martes, 31 de octubre de 2017

PONE LA SCT EN OPERACIÓN EL ARCO NORTE


·        Este jueves a partir de las 8:00 horas estará abierta al público la ampliación del Arco Norte en el tramo Jilotepec-Atlacomulco

·        Tiene 52 kilómetros de longitud

·        Hace más eficiente el traslado de personas y bienes, garantiza mayor seguridad y competitividad, y beneficia al medio ambiente

Mañana jueves a las 08:00 horas la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) abrirá a la circulación la ampliación a 4 carriles del Arco Norte de Jilotepec a Atlacomulco, obra que tiene una longitud de 52 km y requirió de la inversión de 1,600 millones de pesos.

Complementa el libramiento más grande de México que es de 223 km, integrado por 4 carriles de altas especificaciones y mejora las condiciones de seguridad vial para los usuarios, además de agilizar la movilidad en el centro de la República Mexicana.

El Arco Norte contribuye a hacer más eficiente el traslado de personas y bienes entre los estados del norte y occidente, así como las entidades de la costa del Golfo y la zona sur y sureste del país, al enlazar los corredores México – Nogales, México- Nuevo Laredo y México – Puebla –Progreso; reduce tiempos de traslado y costos logísticos en beneficio de la producción nacional, al tiempo de que impulsa la competitividad, la seguridad y genera grandes beneficios al medio ambiente.

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Fortaleciendo la Cultura de la Gestión de Datos e Información en México


Data Management Association (DAMA) International, inicia operación en México, a fin de promover el intercambio de experiencias, prácticas y conocimiento alrededor de la Gestión de Datos.

“El Dato es un activo que no se gasta, que puede y debe expresarse en términos económicos”, Marilú López, Presidenta DAMA, capítulo México

CDMX, 25 de Octubre, 2017 – Data Management Association (DAMA) International, la organización no lucrativa e independiente de tecnologías más grande del mundo para la promoción de las mejores prácticas en la gestión de datos e información, dio a conocer que a un año de haber iniciado operación el capítulo México (Mayo 2016), celebrará su 1er Congreso Nacional, el cual reunirá a un numeroso grupo de profesionales mexicanos interesados en promover el intercambio de experiencias que fortalezcan la cultura de gestión de Datos e Información en el país.
El siglo XX fue el siglo de la revolución industrial, en el que las empresas se valoraban en función de sus activos físicos, su capacidad de producción, su capacidad de manufactura. Este siglo, el siglo XXI, es el siglo de la revolución digital, en el que las empresas tienen valor más allá de sus activos físicos, su capacidad de producción, o su eficiencia. Se valoran  por su capacidad para gestionar los datos, para gestionar la información de forma precisa, clara y asegurar que cumpla con la calidad esperada, a fin de impactar positivamente, a todos niveles, la operación de la organización.
DAMA International -que reúne aproximadamente a 5,000 miembros en 45 capítulos, en 11 países alrededor del mundo-, se constituye bajo el concepto de que los datos son la materia prima de la información que se genera diariamente y que deben gestionarse formalmente. Marilú López, Presidenta del Capítulo México de DAMA, comenta, “El Dato es un activo que no se gasta con el tiempo, que al usarse no se consume, por lo que ya es considerado el nuevo recurso natural inagotable. El dato es un activo con características peculiares que puede y debe expresarse en términos económicos”.
Para valuar un dato deben considerarse aspectos como: el costo de obtenerlo y almacenarlo, el costo de reponerlo si se pierde, el impacto de no contar con el dato, el costo de mitigación del riesgo de perder el dato, el costo de mejorar el dato, el beneficio de mejorar la calidad del dato -por ejemplo, posibilidad de incrementar el índice de contacto  de un cliente por mejorar la calidad del teléfono del cliente-; lo que la competencia pagaría por el dato, en cuánto podría venderse el dato, ingreso estimado por usos innovadores del dato -incremento de venta de productos al conocer el comportamiento del cliente; el costo por multas por incumplimiento de la calidad de datos entregadas a entidades reguladoras, etc.
En las organizaciones actuales, una mala gestión de datos implica altos costos económicos. El conocimiento del dato y el asegurar su adecuada calidad permiten dar valor a la organización.  Un error en un dato maestro, puede provocar que un proceso no se ejecute, puede inclusive detener procesos críticos del negocio.

