Este Día Internacional de la Diversidad Biológica, Santomar® destaca la importancia de proteger los ecosistemas marinos a través de la acuacultura regenerativa

• De acuerdo con la UNESCO, aproximadamente el 66% del entorno marino a nivel

• global ha sido alterado significativamente por la actividad humana.

• 
  

• Este Día Internacional de la Diversidad Biológica (22 de mayo), Santomar®

• reafirma su compromiso con la conservación marina mediante un modelo de

• acuacultura regenerativa basado en ciencia,

• innovación y sostenibilidad.

Baja California Sur, 19 de mayo de 2026.- Es bien sabido que la biodiversidad marina es fundamental para el equilibrio ambiental, la seguridad alimentaria y el bienestar de millones de personas en todo el mundo. Sin embargo, hoy los océanos enfrentan una presión creciente derivada de factores como la sobrepesca y el cambio climático, lo que hace indispensable impulsar modelos productivos que contribuyan activamente a su conservación.

De acuerdo con datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), los peces representan el 20% de las proteínas animales consumidas a nivel global, lo que deja claro la estrecha relación entre la salud de los océanos y la alimentación de todo el mundo. A pesar de ello, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) advierte que la biodiversidad disminuye a un ritmo sin precedentes y que cerca del 66% del entorno marino ya ha sido significativamente alterado por la actividad humana, principalmente por la sobreexplotación pesquera, la contaminación y la destrucción de hábitats.

En este contexto, el Día Internacional de la Diversidad Biológica busca generar conciencia sobre la importancia de proteger los ecosistemas marinos y avanzar hacia modelos más sostenibles. Como parte de este esfuerzo, Santomar® ha desarrollado un modelo de acuacultura regenerativa enfocado en el cultivo responsable de especies marinas mediante procesos trazables, controlados y basados en investigación científica.

“El reto actual no es únicamente producir alimentos provenientes del mar, sino hacerlo sin comprometer su equilibrio. En Santomar® entendemos que el cuidado de la biodiversidad requiere evolucionar hacia modelos de producción más responsables, capaces de responder a la creciente demanda alimentaria sin comprometer el futuro de las especies y su entorno. Por ello, impulsamos un modelo de acuacultura regenerativa que integra ciencia y responsabilidad ambiental en cada etapa de nuestros procesos, con el objetivo de contribuir activamente a la conservación marina y generar un impacto positivo a largo plazo”, comentó Pablo Konietzko, Director Ejecutivo de Santomar®.

Como empresa pionera en acuacultura regenerativa en México, Santomar® integra tecnología, altos estándares de inocuidad y bienestar animal en todas las etapas de su operación, desde el hatchery (donde nacen sus peces) hasta la granja, la planta de proceso y la distribución. Actualmente, la empresa cuenta con una de las operaciones acuícolas más completas de Latinoamérica, respaldada por estándares internacionales como BAP (Best Aquaculture Practices) de 4 estrellas y la certificación Kosher.

Uno de los principales ejemplos de este modelo es la producción totoaba (Totoaba macdonaldi), especie endémica del Golfo de California cuya pesca ha permanecido prohibida durante más de tres décadas. Santomar® es la única empresa en el mundo que ha logrado producir totoaba a escala comercial bajo un esquema legal, sustentable y completamente trazable. Además, desde 2015 impulsa “Totoabas a la Mar”, una iniciativa con la que ha liberado más de 270 mil ejemplares juveniles en su hábitat natural para contribuir a la recuperación de la especie. Tan solo en 2025, como parte del décimo aniversario del programa, se liberaron 40 mil totoabas.

Asimismo, Santomar® logró desarrollar el cultivo del huachinango (Lutjanus peru), convirtiéndose en la primera y única empresa en el mundo en cultivar esta especie bajo protocolos propios derivados de años de investigación. Este avance permite ofrecer una alternativa sustentable y trazable frente a modelos tradicionalmente dependientes de la pesca extractiva.

