedor de soluciones de tecnología CMC, anteriormente SOA Professionals, ha seleccionado IBM Cloud para dar vida a sus propias soluciones de propiedad intelectual. Las soluciones únicas y diferenciadas de CMC aprovechan la nube híbrida avanzada y las capacidades de Inteligencia Artificial (AI) para empoderar a las empresas en México y ayudarlas a lograr resultados como ahorros de costos y mejora de las operaciones.

 

CMC es un proveedor líder de soluciones de TI con sede en la Ciudad de México y con más de 15 años de experiencia. El negocio principal de la compañía hoy en día es generar soluciones basadas en IBM Watson AI para ayudar a sus clientes a resolver problemas comerciales específicos y trabajar de manera más inteligente y rápida, como las soluciones de agentes virtuales basadas en IBM Watson Assistant, IBM Watson Discovery y IBM Watson Studio en IBM Cloud:

 

  • Cognitive Legal Advisor para empresas de todo tipo en sus áreas de legal o cumplimiento, automatiza el trabajo manual, ayudando a reducir tiempos y eliminar errores. Con este asistente, las empresas tienen la capacidad de recibir y filtrar un mayor volumen de documentos, lo que sería insostenible con un proceso manual.
  • Help Care Advisor para compañías de seguros, ayuda a automatizar los procesos de administración de datos de pólizas de seguros y los informes médicos. Estas capacidades están diseñadas para ayudar a mejorar el pago de los asegurados y acelerar el seguimiento de incidentes.
  • Companion Advisor, un asistente virtual multicanal, está ayudando a una de las empresas de telecomunicaciones más grandes de México a mejorar la experiencia del cliente al automatizar las interacciones por texto y voz.

 

“Fuimos uno de los pioneros en implementar soluciones de negocios con Inteligencia Artificial en México, siempre con IBM como nuestro principal aliado tecnológico. Esta colaboración continúa hasta el día de hoy ya que IBM es por mucho el socio tecnológico más importante que tenemos en el mercado y estamos comprometidos con mantener esta alianza”, dijo Peter Kroll, Director de CMC. “Con IBM Cloud e IA, somos capaces de personalizar nuestros servicios y productos de acuerdo a las necesidades de cada cliente, mejorando la oferta de valor y realizando campañas individualizadas que tienen un impacto en el negocio al mejorar las ventas ”.

 

Un estudio reciente de IBM sobre COVID-19 indicó que el 64% de los ejecutivos encuestados cambiarán a un negocio más basado en la nube. IDC también informó que, en la era posterior a COVID-19, la nube híbrida es la tendencia más importante en América Latina, especialmente en cargas de trabajo críticas. Ya sea creando nuevas aplicaciones o migrando las existentes, los Proveedores de Servicios de Tecnología como CMC pueden gestionar los requisitos del cliente con el enfoque de nube híbrida abierta de IBM, centrándose en desarrollar y gestionar las aplicaciones de misión crítica de las empresas en la nube más segura para las empresas. A medida que las empresas de México avanzan hacia el siguiente capítulo de transformación, las soluciones de nube híbrida y de inteligencia artificial apoyan su digitalización, ayudándolas a resolver problemas empresariales en diferentes sectores.

 

 

Mientras avanzamos en estos momentos y nos preparamos para el futuro, IBM seguirá enfocándose en la oportunidad de mercado de la nube híbrida de $1 trillón de dólares, co-creando y colaborando con nuestros socios, e invirtiendo fuertemente en las áreas donde vemos a los clientes enfocando sus esfuerzos en innovación abierta, seguridad y servicios de alto valor entregados a través de la nube. Los Proveedores de Soluciones de Tecnología tienen un papel importante para apoyar a las empresas en América Latina en su viaje hacia la transformación digital, ayudando a nuestros clientes a alcanzar los niveles de velocidad y agilidad necesarios para prosperar con soluciones híbridas en la nube y la Inteligencia Artificial”, dijo Natalia de Greiff, Vicepresidente de Soluciones Cloud & Cognitive, IBM Latinoamerica.

 

Sobre IBM Cloud

IBM Cloud ofrece la nube pública más abierta y segura para los negocios con una plataforma de nube híbrida de última generación, capacidades de IA y datos avanzados, y una profunda experiencia empresarial en más de 20 industrias. En los últimos 12 meses, con un total de ingresos de nube que se encuentra en $24.4 billones de dólares, un 25 por ciento más, IBM ha desarrollado un conjunto único de capacidades con una arquitectura de nube híbrida segura y abierta que ayuda a los clientes a transicionar a la nube. Esto incluye una amplia gama de ofertas como servicio, software, hardware y servicios profesionales que permiten a IBM asesorar, mover, crear y gestionar soluciones de nube en entornos públicos, privados y locales.