Sólo la  formalidad en la gestión de datos tangibiliza el valor del dato
La gestión efectiva de datos es lo que permite obtener el valor de los mismos y requiere del compromiso de los líderes al más alto nivel en las organizaciones. Gestionar los datos significa gestionar su calidad. Debe existir una disciplina formal para medir y monitorear la calidad de los datos y para valorar el costo de la baja calidad de éstos y, en contraste,  el beneficio de una buena calidad.
En promedio las organizaciones gastan entre  10 y 30% de su presupuesto en remediar datos. IBM estimó el costo en EUA en el 2016 de tener datos de baja calidad en US$3 billones (_$54 billones de pesos mexicanos). En México, por ejemplo, se estima que 2.5% de las facturas fiscales tienen errores de calidad de datos, lo que representa errores estimados en cerca de 4,000 millones de pesos para el SAT (Sistema de Administración Tributaria).
Los retos actuales para la gestión de datos en México están marcados por una explosión de datos derivados de la   transaccionalidad y del uso de redes sociales y un incremento en el rigor de las regulaciones:
Existen más de 3 billones de internautas en el mundo
57.4% de la población de México usa Internet
37% de los internautas en México usan las redes sociales para gestiones con el Gobierno
Cada minuto se generan más de 4 millones de likes en FB
Ha habido un incremento en el rigor de tolerancia a datos de baja calidad por entidades regulatorias
Existe un gran desconocimiento de lo que significan las disciplinas formales de manejo de datos
Es muy difícil encontrar en el mercado profesionales con el conocimiento requerido para aplicar formalmente las disciplinas de gestión de datos

  Para dirigir la disciplina de Gestión de Datos ha surgido una nueva figura en las organizaciones, el CDO (Chief Data Officer). Según Deloitte, 25% de las empresas Fortune 500 tienen ya un CDO.  Gartner pronostica que el 90% de las grandes organizaciones tendrá este rol en el 2019.

En México tenemos el reto de hacer llegar las mejores prácticas en Gestión de Datos e Información probadas por expertos en la materia a nivel Internacional a organizaciones públicas y privadas y, en general, a todo profesional en la materia de datos, en nuestro propio idioma.
Con el fin de apoyar a nuestro país a posicionarse en un nivel superior en cuanto a la calidad de la gestión de Datos, DAMA International, capítulo México, celebrará los días 29 y 30 de Noviembre, su 1er Congreso Internacional de Gestión de Datos e Información, en las instalaciones de la Universidad Iberoamericana de la Cd. De México, ofreciendo talleres, conferencias y la posibilidad de aplicar exámenes de certificación.

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Principal adquirirá MetLife Afore en México

  
(Ciudad de México) – Hoy, Principal Financial Group® anunció que ha firmado un acuerdo para adquirir la total propiedad de MetLife Afore, S.A. de C.V.  (“MetLife Afore”), el negocio de administración de fondos para el retiro en México, de MetLife, Inc., sujeto a la aprobación de las entidades reguladoras. Con casi 25 años de presencia en México, Principal está comprometida a crecer en todos sus negocios de Ahorro para el Retiro, Ahorro Voluntario de Largo Plazo y Fondos de Inversión.

“Conforme continúan creciendo los mercados emergentes, existe una mayor demanda de productos de inversión y de largo plazo para el retiro que les permitan a las personas jubilarse con la mejor pensión posible”, dijo Roberto Walker, Presidente de Principal International en América Latina. “Esta adquisición refuerza nuestro compromiso con el mercado de pensiones en México”.

