A FORMULA E DONA LOS 250,000 DÓLARES DE LA "APUESTA" POR EL CAMPEONATO DE MAX VERSTAPPEN

 

JEFF DODDS, CEO DE FORMULA E, Y MAX VERSTAPPEN, CUATRO VECES CAMPEÓN DEL MUNDO DE FORMULA 1, ACUERDAN DURANTE UNA VIDEOLLAMADA DIVIDIR LA APUESTA AL 50%, APOYANDO A LAS MUJERES EN EL AUTOMOVILISMO Y A WINGS FOR LIFE

 

LA SERIE TOTALMENTE ELÉCTRICA LANZA UNA ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN CON MORE THAN EQUAL

   

• El CEO de la Formula E, Jeff Dodds, hizo una "apuesta" durante una entrevista a principios de 2024 en la que se comprometió a que el Campeonato donaría 250,000 dólares a una organización benéfica si algún piloto vencía a Max Verstappen para ganar el 2024 FIA Formula 1 World Championship
• A pesar de la victoria de Max, se decidió que la apuesta seguiría comprometida con el apoyo a causas benéficas
• A través de una videollamada entre el CEO de la Formula E, Jeff Dodds, y el cuatro veces campeón del mundo de Fórmula 1, ambos acordaron dividir la donación 50/50 a causas de su elección
• El campeonato totalmente eléctrico promete 125,000 dólares para poner en marcha la estrategia de la Formula E que permita mayores oportunidades para las mujeres en el automovilismo
• La Formula E también lanza una asociación con More Than Equal, comisionando una investigación vital sobre las barreras a las que se enfrentan las mujeres en el deporte
• Los otros 125,000 dólares se donarán a la organización benéfica Wings For Life de Oracle Red Bull Racing, la fundación sin fines de lucro para la investigación de la médula espinal

 

Puedes ver la conversación completa en el canal de YouTube de la Formula E aquí. Para compartir este contenido, utiliza este embed link

 

LONDRES, Reino Unido. Jueves 12 de diciembre. 2024 - La Formula E ha anunciado la donación de 250,000 dólares repartidos en partes iguales entre dos causas de gran impacto: el fomento de la participación de las mujeres en la Formula E y la fundación Wings For Life para la investigación de la médula espinal. La donación fue prometida originalmente como parte de una "apuesta" realizada por el CEO de la Formula E, Jeff Dodds, en una entrevista a principios de 2024, en la que se comprometió a donar 250,000 dólares a una organización benéfica si cualquier otro piloto vencía a Max Verstappen para ganar el Campeonato del Mundo de Fórmula 1 2024.

 

Jeff Dodds y Max Verstappen “la apuesta”

 

Tras la convincente cuarta victoria consecutiva de Max en el campeonato, Jeff y Max hablaron de la "apuesta" durante una videollamada previa a la ronda inaugural de la Temporada 11 del ABB FIA Formula E World Championship, que tuvo lugar en São Paulo, Brasil, el 7 de diciembre. Después de que Jeff felicitara a Max por su victoria -y afirmara, que su título nunca estuvo en duda-, ambos acordaron dividir los fondos al 50% en beneficio de una organización elegida por cada uno. Puedes ver la conversación completa en el canal de YouTube de la Formula E aquí. Para compartir este contenido, utiliza este embed link

 

 

Las promesas

 

Max se ha comprometido a donar 125,000 dólares a Wings For Life, la organización benéfica asociada a Oracle Red Bull Racing, cuyo objetivo es encontrar una cura para la enfermedad de la médula espinal. A continuación, Jeff se comprometió a destinar los 125,000 dólares restantes a la creación de un nuevo fondo de apoyo a iniciativas dedicadas a ofrecer mayores oportunidades a las mujeres en el automovilismo.

 

Tras el innovador test femenino de la Formula E, el primer evento de este tipo para un Campeonato Mundial de la FIA, que tuvo lugar en Madrid en noviembre con 18 de las mejores pilotos del mundo, la Formula E está desarrollando iniciativas estratégicas para apoyar la paridad y la inclusión de las mujeres en el deporte.

