miércoles, 22 de abril de 2026

Aztlán convierte el Día del Niño y la Niña en una experiencia con premios y desfiles


 

Estos siguientes días de descanso y puente de mayo, Aztlán Feria de Chapultepec celebrará el Día del Niño y la Niña con una jornada especial de actividades diseñada para que niñas, niños y familias vivan una experiencia llena de juegos, atracciones y momentos memorables.

Ubicado en la Segunda Sección del Bosque de Chapultepec, el parque se convertirá en un gran escenario de diversión, donde los asistentes podrán recorrer sus espacios, participar en dinámicas y disfrutar de una oferta pensada para todas las edades.

Uno de los momentos principales será el 30 de abril, con un rally de actividades “Exploradores de Aztlán”, una propuesta que invita a explorar el parque a través de distintas misiones y retos. A lo largo del recorrido, los participantes podrán completar dinámicas, reunir logros y obtener premios, en una experiencia que combina juego, competencia y descubrimiento.

A través de sus redes sociales, Instagram y Facebook, Aztlán activará dinámicas para que niñas, niños y familias participen, ganen premios y se mantengan al tanto de todas las sorpresas dentro de un horario de 12:00 a 17:00 horas. Como parte del festejo, el parque se llenará de Dr. Simi en sus distintas versiones, quienes recorrerán Aztlán entre las 16:00 y las 18:00 horas, creando un ambiente lleno de música, color y espíritu festivo. Durante los recorridos, se obsequiarán dulces y se cerrará la celebración con la tradicional partida de pastel. Además, las y los visitantes podrán encontrar en Similandia una gran variedad de accesorios y merch oficial de Dr. Simi, ideales para llevarse un recuerdo del evento. También se invitará a niñas y niños a descubrir la atracción inmersiva “Vuela México por el Mundo”, un simulador de vuelo que los llevará a conocer algunos de los paisajes más emblemáticos del mundo.

Disfruta de los desfiles los días 30 de abril, 1 y 2 de mayo.

Con juegos mecánicos, atracciones, experiencias inmersivas y una variada oferta gastronómica, Aztlán Feria de Chapultepec se consolida como un espacio donde el entretenimiento y la convivencia familiar se viven de manera integral.

El parque invita a las familias a planear su visita, disfrutar de los días de descanso y seguir sus redes sociales para conocer horarios, dinámicas y detalles de esta fecha especial.

Ríos, cavernas, tirolesas y hasta ‘planear como un pájaro’ para consentir a tu niño interior


 
 
 

El Día del Niño siempre es un buen pretexto para salir de la rutina y hacer algo distinto. No solo para los más pequeños, también para ese niño que sigue ahí, incluso en la vida adulta. Nadar en un río, recorrer la selva en vehículos anfibios, deslizarse por un gran tobogán o atreverse a “volar” como un ave son algunas de las actividades que disfrutan por igual chicos y grandes.

 

Si estás planeando dónde hacer alguna de estas actividades, te compartimos tres parques que no debes perder del radar e ir poniendo en tu bucket list si visitas ​ la Riviera Maya:

 

Visita un pueblo completamente al revés

 

En la Riviera Maya existe un parque que desafía tus sentidos desde el primer instante y supera cualquier expectativa: Xenses. Dentro del parque hay un pueblo artificial completamente al revés que pone a prueba cualquier lógica. La avenida principal te hace dudar de lo que ves: parece que bajas cuando en realidad subes, el agua corre en sentido contrario y las casas terminan por confundirte por completo.

 

Otro de los puntos que no pueden faltar es el Xensatorium. ¿Alguna vez te imaginaste estar en la selva a oscuras? Aquí lo puedes vivir. Se trata de un recorrido en completa oscuridad donde tu único aliado para avanzar serán los sentidos: el oído, el olfato y el tacto.

 

Y si uno de esos pendientes de infancia era “volar”, aquí también se puede tachar de la lista. En el Vuelo de Pájaro recorres 220 metros sobre la selva, en un trayecto rápido que se disfruta más cuando simplemente te dejas llevar.

