Fitch ratificó la calificación crediticia de México en BBB- con perspectiva estable

 Fitch ratificó la calificación crediticia de México en BBB- con perspectiva estable • La calificadora Fitch Ratings reafirmó la nota de deuda soberana de largo plazo en moneda extranjera de México en “BBB-”, por encima del umbral mínimo del grado de inversión. • La perspectiva estable refleja la solidez de la economía para enfrentar escenarios adversos en medio de la incertidumbre global. • Con este anuncio, México mantiene el grado de inversión con las ocho agencias que evalúan su deuda soberana. Fitch destacó la prudencia del marco de política macroeconómica, la solidez de las cuentas externas y la diversificación de la economía mexicana. Estos elementos han permitido al país enfrentar de manera ordenada episodios adversos en un entorno caracterizado por elevadas tensiones comerciales y geopolíticas. La agencia reconoció que el crecimiento económico en 2025 superó sus expectativas iniciales, respaldado por la fortaleza de las exportaciones y del consumo privado, en un contexto de elevada incertidumbre comercial que limitó el dinamismo de la inversión. Destacó también que el bajo déficit en cuenta corriente y el régimen de tipo de cambio flexible continúan fungiendo como amortiguadores ante choques externos. Para 2026, la agencia anticipa una aceleración de la actividad económica, impulsada por condiciones financieras menos restrictivas, el acceso preferencial bajo el T-MEC y el efecto del Mundial de Fútbol. Por su parte, el gobierno federal prevé que el Plan de Inversión en Infraestructura para el Desarrollo con Bienestar contribuya a acelerar proyectos estratégicos con efectos positivos sobre la productividad y la competitividad regional. La agencia reconoció el esfuerzo del Gobierno de México en el proceso de consolidación fiscal, si bien anticipa un ajuste más gradual del gasto durante este y el próximo año. Fitch destacó el desempeño favorable de los ingresos tributarios y consideró que el aumento en los precios de energéticos asociados al conflicto en Medio Oriente tendría, en términos netos, un efecto acotado sobre las finanzas públicas. Asimismo, reconoció avances en la situación operativa y financiera de Pemex, derivados del apoyo del gobierno federal en 2025, así como el anuncio de esquemas de inversión mixta orientados a fortalecer su posición en el mediano plazo, aunque persisten retos para incrementar la producción. Además, subrayó que la baja participación de deuda externa en el total refleja la profundidad y resiliencia de los mercados locales de capital. Esta ratificación permitirá a México continuar accediendo en condiciones favorables a los mercados financieros nacionales e internacionales. La Secretaría de Hacienda reitera su compromiso con la estabilidad macroeconómica, el manejo responsable de la deuda y la consolidación de un entorno propicio para el crecimiento sostenido. En la siguiente liga se puede encontrar el documento completo de la agencia calificadora de crédito: https://www.fitchratings.com/research/sovereigns/fitch-affirms-mexico-at bbb-outlook-stable-10-04-2026

IA para acelerar el futuro de las baterías: Honeywell equipa laboratorio de investigación en EE. UU.

Plataforma basada en IA será integrada al AMP Center de la Universidad de Alabama, fortaleciendo la formación de profesionales y la innovación en manufactura avanzada.

Ciudad De México, 10 de abril de 2026 :Honeywell (NASDAQ: HON) anunció la implementación de su plataforma Battery Manufacturing Excellence Platform (Battery MXP), basada en inteligencia artificial, en el laboratorio de investigación en baterías del Alabama Mobility and Power (AMP) Center, en la Universidad de Alabama, un  importante centro de investigación y desarrollo en movilidad y energía de Estados Unidos.

La tecnología de Honeywell será la plataforma exclusiva de automatización del laboratorio, apoyando el desarrollo y la escalabilidad de baterías de alta calidad y costo competitivo, en línea con las crecientes demandas de electrificación, vehículos eléctricos y sistemas de almacenamiento de energía.

Desarrollada para optimizar operaciones industriales, Battery MXP mejora el rendimiento de las celdas y acelera el inicio de las operaciones fabriles para fabricantes de baterías de cualquier escala. En el contexto del AMP Center, la solución tendrá un papel estratégico tanto en la investigación aplicada como en la capacitación de profesionales que trabajarán en la industria de baterías en todo el país.

“El AMP Center fue creado para conectar a la industria, la academia y diversas iniciativas en torno al futuro de la movilidad y la energía”, afirmó Mike Oatridge, director ejecutivo del Alabama Mobility and Power Center. “La implementación de Battery MXP fortalece la industria automotriz de Alabama e impulsa soluciones para el crecimiento de los centros de datos, la estabilidad de la red eléctrica y los objetivos de electrificación y desarrollo económico a largo plazo del estado”.

Posicionado como un hub de clase mundial, el AMP Center trabaja en el desarrollo de tecnologías modernas de movilidad y energía, infraestructura de recarga y gestión del suministro eléctrico para sostener el rápido crecimiento del sector. La integración de la plataforma de Honeywell amplía la capacidad del laboratorio para ofrecer un entorno altamente automatizado de pruebas y producción piloto, disponible también para organizaciones externas.

