|
|
lunes, 2 de septiembre de 2024
Se anuncia programa de conferencias para la gestión de las farmacias en próxima Expo Fac
Apoya Asistencia Privada a grupos vulnerables mediante donación de alimentos perecederos
· Lleva Unión de Comerciantes y Pequeños Productores de Santiago Tianguistenco 18 años donando de manera ininterrumpida a organizaciones altruistas.
· Benefician a casas hogar, asilos para ancianos, comedores comunitarios, sanatorios y a niñas y niños que luchan contra el cáncer.
TIANGUISTENCO, Estado de México.- Para dar seguimiento al trabajo de la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez, diseñado para atender a los grupos vulnerables, la Secretaría de Bienestar que encabeza Juan Carlos González Romero, mediante la Junta de Asistencia Privada del Estado de México (JAPEM) gestiona apoyo a diversos sectores de la sociedad.
Tal es el caso de la Unión de Comerciantes y Pequeños Productores de la Central de Abastos de Santiago Tianguistenco, quienes, de enero a agosto de 2024 han donado alimento perecedero como frutas, verduras, semillas, lácteos y embutidos en beneficio de 3 mil 627 beneficiarios de Instituciones de Asistencia Privada (IAP).
Guadalupe Vilchis Galván, Directora de Gestión de Fomento y Apoyos de la JAPEM y suplente de la Secretaría Ejecutiva, detalló que esta asociación lleva 18 años donando para apoyar la labor social de las organizaciones altruistas que atienden a niñas y niños albergados en casas hogar, personas adultas mayores, comedores comunitarios, sanatorios para personas en fase terminal y para infantes que luchan contra el cáncer.
“Este apoyo es muestra de que no es necesario ser una gran empresa o comercio para donar y apoyar a quienes lo necesitan, basta con la voluntad de ayudar y de sumarse para ser parte de la solución”, refirió.
Aseguró que los beneficiarios de las IAP tienen rostro y nombre, la JAPEM lleva un seguimiento de los donativos entregados, mediante la presentación de las evidencias, por lo que cualquier donante tiene la certeza de que su ayuda sí llega a quien la necesita.
Las personas, empresas, fundaciones o colegios que deseen contribuir con una donación en especie, podrán recibir más información enviando un correo electrónico a asistencia.privada@edomex.gob.mx, o a través de las redes sociales, en Facebook @Japem Estado de México y X @JAP_EdoMex. También pueden llamar a los teléfonos 722-277-7290 y 722-277-7291 extensión 127.
· Benefician a casas hogar, asilos para ancianos, comedores comunitarios, sanatorios y a niñas y niños que luchan contra el cáncer.
TIANGUISTENCO, Estado de México.- Para dar seguimiento al trabajo de la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez, diseñado para atender a los grupos vulnerables, la Secretaría de Bienestar que encabeza Juan Carlos González Romero, mediante la Junta de Asistencia Privada del Estado de México (JAPEM) gestiona apoyo a diversos sectores de la sociedad.
Tal es el caso de la Unión de Comerciantes y Pequeños Productores de la Central de Abastos de Santiago Tianguistenco, quienes, de enero a agosto de 2024 han donado alimento perecedero como frutas, verduras, semillas, lácteos y embutidos en beneficio de 3 mil 627 beneficiarios de Instituciones de Asistencia Privada (IAP).
Guadalupe Vilchis Galván, Directora de Gestión de Fomento y Apoyos de la JAPEM y suplente de la Secretaría Ejecutiva, detalló que esta asociación lleva 18 años donando para apoyar la labor social de las organizaciones altruistas que atienden a niñas y niños albergados en casas hogar, personas adultas mayores, comedores comunitarios, sanatorios para personas en fase terminal y para infantes que luchan contra el cáncer.
“Este apoyo es muestra de que no es necesario ser una gran empresa o comercio para donar y apoyar a quienes lo necesitan, basta con la voluntad de ayudar y de sumarse para ser parte de la solución”, refirió.
Aseguró que los beneficiarios de las IAP tienen rostro y nombre, la JAPEM lleva un seguimiento de los donativos entregados, mediante la presentación de las evidencias, por lo que cualquier donante tiene la certeza de que su ayuda sí llega a quien la necesita.
