Innovación comprobada, reconocida por clientes en todo el mundo por su enfoque eficiente en espacio y energía Resumen de Noticias
|
Ciudad de México — La solución de lavandería todo en uno WashTower™ de LG Electronics (LG) ha alcanzado un hito importante, superando los 3,2 millones de unidades en ventas acumuladas a nivel mundial. Combinando una lavadora y una secadora en una sola unidad que ahorra espacio, el WashTower cuenta con las tecnologías principales de LG y un diseño enfocado en la conveniencia diaria. Confiado por consumidores de todo el mundo Lanzada por primera vez en 2020, la LG WashTower ya está disponible en 77 países. El producto ha sido muy popular entre los consumidores de todo el mundo, alcanzando ventas acumuladas de más de 1,6 millones de unidades en América del Norte, 160.000 unidades en América Latina y 130.000 unidades en Asia. Esta fuerte demanda internacional refleja una creciente preferencia de los clientes por soluciones de lavandería convenientes que ofrezcan mayor eficiencia en espacio y energía. IA y Tecnologías Fundamentales para Mayor Comodidad El rendimiento de la LG WashTower, también presentada en InnoFest 2026, está respaldado por tecnologías patentadas que incluyen Artificial Intelligence Direct Drive™ (AI DD™) y DUAL Inverter HeatPump™. AI DD detecta el peso de la carga, el tipo de tela y el nivel de suciedad, y luego selecciona un patrón de lavado adecuado para ayudar a limpiar los artículos de manera óptima mientras se minimiza el daño a las telas. Utilizando la bomba de calor DUAL Inverter de LG, la WashTower ofrece un secado a baja temperatura que es suave con la ropa y la ropa de cama. Esta inteligencia central se complementa con funciones como AI Wash. Para mayor comodidad, el modelo también cuenta con Smart Pairing™, que permite que la lavadora se comunique con la secadora y seleccione automáticamente un ciclo de secado apropiado. La función Preparar para Secar mejora aún más la usabilidad al precalentar la secadora antes de que termine el ciclo de lavado, ayudando a reducir el tiempo total de lavandería. |
Ampliando soluciones para diversas necesidades de los clientes LG continúa expandiendo su línea de lavandería para atender mejor los estilos de vida cambiantes de los clientes. La compañía planea introducir nuevos modelos, funciones de IA y opciones de color para satisfacer una gama más amplia de necesidades, preferencias y requerimientos de espacio de los usuarios. LG está listo para celebrar su hito de ventas de WashTower organizando una serie de actividades promocionales en Corea del Sur, con iniciativas similares planificadas para los mercados internacionales. “La LG WashTower aprovecha nuestras tecnologías centrales patentadas y la inteligencia artificial avanzada para ofrecer una experiencia de cuidado de la ropa más conveniente a los clientes de todo el mundo”, dijo Baek Seung-tae, presidente de la Compañía de Soluciones de Electrodomésticos de LG. “Continuaremos construyendo sobre nuestra comprensión de los estilos de vida de los clientes y ganando la confianza de los clientes globales a través de productos y soluciones que proporcionan mayor conveniencia”. |
Acerca de LG Electronics Compañía de Soluciones de Electrodomésticos La Compañía de Soluciones de Electrodomésticos para el Hogar LG (HS) es un líder mundial en electrodomésticos y soluciones de hogar con IA. Al aprovechar las tecnologías centrales líderes en la industria, la Compañía HS se compromete a mejorar la calidad de vida de los consumidores y a promover la sostenibilidad. La compañía desarrolla soluciones de electrodomésticos de cocina y hogar cuidadosamente diseñadas, y recientemente ha integrado la División de Negocios de Robots de LG para incorporar tecnologías avanzadas de robots en sus soluciones para el hogar. Juntos, estos productos ofrecen mayor conveniencia, rendimiento excepcional, operación eficiente y soluciones de estilo de vida sostenibles. Para más noticias sobre LG, visite www.LG.com/global/newsroom/. |
miércoles, 1 de abril de 2026
LA LG WASHTOWER™ SUPERA LOS 3,2 MILLONES DE UNIDADES VENDIDAS EN TODO EL MUNDO
Decálogo de Conexión: Una invitación al intercambio familiar
Qualcomm abre el plazo de inscripción para el Programa de Innovadores en IA 2026/2027 en América Latina, centrado en startups de México y Brasil
Ciudad de México— Qualcomm Technologies, Inc. anunció la apertura del plazo de inscripción para el Programa de IA para Innovadores (AIPI) en América Latina, un programa de aceleración dirigido a startups tecnológicas de México y Brasil. La iniciativa tiene como objetivo capacitar a desarrolladores y empresas para que diseñen e implementen soluciones de vanguardia con inteligencia artificial (IA) integrada en dispositivos, fomentando la innovación y el impacto social en sectores estratégicos como la electrónica de consumo, la salud, la industria inteligente, las ciudades inteligentes, la agricultura y la educación.
