martes, 7 de enero de 2020

Predicciones de la fuerza laboral global para 2020 por el Workforce Institute de Kronos


LOWELL, Massachusetts, 7 de enero de 2020El Workforce Institute de Kronos Incorporated publicó hoy sus predicciones anuales sobre las principales tendencias que afectarán a la fuerza laboral mundial durante este año.

Las cinco predicciones más importantes de la fuerza laboral de 2020
  1. El bienestar integral de los empleados toma un lugar central a medida que las estrategias de recompensas impulsan el reclutamiento y la retención en una economía difícil. La competencia para atraer y retener a los mejores talentos, tanto para los trabajadores de oficina como los de primera línea, obligará aún más a los empleadores a expandir e innovar paquetes de recompensas completos que apoyen a los empleados dentro y fuera del lugar de trabajo. La atención a la salud mental, el bienestar financiero, el cuidado de los niños, los turnos que funcionan para todos y el sentido individual del significado en el trabajo brillarán aún más a medida que la Generación Z inunde la fuerza laboral. Los desastres naturales y las crisis cada vez mayores desafiarán a los empleadores a prepararse para responder con eficiencia y compasión. A medida que los empleados continúan esperando más de los empleadores, las organizaciones que adoptan un enfoque proactivo, equitativo e inclusivo para apoyar completamente al individuo cosecharán ganancias en productividad, compromiso y lealtad.
 
  1. Modernizar y regular el tiempo libre remunerado, permisos/licencias familiares y la estabilidad de los ingresos serán temas candentes en un año electoral en los Estados Unidos. Tanto los gobiernos como los empleadores se enfrentan a una mayor presión para proporcionar a la fuerza laboral multigeneracional actual flexibilidad en los horarios, vacaciones pagadas y salarios estables. En 2020, las políticas se continuarán revisando tanto por las organizaciones como por las legislaciones enfocándose en soluciones centradas en las personas, que permitan a los empleados celebrar, recuperarse, administrar eventos de su vida, cuidar de otros y superar duelos a su propio ritmo. La revisión de las políticas de tiempo libre y la difusión de soluciones de programación creativas armarán a las organizaciones con una ventaja competitiva para contar con los mejores talentos en partes del mundo con bajo desempleo mientras que ayudarán a las empresas a cumplir con regulaciones nuevas y mantenerse a la vanguardia.
 
  1. Lineamientos, reglas básicas y políticas de contención: manejando el discurso político, el activismo y la relación empleador-empleado en tiempos de división. En una época de turbulencia económica y política global, los empleadores deben determinar cómo manejarán dinámicas controversiales y potencialmente divisoras en el lugar de trabajo. La oleada de activismo de los empleados y las inminentes elecciones políticas en todo el mundo desafiarán incluso a las culturas corporativas más fuertes. Las organizaciones que se inclinan por estrategias de diversidad, equidad e inclusión más formalizadas, construidas sobre una base cultural del lugar de trabajo que fomenta el respeto, la apertura y la confianza, al tiempo que establecen pautas y reglas básicas para el discurso y el comportamiento en el trabajo, serán las más adecuadas para mantener su productividad. Los líderes corporativos probablemente serán llamados a establecer el tono de cortesía y tolerancia desde arriba.
 
  1. Las fuentes de talentos alternativas llenarán la cadena de abastecimiento de profesionales y ayudarán a cerrar la brecha de habilidades a nivel mundial. A pesar del desempleo récord en muchos países, hay millones de empleos no cubiertos, ya que los empleadores anhelan candidatos calificados. Las organizaciones deben expandir sus fuentes de talentos tradicionales para atraer trabajadores, incluyendo el reclutamiento de veteranos, personas con discapacidad, jubilados, trabajadores por contrato o por proyecto, trabajadores de segunda oportunidad y candidatos con habilidades tangencialmente relevantes. Los empleadores deben considerar la posibilidad de ampliar las descripciones de trabajo y abrirse para dar la bienvenida a aquellos con habilidades no tradicionales e historias de trabajo diferentes para presentar su solicitud. Muchas organizaciones repensarán sus modelos operativos laborales para no solo hacer crecer su fuerza laboral, sino también para apoyar el desarrollo de los empleados existentes a través de nuevas habilidades y capacidades múltiples que se pueden utilizar en toda la empresa, lo que podría otorgarles a los trabajadores más responsabilidades y un camino de crecimiento más saludable.
 
