DENUNCIAN CORRUPCIÓN, CORPORATIVISMO Y CHARRISMO EN EL SISTEMA LABORAL MEXICANO

Más de 25 colectivos y sindicatos independientes conformaron la Unión Sindical Alternativa

A siete años de la reforma laboral, México enfrenta todavía importantes desafíos para transformar de fondo su sistema de representación sindical. Aunque la nueva legislación estableció mecanismos para fortalecer la libertad y la democracia sindical, persisten prácticas vinculadas al corporativismo, el charrismo sindical, los contratos colectivos de protección patronal y la falta de renovación en las dirigencias de las organizaciones gremiales.

Frente a este escenario, más de 25 sindicatos independientes, organizaciones sociales, colectivos y abogados integrantes del Colegio Nacional de Abogados Democráticos anunciaron la conformación de la Unión Sindical Alternativa, con el objetivo de articular una fuerza independiente que defienda los derechos laborales de la clase trabajadora de manera auténtica.

Lauro Jonathan Sol, vicepresidente del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, advirtió que, aunque el nuevo modelo de justicia laboral buscaba agilizar los procesos mediante la conciliación previa, la transición del sistema y el volumen de asuntos acumulados por las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje, sigue afectando la impartición de justicia ágil y expedita para los trabajadores.

Expuso, por ejemplo, que en la Junta Local de Conciliación existen más de 100 mil juicios en trámite, los cuales estimó se resolverán en 20 años, mientras que en la Federal hay alrededor de 300 mil expedientes pendientes de resolver.

Señaló que los tribunales laborales enfrentan un rezago masivo de expedientes, derivado de la falta de capacidad operativa, la sobrecarga de trabajo, los recortes presupuestales y nuevos jueces electos mediante la reforma judicial sin preparación y especialización de o aquellos reasignados a distintas materias genera incertidumbre jurídica en México.

“Nunca ha exisitido una sitiación tan grave y crítica como ahora, estamos viviendo en el peor momento de la justicia laboral en México”, aseguró.

En conferencia de prensa, José Del Refugio Cano Miramontes miembro de la Coordinación de la Unión Sindical Alternativa, denunció que la reforma laboral de 2019 incorporó nuevas reglas como el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de las dirigencias y la participación de los trabajadores.

Sin embargo, persisten prácticas arraigadas durante décadas como el corporativismo, lo que ha permitido que dirigentes charros se sigan reeligiendo, privilegiando sus intereses políticos, económicos o personales y debilitan la capacidad de los trabajadores para ejercer una representación auténtica, democrática e independiente.

Entre los dirigentes con trayectorias prolongadas se encuentran Francisco Hernández Juárez, quien se ha reelegido en 14 ocasiones y acumulará más de medio siglo al frente del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM); Víctor Flores Morales, quien sumará 35 años como dirigente del sindicato ferrocarrilero; Víctor Fuentes, del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM); Isaías González Cuevas, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), y Ricardo Aldana, ex tesorero durante la gestión de Carlos Romero Deschamps y actual dirigente del sindicato petrolero, detalló.

Varios de estos dirigentes fueron reelectos en 2024 y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral otorgó las respectivas tomas de nota pese a las irregularidades denunciadas por trabajadores.

Agregó que en México hay cerca de 41 millones de trabajadores con un sueldo determinado y un jefe inmediato, de los cuales sólo 5.3 millones (13%) están sindicalizados, y aproximadamente 35.7 millones no pertenecen a un sindicato o carecen de una organización representativa formal.

Por su parte, Consuelo Estrada, del Movimiento Amplio por la Dignidad Judicial del Estado de Morelos, señaló que, a pesar de que han ganado diversos amparos, el gobierno de Maragarita González Saravia, se niega a cubrir el pago de pensiones y prestaciones tanto a personal activo como a jubilados del Tribunal Superior de Justicia, municipios y gobierno estatal, como establece la Ley del Servicio Civil de Morelos.

A su vez, Humberto Oceguera Barajas, secretario de Derecho Laboral y Sindicalismo del Consejo Directivo del Colegio Nacional de Abogados Democráticos, apuntó que otro de los objetivos es combatir los contratos de protección patronal, al considerar que, pese a los procesos de legitimación de contratos colectivos derivados de la reforma laboral, una parte importante de éstos permaneció en manos de las viejas centrales obreras, entre ellas la CTM, CROC, CROM y CTC.

Apuntó que la Unión Sindical Alternativa surgió frente a la crisis evidente del sindicalismo corporativo, que representa realmente los intereses de los trabajadores.