El programa está diseñado para apoyar a las startups en el desarrollo y la comercialización de soluciones de IA de extremo a extremo utilizando las reconocidas plataformas Qualcomm Dragonwing™ y Snapdragon®. Los equipos seleccionados tendrán la oportunidad de explorar una amplia gama de casos de uso de IA en el borde con las nuevas placas de desarrollo Arduino® UNO™ Q y Arduino VENTUNOTM Q, que ofrecen compatibilidad con Linux, control en tiempo real e inferencia de IA optimizada.
Para acelerar el ciclo de desarrollo, los participantes tendrán acceso a un sólido ecosistema de herramientas, entre las que se incluyen el Qualcomm® AI Hubv —con su creciente catálogo de modelos de IA pre optimizados—, la plataforma Edge Impulse para crear modelos tinyML, el Arduino® Project Hub y una selección de repositorios en GitHub®.
“Estamos muy contentos de lanzar otra edición del QAIPI en América Latina y seguir invirtiendo en el inmenso potencial innovador de México y Brasil”, dijo Luiz Tonisi, vicepresidente y presidente de Qualcomm para América Latina. “Al brindar acceso a nuestras tecnologías de vanguardia, mentoría de expertos y recursos estratégicos, nuestro objetivo es acelerar la próxima generación de soluciones de IA que transformarán las industrias y generarán un impacto positivo y duradero en la sociedad”.
Beneficios del programa y estructura
Se seleccionarán hasta 10 startups especializadas en IA en el borde para participar en el programa, que ofrece un paquete completo de beneficios:
Categoría Detalles
Mentorías exclusivas Asesoría personalizada por parte de expertos de Qualcomm en los ámbitos de la tecnología, los negocios y la propiedad intelectual.
Apoyo en el desarrollo Los participantes podrán tener acceso a equipos y kits de desarrollo con tecnología de Qualcomm para el desarrollo de productos, siempre que haya disponibilidad y dentro de los límites del programa.
Entrenamiento Cursos de capacitación en línea sobre negocios, mercadotecnia y recaudación de fondos, así como sesiones técnicas detalladas sobre el Internet de las cosas (IoT), 5G/6G, realidad extendida (XR) y las plataformas de inteligencia artificial de Qualcomm.
Incentivos económicos Un incentivo económico de hasta 5.000 dólares para las empresas emergentes que cumplan los requisitos del programa, además de un incentivo de hasta 5.000 dólares por registrar patentes de utilidad.
Visibilidad y generación de contactos Una presentación en un Demo Day dirigido a líderes del sector, integradores de sistemas e inversores, así como la inclusión en el directorio de startups de Qualcomm.
Calendario
• Periodo de inscripción: del 25 de febrero al 24 de abril de 2026
• Selección de startups: mayo de 2026
• Fase de desarrollo: de mayo a octubre de 2026
• Día de demostración y ceremonia de clausura: noviembre de 2026
¿Cómo participar?
Se invita a las startups constituidas y registradas en México o Brasil a presentar su solicitud, siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad establecidos en las condiciones del programa.
El plazo de inscripción ya está abierto y las solicitudes pueden enviarse hasta el 24 de abril de 2026 a través del enlace: Apply Now.
Acerca de Qualcomm
Qualcomm innova incansablemente para ofrecer computación inteligente en todas partes, ayudando al mundo a enfrentar algunos de sus desafíos más importantes. Basándonos en nuestros 40 años de liderazgo tecnológico en la creación de avances que definen una era, ofrecemos una amplia cartera de soluciones creadas con nuestra IA de vanguardia, computación de alto rendimiento y bajo consumo de energía y conectividad inigualable. Nuestras plataformas Snapdragon ® impulsan experiencias de consumidor extraordinarias, y nuestros productos Qualcomm Dragonwing ™ empoderan a las empresas e industrias para escalar a nuevas alturas. Junto con nuestros socios del ecosistema, habilitamos la transformación digital de próxima generación para enriquecer vidas, mejorar empresas y hacer avanzar a las sociedades. En Qualcomm, estamos diseñando el progreso humano.
Qualcomm Incorporated incluye nuestro negocio de licencias, QTL, y la gran mayoría de nuestra cartera de patentes. Qualcomm Technologies, Inc., una subsidiaria de Qualcomm Incorporated, opera, junto con sus subsidiarias, prácticamente todas nuestras funciones de ingeniería e investigación y desarrollo, y prácticamente todos nuestros negocios de productos y servicios, incluido nuestro negocio de semiconductores QCT. Los productos de marca Snapdragon y Qualcomm son productos de Qualcomm Technologies, Inc. y/o sus subsidiarias. Las patentes de Qualcomm están licenciadas por Qualcomm Incorporated.
