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martes, 21 de mayo de 2024
Sector de la construcción se recupera, demanda de espacios industriales, nearshoring fue clave: ESCALA
FIBRAs Inmobiliarias buscarán expandirse en el sector industrial durante 2024: AMEFIBRA
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Tenable señala la importancia del uso de contraseñas en entornos OT
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Daniela Nitza, una trayectoria a favor de las mujeres y la ciudadanía
- La candidata de MC a la Alcaldía de la Magdalena Contreras es una mujer cercana y atenta a las necesidades de la demarcación, siempre luchando por combatir la violencia y empoderando a mujeres a lograr sus metas y objetivos.
- Como activista siempre ha estado comprometida por difundir información que permita conocer el origen de las problemáticas y con ello, lograr la erradicación de las mismas.
Ciudad de México, 16 de mayo de 2024. Daniela se define a sí misma como una mujer orgullosamente contrerense mamá, política y activista. Ésta última actividad, la que la ha hecho construir su trayectoria, la inició con la corta edad de quince años.
En la escuela comenzó a darse cuenta de que la violencia en las relaciones de noviazgo estaba presente, por ello se involucró en aprender y difundir tipos de violencias, con lo que se lograra atender estas señales y así erradicar estas conductas. “Esto es una de las puntas del iceberg que debe mirarse y detenerse a tiempo”, dice Daniela.
Y es que, según cifras del INEGI, más del 70.1% de mujeres mayores de 15 años, ha sufrido algún tipo de violencia, lo que realmente manifiesta una crisis grande en materia de erradicar comportamientos violentos.
La violencia hacia las mujeres desde hace años es tema constante en las agendas políticas y los discursos y pese a que, la población mundial, en su mayoría se conforma por mujeres, las acciones, leyes y políticas aplicadas para velar por su bienestar, aunque existen, no acaban aplicándose a cabalidad, pues sigue existiendo una brecha de género persistente.
Esto es algo que Daniela conoce bien. Su carrera de más de 15 años dentro de la política, al coordinar los trabajos de las mujeres de todo el país, le ha permitido mantenerse cercana a las necesidades y solicitudes de las mismas, consiguiendo con esto, dentro de Movimiento Ciudadano, partido al que pertenece, la creación de la Secretaría de Mujeres Jóvenes a nivel nacional, la cual es un apéndice de Jóvenes en Movimiento, y donde varias de las integrantes han logrado ser diputadas, regidoras, investigadoras, etc.
Este espacio fomenta el empoderamiento, genera redes de apoyo entre mujeres, además de foros de discusión y de análisis, para consolidar una plataforma donde se impulse el talento y la visión de las mujeres. Por ello Daniela encontró el espacio donde hacerse escuchar y seguir con su labor como activista, interesada en visibilizar y apoyar los proyectos de otras mujeres.
Algunos de los logros de esta Secretaría, gestión de Daniela, fue la creación de JOVMUN, que es la implementación del Modelo de Naciones Unidas para impactar a jóvenes desde secundaria hasta nivel superior; asimismo dictó ponencias y platicas de Derechos Humanos en diferentes preparatorias de la Ciudad de México para concientizar a las juventudes respecto a sus garantías.
Hoy, Daniela Nitza contiende por la alcaldía de la Magdalena Contreras, encabezando un proyecto político para la demarcación que se caracteriza por su cercanía a la gente, a sus necesidades, a sus peticiones, realista y vanguardista, que impulse el desarrollo de la zona
y conecte con los territorios aledaños, además de que atiende, de manera puntual, la problemática de la violencia, algo que siempre la ha preocupado.
“Quiero ser alcaldesa porque vivo y conozco lo que requiere la Magdalena Contreras. No pido que se vote por mí por ser mujer, porque hubo alcaldesas previas y su trabajo dejó mucho que desear, porque mi visión además tiene perspectiva de género tan importante para cerrar brechas laborales y culturales”, menciona Daniela.
El postularse a un cargo público tiene que ver con su propuesta y compromiso social, pues es estar al servicio de la comunidad que demanda y manifiesta ciertas necesidades; es estar atento a soluciones, propuestas y construir, diseñar e implementar acciones y alternativas para cumplir con las demandas y solicitudes, con congruencia y eficiencia, sin ceder a presiones particulares. Por ello, dentro de sus inquietudes personales y comprometida con los derechos de la primera infancia, se encuentra el apoyo a la Casa Hogar María Cristina así como su apoyo activo a la Casa de Recuperación para Adicciones “Transmítelo con Fe y Fortaleza Contreras”.