Por otro lado, sus ostiones (Crassostreas gigas) reflejan cómo la ostricultura responsable puede integrarse positivamente al entorno marino. Cultivados en ecosistemas de alta biodiversidad del Pacífico mexicano, cuentan con la certificación del Aquaculture Stewardship Council (ASC), posicionando a Santomar® como el único productor de moluscos certificado en Latinoamérica bajo este estándar internacional. Además, debido a su naturaleza filtradora, los ostiones contribuyen a mejorar la calidad del agua y favorecer el balance ecológico de los ecosistemas donde se desarrollan.

En el marco del Día Internacional de la Diversidad Biológica y frente a los desafíos que hoy enfrentan nuestros océanos, Santomar® destaca la importancia de proteger la biodiversidad marina no solo como un compromiso, sino como una forma de operación ética que demuestra que es posible producir alimentos de alta calidad mientras se contribuye activamente al cuidado del mar.

Acerca de Santomar®:

Santomar® es una empresa dedicada a la acuacultura regenerativa en la península de Baja California Sur. Con el objetivo de garantizar la más alta calidad, valor nutricional y delicioso sabor, Santomar® innova en procesos y tecnologías ambientalmente responsables para poder criar especies marinas como la totoaba, huachinango y ostiones de manera responsable, sustentable y legal. 

Priorizando las prácticas sustentables, Santomar® colabora activamente con centros de investigación, agencias gubernamentales, organizaciones ambientales, empresas privadas para nuevas técnicas de producción acuícola y ostrícola.

La Inteligencia Artificial impulsa la necesidad de conexión humana y transforma el espacio de trabajo en México y el mundo: Gensler

 

·         El Global Workplace Survey 2026 del Gensler Research Institute revela que la adopción de la IA está haciendo que los entornos laborales sean más humanos, destacando la importancia del espacio físico como inversión estratégica.

 

Ciudad de México, mayo de 2026.- El Gensler Research Institute —autoridad global en investigación y diseño de espacios de trabajo— presentó los resultados de su Global Workplace Survey 2026. El estudio, que encuestó a más de 16,400 trabajadores en 16 países, incluido México, revela una paradoja fundamental: a mayor uso de la inteligencia artificial, existe una mayor necesidad de conexión humana, lo que incrementa significativamente la relevancia del espacio físico de trabajo.

 

Contrario a la creencia de que la tecnología aislaría a los profesionales, el informe destaca que la IA está haciendo que el workplace sea más humano. El estudio identifica que el 30% de la fuerza laboral global ya se clasifica como "AI Power Users" (usuarios intensivos de IA tanto en el ámbito personal como profesional). Estos usuarios pasan menos tiempo trabajando solos y dedican más tiempo al aprendizaje, la colaboración y la socialización en comparación con los adoptantes tardíos ("Late Adopters").

 

"La inteligencia artificial no representa únicamente una transición tecnológica, sino una profunda transición humana", señaló Carlos Pérez-Gavilán Co Director de Gensler en México. "Nuestros hallazgos demuestran que las empresas exitosas son aquellas que entienden que el espacio físico no es un centro de costos, sino una inversión crítica en sus colaboradores. Hoy, los espacios deben nutrir la creatividad, la confianza y la curiosidad".

 

El impacto de la IA en las relaciones y el aprendizaje

Los datos muestran que los "AI Power Users" reportan relaciones de equipo mucho más sólidas, caracterizadas por mayores niveles de confianza y colaboración. Además, el 70% de estos usuarios intensivos considera que el aprendizaje continuo es un factor crítico para su desarrollo, frente a solo el 44% de los adoptantes tardíos.

 

La evolución del espacio físico: de la oficina al bienestar integral

El estudio del Gensler Research Institute consolida a la firma como líder indiscutible en el entendimiento de los entornos laborales y refleja una estabilización en los patrones de trabajo. Actualmente, los colaboradores pasan el 55% de su tiempo en la oficina, mientras que el tiempo de trabajo en casa ha mostrado una tendencia a la baja, ubicándose en un 18%.

 

Sin embargo, las expectativas sobre el espacio de trabajo han evolucionado. Los colaboradores en México y el mundo buscan entornos que prioricen el bienestar y la productividad:

•        El 46% de los encuestados demanda amenidades enfocadas en el bienestar físico y mental.