“Al integrar inteligencia artificial, la estandarización de procesos y las capacidades de producción a escala piloto, estamos creando un entorno que reduce los riesgos industriales, acorta el tiempo de comercialización y mejora la competitividad de los fabricantes. Esto se traduce en beneficios tangibles para el mercado, con baterías más seguras, eficientes y asequibles, así como en una mayor previsibilidad para las inversiones en electrificación”, explica Alexandre Groschitz, director y gerente general de Honeywell Process Solutions.

En el AMP Center, Honeywell también colabora con FOM Technologies para optimizar el proceso de producción de electrodos dentro de Battery MXP, una de las etapas más desafiantes en la fabricación de baterías. Este enfoque conjunto permitirá entregar una solución de automatización de extremo a extremo, contribuyendo a que los fabricantes produzcan baterías más seguras, eficientes y sostenibles.

La inauguración del laboratorio de investigación en baterías del AMP Center está prevista para el segundo trimestre de 2026 y será uno de los primeros sitios piloto de producción disponibles para instituciones y empresas interesadas en desarrollar y probar tecnologías en este sector.

Con esta iniciativa, Honeywell amplía su presencia en el ecosistema global de electrificación, proporcionando tecnologías que impulsan la eficiencia operativa, la innovación industrial y el desarrollo de talento en uno de los segmentos más estratégicos de la transición energética.

Sobre Honeywell

Honeywell es una empresa operativa integrada que presta servicios a una amplia gama de industrias y geografías en todo el mundo, con una cartera respaldada por nuestro sistema operativo Honeywell Accelerator y nuestra plataforma Honeywell Forge. Como socio de confianza, ayudamos a las organizaciones a resolver los retos más difíciles y complejos del mundo, proporcionando soluciones e innovaciones viables para la industria aeroespacial, la automatización de edificios, la automatización industrial, la automatización de procesos y la tecnología de procesos, que contribuyen a que el mundo sea más inteligente y seguro, así como más protegido y sostenible. Para obtener más noticias e información sobre Honeywell, visite www.honeywell.com/newsroom.

Cómo enfrentar los riesgos de un golpe de calor

Cuídate a ti y a tus seres queridos en esta temporada, ya que las altas temperaturas pueden traer problemas de salud, incluso la muerte Por la Dra. Anna Gabriela Castro Martínez, académica de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG)   El golpe de calor es una emergencia médica que puede poner en riesgo la vida. Ocurre cuando el cuerpo pierde su capacidad para controlar la temperatura interna y esta se eleva por encima de los 40 grados centígrados. En estas condiciones, órganos vitales como el cerebro, los riñones y el corazón pueden verse gravemente afectados. Los síntomas varían, pero suelen incluir confusión, mareo, piel caliente y seca, e incluso pérdida del conocimiento. Si no se actúa a tiempo, puede provocar la muerte.   ¿Cómo es un golpe de calor? Nuestro organismo cuenta con mecanismos naturales para mantener una temperatura estable, como la sudoración o la dilatación de los vasos sanguíneos. Sin embargo, cuando enfrentamos condiciones extremas, como temperaturas elevadas, humedad ambiental, esfuerzo físico intenso, deshidratación, enfermedades crónicas o ciertos medicamentos, estos mecanismos pueden verse superados. Como resultado, la temperatura corporal se eleva peligrosamente y desencadena una respuesta inflamatoria que puede afectar diversos órganos.   Tipos de golpe de calor Se reconocen dos formas principales de golpe de calor: Clásico, que suele presentarse en personas mayores o con enfermedades crónicas expuestas al calor ambiental prolongado. Asociado al esfuerzo físico, más común en personas jóvenes y sanas que realizan actividades intensas en ambientes calurosos, como trabajadores, militares o deportistas.   Dimensión del problema en México Durante la temporada de calor de 2024, que abarcó de marzo a octubre, se registraron en el país 4 mil 7 casos relacionados con temperaturas extremas y 331 muertes, de las cuales el 92.4 por ciento se atribuyeron directamente al golpe de calor. De manera alarmante, la tercera ola de calor, ocurrida entre mayo y junio, fue la más letal: provocó 165 muertes, lo que representa cuatro de cada diez fallecimientos relacionados con el calor en ese año. Los estados con mayor número de defunciones fueron Veracruz (79), Sonora (48) y Baja California (47).   Personas en riesgo Hay grupos poblacionales especialmente vulnerables. Entre ellos se encuentran los niños pequeños y los adultos mayores, ya que su organismo tiene menos capacidad para regular la temperatura. También están en riesgo personas con enfermedades crónicas, con obesidad o aquellas que toman medicamentos como diuréticos, antidepresivos o antihistamínicos. A esto se suman trabajadores al aire libre, personas que hacen ejercicio bajo el sol o que, por sus condiciones de vida, se exponen constantemente al calor. Estudios recientes señalan que la deshidratación previa, la falta de aclimatación al calor, el consumo de alcohol, la fiebre o incluso la privación del sueño pueden aumentar significativamente el riesgo de un golpe de calor.   Los síntomas Algunos de los signos más comunes incluyen: Temperatura corporal superior a 40 °C. Piel caliente y seca al tacto. Dolor de cabeza, mareo o náuseas. Confusión, dificultad para hablar o caminar. Pérdida del conocimiento o convulsiones. Estas manifestaciones requieren atención médica urgente.   ¿Qué hacer en caso de golpe de calor? Actuar con rapidez puede salvar una vida; se recomienda: Llamar de inmediato a los servicios de emergencia. Llevarla a un lugar fresco, ventilado y con sombra. Retirar el exceso de ropa. Enfriar su cuerpo con compresas frías, agua o ventiladores. Si está disponible, sumergirla en agua fría o aplicar técnicas de enfriamiento activo (especialmente en casos relacionados con esfuerzo físico). El tiempo es un factor crucial: si el cuerpo permanece a una temperatura que supere los 42° C por más de 30 minutos, la tasa de mortalidad puede alcanzar el 80 %. Por eso, cada minuto cuenta. Aunque el golpe de calor por esfuerzo puede parecer más agresivo, su mortalidad (entre el 3 y 5 %) es menor que la del tipo clásico (que puede alcanzar hasta un 65 %), probablemente porque afecta a personas más jóvenes y con mejores condiciones generales de salud.   ¿Cómo prevenir un golpe de calor? Estas medidas simples pueden hacer una gran diferencia: Beber agua con regularidad, incluso si no se siente sed. Evitar salir o realizar actividades físicas al aire libre entre las 11:00 y las 15:00 horas. Usar ropa ligera, de colores claros, sombrero y protector solar. Permanecer en espacios ventilados y con sombra. Identificar a quienes podrían estar en riesgo y ofrecerles apoyo para mantenerse hidratados y frescos. El golpe de calor es una amenaza real, pero también prevenible. Reconocer sus síntomas, saber cómo actuar y tomar medidas sencillas puede evitar consecuencias graves. En nuestro país, donde las olas de calor son cada vez más frecuentes e intensas, la información y la prevención son nuestras mejores herramientas para cuidar de nosotros mismos y de quienes nos rodean.   La Dra. Ana Gabriela Castro Martínez es Profesora Investigadora de Aparatos y Sistemas I en el Programa de Medicina de la UAG. Cuenta con un Doctorado en Genética Humana.

