¿MUJERES CON HIJOS SIN OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO PROFESIONAL?

 

·       Sólo 25% de los puestos directivos son mujeres

·       Solo el 17% de las mujeres que son mamás tienen educación superior

·       En el mundo las mujeres ganan ¾ partes de lo que gana un hombre

 

Ciudad de México 8 de mayo de 2023. En 2023, la brecha de género en el mundo laboral sigue siendo una preocupación constante, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las madres registran las tasas más bajas de participación en los cargos directivos ya que sólo el 25% de los directivos son mujeres con hijos menores de 6 años. 

 

Existen diferentes razones que crean esta desigualdad:

 

Educación; según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía en 2020  (INEGI) menciona que solo el 17% de las mujeres que son madres reporta tener educación superior Vs. el 57% que sólo cuentan con educación básica. Esta es la primera barrera que frena la oportunidad a que las mujeres con hijos puedan  llegar a ocupar puestos directivos.

Crianza; En nuestro país la mujer sigue teniendo la mayor responsabilidad del cuidado de los hijos,  esto hace que tenga que dedicarle más tiempo y  que en ocasiones tenga que decidir entre trabajar y hacerse cargo de la crianza de los hijos.

Discriminación laboral;  La falta de creación de oportunidades,  de acceso a redes y recursos y la discriminación en los procesos de búsqueda laboral.

Brecha salarial de género; Según la ONU Mujeres, en todo el mundo ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre, lo que provoca una desigualdad de ingresos aunque el empleo requiera los mismos esfuerzos y habilidades. Esto puede tener un impacto significativo en la capacidad de las mujeres para avanzar en sus carreras y acceder a puestos de liderazgo.

Falta de Opciones de Cuidado Infantil Accesibles y Asequibles; Con buenos servicios públicos de cuidado infantil de tiempo completo las madres podrían incorporarse al mercado laboral con mejores salarios, la realidad es que en México las abuelas cuidan alrededor del 40% de los niños de hasta seis años, otras utilizan los sistemas públicos para lo cual deben de contar con seguro social, y otra opción es utilizar un servicio privado que no es económico; por lo que las mujeres deben elegir entre cuidar a sus hijos y avanzar en sus carreras.

 

Mia Meraki, una de las cinco firmas de head hunters más importantes de México reconoce que las empresas deben de trabajar en estrategias que ayuden a las mujeres con hijos para brindar mejores condiciones laborales. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad 4 de cada 10 mujeres con hijos tienen un empleo y de estás, la mayoría tienden a buscar empleos flexibles que las llevan a ocupar trabajos informales, con menores ingresos, trabajar por cuenta propia y en jornadas laborales más cortas.

 

Otros factores que influyen que madres no destaquen en puestos directivos son:

 

Falta de modelos femeninos en puestos de liderazgo: la falta de mujeres en puestos de liderazgo puede desalentar a las mujeres a buscar roles de liderazgo en el futuro.

 

Prejuicios inconscientes: las personas pueden tener prejuicios inconscientes hacia las mujeres, especialmente aquellas que son madres, lo que puede llevar a evaluaciones injustas en el lugar de trabajo.

 

Falta de políticas de trabajo flexibles: las empresas que no ofrecen opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles, trabajo remoto o licencia parental remunerada, pueden estar perdiendo talento femenino valioso.

 

Para abordar esta desigualdad, se requieren acciones y cambios en varios niveles. En el nivel empresarial, se podrían adoptar políticas y prácticas que fomenten la igualdad de género en el lugar de trabajo, como programas de capacitación y desarrollo para mujeres, planes de carrera claros y evaluaciones de desempeño justas. También es importante que las empresas proporcionen opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles, trabajo remoto y licencia parental remunerada.

 

En el nivel gubernamental, se podrían implementar políticas para abordar la brecha salarial de género y fomentar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Además, de implementar políticas para mejorar el acceso a opciones de cuidado infantil accesibles y asequibles.

 

En resumen, hay varias razones por las que no hay tantas mujeres madres como directivas en la actualidad. Abordar estas cuestiones es fundamental para avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo y es importante que se siga hablando y trabajando en conjunto para abordar la falta de mujeres madres en puestos directivos y de liderazgo, para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de éxito en el lugar de trabajo.