 
Vuelo del pájaro
 

Los más aventureros van a Xplor

 

Si eres un niño más aventurero -no importa que solo sea de corazón-, Xplor se convierte en todo lo que buscabas en el patio de casa desde pequeño: largos puentes colgantes, tirolesas, ríos subterráneos y conducir vehículos por tierra y lodo.

 

Si estás dispuesto a vivir un día lleno de aventura, hay varias experiencias en este parque que no puedes dejar pasar. El primero es Toboganxote. No es solo uno de los toboganes más divertidos de nuestro país, sino de toda Latinoamérica, ya que alcanza una altura de 41 metros y es el único tobogán 5 en 1. Es decir, en un solo recorrido se combinan distintos tipos de descenso.

 

Para los amantes de las alturas, no pueden dejar fuera los dos circuitos de tirolesas que atraviesan la jungla. Las vistas y la emoción al deslizarte por ellas son únicas.Pero aún hay más. Dentro de Xplor no solo puedes explorar la selva desde el aire, también puedes hacerlo a través de los vehículos anfibios, especialmente diseñados para recorrer caminos de tierra, cavernas, puentes colgantes y vados de agua. Prepárate para recorrer dos circuitos, de 5 km. cada uno ​ llenos de emoción.

 
Tirolesas en Xplor
 

Para los niños (y no tan niños) más acuáticos

 

Si siempre has sido un niño mucho más acuático, pasar el día en el agua puede ser el plan perfecto. Xel-Há es una caleta natural alimentada por ríos, donde se puede nadar, hacer snorkel o simplemente dejarse llevar por la corriente.

 

El recorrido se hace a tu ritmo. Puedes atravesar el río entre manglares y selva nadando -como lo hacen los atletas en el Triatlón que se celebra cada año- o sobre una dona, relajado, mientras el agua te va guiando.

 
Xel-Há
 

A lo largo del trayecto encontrarás pequeñas tirolesas y estaciones para poner a prueba el equilibrio. Y si quieres subir un poco la intensidad, está la Piedra del Valor, una plataforma de cinco metros de altura desde donde puedes lanzarte al agua. No es obligatorio, pero ahí está para quien quiera intentarlo.

 

Ya sea lanzándose por las tirolesas, recorriendo la selva o dejando que el día pase lento mientras flotas bajo el sol, el plan es más simple de lo que parece. Este 30 de abril, la pregunta no es qué hacer, sino cómo vas a consentir a tu niño interior.

 

Para seguir descubriendo cómo consentir a tu niño interior visita: www.xcaret.com

Secretaría de Salud e IMSS Bienestar brindan atención y acompañamiento a personas lesionadas en Teotihuacán


        IMSS Bienestar mantiene hospitalizadas a cinco personas lesionadas, dos más se encuentran en una institución privada

        Secretaría de Salud e IMSS Bienestar brindan seguimiento puntual a la evolución de las y los pacientes

Ciudad de México, 21 de abril de 2026.– La Secretaría de Salud y el IMSS Bienestar informan que, tras los hechos ocurridos ayer en Teotihuacán, se brinda atención médica integral, gratuita y oportuna a las personas lesionadas, así como acompañamiento cercano a sus familias.

Como parte de la atención coordinada por el IMSS Bienestar, cinco personas lesionadas continúan bajo seguimiento médico en dos unidades.

En el Hospital Regional de Alta Especialidad de Ixtapaluca permanecen hospitalizados cuatro pacientes, quienes reciben atención especializada y se reportan estables, una de ellas en condición delicada, pero con evolución controlada.

En el Hospital General de Axapusco se atiende a una persona más, con evolución favorable y bajo vigilancia médica continua.

Cabe resaltar que seis personas ya fueron dadas de alta, tras presentar evolución favorable.

El secretario de Salud, David Kershenobich y el director general de IMSS Bienestar, Alejandro Svarch Pérez, realizaron un recorrido por unidades médicas para dar seguimiento directo a la evolución de las y los pacientes y al trabajo del personal de salud, incluido el Hospital privado donde son atendidos dos pacientes, quienes se reportan estables y reciben atención adecuada.