 

Asociación estratégica con More Than Equal

 

La Formula E se enorgullece de anunciar que la primera iniciativa como parte del nuevo fondo de 125,000 dólares será una asociación estratégica de investigación con More Than Equal. Esta organización independiente y sin fines de lucro se fundó con la investigación, el conocimiento basado en datos, la identificación de talentos y el desarrollo de pilotos como objetivos principales. More Than Equal y la Formula E han comisionado una investigación para comprender las barreras -sistémicas, técnicas y culturales- a las que se enfrentan las mujeres que luchan por competir a tiempo completo al más alto nivel en la Formula E. La investigación ayudará a la Formula E a comprender mejor las vías del talento y a construir un marco tangible para la futura diversidad del Campeonato.

 

Jeff Dodds, CEO de la Formula E, dijo:

 

"Lo que comenzó como una apuesta irónica al principio de la temporada se ha convertido en un compromiso serio para apoyar la igualdad de género en nuestro campeonato, con el objetivo final de ver a las mujeres compitiendo a tiempo completo en la Formula E.

 

“Como primer paso, la investigación que hemos comisionado en colaboración con More Than Equal nos ayudará a entender mejor las barreras a las que se enfrentan actualmente las mujeres, y cómo la Formula E y nuestros equipos pueden proporcionar una mayor paridad, oportunidades e inclusión en el nivel más alto de nuestro campeonato.

 

"Mi agradecimiento también a Max y a Oracle Red Bull Racing por destinar la mitad del dinero de mi apuesta original a Wings For Life para apoyar el importante trabajo que realizan en torno a la investigación de la médula espinal. Enhorabuena a Max por su cuarto Campeonato  Mundial de Pilotos consecutivo y esperamos que la próxima temporada sea aún más competitiva. Mientras tanto, la nueva temporada de Formula E ya está en marcha y estamos muy contentos de mostrar más carreras emocionantes, muchos adelantamientos emocionantes y fantástica acción rueda a rueda para nuestros fans en todo el mundo".

 

Durante la llamada, Max Verstappen, piloto de Oracle Red Bull Racing, dijo:

 

"La organización benéfica más cercana a mí es Wings For Life y estoy seguro de que estarán muy agradecidos; y apoyar cualquier tipo de deporte del motor y a los jóvenes talentos es increíble, así que creo que es un gran gesto de tu parte. Muchas gracias Jeff, te deseo todo lo mejor, por supuesto, ¡y seguiré el campeonato durante mi tiempo libre!".

 

La Dra. Fran Longstaff, Directora de Investigación de More than Equal, declaró:

 

"La Formula E ha demostrado un fuerte compromiso con el desarrollo y la oferta de oportunidades para las mujeres piloto, y estamos encantados de asociarnos con ellos en esta importante iniciativa de investigación. Este proyecto utilizará nuestra experiencia para identificar los factores clave que contribuyen al éxito en esta serie única y en rápida evolución, que exige una mezcla distintiva de habilidades y experiencia. Trabajando en estrecha colaboración con pilotos, jefes de equipo, ingenieros y otros expertos, pretendemos traducir estos conocimientos en recomendaciones prácticas para el desarrollo de las pilotos".

 

Anita Gerhardter, CEO, Wings for Life, comentó:

"Un gran agradecimiento a Jeff Dodds, a todo el equipo de Formula E y a Max Verstappen por esta generosa donación a Wings for Life. El 100% de la donación se destinará a prometedores proyectos de investigación en todo el mundo para ayudar a encontrar una cura para la lesión de la médula espinal".

Crédito: Cortesía Formula E 

 

Globant destaca las principales acciones de voluntariado impulsadas en México

 

En un llamado a concientizar sobre las acciones, el programa de voluntariado corporativo llamado 'Globanteers' ha ayudado a más de 4 mil personas en el país.

Ciudad de México, diciembre 2024 – Globant, empresa nativa digital especializada en reinventar negocios a través de soluciones tecnológicas innovadoras, en el marco de su compromiso con la construcción de un futuro más inclusivo y sostenible, destacó su programa de voluntariado corporativo, 'Globanteers', como un pilar esencial de su estrategia global de sustentabilidad. A través de esta iniciativa, los colaboradores de Globant no solo participan en proyectos solidarios, sino que se convierten en agentes de cambio, contribuyendo directamente a la transformación social y ambiental.

Esto con motivo del Día del Voluntariado que se celebra este mes, lo que representa un buen momento para reconocer y apreciar el impacto positivo generado por las personas y organizaciones en comunidades de todo el mundo.