Fortalece SEP formación y capacitación en idioma inglés con certificación internacional para docentes del CONALEP: Mario Delgado

 

• El secretario de Educación Pública informó que 40 docentes del CONALEP se certifican en el idioma inglés mediante el programa de la Oficina Regional de Idioma Inglés (RELO), promovido por la Embajada de los Estados Unidos de América en México
• Se trata de la segunda generación de profesoras y profesores que concluyen exitosamente el curso de 100 horas de capacitación virtual, señaló el director general del CONALEP, Rodrigo Rojas Navarrete

 

El secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo, informó que 40 docentes del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP) recibieron certificados tras concluir el curso de inglés en línea del programa Educadores Virtuales para Profesores, impulsado por la Oficina Regional de Idioma Inglés (RELO, por sus siglas en inglés) y promovido por la Embajada de los Estados Unidos de América en México.

 

Destacó que el programa de Formación, Actualización y Capacitación de las Maestras y los Maestros en la Nueva Escuela Mexicana de la Educación Media Superior, tiene como objetivo ampliar el acceso al aprendizaje del idioma inglés a fin de fortalecer las competencias lingüísticas de docentes y estudiantes a nivel global.

 

Informó que las y los docentes del CONALEP obtuvieron certificados emitidos por el Departamento de Estado del Gobierno de Estados Unidos, lo que contribuye al fortalecimiento de su perfil académico y de sus capacidades laborales.

 

Mario Delgado subrayó que estas acciones forman parte de la estrategia de actualización permanente del personal docente del Colegio, en beneficio del estudiantado, y se alinean con los principios del Bachillerato Nacional en el marco de la Nueva Escuela Mexicana (NEM), impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.

 

Indicó que la NEM prioriza y promueva la formación integral de calidad para las y los maestros, al tiempo que promueve su excelencia, el crecimiento profesional y la actualización continua en habilidades didáctico-pedagógicas.

 

Por su parte, el director general del CONALEP, Rodrigo Rojas Navarrete, agradeció la colaboración de la Embajada de Estados Unidos en el proceso formativo del personal docente, al señalar que los retos educativos actuales se enfrentan con mayor eficacia mediante alianzas estratégicas.

 

Destacó que, ante un entorno global en constante transformación, la capacitación continua es un compromiso indispensable, por lo que resulta fundamental que el profesorado desarrolle competencias en el idioma inglés y pensamiento crítico, lo que impacta directamente en la calidad educativa.

 

Asimismo, reconoció el papel del magisterio como agente de cambio y transformación social, al incidir en la formación de nuevas generaciones y en la construcción de mejores oportunidades para el país.

 

En su oportunidad, el director regional de Programas de Inglés de la Embajada de los Estados Unidos en México, Russell Barczyk, felicitó a las y los 40 docentes certificados, quienes completaron 100 horas de capacitación virtual orientadas a mejorar la enseñanza del idioma inglés.

