jueves, 15 de enero de 2026

LA SUPREMA CORTE DEFINE REGLAS SOBRE SANCIONES FINANCIERAS, COBRO POR CONTAMINACIÓN, CÉDULA PROFESIONAL ELECTRÓNICA Y PENSIONES DEL ISSSTE


  • Se confirma la validez de las reglas que permiten a la CONDUSEF sancionar a entidades financieras que incumplen con reportes sobre despachos de cobranza:


La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) concluyó que el artículo 41 de la Ley para la Transparencia y Ordenamiento de los Servicios Financieros, así como los numerales 118, 124 y 131 de la Disposición en Materia de Registros ante la CONDUSEF, respetan los principios de tipicidad, reserva de ley y seguridad jurídica.

Hoy la #SCJN validó que la CONDUSEF pueda sancionar a entidades financieras que incumplen con la obligación de reportar información sobre los despachos de cobranza que contratan. Además, confirmó la constitucionalidad de la cédula profesional electrónica y resolvió otros asuntos relevantes ¡Entérate! ➡️ bit.ly/3LP5ZbQ

El Pleno resolvió un amparo en revisión promovido por una entidad financiera que fue sancionada por la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF) debido a que no presentó, durante 2023, los informes mensuales sobre quejas relacionadas con los despachos de cobranza que contrata, a través del Registro de Despachos de Cobranza (REDECO). 


La entidad argumentó que las disposiciones no eran claras respecto de quiénes están obligados a rendir esta información, así como que no existían límites temporales para que la autoridad impusiera sanciones. Sin embargo, la SCJN concluyó que el marco normativo es claro y coherente, ya que define con precisión las obligaciones de las entidades financieras, entre ellas: el registro ante el REDECO, la obligación de informar cuando no se cuente con despachos de cobranza, la presentación de informes mensuales de quejas y la posibilidad de imponer multas en caso de incumplimiento.


Asimismo, la Corte determinó que los plazos previstos para el ejercicio de las facultades sancionadoras y para la emisión de las resoluciones administrativas son compatibles con el principio de seguridad jurídica. En particular, el Máximo Tribunal determinó que el numeral 180 de la Disposición en Materia de Registros ante la CONDUSEF establece un plazo máximo de 180 días naturales, contados a partir del vencimiento del plazo otorgado para la garantía de audiencia y para que la autoridad emita y notifique la resolución correspondiente.


Amparo en Revisión 323/2025. Resuelto en sesión de Pleno el 15 de enero de 2026.


  • Se validan las reglas para cobrar por las descargas de aguas residuales en ríos:


El Máximo Tribunal determinó que es constitucional el cobro a quienes descargan aguas residuales en ríos, calculado con base en un promedio de las descargas de los últimos cuatro trimestres cuando no es posible medir directamente el volumen por falla o falta de medidor. Este esquema está previsto en los artículos 277-A, quinto párrafo, y 277-B, fracción II, de la Ley Federal de Derechos.


El Pleno sostuvo que estas reglas brindan certeza jurídica a las empresas, buscan que quien contamina pague y contribuyen a proteger el derecho de todas las personas a un medio ambiente sano.


En el caso concreto, una empresa de la industria del acero promovió un juicio de amparo en contra de los citados artículos, porque consideraba injusto que se usara un promedio de descargas cuando el medidor no funcionara o no existiera. La Suprema Corte analizó sus argumentos y concluyó que el esquema de cobro es razonable y equilibrado, por lo que confirmó la sentencia que les había negado el amparo y mantuvo vigentes estas disposiciones que incentivan el uso de medidores y un mejor control de las descargas contaminantes.


Amparo en Revisión 233/2025. Resuelto en sesión de Pleno el 15 de enero de 2026. 


  • Se confirma la constitucionalidad de la cédula profesional electrónica:


La SCJN resolvió una contradicción de criterios entre dos tribunales colegiados y determinó que el artículo 32 del Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5º Constitucional, relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de México, respeta los principios de reserva de ley y subordinación jerárquica. Esto porque la ley solo indica que la cédula profesional sirve como patente para ejercer la profesión, pero no define con detalle sus características, por lo que el reglamento puede precisar que ahora sea electrónica y se emita conforme a un estándar técnico de la Dirección General de Profesiones.


El Máximo Tribunal determinó que la cédula profesional no es una identificación oficial general, sino un documento que acredita que una persona está habilitada para ejercer una profesión, por lo que no es indispensable que contenga fotografía o firma para cumplir esa función. De esta manera, se da certeza a las y los profesionistas, para garantizar que la cédula profesional electrónica funcione como un documento válido para el ejercicio profesional. 


Contradicción de Criterios 164/2025. Resuelta en sesión de Pleno el 15 de enero de 2026.


  • Se fija criterio sobre los requisitos mínimos que debe contener el documento de elección de régimen pensionario de las personas trabajadoras afiliadas al ISSSTE:  


El Pleno estableció como jurisprudencia obligatoria que el documento de elección del régimen pensionario es válido cuando contiene la firma autógrafa reconocida de la persona trabajadora, sin que requiera su huella digital.


La Corte determinó que la firma es jurídicamente idónea y suficiente para demostrar de forma clara y fehaciente la voluntad de quien elige su régimen pensionario, sea el previsto en el artículo Décimo Transitorio (sistema de reparto o de beneficios definidos con modificaciones graduales), o bien, la acreditación de bonos de pensión para pasar de manera inmediata al sistema de “cuentas individuales”.


Esta resolución define que la huella digital sólo constituye un requisito alternativo en el documento de elección cuando la persona no sabe o no puede firmar, sin que represente en momento alguno un complemento a la firma.


