Participantes en Foro de Desarrollo Sostenible instaron a evitar retrocesos y lograr la igualdad de género en América Latina y el Caribe

 

 

Autoridades, funcionarias internacionales y representantes de la sociedad civil conmemoraron el Día Internacional de la Mujer durante la cita regional que se celebra en Costa Rica.

 

(8 de marzo, 2022) Altas autoridades de gobierno, funcionarias de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y representantes de la sociedad civil reafirmaron hoy su compromiso con la igualdad de género e instaron a acelerar el ritmo para lograr la igualdad sustantiva, en los hechos, y evitar retrocesos en América Latina y el Caribe, en un evento especial realizado durante la Quinta Reunión del Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible en Costa Rica.

 

“Este es un día para renovar nuestro compromiso con la igualdad de género y con la autonomía de las mujeres. Hemos propugnado la autonomía física, económica y política de las mujeres. Tenemos que redoblar nuestros esfuerzos, acelerar el ritmo de los avances y alcanzar igualdad sustantiva entre mujeres y hombres”, dijo Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), durante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, cuyo tema de 2022 es “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”.

 

“Los nudos estructurales de la desigualdad de género siguen presentes y se expresan en la distribución desigual del poder, los recursos, la riqueza, el trabajo y el tiempo entre mujeres y hombres, así como en la persistencia del patriarcado y la cultura del privilegio. Este es un día para reconocer el valor y la contribución de las mujeres para un futuro sostenible. Pero hay que estar alertas para garantizar que ninguna mujer se quede atrás. Nuestra consigna sigue siendo ‘nada sobre nosotras sin nosotras’”, añadió.

 

Además de Bárcena, en el evento participaron Epsy Campbell, Vicepresidenta de Costa Rica; Erika Mouynes, Ministra de Relaciones Exteriores de Panamá; Jean Gough, Directora Regional para América Latina y el Caribe del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF); Carla Barnett, Secretaria General de la Comunidad del Caribe (CARICOM) (virtual); y Shi Alarcón y Rosa Adriana López Carrillo, representantes del Mecanismo de Participación de la Sociedad Civil en la Agenda de Desarrollo Sostenible y en el Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible.

 

A ellas se sumaron Elizabeth Gómez Alcorta, Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Argentina, y Amina Mohammed, Vicesecretaria General de las Naciones Unidas, con mensajes en video. La moderación estuvo a cargo de María Noel-Vaeza, Directora Regional para las Américas y el Caribe de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres).

 

“Hoy es un día para celebrar la fuerza de las mujeres, para reconocer que las mujeres hemos sido cuidadoras de la vida y para la construcción de nuevos relatos”, dijo la Vicepresidenta Epsy Campbell. “Se acabó la lógica de desconocer el conocimiento acumulado de las mujeres y de las comunidades. Yo quiero hacer un tributo y un llamado a la paz en el mundo entero”, apuntó.

 

Por su parte, la Canciller Erika Mouynes señaló que “un día como hoy, efectivamente, hay mucho que celebrar, pero también tenemos que hablar de lo que hay que hacer. Por eso yo enfocaría esta responsabilidad de todas y todos en tres cosas: tenemos que reconocer dónde estamos; alzar la voz en conjunto; y activarnos y actuar”.

 

A su vez, María Noel-Vaeza de ONU-Mujeres alertó que “los avances hacia la igualdad de género son desesperadamente lentos y estamos cansadas. Necesitamos acelerar el ritmo en todos los sectores hacia la igualdad”.

 

Durante el evento, las representantes exhortaron a acabar con la “pandemia en la sombra” de la violencia contra las mujeres. Según datos de la CEPAL, al menos 4.091 mujeres fueron víctimas de feminicidio en 26 países en el año 2020, y 2 de cada 3 mujeres han sido víctimas de violencia por razón de género.

 

Las estadísticas también indican que una de cada cuatro niñas y adolescentes en la región contrajo matrimonio por primera vez o mantenía una unión temprana antes de cumplir los 18 años, práctica nociva que no ha variado en los últimos 25 años.

 

Las representantes de la sociedad civil mostraron su preocupación por el avance de propuestas autoritarias en diversos gobiernos de la región con políticas públicas que generan retrocesos en materia de derechos humanos, incluyendo los derechos sexuales y reproductivos. También denunciaron la extrema vulnerabilidad en la que ejercen su labor las defensoras del ambiente en diferentes países de la región.

