PROTECCIÓN CIVIL Y BOMBEROS DE CHIMALHUACÁN COADYUVAN PARA SOFOCAR INCENDIO EN LOS REYES LA PAZ

Chimalhuacán, Estado de México a 21 de febrero de 2022

Personal de la Dirección de Protección Civil y Bomberos de Chimalhuacán coadyuvaron en los trabajos para sofocar un incendio registrado en la colonia San Sebastián Chimalpa, en Los Reyes La Paz, Estado de México. El incendio comenzó por la quema de pastizales, llantas y basura al interior de un predio.

La situación se encuentra bajo control. Al lugar del siniestro, arribaron seis carros cisterna de Odapas del Municipio de La Paz, lo que permitió controlar la situación en menor tiempo. Sin embargo, personal de Protección Civil y Bomberos de Chimalhuacán y de La Paz continúan laborando para erradicar el origen del fuego.

 

OXFAM México: Informe revela la precariedad que enfrentan personas repartidoras de aplicaciones digitales

 

El reporte “Este futuro no applica” revela la precariedad laboral y vulnerabilidad que enfrentan las personas que trabajan como repartidoras utilizando aplicaciones digitales. A pesar de las promesas de flexibilidad y autonomía que las aplicaciones hacen a las personas repartidoras, el reporte evidencia que se trata de un trabajo precario con bajos ingresos, largas jornadas y sin protección social:   Ingresos:  Las personas repartidoras ganan 2 mil 85 pesos por semana en promedio. Este dato es resultado de restar a los ingresos promedio semanales que reportan las personas repartidoras (2 mil 562 pesos), los gastos y costos semanales asociados con el uso de la aplicación y la realización de su trabajo.  Horas trabajadas: Las empresas de la gig economy prometen que las y los repartidores tendrán la libertad de decidir cuándo y cuánto trabajar. En la práctica, las y los repartidores trabajan una mediana de 6 días y 40 horas a la semana, lo que implica que el trabajo en estas plataformas no es realmente compatible con otras actividades que demandan mucho tiempo, como los estudios. Por otro lado, personas repartidoras entrevistadas refirieron que aunque pueden conectarse el tiempo que quieran, si no se mantienen en línea entre 6 y 8 horas al día, no les caen pedidos. Protección social y herramientas de trabajo: Las personas repartidoras no están afiliadas a ningún servicio de salud pública, deben pagar su propio seguro de gastos médicos, seguro de auto o moto (si aplica) y sus impuestos (lo que frecuentemente exige el pago de honorarios de contaduría).  La promesa de las empresas de “ser tu propio jefe o jefa” esconde una precariedad laboral alarmante, ya que no hay un reconocimiento como empleados o empleadas pese a que cumplen con lo que la ley define como trabajo subordinado. “Este reporte muestra los claroscuros de una industria y un modelo de negocio que llegó para quedarse. Por eso es extremadamente importante visibilizar esta situación y mejorar el modelo de trabajo de las plataformas, pero también el sistema laboral y del acceso a derechos de nuestro país. Las empresas, las autoridades y la sociedad en general deben impulsar una agenda universal de protección social que permita, por un lado, mantener la flexibilidad laboral deseada por las y los repartidores y, por el otro, garantizar los derechos sin distinción”, destacó Alexandra Haas, directora ejecutiva de Oxfam México.   Otras condiciones adversas que enfrentan quienes trabajan para aplicaciones son las fuertes lluvias que durante varios meses afectan a la ciudad, generan inundaciones y empeoran el tránsito; los asaltos en los que pueden quitarles sus herramientas de trabajo; los accidentes provocados por automovilistas que no respetan el reglamento o por las malas condiciones de las vialidades; y la discriminación por parte del personal de los restaurantes, agentes de seguridad privada en las plazas comerciales o los condominios y la clientela. En el caso de las repartidoras, se suma el acoso callejero que las orilla a restringir sus horarios y lugares de trabajo, llevar consigo gas pimienta o ir acompañadas de otra persona. El acoso sexual no solo sucede en la vía pública, algunas mujeres entrevistadas describieron casos en los que los clientes las recibieron en ropa interior, desnudos o con el pene expuesto.  La instalación artística “Promesas sobre ruedas” es una instalación artística que visibiliza la precariedad laboral que enfrentan miles de personas repartidoras. La instalación estará abierta al público el próximo 26 de febrero en el Parque Hundido, cerca del reloj floral. Las y los asistentes podrán conocer el día a día de esas personas que han sido especialmente importantes durante la pandemia porque han contribuido a que miles de familias se queden en casa para prevenir contagios por COVID-19.