La Secretaría de Salud y el IMSS Bienestar reiteran su compromiso de brindar atención médica con calidad, calidez y sentido humano, así como de mantener informada a la población con transparencia. Se continuará con el acompañamiento integral a las personas afectadas y sus familias.

10 formas en que la IA transforma Recursos Humanos sin perder la ética


 
  • La tecnología debe considerarse como una aliada, no como un enemigo para los equipos de trabajo: Roberto Esparza, Chief Growth Officer de Bambú Tech Services.
  • La Organización Internacional del trabajo ha venido insistiendo en que la gobernanza ética de la IA en el trabajo debe conectarse con derechos laborales y trabajo decente, no sólo con eficiencia y productividad.
Ciudad de México. – Recientemente se hicieron virales unas imágenes en las que se ve como con la implementación de inteligencia artificial (IA) en las cámaras de una cafetería permite monitorear el funcionamiento del equipo de servicio del establecimiento para medir la afluencia de clientes y poder ajustar la operación a la demanda en cada momento, en caso de requerirse más baristas o camareros o empleados, en qué días y cuál es el desempeño de éstos. 
Este es un ejemplo de cómo la tecnología puede facilitar las tareas del departamento de recursos humanos (RH) tanto en la fase de planeación como de seguimiento, evaluación y estrategia. En países como México, el mercado laboral tiene uno de los índices de rotación más altos de la región. Según la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), la tasa de rotación laboral en nuestro país es del 17%, lo que la sitúa entre las más altas de América Latina.
Esta alta rotación conlleva costos significativos para las empresas, ya que reemplazar a un empleado puede costar entre la mitad y el doble de su salario anual. “Con tecnología se pueden aplicar modelos de ML que analicen datos de empleados (antigüedad, evaluaciones, aumentos, desplazamientos, encuestas, interacciones en redes sociales, etc.) para predecir quiénes tienen mayor riesgo de renunciar”, explica Roberto Esparza, Chief Growth Officer de Bambú Tech Services, firma especializada en desarrollo e integración tecnológica que opera en México desde hace más de una década.
El experto explica que estos modelos permiten una actuación preventiva, por ejemplo, planear conversaciones de desarrollo y ajustes con los colaboradores más valiosos que muestren descontento para llegar a acuerdos y mejorar la calidad emocional en los entornos de trabajo.
“La evidencia internacional apunta a que las herramientas de IA sí pueden mejorar indicadores de experiencia laboral”, explica Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, firma especializada en la gestión de talento humano y recursos humanos en México. La OCDE ha reportado que 4 de cada 5 personas usuarios de IA dijeron que ésta mejoró su desempeño y 3 de cada 5 señalaron que aumentó su disfrute en el trabajo. “Eso no equivale por sí solo a “bajar la rotación”, pero sí muestra una incidencia positiva en variables que normalmente anteceden a la permanencia, como satisfacción, eficiencia y menor fricción operativa”, comenta el experto.
Más que la herramienta de IA en sí, lo relevante es el modelo de implementación. “La forma en la que se aplica la herramienta debe cuidar que la tecnología no deteriore el entorno organizacional. En México esto conecta con la NOM-035-STPS-2018, cuyo objeto es identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable. Si una empresa introduce IA para monitoreo, productividad o evaluación sin controles, puede generar precisamente lo contrario: presión excesiva, estrés, desconfianza y percepción de vigilancia permanente”, cuenta Jesús Moscoso.