•        El 43% desea acceso a áreas al aire libre y vistas a la naturaleza.

•        Dos tercios de los colaboradores realizan ajustes por cuenta propia (Do It Yourself, DIY) en sus espacios para mejorar la ergonomía, la temperatura o la privacidad.

•        La infraestructura actual presenta retos: el 27% de los colaboradores se ve obligado a cancelar reuniones frecuentemente debido a la insuficiencia de salas adecuadas.

 

"El diseño del espacio de trabajo en la era de la IA debe enfocarse en facilitar las interacciones de valor. Cuando la tecnología asume las tareas rutinarias, el trabajo presencial se vuelve el escenario principal para la innovación, la mentoría y la construcción de cultura corporativa", agregó Francesca Poma, Directora de Diseño en Gensler en México.

 

Datos clave del Global Workplace Survey 2026:

•        Muestra representativa: 16,459 trabajadores en 16 países, con una participación clave de México (7% de la muestra).

•        Perfiles de adopción: 30% son "AI Power Users" y 36% "Late Adopters".

•        Propósito del espacio: Los colaboradores buscan que sus oficinas se sientan productivas (50%), profesionales (45%), creativas (42%) e inspiradoras (42%).

 

A medida que las empresas en México navegan por esta transformación, los hallazgos de Gensler subrayan que los espacios que apoyan el bienestar, la adaptabilidad y la colaboración son fundamentales para atraer y retener al mejor talento en un mercado cada vez más competitivo.

 

ooOoo

 

Acerca de Gensler y el Gensler Research Institute

Gensler es la firma global líder en arquitectura, diseño y planificación. A través del Gensler Research Institute, la firma genera investigaciones pioneras que anticipan las tendencias globales y transforman la manera en que las personas viven, trabajan y experimentan los espacios. Con presencia directa en el país a través de Gensler México, la firma continúa impulsando la innovación en el diseño corporativo a nivel regional y global.

 

México reafirma en la 79ª Asamblea Mundial de la Salud su compromiso con la cobertura universal y la reconfiguración multilateral de la salud

●         La secretaria del Consejo de Salubridad General, Patricia Clark, destacó que México impulsa una visión de salud global basada en el fortalecimiento de la cobertura universal de salud

●         México impulsa una arquitectura multilateral más eficaz, equitativa y coordinada para enfrentar los desafíos sanitarios globales

Ginebra, Suiza, 19 de mayo.– En el marco de la 79ª Asamblea Mundial de la Salud (AMS), la secretaria del Consejo de Salubridad General y jefa de la delegación mexicana, Patricia Clark, continuó este martes con una agenda de trabajo orientada a fortalecer la cooperación internacional y consolidar el liderazgo del país en la agenda global de salud.

Durante la sesión plenaria de este día de la Asamblea, la secretaria del Consejo de Salubridad General, Patricia Clark, realizó su intervención ante los Estados Miembros de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en la que reafirmó el compromiso de México con la construcción de sistemas de salud más equitativos, resilientes y centrados en las personas, así como con el fortalecimiento del multilateralismo como vía indispensable para enfrentar los desafíos sanitarios globales.

En su intervención ante el pleno, bajo el tema de la Asamblea: “Reconfigurar la salud mundial: una responsabilidad compartida”, destacó que México impulsa una visión de salud global basada en el fortalecimiento de la cobertura universal de salud, la consolidación de la atención primaria como eje estructural de los sistemas sanitarios, así como en la necesidad de avanzar hacia una arquitectura multilateral más eficaz, equitativa y coordinada, capaz de responder oportunamente, generar sinergias y fortalecer la acción colectiva frente a crisis cada vez más complejas.

En ese marco, señaló que las regiones deben ocupar un lugar central como puente entre las prioridades globales y las necesidades nacionales, preservando su capacidad técnica y sus respuestas adaptadas a sus contextos epidemiológicos y sociales.

Subrayó que la transformación del sistema de salud mexicano se fundamenta en el acceso equitativo a servicios integrales, la prevención y la participación comunitaria como herramientas indispensables para enfrentar retos compartidos.

