miércoles, 23 de marzo de 2022

RESULTADO DEL OPERATIVO POR EL FIN DE SEMANA LARGO, LA POLICÍA TURÍSTICA DE LA SSC AUXILIÓ A MÁS DE 40 CIUDADANOS NACIONALES Y EXTRANJEROS


 

Con motivo del fin de semana largo que arrancó el 18 de marzo y concluyó el 22, la Policía Turística de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) implementó un operativo de seguridad, vigilancia y vialidad para inhibir delitos en zonas turísticas de la Ciudad de México y brindaron apoyo a la ciudadanía.

 

Este operativo se llevó a cabo para garantizar la integridad física y patrimonial de los turistas nacionales y extranjeros, en zonas de alta actividad económica y comercial tales como Polanco, Xochimilco, Garibaldi, Reforma, el Centro Histórico y Coyoacán.

 

Durante este despliegue en el que participaron 72 efectivos policiales apoyados de 14 vehículos oficiales, se dieron 39 apoyos a ciudadanos nacionales y cinco atenciones a extranjeros para que pudieran llegar a sus destinos turísticos, también implementaron recorridos de vigilancia en museos, restaurantes, cafeterías, hoteles y embajadas.

 

Durante el operativo rastrillo que tiene como objetivo evitar la alteración al orden público, la comisión de hechos delictivos, y la recuperación de espacios, fueron remitidas nueve personas ante el Juez Cívico por diferentes faltas administrativas, y una persona ante el agente del Ministerio Público.

 

La SSC reitera su compromiso con la ciudadanía de tener más y mejor policía, que atienda no solo a los ciudadanos que viven en la Ciudad de México, sino también de los visitantes nacionales y extranjeros que ven en la capital un lugar de esparcimiento y turismo.

  

LA ALCALDESA LORI LIGHTFOOT ANUNCIÓ A LA PRIMERA MUJER PRESIDENTA Y DIRECTORA EJECUTIVA DE CHOOSE CHICAGO, LA ORGANIZACIÓN DE TURISMO DE LA CIUDAD


 

  • Lynn Osmond, CEO del Chicago Architecture Center, fue designada como Directora General de la organización oficial de marketing de destinos de la ciudad

 

CHICAGO, 23 de marzo de 2022 – La alcaldesa Lori E. Lightfoot y Choose Chicago anunciaron que Lynn Osmond ha sido nombrada como la nueva CEO de Choose Chicago. Osmond, se convierte así en la primera mujer en dirigir la agencia de turismo de la ciudad, fue recientemente Presidenta y Directora Ejecutiva del Chicago Architecture Center.

 

Foto: Lynn Osmond

 

"La amplia experiencia de Lynn Osmond al frente del Centro de Arquitectura de Chicago será un gran activo para Choose Chicago, y estamos orgullosos de que sea la primera mujer en asumir el trabajo", dijo la alcaldesa Lori E. Lightfoot. "A medida que la ciudad continúa viendo un aumento en el turismo, el conocimiento íntimo de Osmond de esta ciudad asegurará que continuaremos alentando y deleitando de manera segura a aquellos que vienen a Chicago por trabajo o vacaciones".

 

Funcionarios y colegas se han apresuraron a señalar la profunda historia que Osmond tiene con Choose Chicago y la comunidad de turismo y hospitalidad de Chicago. Dicen que esto significa que Osmond comenzará a correr.

 

Foto: Lynn Osmond

 

"Estoy orgulloso de dar la bienvenida al histórico nombramiento de Lynn Osmond al frente de Choose Chicago mientras damos la bienvenida a visitantes de cerca y de lejos a la tercera ciudad más grande de la nación", dijo el gobernador de Illinois, JB Pritzker. "Revitalizar nuestra industria turística es un componente clave de mi plan de recuperación económica, desde invertir en corredores comerciales hasta financiar oficinas de convenciones de turismo desde Chicago hasta Carbondale. Nuestro mejor recurso en este trabajo son los líderes locales que conocen los detalles de los mayores tesoros de nuestro estado, y cuando se trata de la comunidad de turismo y hospitalidad de Chicago, no hay nadie mejor que Lynn para llevar la reputación global de la Ciudad de los Vientos a nuevas alturas".

