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Por staff de Expo Seguridad México
De acuerdo con datos
arrojados por el Foro Económico Mundial, América Latina y el Caribe han cerrado
casi tres cuartas partes de su brecha de género[1].
La región tiene el tercer nivel de paridad más alto del mundo, con 74,3%, y al
ritmo actual de progreso, la región tardará 53 años en alcanzar la plena
paridad de género, según las dimensiones incluidas en el Índice Global de la
Brecha de Género del Foro.
La región también ha registrado
mejoras en la paridad de género en la participación de la fuerza laboral, la
remuneración y la representación femenina en puestos directivos y de liderazgo.
La igualdad en este ámbito es de 65,2%, la tercera puntuación regional más
baja, por delante de Oriente Medio y Norte de África, así como de Asia
Meridional; esto supone una mejora de 9,3 puntos porcentuales desde 2006.
Más allá de las cifras,
prácticamente en cualquier campo del sector privado o público hemos oído del
empoderamiento de las mujeres, una idea que promueve que las representantes del
sexo femenino ocupen cada vez mayores puestos de liderazgo y de nivel operativo,
pero con los mismos beneficios y condiciones a las que están acostumbrados sus
pares masculinos.
El sector de la
seguridad
Específicamente en el
terreno de la seguridad, cuando escuchamos las palabras “guardia de seguridad”,
lo más probable es que se dibuje en nuestra mente la imagen de un varón, pero
en la vida real esa percepción cada vez tendrá que ir cambiando, ya que las
mujeres están asumiendo un papel cada vez más protagonista en el sector que
agrupa a los profesionales dedicados a la salvaguarda de bienes y personas, sea
en el sector privado o el en gubernamental.
En el terreno
internacional, hay quienes pronostican que progresivamente[2],
la industria de la seguridad dará gran valor a la comunicación, las habilidades
interpersonales, la diversidad, y utilizará tecnología de vanguardia. El o
la oficial de seguridad del futuro será más inteligente emocionalmente y
dependerá de las habilidades interpersonales en lugar de los atributos físicos
de fuerza.
Igualmente la inteligencia emocional será clave para los agentes de
primera línea. De hecho, se considera que las capacidades de interacción
de los profesionales de seguridad de primera línea son más importantes que la
fortaleza física, y dada la creciente importancia de una fuerza laboral de
seguridad más diversa y con mujeres que ofrecen las habilidades necesarias,
aumentar el número de ellas es fundamental.
Situación en México
La diversidad de especialidades en las que el sexo femenino se ha ido
colocando en el sector de la seguridad, corresponde prácticamente a los mismos
niveles que los hombres. Para ilustrar esta idea, se puede tomar como base el
dato[3] de que la
fuerza laboral de los establecimientos de vigilantes de seguridad durante el
tercer trimestre de 2023 fue de 867 mil personas, cuyo salario promedió los
$5.86 mil pesos. La
edad media de la fuerza laboral femenil fue de 44 años, la varonil fue de 45.4;
el salario promedio de los hombres fue $5.92 mil pesos y el de las mujeres fue
de $5.55 mil pesos. Sin embargo, el promedio de escolaridad de las mujeres es
de 10.3 años, y el de los hombres, de 9.71 años.
Por citar
otro caso, la fuerza laboral de Policía y Tránsito durante el tercer trimestre
de 2023[4]
fue de 290 mil personas, cuyo salario promedió los $7.57 mil pesos. La edad media
del personal fue de 40,1 años, en tanto que la fuerza laboral se compuso por el
82.1% de hombres, con salario promedio de $7.29 mil pesos, y 17.9% de mujeres
con promedio salarial de $8.83 mil pesos. La edad promedio de la mujer fue de
35.4 años, del hombre fue de 41.1; y los años de escolaridad del sexo femenino
fue de 12.5 años, en tanto que de los hombres fue de 12 años.
Estos
son algunos detalles que vale la pena considerar como parte del avance y del
apoyo que se le debe prestar al sector femenino en su desempeño profesional en
el sector de la seguridad, pero hay más variables a considerar. En ese sentido,
Expo Seguridad México prepara acciones
especiales que contribuirán a dignificar el rol de las mujeres en este campo,
además de colaborar en su actualización y dar a conocer sus avances y logros.
La cita ya está programada.
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Londres: REL; Ámsterdam: REN; Nueva York: RELX. La capitalización bursátil es
de aproximadamente 46,900 millones de libras esterlinas, 55,400 millones de
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