 

Asimismo, llamaron a los gobiernos a actuar con acciones afirmativas ante el desproporcionado impacto de la pandemia sobre las mujeres de la región.

 

En 2020, la participación laboral de las mujeres de América Latina y el Caribe sufrió 18 años de retroceso, según estimaciones de la CEPAL. Para 2022 se pronostica que esta participación alcance un 51%, mientras que la de los hombres llegaría al 73,8%. Este porcentaje significa que 1 de cada 2 mujeres no participará en el mercado laboral.

 

De igual forma, las mujeres dedican el triple del tiempo que los hombres al trabajo de los cuidados no remunerados. “Si contabilizáramos bien su aporte a la economía, representaría entre 16% y 24% del PIB”, dijo Alicia Bárcena.

La Vicesecretaria General de las Naciones Unidas, Amina Mohammed, indicó que “solo con las mujeres y las niñas en el centro de nuestros esfuerzos tenemos la mejor oportunidad de alcanzar el éxito en el abordaje de nuestros actuales y apremiantes desafíos globales”, como la emergencia climática, la violencia de género, las divisiones políticas y la recuperación sostenible de esta pandemia global, al tiempo que resaltó la contribución de la región al desarrollo sostenible. “Me gustaría felicitarles por su Agenda Regional de Género, que traza un ambicioso camino para avanzar en los derechos de las mujeres y lograr la igualdad”, dijo.

En este sentido, la Ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de Argentina destacó la próxima realización, en noviembre de este año en Buenos Aires, de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, el principal foro intergubernamental sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género en la región, organizada por la CEPAL en coordinación con ONU Mujeres. El tema de debate de la cita será “La sociedad del cuidado: horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género”.

 

Las mujeres saben la importancia de cuidar, sostuvo Bárcena. “Todas somos productoras y reproductoras de la sociedad. Y cuidamos nuestro legado y herencia, cuidamos nuestro futuro, cuidamos la tierra y protegemos la biodiversidad”, agregó y llamó a incorporar la perspectiva de género de manera interseccional e intercultural en las políticas y programas. Por ello, “la sociedad del cuidado es, sin dudas, el horizonte hacia el cual debemos caminar. Tenemos la obligación y el compromiso, como región, de hacerlo”, concluyó.

 

Más información:

• Mensaje de Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, con ocasión del Día Internacional de la Mujer.
• Quinta reunión del Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible.
• Programa completo de la reunión.

Día Internacional de la Mujer: un mundo más inclusivo para ellas

 