Las personas, empresas, fundaciones o colegios que deseen contribuir con una donación en especie, podrán recibir más información enviando un correo electrónico a asistencia.privada@edomex.gob.mx, o a través de las redes sociales, en Facebook @Japem Estado de México y X @JAP_EdoMex. También pueden llamar a los teléfonos 722-277-7290 y 722-277-7291 extensión 127.
Promueve Gobierno del Estado de México en escuelas secundarias de la entidad Aula Abierta Jardín Literario “El Colibrí” para el cuidado del medio ambiente
· Busca este proyecto entrelazar la educación con el cuidado del medio ambiente, mediante la plantación de árboles en las escuelas.
· Realizan también siembra de hortalizas y crean jardín de refugio para especies polinizadoras.
MEXICALTZINGO, Estado de México.- Con el objetivo de contribuir al cuidado del medio ambiente y promover la educación ambiental en las escuelas secundarias de la entidad, mediante la plantación y el cuidado de árboles en sus instalaciones educativas, el Gobierno del Estado de México que encabeza la Maestra Delfina Gómez Álvarez, a través de la Secretaría del Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible inauguró el Aula Abierta Jardín Literario “El Colibrí” en la Escuela Secundaria Oficial No. 0328 "Juventino Rosas", de Mexicaltzingo.
Este proyecto busca entrelazar la educación con el cuidado del medio ambiente, ya que la plantación de árboles en las escuelas secundarias no sólo pretende embellecer los espacios educativos, sino sembrar conciencia ambiental en las nuevas generaciones; además de generar beneficios naturales como la mejora de la calidad del aire, hasta la creación de espacios que contribuyan al bienestar físico y emocional de la comunidad.
Ante más de 450 alumnas y alumnos del plantel educativo, personal docente y padres de familia, Alhely Rubio Arronis, Secretaria medioambiental, explicó la importancia del proyecto de los jardines Colibrí, espacios donde las y los estudiantes podrán interactuar con las plantas, con los árboles, con la Tierra.
Alertó que algunas especies de nuestra biodiversidad están en peligro de extinción y puede ser que, dentro de unos años, de no hacer conciencia para poder cuidar el medio ambiente de la entidad, desaparezcan.
“Sembrar un árbol significa sembrar vida, sembrar una planta significa garantizar la alimentación de las mariposas y los colibríes, significa tener alimento en nuestras mesas”, afirmó.
Además, Rubio Arronis plantó un árbol de ahuehuete y en compañía de autoridades, comunidad estudiantil y padres de familia participó en la arborización de las áreas verdes de la escuela, consistente en la plantación de árboles, siembra de hortalizas y la creación de un jardín de refugio para especies polinizadoras en la institución.
Así reafirmó el compromiso de la dependencia a su cargo para promover una nueva forma de coexistencia con el medioambiente y llamó a los presentes a convertirse en ambientalistas, en aliados de la naturaleza, para cambiar nuestra conducta y forma de actuar a favor de la Madre Tierra.
Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE) Junio de 2024
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta los resultados de los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGPERSE). Estos muestran la evolución del personal ocupado y de las remuneraciones que las encuestas económicas reportan para los sectores Construcción, Industrias manufactureras, Comercio y Servicios privados no financieros.
En junio de 2024 y con datos ajustados por estacionalidad, el Índice Global de Personal Ocupado de los Sectores Económicos (IGPOSE) se ubicó en 98.9 puntos: disminuyó 0.1 % con relación a mayo de este año. A su interior, el personal dependiente se mantuvo y el personal no dependiente descendió 0.7 % a tasa mensual.
En el mes de referencia y con cifras desestacionalizadas, el Índice Global de Remuneraciones de los Sectores Económicos (IGRESE) fue de 110.8 puntos: decreció, en términos reales, 0.6 % con respecto a mayo pasado.
En el sexto mes de 2024 y con datos desestacionalizados, el Índice Global de Remuneraciones Medias Reales de los Sectores Económicos (IGREMSE) cayó 0.7 % a tasa mensual y alcanzó un nivel de 111.8 puntos.