Con este criterio, se descarta que, cuando existe la firma autógrafa reconocida, la falta de huella digital sea motivo para anular el documento de elección previsto en el Reglamento para el ejercicio del derecho de opción que tienen los trabajadores, de conformidad con los artículos quinto y séptimo transitorios del Decreto por el que se expide la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).


Esta resolución brinda claridad y certeza jurídica tanto a las personas trabajadoras afiliadas al ISSSTE como a los tribunales del país, pues define los requisitos mínimos que debe cumplir el documento de elección, y confirma que el derecho de opción ejercido válidamente es definitivo, irrenunciable y no modificable.


Contradicción de Criterios 134/2025. Resuelta en sesión de Pleno el 15 de enero de 2026.

(9) Suprema Corte en X: "Hoy la #SCJN validó que la CONDUSEF pueda sancionar a entidades financieras que incumplen con la obligación de reportar información sobre los despachos de cobranza que contratan. Además, confirmó la constitucionalidad de la cédula profesional electrónica y resolvió otros asuntos https://t.co/eWaxJ1lqKb" / X

EFECTIVOS DE LA SSC DETUVIERON A DOS PERSONAS SEÑALADAS COMO PROBABLES RESPONSABLES DE LESIONAR A DOS CIUDADANOS DURANTE UNA RIÑA, EN LA ALCALDÍA CUAUHTÉMOC

 

• Uno de los detenidos cuenta con un ingreso al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México por Robo agravado

 

En la alcaldía Cuauhtémoc, policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron a dos hombres, posiblemente responsables de lesionar a dos ciudadanos durante una riña.

 

Los oficiales de la SSC realizaban patrullajes preventivos en las calles Márquez Sterling y Revillagigedo, de la colonia Centro, cuando los residentes de un edificio les solicitaron su apoyo y mencionaron que al interior del inmueble se encontraban dos sujetos que agredían a dos vecinos.

 

Rápidamente ingresaron al edificio y salvaguardaron la integridad física de las personas involucradas y controlaron la situación; en ese momento se percataron que dos ciudadanos se encontraban lesionados, por lo que solicitaron los servicios de emergencia.

 

Paramédicos de Protección Civil (PC) que arribaron al sitio, diagnosticaron a uno de los afectados con una lesión punzocortante de dos centímetros en la media axilar, por lo que lo que trasladaron a un hospital para su atención médica, mientras que al segundo lesionado lo diagnosticaron como policontundido.

 

A los agresores, los uniformados les realizaron una revisión preventiva, conforme a los protocolos de actuación policial, tras la cual les encontraron una navaja de 15 centímetros de largo. Por tal motivo, los efectivos detuvieron a los dos masculinos de 31 años de edad, les informaron sus derechos constitucionales y junto con lo asegurado, los pusieron a disposición ante el agente del Ministerio Público, quien determinará su situación jurídica.

 

Cabe mencionar que, tras un cruce de información, se tuvo conocimiento que uno de los detenidos cuenta con un ingreso al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México por el delito de Robo agravado en el año 2015.

TRAS CUMPLIMENTAR UNA ORDEN DE CATEO EN UN DOMICILIO DE LA ALCALDÍA CUAUHTÉMOC, PERSONAL DE LA SSC Y LA FGJ DETUVO A SEIS PERSONAS, ASEGURÓ UN ARMA DE FUEGO, CARTUCHOS ÚTILES Y APARENTE DROGA EN DOSIS Y A GRANEL


• El inmueble asegurado está probablemente relacionado con un grupo delictivo generador de violencia, utilizado para el almacenamiento y embalaje de droga

 

Derivado de trabajos de investigación de gabinete y campo, oficiales de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), en coordinación con personal de la Fiscalía General de Justicia (FGJ), ambas de la Ciudad de México, con apoyo de las Secretarías de Marina Armada de México (SEMAR), de la Defensa Nacional, y de la Guardia Nacional (GN), cumplimentaron una orden de cateo en un domicilio de la alcaldía Cuauhtémoc, tras la cual detuvieron a cinco hombres y a una mujer, aseguraron un arma de fuego y posible narcótico en dosis y a granel.

 

En seguimiento a varias denuncias ciudadanas que referían el almacenamiento y distribución de posible droga en un predio ubicado en la avenida Río Consulado, entre la calle Wagner y la calzada De Los Misterios, en la colonia Peralvillo, el personal de la SSC implementó trabajos de investigación, vigilancias fijas y móviles, así como recorridos de reconocimiento en la zona.

 

Tras obtener los datos de prueba suficientes, un agente del Ministerio Público los presentó a un Juez de Control, quien otorgó la orden de cateo para intervenir en el inmueble, en el cual se desplegó un operativo coordinado en el que se actuó sin uso de violencia, en estricto apego a los protocolos de actuación policial, uso de la fuerza, así como respeto a los derechos humanos.

 

Como resultado de esta acción, los uniformados detuvieron a cinco hombres de 24, 33, 24, 30 y 42 años de edad y a una mujer de 35 años, también aseguraron un arma de fuego corta, un cargador, 17 cartuchos útiles, un bote transparente con tapa color rojo con una hierba verde seca a granel similar a la marihuana, 53 cigarrillos, una bolsa transparente mediana, tres bolsitas y tres envases de vidrio que contenían el mismo vegetal; además de 99 pequeñas bolsas de colores rojo, amarillo y azul con una sustancia sólida cristalina, 59 tabletas de forma cuadrada y redondas de colores blanco, rosa, amarillo parecida a la metanfetamina.

 

Por lo anterior, el inmueble fue asegurado y sellado y se encuentra bajo resguardo policial, en tanto, a las personas detenidas, los policías les leyeron sus derechos constitucionales y, junto con lo asegurado, quedaron a disposición del agente del Ministerio Público correspondiente, quien continuará con las investigaciones del caso.

