FAVORECE GEM DESARROLLO DE JUVENTUDES MEXIQUENSES MEDIANTE CAPACITACIÓN DE PERSONAL DEL IMEJ

 

• Consolidan conocimientos para mejorar el trabajo que ejecutan en beneficio de las juventudes mexiquenses.
• Busca GEM brindar atención de calidad a este sector de la población e incentivar su desarrollo.
• Refrenda IMEJ su compromiso de generar oportunidades de desenvolvimiento en los espacios públicos.
 
Toluca, Estado de México, 30 de mayo de 2022. El Gobierno que encabeza Alfredo Del Mazo Maza, a través del Instituto Mexiquense de la Juventud (IMEJ), y en colaboración con la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem), capacitó a personal administrativo para fortalecer conocimientos referentes al tema, dando seguimiento a la instrucción de ofrecer más y mejores oportunidades a las juventudes.
 
Durante la jornada de tres días, servidores públicos del IMEJ, organismo sectorizado a la Secretaría de Desarrollo Social que dirige Alejandra Del Moral Vela, abordaron temas orientados a reforzar la empatía entre compañeros de trabajo y garantizar una atención de calidad con apego a los principios y valores gubernamentales.
 
La capacitación se realizó de manera virtual y se abarcaron contenidos de “Liderazgo en el servicio público”, “Género” y “Declaración sobre el fomento entre la juventud de los ideales de paz, respeto mutuo y comprensión entre los pueblos”.
 
Por su parte, Vianney Rivas y Alejandro Gómez Ibarra, especialistas de la Codhem, refrendaron el compromiso de trabajar en beneficio de la sociedad.
 
Al respecto, Berenice Marín Becerril, titular del IMEJ, resaltó que es prioridad mantener una actualización en estos tópicos, ya que los jóvenes merecen oportunidades de desenvolvimiento y se requiere de medidas que contribuyan a la armonización de los espacios públicos, en los que prevalezca el cumplimiento de los derechos de la juventud mexiquense.
 
Para cualquier duda o información acerca de la habilitación, el IMEJ pone a disposición los números telefónicos 55-5770-4126, 722-212-9718 y 55-5384-2097 y sus redes sociales, Facebook @imej.edomex y Twitter @IMEJ_.

Vertiv fortalece su estrategia de servicio al cliente en Latinoamérica con Vertiv™ Care

­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ Los especialistas del equipo de servicio al cliente de Vertiv™ Care apoyarán a los clientes en todo momento y entregarán soluciones en el menor tiempo posible.   Ciudad de México, mayo de 2022.- Vertiv (NYSE: VRT), un proveedor global de infraestructura crítica digital y soluciones de continuidad, anunció que su servicio Vertiv™ Care, junto a sus capacidades de call center, se han expandido más allá de su sucursal original en Ciudad de México, abarcando ahora todo México, así como también otros países de Sudamérica, incluyendo Argentina, Chile, Colombia, Perú, Paraguay, Uruguay y Bolivia. El centro de Vertiv Care provee una fuente única de soluciones para las tecnologías de Vertiv™, entregadas en el menor tiempo posible. Clientes en todas las regiones disponibles tienen la posibilidad de darle uso.   El centro de servicio al cliente de Vertiv Care provee asistencia profesional 24/7, los 365 días del año, entregando un contacto único para toda actividad post instalación, incluyendo reportes de emergencia, despacho de técnicos especializados, servicio técnico remoto, consultas sobre garantía y solicitudes de presupuesto. Para facilitar el contacto con sus clientes, Vertiv habilitó una vía de comunicación a través del sitio web de Vertiv, correos electrónicos específicos y números de teléfonos sin cargo destinados a cada país.   Atención de Alta Calidad   El equipo de Vertiv Care está enfocado en mejorar los tiempos iniciales de respuesta, lo cual ayudará a generar un mejor servicio ante la eventualidad de una falla inesperada de la infraestructura crítica del cliente.   “En Vertiv, la experiencia del cliente es una prioridad. Es por eso que Vertiv Care se enfoca en entregar una solución rápida, segura y confiable que mejora la continuidad operacional de cada negocio”, explica Dayana González, customer service manager, Vertiv México.   El centro de servicio, ubicado en Monterrey, Nuevo León, México, es parte de la red global de servicios de negocios, que también cuenta con instalaciones en Manila (Filipinas) y Cluj (Rumania).   Para más información sobre Vertiv, visita Vertiv.com y nuestras redes sociales: Facebook,  LinkedIn, Instagram y Twitter. ­ ­ ­ ­ ­