Brecha salarial en México: mujeres ganan 25% menos que los hombres y la distancia crece conforme ascienden
De acuerdo con el Estudio Salarial 2025 de Worky, el sueldo de las mujeres es menor que el de los hombres incluso en roles equivalentes, con ingresos mensuales de $23,178 frente a $31,025 pesos, lo que confirma que la equidad salarial continúa siendo un reto importante para el mercado laboral mexicano
Ciudad de México- En México, las oportunidades de crecimiento profesional para mujeres avanzan de forma gradual, pero continúan marcadas por diferencias relevantes según la región, la industria y la etapa de carrera. El informe de Worky, elaborado con una muestra de más de 17,000 registros laborales en el país, revela que la brecha salarial por género continúa siendo una realidad en muchas empresas mexicanas, y es que las mujeres perciben salarios más bajos que los hombres en roles equivalentes, signo de que la desigualdad aún persiste en el ámbito laboral.
En México, la desigualdad salarial no solo persiste: se profundiza justamente en los niveles donde se concentra el poder y la toma de decisiones. La investigación también evidencia que la brecha se amplía conforme aumenta el nivel jerárquico. En posiciones de alta dirección, los hombres perciben ingresos promedio de $302,285 mensuales, mientras que las mujeres alcanzan $265,160 pesos, muestra de que el acceso a los niveles de liderazgo mejor remunerados continúa siendo desigual. Esta tendencia coincide con el estudio Women in the Workplace de McKinsey & Company, el cual señala que el principal obstáculo en la trayectoria profesional femenina ocurre en las primeras promociones hacia puestos de liderazgo, fenómeno conocido como “broken rung”, que reduce la representación femenina en posiciones estratégicas a largo plazo.
Este panorama confirma que cerrar la desigualdad salarial no será posible sin transformar los procesos de promoción y desarrollo dentro de las organizaciones, donde hoy se define, más que en cualquier otra etapa, quién accede realmente al poder y a los salarios más altos.
El análisis por entidad muestra que las mayores oportunidades de desarrollo profesional para mujeres se concentran en los principales hubs económicos del país. Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco destacan por ofrecer los salarios más competitivos y una mayor presencia de industrias de alto valor, particularmente tecnología, fintech y servicios financieros, sectores que presentan los rangos salariales más altos dentro de la muestra. En contraste, estados como Chiapas, Oaxaca y Colima registran menores niveles salariales y menor presencia de posiciones estratégicas, reflejando cómo la concentración de inversión, infraestructura empresarial y empleo formal incide directamente en las oportunidades de crecimiento profesional femenino en México.
El estudio también muestra que el talento joven exige crecimiento rápido, ya que el mercado está en constante movimiento, y es que más del 83% de los colaboradores analizados cuenta con menos de cinco años de antigüedad en su puesto, y el 26% tiene menos de un año en su puesto, lo que indica que el crecimiento profesional se está acelerando en talento early y mid-career, especialmente en industrias vinculadas con innovación y transformación digital. En otras palabras, el problema no es la entrada de talento femenino al mercado laboral, sino su permanencia y avance; un sistema que acelera carreras, pero sigue dejando atrás a las mujeres conforme se acercan a los espacios de mayor influencia.
Las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 53% de la muestra, pagan por debajo del promedio del mercado, lo que limita su capacidad para atraer y retener talento femenino en posiciones estratégicas. A esto se suma que los roles tradicionalmente feminizados, como atención al cliente, administración y nómina, siguen concentrados en los niveles salariales más bajos. El resultado es claro, la desigualdad salarial no es aislada, sino estructural y sostenida por cómo se distribuyen los roles y las oportunidades dentro del mercado laboral.
Diversos análisis internacionales coinciden en que impulsar la participación femenina en industrias de alto crecimiento no solo responde a un objetivo de equidad, sino también a una oportunidad de negocio. McKinsey estima que las empresas con mayor diversidad de género en posiciones directivas tienen 25% más probabilidades de superar el rendimiento promedio de su industria, lo que refuerza la correlación entre diversidad, innovación y desempeño financiero.
“No existen cambios sin datos. Como mujer emprendedora creo firmemente en la paridad que debe existir entre géneros, y este reporte nos invita a reflexionar sobre la importancia de tomar decisiones estratégicas que impulsen un mercado laboral más equitativo, competitivo y alineado con las necesidades actuales del talento femenino en México”, señaló Maya Dadoo, CEO de Worky.
