martes, 8 de marzo de 2022

APRUEBA CHIMALHUACÁN LA INTEGRACIÓN DE CONSEJOS MUNICIPALES

 

Chimalhuacán, Estado de México, a 07 de marzo de 2022





Los integrantes del H. Ayuntamiento de Chimalhuacán aprobaron la designación de los integrantes de los consejos municipales de Protección Civil y Forestal y del Comité Interno de Gobierno Digital, así como la actualización del Consejo Municipal de Población y la publicación de la convocatoria para designar al Cronista Municipal.


En la décima sesión ordinaria del H. Cabildo, uno de los acuerdos que se tomó fue la aprobación del Comité Interno de Gobierno Digital, a través de cual se diseñarán políticas, servicios y acciones interinstitucionales en materia de tecnologías de la información y comunicación, para garantizar el derecho de la ciudadanía al uso de las tecnologías de información en el ejercicio de la gestión pública.


Los ediles y la Presidenta Municipal también designaron a los integrantes del Consejo Municipal de Protección Civil, quienes tendrán la misión de prevenir problemas que puedan ser causados por riesgos, siniestros o desastres; proteger y auxiliar a la población ante posibles eventualidades y dictarán medidas necesarias para la recuperación de la normalidad en la vida comunitaria.


También ratificaron la actualización del Consejo Municipal de Población, con la incorporación del Titular del Departamento de Población como Secretario Técnico de este órgano colegiado; y la aprobación del Consejo Municipal Forestal, como un órgano de carácter consultivo, de asesoramiento y concertación en materia de planeación, supervisión, evaluación de las políticas y aprovechamiento, conservación y restauración de los recursos forestales.


En esta sesión ordinaria, los integrantes del H. Cabildo validaron la Convocatoria Pública para la designación del Cronista Municipal de Chimalhuacán 2022-2025. El cronista municipal es el encargado de llevar el registro del acontecer histórico, hechos memorables, formas y modos de vida comunitarios que generan la identidad municipal.


Situación actual de las mujeres en México y el limitado papel de las políticas públicas para alcanzar la igualdad de género

Nota Especial

A nivel global, la pandemia redujo los avances de las mujeres. La crisis económica, pérdida de empleos, repunte de la pobreza, sobrecarga de labores domésticas e incremento de la violencia son algunos de los elementos que han padecido las mujeres durante la pandemia por Covid-19.

 

La desigualdad en el mercado laboral ha prevalecido durante años y la pandemia la acentuó. A nivel global la tasa de participación femenina se ubica en 53% mientras que para los hombres es de 80%. En los ingresos laborales las diferencias también se mantienen, incluso entre naciones desarrolladas, en la OCDE los hombres ganan 12% más que las mujeres. En gran parte de los países las mujeres enfrentan barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía, al tiempo que no se garantiza la igualdad de remuneraciones por trabajos de valor similar.

 

En México, la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha sido lenta, predomina la informalidad. La tasa de participación de las mujeres sigue por debajo del promedio de América Latina (50% y 44.7%, respectivamente). Y, aunque, la Población no Económicamente Activa femenina disponible ha aumentado, su incorporación al mercado de trabajo es limitada. La sobrecarga por labores domésticas y cuidado de personas dependientes son algunos de los factores que limitan su incorporación. Las perspectivas no son favorables: 9.7 millones de mujeres (56.2% del total) laboran en la informalidad y 1.4 de ellas no recibe ingresos.

 

La crisis global de 2020 detuvo los avances para disminuir la pobreza, su repunte afectó a los grupos vulnerables, entre ellos a mujeres. En casi todos los países de América Latina, incluyendo México, el porcentaje de mujeres en pobreza en edades de 20 a 59 años es mayor al de los hombres. En nuestro país, se alcanzan mayores niveles de pobreza entre mujeres que dedican su tiempo al cuidado de personas, a quehaceres del hogar o son indígenas. Las mujeres son más dependientes de las transferencias, lo que las hace más vulnerables a cambios en políticas públicas.

 

La pandemia acrecentó la violencia contra las mujeres, los feminicidios persisten. Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), 243 millones de mujeres o niñas entre 15 y 49 años sufrieron violencia sexual o física por un conocido durante este periodo. En México, los homicidios dolosos hacia las mujeres y los feminicidios han mostrado tendencia al alza en los últimos años.