­ ­ ­ Sobre Vertiv   Vertiv (NYSE: VRT) reúne el hardware, el software, la analítica y los servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes funcionen de forma continua, tengan un rendimiento óptimo y crezcan con sus necesidades empresariales. Vertiv resuelve los retos más importantes a los que se enfrentan hoy en día los centros de datos, las redes de comunicación y las instalaciones comerciales e industriales con una cartera de soluciones y servicios de infraestructura de energía, refrigeración y TI que se extiende desde la nube hasta el borde de la red. Con sede en Columbus, Ohio, EE.UU., Vertiv emplea aproximadamente a 20.000 personas y hace negocios en más de 130 países. Para obtener más información, y para las últimas noticias y contenidos de Vertiv, visite Vertiv.com.    Declaraciones prospectivas Esta nota de prensa contiene declaraciones prospectivas conforme a la Ley Estadounidense de Reforma de Litigios Privados sobre Valores de 1995, la Sección 27 de la Ley Estadounidense de Valores y la Sección 21E de la Ley Estadounidense del Mercado de Valores. Estas declaraciones son solo una predicción. Los eventos o resultados reales pueden ser sustancialmente diferentes de aquellos indicados en la declaración prospectiva del presente documento. Se remite a los lectores a las clasificaciones de Vertiv con la Comisión de Bolsa y Valores, incluidos el Informe Anual más reciente en el Formulario 10-K y cualquier Informe Trimestral posterior en el Formulario 10-Q para un análisis de estas y otros factores de riesgo importantes relacionados con Vertiv y sus operaciones. Vertiv no tiene obligación alguna, y renuncia expresamente a cualquier obligación, de actualizar o alterar sus declaraciones prospectivas, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de otro tipo. ­

¿QUIÉN REALMENTE VA GANANDO EL JUICIO DEPP VS HEARD?

El caso Depp-Heard es uno de los tantos que hay en el mundo en violencia de género. Quizás lo más interesante es el marco narrativo que va adquiriendo; una mujer se declara víctima de violencia de género y con el correr del tiempo un hombre se declara “víctima” de falsas acusaciones.

Antecedentes del conflicto

A mediados de 2016 Amber Heard declara que sufrió violencia de género en su convivencia con Johnny Depp. Para esa misma fecha se inicia el proceso de divorcio que termina hacia 2017. En definitiva la pareja estuvo casada un año aproximadamente entre 2015-2016. En el acuerdo de divorcio habría una cláusula que previene sobre posibles agresiones mediáticas de las partes dada la exposición de ambas. 

Hacia fines de 2018 Heard escribió una nota editorial publicada en The Washington Post, “I spoke up against sexual violence — and faced our culture’s wrath. That has to change”, donde hablaba de la violencia de género. En la nota hace referencia a su pasado, a diferentes momentos y circunstancias que la llevaron a padecer este tipo de maltrato. En ningún momento nombra a Depp. La nota buscaba darle visibilidad a la cuestión, y ponerla en agenda aprovechando el contexto de elecciones presidenciales. 

En 2019 Depp demandó a Heard por difamación a raíz de la nota del Washington Post. En la demanda se le acusa de no ser víctima de violencia de género y que su accionar forma parte de una campaña para que su figura gane publicidad positiva. Esta es la demanda que se definirá en los próximos días.

En el ring digital: Depp vs Heard

El crecimiento ha sido exponencial en la conversación promedio diaria de una y otra figura en 2022 a pesar de la larga historia de la disputa. Esto tiene que ver con que a partir del 11 de abril de 2022 se inició el proceso de demanda por difamación entre las partes y tanto las redes como los medios han incrementado la “cuota de pantalla” del caso. Es interesante destacar cómo fue ganando popularidad Amber Heard. Sin embargo, Johnny Depp siempre contó con mayor visibilidad: 

En 2017 contaba con un volumen de conversación casi cuatro veces mayor al de Heard. Con el tiempo, la historia fue cambiando hasta llegar al 2022 donde la relación es casi 1 a 1, por cada mención de Depp hay una de Heard. En definitiva el promedio de menciones en 2022 de Heard se multiplicó por 300 en relación a 2017 mientras que en el caso de Depp se multiplicó por 80.

