Palo Alto Networks destaca la convergencia de la ciberseguridad y la inteligencia artificial con siete predicciones que cambiarán las reglas del juego para 2025

 SANTA CLARA, California, 15 de enero de 2025 — Palo Alto Networks (NASDAQ: PANW) el líder mundial en ciberseguridad revela su perspectiva sobre las principales tendencias de inteligencia artificial y ciberseguridad para 2025. Estas predicciones abarcan amenazas emergentes, el impacto de los avances en inteligencia artificial, automatización e iniciativas estratégicas como la plataformización que las organizaciones deben adoptar para reforzar las medidas de seguridad y superar a los adversarios.

La rápida integración de la IA ha generado una innovación sin precedentes, pero conlleva una advertencia crítica: los actores maliciosos están buscando formas de aprovecharse de ella. A medida que tanto los atacantes como los defensores intensifiquen el uso de la IA, el campo de batalla cibernético se convertirá en una carrera armamentista cibernética continua entre IA y IA, donde la velocidad, la adaptabilidad y la sofisticación dictarán el éxito de las futuras operaciones cibernéticas.

Es alarmante que, según la encuesta Global Digital Trust Insights 2024 de PwC, más del 40% de los líderes empresariales y tecnológicos admitan no comprender los riesgos cibernéticos asociados con tecnologías disruptivas como la IA generativa. A medida que arranca el 2025, las organizaciones se encuentran en un momento crucial para reforzar sus estrategias de ciberseguridad con el fin de proteger de forma proactiva sus iniciativas de transformación digital.

"Nos encontramos en la intersección del ingenio humano y la innovación tecnológica, donde el juego de la ciberseguridad se ha convertido en un partido de alto riesgo. Con la IA orquestando ciberataques como un mariscal de campo experto, las organizaciones ya no pueden depender de una defensa de zona pasiva. Deben adoptar un enfoque de plataforma unificada ofensiva para mantenerse a la vanguardia. La verdadera ventaja la tendrán las organizaciones que puedan centralizar sus datos, lo que permitirá obtener resultados de IA que aún no hemos visto, y tomar las decisiones ahora que permitirán su seguridad y éxito en el futuro", comenta Nir Zuk, Fundador y CTO de Palo Alto Networks.

Desde el aumento anticipado de ciberataques de alto impacto hasta la integración de IA cuántica para soluciones energéticamente eficientes, estas predicciones para 2025 sirven como pautas esenciales para que las organizaciones den forma a sus estrategias de ciberseguridad y maximicen el potencial de las tecnologías de IA.

Predicciones de inteligencia artificial y ciberseguridad para 2025:

1. La infraestructura cibernética se centrará en una única plataforma unificada de seguridad de datos

En 2025, el panorama de la ciberseguridad experimentará un cambio hacia una plataforma unificada de seguridad de datos, que permitirá el análisis impulsado por IA en el desarrollo de código, los entornos de nube y los centros de operaciones de seguridad (SOC) para mejorar las defensas contra las amenazas cibernéticas impulsadas por IA. Esta convergencia estará respaldada por los MSSP y los VAR, lo que guiará a las organizaciones para adoptar soluciones de seguridad integradas que optimicen los recursos y mejoren la visibilidad y la eficiencia generales, y en última instancia superen a los atacantes.

2. La ventaja de los datos: las organizaciones más grandes que ya están en el mercado tendrán más éxito en el campo de la IA que las nuevas empresas emergentes de IA

Este año, las organizaciones más grandes que ya están en el mercado y que cuentan con una amplia base de clientes y recursos de datos tendrán una clara ventaja sobre las nuevas empresas emergentes de IA en el panorama de la ciberseguridad. El acceso de estas organizaciones a grandes cantidades de datos de alta calidad impulsa el rendimiento del modelo de IA, lo que crea una ventaja competitiva. Para los nuevos participantes, acceder a volúmenes de datos similares presenta un desafío considerable. Sin embargo, predecimos que veremos surgir más asociaciones entre organizaciones más grandes y empresas emergentes para impulsar avances acelerados en el campo de la IA y el éxito colaborativo.

3. El papel integrado de la IA en 2025: generar confianza, respetar la gobernanza y reformular el liderazgo en las operaciones de seguridad

A medida que la cantidad de amenazas sigue aumentando, el SOC evolucionará de modo que los analistas de seguridad de IA avanzados ejecuten la mayoría de los flujos de trabajo de detección y respuesta de forma autónoma, lo que permitirá a los analistas humanos concentrarse en tareas de alto coeficiente intelectual que requieren análisis avanzados y pensamiento estratégico. Como parte de este cambio, y mientras esperamos más avances en la gobernanza de la IA y las regulaciones globales, será crucial que las organizaciones prioricen la transparencia y rastreen y expliquen con precisión el proceso de toma de decisiones de los sistemas de IA.