Acerca de Oxfam México Oxfam México es parte de un movimiento global que trabaja en más de 90 países para poner fin a la injusticia de la pobreza y acabar con la desigualdad. Protegemos y reconstruimos vidas cuando sucede un desastre, combatimos la discriminación y la violencia contra las mujeres, defendemos los derechos de las personas y comunidades indígenas y luchamos para garantizar el acceso equitativo a los bienes comunes naturales. A través de la investigación y la implementación de programas y campañas combatimos la desigualdad extrema y trabajamos con otras personas para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna.

HSBC ESTABLECE OBJETIVOS ALINEADOS A “CERO NETO” PARA REDUCIR LAS EMISIONES FINANCIADAS DE LOS SECTORES DE PETRÓLEO Y GAS, ENERGÍA Y SERVICIOS PÚBLICOS

 

 

·         Los objetivos para estos sectores intensivos en emisiones de carbono son parte del lanzamiento de la política de eliminación progresiva de carbón térmico[1].

·         Las emisiones financiadas al sector petróleo y gas deben reducirse en un 34% para 2030.

·         El objetivo es reducir en un 75% la intensidad de las emisiones financiadas del sector energía y servicios públicos para 2030.

 

HSBC Holdings plc, Londres, ("HSBC") se ha comprometido a trabajar con sus clientes para desarrollar planes de transición válidos basados en la ciencia para comprender, sector por sector y cliente por cliente, cómo se alcanzará la meta de cero emisiones netas para 2050. Estos planes de transición y los objetivos que contienen deben basarse en la ciencia aplicable a los distintos sectores. HSBC los utilizará como base para generar un mayor compromiso y toma de decisiones, lo que incluye impulsar el cambio en su cartera.

 

HSBC anuncia hoy cómo pretende reajustar su cartera dentro de dos sectores intensivos en emisiones: petróleo y gas, energía y servicios públicos. La reducción de las emisiones de gases efecto invernadero de estos sectores es fundamental para lograr una transición efectiva. Los objetivos a corto plazo que HSBC publica hoy para la reducción de las emisiones financiadas en estos sectores constituyen, por lo tanto, un paso importante en relación con la ambición de HSBC de convertirse en un banco de cero emisiones netas para 2050 o antes. Los objetivos están alineados con la trayectoria establecida por la Agencia Internacional de la Energía (AIE) en el escenario de "cero emisiones netas para 2050", calculado para limitar el calentamiento global a menos de 1.5°C.

 

HSBC tiene como objetivo una reducción del 34% en las emisiones absolutas financiadas en el balance general para 2030 en el sector del petróleo y gas. Las emisiones financiadas de HSBC para petróleo y gas en 2019 fueron de 35.8 millones de toneladas de dióxido de carbono equivalente ('Mt CO2e'). Este objetivo es igual al porcentaje de reducción que la AIE indica en su escenario para las emisiones globales del sector hasta 2030 a partir de un punto de referencia de 2019.

 

La metodología de establecimiento de objetivos de HSBC está en consonancia con las directivas del sector respecto a la evaluación de la alineación de cartera, incluidas las de la Alianza Bancaria de Cero Emisiones Netas (NZBA)[2] y del Grupo de Trabajo de Servicios Financieros (FSTF)[3]. Para el sector del petróleo y gas, HSBC se ha centrado en las empresas de exploración y producción, y en las empresas energéticas integradas o diversificadas. La evaluación de esta cartera incluyó las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1, 2 y 3 de las contrapartes financiadas. De esta forma, HSBC considera que su metodología representa la mayor parte de las emisiones del sector.

 

Para el sector de la energía y servicios públicos, HSBC tiene como objetivo que la intensidad de las emisiones financiadas en el balance general sea de 0.14 millones de toneladas de dióxido de carbono equivalente por teravatio-hora ("Mt CO2e/TWh") para 2030, lo que constituiría una reducción del 75% con respecto a su año referencia de 2019. Este objetivo abarca a las industrias de exploración y producción, que incluye la generación de energía, con las emisiones de los alcances 1 y 2 incluidas, lo que refleja el hecho de que la generación de energía es la que produce la gran mayoría de las emisiones del sector a través del uso de combustibles fósiles como fuente de energía.

 

La elección de adoptar una métrica de intensidad de emisiones para la energía y servicios públicos refleja la necesidad de reducir las emisiones globales de gases de efecto invernadero procedentes de la generación de energía, al tiempo que se satisface la creciente demanda de electricidad. HSBC está aumentando su inversión y financiamiento para las fuentes renovables y otras fuentes de electricidad de bajas emisiones y recientemente se comprometió a aportar 100 millones de dólares a Breakthrough Energy Catalyst para apoyar la descarbonización de los sectores de emisiones altas de carbono mediante la inversión en cuatro tecnologías críticas para el clima: captura directa del aire, hidrógeno limpio, almacenamiento de energía de larga duración y combustible de aviación sustentable. Se espera que estas tecnologías sean cruciales para el futuro de sectores como el de la generación de energía, transporte y la industria de maquinaria pesada, los cuales tendrán que atenderse para avanzar hacia la neutralidad en emisiones[4].