 

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Mia Meraki, con sede en México, es una de las 5 principales firmas de Head Hunters en México, que tiene como objetivo llevar tecnología de recursos humanos a empresas en el mercado mexicano y Latino América para lograr una mayor efectividad en tiempos de reclutamiento y proponer talento más exitoso. Actualmente sus soluciones tienen presencia en aproximadamente 20 países. Para más información www.miameraki.com 

Fuentes

https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/aproposito/2022/EAP_Mamas22.pdf

https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/csw61/equal-pay

https://blogs.iadb.org/ideas-que-cuentan/es/como-el-no-tener-quien-cuide-de-los-ninos-exacerba-la-brecha-de-genero/

Radiografía-de-las-madres-en-la-economía_IMCO_20220509-1.pdf

BairesDev, entre los cinco mejores empleadores para trabajos remotos según Virtual Vocations

 

Desde sus inicios en 2009, la empresa ha operado de forma 100% remota y ha sido galardonada con más de 50 premios por su cultura organizacional, diversidad y crecimiento

MOUNTAIN VIEW, Calif. – Mayo 08, 2023 – BairesDev®, una compañía líder en soluciones de software nearshore, anuncia su inclusión en el top cinco de la lista de Virtual Vocations de los mejores empleadores para trabajos remotos en 2023. Este ranking reconoce a las empresas que han demostrado prácticas de contratación sobresalientes durante el año anterior.

La implementación del modelo de trabajo remoto de BairesDev ha sido un factor determinante en el éxito de la compañía desde su lanzamiento en 2009. A través de su herramienta de inteligencia artificial patentada, la empresa ha logrado contratar con éxito al 1% de los talentos tecnológicos mejor calificados de todo el mundo.

 

Este enfoque innovador le ha permitido a BairesDev construir un equipo diverso de profesionales, distribuidos en más de 50 países y 600 ciudades. Durante el año 2022, la compañía logró expandir la dispersión geográfica de su talento en un 65%.

La empresa ha sido galardonada con más de 50 premios en reconocimiento a su labor en términos de cultura organizacional, diversidad y desempeño empresarial. Según el New Jersey Institute of Technology, "la implementación de agendas remotas y flexibles ofrece numerosos beneficios tanto para los profesionales como para los empleadores, incluyendo niveles más altos de productividad, menor estrés y disminución de la rotación del personal".

El CEO y Co-Fundador de BairesDev, Nacho de Marco, expresó su satisfacción por el firme compromiso de la compañía para promover un ambiente de trabajo innovador y productivo que favorezca el desarrollo de los profesionales. “Nuestra metodología de trabajo remoto ha moldeado la cultura de nuestra compañía a través de los años. Nos sentimos orgullosos por ser reconocidos por nuestro esfuerzo constante para ofrecer oportunidades de trabajo a los profesionales a nivel global, permitiéndonos entregar soluciones de software a la medida con velocidad y precisión, ofreciendo un valor excepcional a nuestros clientes”.

Enfocada en ofrecer a sus profesionales un entorno de calidad para ambientes de trabajo remoto, BairesDev proporciona a sus equipos las herramientas, recursos y apoyo necesarios para lograr el éxito en la entrega de soluciones de software de alta calidad a clientes en más de 100 industrias en todo el mundo.

Clic aquí para ver la lista completa de las 25 mejores Socios de Empleo para trabajos completamente remotos 2023

Acerca de BairesDev

BairesDev® ofrece soluciones de software y servicios de contratación externa nearshore con talento tecnológico experto bajo demanda a empresas reconocidas a nivel mundial. Entre sus clientes se destacan Abbott, Adobe, Coca-Cola, eBay, HP y KKR.

Cuenta con más de

4.000 profesionales conectados desde 50 países alrededor del mundo, con el objetivo de impulsar el crecimiento de negocios en más de 100 industrias. Únete al equipo de BairesDev aplicando en https://jobs.bairesdev.com/. O sugiere un candidato en el Programa de Referidos: https://applicants.bairesdev.com/external-referral  

Porque mamá merece ser consentida, Vips lanza “Clásicos de mamá”

 

 

·       Vips presenta los Clásicos de mamá: 10 platillos especialmente elaborados para consentir a las mamás durante mayo por tan solo $149 pesos.

·       La marca es uno de los lugares preferidos para festejar a las mamás, ya que durante esta temporada se incrementan las ventas de la marca hasta en un 160% en comparación con otros meses.

