GRUPO BMV GANA PREMIO A LA EQUIDAD DE GÉNERO DEL IMEF-MEF POR LIDERAR CON ACCIONES EN MATERIA DE EQUIDAD DE GÉNERO

 

Ciudad de México, 11 de junio de 2025.- Gracias a su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, el Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV) fue reconocido por el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres en Finanzas (MEF), con el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, en la categoría entre 501 y 15,000 colaboradores, consolidándose como referente en el sector financiero en materia de inclusión, bienestar laboral y sostenibilidad social.

“Creemos firmemente que la igualdad de género no solo es un principio de justicia social, sino una condición esencial para construir organizaciones más sólidas, innovadoras y sostenibles. Nuestro compromiso es claro: generar espacios de trabajo donde todas las personas, sin distinción, tengan las mismas oportunidades para crecer, aportar y liderar.” subrayó Jorge Alegría, director general del Grupo BMV.

Entre las principales acciones y medidas puestas en marcha para garantizar y fortalecer un ambiente de trabajo basado en la equidad y el respeto, destacan: 

·      Políticas institucionales robustas: el Grupo cuenta con un Código de Ética, una Política de Sostenibilidad y unos Lineamientos en Inclusión, Diversidad y Bienestar, todos de carácter público.

 

·      Reclutamiento con enfoque de género: se promueven procesos de selección inclusivos, con evaluaciones objetivas y participación equitativa de géneros en la toma de decisiones.

 

·      Desarrollo profesional con igualdad de oportunidades: cada colaboradora y colaborador cuenta con un Plan Individual de Desarrollo, alineado a retos y responsabilidades del puesto. Además, se diseñan planes globales de capacitación. 

 

·      Salud y bienestar integral: la empresa brinda seguro médico, campañas de salud, consultorio interno, salas de lactancia y actividades de bienestar, con enfoque en salud de la mujer.

 

·      Licencias parentales igualitarias: Grupo BMV amplió sus licencias de maternidad y paternidad más allá de lo estipulado por la ley, otorgando un mes adicional con goce de sueldo tanto a cuidadores primarios como secundarios, con esquemas de reincorporación laboral flexible.

 

·      Flexibilidad laboral: se han implementado esquemas laborales híbridos, flexibles y remotos.

 

·      Marca corporativa con impacto social: El evento anual Ring the Bell for Gender Equality, realizado desde 2019, visibiliza el liderazgo de mujeres en el sector financiero. Además, colabora con iniciativas como Women on Boards 50/50 y participa en comités interinstitucionales.

 

Con este reconocimiento, el Grupo Bolsa Mexicana de Valores reafirma su convicción de seguir impulsando una cultura organizacional basada en la equidad, el respeto y el desarrollo integral de las personas, como eje fundamental para construir un sistema financiero más justo, diverso y sostenible en México.