Al integrar MetLife Afore a Principal Afore, S.A. de C.V. (“Principal Afore”), Principal ganará escala, una mayor red de distribución y la capacidad para servir mejor a sus clientes en México, con asesoría innovadora y herramientas personalizadas que les ayudarán a alcanzar sus objetivos para el retiro. Después del cierre, Principal Afore se convertirá en la quinta Administradora de Fondos para el Retiro más grande de México, en cuanto a administración de activos.

“Esta adquisición demuestra nuestro compromiso de continuar invirtiendo en México”, dijo José Antonio Llaneza, Country Head de Principal México. “Nuestro enfoque continúa siendo brindar un desempeño y asesoría superiores, al mismo tiempo que educamos a las personas sobre la importancia de incrementar el porcentaje de contribución de su cuenta individual para el retiro.”

Se tiene previsto que el acuerdo de compra entre Principal y MetLife, sea evaluado por las entidades reguladoras mexicanas durante el primer trimestre de 2018.

“La venta de activos de MetLife Afore nos permitirá incrementar nuestro foco en el crecimiento de nuestro negocio de seguros en México, donde somos el proveedor número uno de seguros de vida”, agregó Oscar Schmidt, Vicepresidente Ejecutivo y Head de MetLife en la región de América Latina. “Tenemos la confianza de que Principal brindará a nuestros clientes en México acceso a recursos de calidad y la capacidad para ayudarles a alcanzar sus objetivos para su retiro”.

BNP Paribas Securities Corp y Credit Suisse Securities (USA) LLC fungieron como asesores financieros en la transacción de Principal y MetLife, respectivamente.  White & Case LLP fungió como asesor legal de Principal, y Nader, Hayaux Y Goebel, S.C. de MetLife.
  
Acerca de Principal®

Principal ayuda a las personas y compañías alrededor del mundo, a construir, proteger y avanzar su bienestar financiero, por medio de soluciones para las necesidades del retiro, de seguro, y administración de activos, de una manera que se ajusta a sus estilos de vida. Nuestros empleados tienen una pasión por ayudar a clientes de todos los niveles de ingresos y tamaños de portafolio a que alcancen sus objetivos, ofreciendo ideas innovadoras, pericia en inversiones y soluciones de la vida real para hacer posible el progreso financiero. Para más información, visítanos en www.principal.com.mx

Acerca de MetLife

MetLife, Inc. (NYSE: MET), a través de sus subsidiarias y afiliadas ("MetLife"), es una de las principales compañías de servicios financieros del mundo, ofreciendo seguros, pensiones, beneficios para empleados y administración de activos, para ayudar a sus clientes individuales y corporativos a navegar en su cambiante mundo. Fundada en 1868, MetLife tiene operaciones en más de 40 países y ocupa posiciones de liderazgo en Estados Unidos, Japón, América Latina, Asia, Europa y Medio Oriente. Para obtener más información, visite www.metlife.com

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PARAMÉDICOS DEL ERUM BRINDARON MÁS DE 105 MIL SERVICIOS EN UN AÑO


Paramédicos del Escuadrón de Rescate y Urgencias Médicas (ERUM), perteneciente a la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México (SSP-CDMX), auxiliaron a 105 mil 022 personas del 16 de septiembre de 2016 al 15 de septiembre de 2017.

En dicho periodo, los elementos del ERUM atendieron a 46 mil 209 lesionados en vía pública, trasladaron a 13 mil 289 personas enfermas y heridas a hospitales; también atendieron a 4 mil 418 policías lesionados y ayudaron a 846 mujeres en situación de parto.

Los paramédicos de dicho agrupamiento están capacitados para proporcionar atención  médica prehospitalaria y auxiliar a quienes tengan algún padecimiento médico o sufran algún accidente o evento violento en la vía pública, respetando en todo momento los derechos humanos de las víctimas.