4. Las empresas adoptarán ampliamente navegadores empresariales seguros

Los navegadores web de consumo son intrínsecamente inseguros: el 95 % de las organizaciones informan incidentes de seguridad que se originan en el navegador en todos los dispositivos. Al adoptar navegadores empresariales seguros para el trabajo, las organizaciones pueden implementar medidas de seguridad más sólidas para protegerse contra las crecientes amenazas.

5. En 2025, habrá más atención en el impacto energético de la IA, incluida la IA utilizada para la seguridad

El crecimiento explosivo de las cargas de trabajo de IA ha llevado a un creciente número de centros de datos a nivel mundial que consumen cantidades masivas de energía. En el próximo año, habrá una mayor atención en el impacto energético de la IA, incluido su uso en la ciberseguridad. Es probable que veamos cómo toman forma varias técnicas, como modelos de IA energéticamente eficientes, marcos de IA basados ​​en la cuántica e incluso la reducción de soluciones puntuales en plataformas, para ayudar a mitigar los desafíos del consumo energético de la IA.

6. Desmitificando el bombo publicitario sobre la seguridad cuántica: gestión de expectativas y adopción de medidas en 2025

Si bien los ataques cuánticos prácticos a los métodos de cifrado ampliamente utilizados aún no son factibles, es probable que se vuelvan posibles en la próxima década, lo que impulsa a las organizaciones a prepararse con una hoja de ruta resistente a los ataques cuánticos a corto plazo y a adoptar defensas resistentes a los ataques cuánticos para contrarrestar las amenazas potenciales. Es probable que los actores de amenazas respaldados por estados nacionales intensifiquen sus tácticas de "recoger ahora, descifrar después", apuntando a datos gubernamentales altamente clasificados o propiedad intelectual de gran valor con la intención de acceder a ellos a medida que avanza la tecnología cuántica. Los CIO pueden abordar cualquier exageración en torno a este tema destacando que, si bien se han logrado avances significativos con el recocido cuántico, el cifrado de grado militar no se ha roto.

7. El CIO y el CMO son el nuevo dúo dinámico de la empresa

Para este año que va comenzando, el CIO (Chief Information Officer) y el CMO (Chief Marketing Officer) deben colaborar estrechamente en materia de seguridad, cumplimiento normativo, gobernanza de la IA y uso responsable de la IA para mejorar las operaciones, la ciberseguridad y la experiencia del cliente. Juntos pueden abordar con éxito el etiquetado de contenido generado por IA, la privacidad de los datos y una serie de cuestiones que posicionarán a este dúo dinámico de la alta dirección como parte integral de la seguridad y el éxito de una empresa.

Para obtener más información, lea nuestro blog  o visite aquí para descubrir qué esperan los líderes de Palo Alto Networks en materia de inteligencia artificial y ciberseguridad en 2025.

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Acerca de Palo Alto Networks

Palo Alto Networks es el líder mundial en ciberseguridad, comprometido a hacer que cada día sea más seguro que el anterior con soluciones impulsadas por IA líderes en la industria en seguridad de redes, seguridad en la nube y operaciones de seguridad. Impulsadas por Precision AI, nuestras tecnologías brindan una detección precisa de amenazas y una respuesta rápida, minimizando los falsos positivos y mejorando la efectividad de la seguridad. Nuestro enfoque de plataforma integra diversas soluciones de seguridad en una plataforma unificada y escalable, agilizando la gestión y proporcionando eficiencias operativas con una protección integral. Desde defender los perímetros de la red hasta salvaguardar los entornos de la nube y garantizar una respuesta rápida a incidentes, Palo Alto Networks permite a las empresas lograr la seguridad Zero Trust y adoptar con confianza la transformación digital en un panorama de amenazas en constante evolución. Este compromiso inquebrantable con la seguridad y la innovación nos convierte en el socio de ciberseguridad preferido.

En Palo Alto Networks, estamos comprometidos a reunir a las mejores personas al servicio de nuestra misión, por lo que también estamos orgullosos de ser el lugar de trabajo de ciberseguridad elegido, reconocido entre los lugares de trabajo más queridos de Newsweek (2021-2024), con una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad de Discapacidad (2024, 2023, 2022) y HRC Best Places for LGBTQ+ Equality (2022). Para obtener más información, visite www.paloaltonetworks.com

Palo Alto Networks, Precision AI y el logotipo de Palo Alto Networks son marcas comerciales de Palo Alto Networks, Inc. en los Estados Unidos y en jurisdicciones de todo el mundo. Todas las demás marcas comerciales, nombres comerciales o marcas de servicio utilizadas o mencionadas en este documento pertenecen a sus respectivos propietarios.

