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El 96% de los trabajadores sufre algún nivel de estrés
durante su jornada laboral, con un 32% experimentando niveles altos de estrés
de manera recurrente.
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El 55% de los
empleados en México y el 47% a nivel global consideran que el estrés laboral es
la principal causa de problemas de salud mental.
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El 90% de los trabajadores mexicanos cambiaría de empleo
si su empresa no prioriza el bienestar,
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El 70% afirma que su situación financiera les impide
invertir en su bienestar general.
Ciudad de México a 16
de octubre de 2024 — Wellhub, la plataforma de bienestar corporativo que conecta a los empleados con
socios líderes en fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, ha lanzado
su informe “Panorama del bienestar en
las empresas 2025”. El informe ofrece un análisis profundo sobre las
tendencias de bienestar de los empleados, destacando las prestaciones más
valoradas por los empleados y el impacto directo del bienestar en su
experiencia laboral. Basado en una encuesta realizada entre mayo y junio de
2024, el informe incluye datos de más de 5,000 colaboradores de nueve países,
incluyendo a 550 empleados encuestados en México.
El lanzamiento del estudio coincide con la reciente conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental,
destacando la necesidad urgente de que las empresas reconozcan y enfrenten los
desafíos del bienestar laboral, especialmente en lo que respecta al estrés que
afecta a todas las generaciones.
El estrés laboral como principal
causa de la deterioración mental
El informe destaca que el estrés laboral es la causa más frecuente de
problemas de bienestar mental, superando
factores como la inflación, la estabilidad económica y la salud física. A nivel
global, el 47% de los empleados y el 55% en México afirman que el estrés
laboral es la principal causa de los problemas de salud mental. Esta
problemática afecta a todas las generaciones, siendo más pronunciado entre la
Generación Z (54%), los Millennials (49%) y la Generación X (48%), mientras que
los Baby Boomers citan la inflación como su mayor preocupación (42%). Además,
el 96% de los trabajadores sufre estrés durante su jornada laboral, y el 32%
experimenta niveles elevados de estrés.
"Nuestra
investigación subraya una verdad ineludible para los líderes de Recursos
Humanos y de empresas: el estrés relacionado con el trabajo es la principal
causa de la disminución de la salud mental de los empleados en todas las
generaciones. Ignorar este problema no solo impacta en el bienestar individual,
sino que también conlleva consecuencias para las empresas en términos de
pérdida de productividad y rotación de personal. Hoy, el bienestar es una
estrategia empresarial fundamental, ya no es un beneficio adicional." menciona César Carvalho, CEO de Wellhub.
El estado de
bienestar de los colaboradores
El bienestar se ha convertido en una prioridad para la gran mayoría de
los empleados, quienes cada vez más evalúan a sus empleadores en función de los
recursos que ofrecen para el bienestar físico y mental. Un alarmante 90% de los empleados encuestados
en México afirma que estaría dispuesto a irse de su empresa si ésta no diera
prioridad al bienestar de su personal, lo que posiciona este factor como un
elemento decisivo al considerar una oferta laboral. Globalmente, el 88% de los
empleados indica que el bienestar es tan importante como el salario; en México,
este porcentaje sube al 94%.
Sin embargo, el 70% de los empleados en México afirma que su situación
financiera les impide invertir en su bienestar general, lo que resalta la
necesidad de que las empresas implementen programas que ayuden a sus
colaboradores a superar estas barreras. Además, el 94% de los trabajadores
encuestados en México asegura que solo considerará emplearse en organizaciones
que prioricen el bienestar de sus colaboradores, subrayando la creciente
demanda de entornos laborales que ofrezcan un enfoque integral hacia la salud
física y mental.
Realidad vs. percepción: El
bienestar integral en los empleados
El estudio también destaca una desconexión preocupante entre la
percepción que los empleados tienen de su bienestar general y su realidad en
cada categoría de bienestar. Aunque el 63 % de los colaboradores asegura que su
estado general de bienestar es "bueno", los datos muestran una
realidad diferente: solo el 54% cree estar en buena forma física, un 40 %
califica su dieta como saludable, y un 71 % duerme menos de las siete horas
recomendadas.