 

Señaló que el dominio de esta lengua abre mayores oportunidades laborales y salariales, en un contexto donde un alto porcentaje de aspirantes a empleo enfrenta limitaciones por no contar con este conocimiento.

 

Finalmente, destacó la disposición del profesorado para innovar en el aula e incorporar nuevas herramientas pedagógicas, al tiempo que reiteró la importancia de aplicar lo aprendido en beneficio de sus estudiantes.

 

La Embajada de los Estados Unidos de América mantiene de manera permanente este programa de capacitación virtual en coordinación con el CONALEP; las y los docentes certificados forman parte de la segunda generación que concluye exitosamente el Programa Educadores Virtuales para Profesores.

EL VERDADERO PROBLEMA DEL RETIRO EN MÉXICO NO ES LA FALTA DE AHORRO

• Más de la mitad de los adultos ahorra, pero hasta 36.6% lo hace fuera del sistema financiero, perdiendo rendimientos clave para su futuro

• El envejecimiento acelerado del país presiona una realidad: millones podrían llegar a la vejez sin ingresos suficientes

En México, el problema del retiro no empieza por la falta de ahorro, sino por la forma en que se ahorra. Aunque 56% de los adultos reporta guardar dinero, una parte significativa lo hace de manera informal, lo que limita su crecimiento y compromete su estabilidad financiera a largo plazo.

Datos del INEGI y la CNBV revelan que 36.6% de quienes ahorran lo hacen fuera del sistema financiero, ya sea en efectivo, tandas o mecanismos sin rendimiento. En términos prácticos, esto significa que millones de personas están dejando pasar el efecto del interés compuesto, uno de los principales aliados para construir patrimonio de largo plazo.

“El gran riesgo no es no ahorrar, sino ahorrar sin estrategia. Muchas personas creen que guardar dinero es suficiente, pero si ese dinero no crece, no alcanza para el retiro”, advierte Nadia Jiménez, coach financiera y especialista en finanzas personales.

Este fenómeno cobra mayor relevancia ante el cambio demográfico. De acuerdo con el CONAPO, la población mayor de 65 años en México pasará de alrededor de 10% en 2020 a casi 17% en 2050, lo que incrementará la presión sobre los sistemas de retiro y sobre las finanzas personales de millones de familias.

¿Cuánto cuesta realmente retirarse en México?

Uno de los errores más comunes es subestimar el costo de la jubilación. Especialistas coinciden en que una persona necesitará entre 70% y 80% de su ingreso actual para mantener su nivel de vida al retirarse.

En términos simples: alguien que hoy gasta 20,000 pesos al mes podría requerir entre 14,000 y 16,000 pesos mensuales durante su retiro, durante un periodo que puede extenderse entre 20 y 30 años.

“El retiro no es un evento, es una etapa larga de la vida. Y si no se planea, puede convertirse en una carga financiera tanto para la persona como para su familia”, señala Jiménez.

De ahorrar a invertir: el cambio que hace la diferencia

El reto, entonces, no es solo fomentar el hábito del ahorro, sino transformarlo en una estrategia financiera estructurada.

Entre las acciones clave destacan:

•       Automatizar el ahorro para evitar depender de la disciplina mensual

•       Realizar aportaciones voluntarias a instrumentos de retiro

•       Destinar al menos 10% del ingreso, con incrementos graduales

•       Diversificar para generar rendimientos y no depender únicamente de una pensión

Especialistas coinciden en que incluso pequeñas cantidades pueden generar un impacto significativo si se invierten de forma constante y a largo plazo.

“El tiempo es el factor más poderoso en el ahorro para el retiro. Empezar tarde puede costar el doble o el triple”, concluye Jiménez.

En un país donde el hábito de ahorrar ya existe, el verdadero desafío está en dar el siguiente paso: convertir ese ahorro en una estrategia que realmente garantice estabilidad financiera en la vejez.

Nadia Jiménez es coach financiera, agente de seguros certificada y conferencista mexicana, especializada en finanzas personales y planeación financiera consciente. Cuenta con certificación vigente como Agente de Seguros ante la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF), una de las acreditaciones más rigurosas del sector, y está certificada como Coach de Finanzas Personales por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Es miembro activo de la Million Dollar Round Table (MDRT), organización internacional que agrupa al 3 % de los mejores asesores financieros del mundo bajo estrictos estándares de ética y profesionalismo. Además, ha complementado su formación con el diplomado Thinking Into Results del Proctor Gallagher Institute, integrando habilidades que le permiten enfocar el pensamiento en las posibilidades y no en las limitantes. Con más de cinco años de trayectoria, ha acompañado a más de 200 personas en la construcción de estrategias de ahorro, retiro y orden financiero, consolidándose como una voz confiable en educación financiera en México

IMSS llama a detectar oportunamente tuberculosis ante tos persistente y otros síntomas

·         Se trata de un padecimiento infeccioso que es prevenible en sus formas graves desde el nacimiento con la vacuna BCG y cuya protección es de por vida.

·         El 24 de marzo se conmemora el Día Mundial de la Tuberculosis.

 

 

Ante la presencia de tos con flemas por más dos semanas, acompañada en ocasiones de sudoración por las noches, fiebre o pérdida de apetito, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) recomienda a la derechohabiencia acudir a recibir atención a la Unidad de Medicina Familiar y descartar tuberculosis.

