SSP-CDMX ASEGURA A UNA MUJER IMPLICADA EN EL DELITO DE ROBO A TIENDA DEPARTAMENTAL EN MIGUEL HIDALGO

Policías de la Bancaria e Industrial (PBI) de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México (SSP-CDMX), aseguraron a una persona por su probable responsabilidad en el delito de robo a una tienda departamental, en el perímetro de la Delegación Miguel Hidalgo.



Los policías encargados de la seguridad y vigilancia del negocio fueron requeridos por el empleado de prevención de pérdidas de la tienda departamental con razón social “Liverpool”, sucursal Polanco, ubicada en la avenida Mariano Escobedo y Horacio, colonia Chapultepec Morelos.



De inmediato se aseguró a una mujer de 22 años de edad que intentó sustraer entre su ropa, cinco chamarras y un chaleco, con un valor total de 14 mil 785 pesos, sin efectuar el pago correspondiente



De acuerdo al protocolo de actuación policial, a la imputada, se le comunicó su derecho a guardar silencio, contar con un abogado y enterar algún familiar de su detención por la policía de la Ciudad de México.



Posteriormente, fue presentada a la Agencia del Ministerio Público de la Coordinación Territorial de Seguridad Pública y Procuración de Justicia MIH-5, donde se inició la carpeta de investigación por el delito de robo a negocio sin violencia.



La SSP-CDMX, a cargo del Licenciado Hiram Almeida Estrada, refrenda su compromiso de servicio a la ciudadanía y pone a su disposición la línea de emergencia 911 para ofrecer apoyo de seguridad, la aplicación para teléfonos inteligentes Mí Policía, así como el teléfono de la Unidad de Contacto del Secretario (UCS) 52 08 98 98 y su cuenta de Twitter @UCS_CDMX para atender denuncias.

Vinos de Constellation Brands, ideales para celebrar la vida en estas decembrinas

Ciudad de México, 18 de diciembre de 2017.- En México, para la selección de vinos, el paladar del mexicano inclina sus preferencias en los que proporcionan una combinación de sabores afrutados, florales, con una buena estructura tánica y bien balanceados.



Siendo la producción y distribución de vinos el origen de la empresa, Constellation Brands, líder internacional también en la elaboración y comercialización de cerveza y licores, distribuye en México marcas de los vinos que produce alrededor del mundo, importándolos principalmente de California, como Robert Mondavi; de Italia como lo es Ruffino, y el Kim Crawford de Nueva Zelanda, marcas de alta calidad y reconocidas internacionalmente que son del gusto de los mexicanos.



De la variedad de marcas, de categorías de vinos, y de las uvas que se consumen en México, cada una resalta sabores particulares de la gastronomía y acompaña a los platillos de una manera única. Las fechas decembrinas suponen alegría y festejo, tiempos de celebrar con los seres queridos y personas cercanas, a través de una cena o una comida que suelen ser memorables y perdurar en la memoria como experiencias en las que con cada brindis se festeje la vida. Motivo por el cual, realizar el correcto maridaje de nuestros vinos con nuestros platillos, forman parte esencial de los festejos.



Para estas fiestas, las recomendaciones de vinos para los platillos navideños por parte de Iñaki Cuervo, Director Regional de México y Centro América, para el negocio de Vinos y Licores son:

•Bacalao a la Vizcaína: con Kim Crawford Sauvignon Blanc, la preparación de este plato con la suavidad del pescado crea un maridaje lleno de frescura y elegancia ideal para estas épocas;

•Pavo: es difícil visualizar una cena decembrina sin este platillo en la mesa, este puede ser acompañado de un Pinot Noir intenso y elegante como  Robert Mondavi Winery Pinot Noir; el pavo, en especial el ahumado, es una carne con mucha intensidad en boca, que marida con las sutiles notas a especies del vino y su sensación de madera por su paso en barrica;

•Romeritos: Como sabemos, el mole es un elemento indispensable en la preparación de este platillo, y que mejor que maridarlo con vinos elegantes que busquen ser empatados con la gran variedad de sabores del mole, por lo que recomendamos vinos ricos en frutalidad y con toque de sensaciones tostadas tales como Robert Mondavi Private Selection Meritage un accesible blend californiano de uvas Cabernet Sauvignon, Merlot, Malbec, Cabernet Franc y Petit Verdot.