 

"Estamos muy agradecidos de haber tenido un impresionante grupo de candidatos que fueron tras el puesto, y particularmente satisfechos con la fuerza con la que Osmond se destacó", dijo Glenn Eden, presidente de la Junta Directiva de Choose Chicago y jefe del Comité de Búsqueda de CEO. "El comité de búsqueda estaba muy entusiasmado con su experiencia al liderar una organización impresionante y local como el Centro de Arquitectura de Chicago. Estamos encantados de darle la bienvenida al equipo de Choose Chicago. Lynn no solo aporta un profundo conocimiento de la comunidad de turismo y hospitalidad de Chicago, sino que también conoce nuestra organización. Estamos encantados de que pueda comenzar a trabajar para promover nuestra ciudad a nivel nacional y mundial".

 

Osmond fue nombrada después de una búsqueda global supervisada por un comité de 13 miembros de la Junta de Choose Chicago que representan a una sección transversal de la comunidad de hospitalidad turística.

 

Foto: Lynn Osmond

 

"Estoy emocionado de haber sido seleccionada para este importante puesto como Presidenta y CEO de Choose Chicago. Este es el siguiente paso lógico para mí en una carrera con posiciones clave de liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, incluyendo teatro, orquestas sinfónicas y arquitectura. Me encanta Chicago y creo que tenemos una tremenda oportunidad de reconstruir el negocio de las reuniones y proporcionar a las audiencias experiencias que los harán regresar muchas veces", dijo Osmond.

 

Bajo el liderazgo de Osmond, el Chicago Architecture Center (CAC) creció de una operación de $ 2.4 millones de dólares en 1996, con una audiencia de 150,000 visitantes a una organización de $ 25 millones de dólares en 2019, con una audiencia de 700,000, lo que lo convierte en una de las principales atracciones culturales de la ciudad y el centro de arquitectura más grande de su tipo en el mundo. Fue su visión la que le dio a la ciudad el Open House Chicago y al Chicago Architecture Center, con su impresionante maqueta interactiva de la ciudad que se encuentra ubicada en 111 E Wacker Drive. El año pasado, el recorrido del Centro de Arquitectura de Chicago a bordo del crucero “The Chicago´s First Lady” fue votado como el recorrido en barco número 1 en América del Norte por los 10Best Readers' Choice 2021 Awards de USA TODAY.

 

"Quiero felicitar al equipo de Choose Chicago por su compromiso continuo y su excelente trabajo durante este tiempo de transición", dijo Eden. "Bajo el liderazgo de James Meyer, el equipo ha podido continuar impulsando a la organización hacia adelante trayendo visitantes y dólares en impuestos a Chicago".

 

El nombramiento de Osmond es efectivo a partir del 9 de mayo de 2022.

 

Foto: Lynn Osmond

 

# # #

 

 

Acerca de Choose Chicago

Choose Chicago es la organización oficial de ventas y marketing responsable de promover a Chicago como un destino global para visitantes y reuniones, aprovechando los activos inigualables de la ciudad para garantizar la vitalidad económica de la ciudad y su comunidad empresarial miembro. Siga a @ChooseChicago en Twitter y en Instagram @choosechicagomx  Danos like en facebook. Para obtener más información, visite www.choosechicago.com. #CaptureChicagoExcitement | #ChicagoHome | # Only1Chicago.

CON APOYO DE LAS CÁMARAS DE SEGURIDAD DEL C2 ORIENTE, EFECTIVOS DE LA SSC DETUVIERON A UN HOMBRE QUE, AL PARECER, SUSTRAJO AUTOPARTES DE UN CAMIÓN DE TRANSPORTE PÚBLICO EN LA ALCALDÍA XOCHIMILCO


 

• El detenido registra tres ingresos al Sistema Penitenciario por el delito de Robo en diferentes modalidades entre los años 2006 y 2016, así como dos presentaciones al Ministerio Público

 

Los movimientos inusuales que un hombre realizaba en torno a un camión de transporte público estacionado en la Unidad Habitacional Nativitas, de la alcaldía Xochimilco, llevó a su detención por efectivos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, tras ser descubierto cuando probablemente le quitaba autopartes. 

