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martes, 12 de julio de 2022
AMERISA Logistics amplía su visión del negocio y extiende fronteras en Houston, TX
Presunto responsable de abuso sexual, fue vinculado a proceso y se encuentra recluido en el Centro Penitenciario y de Reinserción Social
TARJETA INFORMATIVA
Tlalnepantla, Estado de México, 11 de julio de 2022.- Respecto a las manifestaciones de padres de familia y tutores de una escuela primaria en colonia Industrial San José Puente de Vigas, Tlalnepantla, la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM) informa que Alfonso “N”, presunto responsable de abuso sexual, fue vinculado a proceso y se encuentra recluido en el Centro Penitenciario y de Reinserción Social de este municipio.
La FGJEM cuenta con datos de prueba firmes contra el imputado y ha realizado certificaciones médicas, diagnósticos psicológicos y diversas indagatorias con perspectiva de género y siempre privilegiado el interés superior de la niñez, para integrar la investigación correspondiente.
Además, la Autoridad Judicial dictó prisión preventiva y un plazo de tres meses para la investigación complementaria, plazo que vence el próximo 8 de octubre.
La FGJEM continúa con las indagatorias para deslindar responsabilidades y detectar si hubo alguna omisión o complicidad del personal que labora en la institución educativa que pudiera ser considerada constitutiva de delito y está en contacto con padres de familia para detectar si hay más víctimas e integrar la investigación correspondiente.
Erradicar la brecha de género dentro de sus operaciones una prioridad para Polaris
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Monterrey, NL a 11 de julio del 2022.- Cerrar las brechas de género en el mercado laboral es una tarea urgente para varios sectores empresariales. Aunque compañías nacionales e internacionales han puesto en marcha prácticas que permiten reducir estas diferencias aún queda mucho por hacer. De acuerdo con el Ranking PAR de Aequales, difundido durante junio, en Latinoamérica, una de cada tres empresas tiene políticas contra la brecha de género. Esto significa que sólo el 36 por ciento de las 863 organizaciones que fueron analizadas cuenta con metas de género. Un ejemplo concreto es la diferencia entre los salarios. En el estudio “Compromiso por la igualdad salarial: estado de la brecha salarial en las empresas” realizado por PwC México señaló que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 73 pesos, esto representa que el promedio de la brecha en el país es del 27 por ciento. Suprimir las variaciones entre la remuneración y aumentar la presencia de mujeres en diferentes niveles y áreas de las empresas, es necesario ya que la inclusión y diversidad son esenciales para generar un espacio de trabajo saludable. Un ejemplo de estas acciones son las realizadas por Polaris México, firma de vehículos todoterreno que opera desde hace más de una década en el país y que ha implementado algunos programas en este sentido. “Dentro de la empresa contamos con varías políticas que favorecen la inclusión, una de ellas es la de equidad en salarios y desarrollo interno, que nos ha llevado a obtener varios reconocimientos como ser parte de las Top Empresas Innovadoras como Women in Innovation” Señaló Andrea Lobo, Gerente Nacional de Marketing de Polaris México. En Polaris, el 42% de la población son mujeres, y se espera que la cifra aumente en los siguientes años. Esto ha permitido que la compañía reciba por quinto año consecutivo el nombramiento como Great Place To Work. Este compromiso no queda sólo en un tema interno, ya que han implementado un par de iniciativas para apoyar la inclusión. El Empowersports Women’s Riding Council, que reúne a mujeres de varias naciones y con distintos perfiles profesionales para contribuir con ideas y sugerencias que son tomadas en cuenta dentro del proceso de diseño de los vehículos y el Diversity council que une a pilotos, empresarios y entusiastas del sector para aportar perspectivas multiculturales al espacio de los deportes motorizados. En ambos casos existe la participación de pilotos mexicanas, Michelle Barraza y Fernanda Montiel, respectivamente, quienes han tenido una destacada participación en varios seriales de carreras off road en Baja California. Escuchar todas las voces y construir una conversación en torno a la equidad de género y la diversidad permitirá que se tomen decisiones para mejorar los ambientes de trabajo y de esa forma contribuir al desarrollo de la región. La industria automotriz es una de las más relevantes para México, por ello. Es importante que se repliquen acciones similares a las impulsadas desde Polaris México para poder facilitar la consolidación de la diversidad y la equidad dentro de las empresas mexicanas.