·       Vips y Coca-Cola, se unen de nuevo y anuncian su compromiso de colaboración .

 

Ciudad de México a 08 de mayo de 2023.- Vips, el restaurante familiar más grande de México, con casi 60 años formando parte de las historias y recuerdos familiares, presenta “Clásicos de mamá”: platillos especialmente elaborados para que las familias celebren a las mamás en su día.

A partir del 2 de mayo y hasta el 4 de junio, estará disponible este menú con 10 platillos pensados para que las mamás puedan sentirse tan apapachadas como si estuvieran en casa. Estas opciones estarán disponibles en todas las sucursales por un costo de $149 pesos, todos los días a partir de las 13:00 horas y hasta el cierre. Los menús incluyen sopa del día y una bebida de su elección. Dentro de los platillos favoritos para consentir a mamá durante esta época se encuentran las enchiladas suizas, el caldo tlalpeño, los tacos dorados, y de postre, el cheesecake de fresa.

De acuerdo con Edgar Salgado, Director Comercial y de Marketing de la marca: “en Vips nos preparamos con estos Clásicos de Mamá porque sabemos que somos uno de los restaurantes favoritos para festejarlas. En esta época nuestras ventas se incrementan hasta en 160% en comparación con otros meses. Nos encanta que las familias puedan venir a crear historias que cuenten para siempre, este mes, queremos consentir a todas las mamás y que vengan a disfrutar sus platillos favoritos en un ambiente cálido, limpio y cómodo”.

Para que la experiencia sea inolvidable, Vips tendrá una decoración especial donde las mamás podrán tomarse fotos y guardar un recuerdo de este momento único. Esta experiencia estará disponible en las sucursales: Puerta Texcoco, Metepec, Ciudad Jardín, Toreo, López Mateos, Tláhuac, Villa Coapa, Montejo Mérida, y Querétaro II del Parque.

En línea con esto, la marca ha diseñado una campaña en la que demuestra el amor y sabiduría de las mamás, a través de un comercial con la figura de la actriz Erika Buenfil y su hijo, quienes recrean una escena única sobre el conocimiento que las madres tienen de sus hijos y creando una nueva historia para el recuerdo.

Además, Vips y Coca-Cola anuncian que se unen de nuevo y anuncian su compromiso de colaboración iniciado en 2023 para consentir al consumidor mexicano. Los comensales podrán encontrar bebidas en lata, así como de refill en todos los restaurantes a nivel nacional y a través de las plataformas de reparto de comida. De acuerdo con Ana Patricia Ortiz, Manager Regional On-Premise de Coca-Cola México “esta alianza representa la unión de dos marcas emblemáticas en el país comprometidas a ofrecer la más alta calidad de productos, el mejor sabor y servicio al público mexicano”.

#NosVemosenVips ¡para consentir a todas las mamás!

POR POSIBLEMENTE ASALTAR UNA TIENDA DE CONVENIENCIA EN LA ALCALDÍA ÁLVARO OBREGÓN, UN HOMBRE FUE DETENIDO POR OFICIALES DE LA SSC

 

 

En atención a una denuncia por el robo a un establecimiento ubicado en calles de la colonia Tlacuitlapa, alcaldía Álvaro Obregón, oficiales de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron al probable responsable y recuperaron dinero en efectivo.

 

Al realizar labores de seguridad y vigilancia en la avenida Centenario y la calle Teotihuacán, los policías observaron a un grupo de personas que tenían retenido a un hombre, por lo que se acercaron y, en ese momento, un ciudadano les informó que el sujeto momentos antes ingresó a su establecimiento y tras agredirlo física y verbalmente, le robó dinero en efectivo, producto de la venta del día.

 

En el sitio, dos clientes observaron el hecho, por lo que ayudaron al afectado a detener al probable responsable, quien intentó huir del lugar; ante esta situación, los uniformados lo resguardaron y de acuerdo con el protocolo de actuación policial, le realizaron una revisión preventiva, tras la cual le aseguraron el dinero en efectivo.

 

Por este hecho y a petición del afectado, los oficiales detuvieron al hombre de 29 años de edad, a quien le informaron sus derechos de ley, y posteriormente lo pusieron a disposición del agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación jurídica.

