Mediante tecnología inteligente, Lenovo y Motorola llevaron la innovación a Mercedes-Benz Fashion Week México

 

 

• Ambas marcas crearon la plataforma de Fashion For All Styles, a través de la cual 20 talentos emergentes accedieron a mentorías que les permitirán prepararse para el futuro de la industria de la moda.
• Las ganadoras Azul Alarcón, Stephania Burgos y Cinthya Sánchez podrán tener su propia producción editorial junto con el reconocido diseñador mexicano Armando Takeda.

 

Ciudad de México a 29 de abril del 2022.- Lenovo y Motorola fueron los partners tecnológicos de Mercedes-Benz Fashion Week México 2022 a través de la presentación de las pasarelas de los diseñadores Alfredo Martínez y Armando Takeda, quienes mostraron su más reciente colección a los asistentes en Sofitel Mexico City Reforma. Además, se dieron a conocer los ganadores de Fashion For All Styles, quienes desarrollarán la producción editorial Otoño/Invierno 2022 de la mano de Takeda.

 

Fotografías por Iván López, tomadas con el motorola edge 30 pro

 

“Queremos que el uso de tecnología inteligente permee en todas las industrias, especialmente dentro de la moda vemos un gran potencial para ayudar a los talentos mexicanos a llevar su creatividad al próximo nivel. Por ello, este año hicimos alianza con Mercedes-Benz Fashion Week México con lo último en tecnología de Lenovo, desde los registros, hasta la zona de experiencias con Pinterest contaron con laptops y tabletas YOGA, así como las icónicas ThinkPad. De este modo, los asistentes pudieron sentir la creatividad a través de la tecnología, con experiencias más inmersivas y enriquecidas”, mencionó Carolina Jiménez, gerente de mercadotecnia de Lenovo México.

 

Además, la plataforma de Fashion For All Styles representa el compromiso de Lenovo y Motorola para impulsar a futuros talentos mexicanos dentro de la industria de la moda a través de la innovación. “En Motorola buscamos empoderar a las nuevas generaciones de diseñadores a través del uso de la tecnología más innovadora, es por lo que, mediante una escucha activa con los usuarios, brindamos smartphones con especificaciones premium que les permitan expresarse al máximo. Motorola ofrece en la familia edge cámaras avanzadas, procesadores potentes, diseños vanguardistas y baterías poderosas, mismas que se encuentran en el más reciente motorola edge 30 pro”, comentó Rodrigo Díaz, director de mercadotecnia para Motorola México.

 

La plataforma de Fashion For All Styles hoy anuncia a las ganadoras Azul Alarcón, Stephania Burgos y Cinthya Sánchez, quienes tomaron una serie de asesorías para potencializar su talento creativo. De la mano del diseñador Armando Takeda aprendieron sobre la conceptualización del “Smart Fashion” dentro de una colección de moda, lo que les ayudó a realizar su proyecto final que fue exhibido en el press room de Lenovo México y Motorola México en el evento. Las nuevas promesas de la industria de la moda tendrán su propia producción editorial para la colección otoño/invierno 2022 junto a Armando Takeda.

 

Proyectos ganadores de Fashion For All Styles: Azul Alarcón | Cynthia Sánchez | Stephania Burgos

 

Con iniciativas como estas Motorola y Lenovo refuerza su compromiso para continuar innovando en diferentes ámbitos, de modo que todas las personas puedan acceder a soluciones innovadoras que se adapten a sus necesidades y les permitan alcanzar su máximo potencial para que puedan cumplir con sus sueños.

Press box

Descarga aquí las fotografías exclusivas del fotógrafo de moda Iván López, capturadas con un motorola edge 30 pro, así como las imágenes de los proyectos ganadores de Fashion For All Styles.

Acerca de Lenovo

Lenovo (HKSE: 992) (ADR: LNVGY) es una empresa que integra la lista Fortune Global 500, con ingresos de US$60.000 millones y clientes en 180 mercados en todo el mundo. Centrada en la audaz visión de ofrecer tecnología más inteligente para todos, la compañía está desarrollando tecnologías que cambian el mundo, que todos los días potencian (a través de dispositivos e infraestructura) y empoderan (a través de soluciones, servicios y software) a millones de clientes, y que, en conjunto, crean una sociedad digital más inclusiva, confiable y sostenible para todos, en todas partes. Para mayor información, por favor visite https://www.lenovo.com, y acceda a las últimas novedades a través de nuestro StoryHub.