 

Cabe señalar que, de acuerdo con las investigaciones, el inmueble asegurado está probablemente relacionado con un grupo delictivo generador de violencia, utilizado para el almacenamiento y embalaje de droga.

 

A las personas mencionadas en este comunicado se les presume inocentes y serán tratadas como tal en todas las etapas del procedimiento, mientras no se declare su responsabilidad mediante sentencia emitida por el órgano jurisdiccional, en los términos señalados en el Código Nacional de Procedimientos Penales.

 

La SSC y la FGJ reiteran su compromiso de trabajar en coordinación para identificar y detener a los generadores de violencia, combatir delitos de alto impacto y construir una ciudad más segura, justa y en paz.

PERSONAL DE LA SSC DETUVO A DOS HOMBRES POSIBLEMENTE RELACIONADOS CON UNA EXTORSIÓN REALIZADA EN CONTRA DE DOS LOCATARIOS, EN LA ALCALDÍA ÁLVARO OBREGÓN

 

Efectivos de la Policía Auxiliar (PA), de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, en calles de la alcaldía Álvaro Obregón, detuvieron a dos jóvenes que posiblemente solicitaron dinero en efectivo a los encargados de dos establecimientos, a cambio de no atentar contra su integridad física.

 

Los hechos sucedieron cuando a los uniformados que llevaban a cabo labores de seguridad y vigilancia en la colonia Tizapán San Ángel, a través de la frecuencia de radio, se les solicitó acudir a la esquina de las calles Independencia y Guerrero para atender la denuncia por una extorsión telefónica.

 

Al arribar al punto, los oficiales se entrevistaron con los encargados de un spa y una hojalatería, quienes refirieron que recibieron una llamada telefónica donde les exigían hacer la entrega de una suma de dinero en efectivo a cambio de no sufrir daños en su persona y los locales comerciales.

 

En la llamada, les señalaron que el dinero debía ser entregado a los tripulantes de una motocicleta color negro, por tal motivo, lo policías auxiliares implementaron un despliegue operativo discreto en la zona y, cuando uno de los afectados realizaría la entrega de dinero, intervinieron y en una rápida acción detuvo a dos jóvenes de 24 y 20 años de edad.

 

Luego de una revisión preventiva realizada en apego al protocolo de actuación policial, les hallaron dinero en efectivo y un teléfono celular, motivo por el cual fueron presentados junto con lo asegurado y la motocicleta, ante el agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación jurídica.

 

Profepa y Humane World for Animals firman un convenio de colaboración a fin de fortalecer la protección de fauna silvestre


  • Se implementarán campañas de concientización al público y capacitaciones para las autoridades

CIUDAD DE MÉXICO, 15 de enero de 2026.- Humane World for Animals Mexico y la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (Profepa) firmaron un convenio de colaboración para promover las labores de protección de fauna silvestre en México.


México es uno de los países con mayor biodiversidad en el mundo, hábitat de una amplia gama de ecosistemas y especies únicos, los cuales no existen en ningún otro sitio del planeta. De los jaguares en sus selvas tropicales hasta las tortugas marinas en sus costas, el rico patrimonio natural de México es una fuente de valor ecológico mundial. Sin embargo, esta biodiversidad se ve gravemente amenazada por el comercio ilegal de fauna silvestre y por otras actividades humanas.


El tráfico de animales silvestres, en particular, es un problema en México, impulsado por la demanda nacional e internacional de animales de compañía exóticos, medicinas tradicionales y artículos de lujo. Esta actividad ilegal no solo pone en peligro a las especies, sino también debilita las labores de conservación y perjudica a las comunidades locales que dependen de ecosistemas sanos. Hacer frente a este reto es fundamental para preservar la extraordinaria fauna silvestre de México para las generaciones futuras.


“El tráfico ilegal de ejemplares de vida silvestre tiene un impacto inmediato en el bienestar y la capacidad de reproducción de las poblaciones de las que son extraídos los ejemplares, lo que se suma al enorme sufrimiento y violencia que enfrentan los individuos extraídos, generalmente las crías. Combatir este delito es una prioridad para la Profepa y por ello nos da mucho gusto hacer alianzas y colaboraciones como ésta con Humane World for Animals Mexico, con la que reforzaremos nuestras acciones y haremos más robusta la comunicación con la ciudadanía sobre el tema”, afirmó la Procuradora Mariana Boy Tamborrell.


Mediante esfuerzos conjuntos, Humane World for Animals Mexico y la Profepa reforzarán los trabajos de aplicación de la ley contra el tráfico de fauna silvestre, promoverán campañas de sensibilización, y brindarán capacitación especializada para las autoridades responsables de hacer cumplir la regulación en la materia.

 

Antón Aguilar, director ejecutivo de Humane World for Animals Mexico, declaró: "La Profepa tiene la responsabilidad extraordinaria de proteger la fauna silvestre y evitar los delitos contra la biodiversidad del país. Nos entusiasma aportar nuestra experiencia y conocimiento en apoyo a su labor eficaz en la identificación, respuesta y atención de los animales silvestres atrapados en la mira del comercio ilegal en México. Agradecemos su fuerte compromiso con la protección y respaldo de los programas de educación necesarios para lograr un mundo más humanitario”.


El convenio fortalecerá la colaboración con las autoridades orientada a impulsar el cumplimiento de las leyes de protección a la fauna silvestre y fomentar su debida aplicación. Incluye el apoyo institucional y la capacitación adecuada para el personal encargado de hacer cumplir la ley en el tema de detección, investigación y persecución de los delitos cometidos contra la fauna silvestre.


Humane World for Animals Mexico expresa su reconocimiento y gratitud a Mariana Boy Tamborrell, titular de la Profepa, por sumar esfuerzos y reafirmar su compromiso con la protección de los animales en todo el país.