10 cosas que hay que saber sobre la regulación de los cosméticos en México

 

Una de las características del comercio formal de productos cosméticos es que detrás de cada artículo que es adquirido por los consumidores hay un proceso de normatividad y regulación que exige a las compañías contar con mecanismos de análisis, investigación, innovación y de transparencia en la información.

La Cámara Nacional de la Industria de Productos Cosméticos y del Cuidado del Hogar (CANIPEC), comparte 10 básicos que hay que conocer sobre la regulación de cosméticos en México para poder tomar decisiones informadas y seguras al momento de adquirir productos para el cuidado personal:

1. El organismo gubernamental responsable de regular y vigilar los productos cosméticos en México es la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).
2. Los productos cosméticos que se comercializan en el mercado formal deben pasar por pruebas de seguridad, calidad y eficacia, a fin de garantizar que no serán un riesgo para el consumidor y que su función se llevará acabo.
3. En México, existen diversas normas que vigilan al sector cosmético, como es el caso de la NOM-141-SSA1/SCFI-2012 que regula el etiquetado, y la NOM-259-SSA1-2022 que valida las buenas prácticas de fabricación.
4. Las etiquetas de los cosméticos deben incluir información clara y precisa sobre la composición, precauciones de uso, país de origen y otros datos relevantes para el consumidor.
5. El etiquetado cuenta con su propia configuración, la cual busca brindar mayor transparencia hacia el consumidor. En primer lugar, deben estar enlistados, los ingredientes con una mayor concentración, aquellos con porcentaje menor a 1% pueden ser mencionados en orden aleatorio. Asimismo, aquellos productos que tengan una duración menor o igual a 24 meses deben ostentar en la etiqueta la fecha de caducidad, la cual indica hasta que momento el producto puede seguir manteniendo sus características y función en condiciones normales de uso.
6. Los cosméticos deben someterse a pruebas de seguridad para garantizar que no causen irritación, alergias u otros efectos adversos en la piel.
7. De manera regular, organismos gubernamentales realizan inspecciones a las empresas fabricantes y distribuidoras de cosméticos para verificar el cumplimiento de las normas y retirar del mercado aquellos productos que representen un riesgo para la salud.
8. La importación de cosméticos también está sujeta a la regulación de la COFEPRIS, con el fin de que los productos cumplan con los mismos requisitos que los fabricados en México.
9. La publicidad de los cosméticos, que está regulada por la Ley General de Salud, el Reglamento en materia de publicidad de la Ley General de Salud y otras leyes aplicables, debe ser veraz, comprobable y no hacer afirmaciones falsas o engañosas sobre los beneficios del producto. 
10. En paralelo la CANIPEC, organismo que engloba a las principales compañías productoras y distribuidoras de productos en el país, desarrolló el Código de Autorregulación y Ética Publicitaria de Productos Cosméticos (COSMEP), para fomentar una cultura de cumplimiento legal y ética, alineada a ofrecer al consumidor una publicidad veraz, sustentada y responsable, que promueva la inclusión y democratización sobre los productos de la industria.

 

La regulación de los cosméticos es un área en constante evolución, por lo que es importante mantenerse actualizado sobre las últimas modificaciones y requisitos.

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Acerca de CANIPEC:

La Cámara Nacional de la Industria de Productos Cosméticos y de la Asociación Nacional de la Industria del Cuidado Personal y del Hogar A.C. es una organización mexicana con 45 años de presencia en el país, que agrupa a 66 empresas del sector, las cuales pertenecen a toda la cadena de valor, desde proveedores de insumos, fabricantes y canales de venta, representando a cerca del 80% del mercado. Funge como puente de unión entre la industria y el consumidor para comprender y atender las necesidades del mercado actual y futuro de manera transparente, informada, bajo un marco estricto de regulación que brinda seguridad, accesibilidad y contribuye a la democratización de la belleza y la colaboración equitativa en los hogares.

Francisco Demesa es el nuevo Gerente General de Natura y Avon en México

 

• Segundo mexicano en liderar a la firma de origen brasileño durante los 19 años de operación en el país.
• Dará continuidad a la estrategia de negocios de Natura y Avon, para construir la mejor propuesta de venta directa en el país.
• México es la operación más importante para la marca fuera de Brasil

 

Ciudad de México, 15 de enero de 2025.- Natura, multinacional brasileña de cosméticos y cuidado personal, referente nacional en el sector de venta directa, nombró a Francisco Demesa como Gerente General de sus operaciones en México. Demesa también liderará los negocios de la marca Avon.