 

3 lecciones que la pandemia nos enseñó sobre el apoyo a los padres trabajadores

 

 

Desde su aparición hace ya dos años, la pandemia del COVID-19 ha creado nuevos retos para los padres trabajadores y ha expuesto muchos otros que ya existían. Esta situación ha sido la mayor crisis de nuestras vidas, y todos teníamos claro que lo que se estaba pidiendo a los padres (que constituyen el 73.7% de mujeres y el  67% de hombres de la población activa) era especialmente difícil, si no prácticamente imposible. En consecuencia, sobre todo durante las primeras etapas del cierre, muchas organizaciones redoblaron sus esfuerzos para apoyar a este segmento de su fuerza laboral, desde la adopción de horarios flexibles hasta la provisión de ofertas integrales destinadas a entretener o ayudar a los niños, entre muchos otros. La difícil situación de los padres que trabajan se puso en la mira, y muchos empleadores buscaron ayudarlos a través de diferentes mecanismos, como flexibilidad y tiempo libre.

A medida que las organizaciones (y la sociedad) comienzan a volver a la normalidad -o al menos, a una versión modificada de lo que solía ser normal- es importante no apresurarse a eliminar las políticas y los programas que fueron implementados por las empresas para apoyar a este segmento clave de la fuerza laboral. Por el contrario, se deben de revisar las grandes lecciones que dejó la experiencia de la pandemia y seguir esforzándose para continuar impactando positivamente a las personas.

1. Necesitamos mejores opciones para el cuidado de los niños
La pandemia subrayó el hecho de que cuidar a niños es una labor crítica en la que se basan todos los demás trabajos: sin ella, la mayoría de los padres se verían obligados a ser menos productivos o a ampliar sus jornadas laborales a las primeras horas de la mañana y a las últimas de la tarde para compensar el tiempo dedicado al cuidado de los hijos durante el día.
Aunque ya muchas escuelas y guarderías han reabierto, todavía se está en una etapa de readaptación debido a la pérdida o retrasos de aprendizaje, los cuales tomarán algunos años en reponer. Debido a esto, las situaciones difíciles se seguirán viendo con las madres y padres de familia. Esta es una clara oportunidad para que los responsables de Recursos Humanos y las organizaciones apoyen a los empleados con hijos. Por ejemplo, para aquellos con niños pequeños se podría proporcionar opciones de guardería in situ o asociándose con centros cercanos para negociar el control de calidad y ofrecer descuentos, mientras que, para los más grandes, lo ideal serían cursos de apoyo tanto educativos como deportivos para que puedan seguir estudiando, para brindar mayor tranquilidad y tiempo a madres y padres e impulsar su productividad.

2. La flexibilidad es fundamental
Un informe de FlexJobs de 2021 reveló que el 61% de los padres declaran querer trabajar en casa por tiempo completo siempre, y el 37% preferiría un acuerdo de trabajo híbrido. Sólo un 2% de los padres que trabajan prefieren hacerlo de manera presencial de tiempo completo. Es más, el 62% declaró que dejaría su trabajo actual si no pudiera seguir trabajando a distancia, y que estaría dispuesto a renunciar a algunos beneficios -incluyendo la reducción del 10% del salario, vacaciones o la pérdida de las contribuciones de jubilación - para poder hacerlo.
Está claro que dar prioridad a la flexibilidad es una estrategia clave para apoyar a las madres y padres que trabajan, y se ha convertido en algo tan importante -y generalizado- que las organizaciones podrían perder talento clave si no lo hacen.

Por supuesto, muchas empresas y funciones no están diseñadas para el trabajo remoto, y no pasa nada. En el fondo, la flexibilidad va de la mano con la autonomía y las opciones; cuando los empleados tienen más control sobre sus horarios, por ejemplo, son más felices, están menos estresados y son más productivos. Las organizaciones que no pueden apoyar el trabajo desde casa pueden encontrar alternativas para ofrecer flexibilidad, ofreciendo a los padres un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada (que consecuentemente resultará en su retención y compromiso). Para esto, se puede considerar opciones como mayor flexibilidad de horarios, la posibilidad de cambiar de turno de forma autónoma, el desarrollo de políticas flexibles de tiempo libre remunerado y la oferta de más oportunidades de trabajo de tiempo parcial.