  1. Los usos prácticos de la Inteligencia Artificial y el acceso a la información reducirán el abismo entre las áreas de Recursos Humanos efectivas y no efectivas.
La alarma para que las áreas de recursos humanos (RH) sean estratégicas ha estado sonando durante años, sin embargo, la mayoría de las organizaciones todavía están en el camino hacia la agilidad y avance tecnológico. "Las efectivas" – que tienden a ser organizaciones más grandes y sofisticadas – están experimentando con tecnologías emergentes de formas avanzadas, y muchas de las “no efectivas" están agobiadas por el trabajo manual, incapaces de considerar el futuro de la automatización del trabajo. En 2020, este abismo puede reducirse para las organizaciones que optan por modernizar sus soluciones y procesos de fuerza laboral con una fuerte estrategia de gestión del cambio. Aquellos que caminan antes de correr, dando pequeños pasos para repensar la intersección de las personas y los procesos, se beneficiarán más de las aplicaciones prácticas de IA que descargan a los gerentes y equipos de recursos humanos. Un pronóstico de mano de obra más preciso, una programación automatizada y un intercambio de turnos de empleados más fácil harán una diferencia realista en las operaciones para todos, mientras que los dispositivos inteligentes y chatbots habilitados para voz impulsarán decisiones informadas para aquellos más adelante en la curva de madurez de gestión de recursos humanos y recursos humanos.

Los miembros del Workforce Institute de Kronos incluyen:
  • En América: David Almeda, jefe de personal de Kronos; Martin Armstrong, vicepresidente de servicios compartidos de nómina en Charter Communications; Natalie Bickford, directora de recursos humanos del grupo en Merlin Entertainments; Bob Clements, presidente de Axsium Group; David Creelman, CEO de Creelman Research; Nanne Finis, directora ejecutiva de enfermería de Kronos; John Frehse, director gerente senior de Ankura Consulting Group, LLC; China Gorman, consultora de gestión de capital humano, oradora y escritora y ex directora ejecutiva del Instituto Great Place to Work® y ex directora de operaciones de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM); John Hollon, editor gerente de Fuel50, periodista galardonado y experto reconocido a nivel nacional en liderazgo, gestión del talento y prácticas inteligentes de la fuerza laboral; Sharlyn Lauby, el "HR Bartender" y presidente de ITM Group, Inc .; Alexandra Levit, autora de negocios y lugares de trabajo, oradora, consultora y futurista; Joyce Maroney, directora ejecutiva de El Workforce Institute de Kronos; Dennis Miller, vicepresidente asociado de recursos humanos y beneficios en The Clairmont Colleges Services; Chris Mullen, director, asesor estratégico de recursos humanos, en Kronos; Neil Reichenberg, director ejecutivo de IPMA-HR; Dan Schawbel, autor más vendido y socio y director de investigación en Future Workplace; Raciel Sosa, CEO de Leadex Solutions; y Mark Wales, asesor global de la industria de gestión de la fuerza laboral.
  • En China: Yang Wei Guo, decano de la escuela de trabajo y recursos humanos de la Universidad Renmin de China; Dr. Huang Pei, CEO y editor en jefe de E-Works; Kevin Peng, vicesecretario general de la China Chain Store Association y vicesecretario general del Comité ECR de China; Miao Qing, gerente general de Kronos en la Gran China; Michael Wang, consultor independiente; Tom Xu, gerente de compensación y beneficios de Cooper Standard Asia Pacific; James Xue, gerente de preventas de Kronos en la Gran China; Winnie Yuan, consultora independiente; Xu Zheng, fundador, CEO del Centro de Innovación Cofound; y Freedom Zhu, socio comercial de Allpku Consulting.
  • En Europa: Dr. Steffi Burkhart, orador, autor y profesor; Christian Kromme, emprendedor y orador futurista; y Claire Richardson, directora del Workforce Institute de Kronos, Europa, y vicepresidenta de servicios profesionales de EMEA en Kronos.