 

Los operadores del Centro de Control y Comando (C2) Oriente, alertaron a los uniformados de la SSC que tenían detectado a un sujeto que rondaba en el estacionamiento de dicha unidad ubicada en la calle Prolongación 16 de Septiembre, de la colonia Barrio Xaltocan y que de pronto se acercó a una camión de transporte de pasajeros y abrió el cofre. 

 

Por lo cual, los policías rápidamente llegaron a la zona y luego de ubicar al sujeto señalado por los monitoristas, conforme a los protocolos de actuación policial, lo requirieron para una revisión de persona.

 

Derivado de lo anterior, al hombre de 40 años de edad, le hallaron una batería, la cual posiblemente sustrajo del camión, por lo que fue detenido al no poder explicar la legal procedencia y tras ser informado de sus derechos de ley, fue puesto a disposición, del agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación jurídica y realizará las investigaciones del caso.

 

Cabe señalar que, tras el cruce de información, se supo que el detenido suma tres ingresos al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México, por el delito de Robo Agravado en los años 2005 y 2016 y otro en el 2014 por Robo agravado calificado en pandilla; además registra dos presentaciones ante el Ministerio Público por otros robos y robo de accesorios, en 2019 y 2021, respectivamente.  

 

OFRECE SECRETARÍA DEL TRABAJO CAPACITACIÓN, VINCULACIÓN LABORAL Y CONCILIACIÓN


 
• Sostienen una reunión autoridades de la Secretaría del Trabajo con directivos y líderes sindicales de la empresa Operbus.
• Ponen a disposición las Ferias de Empleo y la capacitación en las EDAYO.
 
Toluca, Estado de México, 23 de marzo de 2022. La Secretaría del Trabajo da a conocer al sector empresarial los servicios que brinda en materia de capacitación, vinculación laboral y conciliación.
 
Por ello, la titular de esta Secretaría estatal visitó la empresa Operbus y se reunió con directivos y líderes sindicales.
 
Luego de conocer los procesos de producción, la funcionaria estatal reconoció la relación que existe entre patrones y trabajadores, a través del sindicato, que abona a la productividad y estabilidad laboral.
 
Ante el Director General de Operbus, Javier Rión, dijo que en coordinación con el sector empresarial se trabaja en la generación de empleos y el cuidado de los derechos laborales de los trabajadores.
 
Por su parte, el Director General del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI) ofreció los cursos que se imparten, a través de las Escuelas de Artes y Oficios (EDAYO), para capacitar a su personal, a fin de que esté mejor preparado.
 
Por lo que respecta a Empleo y Productividad, su titular dio a conocer que se cuenta con Oficinas Regionales de Empleo y mencionó que, del mismo modo, se llevan a cabo Ferias de Empleo, en las que pueden promover sus vacantes.
 
La Directora General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México mencionó que cuentan con sedes en Toluca, Tlalnepantla y Ecatepec, con personal calificado para resolver los asuntos de la mejor manera en beneficio de trabajadores y patrones.
 
En cuanto al Director de Inspección e Inclusión Laboral, dio a conocer la Maestría en Seguridad e Higiene Ocupacional, que tiene como objetivo formar profesionales en la materia que impulsen políticas para evitar accidentes de trabajo.
 
El Director General de Operbus informó que son una empresa mexicana con más de 35 años en el sector automotriz, dedicada a la fabricación de carrocerías y remolques, consolidándose como la tercera en su ramo.
 
Informó que en esta empresa tienen 350 empleados, de los cuales 318 son sindicalizados, pero se encuentran en etapa de expansión por lo que tienen proyectado contratar a más personal.
 
En la reunión también estuvieron la Presidenta de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, Jaime Villagómez, Director de Recursos Humanos de Operbus, y Juan Ramírez Rodríguez, Secretario General de la Federación Renovadora de Obreros y Trabajadores.

El boom del video streaming, cómo aprovecharlo en tus campañas


Si estás en el mundo de la publicidad digital probablemente ya sabes que hoy las campañas de video streaming son eficaces y atractivas para branding y awareness. Sin embargo, para alcanzar los mejores rendimientos es vital el uso de Inteligencia Artificial (IA) logrando con esto una segmentación precisa y una personalización de mensajes más óptima. Nuevas formas de hacer publicidad digital te harán desarrollar nuevos objetivos de negocio o KPIs y, por supuesto, nuevas maneras de medir correctamente el impacto del video en tus campañas. 