3. La salud de la familia es lo primero

No tenía que suceder una pandemia mundial para recordarnos que la salud y la vida son frágiles, pero así fue. En un mundo en el que cada resfriado o tos es motivo de preocupación y en el que las familias se centran exclusivamente en mantener sanos a sus seres queridos, la atención sanitaria -y concretamente el costo de la misma- es una preocupación primordial.

En realidad, esta situación es altamente preocupante ya que, en promedio, solo el 90% de la población está cubierta por un conjunto básico de servicios de salud, siendo la más baja de la OCDE, además de que no es suficiente para satisfacer plenamente sus necesidades. Debido a esto, los hogares mexicanos gastan en promedio el 41% de sus ingresos en salud, limitando el acceso a servicios de salud preventivos. Adicionalmente, de acuerdo con la casa encuestadora De Las Heras Demotecnia, solo el 35% de los mexicanos se realizan un chequeo o revisión médica por lo menos una vez al año, mientras que 19% se hace una revisión dos veces por año, 30% acude al médico tres o más veces, y 13% reconocieron que nunca se realizan estudios médicos. Sus principales razones para no realizarse chequeos son: por falta de tiempo (26%), por falta de dinero (26%), no lo necesita (24%), no tiene ánimo (5%) o (5%) por miedo.  

Pero esta situación solo hace que las enfermedades sean diagnosticadas tarde, deteriorando la salud de los colaboradores y sus familias, afectando a la larga la productividad de las empresas. Es por ello que algunas compañías están considerando implementar estrategias de prevención, aprovechando la tecnología digital con servicios de telesalud o acercamientos a grupos de salud para negociar soluciones sanitarias para sus equipos.

Es un hecho que hoy, más que nunca, ofrecer una asistencia en salud de alta calidad y accesible debe ser una prioridad para todas las organizaciones siempre que sea posible. La gente recuerda a los empleadores que dieron un paso adelante para cuidar de ellos y de sus familias.
 
Aplicar las lecciones del pasado para un mejor futuro

En definitiva, la pandemia ha servido como llamada de atención para que muchas personas y organizaciones se replanteen qué es lo más importante en sus vidas. Si las organizaciones no ponen mayor foco en la salud y seguridad de sus empleados, las empresas seguirán perdiendo el talento clave que hacen que sean tan exitosas. Es el momento de asegurar el apoyo a los padres trabajadores en la medida de lo posible, continuando y ampliando las políticas y programas adoptados que los ayudaron a sobrevivir estos últimos años. Hay una razón por la que libros como "Lean In", "Fingiendo el Balance: Aventuras en el trabajo y la vida", y "No sé cómo lo hace" sean best-sellers: ser un padre trabajador siempre ha sido duro y digno de admiración. Afortunadamente, hay innumerables formas en que las empresas pueden marcar una diferencia significativa en la vida de los padres que trabajan.
 
 

CÉLULA DE BÚSQUEDA DE PERSONAS DE NEZAHUALCÓYOTL Y LAS COMISIONES DE BÚSQUEDA DE PERSONAS DE LA CDMX Y DEL EDOMEX REFUERZAN LA BÚSQUEDA DE MITZY LÓPEZ CRUZ

 

 

Con la finalidad de localizar a Mitzi Tonanzin López Cruz reportada como desaparecida en la zona limítrofe entre este municipio y la alcaldía de Iztapalapa, elementos de la Célula de Búsqueda de Nezahualcóyotl en coordinación con las Comisiones de Búsqueda de Personas de la Ciudad de México y del Estado de México, así como familiares y amigos de la joven, realizaron un recorrido más para entregar volantes con su ficha de desaparición y entrevistar a la ciudadanía que pudo haberla visto, informó Vicente Ramírez García, titular de la Dirección General de Seguridad Ciudadana.

 

El funcionario afirmó que por indicaciones del presidente municipal Adolfo Cerqueda Rebollo se reforzó la búsqueda de la joven vecina de esta localidad, por lo que una vez más los elementos adscritos a la Célula de Búsqueda de Personas de Nezahualcóyotl, junto con la madre de la joven y las comisiones antes citadas, realizaron otro recorrido que inició en el Hospital Regional del ISSEMyM, ubicado en calle Aviación Civil en la colonia Vicente Villada, lugar al que acudió el día de su desaparición para hacerse unos estudios, prosiguiendo hacia calle Tlalpan, posteriormente sobre la calle Romero Rubio con dirección a Avenida Vicente Villada, concluyendo está primera etapa sobre Avenida Texcoco con dirección a la Ciudad de México.