A tasa anual y con series desestacionalizadas, en junio de 2024, el IGPOSE bajó 0.7 por ciento. El IGRESE aumentó 3.5 % y el IGREMSE, 4.1 por ciento.
Podcast "Desde la Banca" de BBVA México: Acompañamiento educativo, emocional y económico, diferenciadores que impulsan la excelencia académica
Podcast: Acompañamiento educativo, emocional y económico, diferenciadores que impulsan la excelencia académica
La educación es clave para impulsar el futuro de un país y fundamental para el desarrollo académico y profesional de las personas porque permite incentivar la movilidad social. La Fundación BBVA México, a través del programa de becas “Chavos que inspiran”, desde hace 22 años apoya a estudiantes de excelencia académica para que alcancen sus metas.
40% de los gerentes no cree en la ética laboral de los recién graduados
Los tomadores de decisiones afirman que los jóvenes que salieron de la escuela entre 2020 y 2023 no están preparados para incorporarse al mercado laboral: encuesta Intelligent.com
Datos de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno (AJTD) revelan que más de 16 millones de jóvenes en México no cuentan con un trabajo formal, viven en condiciones de pobreza o en empleos de baja remuneración
Ciudad de México.- Una encuesta realizada por el portal Intelligent.com a mil 243 líderes empresariales analizó la experiencia de trabajar con jóvenes de la Generación Z, que se graduaron entre 2020 y 2023. Los resultados no son los más esperanzadores.
Datos de la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno (AJTD) revelan que más de 16 millones de jóvenes en México no cuentan con un trabajo formal, viven en condiciones de pobreza o en empleos de baja remuneración.
Según los resultados de la encuesta, 40% de los gerentes consultados cree que los recién graduados no están preparados para incorporarse al mercado laboral. Sin embargo, 88% de estos gerentes asegura que esta falta de preparación es más notable en los jóvenes que se están incorporando ahora que los que lo hicieron en los años previos a la pandemia. En tanto, 94% de ellos, además, afirman que evitan contratar a recién graduados siempre que pueden.
¿Cuáles son las razones? El 70% de los jefes de departamento dijo que se debe a la falta de ética laboral, empatando en porcentaje con las deficientes habilidades de comunicación que demuestran los jóvenes de esta generación. El 43% de los directivos argumentó que, pese a ser nativos digitales, esta generación no brillaba por sus habilidades tecnológicas.
Diane Gayeski, doctora en comunicación estratégica en Ithaca College, directora de Gayeski Analytics y una de las responsables del estudio de Intelligent.com, destaca que, como en cada nueva generación, las herramientas han cambiado.
“La brecha de dos años de educación por Zoom ha tenido un gran impacto en los estudiantes universitarios, que no han podido desarrollar sus habilidades sociales y de autoconfianza en discusiones en clase, actividades extracurriculares. Perdieron muchas oportunidades de viajar, así como de interactuar con personas fuera de sus propias familias", afirma la experta.
Fernando Rojas, abogado experto en material laboral y cofundador de ESSAD, firma especializada en la gestión de talento humano, asegura que, para acabar con estos obstáculos, las empresas deben afrontar parte de la recta final del periodo formativo.
“Integrar a los jóvenes al campo laboral permitirá, por un lado, que éstos se adapten a la dinámica de las empresas; y, por otro, que permeen sus conocimientos en tecnología en el desarrollo de procesos de las corporaciones. Los recién graduados universitarios no se comunican de la manera en que lo hacen sus ejecutivos de 50 años, pero son efectivos para colaborar y hacer las cosas usando sus propias herramientas de redes sociales, mensajes de texto y aplicaciones como Slack y Google Docs”, explica.
Otra de las estrategias para aprovechar el potencial de los nuevos talentos son los programas de mentoría, trainees o de formación dual, los cuales permiten mejorar la empleabilidad juvenil y formar talento alineado a las necesidades de las industrias, explica Jesús Moscoso, experto en Pay Roll y cofundador de ESSAD.