Las cifras de video streaming  son muy positivas ya que indican que 95% del contenido de un mensaje se recuerda cuando se ve, 90% de los usuarios dicen que un video ayuda en la decisión de compra y 67% de los compradores buscan este tipo de contenido en los sitio web, según datos de investigación de eMarketer, Zenith's Online Video Forecast y el IAB Video Advertising Spend Report.

Las soluciones de video streaming más eficaces utilizan Deep Learning, la rama más avanzada de la IA para imitar las redes neuronales humanas y procesar datos de manera extremadamente rápida. Esto se traduce en algoritmos de autoaprendizaje, que se ajustan de forma rápida y asertiva a los cambios de patrones, difíciles de predecir por los humanos.

Para darnos una idea, mientras leemos esta frase, una avanzada solución de Deep Learning realiza unos 240 billones de operaciones para optimizar las campañas de medios. Esto garantiza una mayor precisión de las recomendaciones y predicciones realizadas a lo largo de las campañas, lo que aumenta el VCR (Video Completion Rate) hasta en 47% y genera hasta 33% de mejor viewability.

“Quien no es visto no es recordado” 

Esta frase es la analogía perfecta que se debe tener en cuenta para tus campañas de video, y entender cómo interactúan con cada consumidor es fundamental para aquellas centradas en el conocimiento de la marca.

El boom del video streaming, ha traído consigo múltiples métricas disponibles, por lo que es importante saber priorizarlas para detectar las acciones que generan resultados de calidad, permitiendo así tomar decisiones cada vez más inteligentes que eleven los resultados de la estrategia de video. De acuerdo con RTB House, 4 son los puntos a tomar en cuenta para ampliar tus conocimientos sobre los KPIs que debes saber medir en tus campañas de video: 

  • No evalúes métricas aisladas, busca el equilibrio: Centrarse en el VCR sin tener en cuenta simultáneamente la visibilidad, por ejemplo, proporciona una imagen incompleta del éxito de la campaña. 

Analizar las métricas de video de forma aislada no tiene sentido, o al menos sólo será una parte del proceso. La magia se produce realmente cuando aprendemos a equilibrar el valor cuantitativo con el cualitativo, proporcionando calidad publicitaria y dando lugar a una mayor escalabilidad de las campañas de video.

  • Ve más allá de las métricas tradicionales y explora los detalles: Tan importante como medir los principales KPI de una campaña de video, es ser lo suficientemente creativo como para ir más allá y explorar detalles que no siempre son destacados por el mercado.

Los expertos de RTB House, señalan que los datos adicionales de calidad son esenciales para abordar las posibles áreas de oportunidad de cada pieza. Algunos aspectos interesantes que se pueden monitorear, por ejemplo, son: ¿Cuántas personas silenciaron el video? ¿Cuántas personas se saltaron el anuncio? ¿Cuántos vieron la pantalla completa o la pantalla reducida? Se trata de nuevas situaciones que deben tenerse en cuenta debido al potencial de datos cualitativos que pueden aportar.

  • Utiliza las métricas correctas en el lugar correcto: Tener visión y claridad sobre las métricas correctas y que estén alineadas con los objetivos del negocio, asegura que el enfoque y el esfuerzo se están poniendo en el lugar correcto, lo que genera mejores resultados.

Por ejemplo, las campañas de awareness presentan acciones distintas a las de rendimiento, especialmente en lo que respecta a los KPI, ya que los consumidores tienen necesidades específicas y distintas en cada etapa del embudo; sin embargo, esto no quiere decir que no puedan darse resultados complementarios. Es decir, su campaña de awareness puede generar tráfico en cualquier momento, pero eso solo lo sabremos analizando las métricas correctas.

  • Cuantos más filtros, más se restringen los resultados: En marketing sabemos que la segmentación es un punto esencial. Sin embargo, en publicidad digital, una segmentación ilimitada puede perjudicar el alcance de una campaña. Esto se debe a que cuantos más filtros definas, más difícil será encontrar audiencias en estas condiciones. 

No debemos olvidar la segmentación, pero es importante evaluar primero el contexto y el potencial de tus audiencias, esto te dará una visión general de hasta dónde pueden llegar las campañas que desarrolles, lo que dará lugar a la creación de una estrategia que tenga sentido y esté orientada a resultados tangibles.