En un entorno donde el talento se ha convertido en uno de los principales diferenciadores competitivos para las organizaciones, la evidencia apunta a que cerrar la brecha de género requiere no solo ajustes salariales, sino estrategias integrales que incluyan mayor transparencia en compensaciones, programas de desarrollo de liderazgo femenino y políticas de flexibilidad laboral que permitan ampliar la participación de mujeres en sectores de alto valor económico.
De acuerdo con estimaciones del World Economic Forum, al ritmo actual podrían pasar más de 130 años para alcanzar la paridad económica plena entre hombres y mujeres a nivel global, lo que refleja la dimensión estructural del reto. En México, donde la brecha salarial aún ronda 25%, es primordial garantizar la igualdad de oportunidades para ambos géneros y en condiciones equitativas, lo que será un factor clave para reducir este plazo y fortalecer la competitividad del mercado laboral.
RETRASO EN RECURSOS DEL PRODDER 2025 PONE EN RIESGO EL SUMINISTRO DE AGUA EN MÉXICO
- ANEAS hizo un llamado a la SHCP a priorizar la liberación de recursos del PRODDER en beneficio de los Organismos Operadores y los usuarios finales de los servicios de agua potable y saneamiento.
- El retraso de estos recursos compromete la capacidad de los organismos para mantener la continuidad del servicio, mejorar la eficiencia de los sistemas y atender el crecimiento de la demanda.
Ciudad de México.— A casi tres meses de iniciado el año, los recursos correspondientes al Programa de Devolución de Derechos (PRODDER) del ejercicio fiscal 2025 no han sido dispersados a la mayoría de los organismos operadores del país, generando una creciente presión financiera y operativa en el sector hídrico nacional.
Este retraso compromete la planeación y ejecución de proyectos estratégicos de agua potable y saneamiento, en un contexto marcado por el aumento en la demanda del recurso, el estrés hídrico y la necesidad urgente de fortalecer la infraestructura hidráulica en México.
El PRODDER, operado por la Comisión Nacional del Agua, es un mecanismo clave que permite a los organismos operadores recuperar parte de los derechos que pagan por el uso de aguas nacionales, recursos que deben reinvertirse en acciones para mejorar la eficiencia física y comercial de los sistemas, así como en la rehabilitación y ampliación de infraestructura.
Sin embargo, al cierre del primer trimestre de 2026, la dispersión de estos recursos sigue sin concretarse para la mayoría de los beneficiarios, limitando su impacto en el fortalecimiento del sector.
“La falta de estos recursos no es un tema administrativo, porque sus efectos ya son visibles. Hay proyectos detenidos, obras pospuestas y una presión creciente sobre las finanzas de los organismos operadores que ponen en riesgo la continuidad y calidad de los servicios para millones de mexicanos”, destacó Patricia Hernández Martínez, directora de la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS).
El PRODDER funciona bajo un esquema de corresponsabilidad financiera: por cada peso devuelto por la Federación, estados y municipios aportan una cantidad equivalente, lo que permite duplicar la inversión en infraestructura hídrica.
Tan solo en 2023 y 2024, este modelo generó inversiones cercanas a 5 mil millones de pesos anuales, beneficiando a más de 400 prestadores de servicios en todo el país, por lo que, la falta de dispersión de los recursos de 2025 no solo implica la retención de fondos federales, sino también la paralización de inversiones locales que dependen de este esquema.
Ante este escenario, la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS) hace un llamado respetuoso pero firme y urgente a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para:
1) Liberar de manera inmediata los recursos del PRODDER 2025
2) Restablecer la certidumbre presupuestal del sector hídrico
3) Garantizar la continuidad de proyectos estratégicos de agua y saneamiento
En un país donde el acceso al agua potable y saneamiento aún es desigual, el retraso en la dispersión de estos recursos representa un riesgo directo para la continuidad y calidad del servicio, en especial para atender desafíos estructurales como fugas en redes de distribución, el rezago en el tratamiento de aguas residuales y el crecimiento acelerado de la demanda urbana.
El PRODDER no es un trámite administrativo sino un instrumento clave de política pública, fundamental para asegurar inversiones, mejorar la eficiencia operativa y avanzar en el cumplimiento del derecho humano al agua.
Comete Procuraduría Agraria exceso de ejecución y cede a presiones para despojar a ejidatarios de Huehuetoca.
Huehuetoca, Edomex.-
El Tribunal Unitario Agrario Distrito 10 de la Representación de la Procuraduría
Agraria en el Estado de México, incurrió en un grave exceso de ejecución en
perjuicio de cientos de ejidatarios del municipio de Huehuetoca, al ordenar la
ejecución de un deslinde y supuesta entrega de 65.7 hectáreas, a una teórica representación
de la Sociedad Mercantil Santander, la cual no pudo comprobar en ese lugar su
identidad legal para proceder con esta diligencia.
