• Dan a conocer Secretaría
del Trabajo y Ayuntamiento de Tlalnepantla los beneficios del
Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo.
• Se busca, a través de la
entrega de esa insignia, favorecer la autonomía e independencia de
grupos vulnerables mediante su inclusión laboral.
Tlalnepantla, Estado de México, 26 de julio de 2018.
Con el propósito de coadyuvar a que más empresas asentadas en territorio
mexiquense implementen políticas laborales incluyentes, igualitarias y
equitativas, en beneficio de las personas en condición o situación de
vulnerabilidad, la Secretaría del Trabajo, en coordinación con el
Ayuntamiento de Tlalnepantla, realizó una reunión informativa con el
sector empresarial del Valle de México para dar a conocer los beneficios
del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo.
“La inclusión de personas con discapacidad, adultos mayores y con
preferencias sexuales diferentes a los heterosexuales, entre otros
sectores, debe ser algo que nos ocupe a todos, porque a partir de ello,
en términos económicos, podemos contribuir a elevar la productividad,
pero también a elevar los niveles de bienestar de toda la población”,
indicó el Secretario del Trabajo, Ignacio Rubí Salazar.
El Distintivo también busca favorecer la autonomía e independencia de
estos grupos vulnerables, a través de su inclusión laboral en
condiciones de igualdad, y de sensibilizar a los centros de trabajo
sobre su potencial, capacidades y habilidades laborales, así como
fomentar el desarrollo de políticas específicas para este fin.
Durante la sesión informativa, en la que se contó con representantes de
cámaras empresariales y de agrupaciones sindicales del Estado de México,
Ignacio Rubí Salazar informó que los diferentes niveles de gobierno
también han contribuido, por ejemplo, en materia fiscal, al llevar a
cabo reformas al Impuesto Sobre la Renta, para que prácticamente el cien
por ciento de los sueldos que perciben las personas con discapacidad
sean deducibles de impuestos.
Agregó que el Estado de México no es la excepción, pues el Impuesto
sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal se le ha dado
el mismo tratamiento de deducibilidad, cuando se trata de personas con
discapacidad.
Mencionó que a dichas políticas, se suma la Norma Oficial Mexicana
NOM-034-STPS-2016, sobre condiciones de seguridad para el acceso y
desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los
centros de trabajo, que se ha convertido en un instrumento útil para que
las personas con discapacidad puedan desarrollar actividades
productivas en condiciones justas, y que les permitan equiparar el
esfuerzo que realizan con el resto de los trabajadores.
“Nadie puede quedar excluido, nadie puede quedar al margen, ni del esfuerzo ni de los beneficios”, señaló el funcionario.
Las empresas que deseen participar para obtener el Distintivo Empresa
Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, pueden acudir a la Delegación
Federal de la Secretaría del Trabajo, ubicada en la calle 21 de Marzo
No. 203, Col. “Sor Juana Inés de la Cruz”, en la ciudad de Toluca,
comunicarse al teléfono (01 55) 2000 5100 ext. 63558 y 63536 o, bien,
informarse a través del correo electrónico
empresa.incluyente@stps.gob.mx.
