|
|
viernes, 7 de marzo de 2025
HCLTech seleccionado por Children’s Minnesota para modernizar las operaciones de atención médica con IA
Más mujeres en puestos clave y mayor inversión para su desarrollo: Axis Communications
·
El 54% de las mujeres en
Axis LATAM ocupan posiciones de liderazgo o gerenciales.
·
La compañía destina el 55%
de su presupuesto de desarrollo a empleadas mujeres.
Ciudad
de México, marzo 2025- En el marco del Mes de la Mujer, Axis
Communications, empresa sueca dedicada al desarrollo de soluciones tecnológicas
en seguridad, informó que cuenta con una estrategia con un enfoque prioritario
en el desarrollo de habilidades y crecimiento profesional de las mujeres. Con
iniciativas puntuales y una creciente representación de mujeres en puestos
clave, la compañía demostró avances en la construcción de un ecosistema de
negocios y empresarial inclusivo y equitativo.
De acuerdo con el Informe Global sobre la Brecha de Género
2023 del
Foro Económico Mundial, América Latina y el Caribe, la brecha de género se ha
cerrado en un 74.3%, posicionándose como la tercera región con mayor equidad a
nivel global. Aun así, se estima que la plena paridad no se alcanzará sino
hasta dentro de 53 años, lo que demuestra que todavía queda un largo camino por
recorrer.
La compañía, como parte
de este plan para fortalecer la reducción de la brecha de género, Axis
Communications, durante 2024, destinó el 55% de su presupuesto de desarrollo a
empleadas mujeres, reafirmando así su compromiso con la capacitación del
talento femenino.
Al respecto, Mariana
Ramírez, directora de Marketing para Latinoamérica, destacó que “El propósito
no es solo incrementar la presencia femenina en la industria de la seguridad,
sino garantizar que cuenten con las condiciones necesarias para liderar,
innovar y transformar el sector. Alcanzar este objetivo requiere un cambio de
mentalidad en todos los niveles. Cada mujer que asume un rol de liderazgo en
esta industria allana el camino para las futuras generaciones”.
De igual manera, la
empresa revelo que el 54% de las mujeres que pertenecen Axis Communications en
Latinoamérica ocupan posiciones de liderazgo o gerenciales. Asimismo, el 25% de
ellas sostienen el título de “Team Lead” o
lideran un equipo, lo que refleja su participación en la toma de decisiones
estratégicas.
El potencial de América
Latina en la industria de la seguridad es innegable pero aún enfrenta retos
significativos en términos de equidad de género. Si bien la región ha avanzado
en la participación politica femenina, con un incremento del 23.4% desde 2006,
alcanzando un 35% de representación, persisten desafíos en sectores como
tecnología y seguridad.
En sectores como la
seguridad o la tecnología, tradicionalmente liderados por hombres, la empresa
ha logrado que el 30% de las mujeres de su equipo en LATAM formen parte de
puestos no solo de liderazgo, sino también técnico- comerciales, mostrando que
el talento femenino es una pieza clave en la innovación y desarrollo del
negocio. Cabe destacar que un 36% de las colaboradoras representan a la
generación millenial o centennial, lo que impulsa la transformación digital con
nuevas perspectivas y habilidades proporcionadas por las generaciones más
jóvenes.
A través de estas
iniciativas, Axis Communications reafirma su compromiso con la inclusión y la
equidad, fomentando un entorno en el que más mujeres puedan desarrollar su
potencial, no solo dentro de la compañía, sino también en el ecosistema
tecnológico en general. Con este enfoque, la empresa impulsa un cambio
estructural en la industria, promoviendo el acceso equitativo a oportunidades
de crecimiento y liderazgo.
Acerca
de Axis Communications
Axis
contribuye a crear un mundo más inteligente y seguro mejorando la seguridad, la
operatividad de las empresas y la inteligencia empresarial. Como líder del
sector y empresa especializada en tecnología de redes, Axis ofrece
videovigilancia, control de acceso, intercomunicadores y soluciones de audio.
Su valor se multiplica gracias a las aplicaciones inteligentes de analítica y
una formación de primer nivel. Axis cuenta aproximadamente con 5.000
empleados especializados en más de 50 países y proporciona soluciones a sus
clientes en colaboración con sus socios de tecnología e integración de
sistemas. Axis fue fundada en 1984 y su sede central se encuentra en Lund
(Suecia).
INTERCAM. Los aranceles y Trump: ¿Qué está en juego para la economía mexicana?
Tras el acuerdo de pausar los aranceles por parte de Estados Unidos a México, el
pasado 3 de febrero, este martes entraron en vigor las tarifas del 25% a todos los
productos que importa Estados Unidos de México. Hay que recordar que estos
aranceles fueron declarados como parte del estado de emergencia nacional al sur
de la frontera de Estados Unidos por cuestiones relacionadas con la migración
ilegal y el fentanilo.
