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Ciudad de México, 22 de febrero de 2022.
La
transformación es inevitable, no podemos permanecer estáticos y ser sólo
espectadores de lo que sucede. Durante dos años nos hemos enfrentado a
los cambios generados por la pandemia de Covid-19. Ahora estamos
viviendo en un nuevo mundo en el que todos necesitamos reajustar
nuestra forma de vivir, trabajar y hasta convivir. Así que mientras
continuamos enfrentando este desafío tanto en nuestra vida profesional
como personal, el mundo está aprendiendo el valor de
ser más ágil y adaptable.
Ante esta nueva realidad, Project Management Institute (PMI),
asociación líder mundial en dirección de proyectos, llevó a cabo una
investigación sobre las tendencias comerciales, geopolíticas y
tecnológicas
que están cambiando nuestro entorno, así como los tipos de proyectos
más importantes y con mayor impacto en los próximos años.
El informe titulado Megatendencias 2022, muestra un resumen sobre las
seis tendencias más apremiantes que están impulsando el mundo
empresarial y cómo a través de la dirección de proyectos, las
organizaciones pueden generar un impacto social positivo a corto y largo
plazo.
“Nuestro
informe Megatendencias 2022 ayuda a nuestra comunidad de profesionales
de proyectos en Latinoamérica a comprender las tendencias que remodelan
el futuro de la región en su trayecto de recuperación
económica y social postpandemia.”, afirmó Ricardo Triana, director ejecutivo de PMI Latinoamérica.
Megatendencia 1: Disrupción digital
La
pandemia aceleró en gran medida la expansión de las tecnologías
digitales, especialmente las herramientas que permiten la colaboración
en línea y el trabajo remoto.
El informe
muestra que la gran mayoría de las organizaciones de alto rendimiento,
que tienen una estrategia de transformación digital madura y han
adoptado tecnologías disruptivas, han visto una mejora significativa
en el cumplimiento o superación de sus objetivos comerciales.
Este y los
siguientes años, veremos un gran impulso en la realidad aumentada (AR) y
la realidad virtual (VR). Asimismo, las organizaciones seguirán
invirtiendo en IA para aumentar habilidades como la toma de decisiones,
la gestión de riesgos, análisis de datos y gestión del conocimiento.
Megatendencia 2: Crisis Climática
Sabemos
que la conciencia social acerca de la crisis climática va en aumento,
pero las acciones son lentas y es una amenaza para la humanidad si no se
toman medidas urgentes. De acuerdo con el estudio, sólo
una quinta parte de las empresas más grandes del mundo han establecido objetivos de cero emisiones netas.
Por ello
es fundamental que las organizaciones se comprometan a abordar el cambio
climático implementando proyectos y mejoras para el cuidado del medio
ambiente. Además de incluir en sus indicadores clave de rendimiento
las emisiones emitidas y la huella energética que deja cada proyecto.
Megatendencia 3: Cambios demográficos
Globalmente,
las tasas de fertilidad han disminuido año con año y muchas economías
desarrolladas están experimentando un aumento en la edad efectiva de
jubilación, lo que ha derivado en una crisis de talento.
Tan solo para el 2030, la economía global necesitará 25 millones de
nuevos profesionales de proyectos.
Por ello
es necesario que se rediseñen los espacios de trabajo, los procesos de
reclutamiento e implementar políticas equitativas e inclusivas para
apoyar al personal de diversas edades para asegurar su bienestar
físico - mental y tener mejores mediciones de gestión del rendimiento.
Megatendencia 4: Cambios económicos
Esta
tendencia pone de manifiesto la vulnerabilidad de procesos globales,
como la cadena de suministro y la dependencia excesiva de vendedores y
proveedores de una sola fuente. El crecimiento del comercio electrónico,
los picos de demanda, la escasez de mano de obra, fenómenos
meteorológicos y otros factores han llevado a la disminución de la
capacidad portuaria y de envío e incrementado los costos de transporte.
Esto ha generado anaqueles en los supermercados vacíos creando
una escasez masiva de bienes y componentes, un aumento en los precios
al consumidor y una inflación a nivel global.
Todo lo
anterior plantea la necesidad de reconstruir las cadenas de suministro,
enfocándose en estrategias regionales, conectividad digital y una
colaboración transfronteriza que ayude a mitigar los riesgos de
la cadena de suministro global.
Megatendencia 5: Escasez mundial de mano de obra
Organizaciones
de todo el mundo están presenciando un éxodo de empleados y una pérdida
de conocimiento institucional lo cual está sacudiendo el lugar de
trabajo. Si bien, esto no ha impactado a todas las industrias,
estudios en diversas regiones señalan que más del 40% de los empleados
están considerando dejar su empleo actual este 2022.
Por otro
lado, en regiones como Latinoamérica, 12 millones de mujeres abandonaron
la fuerza laboral debido a la eliminación de puestos de trabajo. Por
consecuente, las organizaciones deberán crear una cultura
de retención exitosa, alinearse con las iniciativas de impacto social,
comprender la importancia del equilibrio entre la vida laboral y
personal y proporcionar un mayor reconocimiento de las contribuciones de
los empleados, especialmente las mujeres.
Megatendencia 6: Movimientos civiles, cívicos y de igualdad
Las
protestas sociales continúan y se espera que sigan a medida que los
efectos económicos y las crecientes desigualdades intensificadas por la
pandemia contribuyen a los impulsores del malestar social. Sin embargo,
también veremos que las salas de juntas, los espacios de trabajo y los
lugares de proyectos se convierten en escenarios para el cambio real y
la colaboración en respuesta a los movimientos civiles, cívicos y de
igualdad.
Las
organizaciones necesitan entender que la diversidad requiere de muchas
dimensiones, y la verdadera equidad e inclusión significa crear
condiciones que brinden a todos la misma oportunidad de contribuir,
crecer
y prosperar.
Este es un
año para reiniciar y resolver; para avanzar y enfrentar los desafíos
por venir. A medida que avanzamos en este entorno pospandémico debemos
replantear el futuro del trabajo. Las habilidades basadas
en proyectos son esenciales para ayudar a los profesionales a convertir
las ideas en realidad y superar desafíos complejos.
Existe la
oportunidad de volver a imaginar el camino a seguir, uno que sea más
ecológico, más equitativo y con beneficios más ampliamente distribuidos.
Debemos ser más conscientes de los objetivos que establecemos,
los enfoques que utilizamos para alcanzarlos y cómo los resultados
afectarán a las personas en todo el mundo.
Para leer el informe completo en línea en español acceda a:
Megatendencias del 2022
En inglés o algún otro idioma:
Megatendencias del 2022
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