De igual manera, el Escuadrón cuenta con personal especializado en Búsqueda y Rescate Urbano, cuya misión es responder de manera inmediata y oportuna a las solicitudes de búsqueda y rescate en estructuras colapsadas tanto en la Ciudad de México, como en la República Mexicana y a nivel internacional.

El ERUM está considerado como la Fuerza de Trabajo FT2 para la intervención en desastres a nivel nacional, por ello se proporciona una capacitación constante al personal de los grupos de Búsqueda y Rescate en Estructuras Colapsadas.

La capacitación que recibieron los paramédicos del ERUM les permitió participar en las labores de búsqueda y rescate en el edificio de la catedral de Puerto Príncipe, que colapsó tras el terremoto del 12 de enero de 2010 en Haití.

El 31 de enero de 2013 los socorristas de la SSP-CDMX participaron en el recate de 20 personas con vida luego de la explosión del complejo administrativo de la Torre B de PEMEX; también colaboraron en el rescate de 27 cuerpos. Por estas labores la Presidencia de la República otorgó al ERUM el reconocimiento “Al Valor y la Solidaridad“.

El 7 de mayo de 2013 una pipa de doble remolque de gas explotó en la carretera México–Pachuca, a la altura de San Pedro Xalostoc, Estado de México. La detonación causó el colapso de 20 viviendas, por lo que el ERUM se sumó a los trabajos para rescatar a 12 personas con vida y recuperar 23 cuerpos.

También participaron en las labores de rescate tras la explosión y derrumbe del Hospital Materno Infantil de Cuajimalpa, el 29 de enero de 2015. Allí se brindó atención a 64 personas lesionadas y se rescataron cinco cuerpos. Por estas acciones el Gobierno capitalino condecoró a 22 elementos con la Medalla al Mérito.

El 10 de abril de 2017 colapsó una estructura en construcción en la colonia Olivar de los Padres, en Álvaro Obregón, y el ERUM se sumó al rescate de diez personas con vida; también ayudó a recuperar siete cuerpos.

Otro de los acontecimientos relevantes en los que participó el ERUM fue el sismo del pasado 19 de septiembre; durante la contingencia brindó atención médica en 25 sitios diferentes y coadyuvó en la atención y rescate de 103 personas con vida y la recuperación de 140 cuerpos.

La SSP-CDMX, a cargo del licenciado Hiram Almeida Estrada, refrenda su compromiso de servicio con la ciudadanía y pone a su disposición el teléfono de la Unidad de Contacto del Secretario (UCS) 52-08-98-98 y la cuenta de Twitter @UCS_CDMX para hacer denuncias y solicitar apoyo de seguridad.

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DECOMISA PROFEPA 22 EJEMPLARES DE FAUNA SILVESTRE EN IXTAPALUCA, ESTADO DE MÉXICO; IMPONE MULTA POR 109,560 PESOS


+ Da cumplimiento a la Resolución Administrativa ordenada por la Subdelegación Jurídica de PROFEPA-ZMVM.

+ Responsable fue multado con 109,560 pesos, equivalentes a 1,451 Unidades de Medida y Actualización vigentes en la Ciudad de México.

+ Ejemplares fueron trasladados al Parque Temático Reino Animal en el Municipio Otumba de Gómez Farías, Estado de México, y al Aviario Abraham Lincoln en Polanco, Delegación Miguel Hidalgo, Ciudad de México.
  
La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) llevó a cabo el cumplimiento de la Resolución Administrativa número 382/2017, donde se ordenó el decomiso de 22 ejemplares de vida silvestre a un particular en la Colonia Unidad Habitacional Buenaventura, Municipio de Ixtapaluca, Estado de México.