El jueves tras una llamada telefónica entre Donald Trump y Claudia Sheinbaum,
se logró un nuevo acuerdo temporal hasta el 2 de abril, siendo que todos los
productos que se importan desde México que cumplen con las reglas del
TMEC estarán exentos de aranceles hasta ese momento, mientras que el
resto de los productos que no cumplen con las reglas de contenido regional,
se les elevará el arancel de la nación más favorecida al 25%.
No se sabe con exactitud qué compromisos habría que cumplir México para que
dichos aranceles queden eliminados, sin embargo nuestro país ha mantenido una
colaboración con Estados Unidos en materia de migración, pues los encuentros
en la frontera sur han disminuido de manera significativa, con sólo 8,450 el menor
ritmo en los últimos 15 años. De hecho Trump hace unos días publicó lo siguiente:
“El mes de febrero, mi primer mes completo en el cargo, tuvo el número MÁS BAJO
de inmigrantes ilegales que intentaron ingresar a nuestro país en la historia, ¡y por
mucho!".
Además, en materia de tráfico de opioides se ha reducido en 50% las
incautaciones de fentanilo en EE.UU. provenientes de México entre octubre de
2024 y enero de 2025 y la extradición de 29 individuos acusados de delitos graves
relacionados con violencia y narcotráfico a EE.UU. Adicionalmente, las muertes
por fentanilo han disminuido dramáticamente en los últimos meses
El próximo 2 de abril el departamento de comercio de Estados Unidos debe
entregar al ejecutivo un estudio completo sobre los déficits comerciales y hacer
recomendaciones en materias de tarifas. En esa fecha, están programados para
entrar en vigor los aranceles recíprocos. Es así que México tiene el espacio de tres
semanas para negociar con su contraparte en Estados Unidos y lograr acuerdos.
Con base en la orden ejecutiva, es importante dilucidar que tanto puede afectar a
las exportaciones mexicanas (importaciones estadounidenses) para poder tener
en cuenta que sectores podrían seguir en el ojo del huracán. Nos parece
importante resaltar que todos aquellos productos que se exportan hacia Estados
Unidos y que no cumplen con los requisitos del TMEC, se atienen al arancel de
nación más favorecida (NMF) de Estados Unidos para dicho sector; arancel que
se aplica de manera uniforme al resto del mundo. Lo anterior implica por ejemplo,
que si un automóvil no cumple con las reglas de origen, para poder cruzar la
aduana estadounidense deberá pagar un 2.5% de arancel de NMF. Este arancel
es distinto por producto y depende de las políticas de exención y elusión que
permita cada país. En ese sentido, encontramos que la Organización Mundial de
Comercio calcula que Estados Unidos tiene un arancel promedio de NMF de 2.7%
y depende de cada producto el arancel que puede recibir o no, por ejemplo en
lácteos el arancel es del 19.4% y sólo el 9% de las importaciones está libre de
arancel, siendo un sector que se asume protegido por Estados Unidos. Otro
ejemplo sería el de bebidas y tabaco que presenta un arancel del 18.1%, sin
embargo cerca del 50% de las importaciones está libre de gravamen, se asume
entonces que el sector está abierto al comercio.
En este sentido encontramos que de los 493,586 millones de dólares (mdd) de
importaciones de productos mexicanos en Estados Unidos el 49.9% se comercian
a través del TMEC, mientras que el resto, un 50.1%, lo hace fuera de este.
Al revisar los principales sectores, encontramos que los productos agropecuarios
que se comercian de México a Estados Unidos fuera del TMEC corresponden a
un 0.6% del total de las importaciones, el petróleo y minerales un 1.7% y la
manufactura un 47.5%. Lo que nos llama la atención es que el porcentaje de las
exportaciones mexicanas que si cumple las reglas TMEC es inferior al que no las
cumple.
Al interior de la manufactura, encontramos que en el sector automotriz (NAICS
3361, 3362 y 3363) se importan en EE.UU. cerca de 163,315 mdd de productos
mexicanos, sin embargo el 23.7% de las importaciones se comerciaron fuera del
TMEC, ósea que no cumplieron con las reglas de origen para exentar el arancel.
En este sentido, encontramos que el 5.3% de las importaciones automotrices fuera
de TMEC corresponden a autos, un 1.7% a carrocerías y remolques y un 16.7% a
partes de vehículos. Por lo tanto, creemos que las mayores amenazas serán para
este sector y podrían ser más astringentes las reglas de origen en la próxima
revisión del tratado.
Por su parte, en el sector de acero y aluminio (3311 – 3313) se importaron en
EE.UU. cerca de 4,177 mdd de acero y aluminio mexicano, de los cuales el 90.4%
se comercia fuera del TMEC, mientras que sólo el 9.6% se hace bajo el tratado.