 

Y aunque en general la gente se vacunó contra la enfermedad, con estos indicios es necesario realizar un estudio de baciloscopia para detectar la patología, afirmó el especialista en epidemiología del Seguro Social, doctor Daniel Baltazar Salazar.

 

El coordinador de programas médicos de la División de Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades explicó que el padecimiento es prevenible en sus formas graves con la aplicación de la vacuna BCG.

 

El biológico se aplica a las personas recién nacidas en una sola dosis, con protección, contra las formas graves de la enfermedad en la infancia; es decir, tuberculosis meníngea, del corazón, riñones y ósea.

 

En conmemoración del Día Mundial de la Tuberculosis, que se celebra el 24 de marzo, destacó que, tanto en sus unidades médicas urbanas como rurales, el IMSS inmuniza a más de 642 mil personas menores anualmente.

 

El doctor Baltazar Salazar indicó el tratamiento para una persona con tuberculosis se brinda con antibióticos, por un espacio aproximado a los 6 meses, y con la participación y seguimiento de personal médico y de enfermería. Anualmente, el Seguro Social atiende aproximadamente 12 mil casos de tuberculosis.

 

Refirió que la tuberculosis pulmonar se contagia por vía aérea, cuando una persona infectada tose, escupe, habla o estornuda sin protegerse, lo que libera pequeñas gotas en el aire.

 

Las personas que se contagian de este padecimiento muestran síntomas como tos por más de 15 días, acompañada de flemas, sudoración por las noches, cansancio, fiebre y pérdida de apetito o de peso, declaró.

 

La tuberculosis pulmonar puede afectar a cualquier persona, sin importar edad ni sexo. Sin embargo, los menores de 5 años y las personas adultas mayores, de más de 65 años, son los grupos más vulnerables para desarrollar la enfermedad.

 

Invirtió IMSS más de 7 mil 400 mdp para conservación, mantenimiento y rehabilitación en ocho proyectos estratégicos

·         En 2025 se realizó esta inversión histórica con recursos extraordinarios para implementar diversas mejoras en unidades médicas, administrativas y de prestaciones económicas.

·         El mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo a la infraestructura médica y administrativa del país permite que todos los servicios se den a 70 millones de derechohabientes de manera ininterrumpida: Mtro. Ángel Annuar Rubio Moreno.

 

Con el objetivo de brindar atención de calidad y de forma ininterrumpida a más de 70 millones de derechohabientes, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lleva a cabo tareas de conservación y rehabilitación en áreas prioritarias en infraestructura médica, administrativa y para el otorgamiento de prestaciones económicas y sociales.

 

El titular de la Coordinación de Conservación y Servicios Generales del IMSS, Ángel Annuar Rubio Moreno, destacó que bajo el liderazgo del maestro Zoé Robledo, en 2025 se realizó una inversión histórica de 7 mil 400 millones de pesos en ocho proyectos estratégicos que dan cumplimiento al compromiso presidencial de fortalecer, modernizar y consolidar la infraestructura del sistema público de salud, a fin de garantizar servicios médicos continuos, seguros y oportunos.

 

Afirmó que desde 2019, de la mano con las direcciones normativas del Instituto, se realiza un diagnóstico del estado en que opera cada instalación, la demanda de los servicios y su importancia en la prestación de la atención médica y no médica, “así es como año con año se han hecho proyectos específicos que van de manera directa a todas las áreas y la forma en que se han mejorado cada uno”.

Dijo que el monto asignado a estos ocho proyectos prioritarios es un recurso extraordinario e independiente a los que se destinan día a día para la conservación y mantenimiento de todos los inmuebles del IMSS. “Estas obras se ejecutaron el año pasado, en este momento son instalaciones mucho más dignas, funcionales y eficientes para la atención de la población derechohabiente”, puntualizó.

 

En el rubro de hospitales prioritarios dijo que se determinó que por su antigüedad las actualizaciones requeridas en materia de gases medicinales, áreas de quirófanos, mejora de instalaciones eh sanitarias hidrosanitarias, eléctricas y acabados, a fin de mejorar la parte servicios para que la atención a la derechohabiencia se otorgue con total apego a la normatividad institucional y a las licencias que emite la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).

 

El titular de la Coordinación de Conservación y Servicios Generales del IMSS indicó que está por concluir la planeación para los proyectos estratégicos de 2026 y se prevé que tenga una inversión histórica que supere los ocho mil millones de pesos, en particular con las adecuaciones que se llevan a cabo en unidades médicas y hospitales del programa IMSS Coplamar y que ahora pertenecen al régimen ordinario.

 

“Es muy importante señalar que todos estos recursos son asignados de manera extraordinaria con un principio de eficacia y transparencia en la administración de los recursos públicos y el beneficio principal es para toda la población usuaria pero también para los trabajadores, al prestar sus servicios en mejores instalaciones. Los invitamos a que conozcan este trabajo y difundan que el IMSS se moderniza y sigue mejorando la calidad de sus servicios, sino también en la calidad de su infraestructura”, enfatizó.