¿Qué es Humane World for Animals?

Juntos hacemos frente a las causas fundamentales de la crueldad y el sufrimiento animal, a fin de originar un cambio permanente. Con millones de simpatizantes y el trabajo que se desarrolla en más de 50 países, Humane World for Animals (con la denominación anterior de Humane Society International) aborda las formas más profundamente arraigadas de la crueldad y el sufrimiento animal. Como voz cantante en el sector de la protección a los animales, trabajamos para terminar con las prácticas más crueles, atender a los animales en casos de crisis e impulsar un movimiento de protección animal. En la búsqueda del máximo impacto mundial, nuestro objetivo es lograr la visión en la que se basa nuestro nombre: un mundo más humanitario.

MENSAJE DEL SECRETARIO DE SEGURIDAD CIUDADANA, LICENCIADO PABLO VÁZQUEZ CAMACHO EN LA PRESENTACIÓN DEL INFORME DE SEGURIDAD

VERSIÓN ESTENOGRÁFICA DEL MENSAJE DEL SECRETARIO DE SEGURIDAD CIUDADANA, LICENCIADO PABLO VÁZQUEZ CAMACHO EN LA PRESENTACIÓN DEL INFORME DE SEGURIDAD

 

Con su permiso, Jefa de Gobierno.

 

El día de hoy, como lo ha instruido la Jefa de Gobierno Clara Brugada, damos cuenta de los avances obtenidos en el mes de diciembre de 2025, como resultado de la implementación de la estrategia de seguridad y construcción de paz que ella encabeza en el gobierno de la Ciudad de México.

 

Gracias al trabajo coordinado entre la Secretaría de Seguridad Ciudadana y la Fiscalía General de Justicia, así como con las instancias del Gobierno de México y la Fiscalía General de la República del 5 de octubre de 2024 al 31 de diciembre de 2025 en la Ciudad de México fueron detenidas 8218 personas por delitos de alto impacto.

 

Hemos asegurado en lo que va de la administración 863 kg, 75,977 dosis y 2,208 bolsas a granel de posible marihuana.

 

Más de 159 kg, 88,643 dosis y 1,602 bolsas a granel de probable cocaína y más de 87 kg y 21,526 dosis de metanfetamina y 6,000 dosis de presunto cristal.

 

También como parte de estos esfuerzos en lo que va de la administración se han asegurado 1,186 armas de fuego cortas y largas, 155 cargadores y 8,814 cartuchos, así como 4,781 vehículos, 610 de estos semicompletos, 415 motocicletas desvalijadas y más de 18,600 toneladas de autopartes desde el inicio de la administración.

 

En este periodo, el periodo correspondiente a diciembre, destaca la detención de 48 objetivos prioritarios en lo que va de la administración, generadores de violencia y tan solo en el mes de diciembre fueron detenidos: Valente N alias “El Valente”, presunto colaborador de la Unión Tepito, detenido el 1ro de diciembre y José Luis N, alias “El 10”, miembro también de la Unión Tepito, detenido el 22 de diciembre.

Seguimos avanzando en el combate a la extorsión, gracias a la estrategia instruida por la Jefa de Gobierno y en coordinación con el Gobierno de México.

 

De enero a diciembre de 2025 fueron detenidas 272 personas por el delito de extorsión y el delito de extorsión en grado de tentativa, lo que representa un 33% más de detenciones por estos delitos en comparación con el 2024. Durante el mes de diciembre la Secretaria de seguridad Ciudadana en coordinación con las autoridades locales y federales de seguridad, así como las autoridades de procuración de justicia, realizó diversas acciones relevantes entre las que destaco:

 

* El 8 de diciembre, resultados de trabajos de investigación de gabinete y campo, elementos de esta secretaría detuvieron a Yael N, en la alcaldía Gustavo A. Madero, por el homicidio del regidor de Reynosa, Tamaulipas, ocurrido el pasado 7 de diciembre en un departamento ubicado en Paseo de la Reforma.

 

* El 11 de diciembre en seguimiento al homicidio de un estilista ocurrido en Polanco en septiembre del año pasado, elementos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana cumplimentaron una orden de aprehensión en contra de Eduardo N, quien de acuerdo con las investigaciones fue identificado como el encargado de coordinar y realizar las vigilancias a la víctima.

 

* El 3 de diciembre elementos de esta Secretaría detuvieron a Edgar N y Enrique N, por el delito de narcomenudeo, ambos son posibles integrantes de un grupo delictivo generador de violencia dedicado a este tipo de delitos en la alcaldía Venustiano Carranza.

 

* El 5 de diciembre elementos de la policía de la Ciudad de México detuvieron en flagrancia a Michael Uriel N por el delito de robo a casa habitación con violencia en la colonia Polanco, cuarta sección, alcaldía Miguel Hidalgo y en la detención se aseguraron 70 000 pesos en efectivo, así como un vehículo.

 

* En esa misma fecha elementos de esta secretaría en coordinación con agentes de la Fiscalía General de Justicia, detuvieron a Donovan Alexis N y Diego Iván N, por el delito de narcomenudeo en la colonia Ex Hipódromo de Peralvillo en la alcaldía Cuauhtémoc.

 

* El 9 de diciembre en la colonia en la zona centro de la alcaldía Venustiano Carranza fueron detenidos Tadeo N, Kevin N, José N y Jordan N, por el delito de portación de arma de fuego, también integrantes de grupos generadores de violencia con operaciones en el centro de la ciudad.

 

* El 10 de diciembre en las inmediaciones de la alcaldía Miguel Hidalgo se detuvo a Marcos N y María N, por el homicidio de una pared ocurrido el 9 de diciembre en la alcaldía Gustavo A. Madero en el sector Lindavista.