“Esta Unión ha surge como consecuencia de la crisis en el mundo del trabajo en México, originada por la mala política laboral del gobierno federal y contraria a los trabajadores que privilegia el apoyo a los grandes líderes charros traidores de la clase obrera”, enfatizó Lauro Sol.

Finalmente, la organización cuestionó el planteamiento oficial sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, al considerar que la propuesta mantiene seis días de trabajo por uno de descanso y no como se planteó originalmente los dos días de descanso.

Los integrantes de la Unión Sindical Alternativa llamaron a las organizaciones sindicales independientes, colectivos y trabajadores de todo el país, tanto del apartado A como del apartado B (sector público) a sumarse a este esfuerzo para construir una representación laboral democrática, independiente y alejada de las prácticas de control sindical.

Explicó que la construcción de la Unión comenzó desde 2024 y se ha fortalecido con la incorporación de organizaciones y trabajadores inconformes, a quienes a través del Colegio Nacional de Abogados Democráticos se brindará acompañamiento y asesoría jurídica para la conformación de sindicatos independientes con reconocimiento legal.

Actualmente, está integrada por la Coalición Nacional Sindical de Trabajadores de la Educación (CONSTE), el Colegio Nacional de Abogados Democráticos (CNAD), la Unión de Telefonistas en Lucha y Resistencia, el Frente por las 40 Horas, trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México y del Poder Judicial capitalino, así como integrantes del Movimiento Amplio por la Dignidad Judicial de Morelos.

También participan el Sindicato Democrático Independiente de Trabajadoras y Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro (SDITTSTC), el Sindicato de Bomberos, trabajadores adherentes a la Sexta Declaración de la Selva Lacandona, MCS, OMA, el Sindicato Justicia, Libertad y Democracia RTP (SJLDRTP) y el Sindicato de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la Ciudad de México (SITRAIEMS).

VUORI ANUNCIA LA APERTURA DE SU PRIMERA TIENDA EN MÉXICO

 

La marca de performance lifestyle continúa su expansión internacional con la apertura de su primera tienda física en el país. CIUDAD DE MÉXICO, 17 Septiembre, 2026 — Vuori abrirá su primera tienda en México en Antara, uno de los destinos de retail y lifestyle más importantes de la Ciudad de México. La apertura representa un nuevo paso en la expansión internacional de la marca y acercará al consumidor mexicano su propuesta de performance lifestyle, diseñada para acompañar de manera natural el movimiento, el bienestar y la vida cotidiana.  Este nuevo capítulo para Vuori en México acercará a los consumidores una propuesta que difumina las líneas entre fitness, wellness, moda y lifestyle, combinando innovación técnica, comodidad excepcional y diseño premium. Estos principios reflejan los valores que han guiado a la marca desde sus inicios: comunidad, autenticidad, conexión, optimismo y bienestar. UNA NUEVA PERSPECTIVA SOBRE EL RENDIMIENTO Nacida en Encinitas, California, Vuori fue creada a partir de una visión diferente del rendimiento: una en la que rendir mejor no se define únicamente por competir o exigirse más, sino por encontrar equilibrio, bienestar y una manera más consciente de integrar el movimiento a la vida diaria. La nueva tienda de Antara dará vida a esta filosofía a través de una experiencia de retail contemporánea y elevada, invitando a los consumidores a descubrir las colecciones de hombre y mujer de Vuori, así como las piezas icónicas de la marca diseñadas para fitness, entrenamiento, yoga y todo lo que sucede después. “México es un mercado importante para Vuori, donde hemos observado una sólida respuesta inicial tanto en línea como en puntos de venta mayoristas seleccionados. La apertura de nuestra primera tienda en la Ciudad de México, en Antara, representa un hito emocionante en nuestro crecimiento internacional y una evolución significativa de nuestra presencia en el mercado”, señaló Joe Kudla, fundador y CEO de Vuori. “El enfoque en el movimiento, el bienestar y la conexión que vemos en todo México refleja muchos de los valores que han definido a Vuori desde el primer día. Estamos muy emocionados de llevar Vuori a la Ciudad de México, conectar con esta vibrante comunidad e inspirar a las personas a llevar una vida saludable, activa y con propósito.” “La apertura de la primera tienda de Vuori en México marca un momento muy especial para Grupo Axo y para el mercado mexicano. Estamos orgullosos de asociarnos con una marca que ha construido una propuesta diferenciada y altamente relevante en la categoría de activewear y lifestyle a nivel global. Nos entusiasma acompañar a Joe Kudla y a todo el equipo de Vuori en este importante paso, convencidos de que su propuesta conectará profundamente con los consumidores mexicanos. Esta apertura en Antara representa el inicio de una relación de largo plazo con un extraordinario potencial de crecimiento y éxito en el país.”— Andrés Gómez, Presidente de Grupo Axo