Por eso, el experto recomienda que toda implementación esté acompañada de políticas internas de uso de IA, capacitación obligatoria, evaluación de impacto en privacidad, limitación de datos sensibles; intervención humana en decisiones relevantes; auditorías periódicas del sistema; y comunicación previa al personal. En otras palabras, la empresa sí puede usar IA, pero no debe convertir la eficiencia en excusa para vigilar de más. La Organización Internacional del trabajo ha venido insistiendo en que la gobernanza ética de la IA en el trabajo debe conectarse con derechos laborales y trabajo decente, no sólo con eficiencia y productividad. “La IA debe servir para asistir, prevenir riesgos, ordenar información y mejorar decisiones, no para convertir el espacio de trabajo en un entorno de observación permanente”, agrega Jesús Moscoso.
Por su parte, la consultora global EY indica que la IA es actualmente uno de los habilitadores de competitividad y transformación empresarial más importantes en la región. Estas son las diez áreas de RH donde la IA puede jugar un papel fundamental:
  1. Reclutamiento digital. Filtro de currículos con base en predicción de éxito de un candidato a una posición, basándose en datos de empleados actuales, de alto o bajo desempeño. Chatbots en portales de empleo que realicen las primeras preguntas a candidatos y agenden entrevistas.
  2. Predicción de rotación laboral. Aplicación de modelos que puedan analizar los perfiles de los equipos de trabajo para hacer un seguimiento y anticiparse a posibles renuncias o mal ambiente.
  3. Onboarding automotizado. Flujos automatizados para el proceso de alta de nuevos empleados. Por ejemplo, tras aceptar la oferta, un flujo RPA/Workflow prepara su contrato, carga sus datos en los sistemas de nómina, correo, accesos y otros, agenda sus cursos de inducción y le envía un paquete de bienvenida virtual.
  4. Gestión de nómina. Automatizar con RPA tareas como el cálculo de nómina, validación de marcajes de asistencia, integración de incidencias (horas extra, bonos) y generación de recibos. Este tipo de soluciones permite reducir los errores de cálculo y reducen los tiempos durante los cierres de quincena o mes.
  5. Atención al empleado. Se pueden implementar Chatbots internos para que los colaboradores consulten dudas de RH (políticas de vacaciones, cómo pedir ciertos permisos, estado de un trámite), lo que incrementa la satisfacción del empleado y la liberación de tiempo del área de RH para ver otros temas estratégicos.
  6. Analítica de desempeño y desarrollo. Crear tableros de People Analytics que integren evaluaciones de desempeño, cumplimiento de objetivos, resultados de capacitación, etc., para detectar patrones. Con esto se pueden tomar decisiones más informadas en promociones, planes de sucesión, entrenamiento y capacitación.
  7. Generación de documentos laborales. La IA generativa para crear documentos como constancias de empleo, cartas de ingresos o certificados laborales de forma inmediata. Los colaboradores pueden tener los documentos casi al instante y esto incrementa la satisfacción y productividad.
  8. Encuestas de clima con análisis inteligente. Conocer el pulso organizacional en línea con la integración de IA para analizar respuestas abiertas de empleados y así hacer un diagnóstico más rico del ambiente de trabajo.
  9. Formación personalizada. E-learning inteligente que recomienda cursos y contenido de capacitación a cada empleado según sus habilidades actuales, rol y aspiraciones de carrera, de forma conversacional (no lectivo puro).
  10. Control de asistencias y productividad. Implementar sistemas que analizan datos de asistencia, uso de herramientas de trabajo y desempeño para identificar oportunidades de mejora en productividad o posibles problemas de burnout.
“Toda implementación de tecnología debe ir acompañada de un código ético interno en el uso de la IA y de los datos que ésta recopile con el consentimiento de todos los empleados”, destaca Roberto Esparza, quien agrega que la tecnología es un aliado indispensable hoy en día para toda empresa, pero debe siempre emplearse con el objetivo último de impactar de manera positiva a todas las personas que forman parte de ella.