El 8 de marzo se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer, que tiene sus orígenes en el movimiento obrero de mediados del siglo XIX, a partir del cual las mujeres comenzaron a levantar la voz y a mostrar su invaluable presencia en todos los aspectos de la vida.   Han pasado muchos años a partir de ese momento y hoy podemos ver la importancia de su figura en distintos ámbitos como: el político, social, económico, empresarial, entre otros. Su participación y la adopción de decisiones que jueguen a su favor es fundamental para brindarles un mayor empoderamiento y acercarnos a un mundo más equitativo.   La participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la vida pública son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible antes de 2030, como lo indica ONU Mujeres. Y aunque aún falta mucho por hacer, estos son algunos datos sobre la inclusión femenina: En 22 países se cuenta con Jefas de Estado o de Gobierno. En América Latina, el Caribe, Europa y América del Norte, las mujeres ocupan más del 30 por ciento de los escaños parlamentarios. En el 2021, nueve de cada diez empresas de todo el mundo tenían al menos una mujer en sus equipos de alta dirección. En comparación con el 2017 esa cifra era de dos tercios, con solo el 66% de las compañías con al menos una mujer en dichos puestos. Según la autora de Women Lead the Way, Linda Tarr-Whela, además de acelerar las oportunidades para todas las mujeres que vienen detrás de estas líderes en puestos directivos, se ha demostrado que alcanzar el 30% marca una diferencia significativa en la rentabilidad y la cuota de mercado de una organización.   De acuerdo con ONU Mujeres, México ha logrado un avance significativo en los derechos femeninos y la igualdad de género, esto principalmente en tres áreas fundamentales a nivel federal: el fortalecimiento del derecho interno para asegurar la igualdad entre mujeres y hombres; una fuerte institucionalidad de género y el incremento de los recursos públicos etiquetados a la igualdad de género.   Hace algunas décadas no se concebía que la mujer ocupara cargos públicos, con voz y voto a nivel político y empresarial como se observa hoy en día, estos logros y avances se han dado gracias al esfuerzo constante de mujeres que son líderes de opinión, al reconocimiento de sus aportes y los resultados que se han observado en diversos sectores de nuestra sociedad.   El Project Management Institute (PMI), la asociación líder mundial en dirección de proyectos, siempre se ha comprometido a luchar por la inclusión y honrar la diversidad que enriquece a su comunidad global. Cada día continúan uniendo culturas y geografías para ayudar a las personas y organizaciones a tener un impacto positivo en la sociedad. Prueba de ello es que durante el 2020 contaron con 10 paneles que reunieron a 60 mujeres representantes de Latinoamérica que dieron visibilidad al posicionamiento de la Mujer en el mundo de la Dirección de Proyectos.   La inclusión femenina es un hecho que inspira a otras mujeres, como el caso de aquellas grandes emprendedoras mexicanas que buscan cerrar la brecha de género y abrir el camino a las futuras generaciones de niñas y adolescentes. Los motivos que las han llevado a emprender de acuerdo con el INEGI son: primero, el deseo de tener un negocio propio e independencia; segundo la necesidad de elevar su calidad y nivel de vida; tercero el gusto de hacerlo, continuar el negocio familiar o bien porque perdieron su empleo.   Cada año se publica en diversos medios el listado de las mujeres más poderosas de México o América Latina. En el 2021 se dio a conocer una lista que reconoce a las mujeres que, durante dicho año, contribuyeron a la recuperación en áreas como la política, social, corporativa, entre otras. Destacan nombres como el de Marinela Servitje, heredera del Grupo Bimbo; Galia Borja Gómez, Subgobernadora del Banco de México; Karla Siqueiros, Directora general de la Cámara de la Cerveza y la Malta; Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el de María Ariza, Directora general de BIVA, quien desde el 2018 se convirtió en la primera mujer en Latinoamérica en liderar una plaza bursátil.   Éstos son tan solo algunos nombres de mujeres que han logrado abrir la brecha de género en diferentes ámbitos.   Este 8 de marzo es una ocasión para reconocer y aplaudir el invaluable esfuerzo que cada mujer lleva a cabo en su vida diaria, sin importar su profesión o actividad. Cada una busca dar lo mejor de sí misma y llevar un mensaje de aliento a las futuras generaciones, así como ser un ejemplo para llegar a un mundo más inclusivo y justo.

About PMI Project Management Institute (PMI) is the leading professional association for project management, and the authority for a growing global community of millions of project professionals and individuals who use project management skills. Collectively, these professionals and “changemakers” consistently create better outcomes for businesses, community and society worldwide.   PMI empowers people to make ideas a reality. Through global advocacy, networking, collaboration, research, and education, PMI prepares organizations and individuals at every stage of their career journey to work smarter so they can drive success in a world of change.   Building on a proud legacy dating to 1969, PMI is a not-for-profit, for-purpose organization working in nearly every country around the world to advance careers, strengthen organizational success, and enable project professionals and changemakers with new skills and ways of working to maximize their impact. PMI offerings include globally recognized standards, certifications, online courses, thought leadership, tools, digital publications, and communities.

Corazón de mujer 22'MALANDRA Corazón de mujer 22'…

 

Este 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, fecha que reúne a millones de mujeres en todo el mundo para exigir la protección y respeto de sus derechos, erradicar la violencia de género y generar conciencia sobre la importancia de la equidad. No es una celebración, es un día de reflexión y lucha.

Malandra, desde su origen, ha instituido la marca bajo la fuerza femenina buscando siempre exaltar sus cualidades y abrazando su esencia.

“Este año queremos conectar con nuestra comunidad y por ello lanzamos un collar especial llamado CORAZÓN DE MUJER, es por eso que durante este mes de Marzo, el 100% de la venta de este collar será donado a las mujeres jefas de hogar del equipo de MALANDRA, para poder honrar su esfuerzo, capacidades y gran valor que tienen dentro y fuera del equipo”. Comentó Pamela Saenz, Cofundadora y CEO de Malandra.