Depp gana en visibilidad pero Heard gana en crecimiento de visibilidad. ¿Empatados? 

Honestos, aunque con baja iniciativa, ¿cómo es el perfil laboral de los mexicanos?

●       Los mexicanos🤔 destacan por su honestidad, liderazgo y extraversión en su perfil laboral de acuerdo con estudio de Apli.

●       Aguascalientes destaca por su liderazgo y Zacatecas por extraversión y honestidad.

Ciudad de México a 30 de mayo de 2022. Apli, la startup mexicana de software e Inteligencia Artificial para la contratación adecuada de talento humano, dio a conocer su estudio de factores de personalidad y competencias en el que se analizaron a 129 mil candidatos de todo el país para diferentes posiciones laborales.

Con una escala de 0 a 10, se midieron los rasgos de personalidad y competencias en los que los mexicanos obtuvieron una menor evaluación nacional fueron: iniciativa con un promedio de 4.76 puntos, orientación al cliente con 6.54, trabajo en equipo con 6.73 y comunicación con 6.83 puntos. Mientras que las mejor calificadas fueron extraversión con 8.31 puntos, seguido del liderazgo con 7.96 y honestidad con 7.93 puntos.

A nivel estatal, Aguascalientes es la entidad mejor puntuada en liderazgo con 8.16 y en extraversión se posiciona en el segundo lugar con 8.53, por su parte Zacatecas tiene el mejor puntaje en extraversión con 8.56 y en honestidad tienen la primera posición con 8.30 puntos. Por su parte, la Ciudad de México y Tabasco lideran la calificación en apertura a nuevas ideas con 7.29 y 7.27 puntos respectivamente.

En cuanto a factores en los que se obtuvo una menor calificación a nivel nacional, como la iniciativa, que se refiere a la capacidad para ser creativos y emprender, San Luis Potosí se llevó el mayor puntaje con 5.10, seguido por Puebla y la Ciudad de México con 5.07.

“Medir las competencias y los factores de personalidad que distinguen a los mexicanos, según ciertos rasgos sociodemográficos, permite a los empleadores encontrar los perfiles idóneos para cada posición” señaló Vera Makarov, Co- CEO y socia fundadora de Apli.

Por otro lado, en los factores apertura a nuevas ideas y capacidad cognitiva, el nivel académico está directamente relacionado con un mejor puntaje, por ejemplo, los postulantes con posgrado obtuvieron una calificación de 7.86 y 6.72 respectivamente. En contraste, las personas con carrera técnica en curso obtuvieron la calificación más alta en trabajo en equipo (7.11) y confianza en sí mismos (7.58).

Un comportamiento similar sucede con la relación entre edad y capacidad cognitiva, en la que el grupo de 18 a 24 años obtuvo el puntaje más alto con 5.87, frente al 4.94 de las personas con más de 65 años. Aunque destaca que el grupo de 55 a 64 años es el único que tuvo un aumento en este factor con 5.61 puntos, mientras que los grupos de 35 a 54 obtuvieron cerca de 5.46.

Entre otros hallazgos, se detectaron diferencias entre géneros en las que destaca que las mujeres obtuvieron un mayor puntaje en atención, iniciativa, creatividad y resolución de problemas y los hombres en confianza en sí mismos, comunicación y trabajo en equipo.

“Es la primera vez en México que una empresa reúne tantos datos para realizar una ‘radiografía’ de los rasgos de personalidad y capacidades que nos distinguen como país, como estado, como género y según nuestro grado de escolaridad. Ningún factor es excluyente para generalizar si una persona es apta para trabajar o no, simplemente se trata de quién es mejor candidato para cada vacante”, explicó José María Pertusa, Co-CEO y socio fundador de Apli.

Para el estudio de factores de personalidad y competencia, Apli se basó en la metodología HEXACO que describe la personalidad con una estructura de 6 factores: Honestidad - Humildad (H), Emocionalidad (E), Extraversión (X), Cordialidad (Agreeableness, A), Escrupulosidad (Conscientiousness, C), y Apertura a la experiencia (Openness to experience, O) por sus siglas en inglés.

