Michelin y Faurecia se asocian para liderar la movilidad basada en el hidrógeno

 

Las dos compañías, líderes en sus respectivos sectores, crean una empresa en conjunto para el desarrollo de la tecnología de pila de combustible de hidrógeno, de cara a su aplicación en turismo, camiones y otros servicios.

 

Querétaro, Qro., a 25 de marzo de 2019 - Michelin, líder mundial en la fabricación de llantas y movilidad sostenible, y Faurecia, empresa con un liderazgo tecnológico en la industria automotriz, han firmado un Memorándum de Entendimiento para crear una compañía conjunta que reúna todas las actividades relacionadas con la tecnología de pila de combustible que hasta ahora desarrollaban Michelin –incluyendo su filial Symbio– y Faurecia de forma individual.

De esta forma, la nueva compañía especializada en soluciones relacionadas con el uso del hidrógeno pasa a ser propiedad en partes iguales de Faurecia y Michelin. Este joint-venture francés, construido alrededor de un ecosistema único, desarrollará, producirá y comercializará sistemas de pila de combustible de hidrógeno para turismo, camiones y otras aplicaciones.

Faurecia y Michelin están convencidos de la importancia de la tecnología del hidrógeno en la búsqueda de una movilidad sin emisiones, y de la necesidad de crear una fuerte industria, francesa y europea, en torno a este combustible. Ambas compañías pretenden dar forma a un líder mundial en sistemas de pilas de combustible de hidrógeno, combinando los activos existentes y complementarios que posee cada grupo. Esta simbiosis permitirá que la nueva empresa ofrezca, de forma inmediata, una gama única de este sistema para diferentes usos.

Para los autos eléctricos, la tecnología de la pila de combustible complementa la de sus propias baterías, especialmente en aquellos casos que requieren un uso muy intenso y una mayor autonomía. Además, esta tecnología ha sido seleccionada recientemente por la Unión Europea como uno de los seis Proyectos de Interés Común más importantes de Europa.

La contribución de Michelin a este trabajo en conjunto será la actividad de Symbio, filial del Grupo desde el 1º de febrero de 2019 y proveedor de sistemas de pilas de combustible de hidrógeno asociadas a una gama de servicios digitales, así como sus propias actividades relacionadas con I+D y producción.

Faurecia aportará la experiencia tecnológica en celdas de combustible que ha desarrollado a través de su asociación estratégica con el CEA, además de su conocimiento industrial y sus relaciones estratégicas con los fabricantes de automóviles. Continuará su desarrollo de depósitos de hidrógeno de alta presión en asociación con Stelia Aerospace Composites, de lo que también se beneficiará la nueva sociedad conjunta.

Sobre MICHELIN

Michelin tiene la ambición de mejorar de manera sostenible la movilidad de sus clientes. Líder mundial en el sector, Michelin diseña, fabrica y distribuye llantas que se adaptan a las necesidades y a los diferentes usos de sus clientes, así como servicios y soluciones para mejorar su movilidad. Michelin ofrece experiencias únicas en sus viajes y desplazamientos. Michelin también desarrolla materiales de alta tecnología para la industria en torno a la movilidad. Con sede en Clermont-Ferrand (Francia), Michelin está presente en 171 países, emplea a 114,700 personas y dispone de 70 centros de producción en 17 países que en 2017 han fabricado 190 millones de llantas. (www.michelin.com)

Ley de Austeridad atenta contra la base trabajadora en el TSJCDMX: Diego Valdez Medina

 

·        “En el STPJDF nunca ha existido la burocracia dorada”

El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Distrito Federal (STPJDF), exhortó al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, se abstenga de atentar en contra de las conquistas laborales de sus agremiados, ya que de forma inexplicable, el Consejo de la Judicatura local se transformó en un ente de riesgo al pretender instaurar una Ley de Austeridad para reducir en un 30% la plantilla laboral. “En el STPJDF nunca ha existido la burocracia dorada”.

El secretario general de este gremio sindical, D.H.C. Diego Valdez Medina, reprobó las acciones beligerantes con que se ha conducido el Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México, ya que en su sesión del pasado seis de marzo, el consejero Miguel Arroyo Ramírez presentó dicha Ley la cual generó el descontento de miles de trabajadores que laboran en la Casa de Justicia de la capital del país.

El oficio número CJCDMX-SG-PL-3778-2019, con fecha del 05/03/2019, registrado a las 18 horas, 27 minutos, 38 segundos, pasó a ser una irregularidad administrativa que no está democráticamente consensuado con el sindicato mayoritario, “porque se asienta en el numeral IV, una descabellada tentativa en contra de los derechos laborales”.