“Atraer y habilitar a estas nuevas generaciones es fundamental para el crecimiento y la innovación en las empresas. La incorporación de jóvenes al mercado laboral ofrece beneficios significativos para ambos: las empresas reciben nuevas ideas y enfoques innovadores, mientras que los jóvenes ganan experiencia y desarrollan habilidades profesionales desde una etapa temprana, mejorando sus perspectivas laborales”, concluye Moscoso.
Sobre ESSAD
ESSAD es una empresa, con una trayectoria de 16 años en el mercado nacional, experta en gestión empresarial, que permite a través de la asesoría de un grupo multidisciplinario optimizar el tiempo y recursos de las corporaciones. Brinda acompañamiento en materia fiscal, legal y de recursos humanos a las empresas.
Con presencia en Ciudad de México, Monterrey, Cancún, Mérida, Puebla, Villahermosa y Querétaro se especializan en administrar el talento humano en empresas del sector de startups, hotelería, turismo, inmobiliaria, construcción, salud, consumo, manufactura, automotriz, tecnología, telecomunicaciones y servicios financieros.
SIEMENS ENERGY Y EPIC QUEEN LANZAN LA 4a EDICIÓN DE “NIÑAS CON ENERGÍA”
Siemens Energy, en colaboración con Epic Queen, llevó a cabo el lanzamiento de la 4a edición en México de la iniciativa "Niñas con Energía". Este programa busca empoderar a niñas y adolescentes de toda América Latina a través de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), y prepararlas para enfrentar los desafíos energéticos del futuro.
De acuerdo con la UNESCO, en el mundo las mujeres representan solo 35% de quienes cursan estudios de enseñanza superior en STEM. En México, según señala el IPADE, aunque el 38% de las mujeres cursa carreras STEM, solo el 9% muestra interés en estas áreas desde temprana edad. Una de las industrias con menor porcentaje de liderazgo femenino es el sector de Energía, con un porcentaje menor al 20%. Al ritmo actual, América Latina cerraría la brecha de género en casi 67 años. En este sentido México ocupa el lugar 31 a nivel mundial para cerrar la brecha de género.
"Niñas con Energía" es un hackathon educativo diseñado para inspirar a las participantes a desarrollar soluciones innovadoras relacionadas con la energía y el medio ambiente. A lo largo del programa, las niñas se sumergirán en talleres interactivos y competencias que les permitirán explorar conceptos clave como la creación de energía limpia, el ahorro de recursos energéticos y el cuidado del medio ambiente. El objetivo, por una parte, es fomentar el interés en las carreras STEM y, por otra, contribuir a la formación de futuras líderes en el sector energético.
Este hackathon, que hasta antes de la 4a edición ha impactado a más de 1.000 niñas en 12 países de Latinoamérica y ha permitido desarrollar más de 120 proyectos, busca reducir la brecha de género en carreras STEM y, en consecuencia, desarrollar una comunidad de jóvenes talentosas que puedan llevar a México hacia un futuro energético más sostenible y equitativo. La convocatoria está abierta para niñas de 9 a 18 años, que pueden registrarse en el siguiente link: https://ninasconenergia.com/. Los temas a desarrollar serán: 1) Agua y energía: la raíz de la vida, y 2) La energía como aliada para el acceso equitativo y seguro al agua.
El evento marca el comienzo de una serie de actividades, a realizarse los días 6 y 7 de septiembre, que culminarán en el hackathon final donde las participantes presentarán sus proyectos ante un panel de expertos. Los proyectos ganadores serán reconocidos con premios que incentivarán la continuación de sus estudios y su involucramiento en temas de energía y tecnología.
Las actividades incluirán desafíos emocionantes, talleres y proyectos prácticos para aplicar habilidades creativas y el pensamiento crítico con el objetivo de que las niñas resuelvan problemas relacionados con la energía y exploren nuevas soluciones. Además, aprenderán sobre tecnologías renovables, eficiencia energética y otras áreas en constante evolución.
Esta iniciativa refuerza el compromiso de Siemens Energy y Epic Queen de impulsar el talento femenino desde una edad temprana a través de herramientas y apoyo bien direccionados para permitir a las niñas y mujeres del futuro sobresalir en áreas relevantes e indispensables del sector energético.
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)