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De acuerdo con la empresa líder en Capital Humano, los líderes del
futuro deberán desarrollar habilidades para gestionar equipos multiculturales,
fomentar la participación de todas las voces y promover procesos de toma de
decisiones más abiertos e inclusivos.
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Según estudios de McKinsey, las empresas con cultura diversa en su
liderazgo presentan mayores probabilidades de desempeño financiero superior.
Ciudad
de México julio de 2026. “En
un contexto de desafíos culturales y nuevas expectativas de las y los
colaboradores, la diversidad y la inclusión se consolidan como elementos prioritarios
para construir organizaciones preparadas para el futuro y más competitivas”,
declaró Erika de la Barrera, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa
de Grupo Adecco México.
El
futuro del trabajo está evolucionando hacia modelos organizacionales que
reconocen y valoran la diversidad de experiencias, perspectivas y talentos como
una ventaja competitiva para enfrentar los retos de un mercado cada vez más
dinámico. “La diversidad ya no es únicamente un tema de responsabilidad social
o cultura corporativa; se ha convertido en un factor clave para impulsar la
innovación, fortalecer la toma de decisiones y responder con mayor eficacia a
las necesidades de clientes y mercados diversos”, detalla la Gerente de
Responsabilidad Social Corporativa de Grupo Adecco México.
Una
nueva cultura organizacional
Los
modelos tradicionales, caracterizados por estructuras homogéneas, están dando
paso a entornos que promueven la inclusión y el reconocimiento de distintas
perspectivas, preferencias y formas de pensar. No obstante, uno de los
principales desafíos para las empresas consiste en adaptar sus modelos de
liderazgo y comunicación a una fuerza laboral cada vez más diversa.
Erika
de la Barrera destaca que los líderes
del futuro deberán desarrollar habilidades para gestionar equipos
multiculturales, fomentar la participación de todas las voces y promover
procesos de toma de decisiones más abiertos e inclusivos. Cuando el personal
percibe que sus opiniones son escuchadas y valoradas, aumenta la confianza
dentro de la organización, se fortalece la colaboración y se generan mejores
resultados de negocio. “La diversidad impulsa la creatividad y favorece la
generación de nuevas ideas. Las organizaciones que integran diferentes
perspectivas están mejor preparadas para identificar oportunidades, anticipar
tendencias y desarrollar soluciones innovadoras”, añadió De la Barrera.
De
acuerdo con Great Place To Work, las organizaciones con altos niveles de
inclusión e innovación presentan un crecimiento de ingresos superior a 5 veces
respecto a empresas con bajos niveles de inclusión, es decir, cuando los
colaboradores sienten que todas las voces son escuchadas el crecimiento de
ingresos es más de cinco veces mayor que en organizaciones donde la innovación
se concentra en unos cuantos grupos. Además, de acuerdo con la institución, las
empresas
con culturas de alta confianza e inclusión generan 8.5 veces más ingresos por
empleado que el promedio del mercado.
Precisamente,
para avanzar hacia una cultura organizacional más inclusiva, Erika de la
Barrera recomienda implementar acciones concretas que involucren a todos
los niveles de la empresa:
· Impulsar políticas de diversidad e inclusión
respaldadas por la alta dirección.
· Crear grupos de trabajo y comités que incorporen
diferentes perspectivas y preferencias.
· Promover espacios de diálogo abierto entre
colaboradores de distintos perfiles.
· Capacitar a líderes y equipos en temas relacionados
con inclusión, sesgos inconscientes y liderazgo diverso.
· Establecer métricas que permitan evaluar el avance y
el impacto de las iniciativas implementadas.
Prepararse
para el futuro del trabajo
Finalmente,
De la Barrera señala que las organizaciones que se anticipen a estos
cambios estarán mejor posicionadas para atraer y desarrollar talento,
fortalecer su capacidad de innovación y responder a las nuevas demandas del
mercado. Además de contribuir al bienestar y la satisfacción de las y los
colaboradores, una cultura diversa e inclusiva puede convertirse en un motor de
competitividad, crecimiento sostenible y resiliencia empresarial: “en un
contexto donde la transformación del trabajo avanza a gran velocidad, las
empresas que no solo acepten la diversidad, sino que la conviertan en parte
fundamental de su estrategia de negocio, serán las que lideren el futuro”,
concluye.
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Acerca de The Adecco Group
The Adecco Group es la empresa líder mundial en soluciones de recursos
humanos. Nuestro propósito es hacer que el futuro funcione para todas las
personas. A través de nuestras tres unidades de negocio globales: Adecco,
Akkodis y LHH; en más de 60 países impulsamos la transformación de la industria
de la mano de la tecnología y el impulso de la fuerza laboral.
Grupo Adecco está comprometido con una sociedad inclusiva cultura,
fomentando la empleabilidad sostenible y apoyando economías y comunidades
resilientes. El grupo Adecco AG tiene su sede en Zurich, Suiza (ISIN:
CH0012138605) y cotiza en la Bolsa Suiza SIX (ADEN).
En México está presente desde hace más de 34 años a través de sus
marcas líderes Adecco y LHH. Adecco es líder en la industria mexicana de
Soluciones de Talento y Servicios Especializados, con presencia nacional y más
de 40 sucursales en todo el país.