Robert Mondavi Winery Pinot Noir

Robert Mondavi Private Selection Meritage

Kim Crawford, Sauvignon Blanc





































Constellation Brands reitera su compromiso con el país para seguir llevando la experiencia de los mejores vinos internacionales a México para celebrar la vida con cada brindis en cualquier fecha y momento especial.

INGRESOS DE TELECOMUNICACIONES EN IBEROAMÉRICA Y EUA EN EL CUARTO TRIMESTRE DE 2016

Los ingresos de telecomunicaciones en IbAm-EUA contabilizan $167,757 mdd durante el 4T16, lo que representa un crecimiento anual de 3.5%, en dólares constantes.


Durante el último trimestre de 2016 (4T16), en la región integral Iberoamérica-Estados Unidos de América (IbAm-EUA), los ingresos del sector telecomunicaciones (telefonía y banda ancha fijas, servicios móviles y televisión restringida) alcanzaron $167,757.0 millones de dólares (mdd), 3.5% más que aquellos obtenidos durante el mismo periodo del año anterior, en dólares constantes.

Este coeficiente de crecimiento es atribuible, en parte, a una aparente estabilización en la recuperación que los ingresos de la región iberoamericana (excluyendo a Estados Unidos) han experimentado, en términos anuales, desde mediados de 2015. De esta forma, Iberoamérica registra ingresos que ascienden a $36,623.3 mdd durante el 4T16, cifra que representa un crecimiento de 3.5% con respecto al cuarto trimestre de 2015 (4T15), medido en dólares constantes.



Ingresos de Telecomunicaciones en Iberoamérica

(Crecimiento Anual, %)





Fuente: The Competitive Intelligence Unit con información de órganos reguladores y operadores



Durante el periodo referido, los servicios móviles ($20,112.7 mdd), contabilizan la mayor contribución al sector de 54.9%, seguidos por aquellos de telefonía y banda ancha fijas (29.9%) con $10,939.1 mdd y, en último lugar, los de televisión de paga (15.2%) con ingresos de $5,571.5 mdd. Destaca una mayor participación de este último, en comparación con aquella registrada un año antes, derivado de un mayor crecimiento de este segmento (8.7%) con respecto a aquellos de telefonía y banda ancha fijas (2.7%) y servicios móviles (2.5%).



Ingresos de Telecomunicaciones en Iberoamérica, 4T16

(Contribución por Segmento, %)



Fuente: The Competitive Intelligence Unit con información de órganos reguladores y operadores



Tres países destacan durante este periodo por su aportación en mayor cuantía al crecimiento de la región de Iberoamérica: Argentina, México y Chile. En términos generales, esto se debe al tamaño relativo de sus mercados, pues aportan 9.7%, 16.6% y 5.1% del total de ingresos de la región respectivamente.
Argentina registró un aumento anual, en dólares constantes, de 32.4%, métrica inusualmente alta con respecto al resto de países en la región, con un total de $3,558.8 mdd.
Este importante incremento se debe, en gran parte, a la dinámica inflacionaria del país, hecho que se ve reflejado en un aumento de 24.9% en los niveles de precios para comunicaciones reportado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos entre abril y diciembre de 2016.[1]
En México, entre el 4T15 y el 4T16, los ingresos del sector crecieron 3.9%, con $6,090.5 mdd.
Este aumento marca el sexto trimestre consecutivo en que el mercado mexicano obtiene ingresos superiores a los registrados durante los mismos periodos de años anteriores.
Responde principalmente a tres factores: aumento del consumo y adopción de servicios, especialmente de aquellos empaquetados y de internet (fijo y móvil); estabilidad del contexto macroeconómico nacional, y, por la implementación de estrategias agresivas y competitivas en términos de precios, paquetes y calidad.
Por su parte, Chile registró ingresos por $1,853 mdd, alcanzado así un crecimiento anual de 4.9% medido en dólares constantes.
El incremento fue apuntalado, en primer lugar, por los resultados del segmento móvil (6.7%), seguido por telefonía y banda ancha fijas (3.9%) y un modesto crecimiento en los ingresos por televisión de paga (0.1%).
El 4T16 marca el segundo trimestre consecutivo con crecimientos anuales positivos y así una aparente recuperación con respecto al periodo comprendido entre 2T15 y 2T16.