“Atendiendo a la propuesta formulada por el consejero Miguel Arroyo Ramírez en la sesión plenaria de cuenta, se instruye al servidor público oficiante para que en el ámbito de su competencia y facultades, presente a este Pleno del Consejo, un programa de reducción del 30% de las plantillas de personal que integran las diversas áreas de la Oficialía Mayor del H. Tribunal, el cual deberá ejecutarse en su totalidad en un plazo impostergable de seis meses”, acredita el comunicado.

Al respeto, el mayoritario STPJDF aseguró que “no se permitirá que la medida propuesta por el Consejero Migue Arroyo Ramírez, afecte a los trabajadores que forman parte de este gremio, el cual agrupa a casi siete mil de los más de diez mil 800 integrantes del TSJCDMX”.

Diego Valdez Medina dejó en claro que pese a esa medida basada en la Ley de Austeridad, los que menos ganan no serán parte de esa lista, ya que su esfuerzo cotidiano junto con el de jueces y magistrados aportan a la estabilidad y la paz social no solo de la capital del país, sino del resto de la República.

“El acuerdo para despedir al 30% del personal que integran las diversas áreas de la Oficialía Mayor del TSJ, no pasará, y en caso de que esa medida atente contra la estabilidad laboral del personal sindicalizado, el Órgano Jurisdiccional podría quedar en parálisis como sucedió el 20 de abril de 2006”, recordó el dirigente.

Insistió que el STPJDF reprueba de forma rotunda, la “descabellada” medida propuesta por el Consejero Arroyo Ramírez, por lo que sentenció: “Cómo es posible que quieran afectar sus derechos, por eso yo le reitero en el caso de los trabajadores del Tribunal, lo digo públicamente, nadie hurgará los derechos laborales porque han sido legítimas conquistas que se han ganado con el sudor de la frente y la plena inteligencia entre quienes profesamos la defensa del Estado del Derecho, por lo tanto no daremos ni un paso atrás. Aquí no existe la burocracia dorada”, enfatizó.

El doctor Diego Valdez Medina, comentó que entre las estrategias de lucha laboral a seguir, se enmarcarán en la defensa del Estado del Derecho Laboral; “¿en este momento qué tendríamos que hacer?, lo que configuró la historia del 20 de abril de 2006, cuando nos declararnos en brazos caídos en respuesta a otra tentativa de crisis que vivimos similar a la que nos enfrentaremos en esta nueva época”.

En aquella ocasión –rememoró- el gobierno de la ciudad no aguantó este paro laboral más de dos o tres horas, y logramos todo lo que nos asiste la razón del Derecho laboral.

Precisó, sin embargo, que el personal sindicalizado asignado a las áreas de la Oficialía Mayor tiene un salario no mayor a los 14 mil pesos mensuales, y en su mayoría sirven como auxiliares de las direcciones, o distribuidores de documentos u oficios dentro y fuera del Tribunal.

El adelgazamiento de la plantilla laboral –el cual solo podrá incluir personal de estructura-, significa una carga de trabajo para los que conserven su empleo, lo cual también será motivo de discusión, apuntó.

Seguiremos laborando normalmente –aseveró el líder sindical judicial en materia de impartición de justicia-, “pero estaremos muy alertas pese al Oficio que nos ha obligado a establecer estrategias de defensa controversiales, es decir, la postura del STPJDF es la de no permitir que se congelen plazas laborales”.

Aquí, en el TSJCDMX –añadió- no puede desaparecer ninguna plaza laboral porque primero, sería aberrante esa salomónica decisión; y segundo, porque si de un juzgado la plantilla es de 20 trabajadores y se jubilan tres compañeros y se congelan esas plazas, el TSJ entrará a una faceta de disfuncionalidad. ¿Quién hará el trabajo de ese personal?, porque ante todo ya se tienen especificado cada área el conocimiento de sus asignaciones”.

Si bien llamó a la unidad de todo el personal que presta sus servicios en el TSJ, el líder sindical mencionó que al menos 800 trabajadores sindicalizados laboran en las áreas de la Oficialía Mayor donde se prevé hacer un recorte de personal.

Exhortó a las autoridades a ser más cautelosas para evitar que en el futuro inmediato se vea empañada la imagen del TSJ cuando su presidente, el doctor y magistrado Rafael Guerra Álvarez, se comprometió a rescatarla bajo la aplicación de una política de transparencia que es el elemento central de la democratización y modernización de una justicia de excelencia al servicio de la sociedad.

Si esa es la percepción –dijo Diego Valdez Medina-, comencemos por nuestra propia casa de trabajo, que es el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México.

