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domingo, 8 de marzo de 2026
EL LEGADO DE PAQUITA LA DEL BARRIO REGRESA CON MÁS FUERZA: TRES VECES TE ENGAÑÉ LLEGA REMASTERIZADO
Soriana reconoce, impulsa y protege a las mujeres mexicanas
Monterrey, Nuevo León marzo de 2026-. Las mujeres mexicanas son el motor del desarrollo económico y social del país. Su creciente participación laboral, su liderazgo en millones de hogares y su peso decisivo en las decisiones de consumo las convierten en una fuerza imposible de ignorar. En Organización Soriana, esa fuerza no solo se reconoce: se valora, se impulsa y se protege todos los días.
En México, las mujeres sostienen la dinámica del consumo y la estabilidad de los hogares. Datos de Kantar (2023) muestran que en el 52% de los hogares ellas toman las decisiones de compra de productos de consumo masivo. Además, cifras de la UNAM (2024) revelan que más de 11 millones de hogares están encabezados por una jefa de familia.
Esta participación también se refleja en el desarrollo profesional dentro de la compañía. Actualmente, el 50% de la plantilla laboral está integrada por mujeres; el 51% de ellas ocupan posiciones de liderazgo y el 42% forman parte de la banca de talento. Además, 57% de las personas inscritas en Soriana Universidad son mujeres y 61% lograron graduarse el año pasado, lo que refleja el compromiso de la organización con el fortalecimiento de capacidades, el crecimiento profesional y la equidad de oportunidades.
“Las mujeres son parte esencial de nuestra historia, de nuestro presente y del futuro que construimos como empresa mexicana comprometida con su gente. Nuestro compromiso con ellas no es un mensaje de un día: es una convicción que acompaña todas nuestras decisiones. Reconocemos su liderazgo, su trabajo y su papel fundamental en nuestro país. En Soriana, seguiremos construyendo espacios más justos, seguros y con más oportunidades para ellas.” compartió Ricardo Martín Bringas, Director General de Organización Soriana.
Hoy, en el marco del Día Internacional de la Mujer, Organización Soriana reafirma su compromiso de seguir construyendo un entorno donde cada mujer encuentre respeto, crecimiento, igualdad y un espacio donde su voz siempre cuente. Como parte de este compromiso, presenta su manifiesto, basado en cinco ejes que reflejan una convicción profunda: cuando las mujeres avanzan, todos avanzamos.
1. Crecer juntas- El talento y la visión de las mujeres fortalecen cada área de nuestra compañía. Su liderazgo impulsa la innovación, la operación y la relación con millones de clientes. A su vez, Soriana crea oportunidades reales de empleo formal, desarrollo profesional y crecimiento interno para que miles de mujeres construyan estabilidad para ellas y sus familias.
2. Transformar comunidades- Las mujeres no solo sostienen la operación: también impulsan nuestro impacto social. A través de programas de sostenibilidad como acceso a agua, energías limpias y desarrollo comunitario, Soriana contribuye a mejorar su bienestar, reducir cargas económicas y fortalecer sus oportunidades.
3. Impulsar el bienestar en cada hogar- Las mujeres son el corazón de las decisiones de compra en México. Por ello, nuestra propuesta comercial se fundamenta en calidad, ahorro y confianza. Con promociones, marcas propias accesibles y presencia cercana, acompañamos a millones de mujeres en la administración responsable del gasto familiar.
4. Construir un modelo más humano y sostenible- El liderazgo femenino aporta sensibilidad social, visión de largo plazo y enfoque comunitario. Gracias a su participación activa, fortalecemos nuestra reputación, consolidamos alianzas estratégicas y avanzamos hacia un negocio más sostenible.
5. Avanzar hacia un futuro más equitativo- Las mujeres sostienen a Soriana con su trabajo, su confianza y su liderazgo. Soriana responde generando espacios más inclusivos, promoviendo su desarrollo y creando acciones que generan impacto real para ellas y sus familias.
Asimismo, Soriana mantiene su compromiso de cercanía y protección: si una mujer se siente amenazada o en riesgo, puede acudir a cualquiera de nuestras 771 tiendas, donde encontrará un espacio seguro y apoyo inmediato.