Asimismo, reafirmó que el fortalecimiento de la cobertura sanitaria universal y de la atención primaria de la salud constituye un eje central de la política pública, mediante iniciativas como Salud Casa por Casa, Vive Saludable, Vive Feliz y el impulso a la telemedicina, que acercan servicios preventivos e integrales a las comunidades más vulnerables. Estas acciones, señaló la delegación mexicana, reflejan los principios y visión de la Organización Mundial de la Salud. México reiteró, además, su disposición a participar en la reconfiguración de la organización con responsabilidad, solidaridad y visión de futuro.

Como parte de su agenda del día, la secretaria del Consejo de Salubridad General, Patricia Clark Peralta, participó en el evento titulado “Ciudades para la Salud”, organizado por Foreign Policy, donde intervino en un panel dedicado a la discusión sobre los cánceres que afectan a las mujeres, con la finalidad de incluirlos en las prioridades de la agenda política global y promover diálogos internacionales que conduzcan a compromisos nacionales concretos en la materia.

Más tarde, participó como panelista en el evento paralelo “Alimentos ultraprocesados y salud humana: evidencia, políticas y acción global”, organizado conjuntamente por Brasil, México, Uruguay y Bloomberg Philanthropies, en el que México compartió avances regulatorios y políticas públicas orientadas a prevenir enfermedades relacionadas con la mala alimentación.

La agenda incluyó reuniones bilaterales con actores estratégicos para fortalecer alianzas en innovación, equidad y cooperación técnica, así como para explorar colaboraciones y fortalecer las capacidades sanitarias.

La jornada concluyó con la participación de la secretaria del Consejo de Salubridad General, Patricia Clark, en la mesa redonda anual sobre salud del Foro Económico Mundial, titulada “Impulsar la resiliencia y el crecimiento a través de la salud”, un espacio de alto nivel centrado en la innovación, la inteligencia artificial, la salud digital y la resiliencia de los sistemas sanitarios.

 

Gemelos Digitales de Cultivos: IA, IoT, realidad extendida y conectividad en viñedos: avances para la gestión eficiente de agua en la agricultura

 

●       Investigadores han desarrollado un sistema que combina sensores IoT, IA, gemelos digitales, redes satelitales y realidad extendida para simular decisiones de riego y fertilización antes de ejecutarlas en el campo, logrando una gestión predictiva del agua que va más allá de los sistemas tradicionales de monitoreo pasivo.

Monterrey, México. Mayo de 2026. En un paso innovador hacia la agricultura de precisión, un equipo internacional ha creado el primer sistema que integra un gemelo digital completo (creado mediante IA) del cultivo con herramientas de realidad extendida y conectividad satelital de baja órbita (LEO). Esta solución permite a los productores probar virtualmente el impacto de cambios en riego o fertilización antes de aplicarlos físicamente, reduciendo de forma significativa el consumo de agua y el margen de error en un contexto de escasez hídrica creciente.

El sistema genera una réplica virtual exacta del terreno y el cultivo, alimentada en tiempo real por sensores distribuidos que miden niveles de nitrógeno, fósforo y potasio (NPK), humedad del suelo y temperatura. Estos datos se procesan con algoritmos de machine learning para crear “regiones cognitivas”: entornos proactivos que anticipan eventos como estrés hídrico o anomalías antes de que ocurran.

A diferencia de las plataformas convencionales que solo recolectan y muestran datos, esta propuesta permite al agricultor interactuar de forma intuitiva con el modelo virtual y observar las consecuencias de sus decisiones sin tocar el campo.

“La tecnología debe introducirse siguiendo un criterio técnico-económico y de aceptación social”, explica el Dr. Francisco Falcone, director del Institute for Smart Cities y profesor visitante distinguido en telecomunicaciones en la Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tecnológico de Monterrey, como parte del programa Faculty of Excellence. “No se trata de sustituir el conocimiento tradicional del campo, sino de dotarlo de herramientas predictivas que lo hagan más sostenible y resiliente ante el cambio climático”.