Recursos de apoyo
 
Acerca del Workforce Institute de Kronos
El Workforce Institute de Kronos ofrece investigación y educación sobre problemas críticos en el lugar de trabajo que enfrentan las organizaciones de todo el mundo. Al reunir a líderes de opinión, El Workforce Institute de Kronos está en una posición única para capacitar a las organizaciones con el conocimiento y la información que necesitan para administrar su fuerza de trabajo de manera efectiva y dar voz a los empleados sobre cuestiones importantes en el lugar de trabajo. Un sello distintivo de la investigación de El Workforce Institute es equilibrar las necesidades y los deseos de diversas poblaciones de empleados con las necesidades de las organizaciones. Para obtener información adicional, visite www.workforceinstitute.org

Acerca de Kronos Incorporated
Kronos es un proveedor líder de soluciones en la nube de administración de personal y gestión de capital humano. Las aplicaciones de fuerza laboral centradas en la industria de Kronos están diseñadas específicamente para empresas, proveedores de atención médica, instituciones educativas y agencias gubernamentales de todos los tamaños. Decenas de miles de organizaciones, incluida la mitad de Fortune 1000®, y más de 40 millones de personas en más de 100 países usan Kronos todos los días. Visita www.kronos.com. Kronos: innovación en la fuerza laboral que funciona.
###


© 2020 Kronos Incorporated. Todos los derechos reservados. Kronos y el logotipo de Kronos son marcas comerciales registradas y Workforce Innovation That Works es una marca comercial de Kronos Incorporated o una empresa relacionada. Vea una lista completa de las marcas registradas de Kronos. Todas las demás marcas comerciales, si las hay, son propiedad de sus respectivos dueños.

El Gobierno de México realiza la primera colocación en bonos y manejo de pasivos del año en los mercados internacionales


• El día de ayer, el Gobierno de México -por conducto de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público- llevó a cabo su primera colocación de bonos y su primer ejercicio de manejo de pasivos del año 2020 en los mercados internacionales
• Esta es la primera operación del año realizada por un emisor soberano de América Latina. Con ello, México reafirma su liderazgo como emisor soberano dentro del grupo de economías emergentes y, además, facilita el acceso a los mercados internacionales para otros emisores mexicanos tanto del sector público como del sector privado
• México obtuvo financiamiento por un monto total de 2,300 millones de dólares. De este monto, 1,500 millones de dólares provienen de la emisión de un nuevo bono de referencia a 10 años con vencimiento en abril de 2030 y 800 millones de dólares proceden de la reapertura del bono con vencimiento en enero de 2050 (emitido originalmente en julio de 2019)
• México obtuvo la tasa cupón más baja en toda su historia para bonos denominados en dólares, 3.250% anual
• La operación de financiamiento alcanzó una demanda máxima de aproximadamente 14,700 millones de dólares, equivalente a 6.4 veces el monto colocado, y contó con la participación de 350 inversionistas institucionales a nivel global
• Asimismo, el Gobierno de México llevó a cabo un ejercicio de manejo de pasivos por un total de 1,500 millones de dólares, el cual consistió en brindar a los tenedores de bonos denominados en dólares con vencimientos entre 2022 y 2028 la opción de intercambiar sus bonos por el nuevo bono a 10 años o por efectivo
• Las condiciones financieras alcanzadas en ambas transacciones resultaron favorables para México. Ello, combinado con la extensa participación del público inversionista, muestra la fuerte confianza tanto en el manejo macroeconómico como en las finanzas públicas de México 1El día de ayer, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público realizó una operación de financiamiento en los mercados internacionales por un monto total de 2,300 millones de dólares. Esta operación estuvo acompañada de un ejercicio de manejo de pasivos por un monto total de 1,500 millones de dólares, el cual consistió en brindar a los tenedores de bonos denominados en dólares con vencimientos entre 2022 y 2028 la opción de intercambiar sus bonos por el nuevo bono a 10 años o por efectivo.
Con ambas transacciones el Gobierno Federal alcanzó los siguientes objetivos:
i) cubrir el 100% de las amortizaciones de deuda externa de mercado del Gobierno Federal programadas para 2020;
ii) cubrir aproximadamente el 58% de las necesidades totales de financiamiento externo del Gobierno Federal programadas para 2020;
iii) mejorar el perfil de vencimientos del portafolio de deuda externa de mercado del Gobierno Federal al intercambiar bonos denominados en dólares con vencimiento en el corto y mediano plazo por un bono de largo plazo; y,
iv) mantener una curva de rendimientos en dólares líquida que facilite el acceso de otros emisores de los sectores público y privado de México a los mercados internacionales.
Financiamiento
La captación de 2,300 millones de dólares se llevó a cabo de la siguiente manera: 1,500 millones de dólares a través de la emisión de un nuevo bono de referencia a 10 años con fecha de vencimiento en abril de 2030 y 800 millones de dólares a través de la reapertura del bono con vencimiento en enero de 2050 el cual fue emitido originalmente en julio de 2019.
El nuevo bono de referencia a 10 años otorgará una tasa de rendimiento al vencimiento de 3.312% y pagará un cupón de 3.250%. Al respecto, es importante resaltar que la tasa cupón alcanzada en este nuevo bono a 10 años representa un mínimo histórico para cualquier emisión realizada por el Gobierno Federal en el mercado en dólares.
Por su parte, el bono en dólares con vencimiento en enero de 2050, el cual paga una tasa cupón de 4.500%, fue reabierto a una tasa de rendimiento al vencimiento de 4.041%, lo cual representa una mejoría en comparación a la tasa de rendimiento al vencimiento de 4.552% al momento de su emisión original en julio de 2019.
La operación de financiamiento alcanzó una demanda máxima de aproximadamente 14,700 millones de dólares, equivalente a 6.4 veces el monto total de la transacción, y contó con la participación de 350 inversionistas institucionales a nivel global.
2Manejo de pasivos
El ejercicio de manejo de pasivos alcanzó un monto total de 1,500 millones de dólares.
Se ofreció a los tenedores de bonos denominados en dólares con vencimientos entre 2022 y 2028 la opción de intercambiar sus bonos por el nuevo bono a 10 años o por efectivo. Con este componente de manejo de pasivos se disminuyeron compromisos de pago de amortizaciones para los siguientes 8 años.
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público continuará monitoreando las condiciones en los mercados internacionales con el objetivo de identificar ventanas de oportunidad que permitan al Gobierno Federal seguir cubriendo sus necesidades de financiamiento externo bajo condiciones favorables y continuar ejecutando estrategias que mejoren el perfil de vencimientos de la deuda pública.
Finalmente, el Gobierno de México reitera su compromiso de ser congruente con los objetivos de política de deuda pública necesarios para contar con finanzas públicas sanas, las cuales son un elemento indispensable para que el país alcance un crecimiento y un desarrollo económico sostenible.
+++