Realiza UMAE Hospital de Especialidades CMN La Raza del IMSS su primer trasplante renal cruzado

 

·         El procedimiento involucró a dos pares de donador–receptor con incompatibilidad previa y requirió de cuatro quirófanos operando de manera simultánea.

·         Participaron alrededor de 60 profesionales de la salud para garantizar una intervención segura y coordinada.

 

La Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE) Hospital de Especialidades, “Dr. Antonio Fraga Mouret”, Centro Médico Nacional (CMN) La Raza, perteneciente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), realizó por primera vez en la historia del nosocomio un trasplante renal cruzado, procedimiento que amplía las alternativas de tratamiento para personas con incompatibilidad inmunológica o de grupo sanguíneo, con su donador vivo.

 

La intervención por parte de especialistas de la UMAE del IMSS involucró a dos parejas de donador–receptor, conformadas por dos hermanas y una madre con su hijo, originarios de la Ciudad de México. Ambos receptores presentaban enfermedad renal crónica y se encontraban en terapias sustitutivas mediante hemodiálisis y diálisis peritoneal.

 

Para llevar a cabo el procedimiento se realizó un protocolo amplio que incluyó las pruebas de histocompatibilidad realizadas en el Banco de Sangre del Centro Médico Nacional La Raza, en la Representación del IMSS en Ciudad de México Norte.

 

La doctora Lorena Noriega Salas, médica cirujana adscrita a la Unidad de Trasplantes de la UMAE, explicó que para trasplante cruzado participan dos o más pares donador–receptor; si el órgano no es compatible con su familiar directo, se realiza un intercambio con otra pareja que se encuentra en la misma condición, lo que permite concretar la intervención de forma simultánea y segura.

 

La especialista del Seguro Social comentó que el trasplante requirió de cuatro quirófanos simultáneos y la participación de 60 profesionales de la salud; personal médico, de enfermería, anestesiología, nefrología, químicos, trabajo social, asistentes médicas, entre otros; todos con el objetivo de garantizar la organización, seguridad y continuidad del proceso.

 

Noriega Salas destacó que el trasplante de riñón es la alternativa terapéutica con mejores resultados para pacientes con insuficiencia renal avanzada, debido a que mejora de manera significativa la calidad de vida y la expectativa de supervivencia.

 

“Esta modalidad reduce el tiempo para recibir un órgano, ya que no es necesario que el paciente se encuentre en lista de espera, además de ofrecer la posibilidad de recuperarse y disminuir las complicaciones asociadas a la enfermedad”, agregó.

 

Con este logro, la UMAE Hospital de Especialidades CMN La Raza del IMSS fortalece su programa institucional de donación y trasplantes, y amplía las oportunidades de tratamiento para personas con enfermedad renal crónica que enfrentan incompatibilidad con sus donadores vivos.

 

Para más información, se puede consultar el sitio del Centro Nacional de Trasplantes (CENATRA) en www.gob.mx/cenatra o la página del IMSS en www.imss.gob.mx/salud-en-linea/donacion-organos

IMSS fortalece coordinación y toma de decisiones en 8ª Reunión Regional Norte para beneficio de derechohabientes

 

●        En la clausura, el director de Operación y Evaluación, Javier Guerrero García, destacó que el encuentro permitió impulsar liderazgos con trabajo territorial, claridad de compromisos y cercanía con derechohabientes.

●        La titular de la Representación del IMSS en Nuevo León, doctora Miralda Aguilar Patraca, reconoció la orientación marcada por el director general Zoé Robledo y reafirmó el compromiso institucional con una gestión eficiente, humana y sólida.

 

Autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) clausuraron la 8ª Reunión Regional Norte 2026 en Monterrey, Nuevo León, con el compromiso de fortalecer el trabajo colaborativo y la toma de decisiones conjuntas, orientadas a mejorar la operación, eficiencia y calidad de los servicios de salud en beneficio de la población derechohabiente.

 

Del 8 al 10 de abril, participaron en las jornadas de trabajo las y los directores normativos del Seguro Social, así como los titulares de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) y directores de las Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE) de los estados de Coahuila, Chihuahua, Durango, Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Zacatecas.

 

Durante los tres días de actividades se analizaron y dialogaron temas prioritarios para el fortalecimiento del IMSS, como la suficiencia presupuestal, financiera, fortalecimiento del capital humano, operación administrativa, innovación institucional, digitalización de servicios, entre otros.

 

Asimismo, se llevaron a cabo mesas de trabajo específicas con asuntos fundamentales como los Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), gestión de incapacidades, incorporación y recaudación, planeación, procesos jurídicos y estrategia de comunicación social.

 

Durante la clausura de la 8ª Reunión Regional Norte del Seguro Social, el director de Operación y Evaluación del IMSS, Javier Guerrero García, expuso que se logró un espacio de trabajo de comunicación y conversaciones sobre los temas importantes para el Instituto para contar con líderes que encabecen la transformación institucional, con trabajo en territorio y cercanía a la población derechohabiente.

 

Señaló que la presente reunión hizo posible al director general del Seguro Social, Zoé Robledo, establecer criterios y principios muy claros de esfuerzo y objetivos para este 2026. “La reunión de Nuevo León nos permite ver con nitidez detalles del formato, de la comunicación, pero sobre todo de las conclusiones y los compromisos”.

