· Por cuarto año consecutivo, el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF se consolida como un reconocimiento a las empresas que se esfuerzan por crear una cultura inclusiva
· Danone, General Motors, Santander, Pfizer, Grupo Bolsa Mexicana de Valores, BANREGIO y Fibra Monterrey son las empresas ganadoras del IV Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF
Ciudad de México, junio de 2025.- El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) entregaron por cuarto año consecutivo el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, distinción otorgada a las empresas que reconocen la relevancia y el desarrollo de la mujer en diferentes ámbitos productivos del país, y que han desarrollado con éxito una cultura de igualdad de género.
Dicha distinción es resultado de un exhaustivo y riguroso proceso de evaluación, realizado por un jurado calificador que integra académicos especializados en negocios y equidad, consejeros de administración de empresas nacionales y extranjeras; la presidencia nacional del IMEF y la presidencia de Mujeres en Finanzas (MEF), quienes de manera colegiada determinaron que las empresas ganadoras en cada una de sus tres categorías son:
Categoría 1
Efectividad de políticas y lineamientos – Se valora la existencia, difusión y práctica de políticas y lineamientos enfocados en fomentar la incorporación, retención y desarrollo profesional de mujeres.
Representatividad – Se analiza la creación de entornos laborales inclusivos, la medición del impacto de las políticas implementadas, la búsqueda activa de alianzas con otras empresas comprometidas con la equidad de género, oportunidades, representatividad y difusión de los resultados.
Brecha salarial – Se examinan las iniciativas proactivas dirigidas a erradicar las diferencias salariales en todos los niveles de la empresa, promoviendo la flexibilidad laboral y el avance profesional de las mujeres hacia posiciones de liderazgo.
Equidad de Género – Se consideran las acciones desarrolladas para atender la diversidad de necesidades de los empleados y promover condiciones de igualdad tanto dentro como fuera de la organización. Protección a la mujer, infancia y familia.
La ceremonia de entrega, realizada el 05 de junio en el Club de Industriales de la Ciudad de México, fue encabezada por Gabriela Gutiérrez Mora, presidenta nacional del IMEF; Denisse Montesinos, presidenta de MEF, Concepción del Alto, presidenta del IV Premio a la Equidad de Género IMEF y María Aramoni, presidenta del IV Premio a la Equidad de Género MEF, quienes destacaron que la equidad de género es un motor de crecimiento económico fuerte y sostenible, además de una inversión con beneficios tangibles y de largo plazo.
Bajo esta premisa, el IV Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF fortalece los esfuerzos de las empresas por crear una cultura inclusiva en beneficio propio y de la sociedad en general.
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