· Este concurso ocurre en el marco de un proceso de integración del sector salud que tiende a la universalidad, con la digitalización para el uso de la tecnología en la mejora de procesos y atención.
· Es un proceso de selección competitivo y abierto, con el propósito de asegurar que las y los mejores profesionales de la medicina en el IMSS estén al frente de nuestras representaciones: Javier Guerrero
· El proceso de selección para integrar la lista de reserva de los OOAD del IMSS representa un punto de inflexión para el fortalecimiento del sistema de salud.
Bajo los principios de transparencia, equidad, competencia, conocimiento e imparcialidad se llevó a cabo la 4a Edición del Concurso de oposición para integrar la lista de reserva para ocupar una titularidad de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en la que participaron 21 candidatos -13 hombres y ocho mujeres- personal médico y de Enfermería en activo y jubilados.
El acto fue encabezado por el director general del IMSS, Zoé Robledo, y el secretario de Salud, doctor David Kershenobich Stalnikowitz, junto al subsecretario de Integración Sectorial y Coordinación de Servicios de Atención Médica en la Secretaría de Salud, Eduardo Clark García Dobarganes, directores normativos, titulares de Unidad del Instituto, así como representantes del Honorable Consejo Técnico y el panel de expertos encargado de la evaluación de las y los aspirantes.
En el vestíbulo del edificio central del Seguro Social y con la presencia del titular de la Notaría Pública No. 247 de la Ciudad de México, Guillermo Aarón Vigil Chapa, se llevó a cabo el proceso de insaculación para elegir el tipo de examen que presentaron los aspirantes, así como el toque de gong de Zoé Robledo y el doctor David Kershenobich, que marcó el arranque del concurso de oposición.
En su mensaje, el director general del IMSS afirmó que una de las tareas más importantes que tienen las y los titulares de OOAD y quienes aspiran a serlo, es la integración del servicio universal de salud.
Afirmó que la cuarta edición del concurso de oposición ocurre en el marco de un proceso de integración del sector salud que tiende a la universalidad, con el entonces programa IMSS Coplamar integrado al Régimen Ordinario del Seguro Social y digitalización para el uso de la tecnología en la mejora de procesos y atención.
Zoé Robledo Recordó que cuando llegó a la dirección del Seguro Social en 2019 tuvo como prioridad “cortarse el dedo” para la designación de estos funcionarios mediante un proceso ordenado, democrático, que diera al personal de atención a la salud –médicas, médicos, enfermeras, enfermeros- que conocen a la institución, la oportunidad de concursar para encabezar al IMSS en los estados.
“Había en aquella generación gente que no tenía nada que ver con el Seguro Social, que no tenía nada que ver con procesos ni médicos, ni administrativos, ni recaudatorios o financieros vinculados al IMSS”, dijo Zoé Robledo, quien está por cumplir 2 mil 500 días al frente del Instituto.
Indicó que la grandeza del Seguro Social está en su operación delegacional y el presente concurso puede servir de experiencia a otras instituciones para llevar a cabo verdaderos procesos de transformación, como lo ha pedido la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo.
Durante su intervención, el secretario de Salud, David Kershenobich, destacó que el proceso de selección para integrar la lista de reserva de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada del IMSS representa un punto de inflexión para el fortalecimiento del sistema de salud.
Asimismo, resaltó que el personal administrativo es una pieza clave para asegurar la eficiencia, transparencia y continuidad de los servicios, al recordar que “el buen funcionamiento del sistema de salud no depende únicamente del personal médico y de Enfermería, sino de manera decisiva de quienes coordinan recursos, supervisan procesos y hacen posible que cada engranaje institucional opere correctamente”.
Añadió que la vocación e integridad de las y los participantes fortalecen la capacidad de gestión hacia un sistema de salud más equitativo, integrado y con mayor capacidad de respuesta.
A su vez, el director de Operación y Evaluación del IMSS, Javier Guerrero García, destacó que este concurso de oposición es un reflejo del profundo esfuerzo realizado desde 2019 para construir un modelo de selección basado en el mérito, la transparencia y la honestidad.
“Con el primer concurso de oposición, el director general se cortó el dedo y dio paso a un proceso de selección competitivo y abierto, con el propósito de asegurar que las y los mejores profesionales de la medicina en el IMSS, estén al frente de nuestras representaciones en los estados”, dijo.
Refirió que esto marcó un cambio histórico en términos de paridad y profesionalización, con un proceso que fortalece al Instituto no solo por el número de participantes, sino por la calidad, la preparación y la convicción de quienes se inscriben, que representan el espíritu de profesionales con trayectoria, vocación y compromiso con el servicio público.
Detalló que el proceso de evaluación comprende siete etapas: examen de conocimientos, psicométrico, revisión documental, evaluación de experiencia, valoración del mérito, entrevista y, para esta edición, se incorporó un taller gerencial con el objetivo de evaluar las competencias blandas de los candidatos.