 

El Director Ejecutivo de Grupo HSBC, Noel Quinn, comentó: "Asociarnos y comprometernos con los clientes en la transición hacia las cero emisiones netas es el núcleo de nuestro enfoque. Estamos apoyando a los clientes para que evolucionen sus modelos de negocio y sustituyan la vieja tecnología por alternativas nuevas y más ecológicas. Exigiremos y revisaremos los planes de transición de los clientes basados en la ciencia y los utilizaremos como base para generar un mayor compromiso".

 

La Dra. Celine Herweijer, Directora de Sustentabilidad del Grupo, añadió: "La ciencia es clara en cuanto a que las emisiones globales deben reducirse significativamente esta década para limitar el calentamiento global a 1.5 grados. Nuestros objetivos a corto plazo para los sectores con altas emisiones se considerarán en la toma de decisiones comerciales aquí y ahora. Los objetivos se basan en la ciencia y enfatizan ante nuestros clientes el nivel de descarbonización que necesitamos ver en toda nuestra cartera para 2030. El diálogo activo en torno al plan de transición de una empresa será ahora el centro de nuestro compromiso con los clientes. Queremos apoyar a aquellos que adoptan un papel activo en la transición energética; es ahí donde podemos tener el mayor impacto para hacer realidad las cero emisiones netas".

 

Esta es la primera vez que HSBC revela sus emisiones financiadas, cumpliendo con los requisitos de la Alianza para la Contabilidad del Carbono en la Industria Financiera (PCAF). Los objetivos se establecen como parte del compromiso en la resolución sobre el cambio climático aprobada en la Asamblea General Anual del banco en mayo de 2021. En el Informe y Cuentas Anuales de 2022 (que se publicarán en 2023), HSBC tiene previsto revelar los objetivos para los sectores de la minería del carbón, aluminio, cemento, hierro y acero, así como el transporte, que considera a la industria automotriz, aviación y el transporte marítimo. El propio plan de transición climática de HSBC, que tiene previsto publicar en 2023, reunirá la forma en que planea integrar los objetivos de cero emisiones netas en su estrategia, procesos, políticas y gestión.

 

Empleo en manufacturas mejora gradualmente

México: Reporte Económico Diario

• La recuperación del sector manufacturero continúa lenta. Los datos de empleo y remuneraciones del sector de manufactura dados a conocer hoy por el INEGI continúan reflejando una lenta recuperación. El número de trabajadores en este sector continúa estable desde septiembre del año pasado, sin lograr consolidar una recuperación sólida. Ligeramente más optimistas son los datos relacionados al número de horas trabajadas que superan el nivel observado previo a la pandemia y, en diciembre, lograron su mayor incremento mensual (1%) desde marzo 2021. En cuanto a las remuneraciones de los trabajadores de este sector, en diciembre tuvieron un incremento significativo de (1.6% mensual), llevándolas a un nivel 2.7% por arriba de lo que recibían previo a la pandemia. Hacia adelante, vemos que la demanda externa será un impulsor para que el sector continúe en su senda de recuperación.

• Los datos preliminares de inversión extranjera directa apuntan a un total de 31,621 millones de dólares en 2021. Esto implica un incremento de 8.7% con respecto a los flujos reportados un año antes.  Sin embargo, aún no logran recuperar el nivel observado antes de la pandemia. Por tipo de inversión, destacan las nuevas inversiones, representando el 44%, mientras que las reinversiones fueron 39% y el resto fueron cuentas entre compañías. El mayor volumen de inversiones fue para el sector manufacturero con casi 40% del total.

• El desempeño de los mercados internacionales estuvo influenciado por los problemas geopolíticos. En un día en el que no hubo actividades en EUA por la celebración del día del Presidente, los inversionistas buscaron refugiarse en activos de bajo riesgo despues de que Vladimir Putin decidiera reconocer la independencia de dos regiones separatistas ucranianas. En Europa, los índices accionarios FTSE y DAX presentaron caídas de 0.4% y 2.1%, el precio del petróleo (Brent) alcanzó los 97.5 dólares por barril (un incremento de 1.6% en el día), mientras que la moneda rusa presentó una depreciación significativa (2.7%). Los activos mexicanos se mantuvieron estables: el índice de la Bolsa Mexicana de Valores se contrajo en 0.5%, el peso se mantuvo en 20.30 pesos por dólar y los bonos gubernamentales de 2 y 10 años presentaron incrementos de 3 y 1 puntos base.