En este sentido, encontramos que la mayoría de las exportaciones corresponden
a hierro, acero y aleaciones con el 81% del total de importaciones del sector y sólo
el 0.8% de éstas cumple con reglas del TMEC. Adicionalmente, este sector
mantiene la amenaza de un arancel de 25% extra con motivo de seguridad
nacional que entrará en vigor el próximo 12 de marzo. En algunas entrevistas el
presidente Trump aseguró que será uno sobre otro, por lo que el riesgo de que
este sector se grave por un acumulado de 50% sigue latente.
Otros sectores como el agropecuario, se encuentran prácticamente blindados de
las amenazas arancelarias, ya que el 86.4% de las importaciones de 21,967 mdd
se encuentran bajo el TMEC. Lo anterior implica que 2,986 mdd se comercian
fuera del tratado, en donde poco más del 75% corresponde a frutas y nueces.
Adicionalmente, otros rubros que se verían afectados por el arancel son: productos
forestales, otros productos agrícolas, pescados y productos marítimos, peces
cultivados y oleaginosas y granos.
Con respecto al petróleo mexicano, equivalente a 12,110 mdd de exportaciones
de México a Estados Unidos, sólo 4,086 mdd se comercian a través del TMEC y
el resto se hace fuera y paga arancel. Estas exportaciones, también pueden ser
objeto de aranceles y será importante ver si estarán exentas o no para entender
las implicaciones que pueden tener en las finanzas públicas. Por su parte, la
exportaciones de minerales metálicos se comercia en su mayoría dentro del
tratado comercial.
En los anexos del documento se pueden consultar los porcentajes para el resto de
las manufacturas.
Habrá cerca de un 50% de manufactura mexicana, pero también de otros
productos que se verá afectada por las medidas arancelarias de Estados Unidos.
A la postre hay que recordar que el próximo 2 de abril vence el aplazamiento de
exención a productos que cumplen con reglas TMEC. Lo que se espera es que se
impondrán los aranceles recíprocos y afectarán únicamente a lo que se comercia
fuera del tratado, ya que sólo incrementarán los aranceles de NMF, sin embargo,
el riesgo no es menor. Recordemos que hay varios componentes que se usarán
para el cálculo final del nuevo arancel por producto y por país, por ejemplo
considerar el IVA, las medidas no arancelarias, intervenciones en el mercado
cambiario, entre otras.
Sin lugar a dudas, lo importante será ir monitoreando las posturas que adopte el
presidente Trump para evidenciar si las afectaciones irán en contra de México y
Canadá, como actualmente está, o lo hará en contra del mundo, pero en pro de la
región Norteamérica.
¿Qué sigue?
Resulta evidente con base en esta información que más de la mitad de las
exportaciones que realiza México a Estados Unidos no cumplen con las reglas de
origen, por lo que el efecto no será cuestión menor. Consideramos que México
deberá de negociar la suspensión definitiva de esos aranceles, y trabajar en aras
de alinear las exportaciones mexicanas para que cumplan las reglas de contenido
regional. No obstante lo anterior, debemos señalar que el estado de emergencia y
la imposición de aranceles por esta materia tienen una fecha de caducidad, por lo
que de largo plazo la argumentación de la imposición de aranceles debería de ser
negociada con el congreso.
Tomando en cuenta un reporte del departamento de comercio de Estados Unidos,
se muestra evidencia que en materia de autos y autopartes, México ha aumentado
de manera significativa lo que exporta a Estados Unidos pagando el arancel de la
nación más favorecida, que oscila entre cero y 2.5% según el producto. Y que esto
implica que no se cumple cabalmente con las reglas de origen.
La imposición de aranceles permanente en México acabaría por dislocar la
relación comercial y bilateral entre ambos países. Sin embargo, no parecen haber
suficientes incentivos por parte de Estados Unidos de distorsionar las altamente
integradas cadenas de valor. La reindustrialización de Estados Unidos nos parece
una utopía, por no contar con la mano de obra ni los procesos productivos
eficientes que se tienen en la actualidad con las cadenas productivas distribuidas
entre ambos países. México acaba ofreciendo una serie de ventajas competitivas
para la producción de Estados Unidos, e insistimos que no existe un Estados
Unidos exitoso sin México en la ecuación.
Más allá de lo que suceda en las siguientes semanas sobre la imposición de
aranceles recíprocos, creemos que el fondo de las amenazas y lo que busca
Estados Unidos en materia comercial con sus principales socios comerciales, van
en el sentido de alinear las exportaciones mexicanas para que cumplan en su
mayoría las reglas de origen, más aun en la manufactura. De tal manera que la
integración y el fortalecimiento de Norteamérica sea una realidad y no exista
espacio para poder exportar a Estados Unidos vía México sin que se cumpla con
las reglas del TMEC.