 

El 26 de diciembre en coordinación con la Fiscalía General de Justicia y con apoyo de las Secretarías de Seguridad y Protección Ciudadana, Marina y Defensa, así como la Guardia Nacional del Gobierno de México, se cumplimentaron nueve órdenes de cateo en la alcaldía Miguel Hidalgo. En estas acciones se logró la recuperación de mercancía que había sido robada en el municipio de Maravatío de Ocampo en el estado de Michoacán el pasado 18 de diciembre.

 

Finalmente, el 28 de diciembre en coordinación con agentes de la Policía de Investigación de la Fiscalía General de Justicia, se ejecutó una orden de aprehensión en la alcaldía Iztapalapa, por el delito de extorsión agravada en contra de Enrique N, Fernando N y César N.

 

La Estrategia de Seguridad de la Ciudad de México se sustenta en el fortalecimiento de las instituciones de seguridad. Por ello, en la presente administración, 1,514 nuevos policías han egresado de la Universidad de la Policía de la Ciudad de México y actualmente se encuentran 568 cadetes en formación. Se cuenta además con un sistema de estímulos y recompensas que reconoce la labor de las y los integrantes de la corporación. En este mismo periodo se han otorgado más de 9,500 ascensos, cerca de 8,000 condecoraciones y más de 21,200 estímulos. Y también se mantuvo, como lo refirió la Jefa de Gobierno y me permito en nombre de toda la policía agradecer el aumento del 9% anual en el salario que se dio en 2025.

 

El Modelo de Proximidad nos mantiene en contacto permanente con las y los vecinos, a lo largo y ancho de la policía de la Ciudad de México.

 

En el marco de la estrategia la policía cerca de ti, hemos visitado hasta el corte del final de 2025, 2 millones 793 domicilios que incluyen negocios, escuelas, espacios públicos, reforzando con ello la presencia policial en las calles y colonias de nuestra ciudad.

Por su parte, entre otras actividades, la Subsecretaría de Control de Tránsito avanzó de manera significativa en la implementación del programa de chatarrización. Todo ello con el objetivo de recuperar espacios públicos y garantizar la movilidad segura de las y los habitantes de la ciudad. Durante el último año se retiraron de la vía pública 5,012 vehículos que se encontraban en estado de abandono, esto implica un incremento de cerca del 19% respecto al año anterior y esta cifra es la cifra récord en la historia de la ciudad de retiro de vehículos chatarras de las calles.

 

En otros temas relevantes, del 5 al 14 de diciembre la Secretaría de Seguridad Ciudadana, bajo la coordinación de la Secretaría de gobierno y otras dependencias, se sumó a las acciones interinstitucionales del Operativo Basílica con un dispositivo de seguridad y vialidad que brindó atención integral a las y los feligreses, garantizando la integridad y seguridad de más de 13 millones de visitantes que se dieron cita en la ciudad en esas fechas.

 

El 8 de diciembre la jefa de Gobierno, encabezó la inauguración de la Estación de la Policía Especializada de Género, perteneciente a la Unidad de Género esta base localizada en Tlatelolco, la cual opera 24 horas del día para brindar atención integral a las mujeres y para prevenir los delitos en razón de género, y quiero en este espacio reconocer mucho la labor de la Subsecretaría de Desarrollo Institucional y de manera muy especial de la titular de la Unidad de Género de la Secretaría de Seguridad Ciudadana.

 

Finalmente, del 12 de diciembre de 2025 hasta el 11 de enero de 2026, de manera ininterrumpida se realizaron las Jornadas Decembrinas del Programa Conduce Sin Alcohol para fortalecer la prevención de accidentes viales relacionados con el consumo de alcohol en esta temporada.

Se instalaron 1,130 puntos de revisión en las 16 alcaldías, en puntos de entrada y salida de la ciudad, así como en zonas de alta incidencia de siniestros viales, salvando la vida de cerca de 1,300 personas en este periodo. Aprovecho el espacio para agradecer la confianza y el respaldo de la Jefa de gobierno Clara Brugada al trabajo que realiza la policía de la Ciudad de México.

 

Por supuesto, a las Subsecretarias, los Subsecretarios, los Directores Generales de las Policías Auxiliar, Bancaria Industrial y a todas y todos los mandos, pero sobre todo a las y los integrantes de la Policía de la Ciudad de México, quienes con su trabajo materializan la Estrategia de Seguridad y Construcción de Paz y que con profunda vocación entregan su servicio en beneficio de la sociedad.

Quiero agradecer también a mis compañeros de gabinete, a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México por este año de resultados y refrendar en frente de la Jefa de Gobierno el compromiso de la policía de seguir trabajando en el 2026 con la misma vocación, el mismo compromiso y la misma fuerza para avanzar en la construcción de una ciudad siempre más segura, más justa y en paz.

Blue Monday: lo que revela sobre la gestión y el ánimo laboral en México

 


  • El estrés y la desmotivación estacional pueden reducir el rendimiento laboral hasta 30%.
  • Expertos señalan que el desarrollo del Grit y el alineamiento del propósito personal con el institucional son las herramientas clave para mitigar el desánimo del "lunes más triste del año".

    Ciudad de México, 15 de enero de 2026.- El tercer lunes de enero, internacionalmente conocido como Blue Monday, ha evolucionado para convertirse en un indicador crítico de salud organizacional. En México, las empresas líderes analizan este fenómeno no como un mito, sino como una oportunidad estratégica.

    El objetivo actual es fortalecer la cultura interna y la resiliencia de los equipos de trabajo. Aunque el término nació de una campaña de mercadotecnia en 2005, sus variables son reales: deudas, clima y el fin de la euforia festiva impactan directamente en la rentabilidad operativa.