'Globanteers', diseñado bajo los principios de la iniciativa 'Be Kind', fomenta la integración de tecnología, creatividad y solidaridad para abordar los desafíos más urgentes de las comunidades. Uno de los aspectos del programa es que empodera a los Globers –como se denomina a los empleados de Globant– a usar sus habilidades profesionales y su tiempo para generar impacto real en áreas clave como la educación, la inclusión social y el cuidado del medio ambiente.

En México, el programa consolidó importantes alianzas con la AMITI acompañando el programa “Abriendo Puertas” al igual que con ONGs (Organizaciones No Gubernamentales) como Junior Achievement, Servicios Para la Juventud, Generation MX, entre otras, promoviendo así iniciativas transformadoras, con énfasis en la colaboración con entidades benéficas que promueven la educación en tecnología   gratuita y la empleabilidad de jóvenes.

En este proyecto, por segundo año consecutivo, Globant ayudó a jóvenes en formación en programación web, ofreciendo desde clases magistrales técnicas, hasta conferencias inspiradoras. Esta y otras acciones impulsadas por Globant impactaron directamente a más de 4 mil beneficiarios en el país, reforzando la importancia de combinar tecnología y voluntariado para reducir la desigualdad.

A partir de estas iniciativas, la operación mexicana ha ganado protagonismo en las operaciones de la compañía en Latinoamérica con más de 100 voluntarios comprometidos en 2024.

Impulsada a través de la iniciativa “Be Kind”, que desarrolla acciones solidarias, como capacitación educativa, apoyo a poblaciones vulnerables e iniciativas ambientales, “Globanteers” se ha convertido en la principal plataforma para compartir el impacto positivo que los Globers -como se denominan los empleados de la compañía- generan en diferentes comunidades del planeta.

Entre los principales proyectos globales de la iniciativa se encuentran “Code Your Future”, que tiene como objetivo promover la educación tecnológica inclusiva dirigida a poblaciones de contextos vulnerables, como personas en situación socioeconómica vulnerable o jóvenes con barreras de acceso a educación y empleabilidad; además de “The Inspire Garage”, una iniciativa que acerca a los adolescentes al universo STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas); y “Globant Labs”, un programa que desarrolla soluciones tecnológicas para organizaciones sin fines de lucro.

En 2024, este tipo de iniciativas alcanzaron cifras significativas en el mundo, reforzando la importancia de la unión entre propósito y acción para construir un futuro más inclusivo y sostenible. De acuerdo con Globant, hubo 2.300 voluntarios que dedicaron más de 50.000 horas a proyectos que beneficiaron directamente a 110.000l personas en todo el mundo.

Recientemente, Globant se asoció con la Asociación Mexicana de Tecnologías de la Información (AMITI) y Generation México para crear "Abriendo Puertas", un programa para reducir la brecha de empleabilidad juvenil en el sector tecnológico. Dicho programa está capacitando a 100 jóvenes, de los cuales el 60% son mujeres, con el fin de que al menos el 80% consiga empleo dentro del ecosistema digital. El programa tiene como objetivo proporcionar formación técnica y desarrollo personal, preparando a la próxima generación de líderes tecnológicos en un contexto donde la demanda de profesionales de TI podría crecer un 25% para 2025.

“En Globant, creemos fielmente que el poder del voluntariado para transformar no solo las comunidades, sino también la cultura de las organizaciones. Con esto, nuestros Globers tienen la oportunidad de usar sus habilidades para marcar la diferencia y contribuir a la construcción de un futuro más justo e inclusivo para México y el mundo” concluyó Santiago San Martín, Country Manager de Globant México.

Sobre Globant

En Globant creamos productos nativos digitales que la gente ama. Cerramos la brecha entre negocios y consumidores a través de la tecnología y la creatividad, aprovechando nuestra experiencia para potenciar la inteligencia artificial. Nos atrevemos a transformar digitalmente las organizaciones y nos esforzamos por deleitar a nuestros clientes.

 

• Contamos con más de 29,100 empleados y estamos presentes en 33 países y 5 continentes trabajando para empresas como Google, Electronic Arts y Santander, entre otras.
• Fuimos nombrados Líderes Mundiales en Servicios de IA (2023) y Líderes Mundiales en Servicios de Mejora de Experiencia del Cliente (2020) por el informe de IDC MarketScape.
• Somos la marca de TI de más rápido crecimiento y la quinta marca de TI más fuerte a nivel mundial (2024), según Brand Finance.
• También fuimos destacados como un caso de estudio empresarial en Harvard, MIT y Stanford.
• Somos miembros activos de The Green Software Foundation (GSF) y del Cybersecurity Tech Accord.