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OFRECE CINETECA MEXIQUENSE CARTELERA CON FILMES INTERNACIONALES
• Muestran más de 14 títulos de la 71 Muestra Internacional de Cine.
• Destacan que habrá descuentos para quienes lleguen en su bicicleta.
Toluca, Estado de México, 11 de julio de 2022. Buscando que día con día el cine sea un arte que todos disfruten, la Secretaría de Cultura y Turismo, a través de la Cineteca Mexiquense, ofrece proyecciones de nivel internacional.
David Palacios, Subdirector de Programación de la Cineteca Mexiquense, compartió que a partir del sábado 9 de julio y hasta el miércoles 10 de agosto, se contará con una compilación de más de 14 títulos entre los que se encuentran la 71 Muestra Internacional de Cine, misma que se hace dos veces al año, dentro de los cuales hay filmes que han ganado en diversos festivales.
En estos metrajes se presentan tres títulos imperdibles, "Nudo mixteco", de Ángeles Cruz, "C'mon, C'mon: siempre adelante", de Mike Mills, y "Ensayo de un crimen" de Luis Buñuel, misma que ha sido remasterizada en 4K.
Un título que llegará a mediados de mes es "Everything everywhere all at once” o “Todo en todas partes al mismo tiempo”, de Dan Kwan y Daniel Scheinert, película que ha generado controversia dentro de la crítica, pues plantea la idea del multiverso, que ha sido retomada por las películas de superhéroes.
Para las y los pequeños la Cineteca traerá, este mes, filmes como “Minions”, “Sing 2, ¡Ven y canta de nuevo!”, “Jurassic Park” y algunos más traídos por el festival Danzatlán como “Happy feet”, todos estos títulos serán doblados al español para que puedan disfrutar de esta experiencia.
Además, durante estas fechas próximas se planea traer nuevas películas del Director Hayao Miyazaki (Studio Ghibli) de la mano de algunos filmes como "ET, el extraterrestre" y "Volver al futuro", con la finalidad de que cada quien busque la excusa para traer a los niños a ver las películas que marcaron su infancia.
Los costos de la Cineteca son de 25 pesos, martes y miércoles, a excepción de tener alguna muestra y foro internacional de cine o tour francés, donde se mantiene el precio normal que se tiene de jueves a domingo, con un costo de 45 pesos.
Todos los días es aplicable el descuento a estudiantes, personas mayores, niñas y niños, personas con discapacidad y aquellos que lleguen en bicicleta.
Para conocer sobre estos filmes y del resto la cartelera de la Cineteca Mexiquense se puede consultar el sitio web www.cineteca.edomex.gob.mx y en sus redes sociales, Facebook, Twitter, como @CinetecaMexiquense, o también disponible en las redes de la Secretaría de Cultura y Turismo en @CulturaEdomex.
Este espacio está ubicado al interior del Centro Cultural Mexiquense, Boulevard Jesús Reyes Heroles #302, Delegación San Buenaventura, Toluca, Estado de México.
CONCLUYE SEGUNDA EDICIÓN DEL FESTIVAL DE LAS LUCIÉRNAGAS EN AMECAMECA
• Busca festival mantener e impulsar el turismo en la región de Los Volcanes.
Amecameca, Estado de México, 11 de julio de 2022. Como una estrategia integral de sumar a la cultura, el turismo y el deporte, la Secretaría de Cultura y Turismo, a través de la Subsecretaría de Turismo, preparó la segunda edición del Festival de las Luciérnagas en la región de Los Volcanes.
El segundo y último día de actividades del Festival inició con la carrera atlética de 8 kilómetros para que personas de cualquier edad pudieran correr, trotar o caminar por algunos de los bosques del municipio de Amecameca y disfrutar así de una sana convivencia.
La cita fue en la Unidad Deportiva del municipio, sede del Festival de las Luciérnagas, con una activación física donde los más de 500 competidores calentaron motores para arrancar al banderazo de salida encabezado por la Presidenta municipal Ivette Topete y autoridades de la Subsecretaría de Turismo, Bertha Miriam Rodríguez, Secretaria Particular y Jesús Díaz, Director de Capacitación y Calidad Turística.
El pabellón artesanal y gastronómico abrió a las 10:00 horas para ofrecer los productos de 40 maestras y maestros artesanos de la región e invitados de municipios como Teotihuacán y San Antonio la Isla.