 

Las leyes son el primer paso para empezar a mejorar la situación de las mujeres. La creación de leyes y regulación que introducen incentivos para modificar ciertos comportamientos, pueden con el tiempo convertirse en hábito y cambiar las creencias y valores de una sociedad. En México, se observan algunos avances en la participación política de las mujeres gracias a la introducción de cuotas en las leyes electorales. Para el mercado laboral mecanismos similares aumentarían la participación de la mujer en el mercado laboral; igualmente, en la lucha contra la pobreza es necesario focalizar esfuerzos para atender problemas que limitan significativamente el potencial de las mujeres como la maternidad adolescente.

 

La mayor incorporación de la mujer al mercado laboral traería consigo beneficios para el país: crecimiento económico, disminución de la pobreza y mayor empoderamiento de las mujeres lo que contribuiría a disminuir la violencia de género. Una participación laboral femenina similar a la global, con una productividad constante, habría impactado hasta en 8% al tamaño del PIB en 2021. La igualdad salarial podría activar el consumo al tiempo mejoraría el empoderamiento de la mujer, limitando algunas formas de violencia, como la económica.

 

Fuente: Citibanamex-Estudios Económicos con datos de Banco Mundial, ONU, OCDE, INEGI y Coneval.

Malspam con Tema Sobre Ucrania Descarga Agent Tesla

 




Por: Christopher Kim

Ingeniero de Inteligencia de Ciberamenazas, Infoblox



1. Información general

El 1 de marzo, Infoblox observó una campaña de malspam que utilizaba mensajes relacionados con la invasión rusa de Ucrania. La campaña de malspam estaba tratando de atraer a los usuarios para que descargaran un archivo adjunto ZIP cuyo contenido podría descargar Agent Tesla.

Esta campaña ocurrió una semana después de que Rusia invadiera Ucrania. Es una de varias campañas que se han aprovechado del conflicto para atraer a los usuarios a través de correos electrónicos y sitios web creados socialmente con dominios similares que ofrecen contenido de donación falso.



2. Impacto en el cliente

Agent Tesla es un troyano de acceso remoto (RAT) de malware como servicio (MaaS) que los investigadores de seguridad descubrieron por primera vez en 2014. Por lo general, se distribuye a través de correos electrónicos no deseados o de phishing, y tiene muchas capacidades para robar información de la máquina de una víctima, incluyendo lo siguiente:



Registro de pulsaciones de teclas.

Extraer datos del portapapeles del anfitrión.

Capturar pantallas.

Agarrar formas.

Robar credenciales del software VPN.



Después de recopilar información confidencial de la máquina de una víctima, Agent Tesla extrae la información robada mediante un navegador web o un cliente de correo electrónico.



3. Análisis de campaña

En esta campaña, los actores de amenazas crearon mensajes utilizando la dirección de correo electrónico supawadee.so@univance[.]co[.]th para hacerse pasar por UNIVANCE (Thailand) Co., Ltd: un fabricante de piezas de automóviles. La línea de asunto es REQ: Encuesta de proveedores: Efecto de la cadena de suministro del conflicto entre Ucrania y Rusia, y la sección del cuerpo está vacía. El archivo adjunto ZIP se llama REQ Supplier Survey.zip y contiene un ejecutable de Microsoft Windows integrado.







4. Cadena de ataque

Cuando un usuario extrae el archivo adjunto ZIP, el ejecutable integrado de Windows se inicia y se escribe en C:\Users\User\AppData\Roaming\Fgefvp\Gzgrfb.exe. También se crea una clave de registro Ejecutar y permitirá que Gzgrfb.exe se ejecute cada vez que el usuario inicie sesión en la máquina. A continuación, el malware descarga el binario Agent Tesla de los servidores de la red de entrega de contenido (CDN) de Discord e inyecta el código malicioso en el proceso legítimo de Windows MSBuild.exe a través del vaciado de procesos: una técnica común para evadir la detección por parte del software antivirus.2

Luego, Agente Tesla roba las credenciales de la cuenta y otra información confidencial del sistema comprometido. Envía los datos sustraídos a la cuenta de correo del actor officestore2022@gmail[.]com vía SMTP, utilizando la cuenta de correo comprometida julieta@escueladeseguridadmaritima[.]com y el servidor de correo electrónico mail[.]escueladeseguridadmaritima[.]com.