Asimismo, midió las competencias de los candidatos mediante el test de juicio situacional (TJS), en el que se evalúa la reacción de una persona ante situaciones reales en el contexto laboral mexicano, las cuales son calibradas y preparadas en conjunto con sus clientes corporativos.

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Sobre Apli

Apli es una empresa mexicana de software con inteligencia artificial para transformar la atracción y selección de talento en grandes empresas. Desde 2016, Apli provee bots de reclutamiento, software de seguimiento a candidatos y herramientas de automatización de procesos de talento para empresas como Grupo Bimbo, BBVA, Cinépolis, Arca Continental y Miniso. Apli fue nombrada una de las empresas más innovadoras del mundo por la revista FastCompany y fue seleccionada por MIT como una de las empresas líderes en la construcción del futuro del trabajo.

El IMSS hace un llamado a empatizar y ponerse en los zapatos de los pacientes con Esclerosis Múltiple

• Inclusión y respeto, necesarios para la recuperación de quienes viven con esta enfermedad crónica, degenerativa, inflamatoria y autoinmune del sistema nervioso central. 

 

Ciudad de México a 30 de mayo de 2022.- Conocida como la enfermedad de las mil caras por la variedad de síntomas que presenta, la esclerosis múltiple provoca deterioro neurológico progresivo y afecta la capacidad cognitiva, la visión, el movimiento y la coordinación de quienes viven con ella. En México se estima que existen, por lo menos, 20 mil pacientes que buscan detener el progreso de este padecimiento crónico, degenerativo y autoinmune del sistema nervioso central¹.

 

En el marco del Día Nacional de la Esclerosis Múltiple, que se conmemora el último miércoles de mayo, así como del Día Mundial de la Esclerosis Múltiple, que se realiza cada 30 de mayo, la Fundación IMSS realiza esfuerzos y pone en marcha acciones en favor de la difusión sobre la detección oportuna, el cuidado y la atención de los pacientes y sus cuidadores, entre las que destacan: talleres para pacientes y familiares, así como la exposición de la casa de la Esclerosis Múltiple.

 

Una de las actividades planeadas por la institución para concientizar al personal del instituto, familiares, cuidadores y pacientes, fue la ponencia de especialistas, tales como la de la Dra. Brenda Bertado Cortés, Neuróloga Coordinadora de la Clínica de Enfermedades Desmielinizantes del Centro Médico Nacional, Hospital Siglo XXI del IMSS, quien compartió que: “Esta condición afecta principalmente a mujeres en un rango de 3 a 1 en comparación con los hombres”.

 

“El sistema nervioso central contiene una sustancia llamada mielina, que cubre y protege las fibras nerviosas del cerebro y la médula espinal, y cuando este recubrimiento se destruye, los impulsos nerviosos al cerebro se interrumpen y distorsionan; impidiendo la comunicación entre las neuronas y afectando significativamente las funciones del organismo”, destacó la especialista.

 

En palabras del Dr. Luis Enrique Molina Carrión, especialista en Neurología y Coordinador de la Clínica de Esclerosis Múltiple de la Unidad Médica de Alta Especialidad, Centro Médico Nacional “La Raza” del IMSS: “La esclerosis múltiple es considerada como la primera causa de discapacidad neurológica no traumática en jóvenes de nuestro país, ya que el rango de edad más común en el que se detecta a un paciente se encuentra entre los 20 y 40 años”.

 

De acuerdo con lo dicho por el especialista, al detectarse tardíamente y no contar con el tratamiento adecuado, el avance de la esclerosis múltiple puede provocar discapacidad tanto física como económica.

 

En tal sentido, con la intención de generar conciencia sobre la importancia de conocer más sobre esta enfermedad, fomentar el tratamiento oportuno y promover la empatía con pacientes y sus cuidadores, el Instituto Mexicano del Seguro Social, también puso en marcha la exposición de la “Casa de la Esclerosis Múltiple”, un sensorama realizado por Merck, compañía de origen alemán líder en ciencia y tecnología, que permite a cualquier persona experimentar lo que un paciente siente día a día en su vida cotidiana.