México: Reporte Económico Diario Aversión al riesgo en los mercados financieros internacionales



  • Reacciones mixtas en los mercados financieros, en el contexto de los crecientes conflictos geopolíticos entre EUA e Irán. En el mercado accionario estadounidense, los índices S&P 500 y Nasdaq registraron ganancias de 0.35% y 0.56% respecto al cierre del viernes, respectivamente. El rendimiento del bono del Tesoro de EUA a 10 años cerró en 1.81%, y el del bono a 2 años en 1.55%, ambos registrando incrementos de 2pb respecto al viernes. El precio del Brent cerró en 69.0 dólares por barril, su nivel más alto en 4 meses, por la preocupación de una posible disrupción en la oferta de petróleo. El precio del oro subió a niveles cercanos al máximo en siete años, acumulando un aumento de 22% en el último año, lo que reflejó la creciente demanda por activos de refugio ante las mayores tensiones entre Estados Unidos e Irán. En el mercado local, el Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) registró una pérdida de 0.29% respecto al cierre anterior, ubicándose en 44,495 unidades. El rendimiento del Bono M a 10 años cerró la jornada en 6.80% y a 2 años en 6.72%, registrando aumentos marginales respecto a la jornada anterior. El peso mexicano se apreció contra el dólar en 0.4%, al ubicarse en 18.84 pesos por dólar, cerca de su menor nivel en ocho meses. El índice CDS a 5 años de México, el cual aproxima el riesgo país, cerró el día en 78 puntos, una disminución anual de 47.0% mientras que el índice de emergentes cerró en 180 puntos, una reducción anual de 14.2%.
  • Este martes se publica nuestra primera Encuesta Citibanamex de Expectativas del año, así como el avance de ventas al público de autos por parte de INEGI.

Fuente: Citibanamex-Estudios Económicos con datos de El Financiero y Bloomberg.