8M: COMPROMISO EMPRESARIAL POR LA EQUIDAD SALARIAL Y MAYORES OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES
06 de marzo de 2025
Introducción
El 8 de
marzo es una fecha clave para reflexionar sobre los avances y desafíos en la
igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y empresarial. Como sector
productivo, reconocemos que el crecimiento económico y la competitividad
dependen de entornos laborales equitativos e inclusivos. En COPARMEX, asumimos
la responsabilidad de mejorar las condiciones laborales y salariales de las
mujeres, promoviendo buenas prácticas entre nuestras empresas afiliadas y
proponiendo políticas públicas que fortalezcan la igualdad de oportunidades.
Contexto
Global y Nacional: Realidad y Desafíos
A nivel
global, constatamos que, según la ONU, una de cada diez mujeres vive en pobreza
extrema, proyectándose más de 342 millones en 2030. Además, el 73.5% de las
asalariadas carece de beneficios esenciales y el 31.9% padece inseguridad
alimentaria, en contraste con el 27.6% de los hombres. Estos datos nos obligan
a exigir respuestas coordinadas y urgentes para alcanzar una equidad
transformadora.
Desigualdad
en la Participación Laboral y la Brecha Salarial
En México,
la población total de mujeres asciende a más de 64 millones1; sin
embargo, su inserción en el mercado de trabajo es notablemente inferior a la de
los hombres. Con base en los datos del INEGI (4T 2024), en México la tasa de
participación en el mercado de trabajo de las personas de 15 años y más alcanza
el 46.4% para las mujeres, mientras que para los hombres se sitúa en el
75.3%.
En términos
de ingresos, la diferencia resulta contundente: por cada peso percibido por los
hombres, las mujeres reciben tan solo 81 centavos2, representando
una brecha salarial que menoscaba el progreso económico y social de las
familias.
Dicha
disparidad se agrava cuando consideramos las modalidades de empleo, donde la
formalidad alcanza al 45.9% de los hombres ocupados y solo al 44.6% de las
mujeres, poniendo de manifiesto la urgencia de promover condiciones laborales
equitativas y de calidad.
Distribución
Ocupacional y Liderazgo Empresarial
En el
ámbito del liderazgo corporativo, la realidad es igualmente preocupante. Solo
el 2.9% de las mujeres son empleadoras, frente al 7.0% de los hombres. Se
constata que tan solo el 13% de los asientos en los consejos de administración
de las empresas analizadas está ocupado por mujeres, cifra que se mantiene sin
cambios respecto del año anterior3. Esta escasa representación en
las direcciones relevantes subraya la necesidad de impulsar políticas y
estrategias que fomenten la inclusión de la mujer en los altos cargos,
garantizando que su talento y contribución sean valorados.
Impacto del
Trabajo No Remunerado y la Distribución de las Responsabilidades en el Hogar
El aporte
de la mujer a la economía nacional va más allá de su desempeño en el sector
formal. Las labores domésticas y de cuidado, asignadas de manera
desproporcionada, constituyen un trabajo esencial que, de ser valorado,
representaría el 26.3% del Producto Interno Bruto4. En México, las
mujeres destinan en promedio 63.7 horas semanales a estas actividades, en
contraste con las 33.8 horas que se asignan a los hombres, lo cual evidencia
una inequidad en la distribución de responsabilidades en el hogar.
Esta responsabilidad
adicional no solo repercute en el bienestar personal, sino que limita las oportunidades
de ascenso profesional y de participación plena en la esfera económica,
situación que exige políticas públicas que reconozcan y redistribuyan estas
funciones de cuidado.
Postura de
COPARMEX
Reconocemos
que la presencia de mujeres ha evolucionado significativamente en sectores
estratégicos, evidenciándose en la política, en la ciencia y en altos
escalafones de las grandes empresas. No obstante, somos conscientes de que el
camino hacia una participación equitativa en la toma de decisiones aún es largo
y requiere esfuerzos continuos. Por ello, celebramos los logros alcanzados y,
al mismo tiempo, identificamos la urgencia de profundizar en acciones que
garanticen un entorno más inclusivo y justo.
En la
Confederación trabajamos en la formulación de propuestas de políticas públicas
y estrategias empresariales que generen entornos seguros para las mujeres en el
sector empresarial. Impulsamos iniciativas que reconozcan y apoyen su talento,
facilitando su acceso a la formación y a redes de contacto que potencien su
liderazgo.
Como parte
de estos esfuerzos, hemos desarrollado talleres especializados y conferencias
sobre temas clave como empoderamiento económico, inclusión financiera y
desarrollo de habilidades directivas y gerenciales, brindando herramientas
prácticas para fortalecer la participación de las mujeres en el ámbito
empresarial. Este compromiso se traduce en acciones concretas dirigidas a
incrementar la visibilidad y la incidencia de las mujeres en las áreas
estratégicas de nuestra economía y sociedad.