 

El nuevo directivo mexicano es reconocido por su gestión enfocada en las personas y con propósito. Cuenta con más de 25 años de trayectoria en el sector empresarial, en roles clave en empresas como AstraZeneca, DuPont, Unilever, Starbucks México, Burger King, Alsea y Grupo Salinas, entre otras.

 

Demesa es Licenciado en Mercadotecnia por el Tec de Monterrey, cuenta con una Maestría en Administración por la Escuela de Negocios de Harvard. Es padre de familia, aficionado del deporte, la música y el aprendizaje constante.

 

Desde su nueva posición, dará continuidad a la estrategia de negocios de Natura y de Avon, para construir la mejor propuesta de venta directa en México, tal y como ya sucede en otros países de Latinoamérica.

 

“Estoy profundamente agradecido por esta oportunidad de liderar dos marcas tan icónicas y potentes. Asumo este reto con mucho entusiasmo y compromiso.  Es increíble lo que ambas marcas van a lograr juntas en México. Vamos a potenciar la prosperidad de las consultoras y representantes, y vamos a fortalecer la estrategia omnicanal, para llevar a la compañía a otro nivel.”, comentó Demesa.

 

La empresa tenía hasta la fecha dos líderes, uno para cada una de sus marcas, ambos clave en el proceso de transición: Hans Werner, con la marca Natura y Alexandre Lemos, con la marca Avon. Con esta decisión de colocar a Demesa en el rol de único líder, la operación se prepara para una nueva etapa de crecimiento en el mercado local.  

 

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Acerca de Natura

Fundada en 1969, Natura es una multinacional brasileña de higiene y cosmética. Cuenta con más de 2 millones de consultoras en América Latina y es líder de la venta directa en Brasil. En diciembre de 2014, Natura fue la primera empresa del mundo que cotiza en bolsa en obtener la certificación de empresa B, lo que refuerza su actuación transparente y sustentable en los aspectos sociales, medioambientales y económicos.

Además, es la primera empresa brasileña en obtener el sello "The Leaping Bunny", otorgado por la organización de protección animal Cruelty Free International en 2018, que acredita el compromiso de la empresa de no realizar pruebas de sus productos o ingredientes en animales. Con operaciones en Argentina, Chile, Colombia, Estados Unidos, Francia, México, Perú y Malasia. Los productos de la marca Natura se pueden comprar a Consultoras, a través del comercio electrónico y en tiendas de punto de venta. Para más información, visita en Facebook: @natura.mexico | Instagram: |Twitter: natura_mexico.

Liderando el futuro de la IA: un enfoque integral para el éxito empresarial

 

Integrando la IA con los procesos de negocio y las personas, la clave para el éxito empresarial

 

Por Víctor Ayllón, Vice President Customer Success Incubation de Appian

 

La inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama empresarial, pero para que esta transformación sea efectiva, es necesario un enfoque que integre la IA con los procesos de negocio y las personas que la utilizan. En Appian, nuestra visión de la IA empresarial va más allá de los avances tecnológicos. Se trata de crear un entorno en el que la IA no solo sea poderosa, sino también privada, segura y auditable, proporcionando resultados tangibles a las empresas.

 

Desafíos empresariales de la IA

En un mundo empresarial cada vez más dependiente de la automatización, la IA se enfrenta a varios obstáculos críticos. El más relevante es el acceso y la calidad de los datos. Sin datos fiables y bien gestionados, la IA no puede ofrecer el impacto prometido. En Appian, abordamos este reto mediante una infraestructura sólida de Data Fabric, que proporciona acceso seguro y organizado a los datos, permitiendo a las empresas entrenar sus modelos de IA con información valiosa y precisa. Este enfoque de datos facilita la creación de soluciones personalizadas que maximizan el rendimiento y la eficiencia.

 

Además, la seguridad y el cumplimiento de la normativa es esencial para el éxito de la IA empresarial. Sabemos que las empresas no pueden permitirse el lujo de comprometer la integridad de los datos ni la confianza de sus clientes. Por esa razón ofrecemos a nuestros clientes una IA privada, certificada y auditada, que cumple con los más altos estándares de seguridad. Esto garantiza que las empresas puedan utilizar la IA sin preocuparse por brechas de seguridad o por la falta de transparencia en los procesos. Con la capacidad de monitorear y medir la precisión de la información generada, nuestros clientes tienen control total sobre cómo se implementa y utiliza la IA en su organización.