• Mañana publicamos nuestra Encuesta de Expectativas Citibanamex.

 

Fuente: Citibanamex-Estudios Económicos con datos INEGI, Bloomberg, Secretaría de Economía, El Financiero.

 

En este reporte se incluyen opiniones y/o juicios personales de los analistas que lo suscriben a la fecha del reporte, lo que no necesariamente representan, reflejan, expresan, divulgan o resumen el punto de vista, opinión o postura del Grupo Financiero Citibanamex.

 

 

 

El pez cebra que permite investigar nuevos tratamientos contra el cáncer infantil

­ ­ ­ ­ ­ ­ Ciudad de México, enerofebrero de 2022.- Un nuevo modelo animal desarrollado en investigaciones de Massachusetts General Hospital (Mass General) promete ser menos costoso, más fácil de usar y mejorar los tratamientos contra el cáncer infantil y, potencialmente, otras enfermedades en niños. De acuerdo con la Secretaría de Salud, México ha tenido un promedio anual de 2,150 muertes infantiles por cáncer en la última década.(1) El tipo de cáncer infantil más común en menores de 0 a 9 años son tumores en tejidos linfoides, hematopoyéticos o tejidos relacionados. (2)   Investigadores de Mass General describen el uso de su modelo de pez cebra inmunodeficiente para visualizar las respuestas a los fármacos con una resolución unicelular en animales vivos.  También identifican un nuevo y prometedor tratamiento para el rabdomiosarcoma, un cáncer muscular que se desarrolla principalmente en niños.   "Hemos creado el primer modelo de pez cebra inmunodeprimido al que se le puede injertar y cultivar cánceres humanos de forma robusta", afirma el doctor David Langenau, PhD, de la Unidad de Patología Molecular de Mass General y del Mass General Cancer Center, autor principal del informe.   El doctor Chuan Yan, del equipo de Langenau, primer autor del informe, añade: "Estos peces cebra inmunodeficientes son ópticamente claros, su transparencia nos permite visualizar las características celulares y las respuestas terapéuticas de las células cancerosas individuales a lo largo del tiempo. El modelo tiene el potencial de transformar la escala de la terapia personalizada de cáncer y, por primera vez, proporciona una capacidad sin precedentes para obtener imágenes de una variedad de procesos cancerígenos con una resolución unicelular."   El trasplante de células cancerosas humanas en modelos animales ha ayudado a definir los mecanismos que impulsan el crecimiento de los tumores, la metástasis y la respuesta a los tratamientos para el cáncer infantil. Sin embargo, los modelos tradicionales de ratón tienen importantes limitaciones, como el costo y el espacio necesarios para mantenerlos y la dificultad para visualizar las células tumorales implantadas bajo la piel cubierta de pelaje. Para ello es necesario crear "ventanas" pre implantadas, las cuales no permiten seguir la diseminación de las células cancerosas por todo el cuerpo del animal.   En estudios anteriores se implantaron células tumorales humanas en larvas de pez cebra de dos días de edad que aún no habían desarrollado su sistema inmunitario. Pero estos implantes acabaron siendo rechazados por el sistema inmune, lo que impidió evaluar las respuestas terapéuticas a largo plazo. Además, el pez cebra de dos días no puede crecer a la misma temperatura que las células humanas, lo que impide recapitular con precisión el desarrollo de los tumores en estos modelos.   La especie de pez cebra mutante desarrollada por el equipo de Massachusetts General Hospital es transparente hasta la edad adulta y es deficiente en dos genes, lo que provoca una falta de células T, células B y células NK (asesinas naturales). Los investigadores lograron injertar varios tipos de células cancerosas - tanto de tumores sólidos como del sistema sanguíneo - en su modelo, donde se desarrollaron hasta convertirse en tumores similares a los que se encuentran en los seres humanos.   Las células extraídas directamente de pacientes con tumores como el melanoma, el glioblastoma, el cáncer de mama y el rabdomiosarcoma también se cultivaron con éxito en peces adultos durante más de 28 días, y muchos animales murieron por la progresión del cáncer.   El equipo utilizó su modelo para investigar si una combinación de dos fármacos - olaparib y temozolomida, los cuales actualmente se encuentran en un ensayo clínico para el sarcoma de Ewing - podría inhibir el crecimiento del rabdomiosarcoma. Sus experimentos con el nuevo modelo de pez cebra y con ratones demostraron que, si bien el tratamiento para el cáncer infantil con cualquiera de los dos fármacos por separado tenía una eficacia limitada contra cualquiera de los dos cánceres, el tratamiento combinado eliminaba las células del rabdomiosarcoma en ambos animales, pero el modelo de pez cebra permitía visualizar la respuesta al tratamiento a nivel unicelular.   "El trabajo es especialmente emocionante por dos razones", dice Langenau. "En primer lugar, hemos identificado una nueva terapia potencial para un cáncer infantil devastador. En segundo lugar, ahora demostramos que una gran variedad de tumores humanos pueden crecer en peces cebra inmunodeficientes. El modelo tiene el potencial de cambiar la forma en la que evaluamos los fármacos antes de pasar al ámbito clínico, reduciendo el costo y el tiempo necesarios, permitiendo una evaluación rápida de las terapias combinadas y visualizando directamente las respuestas a los fármacos con una resolución unicelular. El modelo será verdaderamente transformador para la biología del cáncer."   Los investigadores trabajan ahora con los equipos de ensayos clínicos de Mass General y Dana-Farber Cancer Institute, junto con las empresas farmacéuticas implicadas, para perfeccionar el ensayo clínico existente a fin de incluir el rabdomiosarcoma, lo que supondría el primer ensayo de fase 2 de un fármaco contra el cáncer basado en estudios en el pez cebra. El equipo de Langenau también está explorando posibles usos del modelo en inmunoterapia, biología de células madre y medicina regenerativa.   1 Secretaría de Salud 2 INEGI   ­ ­ ­ ­