De la finca experimental en España a la implementación en Querétaro

El proyecto, liderado por el Dr. Falcone, experto en telecomunicaciones y sistemas inteligentes, es resultado de la colaboración entre la Universidad Pública de Navarra y la Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tecnológico de Monterrey. El primer resultado operativo se publicó en marzo de 2026 en la finca experimental de la UPNA en España, donde se combinaron sensores NPK, de humedad y temperatura con un gemelo digital y realidad mixta. Ahora el equipo adapta la tecnología en instalaciones del Tec de Monterrey en Querétaro, aprovechando la sensorización existente para ajustarla a cultivos estratégicos mexicanos.

Interacción manos libres con soporte remoto

Gracias a la realidad aumentada, los operarios pueden recibir asistencia técnica en tiempo real o visualizar diagnósticos de plagas mientras trabajan con las manos libres,por ejemplo, durante la poda o el mantenimiento, sin tener que consultar tablets o celulares.

 

Trazabilidad total: del campo a la mesa

Lo verdaderamente disruptivo es la trazabilidad de extremo a extremo. El gemelo digital abarca no solo el crecimiento del cultivo, sino toda la cadena: recolección, almacenamiento en silos (con monitoreo continuo para evitar degradación), procesamiento y distribución. Este registro continuo de datos permite auditar cada etapa en tiempo real, reduciendo pérdidas por deterioro, facilitando el cumplimiento de normas de calidad y seguridad alimentaria, y aumentando el valor del producto al ofrecer transparencia verificable a compradores y consumidores.

Conectividad satelital: cerrando la brecha digital rural

Uno de los mayores aportes es la incorporación de redes satelitales de baja órbita (LEO), que garantizan la transmisión confiable de datos IoT incluso en zonas remotas sin cobertura celular. Esto resuelve un obstáculo histórico en México y América Latina: la imposibilidad de monitoreo continuo en explotaciones alejadas. Ahora los sensores pueden enviar información en tiempo real, habilitando simulaciones predictivas y alertas tempranas ante sequías o plagas donde antes era inviable.

El Dr. Falcone destaca que el sistema está diseñado para ser escalable y accesible: compatible con dispositivos de bajo costo y herramientas simples de comunicación, de modo que beneficie tanto a pequeños productores organizados en cooperativas como a grandes explotaciones.

Aunque se ha validado inicialmente en viticultura, el modelo es aplicable a otros cultivos extensivos y huertos urbanos. Esta investigación representa un avance concreto para enfrentar dos crisis simultáneas: la escasez de agua y la desconexión digital del campo, mediante una solución que combina simulación predictiva, conectividad avanzada y trazabilidad total.

# # #

Acerca del Tecnológico de Monterrey

El Tecnológico de Monterrey (http://www.tec.mx) es una universidad privada y sin fines de lucro, reconocida por su excelencia académica, innovación educativa y visión global. Fue fundada en 1943 y actualmente tiene presencia en 33 municipios de 20 estados de México, cuenta con una matrícula de 60 mil estudiantes de nivel profesional y posgrado, así como más de 27 mil alumnos de preparatoria. Acreditada por la SACSCOC desde 1950.  Se ubica en el puesto #187 del QS World University Rankings 2026 y en la posición #7 en América Latina según el Latin America University Rankings 2024. Destaca también en empleabilidad global y programas de emprendimiento, siendo parte de redes internacionales como APRU y U21.

Acerca de la Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tecnológico de Monterrey

La Escuela de Ingeniería y Ciencias (EIC) del Tecnológico de Monterrey es, por segundo año consecutivo, la institución número 1 en México e Iberoamérica y la 48 a nivel mundial en formación en Ingeniería y Tecnología, de acuerdo con el QS World University Rankings 2026. Con un enfoque en la excelencia académica, la investigación de vanguardia y la vinculación con la industria, la EIC prepara a sus estudiantes para enfrentar los desafíos del siglo XXI y convertirse en agentes de cambio en sus comunidades.