 

Otro desafío que destacan es la integración de la IA en las aplicaciones de negocio. Muchos se enfrentan a la complejidad de incorporar la IA en los flujos de trabajo existentes. Aquí es donde en Appian ofrecemos una solución integral. Gracias a nuestra plataforma low-code y capacidades de AI Skills, las empresas pueden crear, personalizar y desplegar modelos de machine learning e IA generativa de manera ágil y sencilla, adaptados a sus necesidades específicas. Además, nuestra herramienta Prompt Builder es un ejemplo de cómo llevamos el enfoque low-code a la implementación de IA generativa lo que permite generar casos de uso específicos sin necesidad de habilidades avanzadas en programación.

 

Inteligencia Artificial para cada industria

En Appian no sólo nos centramos en la IA integrada en procesos, sino también en ofrecer AI Copilot, asistentes conversacionales diseñados para mejorar la productividad de desarrolladores y usuarios de negocio. AI Copilot de Appian apoya tareas como la generación de interfaces, la interpretación de informes o incluso la interacción con las bases de conocimiento de la empresa

 

Este tipo de IA ayuda a los usuarios a enfocarse en las decisiones estratégicas, mientras la IA se encarga de las tareas operativas.

La IA no solo está destinada a tareas genéricas, sino que puede adaptarse a los flujos de trabajo específicos de cada industria. En sectores como la banca, por ejemplo, la IA generativa puede mejorar la toma de decisiones en préstamos al identificar señales de alerta o automatizar la clasificación de solicitudes. En el sector de seguros, la IA se utiliza para acelerar la tramitación de siniestros mediante el tratamiento automatizado de documentos, priorizar consultas y realizar un análisis de sentimientos que ayude a prevenir posibles quejas de clientes.

                                     

Este enfoque adaptable y preciso en cada flujo de trabajo asegura que las empresas puedan obtener el máximo valor de la IA, independientemente del sector.

 

En definitiva, la IA está aquí para quedarse, y desde Appian nos aseguramos de que las empresas puedan aprovechar todo su potencial. Con un enfoque que combina la autonomía mixta y el control humano, garantizamos que la IA no solo sea un avance tecnológico, sino también una herramienta que sirva para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y transformar la forma en que las organizaciones operan. En este camino, nos comprometemos a liderar el desarrollo de una IA que sea accesible, segura y alineada con los objetivos empresariales, marcando el inicio de una nueva era en la que la tecnología y el ser humano colaboran de manera eficiente y efectiva.

 

¿Usar IA Generativa para crear un currículum o acceder a un empleo? Esto es lo que piensan los reclutadores

 

Las opiniones de 10,000 gerentes de contratación y buscadores de empleo son reveladas en el Reporte de Canva 2025 “New Year, New Job”, incluyendo opiniones locales de México, además de nuevos consejos para sobresalir

 

·        La IA ayuda a los buscadores de empleo en México a conseguir entrevistas: El 98% de los candidatos que utilizaron IA para sus solicitudes recibieron convocatorias para entrevistas

·        La mitad de los solicitantes de empleo en México (49%) han utilizado la IA para actualizar sus currículums, y el 83% considera que les ahorra tiempo.

·        Una presencia digital atractiva influye en el proceso de contratación: 88% de los gerentes de contratación en México revisan los perfiles de redes sociales de los candidatos

 

Ciudad de México, 15 de enero de 2025 - En el mercado laboral de 2025, destacar es más crucial y más desafiante que nunca. Hoy, Canva, la plataforma de comunicación visual todo en uno, dio a conocer su segundo informe anual “New Year, New Job”, que ofrece una mirada exhaustiva a cómo la inteligencia artificial (IA), las redes sociales y las herramientas de diseño accesibles, están impactando el proceso de contratación.

 

¿Cuál es el veredicto? Aquellas personas que adoptan las herramientas emergentes y las imágenes, y crean una marca profesional sólida, tienen más posibilidades de destacar entre la multitud. 

 

“Mientras que los procesos de solicitud en línea a veces pueden parecer un agujero negro, la adopción de medios visuales y herramientas como la IA presenta una nueva oportunidad, permitiendo a las personas mostrar sus habilidades de maneras no tradicionales. Estas herramientas se están convirtiendo cada vez más en armas secretas que ayudan a mejorar la búsqueda de empleo, recibir más llamadas para entrevistas, y hacer que la solicitud destaque”, dijo Lorraine Dooley, Talent Acquisition Lead en Canva. 

 

En 2024 se publicaron más de 390 millones de diseños de currículum vitae en Canva, ya que los profesionales de todo el mundo buscan inyectar creatividad en sus solicitudes de empleo. La encuesta de Canva New Year New Job, realizada a 4,200 responsables de contratación y 6,000 solicitantes de empleo, muestra cómo se desarrollan las tendencias de creatividad para millones de personas que participan actualmente en el mercado laboral. La encuesta fue realizada por Sago en México, EE.UU., Reino Unido, Australia, India, Alemania, España, Francia, Brasil y Japón.