¿Por qué es importante que contraten mujeres en tecnología?




En México, solo el 19.7% de los empleos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son ocupados por mujeres, informó el IDC. Afortunadamente, año con año esta cifra se incrementa, sobre todo en los puestos enfocados en tecnología, pero aún falta mucho para cerrar la brecha de género en este ámbito. 


Por otra parte, en las escuelas tan solo el 3% de la población que estudia tecnología son mujeres, según estadísticas de la ONU: en el ámbito de matemáticas solo 5% de las estudiantes son del sexo femenino, y un 8% en ingeniería. 


A pesar de que es primordial tomar en cuenta a las mujeres en estos sectores, por desgracia aún existen estereotipos de género los cuales no permiten que las mujeres tomen puestos directivos: actualmente sólo 17% de los puestos directivos en México son ocupados por mujeres, según LinkedIn. Esto se da ya que existe la creencia que en cuanto una mujer se embaraza o algún familiar enferma, dejará el cargo, aunque no siempre sucede así. “Mencionó en entrevista Laura Figueroa Project Manager en BEDU”.


Cabe resaltar que contratar mujeres trae muchos beneficios a las empresas: por ejemplo, datos del mismo estudio de LinkedIn muestran que las mujeres son colaborativas, empáticas, confiables y toman en cuenta la opinión de su equipo, estas habilidades son necesarias en las compañías, sobre todo en temas de liderazgo.


Los reclutadores también resaltan la labor de las mujeres en los equipos de tecnología, señalando que son transparentes en la comunicación y toma de decisiones.


Estos elementos sin duda son necesarios en los equipos de trabajo, equilibran y generan un mejor ambiente, además de que la participación de las mujeres en la tecnología trae consigo el crecimiento de su comunidad, ya que una mujer gasta el 90% de sus ingresos en su comunidad, a diferencia de un hombre que solo destina un 40%, esto hace que la mujer sea un punto de crecimiento sumamente importante en su entorno. “Comenta Figueroa”.


La pregunta es: ¿cómo apoyar para que esta brecha de género se cierre? Primero, contratar mujeres y colocarlas en puestos importantes en las organizaciones, en casa incentivar a que las niñas estudien temas de tecnología y por último, ofrecer becas completas para que ellas puedan estudiar tecnología. En BEDU, estamos ofreciendo 4,000 becas para que todas las mujeres estudiantes, recién egresadas y profesionistas puedan capacitarse totalmente gratis, pueden participar haciendo clic en la siguiente liga:   https://info.bedu.org/beca-santander-bedu



 

La plataforma que ayuda a las mujeres a viajar más seguras por el mundo.

 



Aunque hoy en día prevalecen peligros y falta de entendimiento cultural del por qué una mujer decide viajar sola, la comunidad de viajeras aventureras ha crecido exponencialmente incluso, hasta durante la pandemia. Muchas actividades que realiza una mujer en solitario se toman como un acto de valentía, asombro y admiración por los mismos riesgos que conlleva una mujer sin acompañante, aunque es evidente que el mundo puede ser peligroso sin importar género, las traumatizantes historias de violencia hacia mujeres viajando solas son imperdonables. La directora ejecutiva de la ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, menciona que “Existe evidencia de que las mujeres se enfrentan a más riesgos que los hombres estando en lugares publicos, en casa y en donde sea que se encuentren”

De acuerdo con la revista Harvard Business, se ha incrementado en más de un 230% el número de viajeras que van solas por el mundo. Y un artículo en el sitio de Nat Geo indica que el 26% de las mujeres millennials viajan solas. Sin embargo, los peligros y riesgos a los que se enfrentan las mujeres prevalecen y la industria del turismo ha tomado pocas o muy lentas medidas en adaptarse a este sector tan económicamente importante.

En el año 2019 se estimó que las mujeres fueron la fuerza número uno moviendo la economía del turismo y estudios indican que saliendo de la pandemia, este género planea invertir más que nunca antes en experiencias de este tipo.