 

Resaltó que desde el momento de su desaparición, la policía municipal se coordinó con el C2 ubicado en la Ciudad de México y el C4 de Neza para seguir la ruta que pudo haber tomado Mitzy, de ahí que al momento sólo se tiene conocimiento de que después de los estudios que se realizó en el hospital abordó una unidad de transporte público que la llevó hacia la avenida Zaragoza, ya que Mitzy es estudiante del Colegio de Ciencias y Humanidades (CCH) plantel Oriente pero la joven no llegó a su destino.

 

Ramírez García aseguró que actualmente la Célula de Búsqueda, la Comisión de Búsqueda de Personas de la Ciudad de México y la del Estado de México han trabajado para establecer una ruta conjunta para poder precisar cuál fue el camino que la joven tomó para establecer qué fue lo que ocurrió y dónde pueden localizarla.

 

 

Manifestó que todas las desapariciones son importantes, por lo que es necesario buscarlas y agotar todas las herramientas necesarias para la localización de las víctimas, de ahí que es crucial la participación de la ciudadanía, por lo que si tienen información que podrían proporcionar se pueden comunicar al teléfono 55 5743 4343.

 

Finalmente, el titular de la Dirección General de Seguridad Ciudadana Vicente Ramírez García hizo un atento llamado a la población a no ser indolentes ni indiferentes con la situación, prestar mucha atención a la ficha de búsqueda de Mitzi Tonanzin López Cruz, y si tienen algún indicio de dónde podría estar la joven lo comuniquen de inmediato, pues con la cooperación de los habitantes de Nezahualcóyotl podrán encontrarla pronto.

 

La tecnología aplicada a RRHH optimiza el cumplimiento de los derechos laborales: Rankmi

 

El reto a futuro es crear una cultura organizacional centrada en las personas y apoyada con tecnología, que sirva para generar los equilibrios que se han buscado históricamente   CDMX, 29 de abril de 2022. La lucha por los derechos y el bienestar de las personas en las empresas que se conmemora este 1ro de mayo, ha tenido avances significativos en los últimos años y en ese ámbito la tecnología aplicada a los procesos de recursos humanos se ha transformado en un aliado importante para garantizar la experiencia de los colaboradores, afirma Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional y cofundador de Rankmi, plataforma world class que optimiza la gestión de capital humano, Es pertinente recordar que el 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo en honor a un grupo de obreros que en 1889 lucharon por obtener derechos laborales en Estados Unidos y a ellos les debemos la jornada de ocho horas. Uno de los objetivos primordiales de su causa era lograr que todos los trabajadores tuvieran ocho horas de trabajo, ocho de ocio y ocho más de descanso. De acuerdo con el experto, “Aunque hoy tenemos muchos avances en materia laboral, el reto de lograr equilibrios sigue vigente. Para casi cualquier trabajador es muy difícil generar una verdadera conciliación de la vida personal y profesional. A través de los correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o llamadas, los colaboradores continúan trabajando más allá de su jornada e incluso hasta los fines de semana”.

De ahí, expuso Felipe Cuadra, la importancia de los cambios que están en marcha en la gestión de personas, transformación en la cual la tecnología ha tenido un rol importante: “La digitalización facilitó el nuevo enfoque basado en la experiencia y el bienestar, ya que ahora los equipos de recursos humanos son más ágiles y con mayor capacidad de respuesta”. La tecnología aplicada en los procesos de capital humano sirve, entre otras ventajas, para darle seguimiento personalizado al desarrollo integral de los colaboradores y existen diversas opciones, algunas dotadas con Inteligencia Artificial (AI) como Rankmi, que generan información personalizada y data precisa para este objetivo, que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas porque aumenta su productividad. “El reto a futuro es crear una cultura centrada en las personas y apoyada con tecnología, que sirva para generar los equilibrios que se han buscado históricamente y que a la fecha siguen siendo una asignatura pendiente, especialmente en Latinoamérica”, señala Cuadra.