IP impulsa bienestar de trabajadores de seguridad

• Según datos de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), las empresas que invierten en su personal logran tasas más altas de retención y satisfacción de los clientes, fortaleciendo así su posición en un mercado altamente competitivo

 

• La industria ha implementado un programa integral de formación que incluye habilidades técnicas y manejo de crisis, afirma Iliana Fernández, experta en seguridad privada

 

 

Ciudad de México.- En México, el sector de la seguridad privada es uno de los pilares clave para garantizar la protección de bienes y personas, especialmente en un contexto donde la seguridad pública enfrenta diversos retos.

Aproximadamente el 90% de los empleados de seguridad privada en México trabajan en condiciones que no cumplen completamente con la normativa laboral, especialmente en cuanto a salarios y prestaciones sociales. A pesar de esto, algunas empresas han comenzado a destacar por implementar buenas prácticas laborales, contribuyendo no solo a la dignificación del trabajo, sino también a la profesionalización de la industria.

En México tenemos algunos ejemplos. “El Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial y G4S México han ganado reconocimiento por su enfoque en el bienestar de sus trabajadores. Estas compañías han adoptado esquemas que garantizan el acceso a prestaciones de ley, horarios establecidos que respetan los límites legales y el pago puntual de salarios. Además, muchas ofrecen bonos por desempeño y programas de capacitación continua, lo que permite a los empleados crecer dentro de la organización”, reconoce Iliana Fernández, experta en seguridad privada.

De acuerdo con Fernández, quien cuenta con más de 20 años de experiencia en Operaciones, Seguridad Corporativa, Protección Ejecutiva, Seguridad de Eventos, relaciones con los clientes, gestión de crisis, formación y planificación, otro caso de éxito es el de Grupo Multisistemas, el cual ha implementado un programa integral de formación que incluye habilidades técnicas y manejo de crisis, lo que no solo mejora el desempeño de sus elementos, sino que también fortalece su seguridad personal en situaciones de riesgo.

“La capacitación es otro aspecto clave que distingue a las empresas que ejercen buenas prácticas laborales. Tener un personal altamente capacitado, le da oportunidad al personal a acceder a nuevas plazas de trabajo y crecer profesionalmente”, dice Fernández.

Prosegur México, por ejemplo, cuenta con un centro especializado para la formación de guardias de seguridad. Este programa incluye módulos sobre derechos humanos, protocolos de actuación y el uso adecuado de tecnología, como sistemas de videovigilancia


y control de accesos. “Esto no solo beneficia a los empleados, sino que también asegura un servicio de mayor calidad para los clientes”, explica la especialista.

Otro punto crítico es la mejora en las condiciones salariales. “Aunque el salario promedio en el sector sigue siendo bajo, empresas comprometidas han comenzado a ofrecer sueldos que superan el salario mínimo nacional. Algunas incluso incluyen beneficios como seguro de vida, apoyos para la educación de los hijos y acceso a créditos de vivienda”, afirma Fernández.

Además, Seguritech Privada, una de las compañías más grandes en México, ha incorporado políticas de inclusión laboral, ofreciendo oportunidades a mujeres y personas mayores, lo que fomenta la equidad y la diversidad en el sector.

“La implementación de estas buenas prácticas laborales no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a la profesionalización y legitimidad de la industria de la seguridad privada en México”, asegura Jesús Moscoso, abogado especializado en temas laborales y CEO de ESSAD, firma que se encarga de la gestión del talento humano.

Según datos de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), las empresas que invierten en su personal logran tasas más altas de retención y satisfacción de los clientes, fortaleciendo así su posición en un mercado altamente competitivo.

El camino hacia la mejora de las condiciones laborales en el sector de la seguridad privada aún enfrenta desafíos significativos. Sin embargo, el ejemplo de estas empresas demuestra que es posible equilibrar la rentabilidad del negocio con el respeto y la dignificación de sus trabajadores. Si más compañías adoptan estas prácticas, la industria podrá avanzar hacia un modelo más justo y profesional, beneficiando tanto a sus empleados como a la sociedad en general.