 

A partir del lunes 30 de mayo y hasta el viernes 3 de junio, dos módulos de la Casa de la Esclerosis Múltiple estarán ubicados en dos de las sedes más representativas del IMSS: uno, ubicado en la Explanada de los Jaguares del Centro Médico Nacional, Hospital Siglo XXI, y uno más en la explanada de la consulta externa del Hospital La Raza.

 

Durante este tiempo, la exposición permitirá a quienes visiten los centros hospitalarios comprender los retos que enfrentan los pacientes, aún estando en su propia casa y la importancia de generar conexiones sociales que promuevan su desarrollo social.

 

Al respecto, Luz María (Lucero) Ramírez, paciente con esclerosis múltiple, activista social y presidenta de la Federación de Esclerosis Múltiple en México A.C. y de la asociación civil Unidos Combatiendo la Esclerosis Múltiple, UCEM, destacó que este tipo de actividades llevadas a cabo por el IMSS, en donde se expone la Casa de la Esclerosis Múltiple “permiten que la sociedad mexicana entienda más sobre los contratiempos y el desgaste físico que, como pacientes de esta enfermedad viven a diario aún en las actividades más sencillas a realizar en su propia casa, buscando lograr empatía y respeto por los derechos y las necesidades no cubiertas de quienes viven con la enfermedad”.

 

Junto con los especialistas, Lucero invitó a crear una cultura de concientización en la población sobre los pacientes, demostrando que, si se detecta y trata oportunamente, pueden ser más las personas diagnosticadas que mantengan su independencia física y económica.

 

En su oportunidad, como parte de la invitación de Fundación IMSS a las farmacéuticas líderes en México para participar en este evento a favor de la salud en nuestro país, Cristian Von Schulz Hausmann, Director General de Merck en México, mencionó que la innovación actual en tratamientos médicos ayuda a brindar mejores opciones para que los pacientes puedan realizar una vida lo más cercano a lo normal y lleven a cabo actividades de manera independiente.

 

El directivo mencionó: "En Merck, nos comprometemos con quienes viven con esclerosis múltiple, por ello, desde hace dos años llevamos a cabo la campaña Agujetas Naranja con la que buscamos generar empatía entre la sociedad y lograr que sean más los pacientes que se diagnostiquen oportunamente, pero sobretodo, que la sociedad EMpatice con ellos y se ponga en los zapatos de quienes la experimentan", destacó.

 

En el marco del Día Nacional y Mundial de la EM, el IMSS, especialistas y pacientes hacen un llamado a reconocer a quienes enfrentan este padecimiento con valentía y a ser empáticos recordando que las conexiones sociales ayudan a mejorar su calidad de vida y les permiten adaptar su condición al entorno social.

 

#EMpaticemos #ConexionesEM #EsclerosisMúltiple #AgujetasNaranja

 

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Sobre el IMSS

 

El Instituto Mexicano del Seguro Social, es la Institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos desde su fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica, con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados, para brindar tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos específicos en la Ley del Seguro Social.

 

http://www.imss.gob.mx/

 

Acerca de Merck

Merck, compañía líder en ciencia y tecnología, opera en las áreas de Cuidado de la Salud, Ciencias de la Vida y Electrónica. Cerca de 58.000 empleados trabajan cada día para hacer una diferencia positiva en la vida de millones de personas creando modos de vivir más alegres y sustentables. Desde el desarrollo de tecnologías para la edición genética y el descubrimiento de opciones únicas para tratar las enfermedades más desafiantes, hasta maneras de facilitar mecanismos de inteligencia en dispositivos, la compañía está en todos lados. En 2020 Merck generó ventas por €17.500 millones en 66 países.

 

Aclaración sobre el nombre Merck

La exploración científica y el espíritu emprendedor responsable han sido clave para los avances tecnológicos y científicos de Merck. Ésta es la manera como Merck ha prosperado desde sus orígenes en 1668. La familia fundadora sigue siendo la mayor propietaria del grupo, el cual cotiza en bolsa. Merck tiene los derechos globales para utilizar el nombre y la marca “Merck” excepto en Estados Unidos y en Canadá, donde la compañía opera como EMD Serono en Cuidado de la Salud, MilliporeSigma en Ciencias de la Vida, y EMD Performance Materials.