Invertir en la experiencia de los colaboradores Las personas en las organizaciones dejaron de ser simples trabajadores, para convertirse en el centro de la estrategia de recursos humanos. El propósito es garantizar que estén felices y comprometidos en su lugar de trabajo. De acuerdo con el estudio “El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe” realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), vivimos una cuarta revolución industrial y estamos sentando las bases del mercado de trabajo del futuro, y ahora es el momento correcto para aprovechar las oportunidades y minimizar los riesgos: “El mercado laboral del mañana dependerá de cómo actuemos en el presente trabajadores, empresas y Estados”, puntualiza el estudio. Dicho estudio añade que las empresas no pueden ser simplemente “consumidoras de capital humano” ya que son actores principales del cambio, conocen los retos y requerimientos de habilidades que este implica, así que tendrán que participar activamente en el impulso de la formación de talento y su retención, que depende en gran medida del nivel de satisfacción del colaborador y de su experiencia en la organización.

Un ejemplo de ello es el estudio de la empresa Gallup sobre las ventajas de invertir en la experiencia de los colaboradores en una organización, que muestra tres datos que explican beneficios que resultan de contar con colaboradores comprometidos con la empresa:   23% más en rentabilidad. 18% más en productividad (ventas). 10% en fidelidad de los clientes. Por su parte una investigación de la empresa EY concluye que para un 78% de los líderes de recursos humanos, la experiencia del colaborador será el factor más importante para que las empresas puedan cumplir sus objetivos comerciales. De acuerdo con Felipe Cuadra “La retención de talento es uno de los principales retos de las empresas y su éxito dependerá de la manera en que sus áreas de RRHH le hagan frente a esta problemática. Ya no bastan algunas acciones puntuales, sino que se necesita de una amplia y diversa estrategia de RR.HH. que apunte a garantizar el bienestar, la salud física y emocional, además de ofrecer oportunidades de desarrollo, entre muchos factores”. El cambio en el mercado laboral El gerente de nuevos negocios de Rankmi, recuerda que uno de los efectos de la pandemia es el cambio en el mercado laboral, pues las personas ahora están repensando sus necesidades laborales y cómo conciliar el trabajo con la familia: “De ahí el fenómeno de la gran renuncia o The Great Resignation que se vive principalmente en Estados Unidos, cuando millones de colaboradores han renunciado masivamente a sus puestos de trabajo a raíz de un cambio de prioridades, valores y visión de la vida, entre varios motivos”. Estas personas decidieron darle prioridad al tiempo dedicado a su familia y círculo social, otros buscaron cumplir sus aspiraciones y otros más dejaron sus empleos por el trato que recibieron durante la pandemia. Actualmente esa visión continúa, por lo que debe ser una prioridad para las empresas ofrecerle al trabajador beneficios que vayan más allá de lo que marca la ley y le garanticen momentos de esparcimiento y de descanso equilibrados. Felipe Cuadra establece que ahora la agilidad y la transparencia son requisitos primordiales para la gestión de recursos humanos, teniendo a las personas y su bienestar como eje de su estrategia para alcanzar los objetivos del negocio: “Si tus colaboradores no están comprometidos y felices, se hace cuesta arriba que tu negocio sea exitoso”.

Colabora Agricultura con Guanajuato para controlar y erradicar plagas y enfermedades de las frutillas

 

• El Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria (Senasica) promueve en el estado la adquisición de material vegetativo en viveros previamente certificados y libres de plagas y patógenos.

 

La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural acordó con el gobierno de Guanajuato implementar una estrategia fitosanitaria para controlar y erradicar plagas y enfermedades de las frutillas como la pestalotia, la mosca del vinagre, los ácaros, la palomilla europea y los trips, lo cual permitirá a los agricultores elevar su competitividad en el mercado interno y externo.

 

Para ello, técnicos del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria (Senasica), en coadyuvancia con personal del Comité Estatal de Sanidad Vegetal de Guanajuato (Cesaveg), capacitan al sector productivo para que conozcan las características de cada plaga y enfermedad, con el fin de que desarrollen acciones de vigilancia epidemiológica en sus huertos y en su caso apliquen acciones fitosanitarias oportunas.

 

Asimismo, expertos del Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias (INIFAP) y de la Universidad Autónoma Chapingo colaboran para analizar las características de los insectos y las cepas de los patógenos y determinar las acciones más efectivas de control biológico y químico.