El prejuicio, impregnado en narrativas equivocadas sobre las mujeres, continúa arraigado en nuestros ambientes de trabajo, en nuestras políticas y en nuestros círculos sociales, aunque de forma inconsciente. No es difícil encontrar líderes que aún creen en mitos como la falta de ambición y confianza femenina, o que no hay suficientes mujeres capacitadas en el pipeline de liderazgo para poder aumentar su representación en los comités ejecutivos o para que asuman posiciones como Chief Executive Officers. Aunque la participación de las mujeres en los altos puestos de liderazgo ha aumentado en los últimos años, un fenómeno todavía nos impide avanzar de manera más significativa.

Puede que la equidad económica parezca un sueño muy distante y, de hecho, sabemos que es un camino largo y lleno de obstáculos, pero necesitamos comenzar a dar pasos más firmes para impulsar el cambio. En nuestras organizaciones, podemos ser agentes de cambio para potenciar una verdadera cultura de equidad y diversidad, que incluya a mujeres, colaboradores multiculturales, multigeneracionales, personas con discapacidad, es decir, que contemos culturas organizacionales que piensen en todos.

Que este 8 de marzo sirva de trampolín para generar resonancia dentro de nuestros entornos, que seamos modeladores de profunda reflexión y promotores que inspiren iniciativas que hagan de nuestras organizaciones lugares en que todos tengan la oportunidad de desarrollar su potencial.

Te invitamos a sumarte a esta bonita campaña, puedes adquirir el producto en nuestra tienda en línea www.malandra.mx con envíos a todo México y Estados Unidos.

También puedes visitarnos en nuestras tiendas físicas: Arboleda, Vasconcelos, Pueblo Serena, Vía Puerta de Hierro o Periferika. Te invitamos a conocer más en https://malandra.mx/ y a seguir conectando en nuestras redes sociales: Facebook: Malandra Jewelry e Instagram:@malandamexico

Acerca de Malandra:

Marca de joyería mexicana fundada en 2012 por Pamela Sáenz y Gabriela Villareal. Actualmente cuentan con 5 tiendas en Monterrey y una página web con envíos nacionales e internacionales. Malandra se distingue por el estilo y buen gusto en cada pieza, calidad y precios atractivos de sus exclusivas colecciones.

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PEUGEOT 308 ganador absoluto del “Women’s World Car of the Year 2022”

Ciudad de México, 08 de marzo de 2022. –  El día de hoy en Auckland, el nuevo PEUGEOT 308 fue reconocido con el premio declarado " Women's World Car of the Year 2022", tras la votación del jurado de los 56 miembros del WWCOTY - exclusivamente femenino, representando a 40 países en los 5 continentes. El PEUGEOT 308 conquistó el título por delante de los 65 nuevos modelos lanzados en 2021 e inscritos en la competencia.

El título de "Women's World Car of the Year" se disputa en dos rondas: la primera de estas finaliza con la votación de los modelos ganadores en las 6 categorías. El 14 de febrero, el PEUGEOT 308 fue elegido "Women's World Car of the Year" por las 56 periodistas automotrices que componen el jurado. PEUGEOT 308 fue elegido Ganador Supremo del "Women's World Car of the Year" entre estos 6 finalistas, ganando así el codiciado premio por delante de todos sus competidores en todo el mundo. El título es para las dos versiones del nuevo PEUGEOT 308: hatch y SW.

 

Es la primera vez que PEUGEOT recibe este galardón, cuya vocación global hace eco de la fuerte voluntad de desarrollo internacional de la marca.

 

El primer PEUGEOT en llevar el nuevo emblema de la Marca, el nuevo 308 seduce por su diseño, tecnología y amplia oferta de motores. Los clientes son libres de elegir su sistema de propulsión: híbrido enchufable (PHEV), gasolina, diésel y, pronto, completamente eléctrico. El nuevo 308 lleva con orgullo los valores de PEUGEOT: Encanto, Excelencia y Emoción. Con más de 65,000 pedidos registrados en Europa desde su lanzamiento a finales de 2021, de los cuales el 23% son PHEV, este nuevo 308 ya es un éxito de ventas.