MÁS QUE UNA TIENDA, UN ESPACIO PARA CONECTAR Para Vuori, el retail representa mucho más que un espacio para comprar. Sus tiendas están concebidas como lugares de conexión y comunidad, construidos alrededor del movimiento, el bienestar y las experiencias compartidas. Con la apertura en Antara, Vuori continuará desarrollando vínculos con la comunidad local a través de experiencias, colaboraciones y momentos que reúnan a líderes de fitness y wellness, creadores, medios y consumidores que comparten una visión más equilibrada del rendimiento. La apertura forma parte de la estrategia de crecimiento de Vuori y de su compromiso por construir relaciones auténticas y de largo plazo en nuevos mercados, manteniéndose fiel a los valores que han definido a la marca desde sus inicios: felicidad, comunidad, rendimiento, autenticidad y conexión.

PERFORMANCE, REIMAGINED Del estudio a la calle y en todos los momentos intermedios, Vuori crea prendas premium que combinan funcionalidad, versatilidad y simplicidad. La llegada de Vuori a Antara es una invitación a descubrir una nueva forma de entender el rendimiento: más humana, más equilibrada y más conectada con la manera en la que las personas realmente viven .| @vuoriclothing

­ PRESSKIT ­

ACERCA DE VUORI Nacida en la comunidad costera de Encinitas, California, Vuori encuentra inspiración en su vibrante comunidad, su estilo de vida activo y el entorno natural que la rodea. La marca crea prendas premium de alto rendimiento y estilos elevados para el día a día, desarrollados con intención, calidad y un enfoque centrado en los materiales para encontrar el equilibrio entre funcionalidad y simplicidad. Vuori fue fundada en 2015 por Joe Kudla con una visión basada en la conexión, el equilibrio y la búsqueda de una vida extraordinaria. Actualmente, la marca tiene presencia internacional a través de sus tiendas y una sólida red de socios comerciales.

LoJack México y Banorte anuncian alianza estratégica para acercar beneficios exclusivos de protección vehicular a más mexicanos

Ciudad de México, septiembre de 2026. LoJack México, empresa líder en soluciones de recuperación vehicular y tecnología de rastreo, anuncia una alianza estratégica con Banorte, una de las instituciones financieras más importantes del país, con el objetivo de acercar beneficios exclusivos y soluciones de protección vehicular a miles de clientes y colaboradores de la institución financiera.

A través de esta colaboración, LoJack México se integra a la plataforma de beneficios de Banorte, permitiendo que los tarjetahabientes y colaboradores del grupo financiero accedan a condiciones preferenciales en la contratación de servicios participantes, fortaleciendo así el compromiso de ambas organizaciones de brindar mayor tranquilidad, valor y protección a sus usuarios.

Esta alianza permitirá a LoJack México ampliar su presencia dentro de una de las comunidades de consumidores más relevantes del país, mediante una estrategia de difusión respaldada por los canales de comunicación de Banorte, incluyendo su aplicación móvil, campañas digitales y plataformas de beneficios.

"En LoJack México estamos convencidos de que las alianzas estratégicas son clave para acercar soluciones innovadoras a más personas. Nuestra colaboración con Banorte representa una oportunidad para que un mayor número de usuarios conozca y acceda a tecnología de protección vehicular que les permita tener mayor control y seguridad sobre uno de sus patrimonios más importantes", destacó Roberto Borda, Head of Marketing de LoJack México.

Por su parte, la alianza forma parte de la estrategia de Banorte para seguir enriqueciendo la propuesta de valor de sus programas de beneficios, acercando a sus clientes y colaboradores productos y servicios de empresas líderes en sus respectivas industrias.

Con más de dos décadas de experiencia en el mercado mexicano, LoJack continúa evolucionando su oferta tecnológica para responder a las necesidades actuales de movilidad, conectividad y protección vehicular, incorporando herramientas que facilitan el monitoreo y la recuperación de vehículos, así como servicios adicionales diseñados para mejorar la experiencia del usuario.

La incorporación de LoJack al ecosistema de beneficios de Banorte refuerza el compromiso compartido de ambas compañías por generar soluciones que contribuyan a la tranquilidad y protección de los mexicanos, al mismo tiempo que impulsan experiencias de valor para sus comunidades.