Su estrategia de investigación está enfocada en ciencia aplicada y se centra en tres núcleos principales de investigación: Salud (Aplicación de biotecnología, nanotecnología, informática y electrónica para mejorar la salud humana), Clima y Sustentabilidad (Abordaje de problemáticas ambientales como el cambio climático y la transición a energías renovables) y Transformación Industrial (Implementación de tecnologías digitales, inteligencia artificial y procesos innovadores en la fabricación y cadenas de suministro). Estos núcleos están interconectados con tres iniciativas estratégicas: la primera, dedicada a la inteligencia artificial, la segunda a la nanotecnología y la tercera a los semiconductores. Para saber más, visite: https://eic.tec.mx/es

Afore para niños: el impacto de empezar a ahorrar

Por Daniela Verástegui, Directora de Desarrollo de Negocio AFORE BANAMEX

 

La Cuenta Afore Niños permite iniciar desde edades tempranas el ahorro para el retiro, al tiempo que fomenta la educación financiera. Es posible crear una cuenta de ahorro para el menor de manera digital mediante la aplicación Afore Móvil sin salir de casa.

 

El trámite lo puedes realizar desde la APP Afore Móvil, en la sección “Registro y Consulta de menores”, donde se captura la CURP del menor, se selecciona el vínculo con el menor de edad (si eres madre o padre), se adjunta el acta de nacimiento del menor y finalmente se aceptan los contratos correspondientes.

 

También es posible realizar el trámite de manera presencial: el padre, madre o tutor acude a su misma Afore y solicita el registro. Para ello se requiere identificación oficial del adulto a cargo, acta de nacimiento o pasaporte del menor.

 

Si bien los rendimientos pueden variar a lo largo del tiempo, el siguiente ejemplo permite dimensionar cómo el ahorro de largo plazo tiende a crecer conforme pasan los años.

De acuerdo con datos del sistema, el rendimiento nominal histórico del sistema de 1997 al cierre de marzo de 2026 ha sido del 10.52%^[1]. Bajo este supuesto, un ahorro inicial de $1,000 pesos realizado a los 10 años de edad podría acumularse durante 55 años, considerando una edad de retiro de 65 años. Con capitalización anual, este monto estimado podría alcanzar hasta $245,046.32 MXN^[2] pesos, monto nominal, no ajustado por la inflación.

 

¿Por qué el tiempo es importante? Imagina que tu hijo o hija obtienen su primer empleo a los 20 años y decide aportar $1,000 MXN para su retiro. Ahora, el ahorro únicamente se invertirá 45 años. Siendo que la tasa de interés se capitalice anualmente, el ahorro alcanzaría los $90,123.79 MXN^[3], monto nominal, no ajustado por inflación. Siendo que la edad de retiro es a los 65, el ahorro con 10 años de anticipación permitió un ahorro extra de más de 154,922.54 MXN. ^[4]

 

Una vez que el menor se incorpora al mercado laboral, los recursos de su Cuenta Afore niños serán transferidos a su Cuenta individual y continuarán invirtiéndose. ^[5]

 

Recuerda que, tanto para trabajadores del sector público como del privado, el monto de su pensión está determinado por los recursos acumulados en la cuenta individual Afore a lo largo de la vida laboral.

 

La cuenta Afore niños es una excelente opción para enseñarles a niñas y niños la importancia del ahorro, y más aún, el valor de la paciencia a través del tiempo. En Afore Banamex tenemos asesores previsionales que pueden darte más información y apoyarte en caso de que quieras iniciar el trámite.

 

^[1] https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/1071836/SAR_en_numeros_Cierre_Marzo.pdf

² El cálculo se realiza de esta manera ValorFinal=ValorInicial*(1+10.52%)^55

³ El cálculo se realiza de esta manera ValorFinal=ValorInicial*(1+10.52%)^45

⁴ Número que proviene del valor acumulado a los 55 años menos el valor acumulado a los 45 años.

⁵ https://www.gob.mx/consar/articulos/cuenta-afore-ninos

 

México enfrenta una crisis de talento en ciberseguridad: solo egresan 933 especialistas al año: IQSEC y Select

 Con base en el Estudio “Radiografía del talento digital: Especialización, brechas y oportunidades en ciberseguridad”.