Daniela continúa “estoy convencida de que debo ser alcaldesa porque no debo favores a grupos de poder, no tengo historial de corrupción, de violencia, de apoyar a personajes que sean señalados como tal. Se qué significa vivir en Contreras, conozco la demarcación de primera mano y se qué se necesita para lograr que todos los que vivimos aquí, encontremos más paz y bienestar”.
Magdalena Contreras hoy puede encontrar en Daniela alguien que escuche sus demandas, que entienda sus necesidades, que es cercana a la gente y que conoce el trabajo duro y de picar piedra en busca de hacerse de un nombre, a través de sus propios logros y esfuerzos, lo que la hace una alternativa diferente y genuina sobre sus contrincantes.
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Conoce su plataforma política y más de su trayectoria en:
https://www.facebook.com/share/HypKay5LtfjChut5/?mibextid=qi2Omg
https://www.instagram.com/danielanitza?utm_source=qr&igsh=enpwM3lnemQ1ZHBi
https://x.com/DanielaNitza?t=RD9B3tCj4IeIe2CZoCzkww&s=08
https://www.tiktok.com/@danielanitza?_t=8ly8t0JIBIU&_r=1
Openpay es reconocida como una empresa comprometida con los Derechos Humanos
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Este reconocimiento de alcance nacional fue
emitido por la Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro y solo 20
compañías en el estado lograron esta distinción.
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A su vez, la compañía obtuvo por primera vez en todos los países donde tiene
presencia en Latinoamérica, el certificado de Great
Place to Work (Gran Lugar para Trabajar).
Ciudad de México, 21 de mayo del 2024. Openpay, la fábrica de soluciones de pagos de BBVA, ha sido reconocida
por emprender acciones que la consolidan como una compañía comprometida con los
derechos humanos, por lo cual se le otorgó esta importante distinción por parte
de la Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro; de igual forma, su
integridad y cultura dentro de la organización ha sido reconocida a nivel
Latinoamérica con la certificación de “Un Gran Lugar para Trabajar” o GPTW por
sus siglas en inglés, en México, Colombia, Perú y Argentina, países en los que
oferta soluciones de pago en línea y con tarjeta presente.
Estos distintivos,
reconocen los avances, esfuerzos y logros de Openpay en materia del respeto a
los derechos de todas las personas que forman parte de la organización a nivel
nacional, resaltando las buenas prácticas que realizan como la promoción de un
entorno laboral armonioso, fortalecimiento organizacional, la no discriminación
y la inclusión, junto con la creación de un ambiente de trabajo positivo y la
protección del medio ambiente.
“El reconocimiento de
Derechos Humanos representa los esfuerzos que hemos hecho desde Openpay para
compartir nuestra cultura, la cual está siendo reconocida y valorada por los
más altos referentes en Capital Humano, pues también fuimos galardonados con el
certificado de Great Place to Work,
que nos identifica como una empresa comprometida y empática con nuestros
colaboradores”, comentó Lorena Martínez, Talent
Acquisition Partner en Openpay by BBVA.
Cuando las empresas se
comprometen con sus colaboradores pueden generar múltiples beneficios como el
incremento de la atracción y retención del talento dentro de la organización,
así como una conversación mucho más transparente y de confianza con clientes.
De igual forma, el cuidado del bienestar de los empleados se traduce en
productividad, ya que, al contar con un ambiente laboral positivo, el equipo se
motiva para llegar a los objetivos y superar cualquier reto.
Irvin Hernández
Hernández, colaborador de Openpay, mencionó “me siento agradecido de pertenecer
a una empresa como esta, donde se preocupan por cada uno de nosotros, el
ambiente que tenemos día con día demuestra el interés por parte de la compañía
de mantener un estado saludable y respetuoso entre todos los integrantes.
Además, nos ayudan a desarrollar nuestras capacidades y habilidades, lo cual es
un apoyo para nuestro crecimiento. Aquí en Openpay, la cultura la hacemos
todos; ser reconocidos como una organización comprometida con los derechos
humanos y galardonada como uno de los mejores lugares para trabajar indica la
cultura positiva que hay en la empresa”.
El Distintivo otorgado
a Openpay por la Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro es de alcance
nacional y sólo ha sido entregado a 20 compañías del Estado por tener prácticas
que protegen la integridad y dignidad de sus trabajadores; mientras que la
certificación de GPTW reconoce a nivel global la cultura organizacional dentro
de las empresas a través de la evaluación de los empleados.
Con ambos reconocimientos, Openpay refuerza el compromiso con sus
colaboradores, colocando su bienestar como una prioridad. Además, refleja el
valor y la constancia que la empresa ha demostrado en el Estado de Querétaro y
a nivel internacional.