    La relevancia de esta fecha se sustenta en una realidad estadística. Según el Global Talent Trends 2025, el 54% de los empleados en mercados emergentes como México admite sentirse "quemado" o burnt outapenas inicia el año[1].

    México encabeza los índices de fatiga por estrés laboral a nivel global. El desánimo estacional no es un tema menor para el crecimiento de la economía nacional.

    Se estima que el 75% de los trabajadores en el país padece los efectos del estrés crónico[2]. Esta cifra supera registros de potencias como China y Estados Unidos. El malestar se traduce en costos tangibles para el sector privado y la competitividad.

    Este desánimo estacional no es un tema menor para el crecimiento económico. Datos recientes de la UNAM y consultoras globales estiman que el estrés crónico cuesta a las empresas mexicanas más de $16,000 millones de pesos anuales por baja de rendimiento[3].

    El ausentismo por padecimientos psicológicos y el presentismo generan pérdidas severas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a escala global esto representa una caída de hasta el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional cada año[4].

    Durante este periodo, los indicadores de desempeño muestran una vulnerabilidad específica. Una fuerza laboral desconectada emocionalmente puede presentar una caída de hasta el 30% en su rendimiento diario[5], afectando el cumplimiento de metas anuales.

    La retención de talento se vuelve un desafío mayor, especialmente entre las nuevas generaciones. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) sugiere que la satisfacción laboral es pilar del bienestar subjetivo; sin soporte emocional, la rotación voluntaria se dispara en enero[6].

    Para contrarrestar esta inercia, el liderazgo moderno adopta el concepto de Grit. Definido por Angela Duckworth[7], es la mezcla de pasión y perseverancia ante metas de largo plazo. No es resistencia ciega, sino mantener el enfoque a pesar del entorno.

    Rosalinda Ballesteros, Directora General del Instituto del Propósito del Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, destaca que la clave reside en la estructura organizacional. El bienestar debe ser un proceso sistémico y no solo una acción aislada.

    "El Blue Monday debe ser visto por los líderes como un recordatorio de que el bienestar es estratégico. No basta con festejos superficiales; las empresas que prosperan integran el propósito de vida del colaborador con los objetivos de la organización", afirma.

    El análisis del IPBI sugiere que el 70% de los trabajadores con un sentido claro en sus tareas reportan mayor resiliencia[8]. Esto permite enfrentar el estrés estacional con herramientas psicológicas sólidas y una mayor capacidad de recuperación.

    Ballesteros enfatiza que la conexión humana es el antídoto contra el desánimo colectivo. "Fomentar el 'Grit' implica brindar seguridad y significado. Cuando un colaborador entiende su 'para qué', el impacto de factores externos como la cuesta de enero disminuye".

    A nivel global, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) identifica la resiliencia como una competencia fundamental hacia 2026⁶. En México, la NOM-035 marca el estándar legal, pero la ventaja competitiva real proviene de generar entornos de confianza profunda.

    El desafío para los directivos es transitar de una gestión reactiva a una preventiva. El bienestar no es un gasto operativo, sino una inversión con retorno claro. La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que cada dólar invertido en salud mental devuelve 4 dólares en productividad[9].

    Finalmente, el Blue Monday es una ventana para reevaluar la cultura de liderazgo. Construir un ecosistema de bienestar requiere comunicación clara y flexibilidad laboral. Un liderazgo empático reconoce la vulnerabilidad como parte del crecimiento.

    Las empresas que alinean metas con el bienestar blindan su operación frente a las incertidumbres del ciclo fiscal. La lucha contra el desánimo se gana construyendo un propósito compartido que posicione al bienestar como el verdadero motor de rentabilidad.

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[1] Mercer. (2025). Global Talent Trends 2025: Reshaping the Workforce. Revisada en: https://www.mercer.com/insights/talent-and-transformation/global-talent-trends/

[2] Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). (2023). Estrés laboral: un problema de salud nacional que afecta al 75% de los trabajadores. Revisada en: http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/202305/214

[3] Facultad de Psicología UNAM / Business Insider México. (2024). El costo económico del estrés laboral en las organizaciones mexicanas. Revisada en: https://businessinsider.mx/estres-laboral-mexico-costo-empresas/

[4] Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2022). La salud mental en el lugar de trabajo: Retos y oportunidades para el desarrollo económico. Revisada en: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/

[5] Gallup. (2023). State of the Global Workplace: 2023 Report. Revisada en: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

[6] Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). (2023). Indicadores de Bienestar Autorreportado de la Población Urbana (BIARE). Revisada en: https://www.inegi.org.mx/programas/enbiare/2021/

[7] Angela Duckworth es una psicóloga y académica de la Universidad de Pennsylvania, pionera en el estudio del éxito. Es reconocida por desarrollar el concepto de Grit, definido como la combinación de pasión y perseverancia a largo plazo. Su investigación demuestra que esta cualidad es el predictor más fiable del alto desempeño en entornos de alta exigencia, superando incluso al talento o al coeficiente intelectual.

[8] Instituto del Propósito del Bienestar Integral - Tecmilenio. (2023). El poder del propósito: Cómo las organizaciones centradas en el bienestar superan las crisis. Revisada en: https://tecmilenio.mx/es/instituto-del-bienestar-integral

[9] Organización Mundial de la Salud (OMS). (2022). Salud mental en el trabajo: Guía de intervención y retorno de inversión. Revisada en: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work

Blue Monday: lo que revela sobre la gestión y el ánimo laboral en México


  • El estrés y la desmotivación estacional pueden reducir el rendimiento laboral hasta 30%.
  • Expertos señalan que el desarrollo del Grit y el alineamiento del propósito personal con el institucional son las herramientas clave para mitigar el desánimo del "lunes más triste del año".