Este compromiso se respalda a través de la Certificación en Igualdad Laboral y No Discriminación otorgada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, El Instituto Nacional de las Mujeres y El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Asimismo, la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación rige los procesos de selección, desarrollo y crecimiento dentro de la organización, promoviendo entornos laborales incluyentes y con igualdad de oportunidades.
Soriana reafirma hoy su dedicación al bienestar de las mujeres mexicanas: construir entornos donde cada una sea reconocida, escuchada y valorada; donde encuentre oportunidades reales para desarrollarse; y donde su talento siga transformando nuestro país.
Porque cuando las mujeres avanzan, México avanza.
Y cuando ellas crecen, Soriana crece con ellas.
Acerca de Soriana:
Organización Soriana, S.A. de C.V es una empresa del sector comercial en México de capital 100% mexicano fundada en 1968. Con una estrategia multiformato, Soriana opera 771 tiendas de autoservicio, 41 clubes de precios y su plataforma en línea www.soriana.com y www.cityclub.com.mx. Sus acciones cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1987 con la clave de pizarra SORIANA.
GRTSCH & Mon Laferte “STREETFIGHTER”
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Energizer se convierte en la pila oficial de la Selección Mexicana
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Fortalece IMSS infraestructura, personal médico y servicios en Sinaloa con entrega de 60 plazas definitivas
· El director general Zoé Robledo encabezó la entrega de plazas como parte del Plan de Fortalecimiento IMSS Sinaloa, al destacar que la basificación garantiza estabilidad laboral y mejora la capacidad de atención médica.
· El IMSS avanza en su estrategia de expansión en la entidad, con el reclutamiento de 103 de 143 especialistas requeridos y la reconversión de infraestructura hospitalaria.
· El gobernador de Sinaloa, Rubén Rocha Moya, agradeció al director general del IMSS y su H. Consejo Técnico por el trabajo realizado para contar con nueva infraestructura en el estado y la justicia laboral implementada.
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, y el gobernador de Sinaloa, Rubén Rocha Moya, encabezaron la entrega de 60 plazas definitivas a trabajadoras y trabajadores de distintas categorías en unidades médicas y operativas como parte del Plan de Fortalecimiento IMSS Sinaloa, un esfuerzo que busca consolidar la capacidad operativa, mejorar la atención médica y brindar certeza laboral al personal.
Durante el evento en el Museo de Arte de Sinaloa, Zoé Robledo destacó que el IMSS mantiene un crecimiento sostenido en infraestructura y equipamiento después de décadas en las que el estado no recibió ampliaciones proporcionales a su desarrollo económico y poblacional; actualmente el Seguro Social impulsa un modelo que privilegia lo público y descarta procesos de privatización en servicios esenciales como cocina, lavandería y cuidados infantiles.
El titular del IMSS afirmó que la institución vive una etapa de expansión sin precedentes en la entidad, que incluye la futura instalación del Hospital Regional de Especialidades de 400 camas en Culiacán y la próxima donación del Hospital General, el cual será reconvertido para ampliar a 120 camas los servicios de Trauma, Ortopedia y Neurocirugía.
“Nada de lo que hacemos, nada de lo que construimos, nada del equipo que adquirimos, serviría de algo si no tenemos el personal”, señaló.
Zoé Robledo indicó que se avanza en el reclutamiento nacional de médicas y médicos especialistas mediante un proceso tipo draft, en el que ya se han seleccionado 103 de 143 profesionales requeridos para Sinaloa, ya que este modelo consolida la estrategia para fortalecer turnos, abrir nuevos servicios y cubrir periodos vacacionales sin afectar la continuidad de la atención.
Destacó también los avances del Instituto en áreas de alta especialidad y programas estratégicos, como el incremento nacional previsto de 4 mil a 5 mil trasplantes anuales, además de la puesta en operación de nuevas salas de diálisis, entre ellas la de Mazatlán.
El director general del IMSS concretó que el estado de Sinaloa cuenta con el respaldo permanente del gobierno federal y recalcó que el Instituto seguirá invirtiendo en infraestructura, personal, equipamiento y modelos de inclusión, como los Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), orientados a facilitar la incorporación de las mujeres al empleo formal.