 

Merck en México

Presente en México desde 1930, Merck emplea a 1,300 personas en el país. Los productos del Grupo Merck están presentes en las áreas de Cuidado de la Salud, Ciencias de la Vida y Electrónica.

www.merckgroup.com/mx-es

Sobre la Federación de Esclerosis Múltiple en México (FEMMEX)

Inicio sus actividades el 9 de septiembre de 2005. Su misión es trabajar unidos para combatir los efectos devastadores de la EM y la ELA de la población mexicana, con los más altos niveles de integridad, ética y responsabilidad profesional. Su visión es ser una sociedad proveedora de calidad de vida para las personas con EM y ELA. Su principal objetivo es propiciar la calidad de vida de las personas con EM y ELA; promover la investigación y estudios médicos para la eventual eliminación de la EM y ELA; informar sobre diagnóstico, síntomas y tratamientos; sensibilizar a los poderes públicos, y a la población en general, sobre la EM y la ELA y sus efectos; apoyar a sus asociados para que se respeten sus derechos a tratamientos de calidad; y apoyar la integración de personas con EM y ELA en México.

 

 

 

Referencias

 

¹Secretaria de salud. Gobierno de México. https://www.gob.mx/salud/prensa/124-esclerosis-multiple-enfermedad-neurodegenerativa-y-multifactorial

UNAM. Dirección General de Comunicación Social. En México Aumenta la Incidencia de Esclerosis Múltiple. https://www.dgcs.unam.mx/boletin/bdboletin/2017_375.html

SCIELO. Neurología y Medicina Interna. Actualización: esclerosis múltiple. Medifam vol.11 no.9  oct./nov. 2001. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1131-57682001000900002

Clínica Mayo. Esclerosis Múltiple. https://www.mayoclinic.org/es-es/diseases-conditions/multiple-sclerosis/symptoms-causes/syc-20350269

PRESENTA GEM ATLAS DE INUNDACIONES 2022 A LOS 125 MUNICIPIOS DEL EDOMÉX

 

• Contribuye el Atlas de Inundaciones en la detonación de acciones preventivas, planeación de nueva infraestructura hidráulica y mejorar la estrategia de atención inmediata a la población, en caso de una contingencia por lluvias.
• Asisten a la presentación, Presidentes municipales y autoridades de 73 municipios.
• Se presenta en un nuevo formato digital, que contiene animaciones y gráficos para facilitar su consulta; disponible en http://caem.edomex.gob.mx.
 
Metepec, Estado de México, 30 de mayo de 2022. El Gobierno del Estado de México, a través de la Comisión del Agua estatal (CAEM), presentó el Atlas de Inundaciones 2022 a los 125 municipios de la entidad, así como a los cuerpos de emergencia de los tres órdenes de gobierno.
 
Este documento se ha convertido en un referente para detonar acciones preventivas, planear nueva infraestructura hidráulica y dar mantenimiento a la ya existente, así como para mitigar la problemática ocasionada por fenómenos hidrometeorológicos.
 
El Director General de Programa Hidráulico de la Comisión, Raúl Chaparro Valdés, presentó la nueva versión digital del documento, que contiene animaciones y gráficos interactivos en los que se visualiza el resumen de cada temporada de lluvias a nivel estatal, regional y municipal, para facilitar la consulta de la información.
 
Asistieron a la presentación, autoridades de 73 municipios entre los que destacaron los Presidentes municipales de Acambay, Atizapán, Capulhuac, Chapultepec, El Oro, Joquicingo, La Paz, Mexicaltzingo, Tlalnepantla y Tianguistenco.
 
La edición XXVIII del Atlas de Inundaciones, que consigna, analiza y sistematiza los datos de las incidencias provocadas por las lluvias del año 2021, indica que se registraron daños en 209 sitios de 48 municipios del territorio mexiquense, de los cuales, 163 se presentaron en el Valle de México, 44 en el Valle de Toluca y dos en la región sur.
 
De la temporada de ciclones tropicales 2021, es importante precisar que ocho sistemas, de los 40 que se registraron, impactaron en el país, lo que representa 48 por ciento más del promedio en 50 años, de acuerdo con la Comisión Nacional del Agua (Conagua).
 
Con base en la información del actual Atlas de Inundaciones, se tomó la decisión de instalar 28 campamentos del Grupo Tláloc en sitios estratégicos de 19 municipios del Estado de México, dos campamentos más que el año pasado, lo que permite activar y mejorar la atención inmediata de la CAEM.
 