Los ejemplares decomisado fueron: 01 Cotorra cucha (Amazona autumnalis), 04 Cotorra monje (Myiopsitta monachus), 01 Cotorra cabeciroja (Aratinga mitrata), 01 Guacamaya verde (Ara militaris), 02 Perico atolero (Aratinga canicularis), 01 Loro cabeza de viejo (Pionus senilis), 01 Perico nuca amarilla (Amazona auropalliata).

01 Loro Barranquero (Cyanoliseus patagonus), 01 Loro tamaulipeco (Amazona viridigenalis), 01 Clarín (Myadestes occidentalis), 01 Tucán real (Ramphastos sulfuratus), 01 Tucaneta verde (Aulacorhynchus prasinus), 01 Cardenal rojo (Cardinalis cardinalis), 01 Primavera (Turdus migratorios), 02 Iguana verde (Iguana iguana) y 02 Ardilla común (Sciurus aureogaster).

Cabe señalar que el decomiso se llevó a cabo sin alguna contrariedad y en los mejores términos; además, el responsable se hizo acreedor a una multa por 109,560 pesos, equivalentes a 1,451 Unidades de Medida y Actualización vigentes en la Ciudad de México.

Dichos ejemplares se encontraban dentro de un área común de la citada Colonia Unidad Habitacional Buenaventura, en Ixtapaluca, Estado de México.

Posteriormente, esta Procuraduría dejó bajo depósito administrativo a los ejemplares de vida silvestre en el Parque Temático Reino Animal del Municipio Otumba de Gómez Farías, Estado de México; en tanto las aves canoras fueron depositadas en el Aviario Abraham Lincoln de la colonia Polanco, en la Ciudad de México, donde se les proporcionarán los cuidados veterinarios necesarios.

Las especies Ara militaris, Amazona viridigenalis y Amazona auropalliata se encuentran en la categoría de Peligro de extinción (P) en la Norma Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010 y en el Apéndice I de CITES.

Mientras que las especies Pionus senilis y Ramphastos sulfuratus bajo la categoría de  Amenazada (A) y en el Apéndice II de CITES; Aratinga canicularis e Iguana iguana bajo la categoría de Sujeta a Protección especial (Pr) y en el Apéndice II de CITES.

Las especies Amazona autumnalis, Myiopsitta monachus, Aratinga mitrata y Cyanoliseus patagonus, se encuentran  listadas únicamente en el Apéndice II de CITES; y por último las especies Myadestes occidentalis y Aulacorhynchus prasinus se encuentran únicamente bajo la categoría de Sujetas a Protección Especial en la citada NOM-059-SEMARNAT-2010.

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Celebran 41 años de impulsar el desarrollo de la investigación científica en México


El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt), en conjunto con la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC), reiteran su compromiso por el desarrollo de la ciencia y bienestar de la población, por medio de la cuadragésima primera edición del Premio Nacional en Ciencia y Tecnología de Alimentos (PNCTA). El PNCTA impulsa el desarrollo y fortalecimiento académico de la ciencia alimentaria, así como a la competitividad y crecimiento económico y social del país. Por ello, se ha consolidado como el máximo galardón en el país en el ramo de la alimentación, al condecorar innovadores proyectos de investigadores mexicanos que contribuyen con el bienestar integral de las personas.

El PNCTA representa la alianza más longeva entre el sector público y privado, misma que ejemplifica el compromiso continuo de la industria aunada a la inversión en ciencia y tecnología. El Premio continúa vigente como una expresión del compromiso que tienen con el progreso de México. Desde hace más de 40 años la sinergia entre el Conacyt y la IMCC, ha premiado trabajos que aportan beneficios al sector de alimentos, bebidas, salud y nutrición, dando como resultado el reconocimiento a más de 1,000 científicos e investigadores. En esta edición, se repartió una bolsa de premios de un millón ciento treinta mil pesos en las siguientes categorías:

Estudiantil en Ciencia y Tecnología de Alimentos
Profesional en Ciencia de Alimentos
Profesional en Tecnología de Alimentos
Profesional en Investigación en Alimentos y su Impacto en la Nutrición
Además, se concedieron tres menciones honoríficas y con el objetivo de distinguir científicos menores de 40 años y promover la retención del talento mexicano en el país, este año se otorgó la “Cátedra Coca-Cola para Jóvenes Investigadores en Ciencia y Tecnología de Alimentos 2017”, con el proyecto “Nano-formulación de Derivados Lipídicos de Aguacate para Incrementar su Efecto Benéfico en Salud Cardiovascular”.