Brasil, principal país de la región de Iberoamérica en términos de su contribución de ingresos al total regional (28.9%), fue también el país que ancló en mayor magnitud el crecimiento de la región con una caída anual de 1.9% medida en dólares contantes, al registrar ingresos por $10,575.5 mdd durante 4T16.
La disminución fue resultado de una caída en suscriptores para todos los segmentos, exceptuando al de banda ancha fija, hecho que a su vez puede ser explicado por la contracción de 3.6% que acumuló el PIB brasileño en términos anuales, aunado a un aumento generalizado en los niveles de precios de 6.6% que resulta en un menor poder adquisitivo y consecuentemente un menor consumo y contratación de servicios.


Durante el cuarto trimestre de 2016, la industria de telecomunicaciones en la región integral IbAm-EUA continúa en la senda de crecimiento sobre la que ha transitado durante 2016. Sin embargo, los ingresos de la región moderaron su trayectoria de crecimiento en el comparativo trimestral, tanto en la región integral IbAm-EUA como en Iberoamérica por sí misma.

En términos generales, 15 de los 21 países de la región obtuvieron ingresos por servicios de telecomunicaciones mayores a los que registraron el mismo periodo del año anterior como resultado de una mayor adopción de servicios, conformación de canastas de consumo más atractivas y relativamente asequibles para los consumidores, así como la cada vez mayor adopción de tecnologías de última generación y oferta convergente de servicios en la región, entre otros factores.

No obstante, los entornos macroeconómicos adversos tales como elevadas tasas de inflación y/o contracciones económicas experimentadas por algunos países han tenido el efecto de contener o incluso contrarrestar esa dinámica.

Cinco pasos para construir la Oficina Digital en un futuro próximo

Este año Fujitsu estableció su visión para el lugar de trabajo 2025.


En el futuro, los empleados estarán más dispersos: habrá más profesionales independientes y más personas trabajando de forma remota.


Pero este no es, de ninguna manera, el mayor cambio que podemos esperar ver: la definición misma del lugar de trabajo cambiará.




Por Ramanan Ramakrishna, Fujitsu’s Head of Service Innovation & Portfolio.



Hoy entendemos el lugar de trabajo como un lugar y un dispositivo. Pero en el futuro, será literalmente cualquier cosa que pueda personalizarse. Se basará en el "yo" como individuo y permitirá la flexibilidad de cuándo, dónde y cómo laborar. El lugar de trabajo del 2025 es inteligente: debe ser capaz de entender todas las preferencias implícitas y formas de trabajar, por ejemplo, asegurando que el usuario realmente es la persona quien dice ser. También es natural: si se prefiere hablar en lugar de escribir, el lugar de trabajo del futuro también lo va a hacer posible.



Entonces este es el mundo laboral inteligente al que nos dirigimos. Pero, ¿qué pueden hacer las empresas para empezar este camino y maximizar todos sus beneficios?



Para visualizarlo, Fujitsu cuenta con varios casos de estudio. Uno de ellos es el Royal Bank of Scotland (RBS), que ya ha implementado varias innovaciones al respecto. Esta organización es ágil, innovadora y progresista, además de ser una de las figuras más antiguas del sector financiero. Su Jefe de Oficina Digital, Steve Wood, estuvo en el evento Fujitsu Fórum 2017 el pasado mes de noviembre para compartir cómo la compañía se está transformando.



Aquí se mencionan los 5 pasos principales para la Oficina Digital:



1) Centrarse en la experiencia de los empleados para beneficiar al cliente

RBS, como organización, se centra 100% en la experiencia del cliente, lo que significa asegurarse de que los empleados también tengan la mejor experiencia posible (ya que obviamente los empleados frustrados no pueden ofrecer su máximo potencial). Hoy en día, los colaboradores invierten una gran cantidad de tiempo usando tecnología, las herramientas de TI son una prioridad para garantizar una vida laboral satisfactoria.



RBS descubrió que 87% de las veces, los clientes que interactúan con el banco no hablan con una persona. La aplicación de RBS, por ejemplo, es una plataforma que los clientes han estado utilizando, en lugar de una interacción cara a cara. Y ha resultado muy exitosa. Por lo tanto, la fortaleza de RBS es que puede proporcionar a sus clientes una experiencia de usuario atractiva a través de la tecnología. La pregunta es: ¿Puedes ofrecer lo mismo a los empleados?