Por su parte, el Director General de Operaciones y Atención de Emergencias, Rubén Tovar Díaz refirió que en lo que va de la actual administración se han retirado más de 19 mil toneladas de basura de coladeras, drenes, canales, entre otros, situación que además de generar taponamientos y encharcamientos, daña la maquinaria y con ello se entorpecen los trabajos de desazolve.
 
Además, hizo un llamado a la ciudadanía para evitar tirar basura en las calles y a los municipios a mantener limpios los cuerpos de agua.
 
Durante la presentación, en la que también participó el Director de Coordinación con Organismos Operadores de la CAEM, Noé González Frutis, se informó que el Atlas de Inundaciones ya se encuentra disponible en el sitio web http://caem.edomex.gob.mx y es un documento que puede ser consultado por investigadores, estudiantes y público en general.

Cómo aminorar el impacto del alza en los combustibles y mantener el crecimiento económico ­

­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ Hoy en día, la experiencia de visitar una estación de gasolina, se convierte en una parada que todos desearían evitar; pero esto no es un fenómeno que sucede sólo en México, es una situación que se ha venido agravando desde finales del 2021 a nivel mundial.    El alza en el precio del combustible ha tenido un impacto generalizado en sus modalidades más recurridas. Un claro ejemplo, en lo que va del año, son los precios internacionales para la gasolina regular y la Premium, que han subido un 40%, y para el diésel, un 56%. Este repunte es el mayor en los últimos tres años.    Aun con los incentivos fiscales aplicados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, no se ha podido establecer un control en el precio de los combustibles, obligando a la búsqueda de alternativas de traslado tanto para el sector laboral como para el transportista; siendo este último de los más afectados por esta problemática.   Datos publicados recientemente por la Profeco, revelan que el precio del diésel mantiene niveles máximos históricos, afectando de manera directa los costos de operación del sector de transporte, teniendo que trasladar este impacto al costo de sus servicios.   ¿Cómo aminorar el impacto del alza en los combustibles y mantener el ritmo del crecimiento económico?   Por supuesto, la respuesta más obvia a la pregunta sobre cómo bajar costos de combustible, sería la opción de cambiar completamente a vehículos eléctricos. Después de todo, la ola de electrificación es el camino innegable del futuro; pero Roma no se construyó en un día y una flota completa no se actualiza de la noche a la mañana. Los propietarios de flotas que buscan soluciones reales e inmediatas, recurren hoy al uso de tecnologías que han demostrado la eficiencia de ahorro de combustible en motores a diésel y, por lo tanto, la reducción de su consumo.   Para Thermo King, líder mundial en sistemas de control de temperatura de transporte para camiones, remolques, autobuses, vagones y contenedores a bordo, es importante contar con unidades de refrigeración no solo más eficientes en combustible, sino que además cumplan realmente con su objetivo de aminorar el impacto de los combustibles y que estos sean comprobables en sus reportes de gastos.   Por otro lado, las soluciones de ahorro de combustible deben dar diversas opciones en el tipo de equipos: flotas de camiones desde una sola temperatura hasta temperatura múltiple e incluso en transporte para última milla; y soluciones de refrigeración que eliminen por completo la necesidad de combustible en las unidades a través de tecnologías en transporte de carga, completamente eléctricas.   Asimismo, hoy en día hay opciones plug and play para vehículos más pequeños, compatibles con vehículos eléctricos y motorizados, que funcionan de forma completamente independiente a la fuente de alimentación de los vehículos. Con paquetes de baterías opcionales es posible también aumentar aún más la autonomía de las unidades, manteniendo una flota en la carretera durante largos periodos, sin consumir una sola gota de combustible.   Y en el camino de mejorar la eficiencia y la huella ambiental, Thermo King propone las soluciones totalmente eléctricas o medio híbridas con alto ahorro de combustible para vehículos más grandes, como la línea PRECEDENT. Gracias a la tecnología en alternadores, las unidades son impulsadas por el motor de los vehículos con una pérdida de rendimiento mínima y con una eficiencia operativa asombrosa, así una flota se beneficia de un costo operativo muy bajo, manteniendo sus unidades alimentadas y sus márgenes intactos.   No hay duda de que la situación actual con los precios de los combustibles es motivo de preocupación en el sector del transporte. Los márgenes ya son escasos y el aumento de los costos del combustible sólo ejerce más presión sobre ellos. Pero Thermo King es el aliado estratégico para las empresas del sector, ya que con las soluciones que ofrece limita el daño causado por los precios del combustible.   ­ ­ ­ ­ ­