La movilidad se vuelve inteligente e individual: Audi en CES 2020





  • El AI: ME muestra el automóvil como un compañero de movilidad empático


  • Entre las novedades que exhibe Audi están la pantalla frontal de realidad mixta en 3D y la Audi Intelligence Experience


  • Audi ofrece desde una experiencia de conducción hasta una experiencia personal con sus nuevas tecnologías


Las Vegas/ Ingolstadt 7 de enero de 2020. En el Consumer Electronics Show (CES) 2020, Audi volverá a mostrar interesantes innovaciones, desde vehículos de visión futurista hasta tecnologías listas para la producción en serie. Al hacerlo, la marca premium está definiendo la experiencia digital del futuro. CES es una de las ferias especializadas más grandes del mundo para productos electrónicos de consumo y se considera un indicador de temas futuros. El CES 2020 estará hasta el 10 de enero en Las Vegas.
Abre la puerta, toma asiento y aléjate del estrés urbano: el Audi AI: ME totalmente automatizado representa un "tercer espacio vital" personal, junto a nuestros hogares y lugares de trabajo, que está familiarizado con los deseos y necesidades de sus usuarios. Por ejemplo, los pasajeros pueden usar el seguimiento ocular para comunicarse con el show car de manera intuitiva y pedirle que ordene su comida favorita. También pueden disfrutar de una experiencia de bienestar en la IA: ME: un par de gafas de realidad virtual en el automóvil permite a los ocupantes disfrutar de un vuelo virtual a través de un espectacular paisaje de montaña. La tecnología adapta el contenido virtual a los movimientos del vehículo en tiempo real. El resultado: los pasajeros pueden relajarse por completo y alejarse de su agitada vida cotidiana. Vuelven a la realidad cuando han llegado a su destino.
¿Un automóvil que piensa por sí mismo e incluso es empático? Audi Intelligence Experience muestra cómo se hace: el automóvil conoce a sus usuarios y sus hábitos, utiliza funciones inteligentes combinadas con inteligencia artificial para aumentar la seguridad, el bienestar y la comodidad de los pasajeros. El sistema de navegación de autoaprendizaje ya está integrado en la generación actual de los sistemas MMI. Guarda los destinos preferidos, los conecta con la fecha, la hora y la situación actual del tráfico, y deriva las rutas sugeridas a partir de estos datos. En el futuro, el automóvil también realizará un análisis preciso de las funciones y configuraciones que prefiera su usuario, desde la posición del asiento, los medios, la guía de ruta y la temperatura hasta la fragancia del interior. Después de un corto tiempo, el empático Audi está familiarizado con las preferencias del usuario y las implementa de forma autónoma. Si lo desea, incluso basa su configuración en la condición del usuario observando su estilo de conducción y funciones vitales. En CES 2020, los visitantes pueden experimentar las funciones básicas de Audi Intelligence Experience en un prototipo.
Una flecha de navegación que apunta exactamente a la carretera lateral donde se encuentra el destino: esto ya será una realidad este año en la exhibición con la pantalla de visualización de realidad mixta 3D. Audi presentará en el CES la nueva tecnología que desarrolló en cooperación con Samsung. Para el conductor, las imágenes de la pantalla de visualización de realidad mixta en 3D parecen estar flotando a una distancia de 8 a 10 metros; a través de una representación inteligente, la distancia aparente incluso se incrementa a más de 70 metros. Ventaja: los ojos, acostumbrados a una vista de largo alcance, no tienen que volver a enfocar.
La pantalla transparente bajo demanda es otro punto a destacar: la pantalla tiene 15 cm de alto, 122 cm de ancho y está parcialmente incrustada en el panel de instrumentos. Ofrece dos capas: una pantalla OLED transparente y una capa negra para un tono de negro particularmente profundo. Lo más destacado: las secciones de la pantalla que no son necesarias para mostrar información permanecen transparentes. Dan la impresión de un panel de vidrio y, por lo tanto, ofrecen una vista despejada de la carretera.
Los modelos actuales de Audi ofrecen redes en su máxima expresión. La nueva plataforma de infoentretenimiento modular de tercera generación, o MIB 3 para abreviar, es el núcleo. Su procesador principal funciona diez veces más rápido que el MIB 2. Esto proporciona mejoras significativas en términos de planificación de rutas y pronósticos de tráfico. Audi también presentará las últimas innovaciones en el área de la tecnología de iluminación en el CES 2020. El proyecto de Audi "Iluminación centrada en el ser humano" ilustra cómo la forma en que te sientes puede verse influenciada por colores de luz específicos para apoyar la concentración y la memoria de los pasajeros.
El portafolio de las exhibiciones mostradas en el stand de Audi en CES abarca desde el vehículo Audi AI: ME visión y el concepto de automóvil de exhibición cercano al nivel de producción Audi Q4 e-tron con una pantalla táctil de 12.3 pulgadas hasta el Audi e- tron Sportback.
Acerca de Audi
El Grupo Audi, con sus marcas Audi, Ducati y Lamborghini, es uno de los fabricantes de automóviles y motocicletas de mayor éxito en el segmento Premium. Está presente en más de 100 mercados en todo el mundo y produce en 18 plantas distribuidas en 13 países. AUDI AG posee diversas filiales al 100%, entre las que se incluyen Audi Sport GmbH (Neckarsulm), Automobili Lamborghini S.p.A. (Sant’Agata Bolognese, Italia) y Ducati Motor Holding S.p.A. (Bolonia, Italia).
En 2018, el Grupo Audi entregó a sus clientes cerca de 1,812 millones de automóviles de la marca Audi, así como 5,750 deportivos de la marca Lamborghini y 53,004 motocicletas de la marca Ducati. En el ejercicio 2018, con un volumen de ventas de 59,200 millones de euros, el Grupo Audi alcanzó un resultado operativo de 4,700 millones de euros. La compañía emplea en la actualidad, a nivel mundial, a 90,000 trabajadores proximadamente, de los cuales más de 60,000 se encuentran en Alemania. Audi se centra en nuevos productos y tecnologías sostenibles para el futuro de la movilidad.