Además, la Tienda de Artesanías “Casart” también estuvo presente con productos desde Villa del Carbón, con los tradicionales sombreros, o San Mateo Atenco, con los zapatos, Temoaya, con sus icónicos tapetes, así como Metepec, con sus árboles de la vida.
También montaron una exposición de piezas que han participado y algunas han obtenido galardón a nivel nacional.
Para cerrar esta segunda edición del Festival de las Luciérnagas, el escenario abrió con la participación de la agrupación de Tlalnepantla, Los Catrines, quienes dieron paso al Concierto de Soda Sinfónico.
Soda Sinfónico es un proyecto dedicado a preservar el legado de la banda de rock Soda Stereo y el legado musical de su vocalista, Gustavo Cerati, para hacer una mezcla de sonidos que den nueva vida a las canciones de esta banda argentina.
El escenario brilló al ritmo de Persiana americana, La ciudad de la furia, Nada personal y De música ligera.
Hewlett Packard Enterprise presenta el informe Living Progress 2021 y adelanta 10 años su objetivo climático de cero emisiones netas
El séptimo informa anual demuestra el progreso hacia los objetivos ESG y presenta iniciativas nuevas para acelerar las metas climáticas
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HOUSTON – 11 de julio de 2022 – Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE) presentó su informe Living Progress correspondiente al año fiscal 2021, en el cual demuestra el compromiso continuo de la compañía con la creación de un mundo más equitativo y sostenible a través de la aceleración de los objetivos de cero emisiones netas, el desarrollo de soluciones tecnológicas que impulsen una economía baja en carbono, la inversión en una fuerza laboral diversa e inclusiva y la operación de su negocio con los más altos estándares éticos.
“No solo ayudamos a los clientes a cumplir sus objetivos ESG, sino que también continuamos esforzándonos para alcanzar cuanto antes los nuestros y los de nuestra industria”, dijo Antonio Neri, Presidente y CEO. “En HPE, tenemos una importante responsabilidad y un plan enfocado en ayudar a nuestros clientes, proveedores y comunidades a realizar con éxito la transición hacia un futuro de cero emisiones de carbono”.
Trazamos el camino hacia las cero emisiones netas
El séptimo informe anual de HPE refuerza la promesa de HPE de convertirse en una empresa de cero emisiones netas en toda su cadena de valor, para lo cual ha adelantado su objetivo 10 años del 2050 al 2040. Este compromiso está respaldado por una nueva serie de objetivos que coinciden con la prioridad de estabilización del calentamiento global en 1.5 grados y aprobada por la Iniciativa Science-based Target. Hacia el 2030, HPE promete reducir las emisiones netas de sus operaciones en un 70% con respecto a los niveles del 2020, lo que se suma a la reducción del 62% ya lograda en los últimos cinco años. HPE también reducirá las emisiones de alcance 3 en un 42%, para lo cual aumentará el ciclo de vida de los productos, mejorará la eficiencia en su transporte y distribución, y disminuirá las emisiones directas de la cadena de suministro. En el 2040, la empresa pretende haber reducido toda su huella global en un 90%.
Con la clara responsabilidad de cumplir estos nuevos objetivos, HPE ha presentado dos nuevas iniciativas que impulsarán su progreso en ESG a nivel de liderazgo:
- En 2022, todos los vicepresidentes y cargos superiores de la compañía cursarán un programa obligatorio de formación climática con el fin de capacitarlos para crear planes de acción que mitiguen el impacto climático dentro de sus organizaciones.
- Asimismo, HPE ha incorporado una nueva métrica de compensación para los miembros de su Comité Ejecutivo que vincula una parte de su retribución variable a la gestión de las emisiones de carbono de HPE en toda su cadena de valor.
La transición hacia el modelo como servicio permite a los clientes operar de forma más sostenible y eficiente
La transición de HPE a una empresa basada en el consumo como servicio está impulsando los esfuerzos de transformación sostenible de sus clientes. Con la plataforma del borde a la nube HPE GreenLake, los clientes pueden escalar su TI de forma flexible para satisfacer sus necesidades, lo que mejora los niveles de uso y evita el desperdicio que implica el exceso de aprovisionamiento. Los clientes que utilizan HPE GreenLake como alternativa a los modelos tradicionales de CapEx pueden lograr una reducción de más del 30% en costos de energía y costo total de propiedad. Por ejemplo, Auckland Transport (AT), que graba el tráfico en toda Nueva Zelanda, migró su sistema de gestión de video a la plataforma HPE GreenLake. Al hacerlo, AT pudo pagar solo por los servicios que utilizaba, agregar un 60% más de cámaras a su sistema y reducir su consumo energético en un 37%.