Con una orden telefónica por parte de magistrada Ana Lili
Olvera Pérez, del Distrito 10 de dicho Tribunal Agrario, el actuario Juan
Bernardo Ezequiel y el perito tercero en discordia Venancio Francisco Aguirre, procedieron
a la ejecución después incluso de escuchar el reclamo y desaprobación del representante
legal del ejido Huehuetoca, Felipe Cruz Rodríguez, del Comisariado Ejidal y de la
Comisión de Ejidatarios, todos ellos con representación legal presentada, las
cuales no fueron recibidas por parte del actuario.
Pese a que el enviado de la Sociedad Mercantil Santander no
acreditó oficialmente su representatividad legal, lo que debió haber anulado la
ejecución, y bajo el ilegal argumento de
que su supuesta representatividad “constaba en libros”, el actuario acató la
orden de la magistrada Olvera Pérez de ejecutar la acción de deslinde.
Debido a lo anterior, el abogado Cruz, el Comisariado Ejidal
y la Comisión de ejidatarios, conformada por seis de ellos, firmaron el acta
levantada bajo protesta, ya que “ésta como tal no es legal”.
“No se cumplieron las formalidades necesarias, la magistrada Olvera
Pérez ordenó desde el Tribunal al actuario, quien no ejerció autonomía alguna para
resolver por su cuenta, por lo que fue manejado al antojo y a larga distancia por
la primera, y únicamente acató una orden de ejecutar a como diera lugar”, acusaron
los ejidatarios.
Por lo anterior, los ejidatarios y su representación legal tomaron
la decisión de seguir con los medios de impugnación correspondientes para “echar
abajo” esta supuesta ejecución, y destacaron que nunca tuvieron la intención de
bloquear la actividad del actuario y del perito, ni de oponerse por la fuerza a
dicho acto ilegal, a pesar de que en el sitio estaban presentes más de 300 personas
de las familias de los ejidatarios de Huehuetoca: “Nos comportamos de la manera
más correcta y fuimos respetuosos en todo momento”.
Asimismo, informaron que, al realizar el recorrido del
territorio en la ejecución ordenada, el actuario Ezequiel y el perito Aguirre pretendieron
comprobar las medidas del territorio, con base únicamente en los “documentos”
apócrifos que dicha sociedad siempre ha querido presentar como válidos.
Sin embargo, “incluso pudieron comprobar que sus mediciones
no coinciden ni con los documentos falsos que presentan”, ya que trazaron una línea
recta de 1,700 metros en la parte ancha del terreno, es decir pretenden “tomarse
el doble del terreno” que incluso su escritura establece.
Los ejidatarios explicaron que el deliberado error del
actuario, así como del perito, fue que en lugar de tomar la llamada mojonera
siete con punto de referencia, mismo que se establece en el plano original
certificado entregado por el gobierno en su decreto, lo hicieron desde la número
tres, lo que evidencia el abuso de autoridad que buscan cometer con la anuencia
de la magistrada Ana Lili Olvera Pérez.
Por ello, explicaron, su medición es “incorrecta y tramposa”,
ya que están invadiendo tierras entregadas por el gobierno al ejido Huehuetoca,
cuyos documentos obran en poder de los ejidatarios mexiquenses.
“A partir de esta medición que hicieron, las líneas se
torcieron, lo que demuestra el error y el dolo del Tribunal, de la magistrada
Olvera Pérez y del Archivo General Agrario, los cuales autorizaron trabajos de escritorio
como válidos y no aceptaron documentos básicos del ejido, al estar conscientes
de que de hacerlo no tienen manera de ganar”.
Comentaron que incluso durante la diligencia se intentó
entregar la documentación legal que tienen los ejidatarios, quienes la han
guardado celosamente por décadas, misma que fue nuevamente rechazada, en un
acto violatorio de un fundamento básico del derecho que es el principio de adquisición
procesal.
Las autoridades agrarias, representadas por la magistrada Ana
Lili Olvera, no han aceptado documentación como carpeta básica, plano
definitivo, carteras de campo de la Reforma Agraria, diario oficial, actas de deslindes, firmas de colindantes, levantamiento
de coordinadas e incluso un Decreto Presidencial, así como información diversa
que comprueba la dotación y ampliaciones de su ejido, e incluso un documento de deslinde en el que el antiguo
dueño de los terrenos, Jacobo Pérez Barroso, padre de los hoy demandantes, cede
dicho terreno a los ejidatarios al no poder comprobar su legal propiedad.
La magistrada Olvera Pérez, aseguraron, ha incumplido
claramente con su palabra comprometida en julio del 2025, de que decidiría o no,
la ejecución después de estudiar toda la documentación del Archivo General
Agrario, lo que nunca ha sucedido.