 

El nuevo PEUGEOT 308 es el primer modelo PEUGEOT en ganar el premio "Women's World Car of the Year" desde que se creó el trofeo en 2009. Aunque PEUGEOT ha sido premiado varias veces en los WWCOTY, especialmente en 2017 con la victoria del PEUGEOT 3008 en la categoría SUV y en 2021 con las victorias de los PEUGEOT 208 y 2008 en las categorías de Vehículo Urbano y SUV Urbano, es la primera vez que PEUGEOT se corona con el título supremo.

 

Desde su creación en 2009, el WWCOTY es el único premio automotriz en el mundo otorgado exclusivamente por mujeres periodistas automotrices.

 

Los criterios de votación son los mismos que guían a cualquier conductor a la hora de elegir un auto. No se trata de elegir un “auto de mujer”. En la votación se toman en cuenta aspectos como seguridad, calidad, precio de compra, diseño, conducción intuitiva, huella ecológica, etc.

 

Los países representados son Nueva Zelanda, España, Austria, Dubái, Rusia, Brasil, Japón, Chipre, Italia, Finlandia, Estados Unidos, Alemania, Portugal, Argentina, México, Sudáfrica, Canadá, Vietnam, Irlanda, Estonia, Israel, Chile, Inglaterra, Grecia, Colombia, Australia, Países Bajos, India, Dinamarca, Costa Rica, Puerto Rico, República Checa, Ecuador, Francia, Perú y China.

 

Linda JACKSON, CEO de PEUGEOT, declaró: "Estoy muy orgullosa del premio WWCOTY otorgado al nuevo PEUGEOT 308, y felicito a todos los equipos PEUGEOT por este éxito. El nuevo 308 ganó por todas sus cualidades, pero también porque cubre gran parte de los usos de los millones de usuarias potenciales en los países representados por el jurado del Women's World Car of the Year. Sean cuales sean sus necesidades, hábitos, medios y aspiraciones, pueden encontrar en la gama 308 el vehículo que más les conviene: atractivo, eficiente, funcional y accesible”.

 

PEUGEOT 308 está en el centro de la nueva identidad de marca de la marca del León. Los faros LED muestran la firma luminosa típica de la marca (vertical en la parte delantera y con las tres garras en la parte trasera).

 

Los sistemas de asistencia al conductor de última generación, como la cámara de reversa, el sistema de advertencia de colisión, el asistente de ángulo muerto con un alcance de 75 metros, el asistente de frenado de emergencia y el sistema de advertencia de salida de carril activo con intervención de dirección, garantizan una seguridad adicional al conducir.

 

El PEUGEOT i-Cockpit® (volante compacto, head up display, pantalla táctil central) se ha desarrollado y modernizado aún más para el nuevo PEUGEOT 308. Con el i-Connect® Advanced y el i-Toggles® digital, el modelo tiene un intuitivo sistema de información y entretenimiento.

 

Fiel al lema Power of Choice, el nuevo PEUGEOT 308 se ofrece en dos versiones híbridas enchufables (motor eléctrico y de gasolina de 180 CV y 225 CV) y con motor de combustión con varios motores de gasolina o diésel. Una versión eléctrica llegará en 2023.

 

Así es como algunos miembros del jurado describieron al ganador:

 

“Lo más importante para mí es que tenga un buen rendimiento en el rango medio y que su caja de cambios automática sea muy suave”, Hoa HGUYEN, Vietnam.

 

“El 308 no se conforma con mantener y consolidar su éxito, sino que apuesta por superarse y lo consigue”, Jimena OLAZAR, Argentina.

 

“Es fácil de conducir incluso en las calles estrechas de Japón. Su motor turbo es extraordinario y silencioso”, Etsuko KUSUDA, Japón.

 

“Peugeot ha sido capaz de seducir a las familias con una propuesta bien pensada y una imagen muy llamativa, pero también de conquistar a quienes buscan diferentes motorizaciones: gasolina, diésel, híbrido enchufable y un EV el año que viene”, Carla B. RIBEIRO, Portugal.

 

“No es un auto de ensueño caro para unos pocos afortunados, sino un auto que la mayoría de las familias pueden permitirse”, Malene RAITH, Dinamarca.