 

La IA ha llegado para quedarse, tanto para quienes buscan empleo como para quienes contratan

 

La IA ha encontrado su lugar en la búsqueda de empleo, y sus usuarios en México tienen buenas razones para sentirse confiados: el 98% de los candidatos que utilizaron IA para sus aplicaciones recibieron convocatorias para entrevistas, y el 47% obtuvo convocatorias para todas las posiciones solicitadas. No sólo para la creación de contenido, la IA está añadiendo velocidad e inspiración a todo el proceso:

 

·        La mitad de los buscadores de empleo en México (49%) han utilizado IA para actualizar sus currículums, con 83% declarando que les ahorra tiempo.

o   En Canva, Texto Mágico se utilizó 13.7 millones de veces en diseños de currículum vitae en 2024 

 

·        A nivel global:

o   El 38% de los solicitantes de empleo la utilizan para buscar ofertas de empleo 

o   El 37% de los solicitantes de empleo la utilizan para encontrar elementos visuales para sus currículums

o   El 37% la utiliza para preparar entrevistas e investigar empresas 

o   El 90% de los responsables de contratación ha utilizado la IA en alguna parte del proceso de contratación 

o   El 37% de los responsables de contratación la utilizan para resumir currículums y el 35% para elaborar descripciones de puestos de trabajo

 

A medida que la IA se integra cada vez más en el proceso de solicitud de empleo, está transformando la forma en que los candidatos crean currículums y acceden a posiciones. Para los responsables de contratación, el 42% visualiza la IA como una herramienta valiosa que los candidatos pueden aprovechar para mejorar sus materiales de solicitud, pero la mayoría (77%) cree que los candidatos deberían revelar su uso. 

 

De lo estándar a lo brillante: los responsables de contratación quieren ver solicitudes coloridas e interactivas.

 

En una fuerza laboral impulsada por las interacciones virtuales y una Generación Z orientada a lo visual, las normas de solicitud de empleo están siguiendo el ejemplo. En el caso de México, el 65% de los responsables de contratación están totalmente de acuerdo en que un currículum vitae bien presentado hace que quieran leer más, mientras que más de la mitad (55%) de los solicitantes de empleo se sienten muy satisfechos con el aspecto de su currículum vitae. De los que no están satisfechos, desean más imágenes (75%) y colores (86%).

 

·        A nivel global:

o   El 65% (dos tercios) de los responsables de contratación prefieren currículums con funciones interactivas, un 10% más que en 2022

o   Los responsables de contratación que están "muy satisfechos" con los currículums que revisan los describen de la siguiente manera:

§  Modernos (55%)

§  Emocionantes (47%)

§  El 62% prefiere el color frente al blanco y negro 

o   El 72% de los directores de recursos humanos prefiere candidatos que presenten un portafolio de su trabajo, a través de un sitio web o una presentación 

o   El 35% de los solicitantes de empleo utiliza portafolios, lo que indica que muchos podrían estar perdiendo esta oportunidad de destacar

o   El 50% de los directores de recursos humanos está a favor de las cartas de presentación en forma de videos 

 

Las redes sociales son esenciales para la marca personal o para encontrar tu siguiente trabajo

 

En México, 56% de los buscadores de empleo creen que una presencia digital atractiva influye en el proceso de contratación y 55% de los gerentes de contratación coinciden en su importancia.

 

Como era de esperarse, en nuestro país 88% de los gerentes de contratación revisan los perfiles de redes sociales de los candidatos al menos algunas veces y 64% lo hace la mayoría de las veces. De hecho, el 70% de los responsables de contratación consulta LinkedIn, lo que demuestra su papel fundamental en la evaluación de los candidatos.

 

En tanto, en todo el mundo, los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales en su propio beneficio. Para darse a conocer como expertos del sector, el 87% de los solicitantes de empleo comparten activamente contenidos relacionados con su carrera, como la promoción de su empleo actual (48%) o el debate sobre tendencias de negocio (48%). 

 

Las redes sociales también pueden ayudar a las personas a encontrar su siguiente empleo. Prueba de ello es que en México el 87% de los solicitantes de empleo utilizan plataformas como Facebook e Instagram para buscar trabajo.

 

La incorporación de nuevos empleados se renueva con la era de la IA

A medida que la IA continúa transformando el lugar de trabajo, los equipos de recursos humanos y los gerentes de contratación están encontrando formas de acelerar el proceso de incorporación mientras los nuevos empleados la utilizan para mostrarse fuertes desde el primer día. En México, casi todos los gerentes de contratación (97%) están de acuerdo en que las imágenes mejoran la experiencia de incorporación, y tres cuartas partes (71%) utilizan IA para crear imágenes que ayuden a incorporar a los nuevos empleados.