En su oportunidad, el gobernador de Sinaloa, Rubén Rocha Moya, agradeció al director general del IMSS y su H. Consejo Técnico por el trabajo realizado para contar con nueva infraestructura en el estado y la justicia laboral implementada.
Destacó el trabajo en favor de la certeza laboral de la base trabajadora y la profesionalización llevada a cabo con el personal de Enfermería. “Trabajar para las bases de los trabajadores es básico, fundamental, ¿por qué? Porque trabajan sin el problema de que a lo mejor al rato ya no van a estar. No, ya tienen su base, pueden ejercer con mayor soltura”.
Rocha Moya felicitó a los trabajadores del Seguro Social, entre médicas, médicas, enfermeras, enfermeros, camilleros, por su aporte para la salud de la población.
En su intervención, la doctora Tania Clarissa Medina López, titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) IMSS Sinaloa, destacó que la entrega de plazas reconoce el esfuerzo, compromiso y vocación del personal de salud que diariamente trabaja en beneficio de la derechohabiencia. "Es una acción que fortalece al Instituto".
Durante la ceremonia se entregaron de manera simbólica 10 plazas al personal basificado. En representación de los beneficiados, la doctora Karla Margarita Cárdenas López, especialista en Pediatría, dijo que este logro dignifica y motiva al personal en su compromiso con la atención.
Volaris reconoce el liderazgo y la contribución de las mujeres que impulsan a la aerolínea
- Entre 2021 y 2025, Volaris incrementó en 87% la participación de mujeres en áreas históricamente subrepresentadas, como pilotos y mantenimiento.
- La aerolínea opera uno de los programas más sólidos del país para formación de nuevas generaciones de aviadoras, con más de 30 becas otorgadas a mujeres.
- A través de iniciativas internas como Volando Juntas, impulsa el desarrollo profesional y liderazgo femenino en toda la organización.
Ciudad de México, marzo de 2026.— En el marco del Día Internacional de la Mujer, Volaris reconoce la aportación fundamental de las mujeres que forman parte de su operación diaria, desde las cabinas de vuelo y los hangares, hasta las áreas estratégicas y directivas. Su talento, desempeño y liderazgo han sido clave para construir la aerolínea que hoy conecta a millones de personas dentro y fuera de México.
Actualmente, Volaris cuenta con 73 mujeres piloto, 118 mujeres en mantenimiento y un equipo conformado en 46% por Embajadoras, cifra que refleja no una meta de diversidad, sino el crecimiento profesional que ellas han alcanzado por mérito propio en una industria históricamente subrepresentada.
A lo largo de los últimos años, Volaris ha fortalecido programas e iniciativas que respaldan el desarrollo profesional de las mujeres en posiciones técnicas, operativas y de liderazgo. Entre ellas, destaca su programa de formación de pilotos, que ha otorgado más 32 becas a mujeres en diversas generaciones, impulsando la creación de una nueva generación de aviadoras. A través de este programa la compañía espera alcanzar las 100 mujeres piloto al cierre del 2026 impulsando una mayor participación femenina en la cabina de mando.
Este semillero de talento permite también que las propias Embajadoras, e hijas de colaboradores accedan a una preparación integral con la escuela de aviación IFLY, en Mérida. La carrera tiene una duración aproximada de 18 meses, durante los cuales las participantes continúan desempeñando sus funciones con apoyo de sus líderes.
Volaris impulsa Volando Juntas, un programa diseñado para fortalecer el desarrollo profesional y personal de las mujeres en todas las áreas de la compañía. A través de acompañamiento, capacitación y espacios de diálogo, la iniciativa ofrece herramientas para potenciar habilidades de liderazgo, toma de decisiones y crecimiento integral. Su propósito es acompañar a cada participante en el avance de su carrera y en el fortalecimiento de todas las facetas de su vida.
La aerolínea reconocerá a 13 mujeres piloto que han alcanzado las 5,000, 10,000 y 15,000 horas de vuelo este 9 de marzo ante directivos de la empresa, en agradecimiento a su contribución en el desarrollo de la aviación mexicana.