­ ­ ­ Acerca de Thermo King   Thermo King, de Trane Technologies (NYSE: TT), un innovador climático global, es un líder mundial en soluciones de control de temperatura de transporte sustentables. Thermo King es la única empresa que ofrece soluciones de almacenamiento y transporte conectadas de extremo a extremo con temperatura controlada a lo largo de la cadena de frío. Para obtener más información, visite www.thermoking.com o www.tranetechnologies.com   Acerca de Trane Technologies:   Trane Technologies es un innovador climático global. A través de nuestras marcas estratégicas Trane® y Thermo King®, y nuestra cartera de productos y servicios ambientalmente responsables, brindamos soluciones climáticas eficientes y sustentables para edificios, hogares y transporte. Visite www.tranetechnologies.com. ­

Factorial introduce una estrategia disruptiva para redefinir el concepto de RR.HH.

­ ­ ­ ­ ­ ­ *Factorial organizó Facts by Factorial, evento en el que reafirmó su propósito de potenciar la nueva generación de empresas que ponen a las personas en el centro.   *El evento reunió a los fundadores de la compañía, clientes e inversores de las firmas CRV y Creandum.   Ciudad de México, mayo de 2022.- Por segundo año consecutivo, Factorial, empresa de software de Recursos Humanos, organizó Facts by Factorial. Durante el evento que reunió a más de 650 personas de 45 nacionalidades distintas vinculadas a la organización, la marca reafirmó su propósito de impulsar a la nueva generación de pequeñas y medianas empresas de todo el mundo, al fomentar y poner al talento en el centro de todas las estrategias organizativas.   El encuentro sirvió para transmitir y divulgar la cultura empresarial de la compañía, enfocada en cuidar de las personas y crear soluciones que, además de ayudarlas, las inspire.    “Un software de recursos humanos no es sólo una herramienta para digitalizar procesos, sino que también tiene la capacidad de crear un mundo mejor”, mencionó Jordi Romero, CEO y cofundador de Factorial.   Durante la presentación, Factorial introdujo una nueva estrategia disruptiva para redefinir el concepto de Recursos Humanos: People Groups, el cual está enfocado en expandir la gestión del capital humano a lo largo de toda la compañía, de manera horizontal. Con esta nueva estructura, se trasladan las principales preocupaciones de los equipos de RR.HH. a lo largo de toda la estructura de la empresa, involucrando a líderes y profesionales de los diferentes departamentos.    En este sentido, se presentaron tres grupos enfocados a potenciar la cultura, el reclutamiento y el rendimiento. “Nuestro objetivo es que los managers se involucren de verdad en la gestión de las personas, en Factorial todos los trabajadores pertenecen al que denominamos como People Team. Todos somos Factorial”, señaló Mireia Barón, People Manager del proyecto.   Además, el evento contó con la asistencia de Reid Christian, General Partner en CRV y Peter Specht, Partner de Creandum, quienes dirigieron, junto a Jordi Romero, la inauguración del mismo: “Factorial es un lugar impresionante: crece rápido, tiene clientes felices, un buen producto y estamos muy emocionados por saber qué nos deparará el futuro”, concluyó Specht.   Por último, Factorial ha confirmado la apertura de su nueva oficina en Sao Paulo, Brasil. Con esta nueva sede, el software barcelonés de Recursos Humanos suma ya cuatro oficinas, las cuales se encuentran en España, México, Estado Unidos y ahora en Brasil.  ­ ­ ­ ­ ­

­ ­ ­ Acerca de Factorial   Factorial es una empresa de software que automatiza la gestión de RR.HH. de pequeñas y medianas empresas, además permite administrar la plantilla de trabajadores, compaginando calendarios y facilitando el control de horarios y la gestión de nóminas. Todas estas tareas se centralizan en una única plataforma en la nube permitiendo que la gestión de RR.HH sea más eficiente.www.factorial.mx