BELKIN SE RECARGA EN EL CES 2020


 
Agrega los cargadores GaN a medida que crece el portafolio de carga rápida, destaca la importancia de la carga inalámbrica y amplía la línea de protección de pantallas
 
 
LAS VEGAS – Ene. 7, 2020Belkin, la división de cosas conectadas dentro de la entidad conformada por Belkin International y Foxconn Interconnect Technology (FIT) (HK:6088), presentó hoy en el marco del CES 2020 nuevos productos que cuentan con carga rápida, al igual que accesorios de energía móvil y protección de pantallas. Belkin International tendrá un lugar de exhibición en el CES 2020 – LVCC, South Hall 3, Stand #30512.
 
Una serie de cargadores de pared GaN (Nitrurio de Galio), incluyendo el cargador de 60W más pequeño del portafolio de productos de Belkin, encabezan la nueva línea de carga rápida. La familia de protección de pantallas SCREENFORCE™ continúa creciendo, y también se presentan varios productos de carga inalámbrica, entre ellos, un cargador 3 en 1 para productos de Apple.
 
 
CARGA RÁPIDA
 
BOOST↑CHARGE™ USB-C GaN Wall Chargers (30W, 60W, 68W)
La tecnología GaN permite una carga rápida y eficaz con diseños más pequeños y compactos que los cargadores tradicionales, lo que ofrece a los consumidores una experiencia de carga mejorada. La nueva línea de cargadores de pared GaN de Belkin está diseñada para cargar eficientemente una amplia gama de dispositivos, desde teléfonos inteligentes hasta laptops.
 
  • El Belkin USB-C GaN Charger 30W carga eficientemente una MacBook Air y tiene un enchufe plegable para ofrecer comodidad y portabilidad cuando se viaja.
  • El Belkin USB-C GaN Charger 60W es el más pequeño de su tipo dentro del portafolio de Belkin y es la solución móvil para una MacBook Pro.
  • El Belkin USB-C GaN Charger 68W cuenta con dos puertos USB-C que incluyen Intelligent Power Sharing para detectar y dirigir la carga más eficiente a los dispositivos conectados. Tiene un enchufe plegable que lo hace una solución excelente para viajar.

Disponibilidad: Abril de 2020
Rango: $34.99-$59.99 dólares

Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
BOOST↑CHARGE™ USB-C™ Power Bank (10K, 20K)  
Dos baterías de respaldo (power banks) que pueden ayudar al consumidor a sobrevivir a su día – una que es esencial para el usuario de teléfonos inteligentes y la otra que satisface al aficionado a la MacBook.
 