“Explorar los diferentes canales y sus métricas debe formar parte de nuestra estrategia de publicidad digital. Crear un plan de comunicación integrado que repercuta en los dispositivos de escritorio, móviles y de televisión conectada puede ser decisivo para adquirir relevancia y sobre todo coherencia en el posicionamiento de la marca”, asegura Diana León, Country Manager de RTB House México.

Buscar socios de medios que operan en diferentes entornos, y que te permitan analizar sus distintas métricas puede generar beneficios tales como la optimización de tiempos y costos. Saber descifrar la gran variedad de canales, contextos y valores que hoy en día existen tendrá un impacto inmediato en tus campañas, aumentando el abanico de posibilidades, pues el alcance de audiencias se potencia cuando se exploran muchas más opciones de las que ya se tienen.

************

Sobre RTB House 


RTB House es una empresa global que provee tecnologías de marketing de punta para las principales marcas y agencias del mundo. Su mecanismo patentado de compra de anuncios es el primero en el mundo en estar completamente impulsado por algoritmos de Deep Learning, lo que permite a los anunciantes lograr excelentes resultados y alcanzar sus objetivos en todas las etapas del embudo de compras.


Fundada en 2012, el equipo de RTB House está compuesto por más de 1000 especialistas en más de 30 ciudades en todo el mundo. La empresa sirve más de 3000 campañas para clientes en las regiones de EMEA, APAC y Américas.


El 2018, después de implementar con éxito el deep learning en el 100% de sus algoritmos, RTB House continuó su investigación en el campo de la Inteligencia Artificial. ‘AI Marketing Lab’ y ‘Creative Lab’ se crearon como nuevas divisiones de la empresa con un enfoque en la creación y desarrollo de productos MarTech. La oferta de productos impulsados por IA de la compañía incluye soluciones para retargeting y campañas de branding con anuncios de video ultra efectivos.


Obtenga más información en www.rtbhouse.com

¿México es feliz con su vida laboral?


 

Cerca de 28 millones de trabajadores mexicanos, dedican más de 60 horas semanales a su trabajo, ubicando al país como uno de los que reflejan mayores índices de estrés laboral de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS). 

 

“Ser feliz se ha convertido en una aspiración universal de los seres humanos y dado que una parte importante de nuestra vida es sentir satisfacción con nuestra vida productiva, es importante que las empresas hagan conciencia sobre el impacto que tienen en la vida de sus colaboradores”, consideró Rodolfo Oviedo, Director Senior de Gympass México.

 

¿De qué depende el bienestar laboral?

 

  • Equilibrio laboral-personal De acuerdo con distintos estudios, en promedio, más del 80% de los trabajadores buscan la opción de elegir la modalidad de trabajo, ya sea de forma remota o híbrida, como factor de equilibrio entre la vida personal y laboral. 

 

  • Ambiente positivo de trabajo. De acuerdo con Gympass, las personas que sienten felicidad laboral generan mejores ambientes de trabajo, incrementan su permanencia laboral, se reducen las tasas de rotación, así como el uso de medidas reactivas, como el seguro de gastos médicos. 

 

  • Red de apoyo: Las empresas deben comunicar claramente a sus colaboradores de las distintas herramientas que cuentan para brindar apoyo dentro de las instalaciones, ya sean programas de bienestar, de mentoría, capacitación, políticas de flexibilidad laboral, así como crecimiento, entre otros, ya que de acuerdo con el INEGI, el no contar con una red de apoyo en el trabajo desencadenó que 15.4% de empleados en México presenten  síntomas de depresión.

 

¿Cuáles son los riesgos de no cambiar la cultura laboral en México?

 

Para Rodolfo Oviedo, de Gympass: “todavía hay muchas dudas y mitos alrededor de la NOM 035,  una norma que busca favorecer el entorno laboral a través de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial. Como plataforma de bienestar corporativo, lo que hemos observado en Gympass es la importancia de dejar de normalizar comportamientos que nos parecían “positivos” como no tomar vacaciones, descansos o tener constantemente juntas o reuniones de trabajo sin tener equilibrio con el ejercicio, meditación y vida familiar”. 