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­ ­ Acerca de MGH   Massachusetts General Hospital, fundado en 1811, es el hospital docente original y más grande de la Facultad de Medicina de Harvard. El Instituto de Investigación de Mass General lleva a cabo el programa de investigación hospitalaria más grande de la nación, con un presupuesto anual de investigación de más de un billón de dólares y comprende más de 8.500 investigadores que trabajan en más de 30 institutos, centros y departamentos. En agosto de 2021, Mass General fue nombrado el número 5 de la nación por U.S. News & World Report en su lista de "Los Mejores Hospitales de América." ­ ­

¿Cómo saber si mi hijo tiene depresión?

“Depresión” es un término complicado. Al igual que muchos diagnósticos en psiquiatría, la palabra “depresión” tiene usos comunes y específicos. Los niños pueden quejarse de “sentirse deprimidos” después de una ruptura romántica, o después de no ser elegidos para formar parte del equipo escolar, pero tienden a salir, relativamente rápido, del caos en el que se encuentran. En estos casos, simplemente ellos están usando una palabra común con connotaciones médicas. Sería similar a un niño con una tos desagradable diciendo que tiene “broncoespasmos.” La diferencia, por supuesto, es que la mayoría de los niños no dicen palabras como “broncoespasmos.”   Esto puede llevar a una confusión y problemas de comunicación cuando se trata de depresión clínica. La depresión es un diagnóstico médico grave, aunque extremadamente tratable. Los niños deprimidos pueden tener retraso en su desarrollo, son más vulnerables a traumatismos y abuso de sustancias, e incluso pueden estar en peligro de cometer suicidio. En este artículo, Massachusetts General Hospital explicará en detalle la depresión en niños y cómo tratarla.   Estar atento a la depresión es una buena idea, pero cómo hacerlo no siempre es tan claro. Considere el caso de Julia.   Julia tiene 16 años, acaba de obtener su licencia de conducir y maneja la camioneta de su padre. La camioneta también es útil para transportar el equipo de su banda, un grupo punk de estilo “indie” que ella y tres de sus amigos han formado. Julia es una niña estupenda; toca el contrabajo antiguo en lugar del bajo eléctrico, y lleva un sombrero viejo que compró el año pasado en una tienda de segunda mano. Su banda en realidad se está volviendo bastante buena, y tuvieron un gran avance el otoño pasado, cuando llegaron a las semifinales en una competencia de bandas locales en su escuela.   Pero ahora sus amigos y sus padres están preocupados. Ella ha cancelado las últimas tres prácticas en el transcurso de unos meses. Sus calificaciones están bajando, y todo lo que hace es dormir. Ella insiste en que no está usando ninguna droga; simplemente no le importa nada y quiere que todos, especialmente sus padres, la dejen en paz. La semana pasada, publicó una foto de nada más que pintura negra bajo el título de “autorretrato” en su página de Facebook. Cuando sus amigos hicieron comentarios en la página, ella no respondió. Esto causa una llamada de uno de sus amigos a los padres de Julia, quienes la llevaron con su pediatra. El pediatra habló con los padres y Julia juntos, y luego con Julia sola. La pediatra averiguó que el abuelo paterno de Julia se había suicidado y que Julia se había sentido bastante mal durante el último mes; al no detectar ningún período durante el cual Julia pareciera ser inusualmente enérgica, la pediatra concluyó que Julia sufría de depresión.   “Por supuesto que está deprimida”, dice su madre. “Solo mírala.”   ¿Qué es la depresión?   La depresión es un síndrome caracterizado por un estado de ánimo triste persistente o a veces de ánimo irritable. Al hacer el diagnóstico, los médicos a menudo se refieren a los síntomas de depresión que son neurovegetativos. Estos incluyen falta de sueño, disminución del interés en cosas que antes eran de interés para la persona, poca energía, sentimientos de culpa, pérdida de esperanza y cambios en el apetito.   Además, las personas deprimidas pueden sostener sus cuerpos de manera diferente, a veces apenas moviéndose, y otras veces, demasiado inquietas. Los pensamientos y comportamientos suicidas son los signos más alarmantes, aunque no es necesario ser suicida para estar deprimido. En general, un individuo necesita experimentar un estado de ánimo deprimido, así como cinco síntomas neurovegetativos para ser diagnosticado con depresión clínica. Es importante recordar que algunas de estas características pueden cambiar; sin embargo, si alguien que conoce a una persona que sufra de alguno de estos síntomas de depresión, se recomienda consultar con un médico.   La Asociación Mexicana de Psiquiatría Infantil (AMPI), estima que el 12% de menores de edad son afectados por problemas psicológicos de distinto tipo. El problema más frecuente es la ansiedad, que afecta al 12% de la población infantil. La depresión representa el 10% (2% en niños y 8% en adolescentes), mientras que el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH) se presenta en el 4% de los infantes.1   ¿Cómo se ve la depresión?   Los especialistas de Massachusetts General Hospital, el hospital n.1 en investigación médica de los Estados Unidos y el único reconocido en las 14 especialidades clínicas evaluadas por U.S. News, sostienen que debido a que los niños cambian tanto a medida que crecen, los síntomas de depresión en los jóvenes pueden verse diferentes a los síntomas de depresión en adultos, o incluso comparados con otros niños de diferentes edades.   