·         La versión 10K incluye una salida USB-C de 18W con Power Delivery y puede cargar rápidamente un iPhone de 0-50% en 30 minutos, así como a un segundo dispositivo con hasta 12W cuando se utiliza el puerto USB-A.
 
·         La versión 20K tiene 30W de poder de carga y ofrece a una MacBook hasta 28 horas de duración extra de la batería. Asimismo, puede cargar un dispositivo con hasta 12W usando el puerto USB-A e incluye un cable USB-C a USB-C de 2 pies para cargar rápidamente la batería de respaldo.
 
Disponibilidad: Marzo/abril de 2020
Rango: $39.99-$69.99 dólares
 
Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
CARGA INALÁMBRICA

BOOST↑CHARGE™ 3 in 1 Wireless Charger para iPhone + Apple Watch + AirPods 
Esta estación 3 en 1 le permite al usuario cargar de manera inalámbrica todos sus dispositivos Apple simultáneamente. Incluye un disco de carga para el Apple Watch, una almohadilla para AirPods y una base de carga inalámbrica rápida para el iPhone. Es compatible con la mayoría de las carcasas de teléfono de hasta 3mm, así como con la carcasa de los AirPods Pro, e incluye una luz LED que muestra con claridad el estatus de la recarga.
 
Disponibilidad: Abril de 2020
Precio de venta sugerido: $109.99 dólares.
 
Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
Desarrollado a partir de la experiencia de Belkin en la carga inalámbrica rápida, el BOOST↑CHARGE™ Wireless Charging Stand + Speaker permite que los consumidores escuchen música, vean videos y respondan llamadas telefónicas, al tiempo de cargar sus teléfonos en múltiples ángulos de visión. El diseño compacto es perfecto para la recámara o la mesa de noche del dormitorio, y para un escritorio de casa o de la oficina. Con sólo pulsar un sencillo botón Bluetooth se ofrece una experiencia perfecta, y la base de carga inalámbrica brinda una carga constante de hasta 10W para los teléfonos inteligentes habilitados con Qi.
 
Disponibilidad: Abril de 2020
Precio de venta sugerido: $49.99 dólares
 
Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
BOOST↑CHARGE™ Dual Wireless Charging Pads 10W
Estas almohadillas de carga inalámbrica dual ofrecen una carga inalámbrica rápida segura y conveniente de hasta 10W para dos teléfonos inteligentes a la vez. Son ideales para mantener el orden en una recámara, oficina o sala y para simplificar la carga. Las almohadillas cargan a través de carcasas de hasta 3mm, y tienen un agarre firme que ayuda a asegurar el teléfono a las almohadillas. Se incluye una fuente de alimentación externa con un cable de 4 pies de longitud.
 
Disponibilidad: Marzo de 2020
Precio de venta sugerido: $49.99 dólares
 
Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
BOOST↑CHARGE™ Wireless Car Charger + Vent Mount 10W
Esta solución de carga inalámbrica rápida para el auto ofrece una carga inalámbrica rápida segura y conveniente. La montura para las ventilas incluye una función para colocarla con una sola mano, así como un botón inteligente para abrir y cerrar automáticamente los brazos, de modo que usted pueda colocar y quitar fácilmente el teléfono de la montura. También incluye un CLA con dos puertos USB-A; un puerto para cargar la montura para la ventila usando una conexión USB-A a USB-C, y un segundo puerto para cargar un dispositivo adicional.
 
Disponibilidad: Marzo de 2020
Precio de venta sugerido: $49.99 dólares
 
Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
BOOST↑CHARGE™ Portable Wireless Charger + Stand 10W Special Edition
Este producto es una solución de carga inalámbrica 2 en 1 que ofrece una batería de respaldo para una carga inalámbrica de 10,000 mAh para recargar mientras se está en movimiento, y una base para cargar en casa o en la oficina. Permite al usuario recargar su iPhone de manera inalámbrica en cualquier lugar, al igual que en casa o en la oficina al colocar su teléfono en el soporte de la base. Cuando se utiliza el soporte, el teléfono habilitado con Qi puede cargarse en múltiples ángulos de visión. El espiral dual incluido asegura una carga inalámbrica rápida en cualquier ángulo.
 