2) Desarrollar una cultura de personas y tecnología

Según Steve Wood, RBS está avanzando hacia este objetivo, brindando una experiencia de empleado optimizada. El personal tiene el control de sus propias prácticas de trabajo al permitirles usar cualquier dispositivo en las redes corporativas. Y enfatiza primero el celular, en gran parte porque la gente que recluta y retiene a RBS está acostumbrada a la experiencia móvil.



Se trata de crear un entorno donde los colaboradores sientan que sus necesidades tecnológicas y preferencias laborales son compatibles. Se basa en el concepto de personalización. Esta idea se focaliza en desarrollar una cultura donde las personas puedan aportar a la organización corporativa, cuando ven una oportunidad constructiva de hacer las cosas de manera diferente. Es ahí donde sucede el crecimiento. "Si hacemos que la propuesta de las personas sea correcta y la cultura se alinee con nuestra tecnología", señaló Steve, "será perfecto".



3) Inspirar el trabajo digital a través de las generaciones

Actualmente, existe un gran rango generacional que se encuentra en el lugar de trabajo, desde la Gen Z y Millennials hasta los Baby Boomers. Steve comentó que recientemente habló con algunos graduados que le dijeron que ya no usan una marca de tecnología en particular. Si bien esto puede parecer una tendencia difícil de concretar, es importante escuchar, ya que las compañías tienen que mantenerse al día de las necesidades de los más jóvenes para atraerlos y retenerlos.



Por eso, RBS está trabajando con organizaciones comunitarias como escuelas, donde ha establecido clubes de código enseñando a los niños cómo codificar. Este tipo de iniciativas son esenciales si se quiere mantener la competitividad en el mercado.



4) Construir la oficina de la próxima generación

Steve recurrió a considerar las formas prácticas en que RBS ha impulsado la transformación digital en su propia organización. Sus oficinas no cuentan con despachos cerrados. Los empleados se levantan, sacan un Chromebook del estante y comienzan a trabajar. Inicialmente, esto fue impulsado para reducir costos: sin la necesidad de proporcionar hardware. Pero los trabajadores ahora aprecian los beneficios de productividad que aporta.



Steve también explicó que hay un componente social en los movimientos de RBS hacia una Oficina Digital. Ha sido una de las primeras compañías en pilotar Workplace by Facebook, esencialmente una red social para empresas. Aproximadamente, 70,000 compañeros lo usan por una variedad de razones, desde hacer una pregunta sobre el permiso de vacaciones hasta planificar reuniones después del trabajo.



El CEO de RBS, Ross McEwan, lo utilizó recientemente para transmitir un video en vivo para los empleados. El banco también emplea la autoayuda de AI, para el servicio de soporte de TI y recursos humanos. Se puede aplicar el AI para informar cuándo es el día de pago, por ejemplo.





5) La experiencia del usuario siempre es el rey

Como reflexión final, las personas deberían ser el corazón de cualquier organización. Se trata de la experiencia que entregamos para el usuario final. Esta es una ideología que aplicamos en Fujitsu y que RBS, claramente, ha logrado implementar con gran éxito. Por esta razón, RBS es un excelente caso de estudio para cualquier organización que desee hacer que la transformación digital funcione para ellos.

AMNL CELEBRÓ EL 18º PREMIO NACIONAL DE LOCUCIÓN 2017

“Honor a quien honor merece”



Ciudad de México, 18 de diciembre de 2017.- La Asociación Nacional de Locutores de México  A.C. (ANLM) celebró el pasado viernes 15 en el recinto histórico de la Antigua sede de la cámara de senadores, “Antigua Casona de Xicoténcatl”, el 18º Premio Nacional de Locución 2017, Honor a quien honor merece.


Durante la ceremonia, la Presidente de la ANLM A.C., Rosalía Buaun Sánchez mencionó que el evento tiene como fin reconocer el profesionalismo y la trayectoria de locutores de radio y televisión a nivel nacional que han contribuido en el desarrollo de proyectos de alta calidad en diferentes rubros de la industria.


Cabe destacar que la Asociación Nacional de Locutores de México A.C. ha realizado el Premio Nacional de Locución desde el año de 1999. El proceso para la selección de los galardonados se realiza en dos vías: a través de una convocatoria donde comunicadores de todo el país envían muestras de su trabajo; al mismo tiempo, directores de las radiodifusoras más importantes proponen a sus colaboradores más talentosos. En este sentido, el jurado elige a los ganadores a partir de su trayectoria, contribución social e innovación en la industria de locución.