Contacto de Prensa
Michelle
Fano | Senior Account Executive |michelle.fano@maquinacohnwolfe.com
Tel: 55 55031144
Monserrat Mañón | Account Executive |
monserrat.manon@maquinacohnwolfe.com
Tel: 55 42853888
Acerca de Openpay
Openpay es la plataforma para la
recepción y envío de pagos electrónicos especializada en el desarrollo y comercialización
de herramientas para realizar transacciones comerciales accesibles, seguras e
innovadoras. Esta compañía mexicana forma parte del Grupo BBVA desde 2017 y
tiene presencia en México, Colombia, Perú y Argentina.
Con Openpay, los negocios de
cualquier tamaño pueden aceptar múltiples métodos de pago para su eCommerce,
como tarjetas de crédito, débito, transferencias bancarias, SPEI, CoDi y Links
de pago, además de transacciones en efectivo a través de Paynet, la red de
pagos más grande de México, conformada por más de 30 mil establecimientos
conectados en tiempo real.
Para garantizar la seguridad de las
transacciones, la compañía ha desarrollado OpenControl, un sistema neural
avanzado para la prevención de fraude, además de cumplir con procesos y
certificaciones como 3D Secure, SafeKey e ISO 27001.
Generan Plan Hídrico vinculante y consultivo para la repartición equitativa y sustentable del agua
● El Secretario del Agua, Pedro Moctezuma Barragán señaló que se necesita un modelo equitativo y sustentable que permita a las distintas formas de organización a nivel de cuenca, pueblos originarios y sistemas comunitarios tomar su lugar en la garantía del Derecho al Agua.
TLALMANALCO, Estado de México.- Dar solución conjunta a problemas como el cambio de uso de suelo en áreas de conservación, mala planeación urbana, asentamientos irregulares y contaminación de cuerpos de agua fueron las principales preocupaciones de comunidades, academia y dependencias del Gobierno del Estado de México, encabezadas por la Secretaría del Agua, durante el Foro Propuestas para la construcción del Programa Sectorial con Visión de Cuenca: "Superando riesgos y amenazas".
Durante este evento, que se llevó a cabo en el Centro para la Sustentabilidad Incalli Ixcahuicopa (CENTLI), que reunió a vecinos preocupados por la protección del Lago Tláhuac-Xico, el Secretario del Agua, Pedro Moctezuma Barragán coincidió con la sociedad en la necesidad de visibilizar a los pueblos originarios, sistemas comunitarios y diversas formas de organización a nivel cuenca en la suma de proyectos y opiniones para nutrir el Plan Sectorial 2023-2029.
“Estamos ante la necesidad de que las formas de planeación sean vinculantes, no solamente consultivas. Es importante para combatir el extractivismo y la desolación que siembran los invasores, los talamontes, los quema cerros y todos los que hacen actividades criminales, que todas estas conductas sean enfrentadas por comunidades fuertes y un gobierno enérgico y decidido”, dijo Moctezuma Barragán.
Durante este evento, Armando Alonso Beltrán, Vocal Ejecutivo de la Comisión del Agua del Estado de México, enfatizó en la necesidad de utilizar los residuos sólidos como material de construcción a partir del reciclamiento integral de plásticos de un solo uso, como botellas de PET y el polietileno.
Destacó que hay proyectos similares en la Ciudad de México, donde se generan geoceldas recicladas, madera plástica y postes de polietileno.
Señaló que se pueden generar humedales urbanos mediante proyectos enfocados en la restauración y recuperación de cuerpos de agua, los cuales pueden volver a generar vida acuática en la región.
“La Zona Metropolitana produce 18 millones de toneladas de residuos sólidos al día; esos materiales se encuentran en zonas consideradas por la UNESCO de alto valor cultural y ambiental, limpiarlo es un reto y una oportunidad de generar humedales urbanos que recuperen vida acuática en el Valle de México”, dijo.
La comunidad de Tlalmanalco se reunió en mesas de trabajo para brindar propuestas para la protección, conservación y restauración de cuerpos de agua; reuso del agua en el sector agrícola y pecuario; gestión de residuos sólidos y la corresponsabilidad ciudadana en la gestión hídrica.
Estas propuestas y proyectos serán sumados a los ya recabados por la Secretaría del Agua en otros dos foros que se realizaron en Lerma y Zumpango.
En el foro también fue reconocido con un minuto de silencio el defensor ambiental y académico Álvaro Arvizu, integrante del CENTLI, asesinado en junio de 2023.