La Ceremonia de Entrega de Premios fue presidida por el Dr. Enrique Cabrero Mendoza, Director General del Conacyt, Joan Prats, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación de Coca-Cola de México, Alejandro González Quiroga, Presidente del Consejo Directivo de la Asociación de Embotelladoras Mexicanas de Coca-Cola y el Dr. Sergio Serna Saldívar, Presidente del Jurado Calificador. Se presentó la ponencia magistral "Divulgación de la Ciencia: Una Tarea Pendiente" a cargo de la Dra. Ruth Pedroza, Directora del Departamento de Ingeniería y Ciencias Químicas de la Universidad Iberoamericana, y merecedora de la mención honorífica en la categoría Profesional Ciencia de Alimentos en esta edición.

Por su parte, el Dr. Enrique Cabrero, Director General del Consejo Nacional en Ciencia y Tecnología (Conacyt) afirmó que “este Premio Nacional en Ciencia y Tecnología en Alimentos es una muestra clara de las sinergias que pueden alcanzarse entre privados, gobierno y academia, en pro de la alimentación y la nutrición de los mexicanos. Debe recordarse que este certamen es uno de los más consolidados en la materia. La historia del Conacyt, sus más de cuatro décadas de vida, han acompañado la ejecución de este premio casi a la par, ya en 41 ediciones. Se han modificado las bases, la forma de socializarlo ante la comunidad, pero siempre promoviendo el desarrollo científico y la innovación tecnológica”.

De acuerdo con el Consejo, México se mantiene por debajo del promedio de inversión en innovación, en comparación con los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). En la actualidad, países como Israel o Corea, destinan más del 75% del presupuesto de la industria en Gasto en Investigación y Desarrollo Experimental (GIDE), mientras que en México es el gobierno quien realiza la contribución más importante.

Por esta razón, el sumar esfuerzos con la IMCC, ayuda a fortalecer el impulso a investigadores mexicanos en las líneas de biomedicina, ciencia y tecnología en alimentos, así como la salud y el bienestar, además de generar un llamado al resto de las industrias para fortalecer el desarrollo del país.

“En la Industria Mexicana de Coca-Cola tenemos un compromiso continuo con México. Impulsamos soluciones reales a los temas de bienestar integral y la ciencia e innovación son el motor de su desarrollo. No está de más decir que, el conocimiento requiere de la cooperación entre los sectores público, privado, sociedad civil y academia, así como prácticas éticas, transparentes y colaborativas para favorecer a la humanidad”, añadió Joan Prats, Vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación de Coca-Cola de México.

Los proyectos ganadores que incluyen la reducción en el consumo energético requerido en el proceso de extracción de aceites como el limón, exposición de ultrasonido a las semillas de jaca para mejorar sus propiedades y el sistema de maduración de frutas y verduras para su consumo inmediato, fueron seleccionados por un Jurado Calificador integrado por un prestigiado grupo de 16 investigadores reconocidos a nivel nacional e internacional.

Como parte del compromiso de la promoción de la ciencia en el país, la IMCC y el Instituto de Bebidas de Coca-Cola México, de la mano con el Conacyt, presentaron a finales de septiembre la tercera edición del Premio de Investigación en Biomedicina Dr. Rubén Lisker, galardón que busca contribuir al mejoramiento de la salud de la población mexicana.