 

Acerca de Women's World Car of the Year

El Women's World Car of the Year es el único grupo de premios automovilísticos del mundo, cuyo jurado está compuesto exclusivamente por expertas periodistas automotrices. Fue creado por la periodista automotriz neozelandesa Sandy Myhre en 2009. Actualmente ostenta el cargo de presidenta de honor, mientras que Marta García ejerce de presidenta ejecutiva. El objetivo de los premios es destacar el papel de la mujer en el mundo del automóvil y elegir los mejores vehículos del año. En cuanto a la votación, los criterios se basan en los mismos principios que guían a cualquier conductor a la hora de elegir su vehículo. Los vehículos seleccionados no son ‘autos de mujer' porque tales categorías no existen. A la hora de emitir los votos se toman en cuenta aspectos como la seguridad, la calidad, el precio, el diseño, la facilidad de conducción, las prestaciones y la huella medioambiental, entre otros.

 

 

Grupo Dico presenta Todomuebles, el primer marketplace especializado de mobiliario en México

• La empresa pone a disposición de sus clientes una plataforma basada en su potente logística de Big Ticket y entrega de última milla.

 

Ciudad de México, 8 de marzo de 2022.- Dico, el grupo de mobiliario más grande de México, presenta Todomuebles,  el primer marketplace de mobiliario en México que agrupa las mejores marcas de diseño interior del país y ofrece al consumidor beneficios como devoluciones sin preguntas dentro de los primeros 30 días a partir de la compra, entrega a domicilio en toda la República y armado gratis de muebles grandes.

 

Todomuebles es la única plataforma que ofrece piezas de mobiliario y decoración de diferentes estilos, rangos de precios, necesidades, marcas y tendencias en un sólo lugar. Dentro del sitio, el usuario puede comprar muebles con una elevada eficiencia, rapidez y a costos muy competitivos, gracias a su logística de Big Ticket y entrega de última milla.

 

Grupo Dico busca así, competir mejor con sus rivales, y ha explicado que en esta primera fase el marketplace arranca con más de 4mil productos y actualmente en su portafolio se encuentran únicamente las marcas del grupo Casa de las Lomas, Möblum y Muebles Dico.  El objetivo es invitar a otras marcas para poder ser el marketplace líder en los próximos 12 meses.

 

El gigante de la distribución de muebles asegura que con este movimiento logra ampliar su oferta omnicanal actual y "dar un paso gigante en su compromiso por convertirse en la primera opción para los clientes en diseño de interiores".

 

“Todomuebles nace como parte de la estrategia omnicanal del Grupo para adaptarse a las necesidades del consumidor y a la venta en e-commerce. Buscamos brindar a nuestros clientes distintos canales y maneras de comprar e interactuar con nosotros, así como gozar de beneficios como acceso exclusivo a descuentos en mobiliario y artículos de decoración.”, mencionó Érika Zavala, Directora de Omnicanalidad de Grupo Dico.

 

Además, Todomuebles conecta con los distintos proveedores, ofreciéndoles una plataforma tecnológica y logística para hacer llegar sus productos a los hogares mexicanos.

 

“Todomuebles es la primera empresa de la industria en ofrecer servicios de valor agregado para las compañías afiliadas, como expandir su negocio a toda la República Mexicana, mostrar sus productos, crear nuevas oportunidades de negocio y encontrar los proveedores o clientes que se ajusten mejor a sus necesidades, ahorrando costos y tiempo”, comenta Julian Stastny, Marketplace Growth Spacialist para Todomuebles.

 

Todomuebles brinda un impulso significativo en las compras en línea de la categoría de mobiliario y decoración de interiores en México. Hoy, arrancan con sus marcas propias pero buscarán integrar en su marketplace también a las marcas de la competencia, enfocando mucho la categoría de sofás, recámaras, colchones, mesas, sillas, almacenaje, cocina, oficina, jardín, blancos, accesorios, iluminación y mascotas.

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Acerca de Todomuebles

Todomuebles es el primer marketplace especializado de mobiliario y decoración en México.

Fue fundado en 2020 por Grupo Dico con el objetivo de ofrecer a sus clientes distintos canales para acceder a las mejores marcas de diseño de interiores y una variedad de precios y estilos para todos los gustos.