Estableció que el mayor problema ahora del Poder Judicial en materia de impartición de justicia, es que el trabajo se incrementa día con día en todas las ramas del Derecho, ante la entrada en vigor de los Juicios Orales. Los trabajadores tienen ahora jornadas más extenuantes en comparación a ciclos y años anteriores, donde prácticamente la inflación económica y la elevación del costo de la canasta básica, los ha rebasado bajo la imperiosa necesidad legítima de demandar para dignificar a la base trabajadores con mayores salarios.

La Ley de Austeridad –puntualizó- propuesta por el Ejecutivo Federal es un artilugio que trastoca la autonomía del Poder Judicial de la Ciudad de México. Aleatoriamente lo postrará de rodillas ante la arrogancia de una Cuarta Transformación que solo ha servido para crispar a la sociedad. “Ese es el trasfondo político que busca desaparecer las fuentes de empleo con un doble discurso que se escucha reiteradamente desde Palacio Nacional”, concluyó.

Boletín Semanal sobre el Estado de Cuenta del Banco de México

Estado de Cuenta

Se dan a conocer los saldos preliminares del estado de cuenta correspondientes al viernes 22 de

marzo de 2019. En la semana que terminó el 22 de marzo, las variaciones relevantes en el estado

de cuenta fueron:

• Un aumento en la reserva internacional por 431 millones de dólares (m.d.). Así, su saldo al cierre

de la semana ascendió a 176,476 m.d.

• La base monetaria (billetes y monedas en circulación y depósitos bancarios en cuenta corriente

en el Banco de México) disminuyó 18,249 millones de pesos (m.p.), alcanzando un saldo de

1,562,610 m.p. Esta cifra implicó una variación anual de 4.6%.

La cifra alcanzada por la base monetaria al 22 de marzo de 2019 significó un incremento de

68,829 m.p. respecto a la misma fecha del año anterior.

Reserva Internacional

Al 22 de marzo el saldo de la reserva internacional fue de 176,476 m.d., lo que significó un

incremento semanal de 431 m.d. y un crecimiento acumulado, respecto al cierre de 2018, de

1,683 m.d.

La variación semanal en la reserva internacional de 431 m.d. fue resultado principalmente del

cambio en la valuación de los activos internacionales del Banco de México.

Operaciones de Mercado Abierto 1

En la semana que terminó el 22 de marzo, el Banco de México realizó operaciones de mercado

abierto con instituciones bancarias para compensar una contracción neta de la liquidez por

142,142 m.p. 2 Esta fue resultado de:

• Una contracción debido al depósito de recursos en la cuenta de la Tesorería de la Federación y

otras operaciones por 160,391 m.p.

• Una expansión por 18,249 m.p. debido a la menor demanda por billetes y monedas por parte

del público.

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Vertiv celebra Cumbre de Socios de Latinoamérica

 

*Vertiv reconoce a los principales socios de canal y comparte la estrategia comercial y de soluciones de la compañía para la región.

Ciudad de México, marzo del 2019.- Vertiv celebró su primera Cumbre de Socios de Latinoamérica en Fort Lauderdale, Florida, del 19 al 22 de marzo. Presentada por el equipo directivo superior regional de Vertiv, los socios pudieron ver de primera mano la estrategia de productos y canales de Vertiv para 2019. Además, se presentó el Programa para socios de Vertiv, el cual ha sido diseñado para maximizar el éxito de los socios por medio de su asociación con Vertiv.

“Nos complace que nuestros socios pudieran reunirse con nosotros durante nuestra primera Cumbre de Socios para la región latinoamericana. Ellos forman parte integral de ayudarnos a ofrecer soluciones holísticas innovadoras y a la vez brindan a nuestros clientes asistencia especializada cuando las líneas entre la TI y las telecomunicaciones tradicionales se hacen borrosas en la periferia y en los centros de datos de todos los tamaños”, dijo Ricardo Duque, vicepresidente de estrategias de canales para Vertiv en las Américas. “Confiamos en que nuestro sólido Programa para Socios de Vertiv contribuirá al éxito de nuestros socios para que juntos podamos satisfacer las necesidades de nuestros clientes y alcanzar nuestros objetivos empresariales”.

La Cumbre de Socios de Vertiv Latinoamérica presentó una oportunidad para otorgar un reconocimiento a los socios con el mayor rendimiento durante el 2018. Las empresas ganadoras fueron seleccionadas en función de su compromiso de potenciar las aplicaciones vitales del mundo digital y de apoyar los mercados actuales de computación de vanguardia, móviles y en la nube con las soluciones Vertiv de infraestructura de TI. Se galardonó a los socios más destacados en seis categorías:

Crecimiento empresarial: El mayor crecimiento continuo en ventas durante el último año. Otorgado a Grupo UPS S.A., Panamá.

