Lockton México invita
a las empresas a aprovechar diciembre para impulsar decisiones financieras más conscientes
y disminuir el estrés económico que afecta la productividad laboral
Ciudad de México diciembre de 2025 — El cierre de año trae uno de los momentos
financieros más relevantes para millones de trabajadores en México: la entrega
del aguinaldo. La Ley Federal del Trabajo establece que este pago debe ser
equivalente al menos a 15 días de salario y entregarse a más tardar el 20 de
diciembre, lo que convierte estas semanas en una ventana estratégica para
promover hábitos financieros saludables.
De acuerdo con Maryela Aguilar, especialista senior en
bienestar financiero de Lockton México, y una de las voces más activas en la industria,
el aguinaldo suele gastarse de inmediato en compras emocionales. Pero si antes de gastar nos detenemos a
revisar deudas, intereses y compromisos, el impacto en el bienestar financiero
es enorme. Las empresas tienen un papel
decisivo para acompañar este proceso.
“Muchas personas reciben el aguinaldo y lo destinan de
inmediato a regalos, cenas o compras impulsivas sin revisar antes sus deudas y
compromisos. Nuestro llamado este año es detenerse, analizar y tomar decisiones
más inteligentes. La estabilidad financiera es se traduce en bienestar
emocional, productividad y calidad de vida”, comenta Maryela Aguilar.
El estrés financiero: un riesgo creciente dentro de las
organizaciones
El estrés derivado del endeudamiento es hoy uno de los factores
silenciosos que más impactan el desempeño laboral. Entre sus efectos se
encuentran:
- Disminución
de la concentración y mayor nivel de distracción.
- Presentismo:
colaboradores que asisten físicamente, pero no están mentalmente
disponibles.
- Dificultad
para la toma de decisiones.
- Aumento
de la irritabilidad, ansiedad y agotamiento emocional.
- Solicitudes
recurrentes de adelantos de nómina o préstamos internos.
- Incrementa
la posibilidad de algún fraude o robo por parte de los empleados.
Maryela Aguilar destaca que, aunque el tema financiero aún
es tabú en muchas empresas, existe un creciente interés de los departamentos de
Recursos Humanos por incluir el bienestar financiero en sus estrategias:
“En los foros de recursos humanos ya vemos que para los
líderes de RH el bienestar financiero ya no es opcional. Se ha convertido en un pilar estratégico, igual
que el bienestar físico o emocional. Es un cambio cultural importante”.
¿Por qué insistir en el pago de deudas con el aguinaldo?
Desde la perspectiva de Lockton, el aguinaldo es uno de los
pocos momentos del año en que los colaboradores reciben un ingreso adicional
que puede destinarse estratégicamente para mejorar su salud financiera. Sin
embargo, persisten retos
- Desconocimiento
de tasas de interés reales
- Pago
mínimo en tarjetas que prolonga la deuda por años.
- Ciclos
de consumo impulsivo en diciembre
- Falta
de un fondo de emergencia
Aguilar recomienda que cada persona analice tres preguntas clave
antes de gastar:
- “¿Qué
deudas están generando intereses más altos?”
- “¿Qué
compromisos financieros vienen en enero, febrero y marzo?”
- “¿Tengo
un fondo de emergencia?”
“Si tienes una deuda con intereses elevados, lo más
inteligente es usar parte del aguinaldo para disminuirla. Si no tienes deudas
fuertes, entonces es el momento ideal para iniciar un fondo de emergencia”,
señala Maryela Aguilar.
Acciones clave que las empresas pueden implementar este
diciembre
Lockton recomienda a las organizaciones impulsar acciones
prácticas en estas semanas:
1. Comunicaciones internas claras y oportunidades
Recordar a los colaboradores que antes de gastar analicen
deudas, intereses y compromisos. Mensajes simples como “Antes de comprar,
revisa tus deudas” son altamente efectivos.
2. Talleres y webinars de educación financiera
Sesiones cortas sobre:
- Cómo
usar el aguinaldo para reducir estrés financiero.
- Deuda
buena vs. deuda mala.
- Cómo
empezar un fondo de emergencia.
- Cómo
evitar compras impulsivas.
3. Check-ups financieros como herramienta de diagnóstico
Herramientas que permiten medir el nivel de endeudamiento de
la plantilla y diseñar intervenciones a la medida.
4. Acompañamiento emocional para reducir la ansiedad
financiera.
El estrés financiero se relaciona directamente con ansiedad
y frustración. Combinar finanzas personales con apoyo emocional amplifica los
resultados.
Más allá de diciembre: construir una cultura financiera
Lockton enfatiza que el aguinaldo es solo el inicio.
Construir bienestar financiero requiere una estrategia anual que combine
educación, productos adecuados apoyo emocional y herramientas de diagnóstico.
Para que las empresas generen cambios reales, deben ver la educación financiera
como una estrategia anual, no como una acción aislada.
Aguilar explica que Lockton acompaña a sus clientes en el
diseño de estrategias integrales:
- Programas
educativos.
- Cajas
y fondos de ahorro.
- Asesorías
personalizadas.
- Herramientas
de diagnóstico.
- Planes
de retiro y productos de seguros que generan rendimiento.
“No se trata de que la gente gane más, sino de que use mejor
cada peso. Las empresas que impulsan este cambio logran plantillas más
estables, más enfocadas y con menos rotación”.
“La cuesta de enero es resultado de decisiones impulsivas de
diciembre. Este aguinaldo es el mejor momento para sembrar estabilidad: reducir
deudas, iniciar un fondo de emergencia y tomar decisiones conscientes. Las
empresas pueden ser aliadas decisivas para que sus colaboradores arranquen 2026
con menos estrés y mayor tranquilidad financiera”, concluye Maryela Aguilar.
X X X
Acerca de Lockton
Lockton México es un
bróker internacional con presencia local, que se destaca por ofrecer
consultoría en beneficios para empleados, actuarial, administración de riesgos
y seguros, fianzas, automóviles y afinidad.
Lo que distingue a
Lockton es también lo que nos hace mejores: la independencia. La propiedad
privada de Lockton, permite a sus 10,750 asociados que hacen negocio en más de
140 países, centrarse únicamente en el riesgo de los clientes y sus necesidades
específicas en temas de seguro. Con su experiencia global, Lockton ofrece un
conocimiento profundo y necesario para lograr resultados destacados.
En México, Lockton es una
Empresa Saludablemente Responsable por el Workplace Wellness Council. Great
Place to Work®, Mejores Empresas para Trabajar en México, Mejores Empresas para
Trabajar® en Diversidad e Inclusión, Mejores Empresas para Trabajar® en el
Sector Financiero, Mejores Empresas para Trabajar® en la Región Centro, Empresa
Socialmente Responsable por el CEMEFI, empresa ESR® que aporta el 1% de sus
utilidades a Responsabilidad Social, el Distintivo Organización Saludable y el
premio Women to Watch 2013, otorgado por la revista Business Insurance.
Por 12 años consecutivos
ha sido reconocido por la revista Business Insurance como el mejor lugar para
trabajar en el sector asegurador a nivel internacional.
Encontrará más información en www.lockton.com.mx
Facebook: @LocktonMexicoOficial
Linkedin: Lockton
.jpg)