 

Cabe señalar que, luego de realizar un cruce de información, se tuvo conocimiento que el detenido registra tres ingresos al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México en los años 2011, 2016 y 2018, todos por el delito de Robo agravado calificado.

¿Qué se siente ser la mamá de una verdadera heroína?

 

 

 ¿Qué es lo que hace que una mamá esté orgullosa de su hija/o? Ésta es una pregunta que no tiene una única respuesta y, sobre todo, ninguna es incorrecta. Para cada mamá, sus hijos son motivo de orgullo por diversas razones, por sacar buenas calificaciones, por ser talentosos en algo, etcétera.

 

Pero, queremos contarles la historia de la señora Susana, una mujer que está orgullosa de su hija Geo por ser una verdadera heroína de la vida real. Geo es una joven mexicana que, desinteresadamente y de forma altruista, dijo sí a donar células madre para brindarle una esperanza de vida a un paciente, que tiene alguna enfermedad en la sangre, que no conocía y no sabía nada de él o ella más allá de que estaba camino al trasplante.

 

Geo lo hizo en honor a una amiga suya muy querida, que no tuvo la oportunidad de vencer la enfermedad. Y por ella, decidió poner su granito de arena para ayudar a alguien más. Susana, su mamá, está sumamente orgullosa de su hija: “Es un acto generoso regalar vida y saber que tus hijos tienen la voluntad y el compromiso de ayudar a quien más lo necesita y contribuir a un mundo mejor”.

 

Para Susana, lo más importante era la salud de Geo, pues la donación de células madre no es algo tan conocido y existen muchos mitos sobre lo que implica. Le tocó, de la mano de Geo, investigar, escuchar y aprender sobre el procedimiento al que se iba a someter su hija y sus implicaciones. La señora Susana desconocía que el proceso de donación de células madre es un acto de regalar vida en vida, además de un procedimiento, rápido y seguro que cuenta, en todo momento, con el apoyo de un equipo médico profesional.

 

La donación de células madre de Geo se realizó mediante aféresis, similar a una donación de plaquetas y, en unas horas, había logrado darle una esperanza de vida a alguien que lo necesitaba para poder sobrevivir. “Fui testigo de la nueva oportunidad de vida que mi hija le brindó a quien lo necesitaba. Eso es ser un héroe en la vida real”. Susana anima a las mamás a que promuevan en sus hijos la cultura de ayudar a los demás y les ofrezcan todo su apoyo cuando deciden comprometerse con causas como ésta, que significa dar a pacientes con enfermedades en la sangre la oportunidad de escribir una nueva historia de su vida.

 

“De mamá a mamá, las invito a que incentiven a sus hijos a ser parte del registro de potenciales donadores”, son las palabras de Susana, quien, con esta experiencia, reafirmó la generosidad y empatía con los demás que le inculcó a su hija desde niña.

 

Tú también puedes ser el héroe en la vida real de un paciente con enfermedad en la sangre, súmate al registro de potenciales donadores de células madre o médula ósea de Be The Match^® México.

 

Para más información, visita el sitio web: www.bethematch.org.mx

 

Redes Sociales:  

Instagram: bethematch_mx 

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ChatGPT, la habilidad más demandada del mundo este trimestre

 

●   En México, las habilidades relacionadas con lenguajes de programación y gestión de proyectos fueron las más demandadas por los profesionistas

Ciudad de México, 8 de mayo de 2023. ChatGPT, creado con Inteligencia Artificial y capaz de generar textos en diferentes estilos, traducir a varios idiomas, responder al usuario con respuestas personalizadas y basadas en datos, se ha convertido en la habilidad más demandada del mundo con un incremento del 4,419%, de acuerdo con el ‘Q1 2023 Workplace Learning Index’ de Udemy Business.

En el primer informe trimestral del año en curso que identifica las habilidades, tanto tecnológicas como de poder, más demandadas a nivel global que los líderes corporativos y los empleados consideran como competencias clave para mantenerse vigentes, también destaca InfoSphere DataStage, herramienta de integración de datos que permite a los usuarios mover y transformar datos, con un aumento de 706%. Seguida de Nutanix, plataforma de software multi nube híbrida abierta, con un incremento de 590%.