 

En su intervención, la directora Jurídica, Norma Gabriela López Castañeda, reconoció la participación de las autoridades institucionales en esta reunión regional del IMSS, a fin de seguir de forma coordinada los programas institucionales. “Cuando nos juntamos creo que podemos hacer cosas interesantes”.

 

Comentó que el soporte y la correcta operación de los procesos institucionales descansa en la labor cotidiana y el compromiso de cada titular de los OOAD y de las direcciones de las UMAE, quienes, mediante el trabajo sistematizado y el seguimiento puntual, garantizan la implementación efectiva de los programas del IMSS en el país.

 

En su oportunidad, la titular de la Oficina de Representación del IMSS en Nuevo León, doctora Miralda Aguilar Patraca, señaló el éxito de los trabajos realizados durante la reunión regional, la cual representó un espacio clave de análisis, coordinación y fortalecimiento institucional entre las distintas representaciones participantes.

 

Indicó que la participación del director general del IMSS, Zoé Robledo, permitió trazar con claridad el rumbo institucional, al reafirmar el compromiso con una gestión eficiente, responsable y alineada a las nuevas realidades y demandas en materia de salud.

 

En tanto, el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hernández, declaró formalmente clausurada la reunión; destacó que la unión y enlace operativo entre el instituto y su Sindicato es en beneficio de todos, pero sobre todo de las y los derechohabientes.

Avanzamos Promoción Social fortalece el liderazgo femenino en la CROC con la toma de protesta de su nueva presidenta en la Ciudad de México