*Aplican términos, condiciones, vigencia, cobertura y restricciones del servicio

contratado

El golf también se juega bajo techo

Los simuladores de golf están cambiando la forma de practicar, competir y acercarse a este deporte, combinando tecnología de precisión con una experiencia que permite jugar durante todo el año y desde prácticamente cualquier espacio.

17 de septiembre del 2026, Ciudad de México, México - El golf ya no depende exclusivamente de un campo abierto, de un buen clima o de disponer de varias horas libres para jugar. La tecnología está llevando este deporte a un escenario completamente distinto: espacios cerrados donde una pantalla, sensores de alta precisión y un buen swing pueden ser suficientes para recorrer algunos de los campos más reconocidos del mundo.

El golf indoor ha dejado de ser una simple alternativa para los días de lluvia. En los últimos años, los simuladores han evolucionado hasta convertirse en herramientas capaces de reproducir con gran precisión las condiciones de una ronda real, al mismo tiempo que ofrecen información detallada sobre el desempeño de cada jugador.

La experiencia comienza desde el momento del golpe. Los sensores registran variables como velocidad, trayectoria, ángulo de lanzamiento y distancia, mientras el sistema interpreta estos datos para recrear digitalmente el vuelo de la pelota. El resultado es una experiencia que combina práctica, competencia y entretenimiento en un mismo espacio.

Esta tecnología también está modificando la manera en que los golfistas entrenan. Para un jugador experimentado, conocer la distancia exacta de cada golpe o entender cómo cambia la trayectoria de la pelota puede convertirse en una herramienta para identificar errores y trabajar aspectos específicos de su juego. Para quienes apenas comienzan, en cambio, representa una forma mucho más accesible de familiarizarse con el deporte sin enfrentarse desde el primer momento a la complejidad de un campo tradicional.

Parte de este crecimiento está relacionado con la evolución de los propios simuladores. Las plataformas actuales pueden recrear campos internacionales, modificar condiciones de juego y generar estadísticas en tiempo real, haciendo que cada sesión sea diferente. Lo que antes parecía una experiencia cercana a un videojuego hoy incorpora elementos propios del entrenamiento deportivo.

Side Sports, especializada en soluciones de simulación deportiva de alta gama, ha seguido de cerca esta evolución, particularmente en el caso del golf, donde la tecnología permite acercar herramientas de análisis y práctica a un público cada vez más amplio.

El fenómeno también está ayudando a cambiar la percepción del golf como un deporte exclusivamente tradicional. Las nuevas generaciones encuentran en el formato indoor una manera más dinámica de acercarse a la disciplina, mientras que los jugadores habituales pueden utilizarlo para practicar durante temporadas en las que salir al campo resulta menos práctico.

Además, el componente social se ha convertido en una parte importante de la experiencia. Una sesión de golf indoor puede convertirse en una competencia entre amigos, una práctica individual o incluso una actividad para quienes simplemente quieren probar el deporte por primera vez. La posibilidad de jugar en un entorno controlado elimina algunas de las barreras que históricamente han acompañado al golf y abre la puerta a nuevos perfiles de jugadores.

La tecnología tampoco busca sustituir la experiencia de caminar por un campo de golf. En muchos casos, funciona como un complemento que permite mantener la práctica activa, analizar el desempeño y experimentar diferentes escenarios sin necesidad de desplazarse.

El crecimiento del golf indoor forma parte de una transformación más amplia en la relación entre deporte y tecnología. Al igual que ha ocurrido con el automovilismo y el béisbol, la simulación está consiguiendo que disciplinas que tradicionalmente requieren instalaciones específicas puedan experimentarse en espacios mucho más flexibles.

Para Side Sports, esta evolución representa una oportunidad para seguir acercando tecnologías de precisión al mundo del deporte y demostrar que la innovación no necesariamente cambia la esencia de una disciplina: puede, en cambio, ampliar las posibilidades para practicarla, disfrutarla y compartirla.

Quizá el futuro del golf no esté únicamente en los grandes campos al aire libre. También podría encontrarse en una pantalla, un sensor y la posibilidad de repetir ese último golpe hasta conseguirlo perfecto.

