Ciudad de México, 5 de marzo de
2026.- En el
marco del Día
Internacional de la Mujer y bajo
el lema global “Derechos.
Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”, el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) reafirmó su compromiso con la igualdad sustantiva como eje estratégico para fortalecer
la competitividad y sostenibilidad de las empresas y del mercado financiero.
Como parte de estos esfuerzos, por octavo año consecutivo, el Grupo BMV fue sede del evento Ring the Bell for Gender
Equality,
iniciativa de la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de
Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU (SSE), convocando a autoridades,
organismos internacionales, emisoras e instituciones financieras a pasar del
compromiso declarativo a la implementación de acciones medibles y con impacto.
Durante el evento, se destacó que la
igualdad de género debe entenderse como un componente esencial del buen
gobierno corporativo, la gestión estratégica del talento y la creación de valor
a largo plazo.
En su mensaje, Marcos Martínez, presidente del
Consejo de Administración del Grupo BMV, destacó: “La igualdad es una decisión
estratégica en favor del crecimiento y la productividad. Cuando el talento
femenino participa plenamente en la economía, el mercado se vuelve más sólido,
competitivo y resiliente.”
Esta edición reunió a autoridades del
sector financiero como la Secretaría de Hacienda, Banco
de México y Comisión Nacional Bancaria y de
Valores, así
como a líderes y representantes de organismos nacionales e internacionales que
impulsan la agenda de igualdad de género, entre ellos: ONU Mujeres y Pacto Mundial. De igual forma participaron representantes del Gobierno Federal, y Consejeras del Grupo BMV.
Durante su participación, Victoria Rodríguez, gobernadora
del Banco de México,
resaltó: “La equidad de género constituye una necesidad inaplazable para
fortalecer la economía, así como para alcanzar sociedades más justas y
armónicas.”
Por su parte, María del Carmen Bonilla,
subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, comentó: “Desde Hacienda trabajamos para que
las políticas públicas incorporen una visión no solo de justicia social,
también de competitividad, para que el sistema financiero sea más incluyente y
para que el crecimiento llegue a todas y todos. Porque cuando ampliamos
oportunidades, ampliamos el mercado. Y cuando cerramos brechas, fortalecemos la
estabilidad.”
Tania Ortiz Mena, consejera del
Grupo BMV y presidenta de Sempra Infraestructura, resaltó: “Hoy hago de nuevo un llamado a la
acción a las empresas de la Bolsa para que el año que entra, cuando nos
reunamos aquí, podamos decir que tenemos consejos de administración donde
tenemos una participación mucho más equitativa de las mujeres.”
A su vez, Lourdes Colinas, Oficial Nacional de ONU Mujeres México, señaló: “Este año, bajo el lema
del Día Internacional de las Mujeres ‘Derechos, Justicia, Acción: Para todas
las mujeres y las niñas’, hacemos un llamado a transformar el compromiso en
resultados concretos. Ring the Bell es un momento global para que empresas e inversionistas
conviertan sus declaraciones en avances medibles en igualdad de género. Porque
los mercados inclusivos son mercados más fuertes, y el progreso tangible en
igualdad es parte esencial del liderazgo responsable.”
El Grupo BMV ha trabajado activamente para promover una mayor
participación de las mujeres en el sector financiero, por lo que, como parte de estas acciones, este año
presentó la
Guía de Igualdad de Género,
desarrollada en colaboración con emisoras listadas y organismos
internacionales, que propone un modelo estructurado en cuatro fases y 13 líneas
de acción. Esta hoja de ruta busca facilitar la integración de la igualdad como parte central
de la estrategia empresarial, con
métricas claras, responsabilidades definidas en la alta dirección y seguimiento
periódico.
Esta importante contribución se suma a
los resultados y compromiso del Grupo BMV en favor de la igualdad de género, en
estrecha colaboración con actores estratégicos del sector financiero:
Como empresa
·
Actualmente, en Grupo BMV la
igualdad de género se refleja en resultados concretos: el 50% de los
miembros independientes del Consejo de Administración son mujeres, 44%
de su plantilla está conformada por talento femenino y más del 28%
de las posiciones de liderazgo —a partir de nivel gerencial— son
ocupadas por mujeres.
·
Asimismo, forma parte de la
iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles y, desde 2019, está adherido a los
Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), además de ser firmante de
los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, consolidando la
igualdad de género como un componente estructural de su estrategia de
sostenibilidad y gobernanza.
·
Esta convicción ha sido
ampliamente reconocida por organismos referentes en materia de liderazgo
corporativo y responsabilidad empresarial. En los últimos años, Grupo BMV ha
sido distinguido por 50/50 Women on Boards y Women Corporate
Directors por ser de las empresas mexicanas con más mujeres en su Consejo
de Administración y ha recibido el Premio a la Equidad IMEF-MEF, que reconoce
prácticas concretas orientadas a cerrar brechas tanto al interior de la
organización como en el ecosistema financiero.
·
Como parte de su agenda de
diversidad e inclusión, en 2022 impulsó la creación de comunidades internas
enfocadas en igualdad de género, LGBT+, religiones y discapacidad, promoviendo
un entorno más incluyente, respetuoso e innovador.
Hacia el
mercado
·
En los últimos años, tan solo en
la Bolsa Mexicana de Valores se han emitido más de $36 mil millones de pesos
en bonos etiquetados con enfoque de género, cuyos recursos se han destinado
a iniciativas que promueven la participación económica de las mujeres, el
acceso a oportunidades y el cierre de brechas estructurales, demostrando que el
capital puede ser un catalizador real de transformación social y crecimiento
sostenible.
·
A través del Cuestionario de
Mejores Prácticas Corporativas monitoreamos la representación de las mujeres en
puestos de liderazgo y consejos de administración de las empresas listadas. De
las 100 principales empresas listadas de los mercados bursátiles del G20,
México ocupa la posición 21 con el 12% de los cargos de miembros de Consejo
ocupados por mujeres. En este sentido
seguiremos trabajando para que las empresas públicas del país sigan avanzando
en la representatividad de género en sus Consejos de Administración.
Con esta conmemoración, Grupo BMV reafirma que la igualdad de
género es un motor de desarrollo sostenible y una condición indispensable para
construir un sistema financiero más inclusivo, innovador y competitivo para
México.
Acerca de Grupo BMV
La Bolsa Mexicana de Valores con 129 años de experiencia hace posible el funcionamiento del mercado de valores y derivados en México, a través de un grupo de empresas líderes que ofrecen servicios en los mercados de capitales, derivados y deuda, así como servicios de post-trade, productos de información y valor agregado
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