En esta edición número 18, el jurado estuvo presidido por el Mtro. Fernando Mora, mientras que la vicepresidencia estuvo a cargo del Locutor Heriberto Vázquez, además,  participaron reconocidos directivos de medios de comunicación de alcance nacional.


Entre los comunicadores reconocidos con el premio “Honor a quien honor merece 2017” estuvieron personajes de la talla y trayectoria de Leonardo Kurzio, Leonardo Schwebel Esquivel, Alfredo Ruiz, Eduardo Salazar, Héctor Miranda Ramírez, Edgar Valero, Abel Cruz, Ana María Salazar, Kerygma Flores, Arturo Herrera, Edgar Valero, Roger González, Ángeles González Gamio y gran Homenaje a Mario Vargas, por mencionar algunos.



Finalmente, la presidenta Rosalía Buaun, entregó más de 70 preseas para reconocer el trabajo realizado por estos profesionales de la comunicación en sus diferentes categorías: radio, televisión y premios especiales.


La Asociación Nacional de Locutores de México A.C (ANLM)


La ANLM es una organización que cuenta con más de 60 años de trayectoria y se encarga de contribuir al mejoramiento moral, intelectual y material de los locutores del país, esto a través de una capacitación técnica y cultural de sus miembros.

Para mayor información: http://www.anlm.com.mx

ENTREGA PROFEPA CERTIFICADOS AMBIENTALES Y RECIBE CARTA DE INTENCIÓN DE LA FACULTAD DE MEDICINA DE LA BUAP

+ Las empresas incorporadas al PNAA obtienen beneficios como: reducción de sus insumos, reducción en gastos de operación y ahorros en materia de agua, electricidad y emisiones de contaminantes al medio ambiente.



La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), entregó 20 Certificados Ambientales (15 de Industria Limpia y 5 de Calidad Ambiental) y recibió Carta de Intención de la Facultad de Medicina de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), para incorporarse al Programa Nacional de Auditoría Ambiental (PNAA).



En evento realizado en las instalaciones del Auditorio de Posgrados de la Facultad de Medicina de la BUAP, presidido por el Subprocurador de Auditoría Ambiental de PROFEPA, Jaime Eduardo García Sepúlveda; el Lic. Alejandro Torres Álvarez, Subsecretario de Medio Ambiente de la Secretaría de Desarrollo Rural Sustentabilidad y Ordenamiento Territorial del Estado; el Biol. Mario Barrera Bojorges, Delegado de PROFEPA en el Estado de Puebla.



También estuvieron presentes en el presídium la Lic. Daniela Migoya Mastretta, Delegada de SEMARNAT en el Estado de Puebla; el Ing. Gabriel Navarro Guerrero, Secretario de Desarrollo Urbano y Sustentabilidad del Municipio de Puebla; el Dr. Manuel Sandoval Delgado, Secretario Administrativo de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y el D.C. Jorge Alejandro Cebada Ruiz, Secretario de Investigación y Estudios de Posgrados de la BUAP.



Además, se contó con la participación del Ing. Francisco Alberto Jiménez Merino, Director Local de CONAGUA; el Lic. Humberto Eloy Aguilar Viveros, Gerente Estatal de CONAFOR y el Lic. Jorge George Sánchez, Secretario Administrativo de la Facultad de Medicina de la BUAP.



Durante este acto el Dr. Jorge George Sánchez, Secretario Administrativo de la Facultad de Medicina de la BUAP, realizó la Entrega de la Carta de Intención para el ingreso al Programa Nacional de Auditoría Ambiental en el 2018.



El Dr. César Hernández representante de la Empresa Faurecia Sistemas Automotrices de México, S.A. de C.V., dio su testimonio de éxito, comentando los beneficios que se obtienen al incorporarse al PNAA, tales como la reducción de sus insumos, lo que reduce considerablemente sus gastos de operación y ahorros en materia de uso de agua, electricidad y emisiones de contaminantes al medio ambiente.



Posteriormente el Subprocurador Jaime Eduardo García Sepúlveda realizó la entrega de los Certificados  de Calidad Ambiental a las empresas: Promotora Ambiental del Centro, S.A. de C.V.; Automotriz Jalbra, S.A. de C.V.; Sado de Oriente, S.A. de C.V.; Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla, A.C., Laboratorio de Medicina; Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla A.C. Laboratorio de Ingenierías.