Esta negativa, añadieron, evidencia una clara intención de la
Procuraduría Agraria del Estado de México de beneficiar “abiertamente y a toda
costa” a la familia Pérez Lizaur, propietaria de Sociedad Mercantil Santander,
lo que podría convertirse en un grave acto de corrupción en la representación
de la PA del Estado de México al ceder a la ambición de Santander.
Finalmente, los ejidatarios y su presentante legal, aseguraron
que existen elementos legales para impugnar y anular el acta levantada en el
terreno de ejido Huehuetoca.
Todos estos hechos, concluyeron los ejidatarios, demuestran
que las leyes en México, a pesar de que se diga lo contrario, en la práctica se
aplican en favor de “quienes tienen poder económico, social o político, “las
leyes en México solamente sirven al rico y nunca al pobre, aunque a los
primeros no les asista la verdad como en este caso”.
Québec busca trabajadores mexicanos para el sector de la construcción
·
Vacantes
disponibles con salarios desde 25 hasta 52 dólares canadienses por hora
·
Se
requiere carrera técnica o bachillerato
Ciudad de México.
El Gobierno de Québec en conjunto con múltiples empresas de uno de los sectores
prioritarios para la economía quebequense, se encuentra en la búsqueda de talento
mexicano para la industria de la construcción.
De esta manera, Québec, con una calidad de vida
excepcional, se destaca como un destino atractivo para quienes buscan nuevas
perspectivas laborales, una experiencia enriquecedora en un entorno seguro, multicultural,
además de una proximidad geográfica y latinidad única.
En esta ocasión la convocatoria está
enfocada a profesionales del sector en la construcción y estará disponible para
postular hasta el 23 de abril
de 2026 para
cubrir los siguientes perfiles:
·
Técnico/a en refrigeración (CNP 72402)
·
Soldador/a de alta presión y tuberías (CNP 72106)
·
Mecánico/a industrial (CNP 72400)
·
Fontanero/a - Plomero/a (CNP 72301)
·
Techador/a de tejas de asfalto (CNP 73110)
·
Pintor/a (CNP 72301)
·
Auxiliar de construcción (CNP 75110)
Los
interesados podrán obtener más detalles de las vacantes y postular directamente
en:
https://offres.journeesquebec.gouv.qc.ca/PublicationOffres/?secteur=Construction
Es importante resaltar que para estas vacantes los
requisitos de postulación son: carrera técnica o bachillerato concluido, de 1 a
8 años de experiencia
según la vacante a cubrir e idealmente un conocimiento principiante del
francés. Para aquellas personas que se postulen y que no hablan este idioma, el
MIFI (Ministerio de la Inmigración, de la Francización y de la Integración de
Québec) proporcionará clases a los candidatos seleccionados.
Los candidatos deberán postularse a las ofertas de empleo
que correspondan a su perfil y experiencia, y preferentemente se sugiere redactar su candidatura
en francés para tener más posibilidades de ser seleccionados a
una entrevista.
Si la candidatura es seleccionada, el interesado recibirá
una convocatoria a una entrevista de trabajo de manera virtual, la cual deberá ser
aceptada antes del 30 de abril para recibir la confirmación de la entrevista de
trabajo, en donde obtendrá los detalles sobre cómo se llevará a cabo además de
contar con el apoyo de intérpretes durante la misma.
De
manera adicional, los interesados pueden inscribirse y participar en las
sesiones informativas, donde podrán aclarar sus dudas sobre cómo postularse y obtener
toda la información relacionada a esta iniciativa.
En
el siguiente enlace podrán encontrar las sesiones informativas previstas y
realizar su inscripción a una de ellas:
https://live.eventtia.com/es/webinairesconstructionamlat
Esta es una iniciativa oficial del
Gobierno de Québec y es completamente gratuita para las personas interesadas. Las
condiciones laborales de los trabajadores extranjeros son las mismas que las de
una persona nativa, se trata de trabajos temporales y no existe edad límite
para poder postular.
Surte IMSS más de 371 millones de piezas de medicamentos en seis meses: Zoé Robledo
· El director general del Seguro Social destacó que 94 por ciento de las recetas se realizan de forma electrónica.
· Dijo que el Instituto cuenta con mil 95 módulos de Trato Digno, donde las Técnicas de Atención y Orientación al Derechohabiente realizan gestiones en caso de que el medicamento no se encuentre disponible en la unidad médica u hospital.
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, informó que en los últimos seis meses la institución ha surtido 371.2 millones de piezas de medicamentos en Unidades de Medicina Familiar (UMF), hospitales y Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE).