Asimismo, entre las habilidades de poder más demandadas en el mundo están las relacionadas con la enseñanza (764%), OSHA, enfocada en salud, bienestar y desarrollo personal (195%); y certificación en gestión de proyectos y riesgos PMI-RMP (146%).

El reporte destacó otros temas tecnológicos emergentes en el aprendizaje corporativo, como:

●        La inteligencia artificial y el aprendizaje automático se han convertido en dos de las habilidades más buscadas en tecnología. Habilidades como ChatGPT (4.419%), Azure Machine Learning (281%), AI Art Generation (239%), Amazon EMR (227%) y Midjourney (218%) fueron las habilidades tecnológicas globales más buscadas.

●        Existe una demanda creciente de certificaciones del sector. Los cursos relacionados con las nuevas tecnologías de datos, programación en Python y ciberseguridad han notado un repunte en su consumo. Por ejemplo, los cursos sobre la certificación Databricks Data Engineer Associate (320%) ocuparon el nº 4 en la lista de las principales competencias tecnológicas a nivel mundial.

●        El sector gubernamental se está centrando en las competencias de ciberseguridad. Los cursos de certificación en ciberseguridad fueron los más populares entre los empleados de las organizaciones gubernamentales, con un aumento del 280%.

Y en México ¿cuáles fueron las habilidades más demandadas?

Por su parte, en México las habilidades relacionadas con los lenguajes de programación como el de Kotlin (120%), gestión de proyectos o PMP (115%), y análisis de datos con la herramienta Tableau (95%) se encuentran entre las tres competencias más buscadas por los mexicanos.

Además, el aprendizaje de MERN Stack, un conjunto de subsistemas de software para el desarrollo de aplicaciones, también fue una de las más demandadas por los mexicanos, con un alza de 85%.

La quinta más demandada por los mexicanos fue la de fundamentos de redes informáticas (83%), demostrando que las habilidades tecnológicas y transformación digital continúan siendo prioridad para los profesionistas en el país.

Top 10 de habilidades tecnológicas más demandadas a nivel mundial

1. ChatGPT (4,419%)
2. InfoSphere DataStage (706%)
3. Nutanix (590%)
4. Databricks Certified Data Engineer Associate (320%)
5. Ilustración (302%)
6. Información de seguridad y gestión de eventos (SIEM) (302%)
7. Azure Machine Learning (281%)
8. Certificación para Asociado en Programación Python (PCAP) (272%)
9. Generación AI Art (239%)
10. Amazon Elastic MapReduce (EMR) (227%)

Top 10 de habilidades de poder más demandadas a nivel global

1. Enseñanza (764%)
2. OSHA (195%) - salud y bienestar / desarrollo personal
3. PMI-RMP (146%) - gestión de proyectos y riesgos
4. Corrección de textos (103%)
5. Técnicas para elaborar exámenes (88%)
6. Health Coach Training (69%) - salud y bienestar / desarrollo personal
7. Generación de ideas de negocios (67%) - negocios / desarrollo personal
8. Etiqueta de negocios (66%)-  negocios / desarrollo personal
9. Idioma japonés (56%)
10. Idioma italiano (51%)

 

Metodología

El índice de aprendizaje en el lugar de trabajo de Udemy utiliza datos de miles de clientes de Udemy Business en todo el mundo. Los datos de ubicación se basan en el país asociado con la empresa. Los datos de habilidades comparan el consumo de cursos en la colección Udemy Business del cuarto trimestre de 2022 al primer trimestre de 2023. Los cursos están asociados con uno o más temas, con un máximo de cinco temas por curso. Las habilidades de tendencia que ve en el informe se basan en estos temas. Si un curso cubre varios temas, los minutos de consumo se dividen por igual entre todos los temas asociados con el curso.

Sobre Udemy:

Udemy (Nasdaq: UDMY) mejora las vidas a través del aprendizaje proporcionando un desarrollo de habilidades flexible y eficaz para capacitar a las organizaciones y a los individuos. La plataforma de mercado de Udemy, con miles de cursos actualizados en docenas de idiomas, ofrece las herramientas que los estudiantes, los instructores y las empresas necesitan para lograr sus objetivos y alcanzar su máximo potencial. Millones de personas aprenden en la plataforma Udemy de expertos del mundo real en temas que van desde la programación y la ciencia de los datos hasta el liderazgo y la creación de equipos. Udemy Business permite a los empleadores ofrecer aprendizaje bajo demanda para todos los empleados, aprendizaje inmersivo para equipos tecnológicos y aprendizaje de cohorte para líderes. Entre los clientes de Udemy Business se encuentran Fender^Ⓡ, Glassdoor, On24, el Banco Mundial y Volkswagen. Udemy tiene su sede en San Francisco y centros en Ankara y Estambul, Turquía; Austin, Texas; Denver, Colorado; Dublín, Irlanda; Melbourne, Australia; Nueva Delhi, India.