Vanessa Karel, emprendedora Mexicana y fundadora de Greether, ha experimentado los problemas que conlleva estar viajando sola a primera mano, después de quedarse varada en Marruecos en pleno auge de la pandemia. “Mi miedo más grande era el no saber cómo me iba a comunicar, a quién le iba a pedir ayuda si algo me pasaba y la duda de saber si el taxi me llevaría a donde yo le pedía. Aunque he viajado a muchos paises sola, esta fue la primera vez que me sentí con más miedo, busqué en todos mis contactos por algún conocido(a) en la ciudad que tuve que aterrizar de último momento a media noche, y no conocía a nadie, aunque es fácil encontrar alguien por internet, nunca puedes estar seguro de sus reales intenciones”. La emprendedora se dio cuenta que no existía una plataforma para solucionar este problema así que al volver de ese viaje, ella tomó la iniciativa de crearla.


De esta situación surgió Greether, una plataforma enfocada en conectar a viajeras con mujeres guías locales alrededor del mundo, de esta manera las viajeras pueden navegar destinos de una forma más segura, sustentable y auténtica. La misión es


empoderar a que más mujeres logren tener experiencias donde se sientan libres y, al mismo tiempo, apoyen la economía local donde vacacionan y se generen fuentes de trabajo para este género.


"Fundamos Greether para ayudar a las mujeres a explorar el mundo de manera segura mientras brindamos una gran experiencia, y eso incluye a todos los que se identifican como mujeres", dijo Vanessa Karel, directora ejecutiva y fundadora de Greether.

Creemos que a través de nuestra plataforma ayudaremos a que algunos destinos de viaje sean más accesibles, ya que brindamos a las viajeras una forma de conectarse con una mujer local de confianza donde quiera que vayan”, continúa Karel.

Actualmente Greether cuenta con una red de “Greeters” en más de 70 países y busca seguir ampliando su comunidad con el objetivo de seguir brindando la oportunidad de recorrer el mundo de manera segura y confiable.

El lanzamiento de transacciones primero será en México y Estados Unidos y otros países de Latinoamérica, sin embargo, la startup anuncia que cualquier viajera puede contactarlos si necesitan un contacto local en una zona que aún no tengan mujeres registradas. “Lo más importante es ayudar a que ninguna mujer tenga como preocupación no tener ese contacto local, si no tenemos chicas registradas en un sitio específico, nosotros las encontramos”


La misión de Greether está bien alineada con el Código de ética global para el turismo dirigido por la Organización Mundial de Turismo por las Naciones Unidas, en el cual se establece que el turismo debe ser visto como vehículo y facilitador de realización colectiva, entendimiento y respeto entre los pueblos y sociedades. La contribución de Greether permite que las viajeras tengan una perspectiva más local, esto impactará en el refuerzo de tradiciones y las prácticas comunes en diversas culturas que pueden ofrecerse como valor para las actividades relacionadas con el turismo.


Esta práctica también tendrá como objetivo la sostenibilidad, ya que el patrimonio cultural de los nativos será una narrativa adicional al viaje del viajero. “Lo más importante de viajar es disfrutar, aprender y conocer sobre diferentes culturas, formas de vivir y enfrentarnos a romper barreras culturales que han sido engranadas en nosotros por nuestros entornos, con Greether, las viajeras podrán enfocarse en lo más esencial, disfrutar y conectar con experiencias culturales de la mano de una mujer local”, explicó Vanessa Karel. “


Si la seguridad de las viajeras no es algo que atrae a los mayores competidores del sector turístico, el saber que se estima que las mujeres controlan aproximadamente 15 trillones de dólares en decisiones de compra en el mundo, debe ser suficiente para crear oportunidades para modelos de negocios de este tipo. Las mujeres están decidiendo a dónde ir o no ir basado en lo seguras que se imaginan estar en ese lugar.

Para resolver los problemas más grandes del mundo, tenemos que invertir en acciones para un mejor mundo para nuestras niñas y mujeres” -Musimbi Kanyoro.


La emprendedora abrirá la primera ronda de inversión este 2022, los fondos serán utilizados en expandir el modo de negocio, elevar la tecnología y poder brindarle a las viajeras y “Greeters” herramientas útiles antes, durante y después de un viaje. “Invertir en un negocio que ayude a las mujeres, siempre es una buena decisión económica, sabemos que venimos con una gran oportunidad de inversión para el mercado ya que nuestro modelo es expandible por todo el mundo.” comenta Vanessa Karel.