En el mismo acto se hizo la entrega de los siguientes certificados de Industria Limpia: Crisoba Industrial, S.A. de C.V. (Planta Texmelucan); Cycna de Oriente, S.A. de C.V.; La Italiana, S.A. de C.V.; Thyssenkrupp Metalúrgica de México, S.A. de C.V.; Herramientas Stanley, S.A. de C.V.; Faurecia Sistemas Automotrices de México, S.A. de C.V. (Nave 5. Planta Inyección); Faurecia Sistemas Automotrices de México, S.A. de C.V. (Nave 1 Y Nave 2); Mexican Silicates, S.A. de C.V. (Mina Segundas Chiverías); Galvanoplastia y Pinturas de Puebla, S. de R.L. de C.V.; Litografía Magno Graf, S.A. de C.V.; Ecominerali Mexicana, S.A. de C.V. (Mina Nueva América); Lunkomex, S. de R.L. de C.V.; HBPO México, S.A. de C.V., Planta Puebla; Galletera Italiana, S.A. de C.V. y Automotive México Body Systems, S. de R.L. de C.V.



Jaime Eduardo García Sepúlveda, Subprocurador de Auditoría Ambiental, reconoció públicamente el esfuerzo de las 20 empresas que recibieron sus certificados (5 certificados de calidad ambiental y 15 de industria limpia) por haber dado cumplimiento a los estándares ambientales y de buenas prácticas de manera voluntaria, en el marco del Programa Nacional de Auditoria Ambiental de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente.



Resaltó que después de haber dado cumplimiento a todas y cada una de las etapas que comprenden este Programa, a través de la Auditoría realizada a sus instalaciones por Unidades de Verificación debidamente acreditadas por la Entidad Mexicana de Acreditación y Aprobadas por la PROFEPA, y realizando las acciones correspondientes, obtuvieron su Certificado de Industria Limpia y/o Calidad ambiental.



“Como consecuencia de la adopción de medidas tendientes a lograr la sustentabilidad, es decir, aprovechando los recursos naturales sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras”, indicó.



De esta forma, la PROFEPA impulsa y apoya a las empresas que se incorporan al Programa Nacional de Auditoría Ambiental y que adoptan este modelo voluntario para el cumplimiento de sus obligaciones ambientales y más allá de los exigido por Ley, con la finalidad de proteger el ambiente y al mismo tiempo generar una cultura ambiental, que las llevará a ser más competitivas y a obtener beneficios sociales y económicos.   

SSP-CDMX DETUVO A UNA MENOR DE EDAD Y A UN JOVEN POR ROBO A AUTOMOVILISTA EN MIGUEL HIDALGO

Policías de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México (SSP-CDMX), adscritos a la Policía Bancaria e Industrial (PBI) del sector "CH", detuvieron a una menor de edad y un joven, relacionados con el robo de un automovilista, en el perímetro de la Delegación Miguel Hidalgo.

Al efectuar su rondín de vigilancia, en la intersección de Circuito Interior y calzada de Los Gallos, en la colonia Casco de Santo Tomás, en la citada jurisdicción, los policías fueron requeridos por una mujer de 37 años de edad, quien les detalló que, al circular a bordo de su automotor, de la marca Chevrolet Aveo, color blanco, fue interceptada por un vehículo Córdoba, color negro, que iba tripulado por un hombre y una mujer.

En ese momento, según la afectada, los imputados la despojaron de su bolsa de mano, en la cual había dos mil pesos en efectivo, así como pertenencias personales.

Ante esta situación, los policías detuvieron a la adolescente, quien dijo tener 16 años de edad, y al joven de 20 años.

De acuerdo con el protocolo de actuación policial, se les comunicó su derecho a guardar silencio, contar con un abogado, y comunicarle a sus familiares de su detención por parte de la policía de la Ciudad de México.

La parte afectada, los vehículos y los imputados, fueron trasladados a la Coordinación Territorial de Seguridad Pública y Procuración de Justicia en MH-5, donde se le dará a conocer su situación jurídica a los detenidos.

La SSP-CDMX, a cargo del Licenciado Hiram Almeida Estrada, refrenda su compromiso de servicio a la ciudadanía y pone a su disposición la línea de emergencia 911 para ofrecer apoyo de seguridad, la aplicación para teléfonos inteligentes Mí Policía, así como el teléfono de la Unidad de Contacto del Secretario (UCS) 52 08 98 98 y su cuenta de Twitter @UCS_CDMX para atender denuncias.