Se agrega a esto lo que tal vez sea el dilema más obvio: los adolescentes deprimidos a menudo tienen síntomas de depresión atípicos. En lugar de sentirse tristes, pueden sentirse irritables. En lugar de perder el apetito, pueden desear más alimentos ricos en carbohidratos. En lugar de tener dificultades para dormir, pueden dormir todo el tiempo. También pueden manifestar su irritabilidad, con frecuencia, en forma de extrema sensibilidad a las críticas.   Entonces, un niño o adolescente cansado, sensible, irritable, y que come comida chatarra podría estar deprimido, no sólo estar comportándose como un típico adolescente. Es por eso que el problema de los trastornos del estado de ánimo entre los adolescentes puede ser confuso. Se estima que dos de cada 10 niños y jóvenes que viven en la Zona Metropolitana en México presentan síntomas relacionados con la depresión.2   Los buenos médicos pasarán una buena cantidad de tiempo separando los desafíos normales del desarrollo adolescente, de la depresión clínica; información como el historial genético familiar y la pérdida de interés en actividades que antes disfrutaban son pistas importantes que ayudan al médico a hacer el diagnóstico adecuado.   A pesar de las diferentes formas en que la depresión puede verse en los jóvenes, en cuanto a la depresión en niños hay algunas generalizaciones:   Los niños más pequeños deprimidos suelen expresar más quejas físicas que los adolescentes con la misma condición.   Los dolores de cabeza o de estómago son comunes entre los pre adolescentes deprimidos.   Los niños más pequeños a menudo exhibirán mayor ansiedad por separación.   Cerca de la adolescencia, los que sufren de depresión clínica, comienzan a parecerse a los adultos con la misma enfermedad, con la excepción de que en general, experimentan más de los síntomas de depresión atípicos mencionados anteriormente.   Los adolescentes tienen más probabilidad de pensar seriamente en el suicidio. Para complicar más las cosas, los estudios demuestran de manera bastante consistente que los padres a menudo no son conscientes de que sus hijos adolescentes se encuentran deprimidos. Los niños hacen todo lo posible para pretender que están bien debido a las presiones sociales. Una persona con conocimiento de depresión clínica, le hará preguntas directas al adolescente sobre la experiencia de la depresión.   La proporción de niños y niñas con depresión también cambia a medida que los niños crecen. Los preadolescentes tienen tasas similares entre niños y niñas, pero durante la adolescencia, las niñas con depresión superan en número a los niños 2 a 1, y esta proporción persiste hasta la edad adulta. La mayoría de los médicos e investigadores consideran que las diferencias biológicas y culturales entre los diferentes grupos de edad, y entre niños y niñas, juegan un papel en estas variaciones demográficas.   Finalmente, y muy importante, un estado de ánimo deprimido puede representar trastornos psiquiátricos y médicos distintos de la depresión clínica.   Un niño puede estar sufriendo de trastorno de estrés post traumático o experimentando una reacción de adaptación a un evento difícil de la vida, como por ejemplo, la muerte de un miembro de la familia. Además, el estado de ánimo deprimido también puede representar un síntoma de una enfermedad física como enfermedad tiroidea, anemia, mononucleosis o como resultado de desnutrición en condiciones como la anorexia nerviosa.   ¿Cómo se trata la depresión?   El tratamiento de la depresión clínica incluye tanto psicoterapia como medicamentos. Muchos casos de depresión en niños necesitan consejería o soporte emocional, durante el cual el consejero ayuda al niño a comprender y hacer frente a sus sentimientos. La psicoterapia familiar y la psicoeducación de la familia, en cuanto a los síntomas de depresión y circunstancias que pueden agravar o contribuir a los síntomas que experimenta el niño o adolescente, también son útiles.   Los medicamentos más comúnmente recetados son los antidepresivos, especialmente medicamentos conocidos como los “Inhibidores de la Recaptación de la Serotonina” (ISRS). Estos medicamentos carecen de los efectos secundarios de los antidepresivos más viejos, e incluyen agentes como fluoxetina (Prozac), sertralina (Zoloft), escitalopram (Lexapro), fluvoxamina (Luvox) o citalopram (Celexa). Cualquiera de estos medicamentos es efectivo para la depresión clínica, aunque algunos niños pueden responder a un medicamento más que a otro, debido en parte a las características específicas de cada subtipo de antidepresivo, o de la tolerancia a cada medicamento.   Además de los inhibidores de la recaptación de serotonina, otros medicamentos efectivos para el tratamiento de la depresión clínica incluyen el bupropion (Wellbutrin) y venlafaxina (Effexor), entre otros. Una combinación de psicoterapia y medicamentos suele ser el régimen de tratamiento más útil en el tratamiento de depresión en niños y adolescentes.   Julia va a mejorar. Los conocimientos médicos relacionados con el tratamiento de la depresión en niños y adolescentes han crecido con gran éxito en las últimas dos décadas. Julia va a necesitar ser monitoreada y, con suerte, empezará a confiar en los demás, de manera que se sienta lo suficientemente cómoda contactándolos en tiempos de crisis. En realidad, a veces el simple hecho de saber qué es lo que uno padece, brinda un gran consuelo. Julia probablemente volverá a tocar su contrabajo pronto.   1 Asociación Mexicana de Psiquiatría Infantil 2 Secretaría de Salud Estado de México