Disponibilidad: Marzo de 2020
Precio de venta sugerido: $79.99 dólares

Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
PROTECCIÓN PARA PANTALLAS
 
SCREENFORCE™ TrueClear™ Curve Screen Protection para los Apple Watches Más Recientes 
Estos protectores de pantalla para Apple Watch Series 5/4  están fabricados con plástico resistente que incluye una recubrimiento 3H y ofrece cobertura de extremo a extremo. Son resistentes al agua y están diseñados para preservar la sensibilidad táctil y la claridad, y ofrece protección contra rayones para la carátula del reloj. Los productos también contienen una placa Easy Align para ayudar a realizar la aplicación de manera precisa.
 
Disponibilidad: Febrero de 2020
Precio: $29.99 dólares
 
Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
SCREENFORCE™TemperedGlass Screen Protection para los iPads and iPad mini más recientes
Estos protectores de pantalla para el iPad mini 5/4, así como para el iPad (7ª generación), el iPad Air 3 y el iPad Pro de 10.5 pulgadas están construidos con cristal japonés Asahi de alta calidad, el cual preserva la sensibilidad táctil y la claridad del dispositivo. Los protectores de pantalla también ofrecen resistencia a las manchas y protección contra rayones y raspaduras. Son compatibles con Apple Pencil y las carcasas de Apple. Los productos también contienen una placa Easy Align para ayudar a realizar la aplicación de manera precisa.
 
Disponibilidad: Febrero de 2020
Rango: $39.99-$44.99 dólares
 
Pueden encontrarse aquí las imágenes.
 
 
Acerca de Belkin International
En 2018, Foxconn Interconnect Technology (FIT) se fusionó con Belkin International (Belkin®Linksys®Wemo®Phyn®) para crear una organización líder en electrónica para el consumidor a nivel global. Hoy, este grupo es líder en conectar personas con tecnologías en el hogar, en el trabajo y cuando están en la calle dentro de los mercados de accesorios ("Cosas Conectadas" – marca Belkin) y hogar inteligente ("Hogar Conectado" – marcas Linksys, Wemo y Phyn)
 
© 2019 Belkin International, Inc. y/o sus afiliadas. Todos los derechos reservados.

Boletín Semanal sobre el Estado de Cuenta del Banco de México



Estado de Cuenta
Se dan a conocer los saldos preliminares del estado de cuenta correspondientes al viernes 3 de
enero de 2020. En la semana que terminó el 3 de enero, las variaciones relevantes en el estado de
cuenta fueron:
 Un aumento en la reserva internacional por 428 millones de dólares (m.d.). Así, su saldo al cierre
de la semana ascendió a 181,177 m.d.
 La base monetaria (billetes y monedas en circulación y depósitos bancarios en cuenta corriente en el Banco de México) disminuyó 15,614 millones de pesos (m.p.), alcanzando un saldo de 1,739,136 m.p. Esta cifra implicó una variación anual de 4.5%.
 Al 31 de diciembre de 2019, el saldo de la reserva internacional fue de 180,877 m.d., lo que significó un incremento anual de 6,085 m.d. Por su parte, el saldo de la base monetaria fue de 1,742,475 m.p., lo que significó un aumento anual de 68,264 m.p.
Reserva Internacional
Al 3 de enero el saldo de la reserva internacional fue de 181,177 m.d., lo que significó un incremento
semanal de 428 m.d. y un crecimiento acumulado, respecto al cierre de 2019, de 300 m.d.
Asimismo, en 2019 la reserva internacional registró un incremento de 6,085 m.d.
Operaciones de Mercado Abierto 1
En la semana que terminó el 3 de enero, el Banco de México realizó operaciones de mercado abierto con instituciones bancarias para compensar una expansión neta de la liquidez por 177,345 m.p. 2
Esta fue resultado de:
 El retiro de recursos de la cuenta de la Tesorería de la Federación y otras operaciones por 161,731 m.p.
 La menor demanda por billetes y monedas por parte del público por 15,614 m.p.

Avance referente a las ventas al público de vehículos ligeros Cifras durante diciembre de 2019




El INEGI da a conocer el avance de las ventas al público en el mercado interno según los registros administrativos de la industria automotriz de vehículos ligeros para el mes de diciembre del presente año. Estas cifras provienen de 21 empresas afiliadas a la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz, A.C. (AMIA) y Mitsubishi Motors S.A. de C.V.

Información más amplia sobre los resultados publicados en este reporte puede obtenerse en la página del Instituto en Internet: https://www.inegi.org.mx/datosprimarios/iavl/