    Ciudad de México, 15 de enero de 2026.- El tercer lunes de enero, internacionalmente conocido como Blue Monday, ha evolucionado para convertirse en un indicador crítico de salud organizacional. En México, las empresas líderes analizan este fenómeno no como un mito, sino como una oportunidad estratégica.

    El objetivo actual es fortalecer la cultura interna y la resiliencia de los equipos de trabajo. Aunque el término nació de una campaña de mercadotecnia en 2005, sus variables son reales: deudas, clima y el fin de la euforia festiva impactan directamente en la rentabilidad operativa.

    La relevancia de esta fecha se sustenta en una realidad estadística. Según el Global Talent Trends 2025, el 54% de los empleados en mercados emergentes como México admite sentirse "quemado" o burnt outapenas inicia el año[1].

    México encabeza los índices de fatiga por estrés laboral a nivel global. El desánimo estacional no es un tema menor para el crecimiento de la economía nacional.

    Se estima que el 75% de los trabajadores en el país padece los efectos del estrés crónico[2]. Esta cifra supera registros de potencias como China y Estados Unidos. El malestar se traduce en costos tangibles para el sector privado y la competitividad.

    Este desánimo estacional no es un tema menor para el crecimiento económico. Datos recientes de la UNAM y consultoras globales estiman que el estrés crónico cuesta a las empresas mexicanas más de $16,000 millones de pesos anuales por baja de rendimiento[3].

    El ausentismo por padecimientos psicológicos y el presentismo generan pérdidas severas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a escala global esto representa una caída de hasta el 4% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional cada año[4].

    Durante este periodo, los indicadores de desempeño muestran una vulnerabilidad específica. Una fuerza laboral desconectada emocionalmente puede presentar una caída de hasta el 30% en su rendimiento diario[5], afectando el cumplimiento de metas anuales.

    La retención de talento se vuelve un desafío mayor, especialmente entre las nuevas generaciones. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) sugiere que la satisfacción laboral es pilar del bienestar subjetivo; sin soporte emocional, la rotación voluntaria se dispara en enero[6].

    Para contrarrestar esta inercia, el liderazgo moderno adopta el concepto de Grit. Definido por Angela Duckworth[7], es la mezcla de pasión y perseverancia ante metas de largo plazo. No es resistencia ciega, sino mantener el enfoque a pesar del entorno.

    Rosalinda Ballesteros, Directora General del Instituto del Propósito del Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, destaca que la clave reside en la estructura organizacional. El bienestar debe ser un proceso sistémico y no solo una acción aislada.

    "El Blue Monday debe ser visto por los líderes como un recordatorio de que el bienestar es estratégico. No basta con festejos superficiales; las empresas que prosperan integran el propósito de vida del colaborador con los objetivos de la organización", afirma.

    El análisis del IPBI sugiere que el 70% de los trabajadores con un sentido claro en sus tareas reportan mayor resiliencia[8]. Esto permite enfrentar el estrés estacional con herramientas psicológicas sólidas y una mayor capacidad de recuperación.

    Ballesteros enfatiza que la conexión humana es el antídoto contra el desánimo colectivo. "Fomentar el 'Grit' implica brindar seguridad y significado. Cuando un colaborador entiende su 'para qué', el impacto de factores externos como la cuesta de enero disminuye".

    A nivel global, el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) identifica la resiliencia como una competencia fundamental hacia 2026⁶. En México, la NOM-035 marca el estándar legal, pero la ventaja competitiva real proviene de generar entornos de confianza profunda.

    El desafío para los directivos es transitar de una gestión reactiva a una preventiva. El bienestar no es un gasto operativo, sino una inversión con retorno claro. La Organización Mundial de la Salud (OMS) señala que cada dólar invertido en salud mental devuelve 4 dólares en productividad[9].

    Finalmente, el Blue Monday es una ventana para reevaluar la cultura de liderazgo. Construir un ecosistema de bienestar requiere comunicación clara y flexibilidad laboral. Un liderazgo empático reconoce la vulnerabilidad como parte del crecimiento.

    Las empresas que alinean metas con el bienestar blindan su operación frente a las incertidumbres del ciclo fiscal. La lucha contra el desánimo se gana construyendo un propósito compartido que posicione al bienestar como el verdadero motor de rentabilidad.

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[1] Mercer. (2025). Global Talent Trends 2025: Reshaping the Workforce. Revisada en: https://www.mercer.com/insights/talent-and-transformation/global-talent-trends/

[2] Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). (2023). Estrés laboral: un problema de salud nacional que afecta al 75% de los trabajadores. Revisada en: http://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/202305/214

[3] Facultad de Psicología UNAM / Business Insider México. (2024). El costo económico del estrés laboral en las organizaciones mexicanas. Revisada en: https://businessinsider.mx/estres-laboral-mexico-costo-empresas/

[4] Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2022). La salud mental en el lugar de trabajo: Retos y oportunidades para el desarrollo económico. Revisada en: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/

[5] Gallup. (2023). State of the Global Workplace: 2023 Report. Revisada en: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

[6] Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). (2023). Indicadores de Bienestar Autorreportado de la Población Urbana (BIARE). Revisada en: https://www.inegi.org.mx/programas/enbiare/2021/

[7] Angela Duckworth es una psicóloga y académica de la Universidad de Pennsylvania, pionera en el estudio del éxito. Es reconocida por desarrollar el concepto de Grit, definido como la combinación de pasión y perseverancia a largo plazo. Su investigación demuestra que esta cualidad es el predictor más fiable del alto desempeño en entornos de alta exigencia, superando incluso al talento o al coeficiente intelectual.