Además,
hemos asumido el compromiso de fortalecer la participación de las mujeres en
posiciones de liderazgo dentro de nuestra organización. Como resultado de este
esfuerzo, hoy la Secretaría General de COPARMEX está a cargo de una mujer. El
75% de las direcciones de nuestros Centros Empresariales están encabezadas por
mujeres (53 de 71 direcciones). Además, el 23% de las presidencias de los
Centros Empresariales están ocupadas por mujeres (16 de 71 liderazgos) y el
38.4% de las vicepresidentas nacionales son mujeres (5 de 13 posiciones). Estas
cifras reflejan nuestro compromiso con la equidad de género y la convicción de
que la diversidad en la toma de decisiones es clave para construir un sector
empresarial más innovador, competitivo e incluyente.
A través de
nuestro trabajo, apostamos por acompañar y promover iniciativas que impulsen la
participación activa de la mujer en espacios de toma de decisiones. Creemos
firmemente que potenciar el liderazgo de las mujeres es fundamental para
alcanzar un México con Desarrollo Inclusivo y una mayor competitividad,
consolidando un futuro en el que cada decisión se tome desde la equidad y el
reconocimiento del valor transformador de la mujer en México.
Plastimagen México 2025 celebra su 25ª edición con enfoque en el futuro sostenible de la industria del plástico
● El evento más grande de la industria del plástico en
Latinoamérica estará enfocado en sostenibilidad e innovación, consolidándose
como un referente global.
●
La industria
del plástico representa el 3% del PIB manufacturero nacional y está
transformándose a través de tecnologías para el reciclaje y su reutilización.
●
El 80% de
los plásticos que se producen son reciclables.
Ciudad
de México, 07 marzo de 2024 -
Plastimagen México 2025, la exposición más relevante de la industria del
plástico en Latinoamérica, celebra su 25ª edición del 11 al 14 de marzo en el
Centro Citibanamex de la Ciudad de México, marcando un hito en su trayectoria
como uno de los encuentros más importantes en su categoría a nivel mundial.
Por ello, hoy se llevó a cabo una conferencia
de prensa para dialogar sobre las perspectivas del sector, donde participaron:
Adrián López, director general de Informa Markets; Oscar Sánchez, director
general de Plastimagen; Marlene Fragoso, presidenta de la ANIPAC; Raúl Mendoza,
director de la ANIPAC; y Rodrigo Méndez, Sustainability Ambassador de Husky
Technologies.
Con más de 870 expositores y 28,000
visitantes profesionales, esta edición será el punto de convergencia para la
innovación, la tecnología y las soluciones sostenibles que están revolucionando
a la industria. Este encuentro es fundamental para comprender el sector que
representa el 3.1% del PIB manufacturero nacional y juega un papel estratégico
en sectores tan variados como la automotriz, aeroespacial, alimentos y bebidas,
médico, electrónica, construcción y agricultura.
La industria del plástico en México no solo
destaca por su tamaño, sino por su capacidad para transformarse y adaptarse a
las demandas del futuro. En México se recicla cerca de Un millón 913 mil 710
toneladas al año. y somos líderes a nivel Latinoamérica en acopio de PET con el
63%. El 50% de los equipos de reciclaje son fabricados localmente, un claro
reflejo de la madurez tecnológica de la industria, que se está posicionando
como líder en sostenibilidad. El evento subraya el papel fundamental del plástico
en el desarrollo de soluciones sostenibles, con avances como el plástico
biodegradable derivado de fuentes naturales y polímeros que incorporan residuos
agroindustriales.
“Este
25º aniversario de Plastimagen es una excelente oportunidad para evidenciar
cómo la industria del plástico en México ha evolucionado hacia un futuro más
responsable y sostenible. Cada vez más, la innovación tecnológica y el
compromiso con la sostenibilidad son los pilares de nuestro sector. En esta
edición, nos enorgullece presentar las últimas soluciones que posicionan a
México como líder en la adopción de tecnologías verdes”, comenta Oscar Sánchez, director general del
evento.
Por su parte, Marlene Fragoso, Presidenta de
la ANIPAC, subraya que "la industria
del plástico mexicana está demostrando un avance significativo en innovación y
sostenibilidad. El hecho de que el 50% de los equipos de reciclaje sean de
fabricación nacional evidencia la madurez tecnológica y el potencial de nuestro
sector. Este desarrollo industrial propio nos posiciona como un referente en
soluciones sostenibles para la región".
El ecosistema de innovación se fortalece a
través de la vinculación con centros especializados como el Centro de
Investigación en Química Aplicada (CIQA), que acelera el desarrollo de
soluciones de alto impacto. Los avances más destacados incluyen el desarrollo
de plásticos que incorporan residuos agroindustriales, y la creación de
polímeros biodegradables que provienen de fuentes naturales, no del petróleo, y
pueden ser degradados por microorganismos de manera similar a la composta de
alimentos.
Además de ser una exposición de vanguardia,
Plastimagen México 2025 es el lugar donde líderes del sector y expertos
internacionales se reúnen para definir las tendencias y tecnologías que
marcarán el rumbo de la manufactura mexicana. Este evento se posiciona como el
espacio perfecto para establecer nuevas alianzas estratégicas y potenciar la
competitividad en la región.