Expertos latinoamericanos presentan nueva definición de 'crecimiento de calidad' para ayudar a los niños a crecer más fuertes y sanos


      Abbott compartió la nueva definición de crecimiento de calidad, la cual fue establecida por un panel de expertos internacionales, durante la 13ª Conferencia de Nutrición y Crecimiento (N&G).

      Nueva data muestra que un crecimiento de calidad, apoyado por productos nutricionales especializados, ayuda a los niños a llevar una mejor vida y reduce la carga económica para la sociedad a largo plazo.

      En México, la desnutrición crónica, o retraso en el crecimiento, afecta al 14 % de los niños menores de 5 años[i], mientras que el sobrepeso y la obesidad afectan a más del 39 % de los niños en edad escolar. [ii]

 

 

CIUDAD DE MÉXICO, 14 de abril, 2026 — Todos los niños merecen la oportunidad no solo de crecer, sino de crecer bien. Sin embargo, en la actualidad, tanto padres como profesionales de la salud carecen de una definición clara y estandarizada que permita entender qué significa realmente un crecimiento saludable, más allá de la estatura y el peso. La 13ª Conferencia Internacional sobre Nutrición y Crecimiento (N&G, por sus siglas en inglés) reunió en Praga a profesionales de la salud de todo el mundo para debatir los avances más recientes en nutrición pediátrica y promover las herramientas clave para reducir la malnutrición infantil.

Durante la conferencia, Abbott presentó una nueva definición, desarrollada por un panel internacional de expertos en pediatría, nutrición y crecimiento, que introduce el concepto de “crecimiento de calidad”, marcando un avance significativo en la forma de entender y apoyar el desarrollo infantil.

El grupo de especialistas, que incluyó profesionales de la salud de países latinoamericanos como México, Colombia y Perú, definió el crecimiento de calidad como un crecimiento proporcional, con una composición corporal adecuada desde la infancia hasta la edad adulta, desplazando el enfoque más allá del mero tamaño para centrarse en la forma en que los niños crecen y se desarrollan integralmente.

“Esperamos brindar mayor claridad tanto a padres como a profesionales de la salud”, señaló el Dr. Óscar Quintero, director médico del negocio de nutrición de Abbott en México. “El crecimiento no se reduce solo al tamaño. Se trata de que los niños desarrollen una estructura ósea sólida, una musculatura saludable y que experimenten un progreso constante en altura y peso. Estas nuevas recomendaciones pueden ayudar a los padres a detectar problemas de manera temprana y que los niños con retraso en el crecimiento reciban la nutrición y los cuidados que necesitan”.

Más allá de la altura y el peso

"La infancia es una etapa de crecimiento y desarrollo acelerados, y para comprenderla es necesario ir más allá de los indicadores tradicionales, como la estatura y el peso. El concepto de crecimiento de calidad nos permite adoptar una perspectiva más integral, centrándonos no solo en cuánto crecen los niños, sino también en cómo se desarrollan en general", afirmó el Dr. Miguel Ángel Guagnelli, endocrinólogo pediátrico y miembro del panel de expertos de México que elaboró las nuevas directrices sobre el crecimiento de calidad.

 

Los expertos destacaron los nuevos factores a incluir en la evaluación:

·        Distinguir entre calidad vs. cantidad del crecimiento, lo que supone un cambio con respecto a los indicadores tradicionales del crecimiento infantil.

·        La estatura por sí sola no es suficiente. Los expertos coinciden en que la estatura sigue siendo esencial, pero debe evaluarse junto con la composición corporal.

·        Las tendencias de crecimiento a lo largo del tiempo son más importantes que las mediciones puntuales. Lo que realmente importa es que los niños crezcan de forma constante y que su estatura y su peso se mantengan equilibrados.

·        La nutrición sigue siendo un factor clave para el crecimiento de calidad. Una nutrición adecuada —que a menudo se pasa por alto en los indicadores habituales— es fundamental para el crecimiento de calidad.

 

Nueva data revela beneficios que van más allá de la salud: el impacto en las familias y la sociedad

La evidencia presentada en N&G 2026 demuestra que mejorar la nutrición infantil no solo es beneficioso para la salud individual, sino que también genera beneficios sociales y económicos medibles.