 

A nivel global:

 

·        El 91% de los responsables de contratación está de acuerdo en que las imágenes mejoran la experiencia de incorporación

·        El 77% de los responsables de contratación utilizan la IA para crear imágenes que ayuden a incorporar a los nuevos empleados

·        El 81% de los recién contratados afirman que las habilidades de diseño y la creación de materiales sofisticados son importantes a la hora de incorporarse a su nuevo puesto 

·        El 76% de los recién contratados afirman que la IA les facilita, al menos en cierta medida, causar una buena impresión y ponerse al día 

 

La Suite Visual de Canva, impulsada por IA, facilita a 220 millones de personas en todo el mundo, el logro de sus objetivos de creación de contenido y sus objetivos profesionales. Con miles de plantillas de currículum vitae, cartas de presentación, contenido para redes y portafolios, un producto visual Docs y herramientas de IA generativa como Texto Mágico y Edición Mágica, cientos de millones de personas han recurrido a Canva durante el último año para dar un nuevo look a sus solicitudes de empleo.

Para ayudar a los solicitantes de empleo a dar el banderazo de salida a su carrera profesional, Canva ha reunido en un solo lugar las herramientas esenciales para los candidatos en su centro New Year New Job. Para obtener más información y explorar estos recursos didácticos, visita canva.me/new-year-new-job-2025.

 

Metodologías 

Encuesta a empleados: Se realizó una encuesta online del 22 de noviembre de 2024 al 3 de diciembre de 2024, y los encuestados fueron reclutados por la empresa de investigación Sago. La encuesta fue completada por un total de 6,000 encuestados que son trabajadores del conocimiento a tiempo completo en una empresa con 50 o más empleados. Además, o bien han buscado trabajo en los últimos 6 meses o lo están buscando actualmente. Diez países estuvieron representados con 1,000 respuestas cada uno de los Estados Unidos y el Reino Unido, y luego 500 respuestas cada uno de la India, Francia, España, Alemania, Brasil, México, Australia y Japón. Todos los encuestados fueron invitados a participar en la encuesta por correo electrónico. Se incentivó la participación de los encuestados a través del programa de puntos establecido por el panel, independientemente de que la Retroalimentación fuera positiva o negativa.

 

Encuesta a directivos: Se realizó una encuesta online del 22 de noviembre de 2024 al 4 de diciembre de 2024, y los encuestados fueron reclutados por la empresa de investigación Sago. La encuesta fue completada por un total de 4,200 encuestados que son empleados a tiempo completo en una empresa con 50 o más empleados. Además, dirigen al menos a una persona y participan en la revisión de currículums. Estuvieron representados diez países, con 500 respuestas de Estados Unidos y el Reino Unido y, a continuación, 400 respuestas de India, Francia, España, Alemania, Brasil, México, Australia y Japón. Todos los encuestados fueron invitados a participar en la encuesta por correo electrónico. Se incentivó la participación de los encuestados a través del programa de puntos establecido por el panel, independientemente de que la Retroalimentación fuera positiva o negativa.



Acerca de Canva

Canva es una plataforma de comunicación visual y colaboración que salió al mercado en 2013. Su misión es poner el poder del diseño al alcance de todo el mundo. Con una sencilla interfaz y una intuitiva función de arrastrar y soltar, así como una amplia diversidad de plantillas que van desde presentaciones, documentos, sitios web, imágenes para redes sociales, carteles y ropa hasta videos y pizarrones online, además de una enorme biblioteca de fuentes, fotos, ilustraciones, videos y pistas de audio, cualquiera puede transformar una idea en un diseño llamativo y profesional.

 

Con una comunidad global de más de 185 millones de personas al mes, Canva fomenta la creatividad de forma exponencial. Hace poco, Canva presentó Canva Empresas, una nueva oferta que permite a las grandes empresas crear contenido visual de gran impacto en pocos pasos y trabajar en equipo con facilidad Esta oferta se suma a Estudio Mágico, un paquete de funciones con IA disponibles en una plataforma segura y muy fácil de usar.