[8] Instituto del Propósito del Bienestar Integral - Tecmilenio. (2023). El poder del propósito: Cómo las organizaciones centradas en el bienestar superan las crisis. Revisada en: https://tecmilenio.mx/es/instituto-del-bienestar-integral

[9] Organización Mundial de la Salud (OMS). (2022). Salud mental en el trabajo: Guía de intervención y retorno de inversión. Revisada en: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work

La IA no puede predecir terremotos. Te decimos qué puede hacer

  • Los terremotos siguen siendo fenómenos físicos complejos, no lineales y altamente caóticos, donde no existe un patrón repetible que permita anticipar con precisión el momento, el lugar y la magnitud de un evento
 
  • Mientras la predicción busca anticiparse con días o semanas —alg que hoy es científicamente inviable—, los sistemas de alerta temprana utilizan sensores sísmicos para identificar las primeras ondas de un terremoto y emitir avisos con segundos de anticipación, afirma SeismicAI

 
Ciudad de México, enero 2026— Tras cada sismo de magnitud relevante, resurgen en redes sociales y en la conversación pública las mismas preguntas: ¿la inteligencia artificial puede predecir un terremoto?, ¿existen algoritmos capaces de avisar con días de anticipación?, ¿la tecnología puede evitar una catástrofe? La respuesta corta, coinciden especialistas, es no. La larga exige matices.
La inteligencia artificial no puede predecir los sismos. No hoy, ni con la tecnología disponible, ni con los volúmenes de datos actuales. Los terremotos siguen siendo fenómenos físicos complejos, no lineales y altamente caóticos, donde no existe un patrón repetible que permita anticipar con precisión el momento, el lugar y la magnitud de un evento. Sin embargo, eso no significa que la IA no tenga un papel clave en la gestión del riesgo sísmico.
“Hay un mito muy extendido de que la IA puede decirnos cuándo va a temblar. Eso es falso”, explica Jocelyn Vargas, ingeniera industrial especializada en Geociencias y Sismología Aplicada y CEO de SeismicAI. “La IA no predice sismos, pero sí puede ayudarnos de forma decisiva a detectar, alertar y reducir daños una vez que el fenómeno ya inició”.
 
Mitos y realidades
Uno de los principales mitos es confundir predicción con alertamiento temprano. Mientras la predicción busca anticiparse con días o semanas —algo que hoy es científicamente inviable—, los sistemas de alerta temprana utilizan sensores sísmicos para identificar las primeras ondas de un terremoto y emitir avisos con segundos de anticipación antes de que lleguen las ondas más destructivas.
“La IA es muy eficaz para procesar enormes volúmenes de datos sísmicos en tiempo real, filtrar ruido, identificar patrones y acelerar decisiones críticas”, señala Vargas. “En alertamiento temprano, esos segundos pueden marcar la diferencia entre apagar una planta industrial, detener un tren o permitir que una persona se ponga a salvo”.
Otro mito frecuente es pensar que la IA puede “evitar” un sismo. La realidad es que su impacto está en la mitigación de riesgos. Plataformas como SeismicAI combinan modelos de aprendizaje automático con datos de sensores, acelerógrafos y registros históricos para mejorar la detección temprana, evaluar la intensidad del movimiento y apoyar la toma de decisiones en tiempo real.
 
Monitoreo estructural: donde la IA sí cambia el juego
Uno de los usos más avanzados —y menos conocidos— de la IA en este campo es el monitoreo estructural. A través de sensores instalados en edificios, puentes o infraestructura crítica, los sistemas inteligentes pueden analizar cómo responde una estructura durante y después de un sismo.
“Con IA podemos evaluar si un edificio sufrió daños internos aunque no sean visibles, estimar niveles de riesgo y priorizar inspecciones”, explica Vargas. “Eso es clave para autoridades, empresas y desarrolladores inmobiliarios, porque reduce tiempos, costos y, sobre todo, riesgos para las personas”.
En sectores como energía, manufactura o transporte, este tipo de tecnología permite reanudar operaciones de forma más segura y rápida tras un evento sísmico, evitando decisiones basadas únicamente en inspecciones visuales o criterios subjetivos.
 
Lo que sí y lo que no puede hacer la IA
Desde la perspectiva de SeismicAI, el límite es claro: “La IA no puede decirnos cuándo va a temblar, pero sí puede decirnos qué está pasando, qué tan fuerte es, qué tan vulnerable es una estructura y qué decisiones tomar en los primeros minutos”, resume Vargas. “El verdadero valor está en pasar de una reacción improvisada a una respuesta basada en datos”.
En un país como México, altamente expuesto a la actividad sísmica, la discusión ya no debería centrarse en falsas promesas de predicción, sino en cómo aprovechar la tecnología disponible para salvar vidas, proteger infraestructura y reducir pérdidas económicas.
La inteligencia artificial no es una bola de cristal, pero bien aplicada, puede convertirse en una de las herramientas más poderosas para convivir con un riesgo natural que no se puede evitar, pero sí gestionar mejor.
 
Sobre SeismicAI
SeismicAI es una plataforma avanzada de monitoreo sísmico que utiliza inteligencia artificial y sensores de última generación para ofrecer alertamiento temprano ante eventos sísmicos. Su misión es ayudar a gobiernos, empresas y comunidades a reducir los riesgos y consecuencias de los sismos mediante el análisis preventivo estimando el impacto del evento sísmicoy la detección de micro actividades sísmicas.
Fundada en 2014 por un equipo de expertos geofísicos, ingenieros de datos y desarrolladores, SeismicAI proporciona una solución integral para la seguridad sísmica. Su tecnología de vanguardia analiza patrones sísmicos en tiempo real, proporcionando hasta 20 segundos de anticipación para activar protocolos de seguridad en regiones de riesgo. Además, su sistema de monitoreo continuo permite una visibilidad precisa y en tiempo real de las fallas geológicas, contribuyendo a la prevención y gestión de desastres.