 

La investigación demuestra que incorporar un producto nutricional especializado, basado en ciencia, al asesoramiento nutricional puede:

·        Aumentar la recuperación del retraso en el crecimiento en 10.1 puntos porcentuales

·        Reducir episodios de enfermedad en un 13% y el ausentismo escolar en un 36%

·        Reducir en un 50.1% la pérdida de productividad de los cuidadores asociada a enfermedades infantiles[iii]

 

Estas mejoras se traducen en[iv]:

·        Menor carga para el sistema de salud (reducción de los gastos sanitarios en 22.7 millones de dólares)

·        Menor impacto económico en los hogares (una reducción de 19.4 millones de dólares en la pérdida de ingresos)

·        Mejora de los resultados sociales a largo plazo

 

En conjunto, los resultados confirman que abordar la nutrición infantil desde una etapa temprana puede generar beneficios significativos no solo para los niños, sino también para las familias, los sistemas de salud y las economías de toda América Latina.

 

Fomentar el crecimiento durante la adolescencia

Si bien la primera infancia es fundamental, los expertos de N&G también destacaron que la adolescencia representa una segunda etapa crucial para el crecimiento y el desarrollo.

 

Un análisis de varios estudios realizados en adolescentes de entre 10 y 19 años, reveló que los niños en situación de riesgo nutricional que recibieron un producto nutricional especializado mostraron:

·        Mejora en el peso y el índice de masa corporal

·        Aumento de la masa muscular magra

·        Aumento modesto, pero significativo, en la estatura[v]

 

Estos hallazgos refuerzan la importancia de mantener el acompañamiento nutricional más allá de la primera infancia, especialmente durante la pubertad, cuando las necesidades de crecimiento aumentan considerablemente.

 

A nivel global, la malnutrición afecta a 1 de cada 3 personas y la malnutrición infantil continúa siendo un desafío significativo en América Latina, donde los países enfrentan una compleja doble carga: desnutrición y sobrepeso.

 

En la región:

·        Millones de niños siguen padeciendo retraso en el crecimiento y carencias nutricionales[vi]

·        Al mismo tiempo, las tasas de sobrepeso y obesidad van en aumento[vii]

·        La malnutrición puede afectar el desarrollo físico, cognitivo, la función inmunitaria y los resultados de salud a largo plazo

 

En México, la desnutrición crónica, o retraso en el crecimiento, afecta al 14 % de los niños menores de 5 años[viii], mientras que el sobrepeso y la obesidad afectan a más del 39 % de los niños en edad escolar. [ix]

 

Abbott está comprometido con el desarrollo de soluciones nutricionales basadas en ciencia, que apoyen a los niños en todas las etapas de su desarrollo. Al impulsar una nueva forma de entender y medir el crecimiento infantil, la compañía busca apoyar a los profesionales de la salud y a las familias con mejores herramientas para ayudarlos a vivir un futuro más saludable.

 

Acerca de Abbott:

Abbott es un líder mundial en salud que ayuda a las personas a vivir más plenamente en todas las etapas de la vida. Nuestro portafolio de tecnologías transformadoras abarca todo el espectro sanitario, con negocios y productos líderes en diagnóstico, dispositivos médicos, nutrición y medicamentos genéricos de marca. Nuestros 122.000 colaboradores atienden a personas en más de 160 países.

 

Conecta con nosotros en https://www.latam.abbott/ y en LinkedIn, Facebook, Instagram, X y YouTube.

 

 

Contacto de medios:

Liliana Tinoco – Liliana.tinoco@abbott.com

 

 

 

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[iii] "Importancia del uso de suplementos nutricionales orales pediátricos en niños en situación de riesgo y desnutridos", en la 13ª Conferencia Internacional sobre Nutrición y Crecimiento, Praga, abril de 2026

[iv] "Importancia del uso de suplementos nutricionales orales pediátricos en niños en situación de riesgo y desnutridos", en la 13ª Conferencia Internacional sobre Nutrición y Crecimiento, Praga, abril de 2026

[v] “Effect of Oral Nutritional Supplements and Other Nutritional Interventions on Linear Growth During Puberty: A Rapid Systematic Review” at 13th International Nutrition & Growth Conference, Prague, April 2026

[ix] Casi el 40 % de los niños mexicanos tiene sobrepeso o diabetes