Generación Z,
Millennials y Boomers y el cuidado del bienestar mental
La Generación Z, se destaca como la más comprometida con su bienestar
mental, en comparación con generaciones anteriores. El 26% utiliza aplicaciones
de meditación, el 20% asiste a clases en vivo de mindfulness y otro 20%
practica sesiones autoguiadas. Además, el 50% de los encuestados de esta
generación reporta estar en terapia, superando al 45% de los Millennials, el
27% de la Generación X y el 24% de los Baby Boomers.
El patrón evidencia cómo las generaciones más jóvenes, inmersas en una
cultura de productividad constante y en la digitalización, han desarrollado una
mayor conciencia sobre la necesidad de gestionar activamente su bienestar
emocional.
A pesar de estos avances, persisten barreras como el acceso a la
terapia. 3 de cada 4 empleados que no están en terapia desearían asistir, pero
el costo sigue siendo el principal obstáculo, particularmente para la
Generación Z, Millennials y Generación X. En contraste, el 39% de los Baby
Boomers cita la falta de interés como la razón principal para no buscar apoyo
terapéutico, siendo 7 veces más propensos que los jóvenes a considerar la
terapia innecesaria (23% frente al 3%).
Además de las barreras económicas, el estigma sobre la salud mental
sigue presente en muchas organizaciones. Aunque la Generación Z y los
Millennials crecieron en un entorno más abierto sobre estos temas, muchos
empleados no se sienten cómodos de hablar de su bienestar mental por miedo a
ser percibidos como débiles o poco profesionales, o a perder oportunidades
laborales. Esto resalta la necesidad de que las empresas aborden el bienestar
mental de manera integral, brindando recursos que superen estas barreras y
fomentando una cultura más abierta y comprensiva.
Los beneficios de
bienestar y su impacto en el compromiso laboral
Los beneficios corporativos de bienestar están demostrando un impacto
significativo en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Las empresas que invierten en programas de bienestar están viendo
mejoras notables en la satisfacción y el compromiso de sus empleados. El 69% de
los empleados con acceso a programas de bienestar califica su salud general
como bueno o excelente, en comparación con el 53% de aquellos sin acceso a
estos programas. Además, el 59% de quienes cuentan con apoyo corporativo
reporta una mejora en su bienestar durante el último año, frente al 38% que no
disfruta de estos recursos.
Los beneficios de bienestar también influyen en la percepción de la
compensación. El 84% de los empleados con acceso a programas de bienestar
considera que son adecuadamente compensados, frente al 61% de los empleados sin
estos beneficios. Asimismo, el 79% de los empleados que cuentan con estos
programas opina que su departamento de RH se preocupa genuinamente por su
bienestar, en comparación con el 45% de los empleados sin acceso a programas de bienestar.
Para descargar el Informe “Panorama
del bienestar en las empresas 2025”, visita: https://wellhub.com/es-mx/recursos/investigacion/panorama-del-bienestar-en-las-empresas-2025-informe/
Metodología
Wellhub llevó a cabo su encuesta sobre el “Panorama del bienestar en las empresas
2025” para evaluar el estado actual del bienestar de los trabajadores y
examinar cómo los paquetes de beneficios para empleados están satisfaciendo las
necesidades de los trabajadores. Se encuestó a más de 5,000 empleados a tiempo
completo entre el 21 de mayo de 2024 y el 3 de junio de 2024 en Estados Unidos,
Reino Unido, Brasil, Argentina, Chile, España, Italia, Alemania y México.
Sobre Wellhub
Wellhub, anteriormente Gympass,
es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados con los
mejores socios para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo
incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio
individual. Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden
implementar los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado
impulsar la adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de
15.000 empresas en 11 países utilizan Wellhub para brindar a sus millones de
empleados acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub, los empleados
pueden controlar su bienestar todos los días. El resultado es una mejor
productividad, mayor retención y menores costos de atención médica. Este es el
efecto Wellhub. Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com - santos@dialogue-inc.com