 

Para más información, visita www.ibm.com/co-es/cloud 

 

Tu depa: el mejor destino para esos ingresos extra



Quiero Casa sugiere invertir los bonos extra en algo que aumente la calidad de vida y signifique un depósito de valor a largo plazo, como lo es un inmueble.

Ciudad de México, 29 de diciembre de 2020.- ¿Te has preguntado qué ocurriría si en lugar de gastar los ingresos extra de fin de año, los reservaras para el futuro? En definitiva, estarías ante dos ventajas importantes: por un lado, tendrías una reserva de dinero para emergencias de salud o económicas en general, pero también, te colocarías ante la posibilidad de mejorar tu calidad de vida y de tus seres queridos con menos preocupaciones.

Antes de la pandemia, una encuesta de BlackRock detectó que el dinero era la principal causa de estrés, seguido por la salud, la familia y el trabajo, “de modo que cuidarlo, hacerlo rendir e incluso ponerlo a generar ganancias es fundamental para la tranquilidad familiar; por lo que no hay lugar más seguro para esos ingresos que colocándolos en una propiedad u hogar nuevo que funcione como activo y depósito de ahorro a largo plazo”, sugirió Mateo Turanzas, director de Innovación y Transformación Digital de Quiero Casa.

Invertir los bonos, aguinaldos, cajas de ahorro, comisiones, aumentos y hasta utilidades en comprar un hogar resulta altamente rentable, porque cada inmueble -dependiendo su ubicación y calidad-, representan plusvalía y una manera de asegurar dinero a futuro, ya sea mediante la reventa o renta de ese espacio, detalló el ejecutivo.

“Y para sacar el mayor de los provechos de esas cantidades adicionales al pago regular, es preciso organizarse y no perder el objetivo gastándolo fácilmente. “Nosotros recomendamos investigar precios y compararlos”, añadió Turanzas, quien informó que, una vez con los departamentos de interés bien definidos, el capital extra puede destinarse en las siguientes áreas del proceso de compra:

1) Úsalo para un apartado. Se refiere a un anticipo para cuando no se tiene el 100% del enganche y su objetivo es que ese inmueble deje de ofrecerse. Otórgalo a personal bien identificado y asegúrate de que esta práctica efectivamente es parte de las políticas de la empresa que elegiste para comprar, para no perder tu dinero. Exige un comprobante.

2) Completa el enganche. Si vas adquirir la propiedad con crédito hipotecario, el enganche equivale a ese monto o porcentaje sobre el precio total, que no te otorga el banco o institución financiera que te hará el préstamo. Es recomendable que esta  cantidad salga de tus ahorros, porque de por sí, ya deberás el resto del crédito. También cerciórate de que eres acreedor al préstamo, antes de dar cualquier enganche y que la comercializadora o empresa dueña de la propiedad reciba en tiempo y forma la cantidad equivalente a este concepto.

3) Busca preventas y ofertas. Son esos momentos en que los espacios aún están en construcción y que por lo mismo, tienen un precio menor en comparación a cuando se terminen de edificar. Solo fíjate bien en los términos del contrato y considera si el plazo a esperar para el término de la obra es conveniente para ti y tu familia. Participa en dinámicas de ofertas y descuentos especiales, siempre que sean otorgados por ejecutivos y comercializadores debidamente acreditados, pero desconfía de esas “gangas” exorbitantes, pues podrían no ser lícitas.

También, considera que a partir del año que viene, es posible que algunos espacios con precios menores a los 2 millones de pesos dejen de existir, por lo que es importante investigar a profundidad en Internet, en eventos especiales de comercializadoras como Quiero Casa, que se caracteriza por incentivar la compra-venta vía online. Compara y pregunta todas tus dudas respecto a los términos de contratación.

4) Anticipo de mensualidades. Una vez que has firmado un contrato para el crédito, y has dado el enganche, comenzarán los descuentos según el periodo acordado con la institución crediticia, pero para terminar de pagar más rápido tu inversión, puedes hacer pagos adelantados, siempre y cuando te informes bajo qué lineamientos hacerlo, ya que puede haber penalizaciones por lo mismo.

5) Escrituración o pago de predial. Este concepto no lo integran al crédito de instituciones como el Infonavit, de modo que eso corre a cuenta del comprador, en su totalidad y en una sola exhibición. Anticiparse a ello, dejará tu lista de pendientes más holgada y te preocuparás menos.

Es sumamente importante ser cautelosos con el uso del dinero extra, ya que los interesados en la compra de un departamento en la Ciudad de México tenían un precio tan elevado que el consumidor no habría podido cubrir, pero hoy quizá sean más accesibles y hay que aprovechar, gracias a que hay reducciones en las tasas de interés; preveer el futuro ampliando el patrimonio, es colocarse en otro nivel de consumo”, finalizó Turanzas.

Ahora ya lo sabes, si vas a recibir dinero extra en estas fechas y a romper “el cochinito”, que sea en algo que aumente tu calidad de vida y signifique un depósito de valor a largo plazo, como lo es con la compra de una casa.