Mejor proyecto estratégico: Un proyecto que refleja un éxito para el cliente, una alta visibilidad para Vertiv y una fuente de negocios adicional a corto plazo. Otorgado a Vecodata S.A.C., Perú.

Mejor innovación: Un socio o un proyecto que ha demostrado utilizar un enfoque innovador para posicionar y vender soluciones Vertiv en un entorno altamente competitivo y complejo. Otorgado a Servicios Globales de Informática IT, Argentina.

Mejor solución en el borde de la red: Un socio o proyecto que cumplió la promesa de Vertiv como la compañía más eficaz para proporcionar soluciones en el borde a los clientes. Otorgado a Sertres del Norte, México.

Mejor solución de eficiencia energética: Un socio o proyecto que impactó positivamente en el ahorro energético o que tuvo un impacto positivo en el medio ambiente. Otorgado a Union, Brasil.

Socio del año: Un socio que siempre brindó un rendimiento y logros sobresalientes. Un socio con un excelente rendimiento financiero, soluciones innovadoras y con el que se puede contar para impulsar resultados empresariales significativos. Otorgado a INVERSER LTDA, Colombia.

El objetivo de premiar a los socios más destacados es reconocer su compromiso con Vertiv para juntos ofrecer a los clientes soluciones innovadoras en el diseño, la fabricación y el servicio de tecnologías críticas de infraestructura para aplicaciones vitales.

“Nos complace que nuestros socios pudieran reunirse con nosotros durante nuestra primera Cumbre de Socios para la región latinoamericana. Ellos forman parte integral de ayudarnos a ofrecer soluciones holísticas innovadoras y a la vez brindan a nuestros clientes asistencia especializada cuando las líneas entre la TI y las telecomunicaciones tradicionales se hacen borrosas en la periferia y en los centros de datos de todos los tamaños”.

Miguel Ángel González

General manager, México, Vertiv

Sobre Vertiv

Vertiv ofrece hardware, software, análisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento interrumpido, un rendimiento óptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desafíos más importantes a los que se enfrentan los centros de datos de la actualidad, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales, a través de una cartera de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, la cual se extiende desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Columbus, Ohio, EE. UU., Vertiv emplea a unos 20.000 trabajadores y ejerce sus actividades en más de 130 países. Para

más información y para conocer las últimas noticias y contenidos de Vertiv, por favor visite el sitio VertivCo.com.

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INDICADORES DEL SECTOR SERVICIOS CIFRAS DURANTE ENERO DE 2019

(Cifras desestacionalizadas)

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informa sobre los principales resultados de la Encuesta Mensual de Servicios (EMS), que considera 99 conjuntos de actividades económicas relacionadas con los Servicios Privados no Financieros.

Con cifras desestacionalizadas 1 , durante enero del presente año los Ingresos reales obtenidos por la prestación de los Servicios Privados no Financieros crecieron 0.3% y las Remuneraciones Totales reales ascendieron 0.1%, mientras que los Gastos por Consumo de Bienes y Servicios 2 disminuyeron (-)2.2% frente al mes inmediato anterior. Por su parte, el Personal Ocupado no registró variación en el mes de referencia.

A tasa anual 3 , el índice agregado de los Ingresos reales tuvo un incremento de 1.5%, el del Personal Ocupado de 0.5% y el de las Remuneraciones Totales subió 1.4%; por el contrario, el índice de los Gastos por Consumo de Bienes y Servicios se redujo (-)2.1% en el primer mes de 2019.

INDICADORES DEL SECTOR SERVICIOS CIFRAS DURANTE ENERO DE 2019

(Cifras desestacionalizadas)

Principales Resultados

Cifras desestacionalizadas

Al eliminar el componente estacional, los Ingresos reales obtenidos por la prestación de los Servicios Privados no Financieros 4 crecieron 0.3% y las Remuneraciones Totales reales lo hicieron en 0.1%, mientras que los Gastos por Consumo de Bienes y Servicios disminuyeron (-)2.2% durante enero de 2019 respecto al mes previo. Por su parte, el Personal Ocupado no registró variación en el mes de referencia. Las siguientes gráficas muestran las series desestacionalizadas y de tendencia-ciclo de los indicadores de este sector.