• El país requiere 83 mil especialistas en ciberseguridad, pero actualmente solo cuenta con alrededor de 6 mil.
• Apenas el 1.4% de la matrícula de TIC en educación superior estudia programas específicos de ciberseguridad.
• IQSEC impulsa un Semillero de Talentos para acelerar la formación práctica y retribuir a la sociedad talento con valor para el futuro digital de México.

 

Ciudad de México, mayo de 2026.- México enfrenta una de las mayores crisis de especialización tecnológica de los últimos años. El país requiere alrededor de 83 mil especialistas en ciberseguridad pero, actualmente, solo cuenta con cerca de 6 mil profesionales, lo que deja una brecha estimada de 77 mil expertos que hoy no existen en el mercado laboral.

 

Así lo revela el estudio “Radiografía del talento digital: Especialización, brechas y oportunidades en ciberseguridad”, realizado por IQSEC en colaboración con la consultora Select, el cual advierte que el problema ya no es la falta de profesionales en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), sino la ausencia de perfiles especializados capaces de responder a las amenazas digitales que enfrentan empresas e instituciones.

 

De acuerdo con el análisis, para 2025 el sistema educativo mexicano generó un superávit de 278 mil profesionales TIC; sin embargo, las organizaciones continúan sin poder cubrir sus vacantes más críticas en materia de ciberseguridad, lo que incrementa la exposición al riesgo, ralentiza la capacidad de respuesta y compromete la resiliencia operativa.

 

La escasez ha provocado que estos perfiles se conviertan en algunos de los mejor remunerados del sector tecnológico, con salarios promedio de 51 mil 386 pesos mensuales, por encima de la media del mercado TIC.

 

“Dentro del panorama TIC, la ciberseguridad concentra una de las brechas más agudas. Apenas el 1.4% de la matrícula de TIC en educación superior está inscrita en programas específicos del área. En números absolutos, el país formó solo 933 egresados en ciberseguridad durante 2025, una cifra que cubre aproximadamente el 1.2% de la brecha documentada”, explicó César Sanabria, Chief Information Security Officer (CISO) de IQSEC.

 

“El problema no es de volumen; es de especialización. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI analizados en el estudio, sólo 38% de los egresados de carreras TIC logran insertarse como profesionales técnicos, el resto se desempeña en áreas como administración, servicios u otras alejadas del núcleo técnico”, detalló César Sanabria.

 

A ello se suma una barrera adicional: el idioma inglés. El reporte señala que únicamente el 35% de los profesionales TIC en México cuenta con un nivel avanzado de inglés (C1 o C2), una competencia clave para acceder a herramientas, certificaciones y entornos internacionales de ciberseguridad.

 

Los perfiles más demandados y cambios en la dínámica del sector

El análisis de 4 mil 84 vacantes publicadas en Hireline.io muestra además cuáles son los perfiles más demandados por el mercado. Los ingenieros de seguridad representan el 25% de las vacantes; los analistas de SOC y vulnerabilidades, el 21%; mientras que los consultores de GRC y gestión de riesgos concentran el 14%.

 

Otro hallazgo relevante es el cambio en las dinámicas laborales del sector. Mientras en el mercado TIC general solo el 18% de las vacantes exige trabajo presencial, en ciberseguridad el porcentaje aumenta al 41%, debido a la necesidad de operar infraestructura crítica directamente en sitio.

 

“A ese fenómeno se suma la naturaleza sensible de muchas operaciones de seguridad. La ciberseguridad mantiene una dependencia importante de trabajo presencial por el tipo de infraestructura y los riesgos asociados”, señaló César Sanabria de IQSEC.

 

Asimismo, Tania Álvarez, analista de Select, señaló que “si bien las instituciones de educación superior están respondiendo a las demandas del sector TIC, con un incremento de programas de ciberseguridad que va de 20 programas en 2020 a 129 en 2025, la demanda por especialistas en ciberseguridad crece mucho más rápido, y la escasez de talento en ésta área es un riesgo para las organizaciones del país”.

 

La especialista añadió que existe además una marcada brecha de género en el sector: el 77% de la matrícula corresponde a hombres y solo el 23% a mujeres, lo que refleja no solo un déficit de especialistas, sino también un área de oportunidad importante para impulsar una mayor participación femenina en la formación y desarrollo de talento en ciberseguridad en México.