El plástico es un material fundamental en la
vida cotidiana, presente en casi todos los aspectos de nuestra existencia.
Desde envases hasta herramientas médicas que salvan vidas, el plástico es
crucial para sectores clave. Hoy en día, más del 80% de los productos
manufacturados en México incorporan plástico de alguna forma, lo que subraya su
impacto y su rol indispensable en la industria y en la vida diaria de millones
de personas.
Plastimagen México 2025 no solo celebra un
cuarto de siglo de éxitos, sino que también traza el futuro de una industria
que continúa demostrando su capacidad para innovar, liderar y contribuir al
desarrollo económico y sostenible de México y de Latinoamérica.
Para
mayor información consulta: www.plastimagen.com.mx/es
Respecto a un video que circula en redes sociales en el que se observa a un hombre que, al parecer, asalta a una mujer policía que se encontraba en una tienda de conveniencia, la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México informa:
Los hechos ocurrieron el pasado 19 de febrero, alrededor de las 21:40 horas, en la avenida Michoacán y la avenida 4, en la colonia Renovación, de la alcaldía Iztapalapa, cuando un hombre que portaba un arma de fuego corta, la amagó y obligó a entregar su arma de cargo, para posteriormente darse a la fuga.
Por lo anterior, la oficial acudió ante el agente del Ministerio Público para realizar su denuncia de hechos; en tanto, personal de la Dirección General de Asuntos Internos ya inició la carpeta de investigación administrativa interna, para tomar su declaración. Además, a través del análisis de las cámaras de videovigilancia, ya se da seguimiento del caso, para la identificación del probable responsable.
OFICIALES DE LA SSC DETUVIERON A DOS PERSONAS EN POSESIÓN DE DOS RÉPLICAS DE ARMA DE FUEGO, CON LAS QUE POSIBLEMENTE ASALTARON A TRES CIUDADANOS, EN LA ALCALDÍA IZTAPALAPA
Efectivos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron a un hombre y a una mujer en posesión de dos réplicas de arma de fuego cortas, quienes, al parecer, asaltaron a tres ciudadanos, en calles de la colonia Campestre Potrero, de la alcaldía Iztapalapa.
Los hechos sucedieron cuando los policías que realizaban sus recorridos de seguridad y vigilancia en la esquina de la autopista México - Puebla y la calle Sonora, fueron requeridos por tres personas quienes refirieron que, momentos antes, fueron interceptadas por una pareja que las amagaron con pistolas y las despojaron de sus objetos de valor, para luego emprender la huida.
Rápidamente, los policías iniciaron un operativo de búsqueda y localización de los posibles responsables, y fue en el cruce de las calles Xontalpan y Yucatán, de la misma colonia, donde fueron ubicados y detenidos.
De acuerdo a los lineamientos policiales, les realizaron una revisión preventiva, tras la cual les hallaron dos réplicas de arma de fuego cortas, dos carteras de color negro, un teléfono celular y dinero en efectivo, pertenencias que los afectados reconocieron como de su propiedad.
Por lo anterior, el hombre de 39 años y la mujer de 28 años de edad fueron detenidos, informados de sus derechos de ley y presentados ante el agente del Ministerio Público, quien determinará su situación jurídica.
TRAS UN CERCO VIRTUAL, EN LA ALCALDÍA GUSTAVO A. MADERO, OFICIALES DE LA SSC DETUVIERON A DOS CIUDADANOS EXTRANJEROS, POSIBLEMENTE RELACIONADOS EN UNA AGRESIÓN EN CONTRA DE UN HOMBRE QUE PERDIÓ LA VIDA EN LA COLONIA TABACALERA
• A los detenidos les aseguraron dos armas de fuego cortas y 15 envoltorios de aparente droga
Personal de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvo a una mujer de nacionalidad colombiana y a un ciudadano venezolano, en posesión dos armas de fuego, así como envoltorios de aparente droga, quienes están posiblemente relacionados con la agresión en contra de un hombre extranjero que perdió la vida por heridas de arma de fuego, en la alcaldía Cuauhtémoc.
Los hechos se suscitaron mientras los uniformados realizaban sus funciones de vigilancia y prevención del delito en la avenida Paseo de la Reforma y la calle Doctor Basilio Badillo, en la colonia Tabacalera, donde observaron a un grupo de personas que auxiliaban a un hombre que se encontraba sobre la cinta asfáltica con visibles manchas hemáticas.
Al acercarse al lugar, se entrevistaron con un ciudadano de 36 años de edad, quien les comentó que dos personas llegaron a bordo de dos motocicletas y sin mediar palabra le dispararon a su amigo y huyeron del sitio; rápidamente los oficiales solicitaron los servicios de emergencia para atender al lesionado de 25 años de edad, de nacionalidad venezolana.