“Las mujeres de Volaris han demostrado, una y otra vez, que el talento no tiene género. Lo que observamos todos los días son logros, resultados, disciplina y liderazgo. Nuestro compromiso es seguir generando las condiciones para que ese crecimiento profesional continúe, sin etiquetas y sin cuotas, únicamente con base en mérito y oportunidad”, afirmó Lucrecia Elizabeth Monsalvo Verazas, directora de Compensación y Desarrollo Organizacional de Volaris.
Como parte del compromiso internacional para impulsar la representación femenina en la aviación, Volaris forma parte de la iniciativa de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo IATA 25by2025. Al cierre de 2025, la aerolínea alcanzó y superó el objetivo planteado, logrando un incremento del 87% en la participación de mujeres en áreas históricamente subrepresentadas, como cabina de mando y mantenimiento aeronáutico, en comparación con el 2021.
Durante este mismo periodo, Volaris también registró un aumento del 58% en la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo, fortaleciendo su participación en los procesos estratégicos y de toma de decisiones.
Estos resultados reflejan un trabajo continuo por atraer, desarrollar y promover talento, generando más oportunidades para que mujeres altamente capacitadas accedan a carreras técnicas y especializadas dentro de la industria de la aviación.
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Acerca de Volaris
*Controladora Vuela Compañía de Aviación, S.A.B. de C.V. ("Volaris" o "la Compañía") (NYSE: VLRS y BMV: VOLAR), es una aerolínea de ultra bajo costo, con operaciones punto a punto, que sirve a México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica. Volaris ofrece tarifas bajas con el fin de construir su mercado, proporcionando un servicio de calidad y una amplia oferta al cliente. Desde el inicio de sus operaciones en marzo de 2006, Volaris ha aumentado sus rutas de 5 a 257 y su flota de 4 a 155. Volaris ofrece 523 segmentos de vuelo diarios en rutas que conectan 44 ciudades de México y 30 ciudades de Estados Unidos, Centro y Sudamérica, con una de las flotas más jóvenes de México. Volaris se dirige a pasajeros que visitan a amigos y familiares, de negocios y de placer conscientes de los costos en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica. Volaris ha recibido el Distintivo ESR a la Responsabilidad Social Corporativa durante 15 años consecutivos. Para más información, visite ir.volaris.com. Volaris publica de manera cotidiana información que pudiera ser importante para sus inversionistas en su página web de relación con inversionistas. La Compañía invita a sus inversionistas y potenciales inversionistas a consultar regularmente la página web de Volaris para información importante de Volaris.
Seguros paramétricos: La herramienta que permite a las empresas recuperarse en días ante desastres naturales
Ciudad de México, Marzo de 2026.- El
incremento en la frecuencia y severidad de huracanes, sismos y eventos
climáticos extremos está elevando la exposición financiera de las empresas en
México y Latinoamérica. A nivel global, más del 60% de las pérdidas económicas
provocadas por desastres naturales no están aseguradas, lo que deja a compañías
y economías enteras sin liquidez inmediata para responder ante una
contingencia.[1]
En este contexto, los seguros paramétricos se
consolidan como una solución clave para fortalecer la resiliencia financiera
empresarial, al permitir pagos rápidos basados en parámetros previamente
definidos y no en la evaluación tradicional de daños.
“Hoy es más relevante que nunca que las empresas
cuenten con mecanismos de protección financiera ante desastres naturales. La
exposición es mayor y estamos viendo eventos cada vez más frecuentes y severos;
la resiliencia financiera ya no es opcional”, señaló Diego Monsalve, Diego
Monsalve, International Head of Risk Practices & Parametrics.
Liquidez inmediata en un entorno de mayor riesgo
De acuerdo con la International Association of Insurance Supervisors
(IAIS), en 2023 las pérdidas económicas globales por desastres naturales
superaron los USD 280 mil millones, de los cuales cerca del 62% no contaba con
cobertura de seguros, evidenciando una importante brecha de protección
financiera.[2]
Cuando las empresas no cuentan con liquidez tras
un desastre, pueden enfrentar estrés financiero severo, comprometiendo su
operación y estabilidad.