Cómo convertir el desempleo en una oportunidad, utilizando la psicología positiva como herramienta

El crecimiento del empleo formal en 2024 fue de apenas 213 mil 993 nuevos puestos, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La Organización Mundial de la Salud alerta que las personas desempleadas tienen más probabilidad de sufrir depresión. Ciudad de México, 15 de enero de 2025.- Ante un panorama laboral desafiante, con un crecimiento del empleo formal por debajo de las expectativas, es necesario fomentar la resiliencia laboral y aprovechar la psicología positiva para convertir el desempleo en una oportunidad de crecimiento, de acuerdo con el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de Tecmilenio. Los datos publicados en diciembre por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) sobre la generación de empleo en 2024, arrojaron un crecimiento de apenas 213 mil 993 nuevos puestos de trabajo formales, lo que dejó al país muy por debajo de la meta gubernamental anual de generar 1.2 millones de empleos formales. Es importante reflexionar sobre cómo enfrentar la pérdida de empleo y fomentar la resiliencia laboral en un contexto económico desafiante, en especial porque la perdida de la fuente de empleo tiene impacto en la salud de las personas.   “El desempleo es un reto emocional que puede afectar profundamente a la salud mental, sobre todo en un contexto económico desafiante, como el actual”, señala Rosalinda Ballesteros, directora del ICBI. La Organización Mundial de la Salud (OMS) alerta que quienes pasan por situaciones adversas como el desempleo tienen más posibilidades de sufrir depresión. Incluso, un estudio de la Universidad de Emory, en Atlanta, destaca que los desempleados tienen tres veces más riesgo de presentar depresión, ya que hay una correlación directa entre esos dos factores. Además, de acuerdo con datos de la Health Foundation, tras encuestar a 15,000 personas de manera global,  sólo 28% de las personas desempleadas declaran que su salud es muy buena o excelente, en comparación con el 49% de las personas empleadas. Así como existe una correlación entre desempleo y salud, también hay una relación directa entre autoconocimiento personal y lograr un contrato, aún con un mercado laboral difícil, indica Rosalinda Ballesteros. La maestra en Psicología Positiva por la Universidad de Pennsylvania propone generar un diálogo interno saludable y entrenarse en el optimismo para superar el desempleo. “En lugar de centrarse en pensamientos catastróficos, es fundamental cultivar la autoconfianza y trazar un plan para crecer incluso en tiempo de dificultad. Es crucial aprender a reconocer pensamientos negativos y sustituirlos por pensamientos más equilibrados. El desempleo puede ser una oportunidad para redescubrir y potenciar habilidades y talentos. En momentos de incertidumbre, es fundamental conectar con redes de apoyo. También es importante establecer metas claras y alcanzables en la búsqueda de empleo”, destaca Ballesteros. Estas distorsiones o la generalización excesiva como “el principio de año nunca es bueno para conseguir trabajo” son comunes entre las personas que enfrentan el desempleo y pueden agravar la sensación de desesperanza y falta de control, agrega. Generar una reacción positiva ante un evento traumatizante, como perder el trabajo, es una propuesta de la psicología positiva, especialidad que surge en el siglo XX, y estudia las bases de la felicidad y del bienestar. Rosalinda Ballesteros explica que es importante entrenarse con acciones donde se ponga en práctica trabajar el autocontrol, conocer y cultivar las fortalezas con experiencias más allá del empleo y definir un propósito de vida. Una reprogramación mental también implica: • Identificar y desafiar las distorsiones cognitivas: Es crucial aprender a reconocer pensamientos negativos automáticos, como el “todo está perdido” o “nunca encontraré trabajo”. La psicología identifica al menos 10 tipos de distorsiones, la más común es el pensamiento precipitado: “me irá mal en la siguiente entrevista por qué no sé cómo explicar mi salida (todavía no llegas a la entrevista, cómo saber cómo saldrá?. Hay que sustituir los pensamientos negativos por aquellos más equilibrados y realistas. Aplicar la técnica de cuestionar estas creencias puede reducir la ansiedad y mejorar la capacidad para enfrentar la situación con perspectiva. • Centrarse en las fortalezas personales: El desempleo puede ser una oportunidad para redescubrir y potenciar habilidades y talentos. La psicología positiva sugiere que debemos cultivar nuestras fortalezas, ya sea a través de cursos, nuevos proyectos personales o voluntariado, lo cual no solo incrementa nuestra confianza, sino que también puede abrir nuevas puertas en el ámbito profesional. • Conectar con profesionales y redes de apoyo: En momentos de incertidumbre, es fundamental rodearse de una red de apoyo, ya sea profesional o personal. Esto no solo incluye amigos y familiares, sino también grupos profesionales y asociaciones que puedan ofrecer consejos, oportunidades de empleo o incluso apoyo emocional. Las plataformas de networking, como LinkedIn, y los grupos locales de emprendedores pueden ser recursos para mantenerse conectado con el mundo laboral. • Establecer metas claras y alcanzables: En lugar de sentirse abrumado por la situación, es fundamental establecer metas pequeñas, alcanzables y medibles en la búsqueda de empleo. Esto ayuda a mantener la motivación y a tener un sentido de control sobre el proceso.