 

Este tipo de pensamiento, ubica a México en riesgo sobre algunos aspectos de salud de la población: 

 

  • Afecciones físicas. La lumbalgia es una de las principales causas de ausentismo laboral y que la ubican como uno de los trastornos musculoesqueléticos más frecuentes que tienen consecuencias de corto y largo plazo. De acuerdo con estudios sobre salud laboral, se calcula que un 53% de los trabajadores sufren de impactos físicos relacionados con dolores de cabeza, cansancio, dolores estomacales así como musculares y lumbares; mientras que otro 54% también presenta impactos psicológicos como ansiedad, insomnio, irritabilidad entre otros.

 

  • Aumento de sedentarismo y obesidad. De acuerdo con cifras oficiales, sólo 38.9% de la población de 18 años y más realizan diariamente algún deporte. En promedio, los hombres realizan 6 horas de ejercicio semanales mientras que las mujeres en este mismo rango de edad lo realizan alrededor de 4 horas, entre las que incluyen actividades como la meditación. 

 

“Si bien la felicidad es un tema personal, sí existen temas en el ámbito laboral, es clave dejar de normalizar ciertos aspectos que no favorecen el equilibrio personal-laboral y tiene consecuencias de largo plazo tanto en salud, productividad como aspectos personales, como el constante cansancio, la falta de desconexión digital, dolores musculares o de cabeza, entre muchos otros síntomas”, concluyó Rodolfo Oviedo. 


Acerca de Gympass

Con la misión de terminar con el estilo de vida sedentario, Gympass se asocia con empresas para revolucionar la forma en que sus empleados se relacionan con la actividad física, promoviendo cambios duraderos en sus vidas. Más de 2.000 empresas confían en la incomparable variedad, conveniencia y flexibilidad de Gympass para mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados, además de contribuir al éxito general del negocio. Con más de 50,000 academias y estudios asociados, 60 aplicaciones de bienestar y 2,000 entrenadores personales dentro de la plataforma, Gympass ayuda a las corporaciones a crear programas personalizados a largo plazo que inspiren a sus empleados a participar, mantenerse motivados y aprovechar todo su potencial. Gympass opera en mercados de múltiples países en Norteamérica, Latinoamérica y Europa. Para más información visita www.gympass.com/mx

DESTACA PARTICIPACIÓN DE JÓVENES MEXIQUENSES EN LA COPA LATINOAMÉRICA DE MINICROSS 2022


 
• Consigue Mateo Díaz el tercer lugar, tras remontada.
• Debuta Jerónimo Díaz en eventos internacionales.
 
Querétaro, Qro., 23 de marzo de 2022. Los hermanos mexiquenses Mateo y Jerónimo Díaz Martínez participaron en la Copa Latinoamericana de Minicross 2022, realizada en Huimilpan, Querétaro, y en la cual pusieron su mayor esfuerzo para destacar en esta competencia de corte internacional.
 
Los pequeños pilotos, quienes entrenan en la Ciudad Deportiva Edoméx, en Zinacantepec, Estado de México, siguen de manera firme los pasos de su padre Homero Díaz, por ello, se presentaron en el circuito internacional Monkey Ranch, para participar en sus respectivas categorías.
 
En dicho evento, compitieron ante representantes de Centro y Sudamérica, donde acudieron dada la clasificación obtenida en el Campeonato Nacional de Motocross 2022.
 
Mateo, de 12 años de edad, tomó parte en las pruebas de la categoría 85cc, donde luego de una caída que lo dejó relegado, hasta la séptima posición de manera parcial, logró recuperar su sitio para alcanzar el tercer lugar de su primera competencia.
 
En lo que respecta a la segunda carrera, tuvo otra desafortunada caída y, por las condiciones propias de la carrera, no logró remontar a los lugares anhelados, concluyendo así en el puesto 11 de la Carrera Latinoamericana.
 
Por su parte, Jerónimo, con apenas 10 años de edad, tuvo su debut en eventos de nivel internacional, por lo que brindó su mayor esfuerzo y finalizó en las posiciones novena y décima primera dentro de la categoría 65cc.
 
Con estos resultados, los jóvenes pilotos comienzan a abrirse camino dentro del motocross, trabajando para forjar una carrera firme en el deporte motor, de la mano y siguiendo los pasos de su padre Homero Díaz, uno de los pilotos de motocross más destacados del Estado de México, aún en activo.