Países de América Latina y el Caribe reivindican el Foro de Desarrollo Sostenible como espacio indispensable para la integración y la cooperación regional

 

La Quinta Reunión del encuentro intergubernamental fue inaugurada hoy por el Presidente de Costa Rica, Carlos Alvarado, la Vicesecretaria General de las Naciones Unidas, Amina Mohammed, y la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena.

(7 de marzo, 2022) Representantes de los 33 países de América Latina y el Caribe reivindicaron el Foro de Desarrollo Sostenible como espacio indispensable para la integración y la cooperación regional en medio de la incertidumbre global, durante la Quinta Reunión del encuentro intergubernamental que fue inaugurado hoy por el Presidente de Costa Rica, Carlos Alvarado, la Vicesecretaria General de las Naciones Unidas, Amina Mohammed, y la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Alicia Bárcena.

La Quinta Reunión del Foro de los países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible, que se realiza en San José de Costa Rica, país que ejerce la Presidencia de la CEPAL, reúne en esta versión a más de 1.200 personas, entre delegados de gobierno y representantes de organismos internacionales y del Sistema de las Naciones Unidas, sector privado, academia y sociedad civil, quienes hasta el miércoles 9 de marzo revisarán los avances y desafíos de la implementación de la Agenda 2030 en América Latina y el Caribe, la región en desarrollo más impactada por el COVID-19 desde el punto vista sanitario, económico y social.

“Estos últimos años nos han mostrado que, en este mundo interdependiente, no es posible sobrevivir solos, más allá de lo inmediato, nunca estaremos a salvo si no nos salvamos todos. Este es el clamor desde nuestra región, que nos permitan poner nuestra atención, nuestros esfuerzos y nuestra esperanza en un futuro con dignidad y con desarrollo, inclusivo, sostenible y resiliente”, afirmó el Presidente Carlos Alvarado durante su discurso inaugural.

El mandatario advirtió que, mientras los países de América Latina y el Caribe van avanzando en materia de ingreso, alcanzando niveles que los colocan como países de renta media o renta media alta, paradójicamente van perdiendo, por ese solo motivo, oportunidades de cooperación y foco de interés para los socios desarrollados.

“Estos criterios unidimensionales de clasificación basados únicamente en el ingreso (per cápita) ocultan una realidad que deja por fuera las necesidades de un gran parte de los países del mundo y sus poblaciones más vulnerables. La comunidad internacional de la cooperación no puede dejar a nuestra región atrás”, subrayó el Presidente.

La Vicesecretaria General de Naciones Unidas, Amina Mohammed, por su parte, subrayó que, en muchos sentidos, América Latina y el Caribe ha dado a luz a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“Mientras el mundo se enfrenta a retos sin precedentes, necesitamos del liderazgo de la región para ‘rescatar’ los ODS y construir un futuro de paz, dignidad y prosperidad. Juntos podemos hacerlo”, afirmó.

Amina Mohammed añadió que la Quinta Reunión del Foro sobre Desarrollo Sostenible debe servir para trazar un camino ambicioso.

“Esta es una región que puede y debe liderar el camino hacia adelante”, expresó.

Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, en tanto, afirmó que estamos ante un verdadero cambio de época donde se conjugan problemas estructurales con graves situaciones coyunturales.

Añadió que las asimetrías globales entre países desarrollados y en vías de desarrollo se han profundizado afectando a las naciones de ingreso medio que incluye a la mayoría de los países de nuestra región. Asimismo, se han agudizado brechas en acceso a vacunas, a recursos financieros, en capacidades para implementar iniciativas para la recuperación económica.

Alicia Bárcena señaló que el acceso a vacunas mostró las más feroces tendencias nacionalistas. Precisó que América Latina y el Caribe se vio afectada por proteccionismos comerciales de medicamentos, equipos y vacunas que han llevado a considerar un plan de autosuficiencia sanitaria con mirada regional, que fue aprobado por unanimidad por los jefes de Estado y de Gobierno de los 32 países de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) el 18 de septiembre pasado.

Puntualizó que el promedio regional de vacunación total es alto y alcanza al 62,6% de la población, pero el Caribe -con excepción de Cuba y República Dominicana- solo ha podido cubrir al 14,7% de su población con esquema completo de vacunación.