Durante su intervención en la conferencia de prensa matutina en Palacio Nacional que encabezó la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el director general del IMSS dijo que este reporte comprende los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2025, así como enero, febrero y marzo de este año; actualmente el 94 por ciento de las recetas son electrónicas.
Indicó que el Seguro cuenta con mil 513 farmacias que brindan los medicamentos a derechohabientes que son atendidos en 18 mil consultorios en los tres niveles de atención.
Zoé Robledo detalló que en el Primer Nivel en la consulta de Medicina Familiar, donde se brinda atención primaria a los padecimientos más comunes, son 277.5 millones de piezas surtidas, esto es el 75 por ciento de todo el surtimiento del Instituto a nivel nacional.
Dijo que en este nivel el surtimiento de recetas alcanza el 97.7 por ciento, “estamos hablando de 559 claves o distintos tipos de medicamentos en la farmacia de las Unidades de Medicina Familiar y con un 95 por ciento de recetas que se emiten de manera electrónica”.
Señaló que los hospitales del Segundo Nivel de atención también registran una tendencia al alza, se cuenta con 97.5 por ciento de surtimiento de las 877 claves para 73 especialidades que tiene el IMSS en servicios como Consulta Externa, Pediatría, Cardiología y Gastroenterología, entre otras.
Respecto a las UMAE, que son los hospitales y Centros Médicos que brindan servicios de alta especialidad, el Instituto ha surtido 5.5 millones de piezas en los últimos seis meses y en marzo registra un abasto de 98.4 por ciento.
El director general dijo que cuando alguno de los medicamentos de la receta no está disponible, la derechohabiencia puede acudir a alguno de los mil 95 módulos de Trato Digno, donde las Técnicas de Atención y Orientación al Derechohabiente gestionan la entrega del fármaco en un día distinto o en la farmacia de otra unidad médica.
Apuntó que los módulos de Trato Digno se localizan en todas las Unidades de Medicina Familiar y hospitales del Seguro Social del país, que se pueden identificar con el distintivo de Trato Digno y Resolutivo.
KidZania y ACADEMI presentan el Zpring Pass: una sola compra para disfrutar visitas ilimitadas durante estas vacaciones Una promoción única en KidZania y ACADEMI que no te puedes perder
Ciudad de México. – Con el objetivo de ofrecer a las familias una experiencia más flexible, accesible y enriquecedora durante la temporada vacacional de Semana Santa, KidZania y ACADEMI presentan el Zpring Pass, un pase especial que permitirá disfrutar visitas ilimitadas en sus centros participantes en México durante el periodo del 29 de marzo al 12 de abril de 2026. El Zpring Pass está diseñado para facilitar que las familias aprovechen al máximo su tiempo libre durante estas vacaciones, permitiendo el acceso de 1 adulto y 2 niños con una sola compra y la posibilidad de regresar las veces que deseen dentro del periodo de vigencia. Esta iniciativa refuerza el compromiso de ambas marcas con el aprendizaje experiencial, el entretenimiento con propósito y la generación de momentos memorables en familia. Disponible tanto en línea como en taquilla, el pase es válido para visitas ilimitadas en cualquiera de los centros participantes: KidZania Cuicuilco, KidZania Santa Fe, KidZania Guadalajara, KidZania Monterrey y ACADEMI en Puebla, brindando así mayor flexibilidad para planear recorridos en una o varias ciudades durante el periodo vacacional. “El Zpring Pass representa una invitación abierta para que más familias vivan la experiencia KidZania y ACADEMI sin límites durante estas vacaciones. Queremos que niñas y niños puedan regresar, explorar nuevas actividades en cada visita y seguir desarrollando habilidades mientras se divierten”, señaló Xavier López Ancona, CEO de KidZania Además de su carácter ilimitado, uno de los principales atractivos del Zpring Pass es que permite a las familias aprovechar al máximo los beneficios del programa de lealtad de KidZania, el cual incluye ventajas exclusivas como el ascenso de nivel en su pasaporte, descuentos en KidZania Shop y en alimentos y bebidas, acceso al sitio web BKidZanian, recepción de promociones especiales, invitaciones a eventos exclusivos, elegibilidad para participar en experiencias especiales como el CongreZZ y beneficios preferenciales en distintos puntos de contacto del ecosistema KidZania. Esta temporada vacacional representa también una excelente oportunidad para que niñas y niños fortalezcan competencias clave para su desarrollo integral a través del juego de rol, la toma de decisiones y la interacción social en entornos seguros, especialmente diseñados para aprender haciendo. En cada visita, los participantes pueden descubrir