Qué es el fraude amistoso y cómo impacta a los comercios?

 

A nivel global, el fraude amistoso cuesta a los retailers 15 mil millones USD al año. 

Quizás te preguntes si realmente puede existir un fraude que sea amistoso, después de todo, el fraude en cualquier latitud del mundo es considerado un delito que las autoridades deben perseguir y castigar. Pero la realidad es que este tipo de fraude no solo existe, sino que, ha experimentado un crecimiento considerable en todo el mundo.

Signifyd encontró que, durante 2022, el fraude amistoso aumentó 36% a nivel global en comparación con el año anterior, y con el constante aumento del comercio electrónico en el país, es poco probable que esta tendencia disminuya durante 2023. 

Para que el fraude amistoso no tome tu negocio por sorpresa, Signifyd comparte 6 datos importantes sobre este tipo de ataques, desde su origen hasta cómo frenarlos por medio de tecnología. 

1. Razones detrás del fraude amistoso: se le conoce como fraude amistoso a las compras que un consumidor no reconoce como legítimas y que, a diferencia del fraude tradicional, no fueron realizadas por un defraudador profesional. Puede ser que el cliente haya olvidado que realizó la compra, algún familiar haya usado su método de pago sin avisar, su hijo pequeño completó una transacción móvil, o en el peor de los casos, el cliente sí realizó la compra pero, después de recibir el producto, intencionalmente desconoció la orden o afirmó no haberla recibido y emitió un contracargo.

2. Temporadas más altas de fraude amistoso: de acuerdo con Signifyd durante 2022, junio, agosto y octubre fueron los meses en donde se detectaron los picos más altos de abuso del consumidor. Además, el reclamo más común durante el año pasado fue el de producto no entregado con un crecimiento del 106%.
   
   

3. Cargos erróneamente desconocidos: varios estudios sobre transparencia y experiencia de cliente revelaron que el 77% de las personas tiene dificultad para reconocer una transacción debido a que la descripción en su estado de cuenta no coincide con en nombre del producto o tienda, por lo que los retailers deben homogeneizar la información para evitar confusiones.

4. Amistoso y difícil de diagnosticar: por su naturaleza, este tipo de fraude es difícil de diagnosticar para los bancos y los comercios puesto que los medios de pago o cuentas desde donde se realiza la transacción son legítimas. Datos de Signifyd muestran que alrededor del 20% de los contracargos son incidentes de fraude amistoso y cuestan a los comercios USD $15 mil millones al año. 

5. Tecnología contra el fraude amistoso: si el negocio cuenta con una solución antifraude que utiliza machine learning, no será necesario que se preocupe por llevar un registro de los ataques para evitar que estos se repitan, porque al detectar patrones, el intento de fraude será frenado antes de que suceda, ya sea que se trate de clientes nuevos, sin un registro previo, o de clientes que tienen un historial dentro de la tienda. 

6. Si no cuenta con herramientas antifraude avanzadas: el comercio puede mitigar los daños generados por el fraude amistoso al documentar la transacción de tres maneras: realizar una llamada telefónica de validación y registrarla; recopilar y mantener siempre la documentación de cumplimiento de entrega; y comprometerse a brindar un excelente servicio al cliente. Sin embargo, al hacer análisis de las transacciones sospechosas de forma manual, el tiempo de reacción será mucho más lento y la posibilidad de ser víctima de fraudes amistosos incrementará. 

La mejor arma de un comercio contra el fraude amistoso es ser proactivo. Contar con suficiente información sobre los compradores y su comportamiento y utilizar tecnología de automatización que potencialice el análisis de riesgo sobre cada transacción ayudará a los equipos antifraude a identificar un comportamiento inusual y alertar sobre el potencial de fraude amistoso antes de que suceda. Si bien esto no erradicará todos los casos, ciertamente puede reducirlos.