 

Es el marketplace de muebles con mayor proyección a nivel nacional, con cobertura de entregas en todo el país, que ofrece al usuario una manera fácil y agradable para acceder a una amplia gama de posibilidades en estilos, diseños, tamaños, colores y variedad de precios para amueblar sus espacios, desde la comodidad de su hogar. Además de ser un poderoso canal de venta de este nicho, es también una gran vitrina para las compañías afiliadas para exponer sus productos y acercarlos a los hogares mexicanos, gozando de beneficios de valor agregado como Big Ticket y Última Milla.

 

Para más información: https://www.todomuebles.mx/

 

Redes Sociales: Facebook: @todomuebles       Instagram: @todomueblesmx     Youtube: Todomuebles      

Pinterest: @todomueblesmx

Seguridad en una de las industrias de mayor crecimiento a nivel global: la química

 

• La industria química es sustancial en la economía mexicana, al aportar casi el 2% del PIB, además de suponer alrededor del 10% de la producción manufacturera nacional.

El sector químico es, a nivel mundial, una industria que muestra mayores expectativas de crecimiento, de acuerdo con uno de los análisis de perspectiva económica de las contribuciones de la industria química a la economía global: The Global Chemical Industry: Catalyzing Growth and Addressing Our World’s Sustainability Challenges, elaborado por el Consejo Internacional de Asociaciones Químicas (The International Council of Chemical Associations, ICCA), pronosticando que entre 2015 y 2030, se duplicará su dimensión productiva en 4,5% anual.

En dicho informe sobresale que la industria química aporta 5.7 billones de dólares al PIB mundial (de forma directa, indirecta e inducida) y contribuye a crear 120 millones de empleos. Siendo el sector químico proveedor de casi todos los sectores manufactureros.

La industria química es importante en la economía mexicana, al aportar casi el 2% del Producto Interior Bruto (PIB) mexicano, además de suponer alrededor del 10% de la producción manufacturera nacional2.

Garantizar la seguridad en todo momento

Las plantas químicas son instalaciones complejas en las cuales se elaboran y almacenan compuestos químicos. Además, utilizan presiones y temperaturas que exigen la adopción de estrictas medidas de seguridad para reducir o anular la peligrosidad en el manejo de sus instalaciones.

Con frecuencia, debido a las grandes cantidades de productos químicos que se almacenan en estas plantas, estas instalaciones presentan riesgos para el personal que trabaja en ellas y las personas o animales que viven cerca. Si no se administra correctamente, pueden ocurrir accidentes letales.

“Garantizar la seguridad de todos los aspectos de la planta —desde la seguridad de la propiedad hasta la del personal y de producción—, es la principal prioridad en todas las plantas químicas. Sin embargo, debido a la naturaleza de alto riesgo de estas instalaciones únicas, es posible que los métodos de seguridad tradicionales, como las inspecciones manuales, no sean tan seguras ni eficientes como se consideraban antes”, explica Miguel Arrañaga, Pre-Sales Director de Hikvision.

Arrañaga especifica que la compañía responde a estos desafíos con una solución integral de plantas químicas que no sólo ayuda a mejorar la producción y la seguridad operativa, sino que también incrementa la eficiencia mediante la adopción de funcionalidades impulsadas por inteligencia artificial (AI).

Agrega que las plantas químicas necesitan de una solución que no solo mejora la seguridad de la propiedad, sino que también mejora la seguridad y la eficiencia operativa mediante la adaptación de la funcionalidad potenciada por AI. En conjunto, una solución como la de Hikvision tiene como objetivo desarrollar una planta química más segura. Dentro de sus funcionalidades, se podrán encontrar: visualización en realidad aumentada (AR) en la planta, monitoreo de cámara anti explosión, monitoreo de puntos altos, mapa GIS más ubicación AR, sistema de gestión de vehículos en planta, sistema de protección perimetral, entre otras.

El ejecutivo revela que la visualización en Realidad Aumentada (AR) de la planta química ayuda a agregar información de video en vivo enlazando pantallas de manera inteligente en una escena AR, añadiendo seguridad a la producción y gestión inteligente de la planta. Entre tanto, las cámaras a prueba de explosiones instaladas en puntos altos monitorean los entornos de producción de forma inteligente 24/7, mejorando la seguridad general a través del análisis enlazado de video multipunto.