A través del PNCTA y las iniciativas que promueve en favor del bienestar integral, la Industria Mexicana de Coca-Cola fortalece su legado en la sociedad, al impulsar la educación, la ciencia y los hábitos saludables, así como el cuidado del entorno para un futuro sustentable en beneficio de las próximas generaciones de familias mexicanas.

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3 RECOMENDACIONES PARA SOLUCIONAR LA ESCASEZ DE TALENTO EN LAS INDUSTRIAS STEM


Ciudad de México a 26 de octubre de 2017 – Actualmente, las industrias dependientes de profesionales de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM], en sus siglas en inglés) continúan luchando con la severa escasez de habilidades en el mercado laboral. De acuerdo, con los expertos en reclutamiento especializado, Hays, tanto los educadores como las empresas deben de emprender acciones inmediatas para solucionarlo.

Un amplio rango de industrias ha estado lidiando con la escasez de habilidades de forma permanente por varios años ya que los profesionales con los conocimientos y capacidades necesarias son escasos en el mercado laboral. El talento que pronto alcanzará la edad de jubilación está empeorando aún más la situación, lo que añade una presión adicional a las industrias ya afectadas por la falta de talento cualificado.

Miriam Trillo, Team Lead Sales & Marketing Tech de Hays México ha identificado tres áreas de posible mejora para ayudar a solucionar la escasez de este tipo de personal:

1) Las escuelas deberían enseñar estas habilidades más temprano:

Intervenir a temprana edad con asignaturas relacionadas con STEM puede inspirar a los niños a estar interesados en estas áreas de conocimiento. Trillo comenta “Comprometer a los niños en la escuela secundaria es muy tarde. Para esta edad los niños ya han escogido sus áreas de interés y ya tienen una idea de la carrera que quieren desarrollar. Sin embargo, si los niños fueran informados antes del gran espectro de posibilidades que les ofrecen las carreras relacionadas con STEM, los ingresos y la posibilidad de conseguir mejores trabajos, haría la diferencia”.

2) Las empresas no logran involucrar a los padres:

Enseñar a los niños acerca de la disponibilidad de las carreras STEM puede ser esencial. Las empresas poseen conocimientos importantes sobre las áreas más necesitadas de talento, si esto se comunica a los padres y educadores, ellos podrían animar a los niños a concentrarse en áreas donde hay escasez de habilidades.

“No solo los niños necesitan ser educados en qué trabajos podrían desarrollarse en base a las carreras STEM.  La ingeniería es una industria muy amplia. Niños, adultos y maestros deberían ser informados sobre los diversos caminos que estas áreas implican”. Trillo agrega, “debería resultar en un esfuerzo conjunto para todos: profesores inspirando y educando, negocios e industrias comprometiéndose con escuelas, y gobierno impulsando materias STEM en los planes de estudio de los colegios”

3)Planeando el futuro para que las empresas tengan talento disponible:

Las empresas deberían planear el futuro asegurando que habrá suficiente cartera de talento disponible en estas áreas en un futuro. Asimismo, pueden prepararse para los momentos en los que la demanda crezca mediante la identificación de tendencias e incorporando recursos adicionales de reclutamiento en los casos que sea necesario.

Miriam Trillo concluyó: "La planificación anticipada es esencial. Los reclutadores pueden proporcionar una solución a corto plazo sobre una base de proyectos. Las empresas también deben revisar en su fuerza de trabajo actual los potenciales empleados para maximizar sus habilidades. Esto no sólo ayuda al futuro de los empleados, sino también soluciona en parte, la necesidad de atraer a nuevos profesionales”.

Diversas soluciones que podrían emprender las organizaciones en la actualidad para que cuenten con el talento necesario en estas áreas en el futuro son: patrocinar materias en las universidades, revisar los planes de estudio en conjunto con las universidades, asegurarse de tener planes de “becas para los estudiantes” de estas carreras desde temprana etapa para que al salir de su formación, cuenten con mejor formación y no sea solo teórica, si no también práctica.

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