Ciudad de México, junio
2024. En el contexto posterior a
las elecciones, el impulso por mejorar las condiciones laborales en México
sigue en marcha, con un enfoque decidido en fortalecer los derechos de quienes
trabajan y enriquecer su calidad de vida. Este impulso surge como respuesta a
una realidad que nos desafía: los trabajadores mexicanos están entre los que
más horas dedican a sus labores en todo el mundo. De acuerdo con la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE),
trabajamos unas 2,226 horas al año, un 27% más que el promedio de los países
miembros de este organismo.
Esta carga laboral tan pesada no solo evidencia la necesidad
urgente de cambios, sino que también nos invita a reflexionar sobre la
verdadera situación del compromiso laboral en nuestro país. En este escenario,
un estudio elaborado por Betterfly nos ofrece una mirada más profunda y
humana a esta realidad.
A su vez, los legisladores han retomado con ímpetu la discusión
sobre reformas laborales en el Congreso. Entre las propuestas en agenda se
encuentran la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, el aumento
del periodo de aguinaldo a 30 días de salario, la promulgación de la Ley Silla
para proteger el derecho al descanso, la extensión de las licencias de
paternidad a 20 días, y la implementación de medidas para combatir la violencia
en los lugares de trabajo.
Lina Vanegas, Head Of Marketing en Colombia y México
de Betterfly, comenta que, "los
derechos laborales son una parte integral de la relación entre empleadores y
empleados. En México, observamos un puntaje de compromiso organizacional de 80
sobre 100, lo que subraya el compromiso de los trabajadores con sus labores.
Este compromiso se refleja en diversas dimensiones, como la permanencia, la
recomendación, el orgullo, el prestigio, el disfrute y el legado, que son
fundamentales para el bienestar laboral.
Además, señala la
ejecutiva que, “es alentador ver que
México está bien situado en la evaluación de beneficios ofrecidos por las
empresas, lo que indica un reconocimiento por parte de estas hacia los derechos
y necesidades de sus empleados. Proporcionar condiciones laborales justas y seguras
no solo fortalece la productividad, sino que también promueve la lealtad y el
compromiso de los trabajadores, aspectos fundamentales en la defensa de los
derechos laborales en nuestra sociedad".
Retos y oportunidades para
las empresas en México
En un escenario donde la salud y el bienestar laboral son
fundamentales, es esencial abordar la situación de los beneficios y la
compensación monetaria en el país. Los datos revelan que un porcentaje
significativo de trabajadores conoce y utiliza los beneficios ofrecidos por sus
empresas, pero aún queda espacio para mejorar su percepción y su impacto en la
calidad de vida y la satisfacción laboral.
El conocimiento y la utilización de los beneficios laborales
varían, con un 52% de las personas que conocen muy bien la oferta de beneficios
de su empresa, mientras que sólo un 42% utiliza muy frecuentemente dichos
beneficios. Esto subraya la importancia de una comunicación efectiva por parte
de las empresas para garantizar que los empleados aprovechen plenamente los
recursos disponibles.
Los tipos de beneficios ofrecidos son diversos, abarcando desde
el bienestar económico y la protección hasta el bienestar financiero, mental,
físico y la flexibilidad laboral. Es alentador ver que un porcentaje
significativo de empleados percibe que estos beneficios mejoran su calidad de
vida y se ajustan a sus necesidades, lo que demuestra su impacto positivo en el
bienestar integral de los trabajadores.
Sin embargo, los indicadores de compensación monetaria muestran
un desempeño más bajo, con solo un 27% de los trabajadores que están de acuerdo
en que reciben una remuneración justa por su trabajo. Esta situación resalta la
necesidad de revisar y mejorar los sistemas de compensación para garantizar la
equidad y la satisfacción de los empleados.
En este contexto, Betterfly emerge como un aliado crucial en la
promoción del bienestar laboral, ofreciendo soluciones personalizadas y
gamificadas adaptadas a las necesidades individuales de los empleados. Con su
amplia presencia en América Latina y su enfoque en mejorar las condiciones
laborales, la empresa se posiciona como una fuerza impulsora para el cambio
positivo en el ámbito laboral.
En un entorno donde la salud y el bienestar son prioridades, es
fundamental que las empresas reconozcan su responsabilidad y oportunidad de
mejorar las condiciones laborales y promover un compromiso genuino entre sus
empleados. Solo así se podrá construir un futuro laboral más justo, equitativo
y satisfactorio para todos.
___
Acerca de Betterfly
Betterfly es una plataforma de protección
personalizada que combina los seguros, el bienestar y el propósito en una
plataforma gamificada basada en recompensas para empoderar e incentivar a las
personas a vivir sus mejores vidas. Los usuarios acceden a una amplia oferta,
desde productos de seguros hasta herramientas de bienestar de clase mundial,
diseñadas para satisfacer sus necesidades. Este viaje personalizado cobra vida
a través de un juego que presenta desafíos dinámicos, contenidos, competencias
amistosas, integraciones y recompensas. La compañía es la insurtech con mayor
valorización en Latinoamérica y el primer unicornio social de la región.