“Cuando una mujer avanza, no lo hace sola: lleva consigo a su familia, a su comunidad y a sus compañeros.” En un acto que fortalece la participación de las mujeres en la vida sindical y social del país, el Comité Ejecutivo de Avanzamos Promoción Social Ciudad de México de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) llevó a cabo la toma de protesta de su presidenta, Juana Hernández Vital, encabezada por el Secretario General del CEN, Isaías González Cuevas, en el emblemático Auditorio del Centro Médico Nacional Siglo XXI, donde se dieron cita liderazgos sindicales, sociales y gubernamentales. El evento reunió a un numeroso público, integrado mayoritariamente por mujeres trabajadoras, quienes hoy representan una fuerza determinante en la transformación social, económica y laboral de México. Una iniciativa con propósito claro Avanzamos Promoción Social nace con el firme compromiso de fortalecer el desarrollo integral de las mujeres, reconociendo que el bienestar individual es inseparable del bienestar familiar, social y comunitario. A través de esta iniciativa, se busca generar condiciones que permitan a las mujeres no solo desarrollarse en mejores circunstancias, sino también crecer, participar activamente y transformar su entorno. En un contexto donde los retos sociales exigen mayor organización, inclusión y sensibilidad, Avanzamos Promoción Social se consolida como un espacio de acción y acompañamiento que impulsa la participación activa de las mujeres en la construcción de una sociedad más justa, equitativa y solidaria. Su misión: promover el desarrollo integral femenino mediante estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida, fomentar la igualdad de oportunidades y fortalecer la cohesión social. Voces del presídium La Mtra. Leslie Berenice Baeza Soto, Oficial Mayor del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de la CROC, destacó en su mensaje la relevancia de las lideresas que forman parte de la confederación, sin quienes no sería posible avanzar ni alcanzar las metas logradas en materia de desarrollo laboral femenino. Por su parte, la C. Laura Morales Sánchez, Secretaria General de Avanzamos Promoción Social CDMX, recordó que en 1953 las mujeres mexicanas conquistaron el derecho al voto como parteaguas de innumerables logros posteriores, mientras aún se lucha por una vida libre de violencia. “Un objetivo cumplido representa el resultado de esa lucha, pero también implica una responsabilidad sobre su continuidad. Las mujeres hoy sostienen familias, economías, comunidades, sindicatos y gobiernos”, señaló. En su discurso de toma de protesta, la C. Juana Hernández Vital manifestó: “Estamos en un momento histórico donde la voz de la mujer no solo pide ser escuchada, sino que se alza para dirigir, proponer y construir. La mujer de hoy no busca privilegios; busca una igualdad real que se traduzca en las mismas oportunidades de crecimiento, de seguridad y de liderazgo. Entendemos que el éxito no es una meta individual, porque cuando una mujer avanza, no lo hace sola: lleva consigo a su familia, a su comunidad y a sus compañeros.” Por su parte Lic. Eduardo Santillán Pérez, Magistrado de la Sala Superior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, argumentó que “cuando hay un presidium donde hay una gran mayoría de mujeres significa que las cosas están cambiando”, que “el concepto de Avanzamos implica que la lucha de las mujeres ha avanzado, a veces milímetros, a veces centímetros, hoy podemos decir que se ha avanzado kilómetros” reconoció la visión del líder de la CROC, de Isaías González, porque ha hecho posible que este proceso de transformación se dé también en uno de los ámbitos en donde se decía que era más difícil el hecho de lograr el avance de las mujeres, que es precisamente en el ámbito sindical. La Lic. Nadia Sierra Campos, Magistrada del Tribunal Federal de Justicia en Materia Familiar, quien también se dirigió a las agremiadas, compartió que “el trabajo colectivo es lo que abre brecha para todas, resaltó la visión por parte del liderazgo del secretario general de la CROC y de muchas otras mujeres que participan en la CROC, ha sido una visión importante, que plantea muchos retos, pero que sobre todo nos entusiasma y nos convoca precisamente a seguir trabajando, a seguir luchando, pero también a seguir transformando.” La CROC, lista para el liderazgo sindical nacional El C. Isaías González Cuevas, líder nacional del CEN de la CROC, subrayó que la confederación “no solamente vive, existe y logra, sino que está preparada para conquistar el lugar número uno del sindicalismo en México, con la participación de la mujer.” El dirigente reconoció que en México existen 16 millones de trabajadores no sindicalizados en condiciones laborales reprochables, y que el sindicalismo atraviesa una etapa de renovación frente a las nuevas generaciones. En ese sentido, convocó al apoyo principalmente de las mujeres, “quienes poseen la habilidad, el talento y la creatividad de llegar a la gente con el corazón.” González Cuevas anunció que durante este año, Avanzamos Promoción Social contará con 150,000 mujeres que generarán un efecto multiplicador en favor del sindicalismo. Recordó también los avances de la CROC en materia educativa —con círculos de estudio a nivel primaria, secundaria y preparatoria en centros de trabajo, el nivel medio superior en colaboración con el Politécnico Virtual del IPN— así como la certificación de habilidades laborales y la modificación de contratos colectivos para incorporar beneficios específicos para las trabajadoras, como salas de lactancia. Mensaje del Gobierno de México La Lic. Tey Wendolyne Retana Alarcón, Titular de la Unidad Enlace para la reforma al sistema de Justicia Laboral, quien clausuró este magno evento, en representación del Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Mtro. Marath Baruch Bolaños López, mencionó que “esta toma de protesta no ha sido solamente un momento protocolario, representa la consolidación de un esfuerzo colectivo orientado a fortalecer la participación social, laorganización sindical y el liderazgo de las mujeres”, agregó que, “iniciativas como Avanzamos Promoción Social, reflejan la importancia de involucrar a las mujeres no solo en la vida sindical si no también en el tejido social”, tambien reconoció los grandes cambios que en materia laboral se han dado en México desde la reforma del 2019 para sentar las bases en pro de los derechos de los trabajadores, sin embargo, comenta que queda mucho trabajo para abolir la brecha de genero. Agrego que “desde la secretaría del trabajo estamos convencidos de que el liderazgo femenino es indispensable para consolidar la democracia sindical y que la suma de todos los esfuerzos nos llevara a tener un país más justo, igualitario y con mayores oportunidades para todas y para todos   Presencias institucionales En el evento participaron representantes del ámbito sindical, gubernamental y social, entre ellos, el Lic. Eduardo Santillán Pérez, Magistrado de la Sala Superior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa y la Lic. Nadia Sierra Campos, Magistrada del Tribunal Federal de Justicia en Materia Familiar; la Diputada Federal Magdalena del Socorro Núñez Monreal, C.Hugo Ramos Ramírez, Secretario Tesorero del CEN de la CROC, el Mtro. Rafael Oriol Salgado Sandoval, Secretario General del Sindicato de Comercio; además de la C. María del Carmen Cruz Zúñiga, Coordinadora Nacional de Equidad de Género de la CROC, la C. Evelyn de la Rosa Cervantes, Presidenta de Avanzamos Promoción Social Estado de México, la C. María de los Ángeles Ortiz, Presidenta de Avanzamos en el Estado de Quintana Roo, la C. María Elena Esparza Guevara, del área de Autonomía Económica de la Secretaría de las Mujeres de la CDMX, la Dra. Patricia Soto Márquez, Delegada del IMSS en la OOAD Zona Norte, el Dr. Eduardo Medina García, Coordinador de Prevención y Atención a la Salud Zona Sur, el Lic. Ángel Alberto Castañeda Rodríguez, Jefe de Desarrollo Económico de la Alcaldía Iztapalapa, la Mtra. Verónica Beatriz Juárez Piña, Directora General de Desarrollo Social de la Alcaldía Cuauhtémoc, la Lic. Penélope Moreno Morales, representante de la Alcaldía Tláhuac, el C. Adán Yael Saavedra García, Director de Desarrollo y Fomento Económico de la Alcaldía Iztacalco, la C. María del Carmen Zaragoza González, Directora General de Desarrollo Social de la Alcaldía Venustiano Carranza, el C. Arturo Vinicio Borja, Director General de Desarrollo Económico de la Alcaldía Azcapotzalco y la Mtra. Maritza Jiménez, Directora de Desarrollo Operativo de CIJ. Con esta toma de protesta, Avanzamos Promoción Social inicia una nueva etapa en la Ciudad de México, consolidándose como una plataforma de organización, liderazgo y transformación social encabezada por mujeres, que contribuirá al fortalecimiento del sindicalismo y al desarrollo de un México más justo, equitativo y con mayores oportunidades para todas y todos.