Mujeres fueron columna vertebral de la solidaridad tras el sismo de 1985 y protagonistas de la reconstrucción: SEP

 

• Durante la sección “Mujeres en la Historia” de “La Mañanera del pueblo”, la subsecretaria de Educación Básica, Noemi Juárez Pérez, destacó que la participación de las mujeres transformó la emergencia en organización social y defensa del derecho a una vivienda digna

 

La subsecretaria de Educación Básica de la Secretaría de Educación Pública (SEP), Noemí Juárez Pérez, destacó el papel fundamental de las mujeres durante el sismo del 19 de septiembre de 1985, cuya participación fue decisiva en las labores de rescate, atención a personas afectadas y reconstrucción de la Ciudad de México.

 

Durante la sección “Mujeres en la Historia” de “La Mañanera del pueblo”, encabezada por la Presidenta Claudia Sheibaum Pardo y en el marco del ejercicio de prevención realizado este día, señaló que recordar aquel acontecimiento permite fortalecer la cultura de la prevención y, al mismo tiempo, reconocer la grandeza del pueblo de México, así como la solidaridad que lo caracteriza y que constituye una de las bases del Humanismo Mexicano.

 

Recordó que, en medio de la devastación provocada por el sismo de 1985, las mujeres se convirtieron en la columna vertebral de la solidaridad ciudadana. Rescatistas como Juanita Buitrón enfrentaron el peligro entre los escombros, mientras enfermeras como Sixtina Martínez salvaron vidas, improvisaron espacios de atención médica y posteriormente contribuyeron a la enseñanza de primeros auxilios.

 

Juárez Pérez explicó que la participación de las mujeres trascendió la emergencia inmediata, pues se involucraron en el abastecimiento de alimentos, la instalación y atención de albergues, así como en el cuidado de niñas, niños y personas heridas. En el Hospital General de México, médicas y enfermeras contribuyeron a reorganizar los servicios de salud y al traslado de pacientes hacia áreas que permitieran mantener la atención.

Una vez superada la emergencia, añadió, las mujeres participaron en la organización de campamentos de damnificados y en las discusiones con las autoridades sobre los proyectos de reconstrucción y vivienda. Incluso colaboraron en tareas como la demolición, el acarreo de escombros, la compactación de terrenos y la preparación de materiales para las nuevas edificaciones.

 

La subsecretaria señaló que, para octubre de 1985, la participación de las mujeres también estuvo presente en la Coordinadora Única de Damnificados y en organizaciones como la Unión de Vecinos y Damnificados 19 de Septiembre, la Unión Popular Centro Morelos y la Unión Popular Nueva Tenochtitlán, desde donde defendieron la vivienda como un derecho y rechazaron el desplazamiento de las familias populares hacia zonas periféricas.

 

Asimismo, destacó la organización de las trabajadoras de la industria de la confección, quienes, tras la muerte de obreras y la pérdida de fuentes de empleo, particularmente en zonas como San Antonio Abad, iniciaron una lucha que derivó en la creación del Sindicato de Costureras 19 de Septiembre, encabezado por Evangelina Corona. Subrayó que las mujeres también participaron en el ámbito periodístico, documentaron las consecuencias del sismo y visibilizaron las demandas de los sectores afectados, demostrando que aquella tragedia no solo evidenció su capacidad de organización, sino que abrió nuevos espacios para su participación social y política.

Presentan diccionario visual para acercar a personas sordas al español escrito ya personas oyentes a la Lengua de Señas Mexicana (LSM)

• Mi Diccionario Visual con LSM y Español de la A a la Z es una herramienta educativa para derribar barreras de comunicación y promover una sociedad más incluyente e intercultural

En México viven más de 2.3 millones de personas con discapacidad auditiva , según datos de la Secretaría de Salud . A pesar de esta cifra, aún enfrentan grandes obstáculos para acceder a materiales educativos que fortalecen el aprendizaje tanto del español escrito como de la Lengua de Señas Mexicana (LSM) .

“Esta carencia limita directamente su desarrollo académico y, en consecuencia, restringe las oportunidades de adquirir conocimientos y participar plenamente en la vida educativa, laboral y social” comentan los profesores María Elena Rodríguez y René Pontón Zúñiga , padres de Dulce María, una joven sorda.

Ante la escasez de herramientas accesibles y especializadas para la enseñanza de la Lengua de Señas Mexicana y español, los profesores desarrollaron una colección de recursos educativos para apoyar a maestros, padres, terapeutas, etc. que culminó con su tercera publicación:   Mi Diccionario Visual con LSM y Español de la A a la Z.

Como padres de Dulce María, quien presenta hipoacusia bilateral profunda y parálisis cerebral, vivieron de primera mano las dificultades que se enfrentaron a muchos niños al no entender el significado de palabras desconocidas.