La máxima representante de la CEPAL subrayó que este tiempo singular debe redoblar la común vocación latinoamericana y caribeña de cercanía, de integración y de hermandad y ser la base para un cambio en el estilo de desarrollo.

“Nuestra región enfrenta hoy grandes desafíos, pero también posee múltiples oportunidades para concretar el anhelado desarrollo con una mirada centrada en la igualdad, la justicia social, la sostenibilidad, la democracia y la paz. Estoy convencida de que es posible que la región levante una voz común frente a los desafíos históricos que esta hora crucial nos llama a asumir”, concluyó.

Posterior a la inauguración, Alicia Bárcena, presentó el documento "Una década de acción para un cambio de época" que revisa el progreso y los desafíos regionales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en América Latina y el Caribe.

El informe analiza las crecientes asimetrías globales entre países desarrollados y países en desarrollo, así como los efectos económicos, sociales y políticos del COVID-19 en América Latina y el Caribe. Afirma que la recuperación ha seguido un modelo de desarrollo que ya había mostrado sus limitaciones estructurales, que impone costos crecientes y aleja la consecución de los ODS.

De acuerdo al documento, 68% de las metas de desarrollo sostenible continúa en una tendencia insuficiente hacia 2030. Alerta que solo 1/3 de las 111 metas de los ODS están en un ritmo y trayectoria adecuados en América Latina y el Caribe.

“Estos resultados refuerzan la necesidad de una década de acción para transformar el modelo de desarrollo con base en un multilateralismo eficaz”, enfatizó la alta funcionaria.

Durante la jornada inaugural, la máxima representante de la CEPAL recibió numerosas muestras de reconocimiento por su gestión de casi 14 años a la cabeza de la Secretaría Ejecutiva de la CEPAL, que culminará el próximo 31 de marzo.

“Querida Alicia, gracias por acompañarnos en nuestras en nuestras luchas y en nuestras ideas. Gracias por hacernos creer, con información y análisis, que es posible, que América Latina y el Caribe pueden tener un camino propio y que el destino puede ser prometedor”, afirmó el Presidente Carlos Alvarado.

“Tu trabajo, liderazgo y visión de futuro ha sido inspirador”, añadió el mandatario quien anunció que, en reconocimiento a su arduo trabajo y dedicación, el Gobierno de Costa Rica ha decidido conceder a Alicia Bárcena, la condecoración de la Orden Nacional Juan Mora Fernández en el grado de Gran Cruz Placa de Plata.

Amina Mohammed, por su parte, expresó sus agradecimientos a la CEPAL y, en particular, a su Secretaria Ejecutiva.

“Después de 25 años de servicio en las Naciones Unidas y 13 años al frente de la CEPAL, ésta será su última gran reunión como Secretaria Ejecutiva de la CEPAL. El liderazgo y la energía de Alicia han sido fundamentales para América Latina y el Caribe. Todos la echaremos profundamente de menos”, destacó.

Más información:

MUJERES REPARTIDORAS ENFRENTAN PRECARIEDAD LABORAL Y DESIGUALDAD DE GÉNERO, OXFAM MÉXICO


 

Ciudad de México a 7 de marzo de 2022 – Las mujeres que trabajan como repartidoras con aplicaciones enfrentan la precariedad laboral que caracteriza al sector y además ganan menos que los hombres repartidores por la misma cantidad de horas trabajadas, enfrentan acoso sexual y suelen llevar con ellas a sus hijos o hijas mientras trabajan porque no tienen acceso a servicios públicos de cuidados.
 
Oxfam México y el Instituto de Estudios sobre Desigualdad (INDESIG) realizaron entrevistas y encuestaron a más de mil personas repartidoras, los hallazgos se incluyen en el reporte “Este futuro no applica”. Un nuevo análisis de esos datos centrado en la situación de las mujeres repartidoras revela la brecha salarial, el acoso sexual por motivos de género y las implicaciones de la carga de cuidados que reae en las mujeres.
 