Paramédicos de Protección Civil (PC) que arribaron al sitio, lo valoraron y diagnosticaron sin signos vitales por herida de proyectil de arma de fuego en tórax, por lo que los efectivos acordonaron la zona e informaron al agente del Ministerio Público para los servicios periciales y las indagatorias del caso.
Enseguida, reforzaron el área y con las características proporcionadas por el amigo del ahora occiso, implementaron un cerco virtual con ayuda del personal del Centro de Comando y Control (C2) Centro y C2 Norte, quienes ubicaron a los posibles responsables en las calles Poniente 106 y el Eje 1 Norte, en la colonia Defensores de la República, en la alcaldía Gustavo A. Madero, sitio al que rápidamente el personal operativo se dirigió y los interceptó.
Enseguida y en apego a los protocolos de actuación policial, les realizaron una revisión de seguridad, tras la cual les hallaron dos armas de fuego cortas, con sus respectivos cargadores, 15 cartuchos útiles, así como 15 envoltorios de plástico transparente que contenían aparente marihuana.
Debido a lo anterior, los policías detuvieron a una mujer que dijo tener 17 años y ser ciudadana colombiana y a un joven de 18 años de edad, ciudadano venezolano, les informaron sus derechos constitucionales y junto con lo asegurado, los presentaron ante el agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación legal.
Banamex. Wall Street recupera parte de las pérdidas ante las nuevas negociaciones sobre las tarifas arancelarias
Wall Street: Los principales índices de Wall Street cerraron la semana en terreno negativo, debido al aumento de la incertidumbre por la entrada en vigor de las tarifas arancelarias del 25% impuestas a México y Canadá por parte de EUA y, pese a que se anunció una exención temporal al sector automotriz y se estableció una prórroga para los productos cubiertos por el T-MEC hasta el 2 de abril, sólo han recuperado una pequeña parte de las pérdidas registradas en la semana.
En el ámbito local, el principal índice de la Bolsa Mexicana de Valores cerró la semana en terreno positivo al oscilar cerca de los 52,600 puntos, ubicándose alrededor de la importante zona de soporte entre las 51,000 y 52,000 unidades en un intento por validar su PM de 200 días. Hacia delante, no se descartan movimientos mixtos ante la volitilidad que pudiera presentarse en el corto plazo.
Por último, el peso mexicano se apreció al cierre de la semana al situarse cerca de los $20.24 por dólar, dirigiéndose a oscilar cerca de su zona de soporte en los $20.20 por dólar. Hacia delante, no descartamos movimientos mixtos sin señales de un cambio de tendencia en el rango comprendido entre los $20.20 y los $20.80 por dólar, y en caso de mayores presiones sobre la divisa local, mantenemos como próxima zona de resistencia los $21.50 por dólar.
Vistazo técnico a Wall Street: Los principales índices de Wall Street cerraron en terreno negativo, al registrar su peor semana desde septiembre del año pasado en un escenario de nerviosismo por las políticas arancelarias decretadas en EUA, así como cifras económicas débiles que generaron más preocupaciones sobre un posible debilitamiento económico.
Bajo este contexto, el índice de volatilidad (VIX) regresó por encima de los 25 puntos, su nivel más alto en lo que va del año, lo que llevó a los inversionistas a ubicarse en activos más seguros o de refugio de valor, generando pérdidas en los principales índices de Wall Street que, en el caso del S&P 500 y del Dow Jones, fueron superiores a -2%, mientras que el Nasdaq se ajustó más, al caer -3.5% en la semana.
Ajustes de las emisoras con mayor peso en el S&P500 desde máximos históricos del índice: Ante la incertidumbre que se observa en el mercado debido a las tensiones generadas por la política comercial de EUA y cifras económicas débiles, el índice S&P500 se ha ajustado más del 6.5% desde su último máximo del pasado 19 de febrero, cuando alcanzó las 6,144 unidades, acercándose actualmente a su promedio móvil de 200 días (5,730 puntos).
Mujeres en RRHH: liderando la gestión del talento, pero aún enfrentando retos para avanzar y ser reconocidas
●
7 de cada 10 líderes de RH son mujeres, pero pocas acceden a puestos
ejecutivos.
Ciudad de México– El liderazgo femenino ha sido clave en
la transformación de Recursos Humanos.
Hoy, 7 de cada 10 líderes en RRHH son mujeres según datos de Mercer, lo que
refleja su importante impacto en la gestión del talento. Sin embargo, a pesar
de su fuerte presencia en este campo, su camino hacia la alta dirección sigue
lleno de barreras.
A pesar de su
fuerte presencia en la gestión del talento, su impacto estratégico sigue estando subestimado. La percepción de
que su rol se centra solo en habilidades interpersonales y bienestar, y no en
la toma de decisiones clave para el negocio, limita su crecimiento dentro de
las empresas.