“Aprender a consultar un diccionario fortalece habilidades como la búsqueda alfabética, la ampliación del vocabulario y la organización de la información, procesos fundamentales para el desarrollo del lenguaje y la comprensión lectora”, afirma la maestra María Elena Rodríguez.

Lo que comenzó como la búsqueda de materiales accesibles para apoyar el aprendizaje de su hija, terminó, con la creación, investigación, ilustración y desarrollo editorial, de herramientas educativas con potencial para beneficiar a millas de personas sordas y oyentes en México.

“ Mi Diccionario Visual con LSM y Español de la A a la Z nació para construir puentes entre la comunidad sorda y la comunidad oyente, unidas por el mismo derecho a comunicarse" , señalan los autores.

El diccionario reúne alrededor de 2,500 palabras y más de 5,000 ilustraciones originales , concebidas para facilitar el aprendizaje visual del español escrito y de la Lengua de Señas Mexicana.

Diseñada con un enfoque práctico e inclusivo, la obra integra ilustraciones originales y señas revisadas por integrantes de la comunidad sorda y especialistas en LSM , ofreciendo un material confiable, accesible y de alta calidad, que reconoce la existencia de variantes regionales de la LSM en la República Mexicana, las cuales deben respetarse de acuerdo con la zona donde se utilizan.

A diferencia de un diccionario tradicional,Mi Diccionario Visual con LSM y Español de la A a la Z relaciona cada palabra con una ilustración y su correspondiente seña en LSM, así como su empleo en contexto, permitiendo que el aprendizaje se construya mediante asociaciones visuales que favorecen la comprensión del significado y fortalecen el desarrollo del vocabulario, la lectoescritura y la comunicación entre personas sordas y oyentes.

“Cada palabra aprendida en Lengua de Señas Mexicana y en español representa una oportunidad para construir una sociedad donde la comunicación sea un derecho compartido y la inclusión, una realidad cotidiana”, comenta René Pontón Zúñiga.

Con esta publicación, sus autores buscan contribuir al fortalecimiento de la educación inclusiva y al reconocimiento de la Lengua de Señas Mexicana como un puente de comunicación entre personas sordas y oyentes como maestros, médicos, funcionarios públicos, policías, entre otros.

 

Datos extra:

¿Qué ofrece Mi Diccionario Visual con LSM y Español de la A a la Z ?

Palabra escrita y categoría gramatical. Imágenes que apoyan la comprensión del significado. Ilustración de la seña correspondiente en Lengua de Señas Mexicana (LSM). Ejemplos de uso en contexto. Anexos con vocabulario de apoyo para docentes, terapeutas y padres de familia.

Numeralia sobre la discapacidad auditiva

De acuerdo con el Observatorio sobre la Inclusión Social de las Personas con Discapacidad (OBINDI) : El 46 % de las personas con discapacidad alcanza únicamente la educación primaria. Solo el 4,9% accede a estudios universitarios o profesionales.   En el caso específico de la población con discapacidad auditiva:  El 25% no cuenta con estudios de ningún tipo. El 50% alcanza únicamente el nivel primario. Apenas el 5% logra estudios superiores.

Empleo y discapacidad auditiva

La falta de educación se refleja también en el acceso al empleo. Según el INEGI , los hogares con personas con discapacidad enfrentan mayores gastos y menos oportunidades: El 70.8% de los hogares con al menos un integrante con discapacidad reportó gasto en salud, con un promedio trimestral de 3,415 pesos . En contraste, el 62.4% de los hogares sin integrantes con discapacidad reportó un gasto promedio de 2,248 pesos .   A nivel laboral de acuerdo con el ITESO : Menos del 40% de personas con discapacidad auditiva tiene empleo formal.  6 de 10 reportan haber sufrido discriminación en procesos de selección.

Sobre los autores

María Elena Rodríguez Alcántara es licenciada en Educación Preescolar, con formación en Logogenia, Sistema Montessori, Psicoterapia de Juego y Lengua de Señas Mexicana. Trabaja con niñas, niños y jóvenes con necesidades educativas especiales. René Pontón Zúñiga es licenciado en Diseño y Comunicación Visual por la Universidad Nacional Autónoma de México y cuenta con amplia experiencia como docente universitario y diseñador editorial. Ambos son autores de Mi cuaderno de lectoescritura y señas (Editorial Trillas, cuarta edición) y de Mi cuaderno de señas matemáticas,  también publicado por Editorial Trillas.