  • Brecha salarial: Las personas repartidoras ganan 2 mil 562 pesos por semana en promedio. Sin embargo, las mujeres reciben ingresos más bajos que los hombres a pesar de dedicar el mismo número de horas al trabajo con aplicaciones, ellas ganan 425 pesos menos que el promedio general, lo que implica una brecha salarial de 18%. Esto significa que por cada 100 pesos que perciben los repartidores, las repartidoras perciben 82 pesos. Samantha, 50 años comenta: «En un día de ocho horas te puede ir bien, puedes hacer hasta 400 pesos, pero, si no te dan propinas, haces menos de 300 pesos. Entonces sí es muy pesado, muy decepcionante. Por ejemplo, ayer estuve ocho horas trabajando, hice 10 viajes y esto es lo que saqué: 283 pesos». Todas las mujeres encuestadas reportaron que hay una o más personas que dependen de ellas económicamente, el promedio es de 2.6 dependientes.
 
  • Acoso: El 15% de las repartidoras reporta haber sufrido acoso por parte del personal de los negocios a donde van a recoger los pedidos y el 11% reporta acoso por parte de clientes. Janet, 52 años, revela «Un cliente, le fui a entregar y sale con su miembro de fuera, nada más me quedé sin saber qué hacer. Después de que se lo entregué, me retiré de la puerta y hablé a soporte para reportar al cliente y que lo vetaran porque no es correcto». Esta situación se suma al acoso callejero que sufren diariamente las mujeres.
 
  • Trabajo de cuidados: La principal motivación de las mujeres para ingresar al reparto con aplicaciones es la flexibilidad de horarios (44% señalan esta razón, frente a 32% de los hombres). La razón es la carga de trabajo de cuidados no remunerado que recae desproporcionadamente en las mujeres, ellas dedican 21 horas a la semana a las labores domésticas y el cuidado de personas dependientes, frente a las 12 horas a la semana que dedican ellos. Dado que no tienen acceso a servicios públicos de cuidado el 34% de las repartidoras trabajan acompañadas de sus hijos o hijas y el motivo principal que reportan en la encuesta es que no hay nadie más que se encargue del cuidado de niños y niñas.
 
  • Discriminación: Las mujeres repartidoras encuestadas mencionan que en ocasiones los clientes y el personal de los restaurantes las desprecian por portar una mochila y andar en la calle. El 40% dijeron que al menos una vez se les ha negado el uso del sanitario en algún restaurante o plaza por ser repartidoras. Julia, 24 años, comenta: «(En los) restaurantes sí ha sido discriminación muy fea, luego llego y ni siquiera me contestan cuando les digo ‘buenos días’ o ‘cómo estás’, o sea, entiendo que tienen que trabajar también, pero, por ejemplo, que me correspondan ‘buenos días’ u ‘hola’. Luego sí te ven de arriba abajo, te ven feo. Y me ha tocado luego regresar, pero a comer en el restaurante y te tratan super bién porque vas a gastar».
https://www.oxfammexico.org/sites/default/files/Este_futuro_no_applica_informe_01262022_0.pdf

Acerca del reporte “Este futuro no applica”
El propósito de este reporte es documentar y analizar la dinámica de precarización y desigualdad en este sector con el objetivo de promover acciones por parte de sociedad civil, sector privado y gobierno que lleven a un marco normativo y regulatorio que promueva una repartición más justa de los beneficios de este sector económico entre plataformas, restaurantes y repartidores. Para este fin, Oxfam México y el Instituto de Estudios sobre Desigualdad (INDESIG) aplicaron una encuesta a más de mil personas repartidoras de estas plataformas en la Ciudad de México, además de entrevistas a diferentes participantes del sector gig de comida. Así se obtuvo información precisa sobre el perfil socioeconómico de las personas repartidoras, sus condiciones de trabajo y la percepción sobre las mismas, además de la percepción sobre los demás actores con los que interactúan para realizar sus labores (clientes, restaurantes y aplicaciones). Asimismo, sobre las percepciones que ellas tienen en cuanto a las soluciones de política pública que prefieren. El reporte completo se puede descargar desde el sitio www.oxfammexico.org
Acerca de Oxfam México
Oxfam México es parte de un movimiento global que trabaja en más de 90 países para poner fin a la injusticia de la pobreza y acabar con la desigualdad. Protegemos y reconstruimos vidas cuando sucede un desastre, combatimos la discriminación y la violencia contra las mujeres, defendemos los derechos de las personas y comunidades indígenas y luchamos para garantizar el acceso equitativo a los bienes comunes naturales. A través de la investigación y la implementación de programas y campañas combatimos la desigualdad extrema y trabajamos con otras personas para lograr que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos y disfrutar de una vida digna.