 

Representantes de Agricultura se reunieron con el secretario de Desarrollo Agroalimentario y Rural de Guanajuato, Paulo Bañuelos Rosales, y con productores de frutillas del Bajío, con el objetivo de evaluar el plan de trabajo que desarrollarán durante los próximos meses.

 

Los funcionarios federales y locales, así como los productores, coincidieron en que la mayor problemática actual es la detección de predios con presencia del hongo Neopestalotiopsis spp., el cual ataca el tallo y la base de las plantas de fresas, arándanos, frambuesas y zarzamoras, y provoca su marchitez.

 

El gobierno local señaló que el patógeno ha sido identificado en plantas provenientes de viveros y, debido a que los productores no realizan tratamientos preventivos antes de transplantarlas a sus huertos, la enfermedad se ha extendido a diversas unidades de producción.

 

Para atacar este problema, el Senasica promueve entre el sector productivo la adquisición de material vegetativo en viveros certificados, cuya producción es analizada en laboratorios autorizados por el organismo.

 

La dependencia de Agricultura trabaja con el gobierno del estado para operar acciones sustentadas en la Norma Oficial Mexicana NOM-081-FITO-2001, Manejo y eliminación de focos de infestación de plagas, mediante el establecimiento o reordenamiento de fechas de siembra, cosecha y destrucción de residuos.

 

Guanajuato ocupa el cuarto lugar nacional en la producción de frutillas, con más de 100 mil toneladas anuales.

 

Soriana Fundación y Gillette Gaming Alliance crearán espacios digitales seguros y libres de violencia sexual

Ciudad de México a 29 de abril de 2022- Soriana Fundación anuncia la campaña “Sumando Ayudamos Más” en conjunto con Gillette Gaming Alliance, con el fin de crear herramientas para desarrollar un chatbot que ayude a tener redes sociales más seguras. A su vez, se impulsará el desarrollo de habilidades digitales y autonomía en el ciberespacio de niñas y niños.

 

En una primera fase de la campaña, Soriana y Gillete Gaming Alliance entregaron un donativo de 250 mil pesos a Sinatra, asociación civil mexicana que desde 2011 trabaja para crear espacios virtuales más seguros y que pondrá en marcha un programa piloto que consiste en la detección de información sensible, focos rojos, así como el envío de mensajes de apoyo, guía de prácticas de seguridad y recomendaciones generales a través de un Chatbot.

 

“Ante la alarmante alza de casos de violencia sexual originados en redes sociales y plataformas digitales, es imprescindible brindar apoyo a los adolescentes mexicanos y contribuir con su integridad. Soriana Fundación se enorgullece de aportar su granito de arena a causas tan importantes y actuales como la seguridad para los miembros más jóvenes de las familias y generar conciencia de los peligros que existen en esta era digital”, aseguró Claudia Aguado, Subdirectora de Soriana Fundación.

 

Además del alcance nacional, el Chatbot contará con una actualización continua en su contenido para responder ante los retos que representa el abuso virtual. También se crearán guías de prevención y plataformas que sirvan como referencia a los padres de familia para saber cómo actuar en una situación de emergencia.

 

Los clientes que así lo decidan, podrán sumar esfuerzos a esta causa mediante aportaciones voluntarias, deducibles de impuestos a través de la plataforma inixar. A la par, el gamer internacional Juan Guarnizo realizará una transmisión hoy viernes 29 de abril de 6:00 a 8:00 p.m desde su canal de Twitch, para generar dinámicas en vivo que incentiven la recaudación en su audiencia y apoyar junto a Soriana Fundación y Gillette Gaming Alliance al desarrollo y operación del Chatbot de Sintrata.

 

Comprometidos con el bienestar de la niñez y la juventud, Soriana Fundación invita a todos los interesados para formar parte de esta causa y a sumarse a la transmisión en el canal de Juan Guarnizo: http://www.twitch.tv/juansguarnizo

 

Cabe mencionar que todos los fondos recaudados serán entregados a Sintrata A.C. y se estarán realizando a través del sistema de crowdfunding Inixar, plataforma que permite realizar donaciones de manera ágil y transparente. Conoce más detalles en: https://www.inixar.com/proyectos/streaming-

por-redes-sociales-seguras

 

Con este tipo de acciones, Soriana Fundación reitera su apoyo a causas que garanticen el desarrollo y seguridad de las nuevas generaciones de la sociedad mexicana.