nuevas actividades, explorar diferentes profesiones y continuar construyendo su propio camino dentro de la ciudad. Por su parte, ACADEMI Puebla, la primera sede de este nuevo concepto educativo, se suma a la experiencia del Zpring Pass como un espacio innovador que impulsa el aprendizaje activo y el desarrollo de habilidades para el presente y el futuro. Su integración dentro de este pase especial refleja la evolución del portafolio de experiencias de la compañía y su apuesta por seguir acercando propuestas relevantes para niñas, niños y familias mexicanas. Con el Zpring Pass, KidZania y ACADEMI invitan a las familias a transformar estas vacaciones en una experiencia continua de descubrimiento, aprendizaje y diversión, reafirmando su compromiso de colocar a los visitantes en el centro de cada iniciativa y de seguir creando espacios donde el entretenimiento tiene propósito. El Zpring Pass ya se encuentra disponible, compralo ya en línea o en taquilla en https://vacaciones.kidzania.mx/?utm_source=rp&utm_medium=influencers&utm_campai gn=zpring_pass_ilimitado Legales de esta promoción: Aplica para la compra de 2 boletos de niño y 1 boleto de adulto para visitas ilimitadas, válidas durante la temporada vacacional del 27 de marzo al 12 de abril de 2026, en cualquiera de nuestros centros KidZania: Cuicuilco, Guadalajara, Monterrey, Santa Fe y/o ACADEMI en Puebla. No aplica para eventos especiales y/o Noches de Amigos, consulta disponibilidad. No es acumulable con otras promociones, fiestas o visitas escolares. Los boletos de esta promoción son personales e intransferibles, por lo que no podrán venderse, cederse ni transferirse a terceros. Asimismo, no son reembolsables ni canjeables por dinero, ya que forman parte de un beneficio promocional sin costo adicional. El acceso estará sujeto a disponibilidad, aforo y las políticas de cada centro ### Acerca de KidZania: KidZania es un concepto 100% mexicano de “eduentretenimiento” (educación y entretenimiento) donde niños de 2 a 16 años de edad juegan a ser adultos desempeñando más de 120 profesiones y oficios, en una ciudad a escala de los niños y que reproduce los sectores que se encuentran en toda ciudad: servicios, comercio, industria, comunicaciones y transporte, entre muchos otros. Gracias a la consolidación del concepto en México, KidZania traspasó fronteras inaugurando en 2006 el primer centro en el extranjero, KidZania Tokio en Japón, seguida de KidZania Yakarta, Indonesia en 2007. Durante el 2009 se llevaron a cabo las aperturas de KidZania Koshien (el segundo centro en Japón) y KidZania Lisboa en Portugal, y en el 2010 se inauguraron KidZania Dubái en los Emiratos Árabes Unidos, KidZania Seúl en Corea del Sur y KidZania Kuala Lumpur en Malasia en febrero de ese mismo año. En 2012 se sumaron a la apertura KidZania Cuicuilco, en el sur de la ciudad de México y KidZania Santiago en Chile; durante 2013 se inauguraron: KidZania Bangkok, KidZania Kuwait, KidZania Mumbai y KidZania Cairo; en abril del 2014 KidZania Estambul se suma a esta Nación como la décimo sexta Ciudad KidZania en operación. En 2015, KidZania Yeda y KidZania Manila abren sus puertas. En enero de 2016, KidZania Moscú abre sus puertas; además, en abril del 2016 KidZania abre sus Centros en Busan –el segundo KidZania en Corea del Sur- y KidZania Singapur; y en mayo se inaugura KidZania Delhi-NCR –el segundo en la India. Actualmente KidZania tiene 27 Centros en operación alrededor del mundo. Facebook: KidZania México Tik Tok: @KidZaniaMexico Instagram: @KidZaniaMexico Acerca de ACADEMI: ACADEMI es un nuevo concepto educativo e independiente, desarrollado por Grupo KidZania, que promueve el aprendizaje práctico, creativo y significativo para niñas, niños, jóvenes y adultos a través de experiencias inmersivas con enfoque STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas). En ACADEMI, el conocimiento se convierte en acción y el aprendizaje se vive desde la experiencia. Diseñado como un centro de aprendizaje activo y multidisciplinario, ACADEMI ofrece programas extraescolares, actividades familiares, eventos corporativos, cursos de verano y experiencias vinculadas al currículo escolar, todo ello en un entorno seguro y colaborativo. Los participantes pueden explorar disciplinas como animación, arte, robótica, culinaria, tecnología y makers, desarrollando habilidades esenciales para el presente y el futuro. La primera sede de ACADEMI abriró sus puertas el 20 de septiembre de 2025 en Riona High Plaza, en San Andrés Cholula, Puebla, marcando el inicio de una nueva etapa para la educación experiencial en México.
Tu próxima cámara se acerca: OPPO anuncia el lanzamiento mundial del Find X9 Ultra para el 21 de abril, con un innovador Zoom Óptico de 10x
|
|