“Muchas compañías se ven en aprietos cuando no
tienen recursos disponibles de forma inmediata. Un pago rápido puede marcar la
diferencia entre mantener la operación o entrar en una crisis financiera”,
explicó Monsalve.
Recuperarse en días, no en meses
A diferencia de los seguros tradicionales, los
seguros paramétricos activan el pago automáticamente cuando se cumple un
parámetro previamente establecido, lo que permite que las indemnizaciones se
realicen en menos de dos semanas, dependiendo del diseño de la cobertura.
“La diferencia está en tener el dinero cuando
realmente lo necesitas, no meses o años después. Eso permite que la empresa se
recupere más rápido y retome operaciones con mayor continuidad”, agregó
Monsalve.
Una solución en crecimiento para distintos
sectores
El mercado global de seguros paramétricos
refleja esta necesidad: actualmente está valuado en más de USD 16 mil millones
y se espera que crezca a una tasa anual cercana al 12% en la próxima década,
impulsado por el aumento de eventos extremos y el uso de tecnología avanzada.[3]
En México y Latinoamérica, sectores como el
hotelero, especialmente en zonas costeras, han sido pioneros en su adopción.
Sin embargo, estas soluciones pueden adaptarse a cualquier industria expuesta a
riesgos catastróficos.
“Los seguros paramétricos no son exclusivos de
un sector en particular. Hoy, cualquier empresa está expuesta a eventos
catastróficos, directa o indirectamente. Estas soluciones permiten complementar
las pólizas tradicionales, cubriendo retenciones, exclusiones o sublímites, y
fortaleciendo de forma integral el programa de seguros”, detalló Monsalve.
Data, modelos y especialización técnica
El diseño de estas coberturas se apoya en
modelos catastróficos, análisis predictivo y grandes volúmenes de datos, además
de la exploración de inteligencia artificial para fortalecer su precisión.
“No se trata de apostar; detrás hay análisis
técnico que busca anticipar cómo podría ocurrir un evento y cuál sería su
impacto”, explicó Monsalve.
Ante la creciente complejidad de los riesgos
catastróficos, Lockton recomienda que las empresas se acerquen a consultores
con experiencia técnica y capacidad analítica, que cuenten con equipos
especializados y soluciones diseñadas con base en datos y modelos de riesgo,
para estructurar coberturas precisas y acordes a su exposición real.
“Los seguros paramétricos no son soluciones
estándar. Para que realmente aporten valor, deben construirse a la medida de
cada empresa y de su perfil de riesgo. Contar con asesoría experta permite
aprovechar mejor estas herramientas y fortalecer la protección sin salirse de
los presupuestos ya definidos”, concluyó Monsalve.
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X X
Acerca de Lockton
Lockton
México es un bróker internacional con presencia local, que se destaca por
ofrecer consultoría en beneficios para empleados, actuarial, administración de
riesgos y seguros, fianzas, automóviles y afinidad.
Lo
que distingue a Lockton es también lo que nos hace mejores: la independencia.
La propiedad privada de Lockton, permite a sus 10,750 asociados que hacen
negocio en más de 140 países, centrarse únicamente en el riesgo de los clientes
y sus necesidades específicas en temas de seguro. Con su experiencia global,
Lockton ofrece un conocimiento profundo y necesario para lograr resultados
destacados.
En
México, Lockton es una Empresa Saludablemente Responsable por el Workplace
Wellness Council. Great Place to Work®, Mejores Empresas para Trabajar en
México, Mejores Empresas para Trabajar® en Diversidad e Inclusión, Mejores
Empresas para Trabajar® en el Sector Financiero, Mejores Empresas para
Trabajar® en la Región Centro, Empresa Socialmente Responsable por el CEMEFI,
empresa ESR® que aporta el 1% de sus utilidades a Responsabilidad Social, el
Distintivo Organización Saludable y el premio Women to Watch 2013, otorgado por
la revista Business Insurance.
Por
12 años consecutivos ha sido reconocido por la revista Business Insurance como
el mejor lugar para trabajar en el sector asegurador a nivel internacional.
Encontrará más
información en www.lockton.com.mx
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