 

IQSEC: De la escasez a la estrategia. Desarrollo de talento con valor económico y digital

 

Frente a este escenario, IQSEC presentó el “Semillero de Talentos”, un programa de formación acelerada orientado a reducir la brecha de especialistas mediante entrenamiento práctico y vinculación directa con operaciones reales de ciberseguridad.

 

El modelo está diseñado para transformar, en un periodo de seis meses, a egresados de carreras TIC generalistas en especialistas funcionales capaces de integrarse de inmediato a equipos de seguridad.

 

“No buscamos talento: lo desarrollamos, incluso para nuestros clientes. Si requieren personal, los preparamos y se los dejamos listos”, explicó César Sanabria.

 

El programa contempla capacitación intensiva, acompañamiento técnico y experiencia operativa en escenarios reales, con el objetivo de responder a la demanda urgente del mercado. “La competitividad de las organizaciones en los próximos años no dependerá de su capacidad para cazar talento senior en un mercado agotado, sino de su disposición para actuar como mentoras y formadoras de su propio capital humano”, comentó Sanabria.

 

Israel Quiroz, fundador de IQSEC, subrayó que el Semillero de Talentos representa mucho más que una estrategia de reclutamiento: “Es una forma de retribuir a la sociedad formando talento con valor real para el país, para las organizaciones y para el futuro digital de México. Nosotros mismos crecimos aprendiendo, operando y construyendo desde cero. Por eso entendemos que la responsabilidad de la industria ya no es solo contratar talento: es desarrollarlo, impulsarlo y abrir oportunidades para las nuevas generaciones”, afirmó.

 

El programa ya muestra resultados concretos. El equipo MichiCocoa, integrado por Diana Santamaría, Nelly López y Lucía Villarreal —egresadas del Semillero de Talentos de IQSEC— obtuvo el segundo lugar general en una competencia de ciberseguridad, resultado que refleja no solo dominio técnico, sino capacidad de trabajo bajo presión y pensamiento estratégico en escenarios reales.

 

Para Diana Santamaría, la experiencia confirmó que la ciberseguridad es una disciplina viva: “Como toda rama tecnológica, debe adaptarse e innovarse de acuerdo con las necesidades del mercado. El crecimiento acelerado del sector exige profesionales dispuestos a aprender constantemente, y este programa nos dio exactamente esa mentalidad.”

 

Nelly López destacó la dimensión humana del reto: “La ciberseguridad no es solo un tema tecnológico; es un desafío que requiere talento diverso, especializado y en constante desarrollo. Es fundamental seguir atrayendo nuevas generaciones, especialmente mujeres.”

 

En la misma línea, Lucía Villarreal resaltó el valor estructural de los semilleros: “Estos programas permiten identificar y acompañar talento desde etapas tempranas, con capacitación real, mentorías y práctica operativa.”

 

@IQSEC (Facebook | LinkedIn | X)

 

 

Hablemos de IQSEC 

 

 

 

IQSEC es una empresa 100% mexicana con casi dos décadas de experiencia especializada en ciberseguridad, criptografía, identidad digital e inteligencia artificial. Contamos con áreas propias de investigación y desarrollo y cyberlegal, lo que nos permite anticiparnos al mercado mediante monitoreo continuo y la creación de soluciones tecnológicas propias, incluyendo productos de identidad digital y ciberseguridad. Tenemos casos de éxito únicos a nivel nacional y arquitecturas avanzadas como cybersecurity mesh, además de un enfoque consultivo orientado a generar valor con una visión tecnológica agnóstica y capacidades de integración probadas en sectores público y privado. Nuestro Cyber Risk Operation Center fortalece la gestión del riesgo, mientras que nuestros semilleros forman talento especializado, reafirmando nuestro compromiso social. Con infraestructura propia, solidez financiera y liderazgo de opinión, IQSEC se consolida como un aliado estratégico para organizaciones que buscan resiliencia y protección ante amenazas crecientes.

 

Para más información:

www.IQSEC.com.mx