Además de ayudar a los clientes a realizar la transición a modelos como servicio, HPE está comprometido con el reaprovechamiento de la tecnología: el 85% de los tres millones de activos tecnológicos que recibe de sus clientes son reutilizados. Para poder medir y gestionar su impacto, los clientes de HPE Financial Services, y ahora también los clientes de socios seleccionados[1],pueden recibir un informe de Economía Circular de HPE que explique cómo se han procesado sus activos de TI y los ahorros ambientales generados de esos servicios, lo cual puede utilizarse para los informes de divulgación de carbono de alcance 3.
HPE trabaja directamente con sus clientes para ayudarles a mejorar la eficiencia y sostenibilidad de sus operaciones tecnológicas y cumplir con sus necesidades empresariales. Estos compromisos personalizados contribuyeron con cerca de USD $891 millones en nuevos ingresos netos en 2021, un aumento de más del 185% en los últimos tres años. Además, en 2021 casi el 50% de las soluciones de HPE contaban con atributos de eficiencia y sostenibilidad.
Construimos una cultura diversa, comprometida e inclusiva
HPE sigue avanzando en sus principios de diversidad, equidad e inclusión tanto dentro como fuera de su fuerza laboral. En 2021, HPE cumplió su objetivo anual de aumentar la representación de talento tanto femenino como étnicamente diverso. El número de mujeres en la fuerza laboral aumentó el 1% anualmente, con mayor representación en todos los niveles en todo el mundo, lo que superó los objetivos en los puestos tanto técnicos como ejecutivos. HPE también incrementó en 1.6% la representación de todas las minorías subrepresentadas en EUA.
En 2022, HPE sigue avanzando en sus esfuerzos de identificar y resolver la desigualdad salarial que puede afectar a las mujeres y las minorías subrepresentadas. Como resultado, HPE se siente orgulloso de que las mujeres en Estados Unidos, Reino Unido e India —quienes representan una mayoría en nuestra fuerza laboral— ganen USD $1 por cada USD $1 que ganan sus contrapartes masculinas, teniendo en cuenta factores empresariales legítimos como puesto, antigüedad, experiencia y ubicación. En Estados Unidos también se ha logrado lo mismo para las minorías subrepresentadas. La empresa pretende garantizar el mismo nivel de progreso en el resto de los países en los que tiene presencia a medida que se avance en las revisiones salariales futuras.
Operamos con los estándares éticos más altos
El compromiso de HPE de colocarse adecuadamente en el mercado se extiende más allá de sus operaciones hacia el desarrollo, implementación y uso de sus productos y soluciones. Un ejemplo es la seguridad de los productos. HPE sigue siendo la única compañía que ofrece Commercial National Security Algorithm Suite (CNSA), el cifrado más avanzado para plataformas de servidores. En 2021, HPE lanzó Project Aurora, que extiende su raíz de confianza y procesos de verificación para ofrecer seguridad de confianza cero y nativa de la nube en su arquitectura del borde hasta la nube.
Asimismo, en 2021 HPE lanzó sus Principios Éticos de Inteligencia Artificial (IA) para apoyar el desarrollo, implementación y uso responsable de la inteligencia artificial. Estos principios proporcionan información para el desarrollo de productos, las alianzas y el uso interno de IA de terceros para soportar las operaciones empresariales.