En
reconocimiento al Día Internacional de la Mujer, Wellhub lanza la serie Women Move HR
para crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar
de trabajo. Esta serie de videos reúne a los principales líderes de Recursos
Humanos para explorar los obstáculos, las oportunidades y las tendencias en
evolución que están moldeando el futuro del liderazgo femenino. Las
participantes son::
●
Gabriela Martinez
Breton, Directora de Bienestar
Organizacional de IBICARE
●
Larissa Navarro, Vicepresidenta de Gestión de Personas de
Mastercard
●
Lady Stella Díaz, Gerente de Beneficios y Bienestar de Chubb
●
Manuela Arango Mejía,
Directora de Marketing de Pluxee
Los episodios
estarán disponibles durante el mes de marzo en este enlace. Algunos de
los principales hallazgos que nos compartieron las expertas son:
●
Liderazgo de las mujeres en RR.HH.: avances y desafíos pendientes
A pesar de los
avances en liderazgo, las mujeres aún enfrentan barreras para acceder a puestos
ejecutivos y de toma de decisiones. Según McKinsey, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado un 29%
en los últimos años, pero sigue existiendo una brecha significativa en los
niveles más altos de gestión.
Uno de los
principales desafíos es la percepción de que las mujeres en RR.HH. se centran
más en las habilidades interpersonales y el bienestar de los empleados que en
estrategia empresarial, lo que limita el reconocimiento. Sin embargo,
herramientas como la analítica de datos han permitido tomar decisiones basadas
en información concreta, eliminando sesgos asociados a la intuición o las
emociones.
Además, el
liderazgo femenino enfrenta un doble reto: equilibrar la empatía y
vulnerabilidad sin ser percibidas como débiles.
●
Diversidad e inclusión: claves para impulsar el liderazgo de las mujeres
Las mujeres en
RR.HH. juegan un papel crucial en la construcción de estrategias de diversidad
e inclusión dentro de las empresas. En
América Latina, más del 60% de las empresas ya han implementado políticas de
D&I, según Deloitte. Sin embargo, el desafío sigue siendo convertir
estas estrategias en cambios reales dentro de las organizaciones.
Entre los retos
más importantes están:
-
Hacer de las
estrategias de diversidad e inclusión una prioridad para toda la empresa y no
solo una responsabilidad de RR.HH.
-
Cerrar brechas
salariales y fortalece políticas de equidad.
-
Asegurar la atracción
y retención de talento diverso.
-
Crear espacios de
trabajo más seguros y flexibles para las mujeres.
●
Conciliación entre vida personal y laboral: un desafío persistente para
las mujeres en RR.HH.
El equilibrio
entre las responsabilidades profesionales y personales sigue siendo un reto
para las mujeres en RR.HH. Muchas enfrentan el llamado “segundo turno”, donde
además de liderar en sus empresas, deben gestionar su vida personal y familiar, lo que genera altos niveles de estrés y
agotamiento.
Otro factor
clave es la carga emocional del rol, ya que muchas veces están a cargo del
bienestar de otros colaboradores. Sin estrategias adecuadas, esto puede afectar
negativamente su salud física y mental. En este sentido, implementar prácticas
como el mindfulness, establecer límites profesionales claros y promover una
cultura corporativa que respete la desconexión digital y el tiempo para cuidar
el bienestar personal es fundamental.
●
El futuro del liderazgo femenino en RR.HH.: datos y tecnología
El liderazgo de
las mujeres en RR.HH. seguirá evolucionando a medida que se consoliden como
agentes estratégicos dentro de las empresas. La adopción de IA en los procesos
de selección de talento representa oportunidades, pero también desafíos, ya que
es crucial evitar sesgos de género en estos sistemas.
Además,
fortalecer la oferta laboral es prioridad para las mujeres en RRHH. Hoy, las
empresas deben ofrecer más que un salario competitivo: desarrollo profesional,
flexibilidad laboral, cultura de inclusión y programas de bienestar integral.
Las mujeres en
RR.HH. tienen el poder de transformar el mundo laboral, construyendo espacios
más equitativos, diversos y orientados al bienestar. Con iniciativas como “Women Move HR”, Wellhub busca abrir la
conversación sobre su impacto y los cambios necesarios para garantizar un
entorno de trabajo más justo y accesible para todos.
Para más
información sobre esta serie y acceso a los episodios, visita www.wellhub.com/es-mx
##
Sobre Wellhub
Centro de pozos, anteriormente
Gympass, es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados
con los mejores aliados para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño,
todo incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio individual.
Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden implementar
los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado impulsar la
adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de 20.000 empresas
en 11 países utilizan Centro de pozos para brindar a sus millones de empleados
acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub, los empleados pueden
controlar su bienestar todos los días. El resultado es una mejor productividad,
mayor retención y menores costos de atención médica. Este es el efecto Centro
de pozos. Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com - santos@dialogue-inc.com