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INDICADORES DE EMPRESAS COMERCIALES CIFRAS DURANTE ENERO DE 2019

(Cifras desestacionalizadas)

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informa que en las Empresas Comerciales al por Mayor, los Ingresos 1 reales por suministro de bienes y servicios descendieron (-)0.6% y las Remuneraciones medias reales pagadas (-)1% en el primer mes de este año respecto a un mes antes; por el contrario, el Personal ocupado se incrementó 0.3% a tasa mensual, con cifras desestacionalizadas 2 .

En las Empresas Comerciales al por Menor, los Ingresos reales por suministro de bienes y servicios aumentaron 1.9% y el Personal ocupado subió 0.3%, en tanto que las Remuneraciones medias reales no registraron variación durante enero de 2019 frente al mes precedente.

En su comparación anual, los datos desestacionalizados del Comercio al por Mayor indican que los Ingresos reales por suministro de bienes y servicios ascendieron 0.9% y el Personal ocupado creció 2.9%; por su parte, las Remuneraciones m edias reales pagadas disminuyeron (-)1.2% en el mes de referencia.

En las Empresas Comerciales al por Menor, los Ingresos mostraron un alza anual de 1.3%, el Personal ocupado fue superior en 2.5% y las Remuneraciones medias reales se acrecentaron 0.3% en el primer mes de 2019 respecto a enero de 2018, con series ajustadas por estacionalidad.

NOTA TÉCNICA

INDICADORES DE EMPRESAS COMERCIALES CIFRAS DURANTE ENERO DE 2019

(Cifras desestacionalizadas)

Indicadores de las Empresas Comerciales al por Mayor

Los resultados de la Encuesta Mensual sobre Empresas Comerciales (EMEC) que lleva a cabo el INEGI muestran que, durante enero de 2019 con datos desestacionalizados, los Ingresos reales por suministro de bienes y servicios de las Empresas Comerciales al por Mayor disminuyeron (-)0.6% y las Remuneraciones medias reales (-)1% con relación al mes inmediato anterior; en contraste, el Personal ocupado aumentó 0.3 por ciento.

En su comparación anual, las cifras desestacionalizadas indican que los Ingresos reales por suministro de bienes y servicios se incrementaron 0.9% y el Personal ocupado fue superior en 2.9%, en tanto que las Remuneraciones medias reales descendieron (-)1.2% en el primer mes de este año.

Indicadores de las Empresas Comerciales al por Menor

Desde una perspectiva mensual y con cifras desestacionalizadas, los Ingresos reales por suministro de bienes y servicios de las Empresas Comerciales al por Menor se elevaron 1.9% y el Personal ocupado se acrecentó 0.3%, en tanto que las Remuneraciones medias reales no registraron variación durante enero del año en curso frente a diciembre de 2018.

A tasa anual, los Ingresos reales por suministro de bienes y servicios reportaron un alza de 1.3%, el Personal ocupado subió 2.5% y las Remuneraciones medias reales crecieron 0.3% en el primer mes de 2019 respecto a enero de un año antes, con series ajustadas por estacionalidad.

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Reforzamos estrategias para inhibir la violencia

Con motivo del Día Naranja, que se conmemora el 25 de cada mes, el gobierno de Chimalhuacán a través del Consejo de la Mujer y el Departamento de Atención a la Juventud, impartió una serie talleres para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en el Centro Universitario Tlacaélel (CUT).

“El objetivo de estas actividades es concientizar a los jóvenes sobre la importancia de erradicar la violencia, ya que ellos son el presente y futuro de nuestro municipio y como profesionistas deberán ayudar a formar a las próximas generaciones con valores”, señaló el edil, Jesús Tolentino Román Bojórquez.

Por su parte, la titular del Consejo Municipal de la Mujer (CMM), Claudia Tejeda Fernández, informó que personal a su cargo impartió pláticas informativas y de prevención a alumnos de las licenciaturas de Psicopedagogía y Pedagogía.

“Los jóvenes participaron en charlas sobre los tipos y modalidades de la violencia, además, les presentamos el cortometraje español El orden de las cosas el cual aborda este tema desde el seno familiar, generando entre los universitarios conciencia sobre la importancia de prevenir y erradicar este problema social”.

Agregó que, este tema es de relevancia para los jóvenes, ya que de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 25.3 por ciento de la población mexicana en edad escolar ha sufrido violencia dentro de las instituciones educativas.

“Estimamos que las principales agresiones provienen de sus compañeros y profesores, el 34.1 por ciento de los casos son de tipo psicoemocional y el 27.7 por ciento de violencia física”.

Finalmente, la funcionaria detalló que estos talleres forman parte de las estrategias implementadas desde el año 2015 para atender la alerta de género. “Nuestro compromiso es que las mujeres tengan acceso a una vida libre de violencia, juntos gobierno y sociedad lograremos que las féminas puedan vivir plenamente”.