Acerca de Massachusetts General Hospital    Massachusetts General Hospital es el hospital n.° 1 en investigación médica de los Estados Unidos y es el único hospital reconocido en las 16 especialidades clínicas evaluadas por U.S. News. Mass General, fundado en 1811, es el hospital docente original y más grande de la Facultad de Medicina de Harvard. El Instituto de Investigación de Mass General lleva a cabo el mayor programa de investigación hospitalaria de la nación, con operaciones de investigación anuales de más de 1 billón de dólares y comprende más de 9.500 investigadores que trabajan en más de 30 institutos, centros y departamentos

Sueldos en cripto: nueva tendencia para la búsqueda de empleo

 

LATAM, 21 de febrero del 2022- En América Latina, las empresas que se dedican a vender criptomonedas y a ofrecer servicios basados en blockchain no paran de crecer, no solo en el mercado local, sino también a escala global.

En este contexto, necesitan empleados y perfiles calificados para adaptarse al crecimiento y empezar a trabajar pronto. Ante esta tendencia, uno de los principales incentivos es ofrecer sueldos en criptomonedas estables como USDT, USDC y DAI conocidas en inglés como “stablecoins”, ya que se trata de activos digitales que siempre mantienen un valor de USD 1.

Pero esto no es todo: el talento con conocimientos en criptomonedas es muy buscado por empresas del exterior, que también quieren contratarlos porque valoran y reconocen sus habilidades. Al igual que las empresas regionales, ofrecen salarios en criptomonedas como principal incentivo. 

En este contexto, compañías con presencia en diferentes países de LATAM, como Status Network, Koibanx, Bitwage y Defiant buscan contratar desde diseñadores, community managers, hasta desarrolladores y expertos en tecnología. A continuación, algunas de las vacantes y los beneficios de cada organización cripto. 

Koibanx

Koibanx es una empresa fintech pionera en proveer soluciones blockchain para el sistema financiero de América Latina. A través de su plataforma, la infraestructura de sus clientes logra ser más segura, ágil y rentable para pagos, factoring y tokenización de activos y así se habilita la posibilidad de llegar a nuevos segmentos de mercado.

La firma se propuso un nuevo desafío: contratar decenas de personas y cubrir un total de 25 vacantes antes del mes de junio. Como incentivo a los candidatos, ofrece pagos mixtos, es decir, los empleados pueden elegir cobrar en moneda local y en la criptomoneda estable USDC que siempre tiene el mismo valor de USD 1. 