En el último año, HPE también ha definido objetivos más rigurosos de cadena de suministro para asegurar que sus productos provengan de fuentes éticas. Para el 2030, HPE busca que:
- El 100% de los proveedores de HPE estén comprometidos con el principio de pago a empleados en la etapa de reclutamiento (98% del gasto de proveedores)
- El 100% de los principales proveedores de HPE capaciten a sus trabajadores en derechos humanos (95% del gasto de proveedores)
- El 100% de los sitios de proveedores de nivel 1 y 2 cuenten con procesos de reclamación eficaces para los empleados
LA MITAD DE EMPRESAS QUE VENDEN PLAGUICIDAS SON INFORMALES; GRAVE RIESGO A LA SALUD
● Un análisis de la industria formal reporta que una muestra de más de 10 mil envases vacíos de agroquímicos, de 110 empresas, arroja que 48% de estas carecen de registro sanitario
● Los plaguicidas ilegales son una amenaza a la salud, medio ambiente y representa fuertes afectaciones económicas a la producción y competitividad agrícola
● En reunión con la Cofepris, la Industria Formal de Protección de Cultivos planteó la urgencia de combatir la proliferación de plaguicidas ilegales
La Industria de Protección de Cultivos planteó un panorama muy preocupante a funcionarios de la Comisión Federal para la Protección de Riesgos Sanitarios, COFEPRIS, en relación a la proliferación de plaguicidas ilegales en el mercado y el campo mexicano.
En reunión con funcionarios de esa dependencia, el pasado 7 de julio, y con la participación del Consejo Nacional Agropecuario (CNA), la Unión Mexicana de Fabricantes y Formuladores de Agroquímicos, A.C. (UMFFAAC), expuso la gravedad de tres grandes problemas que afectan al campo mexicano y a los consumidores.
Los problemas son: la amplia existencia y disponibilidad de plaguicidas ilegales, cada vez más frecuente, en el mercado y la urgencia de asegurarlos; el robo creciente del transporte de productos legales que, sin un manejo adecuado, representan altos riesgos a la salud humana; así como la necesidad de acelerar la autorización de trámites y nuevas moléculas que permitan adoptar productos más eficientes y modernos para ser utilizados en la producción agrícola.
El presidente de la UMFFAAC, Luis Eduardo González Cepeda, dijo que “estos problemas afectan a la cadena agroalimentaria que hoy es uno de los factores que incide en los aumentos en productos de la canasta básica y, con ello, el proceso inflacionario.”
González Cepeda dijo también que la reunión con funcionarios de la Cofepris “Fue positiva, pero es urgente avanzar en una serie de acciones, por parte de las autoridades, para enfrentar el problema de los plaguicidas ilegales y abatir el rezago en trámites que restringen importaciones de moléculas para que el mercado ofrezca productos más modernos y eficaces para la protección de cultivos”.
El presidente de la UMFFAAC precisó que otras acciones necesarias “Son avanzar en el aseguramiento de estos productos y facilitar todo el proceso administrativo que permita a la Industria Formal operar con eficacia y que se realiza siempre en apego a las diferentes normatividades existentes, en contraste con la industria informal que opera sin reglas, en la ilegalidad y cuyos productos representan una amenaza a la salud y al medio ambiente”.
González Cepeda también demostró el alcance que ha tenido la presencia de plaguicidas ilegales en el mercado al citar los hallazgos de un estudio, realizado en octubre del año 2020, en el que, a partir de un muestreo de más de diez mil envases vacíos de agroquímicos recolectados en 13 estados, se pudo identificar que fueron producidos por 110 empresas, de las cuales el 48% NO tenían registro sanitario coordinado, es decir, operaban en la ilegalidad.
Por su parte, Cristian García de Paz, Director de Protección de Cultivos, Ciencia y Tecnología A.C (PROCCYT), destacó que el robo de plaguicidas “Es otro problema que contribuye a la producción y distribución de los productos ilegales, que, además, se promocionan en redes sociales con total impunidad, lo que requiere una acción urgente de las distintas autoridades para que actúen con eficacia y celeridad para evitar así las amenazas que estos productos tienen para la salud, el medio ambiente, la producción agrícola, así como para ofrecer alimentos sanos e inocuos”.
El presidente de la UMFFAAC enfatizó que “Los productos fitosanitarios son regulados en cada etapa del ciclo de vida de un plaguicida: desde los procesos de fabricación, formulación, transporte, comercialización, uso y hasta su disposición final adecuada, de modo que no se afecte la salud, ni al medio ambiente y que nos ayuden a producir más alimentos en el país”.
Finalmente, ambos directivos, de UMFFAAC y de PROCCYT, expresaron su disposición a seguir dialogando y colaborando con las autoridades sanitarias con el fin de extirpar un grave problema que exige ser resuelto porque lo que está en juego es la calidad y seguridad de los alimentos que consumen los mexicanos, la salud de los trabajadores agrícolas y la preservación del suelo y el medio ambiente.