 

 

 

Acerca de Soriana:

Organización Soriana, S.A. de C.V es una empresa del sector comercial en México de capital 100% mexicano fundada en 1968. Con una estrategia multiformato, Soriana opera 763 tiendas de autoservicio y 35 clubes de precios”. Sus acciones cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1987 con la clave de pizarra SORIANA.

Sitio web: www.organizacionsoriana.com                                   

Redes Sociales: @org.soriana y @OrgSoriana

 

Acerca de Gillette

Gillette es una marca perteneciente a Procter & Gamble, empresa mundial líder en productos de limpieza e higiene personal que a la fecha está presente en la vida diaria de alrededor de 5 mil millones de personas en 180 países.

Con diferentes productos como rastrillos recortadores, gel o crema de afeitar, loción para después de afeitarse, desodorantes y antitranspirantes, Gillette ofrece la más avanzada tecnología para los diferentes tipos de piel. Durante más de 120 años, Gillette ha apoyado a los hombres que siempre buscan dar lo mejor, ofreciendo lás más alta calidad y reinventándose para cubrir las necesidades y expectativas de cada generación.

Para más información acerca de Gillette, visita: https://gillette.com.mx/

 

LANZA COMECYT CONVOCATORIA PARA BECA EDOMÉX DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO

 

• Podrán participar profesionales mexiquenses que estén por iniciar un máster o maestría fuera del país.
• Consiste beca en un apoyo económico para la inscripción a la Universidad y manutención mensual.
• Es Estado de México la única entidad del país con una beca para estudios en extranjero financiada con recursos propios.

 
Toluca, Estado de México, 29 de abril de 2022. El Gobierno del Estado de México, a través del Consejo Mexiquense de Ciencia y Tecnología (Comecyt), lanzó la convocatoria Beca Edoméx Internacional 2022, con el objetivo de contribuir a la formación y el desarrollo profesional de mexiquenses en el extranjero.
 
“La visión del Gobernador Alfredo Del Mazo Maza es expandir las fronteras del conocimiento que se producen en la entidad. Una visión que ha permitido reestablecer una apuesta sólida y clara sobre crear oportunidades para estudios de posgrado con una reestructura integral a las becas que otorga el Comecyt”, comentó Bernardo Jorge Almaraz Calderón, Director General de este Consejo.
 
Explicó que esta modalidad de beca está dirigida a profesionales mexiquenses menores de 35 años, que estén por iniciar estudios de máster o maestría en programas presenciales y de tiempo completo en instituciones educativas en el extranjero, enfocados en áreas como Matemáticas y Física, Química y Biología, Ciencias Médicas y de la Salud, Biotecnología y Agrociencias, e Ingeniería.
 
Agregó que la beca será el apoyo público de mayor monto que se entregue en la entidad, pues permitirá solventar gastos de inscripción y matriculación a universidades extranjeras por hasta 300 mil pesos y representará un apoyo mensual por hasta 20 mil pesos.
 
El Director General del Comecyt reconoció el apoyo del Secretario de Finanzas, Rodrigo Jarque Lira, para que, por primera vez y de manera inédita en el país, el Estado de México sea la única entidad que financie estudios en el extranjero de sus estudiantes, exclusivamente con recursos propios.
 
Puntualizó que, por instrucción del Gobernador del Estado de México, se ha reestructurado y reorientado el programa de apoyos y becas, con el cual, en el último año se benefició a 3 mil mexiquenses, en su mayoría estudiantes de instituciones de educación superior públicas y de todas las regiones de la entidad.
 
En este sentido, durante 2022 se habrá de beneficiar al menos a 6 mil jóvenes mexiquenses.
 
En el lanzamiento de esta convocatoria, que se llevó a cabo en el Museo de Bellas Artes de Toluca, estuvieron presentes la Diputada Karla Aguilar Talavera, Presidenta de la Comisión de Asuntos Internacionales de la LXI Legislatura del Estado de México y representante por el VII Distrito Electoral con cabecera en Tenancingo, José Pablo Montemayor Camacho, Coordinador de Asuntos Internacionales del Estado de México, y Martha Patricia Zarza Delgado, Secretaria de Investigación y Estudios Avanzados de la UAEM.
 
La convocatoria estará abierta del 28 de abril al 17 de junio del presente año y se puede consultar en comecyt.edomex.gob.mx.