¿Qué puestos busca, país por país? En México, Koibanx ha buscado Bizdev senior; ingenieros técnicos de ventas; analistas legales con experiencia en el sector; y analistas de proyecto senior. 

En Argentina, la fintech abrió vacantes para diseñadores gráficos, Bizdev senior, analista financiero senior, ingenieros técnicos de ventas y analistas legales.

En Uruguay, necesitan un talent acquisition, es decir, un reclutador con experiencia en tecnología; un QA semi senior y un QA senior; y un analista de proyectos con experiencia; un especialista en customer care que se encargue de mejorar la experiencia de los clientes. 

En Colombia y El Salvador –país donde desembarcó recientemente y ayudó a las autoridades a instaurar la criptomoneda Bitcoin como moneda de curso legal con su innovadora tecnología criptográfica- quieren contratar un Bizdev junior; un analista de proyecto; y un experto en customer care. 

En el área de tecnología, Koibanx quiere contratar trabajadores remotos, sin importar su ubicación. En esta línea, los perfiles que busca son desarrollador back-end senior; un back-end con experiencia en blockchain senior; un desarrollador front-end senior; un desarrollador senior con conocimientos en React Native; y un especialista en soporte técnico para el área de comerciales. 

Todas las vacantes de Koibanx se publican a través de la red social de empleo LinkedIn y se accede directamente haciendo clic en este enlace.

Status

La billetera de criptomonedas Status.im, que sirve para almacenar criptomonedas como Ether y Dai y coleccionables NFT de manera segura y totalmente descentralizada, es decir, que ningún gobierno ni entidad financiera puede tener injerencia sobre los fondos, quiere contratar empleados que puedan llevar el servicio a un nuevo nivel, sin importar su ubicación.

Por un lado, las vacantes tecnológicas que abrió Status son: ingeniero blockchain, analista de negocios, ingeniero de networking Libp2p, ingeniero ‘manual QA’ especializado en multiplataformas, desarrollador Clojure UI con experiencia, desarrollador C++ Qt/QML que quiera trabajar en el desarrollo de una app blockchain, desarrollador React Native UI, desarrollador in Test, ingeniero de protocolos, e ingeniero senior de investigación. 

Por otro lado, se abrieron puestos para directores de comunicaciones, jefes de marketing; community managers; y asistentes de marketing, sin importar su ubicación.

Para acceder a los requisitos de cada vacante y postularse, hay que hacer clic en este enlace.

Bitwage

La empresa Bitwage es muy popular en América latina ya que cada vez más freelancers y trabajadores independientes de todos los sectores que prestan sus servicios en el exterior desean cobrar en criptomonedas y esta plataforma los ayuda en ese sentido. 

En términos sencillos, un empleador del exterior deposita dólares o euros en Bitwage y de manera automática, la app procesa el pago y lo convierte en una criptomoneda estable como USDC o USDT. 

Paso seguido, el freelancer obtiene su salario en la billetera de elección y así evita burocracias de los países.

En la actualidad, debido al éxito empresarial a escala global de la empresa, quieren contratar un gerente de cuentas empresariales ubicado en cualquier lugar del mundo que quiera trabajar de manera remota para Bitwage. 

Ofrecen un sueldo promedio de USD40.000 y este monto está basado en la experiencia laboral. Además, brindan paquete de beneficios como plan de salud, y trabajo totalmente remoto.

Es posible postularse en este enlace.

Defiant

En la actualidad, alrededor de 20 personas trabajan en la billetera de criptomonedas Defiant, una creación latinoamericana para comprar y almacenar criptomonedas y NFT. Su principal característica es que es totalmente descentralizada, es decir, las personas tienen total custodia de sus fondos y solo ellos pueden acceder a sus fondos. Además, otra característica muy valorada por sus usuarios es la posibilidad de no hacer el proceso de “KYC”, en otros términos, no se necesita ingresar datos personales como número de documento nacional para enviar y recibir criptomonedas sin fronteras.

En esta línea, la organización descentralizada está buscando colaboradores y quiere contratar ahora diseñadores gráficos, product manager, ingenieros blockchain, desarrolladores Flutter y desarrolladores con especialidad en Ruby on Rails. 

Como beneficios, Defiant no solo ofrece sueldos en criptomonedas, sino también vacaciones ilimitadas. En palabras sencillas, cada colaborador puede elegir cuándo tomarse vacaciones de manera libre, siempre y cuando sus responsabilidades estén cubiertas. Esta decisión fue tomada por la compañía con el objetivo de asegurarse el bienestar de los equipos. 

Todas las vacantes están en su sitio oficial o en este enlace.