En cuanto al mapa GIS, en combinación con la visualización AR, proporciona una visualización clara de acuerdo a la ubicación de las cámaras y la cobertura correspondiente. Mientras que el sistema de administración de vehículos dentro de la planta mejora la eficiencia del proceso de carga y estandariza los comportamientos de manejo.

“El sistema de administración de seguridad proporciona un control digital para las operaciones de alto riesgo. Cuando las cámaras en el área de tanques identifican un evento anormal, inmediatamente envían información de alerta al personal en el centro de control quien puede realizar patrullas de campo basándose en esos datos pudiendo retroalimentar esos resultados. En conjunto, la solución para plantas químicas de Hikvision incorpora tecnología y algoritmos avanzados que suponen sin duda un nuevo paradigma entre visión y detección”, concluye.

Para más información acerca productos de Hikvision, visite nuestra página web: http://www.hikvision.com/ES-LA/.

Fuentes:

1.- https://www.virtualpro.co/noticias/el-crecimiento-de-la-industria-quimica-a-nivel-mundial

2.- DOC2019818371.pdf

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Acerca de Hikvision

Hikvision es proveedor de soluciones de IoT con video como su competencia principal. Con un personal de I+D numeroso y altamente calificado, Hikvision fabrica una gama completa de productos integrales y soluciones para una amplia gama de mercados verticales. Además de la industria de la seguridad, y para plasmar su visión a largo plazo, Hikvision amplía su alcance a la tecnología de casas inteligentes, la automatización industrial y la electrónica automotriz. Los productos de Hikvision también proporcionan a los usuarios finales una inteligencia de negocios de gran alcance que les permite mejorar la eficiencia de sus operaciones y tener un mayor éxito comercial. A partir de su compromiso con la máxima calidad y seguridad de sus productos, Hikvision alienta a sus socios a aprovechar los numerosos recursos de ciberseguridad que Hikvision ofrece, incluyendo el Centro de Ciberseguridad de Hikvision. Para obtener más información, por favor visite www.hikvision.com. Para obtener más información, por favor visite www.hikvision.com.

Web: www.hikvision.com/ES-LA/

Social Media: @HikvisionLatam en Facebook, Twitter, LinkedIn y YouTube.

Cinco habilidades de Recursos Humanos a tener en cuenta para el desarrollo de talento

 

 

Ciudad de México, 8 de marzo de 2022. El área de Recursos Humanos dentro de las organizaciones de todo el mundo ha evolucionado drásticamente más allá de encargarse de las remuneraciones y cumplir con las leyes y beneficios laborales. Ahora, además de esto, deben centrarse en investigar, diseñar, ejecutar y medir iniciativas relacionadas con la experiencia del empleado y ver por el bienestar integral del activo más importante de las empresas, sus empleados.

 

En este sentido, y de acuerdo con el estudio de Udemy Business, "Tendencias de aprendizaje en el lugar del trabajo 2022”, Recursos Humanos y Desarrollo de Talento enfrentan dos tendencias que los están llevando a replantear su papel dentro de las empresas:

 

1)    Enfoque en ofrecer contenidos y cursos de formación online que se ajusten a las necesidades de los trabajadores y de la empresa para adaptarse a un mercado cambiante.

 

2)    Apoyar el desarrollo de habilidades gerenciales y de liderazgo para asegurar no solo buenos resultados de negocio, sino también equipos satisfechos con sentido de propósito.

 

Tomando en cuenta estas tendencias, este mismo reporte encontró que las habilidades de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento que más crecimiento han tenido en los años pasados y que se esperan que este 2022 continúen su crecimiento son:

 

1. Creación de cursos en línea - 86%
2. Recursos Humanos - 84%
3. Formación de Gestión - 56%
4. Diseño Educativo - 49%
5. Gestión del rendimiento de los empleados - 24%

 

Actualizarse y desarrollar habilidades constantemente ya no es una opción, es un requisito para los trabajadores que buscan permanecer competitivos dentro de cualquier empresa resiliente, sin importar el departamento o área en la cual trabajan. Recursos Humanos es una de ellas, fomentar y mantener el talento es clave para alcanzar los principales objetivos: los mejores resultados para la empresa y tener empleados competentes.