La clave está en seguir impulsando estándares laborales altos y generar una cultura empresarial que valore a quienes, día a día, ponen en riesgo su integridad para garantizar la seguridad de los demás.

5 tips para evitar el burnout de fin de año

 

• La Ciudad de México es la 13ª con más tráfico del mundo.
• Cerca del 67% de los mexicanos experimentan burnout.
• Las cifras de burnout se incrementan hasta el 75% entre noviembre y diciembre.

 

Llega diciembre y con esta fecha también llegan las compras, cenas y cierres donde todo urge y todo se satura de gente. Por si fuera poco, se suma el incremento del tráfico vehicular en ciudades centrales donde el turismo aumenta, como es el caso de la Ciudad de México. Dicha ciudad se ubica como la 13ª con más tráfico del mundo, según la encuesta TomTom, al grado que al año se pierden hasta 152 horas atrapado en embotellamientos.^[1]

 

Al final, la presión de compromisos personales y laborales se suma al cansancio acumulado a lo largo del año, lo cual puede generar un burnout que nos lleva a experimentar un amargo fin de año.

 

Cerca del 67% de los mexicanos experimentan ya burnout en el transcurso del año, según datos del Reporte Burnout elaborado por la gestora Buk,^[2] y de acuerdo con los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) la cifra puede incrementarse hasta llegar a 75% entre noviembre y diciembre, superando a países como China y Estados Unidos.^[3]

 

Lo ideal es evitar caer en este problema, ya que el agotamiento por estrés laboral o burnout puede ser extremadamente peligroso para la salud, pues disminuye nuestras defensas, nos genera ansiedad, depresión, baja autoestima y al final puede proyectarse en la disminución de nuestra capacidad laboral, pero, sobre todo, en nuestra calidad de vida.

 

Para no llegar a estos extremos, Bupa México, empresa de salud integral, comparte algunos consejos para evitar terminar en condiciones muy adversas justo en una temporada en la que deberíamos experimentar paz y gratitud por todo lo logrado durante el año por terminar.

 

1. Cuida tu higiene del sueño. Puede que, por el trabajo o las reuniones, nos acostemos más tarde. Sin embargo, es importante que sea solo de manera ocasional y no durante todo el mes. El dormir de ocho a diez horas al día, será lo ideal para mantenernos descansados y evitar picos altos de cortisol, hormona que contribuye a genera resistencia a la insulina y obesidad.

 

2. No descuides tu alimentación. Por la temporalidad, puede que nuestros horarios de comida se alteren, que comamos en exceso o que se restrinjan algunas comidas, lo cual no solo ocasionará que se potencialicen padecimientos prexistentes como la colitis o gastritis, sino también habrá ajustes en el peso. Es importante mantener el equilibro de lo que comemos.

 

3. Desconexión total. Si estarás de vacaciones, procura silenciar grupos de trabajo y no ver asuntos relacionados al trabajo. También, evita estar pegado a pantallas, pues organismos internacionales recomiendan separarse de la pantalla cada hora por espacio de 10 a 15 minutos y evitar exponerse a su luz por lo menos dos horas antes de dormir para que su estimulación nos quite el sueño.

 

4. Procura momentos para relajarte. Es importante hacer pequeños espacios para relajarnos, escuchar un poco de música, meditar o salir a caminar un rato. Incluso un momento de silencio es más reparador de lo que uno podría imaginar, ya que favorece el desarrollo de células nuevas en el hipocampo, el área del cerebro vinculada con la memoria y el procesamiento de las emociones.^[4]

 

5. Acompañamiento psicológico: Para algunas personas esta época puede ser complicada en aspectos emocionales, por lo que un acompañamiento psicológico puede brindar herramientas para pasar esta época de la mejor manera. Algunas pólizas de seguro incluyen servicios digitales como Blua de Bupa México, un ecosistema que proporciona videoconsultas médicas y psicológicas las 24hrs del día los 365 días del año sin costo extra para todos sus clientes. También, existen opciones gratuitas como la línea de la vida (800 911 2000), la línea de seguridad (55 5533 5533), la línea de bienestar emocional (55 5624 6003) y el locatel (*311), entre otras.

 

Es importante que en estas fechas se tenga un acompañamiento médico y psicológico para evitar situaciones como el burnout y otros padecimientos que se desencadenen del mismo. Al final, cuidar de nuestra salud mental será la mejor inversión que podemos hacer a futuro para nuestro pleno desarrollo.